|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Столбцовского районного Совета депутатов от 16.09.2011 № 77 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 3 ноября 2011 г. N 9/44958 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Столбцовский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Столбцовского районного Совета депутатов, заместителей председателя Столбцовского районного исполнительного комитета по направлениям деятельности и отдел организационно-кадровой работы Столбцовского районного исполнительного комитета. Председатель А.Р.Казяковский УТВЕРЖДЕНО
Решение
Столбцовского районного
Совета депутатов
16.09.2011 N 77
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящая Программа разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 106, 1/3192), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739). 2. Целями настоящей Программы являются: определение основных направлений реализации кадровой политики в Столбцовском районе и организационных мероприятий, форм и методов кадровой работы, способствующих выполнению планов социально-экономического развития; формирование и эффективное использование кадрового потенциала Столбцовского района, способного обеспечить конкурентоспособность экономики, ее инновационную направленность; удовлетворение потребностей организаций в высококвалифицированных кадрах в соответствии с основными направлениями развития экономики Столбцовского района. 3. Основными направлениями реализации настоящей Программы являются: осуществление прогнозирования потребности в кадрах для государственных органов и организаций Столбцовского района в соответствии с планами развития отраслей и с учетом условий рынков труда и образовательных услуг; подбор и расстановка кадров на основе применения современных средств диагностики профессионально-деловых и личностных качеств, проведения конкурсов, квалификационного экзамена для впервые поступающих на государственную службу; формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним; создание гибкой системы подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями инновационного развития; повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы, на основе решения вопросов социальной поддержки работников, создания стимулов карьерного роста; усиление мотивации к эффективной работе и повышение ответственности работников за результаты и качество своего труда. С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1. Организации, не подчиненные местным исполнительным и распорядительным органам, участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия. ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ4. На территории Столбцовского района проживает 42007 человек. За десять лет, прошедших после переписи населения 1999 года, численность населения Столбцовского района сократилась на 5646 человек, или 11,8%. По численности населения Столбцовский район занимает 10-е место среди 22 районов Минской области. 5. Городское население насчитывает 15367 человек, за последние пять лет его доля во всем населении Столбцовского района увеличилась с 34,3% до 36,6%. В сельских населенных пунктах проживает 26640 человек, или 63,4% от общей численности населения Столбцовского района. Средний возраст населения Столбцовского района по переписи населения составил 42,2 года, в том числе средний возраст мужчин - 39,1 года, а женщин - 44,9 года. 6. В целом по Столбцовскому району проживает 23555 человек трудоспособного возраста, доля трудоспособного населения составляет 56,1%. В городе она составляет 62,3%, на селе - 52,4%. Моложе трудоспособного возраста населения в Столбцовском районе насчитывается 6933 человека, из них проживает в городе 3118 человек, а на селе - 3815 человек. По состоянию на 1 января 2011 г. в Столбцовском районе проживало 19629 мужчин (46,7%) и 22378 женщин (53,3%). На 1000 мужчин приходится 1140 женщин. По уровню образования население Столбцовского района распределилось следующим образом: 12,7% жителей имеет высшее образование, 22% - среднее специальное, 9,1% - профессиональное техническое, 26,2% - общее среднее, 11,8% - общее базовое, 16,2% - общее начальное образование. Безработных насчитывалось 919 человек. Наиболее высокий уровень безработицы зафиксирован у лиц с базовым образованием - 9,1%, с общим средним - 5,5%, с профессионально-техническим образованием - 4,8%, безработных, имеющих высшее образование, - 2,5%. 7. Для Столбцовского района, как и для республики в целом, характерен процесс старения населения, что выражается в постепенном увеличении доли старших возрастных групп (65 лет и старше) в его возрастной структуре. По данным переписи населения 2009 года по Столбцовскому району доля этой части населения составила 19,2% (8071 человек). Уменьшение численности населения связано с отрицательным естественным приростом. За 2006 - 2010 годы родилось 2130 человек, 4294 - умерло. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАДРАМИ В РАЗРЕЗЕ ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ8. Анализ кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Столбцовского района показывает, что за 2006 - 2010 годы произошло уменьшение численности занятых в отрасли. На 1 января 2011 г. работало 3515 человек, в 2006 году - 4462 человека. Обеспеченность Столбцовского района руководящими кадрами и специалистами составляет 87% (в 2006 году - 90%). Это следствие внедрения в сельскохозяйственное производство современных высокоэффективных ресурсосберегающих технологий, технического оснащения и модернизации большинства производственных процессов. Снизился на 3% образовательный уровень работников: с 29% в 2006 году до 26% в 2010 году. Остается высоким процент практиков среди специалистов (17%). Для отрасли характерна большая текучесть кадров. В настоящий момент имеется 14 вакансий главных специалистов. Наличие вакансий, высокая текучесть сельскохозяйственных кадров объясняется несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников содержанию и характеру работы, отсутствием (или недостаточным применением) системы мотивации сельскохозяйственного труда. В сравнении с 2006 годом осталась на прежнем уровне обеспеченность сельскохозяйственных организаций отраслевыми специалистами (85,5%). Остается на прежнем уровне обеспеченность сельскохозяйственных организаций Столбцовского района кадрами массовых профессий: трактористами-машинистами - 82,5%, в животноводстве - 98%, водителями - 93%. На прежнем уровне осталась численность работающих пенсионеров - 9% и работающей молодежи в возрасте до 31 года - 22%. Ежегодно на работу в сельскохозяйственные организации Столбцовского района после окончания высших и средних специальных учебных заведений прибывают молодые специалисты. Так, за 2006 - 2010 годы прибыло 211 молодых специалистов. По состоянию на 1 января 2011 г. из них работал 121 молодой специалист. 9. На территории Столбцовского района функционирует 9 промышленных организаций, на которых занято 2414 человек. Наиболее крупные: филиал открытого акционерного общества "Минский моторный завод" в городе Столбцы, Минское областное производственно-торговое унитарное предприятие "Столбцовский мясокомбинат", открытое акционерное общество "Торфобрикетный завод "Неман", республиканское унитарное предприятие "Новосверженский лесозавод". 10. Строительная отрасль Столбцовского района представлена 2 организациями, в которых за пять лет произошло увеличение численности работающих. Увеличение связано с ростом объемов подрядных работ, выполнением программ развития малых городов, развития села и строительства агрогородков. Значительно возросла доля работников с высшим и средним специальным образованием (70%). Возрастной уровень остается прежним. Характерна высокая сменяемость кадров. Ощущается острая потребность отрасли в высококвалифицированных работниках массовых профессий: каменщиках, штукатурах, плотниках, бетонщиках, монтажниках, сварщиках и других. 11. Транспортная отрасль Столбцовского района представлена одной организацией - филиалом "Автомобильный парк N 17" открытого акционерного общества "Миноблавтотранс", численность работников в которой увеличилась по сравнению с 2005 годом со 110 человек до 120 человек. Значительно повысилось количество работников с высшим образованием - до 13,3% (в 2006 году - 4,5%). По возрастному цензу: 16% - молодежь в возрасте до 31 года, 40% - от 31 года до 50 лет, 34% - старше 50 лет. 12. В организациях связи Столбцовского района по состоянию на 1 января 2011 г. работало 266 человек. Острой потребности в кадрах отрасль связи не испытывает. 13. За пять лет увеличилась численность работающих в системе бытового обслуживания населения. Значительно возрос образовательный уровень работников: высшее и среднее специальное образование имеют 85% работников (в 2005 году - 20%). 14. В Столбцовском районе насчитывается 254 объекта розничной торговли, из них 138 находятся в сельских населенных пунктах. 111 предприятий торговли и 12 предприятий общественного питания составляют систему Столбцовского районного потребительского общества (далее - Столбцовское райпо). В ней работает 752 человека, что составляет 84% от численности работников Столбцовского райпо 2006 года. 15. Система образования Столбцовского района включает 22 общеобразовательные средние школы. Функционируют школа-гимназия, вечерняя школа, 2 базовые школы, 2 школы-сада, социальный приют, 7 городских и 19 сельских дошкольных учреждений, дом детского и юношеского творчества, вспомогательная школа-интернат. Недостатка в педагогических кадрах район не испытывает. В сфере образования трудятся 1940 работников, в том числе педагогов - 770, воспитателей - 215. Численность работников в системе образования сократилась по сравнению с 2006 годом на 12%. Основные причины - закрытие малокомплектных школ (учреждение образования "Старинская государственная общеобразовательная базовая школа", учреждение образования "Головенчицкая государственная общеобразовательная базовая школа", учреждение образования "Клетищенская государственная общеобразовательная базовая школа"), реорганизация государственного учреждения образования "Литвенский детский сад" и учреждения образования "Литвенская государственная общеобразовательная средняя школа" в государственное учреждение образования "Литвенский учебно-педагогический комплекс детский сад - средняя школа" в 2010 году, сокращение классов-комплектов в связи с уменьшением числа учащихся. В системе образования отлажена система подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров. 16. По состоянию на 1 января 2011 г. количество работающих в системе здравоохранения составило 832 человека, из них 66% имеют высшее и среднее специальное образование. В 2010 году число работающих старше 50 лет составило 154 человека, в том числе пенсионеров - 101 человек. На протяжении пяти лет ощущалась нехватка в специалистах. Имеются вакансии: врач-психиатр-нарколог, врач-невролог, врач-офтальмолог, врач-педиатр, врач-терапевт, врач-акушер-гинеколог, врач-онколог и другие. 17. Сеть учреждений культуры Столбцовского района представлена Столбцовским районным центром культуры, 3 центрами культуры в сельских населенных пунктах, 32 сельскими клубными учреждениями. В Столбцовском районе работают 5 учреждений внешкольного воспитания и обучения в сфере культуры, музей-усадьба "Дзержиново", районная, детская и 30 сельских библиотек. На 1 января 2011 г. в учреждениях культуры работало 356 человек, из них 75% имеют высшее и среднее специальное образование. Возрастной состав работников культуры отмечается стабильностью. Так, молодежи в возрасте до 31 года в 2010 году работало 62 человека, в 2005 году - 69 человек, лиц старше 50 лет - соответственно 88 и 85 человек, в том числе пенсионеров по возрасту - 72 и 65 человек. Данные о количественном и качественном составе работников Столбцовского района по состоянию на 1 января 2011 г. представлены в таблицах (приложения 2 - 11). Планы повышения квалификации специалистов и кадров массовых профессий Столбцовского района представлены в таблицах (приложения 12 - 21). ГЛАВА 4 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СТОЛБЦОВСКОМ РАЙОНЕ18. В решении вопросов развития общества определяющая роль принадлежит кадровому обеспечению. Кадровая работа требует особой четкости, последовательности, всестороннего учета специфики деятельности руководящих работников и специалистов в различных сферах социально-экономической жизни. В связи с этим в Столбцовском районе изменены подходы к подбору и расстановке руководящих кадров. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами. Преимущество при этом, как правило, отдается молодым и перспективным работникам, прошедшим специальную подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. Предложения об освобождении от должности в основном рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности. Вместе с тем принимаемые меры не позволяют полностью решать вопросы комплектования организаций Столбцовского района руководящими кадрами. 19. Анализ проводимой в Столбцовском районе работы по подбору кадров на занятие руководящих должностей и должностей государственных служащих показывает, что при назначении на данные должности основными критериями оценки кандидатов являются опыт работы, способность организовать дело на должном уровне, умение работать с людьми, авторитет, способность к обучению. Кандидатам на должность с их согласия предлагается пройти тестирование для определения степени владения ими социально-психологическими основами управления. Лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен. 20. Отдел организационно-кадровой работы Столбцовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) ежемесячно проводит анализ вакантных должностей в организациях всех форм собственности, расположенных на территории Столбцовского района. Данный анализ показывает, что в 2006 - 2010 годах непростой оставалась ситуация с обеспеченностью кадрами специалистов высшего и среднего звена в сельском хозяйстве Столбцовского района, в системе здравоохранения, кадрами массовых профессий - в сельском хозяйстве, строительстве, системе Столбцовского райпо. Анализ сменяемости и наличия вакансий в организациях Столбцовского района показывает, что самая стабильная ситуация с закреплением кадров сложилась в учреждениях культуры. Текучесть кадров в учреждениях культуры в 2006 - 2010 годах составила 3,6%. Более высокий процент текучести кадров в системе образования Столбцовского района. В 2006 - 2010 годах он составил 12,6%. Основные причины сменяемости - невысокая заработная плата, выход педагогов на пенсию, увольнение и выезд за пределы Столбцовского района молодых специалистов после двухлетней отработки. Несмотря на значительную работу со стороны администрации учреждения здравоохранения "Столбцовская центральная районная больница" (далее - УЗ "Столбцовская ЦРБ") по профессиональной подготовке и закреплению специалистов в Столбцовском районе, отмечается большая текучесть кадров. Причины сменяемости - отсутствие жилья, близость города Минска, куда уходят после отработки не только молодые специалисты, но и квалифицированные кадры более зрелого возраста. Ежегодные заявки на пополнение врачебными кадрами выполняются недостаточно. В целях закрепления медицинских кадров в Столбцовском районе был создан жилищно-строительный кооператив для работников здравоохранения, в настоящее время он сдан в эксплуатацию. С целью дальнейшего снятия напряжения в обеспечении учреждений здравоохранения Столбцовского района квалифицированными кадрами необходимо усилить профориентационную работу среди выпускников школ района для их направления в медицинские учреждения образования и дальнейшего трудоустройства в районе. Остается высокой сменяемость главных специалистов в сельском хозяйстве района - 31%. В настоящее время наибольшая потребность в сельскохозяйственных организациях района ощущается в зоотехниках и ветврачах. Одним из важных условий привлечения и закрепления сельскохозяйственных кадров на селе является мотивация к трудовой деятельности. Руководителям сельскохозяйственных организаций района следует шире применять разнообразные формы стимулирования работников: заработная плата с доплатами и премиями, система внутрихозяйственных льгот, прочие (нематериальные) льготы и привилегии, мероприятия по улучшению условий труда, создание благоприятной психологической атмосферы. 21. Большое внимание уделяется формированию резерва руководящих кадров, целенаправленной и системной работе с ним. Цель формирования резерва - учет наиболее достойных, высококвалифицированных кадров, непрерывно повышающих свой профессиональный уровень, способных работать на руководящих должностях. В 2010 году из резерва руководящих кадров было исключено 12 человек, включено 7 новых кандидатов. Также пересмотрен перспективный резерв и утвержден в составе 20 человек, из них 3 женщины, 17 мужчин - все с высшим образованием. Лица, состоящие в резерве руководящих кадров, привлекаются к подготовке районных и областных мероприятий, семинаров, вопросов на заседания райисполкомов, сельских исполнительных комитетов, участию в выборных кампаниях, встречах с трудовыми коллективами и населением по месту жительства. 22. По состоянию на 1 января 2011 г. штатная численность работников райисполкома составила 107 человек, из них 97 - государственные служащие. Значительный удельный вес среди служащих составляют женщины, их 70%. Среди начальников отделов и управлений райисполкома женщин 9 из 15 (60%). ГЛАВА 5 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ23. Основная часть государственных служащих Столбцовского района имеет необходимую квалификацию, высокий уровень профессионализма, значительный опыт работы. Среди различных форм и направлений работы, способствующих повышению профессиональной компетентности государственных служащих, особое место занимает образовательная деятельность - подготовка, переподготовка, повышение квалификации. В первую очередь на обучение направляются вновь назначенные работники и лица, состоящие в резерве кадров. 24. Специалисты райисполкома, работники сельских исполнительных комитетов проходят переподготовку ежегодно на курсах повышения квалификации в государственном учреждении образования "Минский областной институт развития образования", в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Так, за 2008 - 2009 годы повысили свою квалификацию 32 человека, за 2009/2010 учебный год - 30 человек. 25. Кандидаты из резерва руководящих кадров ежегодно райисполкомом направляются в Академию управления при Президенте Республики Беларусь для прохождения переподготовки в Институте государственной службы. В 2007 году на переподготовку в Академию управления при Президенте Республики Беларусь поступило 6 человек. В 2008 году из резерва поступило 2 человека, в 2009 году - 6 человек, в 2010 году - 1 человек. 26. Хорошо зарекомендовала себя практика проведения выездных семинаров по изучению передового опыта, учеб актива, дней сельсоветов на районном уровне, основной упор в ходе подготовки таких мероприятий делается не только на теоретическую подготовку кадров всех уровней, а и на практическую составляющую. 27. С целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в государственных органах стало нормой обязательное прохождение стажировки вновь назначенных руководителей. Практика подтверждает эффективность использования стажировки для изучения передового опыта работы и может рассматриваться как часть дополнительного профессионального обучения. 28. Важным средством проверки уровня общей подготовки работников, их способности к самостоятельной и практической работе является аттестация. Она способствует созданию действенного резерва кадров на руководящие должности, развитию у работников творческого мышления, оперативному внедрению новых форм работы. Для успешной и оперативной работы по учету и движению руководящих кадров района в райисполкоме внедрена и функционирует компьютерная программа АИС "Резерв" - электронный банк данных руководящих кадров района. ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ29. Общая потребность в трудовых ресурсах находится в тесной связи с основными направлениями социально-экономического развития Столбцовского района. Основные направления развития включают: развитие промышленности, предпринимательства, аграрного сектора, а также отраслей социальной сферы (образование, культура, здравоохранение, физическая культура, спорт и туризм), услуг, улучшающих качество жизни населения; создание современной инновационной структуры производства, формирование благоприятного инвестиционного климата; обеспечение государственных социальных стандартов в жилищно-коммунальном хозяйстве, связи и на транспорте, ценовой и территориальной доступности услуг, организации бытового обслуживания населения, особенно сельского; повышение эффективности занятости населения на основе модернизации и ввода новых рабочих мест; создание в организациях инициативных, эффективно работающих команд. 30. В целях обеспечения необходимости, объема и структуры подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием в государственных учреждениях образования ежегодно производится расчет дополнительной потребности в трудовых ресурсах. Расчеты потребности в трудовых ресурсах определяются как потребность в кадрах, необходимых для производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей. Проводятся по каждой организации отдельно по уровням образования в разрезе функций управления, должностей, специальностей (профессий, специализаций) с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения качественного и количественного состава трудовых ресурсов. 31. В качестве источника для покрытия потребности в специалистах рассматриваются внутренние резервы каждой организации, основными из которых являются: получение соответствующего образования работниками, которые уже заняты на должностях, в заочной форме обучения; подготовка по целевым договорам; перемещение работников, имеющих высшее или среднее специальное образование, но работающих на должностях, не требующих такового. В качестве внешних источников обеспечения потребности в кадрах рассматриваются выпускники государственных учреждений образования, предложения рынка труда, переподготовка кадров через службы занятости населения и др. Показатели потребности кадров для организаций отраслей народного хозяйства на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложениям 22 - 31. 32. Основными направлениями в работе по определению текущей и перспективной потребности организаций Столбцовского района в специалистах и кадрах массовых профессий являются: совершенствование системы прогнозирования обеспеченности кадрами отраслей; планирование подготовки кадров с учетом возможностей учреждений образования, ситуации с занятостью, демографической ситуации в регионах; расширение сотрудничества с государственными учреждениями образования по вопросам подготовки кадров; активизация профессионально-ориентационной работы с молодежью и повышение уровня работы с абитуриентами; открытие новых перспективных специальностей. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+-------------------------------+-------------+------------------ ¦ N ¦ ¦ Сроки ¦ ¦ ¦п/п ¦ Наименование мероприятий ¦ исполнения, ¦ Исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ 1. Развитие системы профессиональной ориентации, подготовки и ¦ ¦ переподготовки незанятого населения ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.1 ¦Обеспечить занятость ¦ 2011 - 2015 ¦Управление по труду, ¦ ¦ ¦трудоспособного населения ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦региона. Создать ¦ ¦защите Столбцовского ¦ ¦ ¦модернизированные и новые ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦рабочие места ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком), отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономики райисполкома¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.2 ¦Оказывать профориентационные ¦ Постоянно ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦услуги и психологическую ¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦поддержку гражданам, ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦обратившимся в отдел занятости ¦ ¦защите райисполкома ¦ ¦ ¦управления по труду, занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома и испытывающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудности в поиске работы, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе безработной молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 18 лет ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.3 ¦Обеспечить профессиональную ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦подготовку, переподготовку, ¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦повышение квалификации ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦безработных, в том числе ¦ ¦защите райисполкома ¦ ¦ ¦несовершеннолетней молодежи ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.4 ¦Проводить встречи с ¦ Ежегодно ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦выпускниками средних школ, не ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦поступившими в учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения, с целью дальнейшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального обучения ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.5 ¦С целью проведения ¦ Ежегодно ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦профориентационной работы с ¦ ¦райисполкома совместно¦ ¦ ¦выпускниками школ ¦ ¦с заинтересованными ¦ ¦ ¦организовывать "Слет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников" с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦представителей учебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведений Минской области ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.6 ¦Активнее использовать в работе ¦ Постоянно ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦кадровых служб организаций ¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦средства массовой информации с ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦целью информирования населения ¦ ¦защите райисполкома, ¦ ¦ ¦об имеющихся вакансиях и ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦привлечения рабочей силы ¦ ¦организаций ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.7 ¦Совершенствовать порядок ¦ Постоянно ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦взаимодействия отдела занятости¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦управления по труду и ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦социальной защите райисполкома ¦ ¦защите райисполкома, ¦ ¦ ¦и отдела образования ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦райисполкома для информирования¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦о количестве учащихся, ежегодно¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступающих на рынок труда, о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количестве абитуриентов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступающих в учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения, и о количестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускаемых студентов в разрезе¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.8 ¦Оказывать содействие в выборе ¦ Ежегодно ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦профессий подросткам путем ¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦тестирования на ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦профессиональную пригодность ¦ ¦защите райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.9 ¦Расширять практику участия ¦ 2011 - 2015 ¦РК ОО "БРСМ", отдел ¦ ¦ ¦молодежи и подростков в работах¦ ¦образования ¦ ¦ ¦по благоустройству населенных ¦ ¦райисполкома, сельские¦ ¦ ¦пунктов ¦ ¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦1.10¦Оказывать финансовую помощь ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦работодателям для создания ¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦новых рабочих мест, в том числе¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦для молодежи ¦ ¦защите райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ 2. Подбор, расстановка и оценка кадров ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.1 ¦Проводить анализ обеспеченности¦ Постоянно ¦Структурные ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦изменения качественного состава¦ ¦райисполкома, районные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.2 ¦Формировать и постоянно ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦обновлять банк данных о ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦кадровом потенциале ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦Столбцовского района, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе с использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных технологий (АИС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв") ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.3 ¦Анализировать прибытие, ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦трудоустройство молодых ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦райисполкома, отдел по¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, районные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.4 ¦Проводить работу по закреплению¦ Постоянно ¦Структурные ¦ ¦ ¦молодых специалистов на местах ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦(строительство жилья, оказание ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦материальной помощи, ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦обзаведение личным подсобным ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦хозяйством, выделение льготных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кредитов и прочее) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.5 ¦Продолжить работу по замене ¦ Постоянно ¦Руководители районных ¦ ¦ ¦практиков, работающих на ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦инженерно-технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях, дипломированными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами, в том числе из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа рабочих, окончивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения без отрыва от¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.6 ¦Внедрять в систему кадровой ¦ Постоянно ¦Руководители районных ¦ ¦ ¦работы новые формы и методы ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦(персонал-технологии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестирование при приеме на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу и др.), изучать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распространять передовой опыт в¦ ¦ ¦ ¦ ¦этой области ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.7 ¦Предоставлять молодежи по их ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел занятости ¦ ¦ ¦желанию ссуды и субсидии на ¦ ¦управления по труду, ¦ ¦ ¦организацию собственного дела ¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦(самозанятости) ¦ ¦защите райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.8 ¦Проводить консультирование по ¦ Постоянно ¦Отдел экономики ¦ ¦ ¦вопросам предпринимательской ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦занятости управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду, занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.9 ¦Продолжить работу постоянно ¦Ежеквартально¦Отдел организационной ¦ ¦ ¦действующего семинара ¦ ¦и кадровой работы ¦ ¦ ¦руководящих работников района ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.10¦Использовать при проведении ¦ Постоянно ¦Руководители районных ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров и ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦конференций аналитическую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информацию и социологические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данные по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совершенствования морально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологического климата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦укрепления трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественной дисциплины, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения уровня информационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в коллективах ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.11¦Проводить исследования ¦ Постоянно ¦Руководители районных ¦ ¦ ¦социально-психологического ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦климата в подразделениях, где ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допущен рост текучести кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нарушений дисциплины и т.д. ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.12¦Активизировать работу на ¦ Постоянно ¦Руководители районных ¦ ¦ ¦предприятиях по развитию ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦трудового соперничества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования, установлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таких форм морального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поощрения, как Доска почета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦почетные грамоты предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смотры-конкурсы на звание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Лучший по профессии" и т.д. ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦2.13¦Обновить в подразделениях ¦ Первое ¦Руководители районных ¦ ¦ ¦организаций района уголки ¦ полугодие ¦организаций ¦ ¦ ¦правовых знаний, включающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦себя правила внутреннего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядка, выписки из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового кодекса Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договора и т.д. ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ 3. Резерв кадров ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.1 ¦Проводить анализ и обновление ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦резерва руководящих кадров. ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦Всесторонне изучать деловые и ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦личностные качества лиц, ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦состоящих в резерве, их ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦профессиональное развитие, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦активнее использовать резерв ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦при принятии кадровых решений. ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦Формировать банк данных резерва¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.2 ¦Формировать оперативный и ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦перспективный резерв кадров ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.3 ¦Формировать банк данных ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦перспективных руководящих ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦"Перспектива" ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.4 ¦Направлять лиц, состоящих в ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров, на ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦учебу в Академию управления при¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь,¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦последипломного образования, на¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦курсы повышения квалификации ¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦работников органов ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦государственного управления при¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минском областном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительном комитете ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.5 ¦Осуществлять контроль за ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦периодичностью повышения ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦квалификации кадрами ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, районные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.6 ¦Организовывать стажировки вновь¦ 2011 - 2015 ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦назначенных руководящих кадров ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦на основе заранее разработанных¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦планов ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.7 ¦Содействовать молодым ¦ Постоянно ¦Райисполком, ¦ ¦ ¦руководителям различного уровня¦ ¦руководители районных ¦ ¦ ¦управления с целью их скорейшей¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦адаптации к конкретным условиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.8 ¦Проводить учебу с работниками ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦кадровых служб районных ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦райисполкома ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.9 ¦Проводить целевую подготовку и ¦ Постоянно ¦Управление по труду, ¦ ¦ ¦переподготовку рабочих массовых¦ ¦занятости и социальной¦ ¦ ¦профессий и специалистов ¦ ¦защите райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Столбцовский районный¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр" ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.10¦Организовать самообразование ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦руководящих кадров и лиц, ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦включенных в резерв руководящих¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, районные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦3.11¦Внедрить современные ¦ 2011 ¦Финансовый отдел ¦ ¦ ¦информационные технологии в ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦организацию кадровой работы ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦(приобретение программного ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦обеспечения "1С:Предприятие ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦7.7" Конфигурация "Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами") ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦ 4. Аттестация кадров ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦4.1 ¦Проводить аттестацию кадров с ¦ Ежегодно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦периодичностью, определенной ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦нормативными правовыми актами ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, районные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ +----+-------------------------------+-------------+----------------------+ ¦4.2 ¦Осуществлять контроль и ¦ 2011 - 2015 ¦Структурные ¦ ¦ ¦принимать участие в проведении ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦аттестации работников в ¦ ¦райисполкома, районные¦ ¦ ¦подведомственных организациях в¦ ¦организации, сельские ¦ ¦ ¦целях изучения кадров и ¦ ¦исполнительные ¦ ¦ ¦включения наиболее ¦ ¦комитеты ¦ ¦ ¦перспективных работников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦----+-------------------------------+-------------+----------------------- Приложение 2 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 3777 ¦ 3823 ¦ 751 ¦ 232 ¦ 388 ¦ 131 ¦ 3026 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 430 ¦ - ¦ 215 ¦ 101 ¦ 93 ¦ 21 ¦ 215 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 768 ¦ - ¦ 491 ¦ 109 ¦ 280 ¦ 102 ¦ 277 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 2256 ¦ - ¦ 45 ¦ 22 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 2211 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 323 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 323 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 545 ¦ - ¦ 201 ¦ 47 ¦ 127 ¦ 27 ¦ 344 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 1109 ¦ - ¦ 356 ¦ 72 ¦ 193 ¦ 91 ¦ 753 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 1121 ¦ - ¦ 175 ¦ 34 ¦ 93 ¦ 48 ¦ 946 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 657 ¦ - ¦ 87 ¦ 45 ¦ 14 ¦ 28 ¦ 570 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 268 ¦ - ¦ 82 ¦ 35 ¦ 33 ¦ 14 ¦ 186 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 3 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 3153 ¦ 3306 ¦ 812 ¦ 339 ¦ 459 ¦ 14 ¦ 2341 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 490 ¦ - ¦ 419 ¦ 213 ¦ 203 ¦ 3 ¦ 71 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 736 ¦ - ¦ 319 ¦ 113 ¦ 199 ¦ 7 ¦ 417 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 1845 ¦ - ¦ 74 ¦ 13 ¦ 57 ¦ 4 ¦ 1774 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное ¦ 82 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 82 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 600 ¦ - ¦ 116 ¦ 39 ¦ 72 ¦ 5 ¦ 484 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 880 ¦ - ¦ 218 ¦ 84 ¦ 131 ¦ 3 ¦ 662 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 1007 ¦ - ¦ 289 ¦ 124 ¦ 162 ¦ 3 ¦ 718 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 599 ¦ - ¦ 162 ¦ 72 ¦ 87 ¦ 3 ¦ 437 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 67 ¦ - ¦ 27 ¦ 20 ¦ 7 ¦ - ¦ 40 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 4 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 592 ¦ 595 ¦ 71 ¦ 33 ¦ 37 ¦ 1 ¦ 518 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 43 ¦ - ¦ 35 ¦ 15 ¦ 20 ¦ - ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 77 ¦ - ¦ 32 ¦ 18 ¦ 14 ¦ - ¦ 45 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 444 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ 440 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное ¦ 28 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 28 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 206 ¦ - ¦ 14 ¦ 9 ¦ 5 ¦ - ¦ 192 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 146 ¦ - ¦ 14 ¦ 6 ¦ 8 ¦ - ¦ 132 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 142 ¦ - ¦ 22 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 1 ¦ 120 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 84 ¦ - ¦ 18 ¦ 8 ¦ 10 ¦ - ¦ 66 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 14 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 11 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 5 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 120 ¦ 131 ¦ 34 ¦ 8 ¦ 24 ¦ 2 ¦ 86 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 16 ¦ - ¦ 16 ¦ 5 ¦ 11 ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 40 ¦ - ¦ 14 ¦ 3 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 26 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 61 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 57 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 20 ¦ - ¦ 9 ¦ 1 ¦ 8 ¦ - ¦ 11 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 21 ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 17 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 27 ¦ - ¦ 8 ¦ 3 ¦ 5 ¦ - ¦ 19 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 41 ¦ - ¦ 13 ¦ 3 ¦ 9 ¦ 1 ¦ 28 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 11 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 9 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 6 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 266 ¦ 256 ¦ 51 ¦ 42 ¦ 48 ¦ - ¦ 176 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 33 ¦ - ¦ 11 ¦ 8 ¦ 20 ¦ - ¦ 5 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 80 ¦ - ¦ 26 ¦ 21 ¦ 26 ¦ - ¦ 33 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 148 ¦ - ¦ 14 ¦ 13 ¦ 1 ¦ - ¦ 134 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 39 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 8 ¦ - ¦ 28 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 61 ¦ - ¦ 14 ¦ 11 ¦ 12 ¦ - ¦ 37 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 91 ¦ - ¦ 17 ¦ 13 ¦ 20 ¦ - ¦ 58 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 43 ¦ - ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ - ¦ 30 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 15 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 11 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 7 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 91 ¦ 115 ¦ 17 ¦ 7 ¦ 10 ¦ - ¦ 74 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 5 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 73 ¦ 97 ¦ 12 ¦ 4 ¦ 8 ¦ - ¦ 61 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 13 ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 13 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 30 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 25 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 15 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 17 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 14 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(женщины до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55) ¦ 21 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 17 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 8 ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 8 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+----------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦работников¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+ массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 752 ¦ 708 ¦ 135 ¦ 44 ¦ 61 ¦ 30 ¦ 617 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 69 ¦ - ¦ 52 ¦ 29 ¦ 22 ¦ 1 ¦ 17 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 216 ¦ - ¦ 76 ¦ 15 ¦ 37 ¦ 24 ¦ 140 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦среднее ¦ 382 ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ 5 ¦ 375 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное ¦ 85 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 85 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 209 ¦ - ¦ 39 ¦ 6 ¦ 21 ¦ 12 ¦ 170 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 40 ¦ 125 ¦ - ¦ 21 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 104 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 50 ¦ 213 ¦ - ¦ 41 ¦ 19 ¦ 16 ¦ 6 ¦ 172 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦до 60 ¦ 205 ¦ - ¦ 34 ¦ 16 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 171 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 70 ¦ - ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 62 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+----------- Приложение 9 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+----------------------------------------------------------------------+--- ¦ ¦ ¦ ¦ Служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+----------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ +-------------+------------+----------------------------+--------+Рабочих¦ ¦ ¦работников ¦численность¦всего¦ ¦ ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов+---------------+------------+ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей,¦воспитателей¦служащих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учителей ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 1940 ¦ 2266 ¦1284 ¦ 170 ¦ 933 ¦ 626 ¦ 130 ¦ 181 ¦ 656 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 848 ¦ - ¦ 820 ¦ 119 ¦ 682 ¦ 597 ¦ 52 ¦ 19 ¦ 28 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 434 ¦ - ¦ 322 ¦ 24 ¦ 232 ¦ 29 ¦ 68 ¦ 66 ¦ 112 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦среднее ¦ 609 ¦ - ¦ 142 ¦ 27 ¦ 19 ¦ - ¦ 10 ¦ 96 ¦ 467 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 49 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 49 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 339 ¦ - ¦ 260 ¦ 11 ¦ 198 ¦ 125 ¦ 39 ¦ 51 ¦ 79 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦до 40 ¦ 574 ¦ - ¦ 409 ¦ 49 ¦ 307 ¦ 197 ¦ 37 ¦ 53 ¦ 165 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦до 50 ¦ 595 ¦ - ¦ 401 ¦ 65 ¦ 299 ¦ 204 ¦ 41 ¦ 37 ¦ 194 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦до 60 ¦ 327 ¦ - ¦ 145 ¦ 39 ¦ 73 ¦ 49 ¦ 9 ¦ 33 ¦ 182 ¦ +------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 105 ¦ - ¦ 69 ¦ 6 ¦ 56 ¦ 51 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 36 ¦ ¦------------+-----------+-----------+-----+-------------+------------+---------------+------------+--------+-------- Приложение 10 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+------------------------------------------------ ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ +--------+-----------------------------------+-------+ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих+-------------+------------+--------+рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 832 ¦ 752 ¦ 540 ¦ 35 ¦ 486 ¦ 19 ¦ 292 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 122 ¦ 115 ¦ 119 ¦ 32 ¦ 86 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наук ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦докторов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наук ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 431 ¦ 373 ¦ 401 ¦ 3 ¦ 394 ¦ 4 ¦ 30 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦среднее ¦ 269 ¦ 264 ¦ 20 ¦ - ¦ 6 ¦ 14 ¦ 249 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 177 ¦ 140 ¦ 146 ¦ 1 ¦ 139 ¦ 6 ¦ 31 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦до 40 ¦ 161 ¦ 125 ¦ 112 ¦ 4 ¦ 104 ¦ 4 ¦ 49 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦до 50 ¦ 239 ¦ 233 ¦ 140 ¦ 12 ¦ 122 ¦ 6 ¦ 99 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦до 60 ¦ 154 ¦ 153 ¦ 82 ¦ 12 ¦ 67 ¦ 3 ¦ 72 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 101 ¦ 101 ¦ 60 ¦ 6 ¦ 54 ¦ - ¦ 41 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------- Приложение 11 ДАННЫЕ О КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.-------------+-----------+-----------+----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-------------------------------------------------------+-------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+----------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численность¦ Штатная ¦ ¦ ¦ +--------------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦численность¦служащих¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦рабочих¦служащих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ ¦ клубных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподавателей¦библиотечных,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ музеев ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ 356 ¦ - ¦ 264 ¦ 54 ¦ 210 ¦ 99 ¦ 111 ¦ 89 ¦ 3 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 117 ¦ - ¦ 111 ¦ 24 ¦ 87 ¦ 44 ¦ 43 ¦ 6 ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 150 ¦ - ¦ 133 ¦ 26 ¦ 107 ¦ 54 ¦ 53 ¦ 16 ¦ 1 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦среднее ¦ 81 ¦ - ¦ 20 ¦ 4 ¦ 16 ¦ 1 ¦ 15 ¦ 59 ¦ 2 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦неполное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднее ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 8 ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30 ¦ 62 ¦ - ¦ 53 ¦ 5 ¦ 48 ¦ 29 ¦ 19 ¦ 8 ¦ 1 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦до 40 ¦ 71 ¦ - ¦ 63 ¦ 13 ¦ 50 ¦ 24 ¦ 26 ¦ 8 ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦до 50 ¦ 87 ¦ - ¦ 70 ¦ 16 ¦ 54 ¦ 20 ¦ 34 ¦ 17 ¦ - ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦до 60 ¦ 88 ¦ - ¦ 61 ¦ 19 ¦ 42 ¦ 15 ¦ 27 ¦ 26 ¦ 1 ¦ +------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------+ ¦пенсионеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасту) ¦ 72 ¦ - ¦ 32 ¦ 5 ¦ 27 ¦ 16 ¦ 11 ¦ 39 ¦ 1 ¦ ¦------------+-----------+-----------+--------+-------------+------------+--------------+-------------+-------+--------- Приложение 12 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Витебская ордена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Знак Почета" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицины" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный технический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Гродненский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Марьиногорский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ордена "Знак Почета"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрно-технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж имени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В.Е.Лобанка" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Смиловичский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный колледж" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Столбцовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный учебный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 14 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Минский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной учебный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров комитета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскому хозяйству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и продовольствию" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 14 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 13 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОТНИКОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Работники массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших и средних специальных учебных заведений ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аграрный технический¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия" ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газоснабжения "Газ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт" ¦ 16 ¦ 6 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры индустрии" ¦ 18 ¦ 12 ¦ 15 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 19 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 15 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Институт повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров в области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны окружающей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среды" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Минское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электроэнергетики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минскэнерго" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 60 ¦ 48 ¦ 56 ¦ 41 ¦ 45 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных и районных курсов повышения квалификации ¦ +--------------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Учебный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр "БелТЮФ" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Столбцовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный учебный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр" ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 50 ¦ 31 ¦ 31 ¦ 20 ¦ 19 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Минский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной учебный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров комитета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскому хозяйству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и продовольствию" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Республиканский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесного хозяйства" ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 58 ¦ 38 ¦ 50 ¦ 37 ¦ 40 ¦ 48 ¦ 35 ¦ 43 ¦ 43 ¦ 39 ¦124 ¦ 98 ¦106 ¦ 85 ¦ 86 ¦ ¦--------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 14 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +--------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных курсов повышения квалификации ¦ +--------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Межотраслевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджменту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белорусского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университета ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 15 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе высших учебных заведений ¦ +--------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +--------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Межотраслевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджменту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белорусского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦национального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университета ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе районных центров профориентации ¦ +--------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Столбцовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебный центр"¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ +--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ ¦--------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 16 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Высший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж связи" ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 17 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных курсов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Краткосрочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парикмахерское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦декоративная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦косметика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Краткосрочные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсы: пошив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦одежды по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 18 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Обособленное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торгово- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребкооперации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе областных курсов повышения квалификации ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговый колледж¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Барановичский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белкоопсоюза" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Обучение на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производстве ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ ¦----------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 19 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+----------------------------+------------------------ ¦ ¦ Специалисты с высшим ¦ Педагогические кадры со ¦ ¦ ¦ образованием ¦ средним специальным ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ ¦ +----+-----T-----+-----T-----+----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +---------------+----T-----+-----T-----+-----T----+-----T-----+-----T-----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦170 ¦ 180 ¦ 175 ¦ 168 ¦ 180 ¦ 30 ¦ 19 ¦ 22 ¦ 29 ¦ 19 ¦ +---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 23 ¦ 28 ¦ 27 ¦ 31 ¦ 26 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ +---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦Другие ¦ 21 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ +---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦214 ¦ 223 ¦ 221 ¦ 216 ¦ 221 ¦ 41 ¦ 27 ¦ 29 ¦ 29 ¦ 24 ¦ ¦---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------ Приложение 20 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ И КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+------------------------+------------------------+-------------------- ¦ ¦ Врачи ¦ Средний медицинский ¦ Кадры массовых ¦ ¦ ¦ ¦ персонал ¦ профессий ¦ ¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 16 ¦ 9 ¦ 14 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 34 ¦ 31 ¦ 32 ¦ 29 ¦ 25 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Витебский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ордена Дружбы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦университет" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Центры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средним ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 74 ¦ 79 ¦ 73 ¦ 84 ¦ 72 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ С использованием иных форм обучения ¦ +---------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦Стажировка на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих местах ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Обучение за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рубежом ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Работа на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоклавах ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 16 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 78 ¦115 ¦109 ¦119 ¦103 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 21 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------+----------------------------+------------------------ ¦ ¦ Преподаватели детских ¦ Специалисты клубных, ¦ ¦ ¦художественных, музыкальных ¦ библиотечных, музыкальных ¦ ¦ ¦ школ ¦ учреждений ¦ ¦ +----+-----T-----+-----T-----+----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ На базе отраслевых институтов повышения квалификации ¦ +---------------+----T-----+-----T-----+-----T----+-----T-----+-----T-----+ ¦Государственное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Институт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларуси" ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ +---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ ¦---------------+----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+------ Приложение 22 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Агроном ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Зоотехник ¦ 14 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Ветврач ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Экономист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Инженер-механик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Инженер-энергетик ¦ 6 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Инженер-гидротехник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Инженер ¦ 8 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 42 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 9 ¦Агроном ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Зоотехник ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Экономист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Ветфельдшер ¦ 14 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Техник-строитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Инженер ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦15 ¦Бухгалтер ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦16 ¦Электрик ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 31 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦17 ¦Тракторист-машинист ¦ 7 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦18 ¦Машинист экскаватора ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦19 ¦Водитель ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦20 ¦Токарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦21 ¦Электрик ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦22 ¦Животновод ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 14 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 23 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Технолог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Экономист ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Юрист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Энергетик ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Механик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Микробиолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 14 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 8 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 9 ¦Инженер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Техник-механик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Энергетик ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Техник-технолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Мастер бродильного производства ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Мастер леса ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦15 ¦Старший мастер леса ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦16 ¦Мастер железнодорожного пути ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 8 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦17 ¦Слесарь всех наименований ¦ 6 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦18 ¦Токарь ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦19 ¦Электро-, газосварщик ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦20 ¦Электрик ¦ 6 ¦ 5 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦21 ¦Водитель ¦ 2 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦22 ¦Машинист холодильных установок ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦23 ¦Тракторист ¦ 7 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦24 ¦Оператор котельной ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦25 ¦Столяр ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦26 ¦Крановщик ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦27 ¦Станочник деревообрабатывающих станков ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦28 ¦Сантехник ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦29 ¦Каменщик-штукатур ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦30 ¦Грузчик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦31 ¦Экскаваторщик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 34 ¦ 34 ¦ 38 ¦ 29 ¦ 30 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 24 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер по строительству ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Технолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Экономист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Юрист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Энергетик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 7 ¦Каменщик ¦ 26 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Маляр ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Штукатур ¦ 11 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Слесарь ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Плотник ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Сварщик ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Машинист автокрана ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 55 ¦ 33 ¦ 35 ¦ 34 ¦ 33 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 25 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Механик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 4 ¦Сварщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Электрик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Водитель (категория Д) ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 26 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Инженер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Экономист ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 3 ¦Электромеханик ¦ 19 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Электромонтер ¦ 17 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Оператор связи ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Почтальон по сопровождению ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Грузчик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Кладовщик ¦0,5 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Кабельщик-спайщик ¦ 13 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦49,5¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 27 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Экономист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Юрист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 4 ¦Инженер-технолог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Художник-модельер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 6 ¦Швея ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Портной ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Закройщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Фотограф ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Парикмахер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Слесарь-ремонтник оборудования ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 28 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Товаровед ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Ревизор ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 11 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 13 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 4 ¦Товаровед ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Массовых профессий ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 6 ¦Продавец ¦ 11 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Повар ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Официант ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Водитель ¦ 11 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Заготовитель ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Кондитер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 22 ¦ 24 ¦ 27 ¦ 28 ¦ 29 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 29 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальностей ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Математика и информатика ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Физика и информатика ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Биология и химия ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦География и биология ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦История ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Белорусский язык и литература ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Русский и белорусский язык ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Педагогика и психология (дошкольные) ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Педагогика и методика начального обучения ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Психология ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Социальная педагогика ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦ИЗО, черчение, народные ремесла ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Дефектология ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Физическая культура ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦15 ¦Иностранные языки ¦ 8 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦16 ¦Химия ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦17 ¦Биология ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦18 ¦Русский язык и литература ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 26 ¦ 16 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 19 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦19 ¦Преподавание иностранных языков ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦20 ¦Дошкольное воспитание ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦21 ¦Музыкальное воспитание ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 8 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 30 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальности ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Врач-терапевт ¦ 7 ¦ 6 ¦ 4 ¦ - ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Врач-терапевт участковый ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ - ¦ 5 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Врач-хирург ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Анестезиолог-реаниматолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Врач-эндоскопист ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Акушер-гинеколог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Педиатр ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 8 ¦Врач-стоматолог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 9 ¦Офтальмолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦10 ¦Дерматовенеролог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦11 ¦Врач-рентгенолог ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦12 ¦Врач функциональной диагностики ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦13 ¦Инфекционист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦14 ¦Психиатр-нарколог ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦15 ¦Врач общей практики ¦ 7 ¦ 6 ¦ - ¦ 6 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦16 ¦Врач лабораторной диагностики ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦17 ¦Врач-методист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦18 ¦Врач-нарколог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦19 ¦Врач-невролог ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦20 ¦Врач-онколог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦21 ¦Врач-отоларинголог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦22 ¦Врач-педиатр участковый ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦23 ¦Врач-реабилитолог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦24 ¦Врач-уролог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦25 ¦Врач-физиотерапевт ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 40 ¦ 36 ¦ 17 ¦ 23 ¦ 17 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦26 ¦Медицинская сестра ¦ 49 ¦ 28 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦27 ¦Фельдшер ¦ 17 ¦ 4 ¦ 8 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦28 ¦Акушер ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦29 ¦Медсестра ¦ 22 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 8 ¦ 10 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦30 ¦Фельдшер-лаборант ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦31 ¦Зубной врач ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦32 ¦Зубной техник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦33 ¦Зубной фельдшер ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦34 ¦Медицинская сестра по массажу ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦35 ¦Фармацевт ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 98 ¦ 56 ¦ 52 ¦ 34 ¦ 37 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 31 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ КУЛЬТУРЫ СТОЛБЦОВСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+--------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ Наименование специальностей ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +---+--------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦ 1 ¦Режиссура ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 2 ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 3 ¦Пение ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 4 ¦Музейное дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 5 ¦Библиотекознание и библиография ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 6 ¦Инструментальное исполнение ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ 7 ¦Музыкознание ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 5 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦---+--------------------------------------------+----+----+----+----+----- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
