|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Лунинецкого районного Совета депутатов от 20.09.2011 № 76 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 15 декабря 2011 г. N 9/45967 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Лунинецкий районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за исполнением районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы возложить на заместителей председателя Лунинецкого районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы Лунинецкого районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель В.Н.Адищев УТВЕРЖДЕНО
Решение
Лунинецкого районного
Совета депутатов
20.09.2011 N 76
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по выполнению основных направлений государственной кадровой работы в Лунинецком районе на 2011 - 2015 годы согласно приложению 1. 3. Исполнителями Программы являются управления, отделы Лунинецкого районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятия, организации и учреждения, находящиеся в районной коммунальной собственности Лунинецкого района и с долей коммунальной собственности (далее - организации). 4. Финансирование Программы осуществляется за счет средств исполнителей Программы. 5. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома осуществляет координационную деятельность основных исполнителей Программы. ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2006 - 2010"6. В процессе реализации районной комплексной программы "Кадры 2006 - 2010" приняты меры по развитию кадрового потенциала Лунинецкого района. Проделана значительная работа по оптимизации прогнозирования, подбора и расстановки кадров, подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров, снижению текучести кадров. 7. В целях совершенствования форм и методов работы с кадрами разработан и утвержден кадровый реестр райисполкома, в котором определен перечень должностей руководящих работников, порядок их согласования и назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей. В кадровый реестр райисполкома включено 204 должности. 8. Ежегодно в первом квартале на заседаниях райисполкома пересматривается и утверждается резерв руководящих кадров Лунинецкого района, специальная группа резерва райисполкома, а также перспективный резерв кадров райисполкома из числа специалистов органов государственного управления, предприятий, организаций, учреждений Лунинецкого района в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354. 9. При подборе руководящих кадров и специалистов, формировании резерва для выдвижения на вышестоящие должности райисполком предъявляет повышенные требования к профессионально-деловым и нравственным качествам работников. Детально изучаются личностные качества, профессиональная подготовка, наличие организаторских способностей, умение творчески работать в современных условиях. 10. С резервом руководящих кадров организована и проводится планомерная работа. Для специалистов, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуется целевая учеба на семинарах в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), переподготовка и повышение квалификации в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь, в других учреждениях образования. 11. Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности организуется стажировка кадров. 12. Ежегодно перспективные работники направляются для поступления в Институт государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. 13. Анализ формирования и работы с резервом руководящих кадров Лунинецкого района проводится согласно приложению 2. 14. Постоянно ведется работа по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных в системе электронного учета кадров автоматизированной информационной системы "Резерв" о лицах, состоящих в резерве кадров Лунинецкого района. 15. Особое внимание уделяется вопросам повышения профессионального и образовательного уровня руководящих кадров Лунинецкого района. Данная работа носит плановый и непрерывный характер. Она включает в себя организацию обучения на предприятиях, в организациях, учреждениях Лунинецкого района: получение второй смежной специальности для рабочих, повышение квалификации в учебном центре "Кадры индустрии", республиканских институтах повышения квалификации, в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы облисполкома, Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. 16. Назначения на руководящие должности, а также на должности специалистов в райисполкоме, Микашевичском городском исполнительном комитете (далее - горисполком), сельских исполнительных комитетах (далее - сельисполком) Лунинецкого района проводятся в соответствии с квалификационным справочником "Государственные должности государственных служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 октября 2003 г. N 135. В первую очередь одно из обязательных требований - это наличие высшего образования. 17. Учитывая строительство новой больницы, ледовой арены, бассейна, благодаря улучшению социальных условий, предоставлению льготных кредитов на строительство жилья, внеочередному включению медицинских работников в жилищно-строительные потребительские кооперативы, в Лунинецком районе с каждым годом увеличивается процент закрепления врачей и других молодых специалистов. 18. Лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен в облисполкоме. 19. Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), в целях совершенствования управленческой деятельности согласно утвержденному графику аттестационными комиссиями райисполкома проводятся аттестации руководящих работников и специалистов государственных органов Лунинецкого района. 20. Аттестационными комиссиями, созданными на предприятиях, в организациях, учреждениях Лунинецкого района, также проводятся аттестации специалистов, которые являются действенной формой оценки труда работников, повышения их ответственности за порученный участок работы. В ходе аттестации работники подтверждают свое соответствие занимаемой должности. 21. В результате реализации районной комплексной программы "Кадры 2006 - 2010" обеспечен полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства Лунинецкого района, обеспечено формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр райисполкома, вырос образовательный уровень резерва руководящих кадров Лунинецкого района. ГЛАВА 3 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ22. Основными целями Программы являются: формирование в Лунинецком районе высокопрофессионального кадрового корпуса, умеющего инициативно и эффективно работать, способного обеспечить повышение качественного уровня жизни населения Лунинецкого района; обеспечение эффективного использования и развития кадрового потенциала Лунинецкого района; совершенствование системы управления кадровым потенциалом Лунинецкого района. 23. Достижению этих целей будет содействовать решение задач: определение приоритетных направлений кадровой работы в системе государственного управления, реальном секторе экономики и социально-культурной сфере Лунинецкого района и механизмов их реализации; определение уровня обеспеченности квалифицированными кадрами исполнительных и распорядительных органов Лунинецкого района, отраслей экономики и социально-культурной сферы, прогноза потребности в них, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с организационной структурой государственных органов и организаций Лунинецкого района, стратегическими и текущими целями управления; обеспечение стабильности и преемственности руководящих кадров, создание условий для их профессионального роста, повышение ответственности за решение задач общественно-политического и социально-экономического развития Лунинецкого района; первоочередное принятие мер для обеспечения кадрами сельских поселений, учреждений здравоохранения Лунинецкого района; разработка комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров в различных отраслях экономики, бюджетной сфере Лунинецкого района; формирование действенного резерва руководящих кадров Лунинецкого района, организация планомерной работы с ним, опережающее обучение руководящих кадров и резерва руководящих кадров Лунинецкого района в учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; совершенствование механизма комплектования перспективного кадрового резерва Лунинецкого районного исполнительного комитета из числа одаренной студенческой молодежи с целью непрерывности и преемственности в работе с руководящими кадрами Лунинецкого района; совершенствование форм и методов идеологической и воспитательной работы с кадрами, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины. ГЛАВА 4 ФОРМЫ И МЕТОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ24. Для достижения поставленных целей будут реализовываться мероприятия по выполнению основных направлений кадровой политики в Лунинецком районе на 2011 - 2015 годы согласно приложению 1. 25. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя, управляющего делами в соответствии с распределением функциональных обязанностей, начальников управлений, отделов райисполкома, председателей горисполкома, сельисполкомов, руководителей учреждений, организаций, предприятий, организаций агропромышленного комплекса Лунинецкого района. 26. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в Лунинецком районе в соответствии с требованиями Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354, а именно: своевременно пересматривает кадровый реестр райисполкома; ежегодно формирует резерв руководящих кадров Лунинецкого района, специальную группу резерва и перспективный кадровый резерв райисполкома; организовывает работу конкурсной комиссии райисполкома по формированию резерва кадров Лунинецкого района, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 27. В 2011 - 2015 годах будет продолжена работа по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных в системе электронного учета кадров автоматизированной информационной системы "Резерв" о лицах, состоящих в резерве кадров Лунинецкого района. 28. Определение потребности Лунинецкого района в трудовых ресурсах будет продолжено в 2011 - 2015 годах. Перспективная потребность Лунинецкого района в специалистах с высшим образованием учреждений образования, здравоохранения, сельскохозяйственных организаций определена согласно приложению 3. 29. Для лиц, впервые поступающих на государственную службу, в обязательном порядке будет проводиться квалификационный экзамен в облисполкоме в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь. 30. По мере необходимости будут проводиться заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при Лунинецком райисполкоме. 31. В целях совершенствования управленческой деятельности на плановой основе будет проводиться аттестация кадров. 32. Для обеспечения непрерывного повышения профессионального уровня руководящих кадров Лунинецкого района будет предусматриваться обязательное повышение их квалификации в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь, в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы облисполкома, в других учреждениях образования. При назначении на новые должности специалисты будут проходить стажировку. 33. Реализация настоящей Программы позволит: повысить эффективность работы с кадрами в Лунинецком районе; обеспечить потребность исполнительных и распорядительных органов, отраслей экономики и сфер деятельности Лунинецкого района в высококвалифицированных кадрах. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЛУНИНЕЦКОМ РАЙОНЕ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+--------------------------+-------------------------+----------------
N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки
п/п ¦ ¦ ¦
-----+--------------------------+-------------------------+----------------
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4
-----+--------------------------+-------------------------+----------------
1. Совершенствование механизма обеспечения кадрами отраслей экономики
Лунинецкого района
1.1. Проведение анализа Отдел организационно- II квартал,
обеспеченности отраслей кадровой работы, ежегодно
народного хозяйства управления и отделы
Лунинецкого района Лунинецкого районного
специалистами и исполнительного комитета
работниками массовых (далее - райисполком),
профессий. Создание банка предприятия, организации,
данных кадрового учреждения,
потенциала Лунинецкого сельскохозяйственные
района производственные
кооперативы (далее - СПК)
Лунинецкого района
1.2. Определение потребности в Отдел организационно- II квартал,
специалистах и рабочих кадровой работы, ежегодно
массовых профессий управления и отделы
отраслей народного райисполкома,
хозяйства Лунинецкого предприятия, организации,
района учреждения Лунинецкого
района
1.3. Проведение анализа Отдел образования, отдел IV квартал,
поступления выпускников по делам молодежи ежегодно
школ Лунинецкого района в райисполкома
высшие, средние
специальные,
профессионально-
технические учебные
заведения
1.4. Проведение анализа Отдел организационно- IV квартал,
прибытия молодых кадровой работы, отдел по ежегодно
специалистов к местам делам молодежи
распределения в целом по райисполкома,
Лунинецкому району предприятия, организации,
учреждения, СПК
Лунинецкого района
1.5. Принятие мер по созданию Отдел жилищно- Постоянно
условий для закрепления коммунального хозяйства,
молодых специалистов в отдел по делам молодежи,
Лунинецком районе, особое управления и отделы
внимание уделяется райисполкома,
работающим в сельской предприятия, организации,
местности (обеспечение учреждения, СПК
жильем, оказание Лунинецкого района
материальной помощи)
1.6. Внедрение контрактной Управление сельского 2012 год
формы обучения выпускников хозяйства и
сельских школ для продовольствия
закрепления молодых райисполкома,
специалистов в сельском сельскохозяйственные
хозяйстве Лунинецкого организации Лунинецкого
района района
1.7. Информирование населения Предприятия, организации, Ежемесячно
через средства массовой учреждения, СПК
информации об имеющихся Лунинецкого района,
вакансиях и привлечении управление по труду,
рабочей силы в Лунинецком занятости и социальной
районе защите райисполкома
1.8. Обновление информации на Предприятия, организации, Ежемесячно
стендах предприятий, учреждения, СПК
организаций, учреждений Лунинецкого района,
Лунинецкого района с управление по труду,
кратким описанием занятости и социальной
необходимых профессий с защите райисполкома
указанием условий работы,
заработной платы,
возможностью повышения
квалификации и т.д.
1.9. Проведение Отдел образования Постоянно
целенаправленной райисполкома
профориентационной работы
среди учащихся старших
классов школ Лунинецкого
района
1.10. Направление ответственных Управление сельского По мере
работников и председателей хозяйства и необходимости
сельскохозяйственных продовольствия
организаций Лунинецкого райисполкома
района на распределение
выпускников высших и
средних специальных
учебных заведений
2. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров
2.1. Продолжение работы Отдел организационно- Согласно графику
аттестационных комиссий, кадровой работы,
повышение требовательности управления и отделы
и объективности при оценке райисполкома,
профессиональных и предприятия, организации,
личностных качеств учреждения Лунинецкого
работников района
2.2. Обеспечение контроля за Отдел организационно- Постоянно
выполнением критических кадровой работы,
замечаний, рекомендаций, управления и отделы
высказанных в адрес райисполкома,
аттестуемых в ходе предприятия, организации,
аттестации учреждения Лунинецкого
района
2.3. Проведение заседаний Отдел организационно- По мере
комиссии по присвоению кадровой работы необходимости
классов государственным райисполкома
служащим при райисполкоме
2.4. Формирование лидерских Отдел по делам молодежи Постоянно
качеств и способностей у райисполкома, Лунинецкий
молодежи Лунинецкого районный комитет
района общественного объединения
"Белорусский
республиканский союз
молодежи"
2.5. Принятие мер по выявлению Отдел по делам молодежи Постоянно
в молодежной среде лиц, райисполкома, Лунинецкий
способных к управленческой районный комитет
деятельности, с общественного объединения
последующей рекомендацией "Белорусский
для включения в республиканский союз
перспективный кадровый молодежи"
резерв райисполкома
2.6. Формирование действенного Отдел организационно- Постоянно
резерва руководящих кадровой работы,
кадров, специалистов. управления и отделы
Изучение деловых и райисполкома,
личностных качеств лиц, Микашевичский городской
состоящих в резерве исполнительный комитет
Лунинецкого района (далее - горисполком),
сельские исполнительные
комитеты (далее -
сельисполкомы),
предприятия, организации,
учреждения Лунинецкого
района
2.7. Формирование из лиц, Отдел организационно- Постоянно
имеющих значительный опыт кадровой работы,
организаторской работы, управления и отделы
способных руководить райисполкома,
трудовыми коллективами, горисполком,
группы специального сельисполкомы,
резерва, а из молодых предприятия, организации,
работников, проявляющих учреждения Лунинецкого
лидерские качества, - района
перспективного кадрового
резерва райисполкома
2.8. Формирование резерва на Управление сельского Постоянно
должности заместителей хозяйства и
руководителей и главных продовольствия
специалистов предприятий, райисполкома,
организаций, учреждений, предприятия, организации,
СПК Лунинецкого района учреждения Лунинецкого
района
2.9. Направление в Отдел организационно- По мере
первоочередном порядке кадровой работы, отделы, необходимости
лиц, состоящих в резерве управления райисполкома,
руководящих кадров горисполком,
Лунинецкого района, на сельисполкомы,
учебу в Институт предприятия, организации,
государственной службы учреждения Лунинецкого
Академии управления при района
Президенте Республики
Беларусь, учреждения
дополнительного
образования взрослых, в
сектор организации работы
по переподготовке и
повышению квалификации
кадров главного управления
организационно-кадровой
работы Брестского
областного исполнительного
комитета
2.10. Организация системной Отдел организационно- Постоянно
работы по подготовке, кадровой работы, отделы,
переподготовке и повышению управления райисполкома,
квалификации кадров горисполком,
Лунинецкого района сельисполкомы,
предприятия, организации,
учреждения, СПК
Лунинецкого района
2.11. Определение базовых Отдел организационно- II квартал,
организаций для проведения кадровой работы ежегодно
стажировки в Лунинецком райисполкома
районе
2.12. Проведение стажировки лиц, Отдел организационно- По мере
состоящих в резерве кадровой работы, отделы, необходимости
руководящих кадров управления райисполкома, (стажировка 1
Лунинецкого района, на горисполком, раз в 3 года)
должностях, планируемых к сельисполкомы,
замещению, привлечение их предприятия, организации,
к подготовке заседаний учреждения Лунинецкого
исполнительных комитетов, района
совещаний, семинаров,
общественно-политических
мероприятий, проводимых в
Лунинецком районе
2.13. Внесение изменений и Отдел организационно- Постоянно
дополнений в базу данных в кадровой работы
системе электронного учета райисполкома
кадров автоматизированной
информационной системы
"Резерв" о лицах,
состоящих в резерве кадров
Лунинецкого района
2.14. Соблюдение порядка Отдел организационно- Постоянно
назначения или избрания кадровой работы,
работников на руководящие управления и отделы
должности строго в райисполкома,
соответствии с кадровым горисполком,
реестром райисполкома сельисполкомы,
предприятия, организации,
учреждения, СПК
Лунинецкого района
2.15. Обновление банка данных на Отдел организационно- Постоянно
руководителей организаций кадровой работы
всех форм собственности райисполкома
Лунинецкого района
3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения
квалификации кадров
3.1. Проведение анализа Отдел организационно- IV квартал,
образовательного уровня и кадровой работы, отделы и ежегодно
профессиональной управления райисполкома,
подготовки руководителей и горисполком,
специалистов предприятий, сельисполкомы,
организаций, учреждений, предприятия, организации,
СПК Лунинецкого района учреждения, СПК
Лунинецкого района
3.2. Освещение практики работы Отдел идеологической Постоянно
лучших руководителей работы райисполкома,
Лунинецкого района в редакция газеты
средствах массовой "Лунiнецкiя навiны"
информации, особое
внимание - личностным
качествам и слагаемым их
управленческого мастерства
3.3. Организация проведения Отдел организационно- По мере
стажировки вновь кадровой работы необходимости
назначенных руководителей райисполкома
и специалистов структурных
подразделений
райисполкома,
горисполкома,
сельисполкомов Лунинецкого
района
---------------------------------------------------------------------------
Приложение 2 АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ЛУНИНЕЦКОГО РАЙОНА-----------------------+--------+-------+-------+--------+--------+--------
¦ 2005 ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦2010 год
Показатели ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+----+---+----T--+----T--+----+---+----+---+----+---
¦чел.¦ % ¦чел.¦% ¦чел.¦% ¦чел.¦ % ¦чел.¦ % ¦чел.¦ %
-----------------------+----+---+----+--+----+--+----+---+----+---+----+---
1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦5 ¦ 6 ¦7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦11 ¦ 12 ¦13
-----------------------+----+---+----+--+----+--+----+---+----+---+----+---
1. Число лиц, состоящих в резерве
Всего 136 - 130 - 116 - 175 - 185 - 209 -
В том числе:
руководителей 38 28 62 48 55 47 71 41 73 39 104 50
главных специалистов 53 39 29 22 38 33 53 30 51 28 43 20
специалистов 45 33 39 30 23 20 51 29 61 33 62 30
мужчин 98 72 98 75 82 71 111 64 119 64 136 65
женщин 38 28 32 25 34 29 64 36 66 36 73 35
1.1. из них работники:
данного
государственного органа 103 76 100 77 92 79 106 61 101 55 27 13
местных Советов
депутатов - - - - - - - - - - 11 5
подведомственных
организаций - - 1 1 2 2 17 10 28 15 159 76
других государственных
органов 33 24 29 22 22 19 52 29 56 30 12 6
1.2. из них выдвинуто в
резерв по результатам
аттестации - - - - - - - - - - - -
2. Возрастной состав резерва
20 - 25 лет 2 1,5 3 2 6 5 7 4 10 5 6 3
26 - 30 лет 27 20 28 22 19 16 28 16 38 21 50 24
31 - 40 лет 75 55 74 57 48 41 69 40 77 42 90 43
41 - 50 лет 31 23 24 18 38 33 59 34 54 29 54 26
51 - 55 лет 1 1 1 1 5 4 12 6 6 3 8 3,5
более 55 лет - - - - - - - - - - 1 0,5
3. Образовательный уровень резерва
3.1. уровень
образования:
высшее 135 99 126 97 110 95 159 91 178 96 206 99
среднее специальное 1 1 4 3 6 5 15 8 7 4 3 1
общее среднее - - - - - - 1 1 - - - -
3.2. по видам
образования:
инженерное 19 14 31 24 6 5 34 20 34 18 35 17
сельскохозяйственное 40 29 29 22 36 31 41 23 44 24 46 22
экономическое 26 19 18 14 14 12 27 15 25 14 32 16
гуманитарное (педагоги
и др.) 28 21 26 20 24 21 55 32 61 33 64 30
юридическое 2 2 3 2 2 2 6 3 8 4 6 3
прочее 21 15 23 18 28 24 12 7 13 7 26 12
4. Сменяемость резерва
4.1. всего заменено лиц
из резерва 57 42 36 28 46 40 36 21 60 33 45 21
4.2. в том числе по
причинам:
выдвижения на
вышестоящую должность 10 7 7 5 9 8 7 4 5 3 5 11
по собственному желанию 9 7 2 2 9 8 6 4 1 1 3 7
по возрасту, состоянию
здоровья 22 16 4 3 2 2 - - 18 10 6 14
по служебному
несоответствию - - - - - - - - - - - -
в связи с
правонарушениями - - - - - - - - - - - -
другим 16 12 23 18 26 22 23 13 36 19 31 68
5. Работа с резервом
5.1. прошли
переподготовку в
Академии управления при
Президенте Республики
Беларусь (или в других
учебных центрах) - - - - 1 1 1 0,1 1 0,1 2 1
5.2. повысили
квалификацию 14 10 10 8 5 4 5 3 7 4 16 8
5.3. прошли стажировку - - 9 7 6 5 6 4 72 39 83 40
---------------------------------------------------------------------------
Приложение 3 ПЕРСПЕКТИВНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ЛУНИНЕЦКОГО РАЙОНА В СПЕЦИАЛИСТАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМУчреждения образования---+----------------------------------------------+------------------------
¦ ¦ Перспективная
N ¦ Наименование специальности (направления ¦ потребность в
п/п¦ специальности), специализации ¦ специалистах по годам
¦ +----+----T----+----T----
¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015
---+----------------------------------------------+----+----+----+----+----
1. Математика 4 3 3 3 3
2. Информатика, физика 3 3 3 3 3
3. Химия, биология 8 4 4 4 3
4. Физика, математика 2 3 3 3 3
5. История 1 2 2 1 2
6. Дефектология - 1 1 1 1
7. Русский язык и литература 1 3 1 2 1
8. Английский язык 11 5 5 4 5
9. Немецкий язык 3 2 2 2 1
10. География 1 1 1 1 2
11. Физическая культура - 1 1 2 4
12. Дошкольное воспитание 10 6 6 5 5
13. Психология 2 2 2 2 2
14. Музыкальное воспитание - 3 2 2 2
15. Технический труд 3 2 1 1 1
16. Мастер профессионального обучения - 1 1 1 -
17. Социальная педагогика 3 - - - -
ВСЕГО 52 42 38 37 38
---------------------------------------------------------------------------
Учреждения здравоохранения---+----------------------------------------------+------------------------
¦ ¦ Перспективная
N ¦ Наименование специальности (направления ¦ потребность в
п/п¦ специальности), специализации ¦ специалистах по годам
¦ +----+----T----+----T----
¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015
---+----------------------------------------------+----+----+----+----+----
1. Терапия 4 2 3 2 2
2. Хирургия 2 1 1 2 1
3. Неврология 2 1 - - 1
4. Инфекционные болезни 1 - - - -
5. Стоматология 3 1 - - 2
6. Ультразвуковая диагностика 2 - 1 - -
7. Онкология 1 - - - -
8. Функциональная диагностика 1 - - - 1
9. Оториноларингология 1 - - - -
10. Педиатрия 5 2 1 - 1
11. Акушерство и гинекология - 2 - - 2
12. Психиатрия и наркология 2 - 1 1 -
13. Общая врачебная практика 6 2 2 1 1
14. Эндоскопия 1 - - - 1
15. Физиотерапия 1 - - - -
16. Нефрология 2 - - - 1
17. Психотерапия 1 - - - -
18. Реабилитология 1 - - - -
19. Ревматология 1 - - - -
20. Рентгенология 2 - - 1 -
21. Эндокринология 1 - - - -
ВСЕГО 40 11 9 7 13
---------------------------------------------------------------------------
Сельскохозяйственные организации---+----------------------------------------------+------------------------
¦ ¦ Перспективная
N ¦ Наименование специальности (направления ¦ потребность в
п/п¦ специальности), специализации ¦ специалистах по годам
¦ +----+----T----+----T----
¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015
---+----------------------------------------------+----+----+----+----+----
1. Правоведение - 1 - - 1
2. Бухгалтерский учет, анализ и аудит 2 2 1 1 -
3. Экономика и управление на предприятии 1 1 1 - 2
4. Зоотехния 12 4 3 4 1
5. Ветеринария 8 5 4 5 2
6. Механизация сельского хозяйства 4 3 - 3 2
7. Агрономия 5 3 1 3 1
8. Гражданское строительство - 1 1 1 -
9. Энергетическое обеспечение 1 1 - 1 -
ВСЕГО 33 21 11 18 9
---------------------------------------------------------------------------
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
