|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Бобруйского районного Совета депутатов от 23.09.2011 № 9-11 "О районной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 14 ноября 2011 г. N 9/45157 Бобруйский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа). 2. Контроль за выполнением Программы возложить на заместителей председателя Бобруйского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Бобруйского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Л.А.Борковский УТВЕРЖДЕНО
Решение
Бобруйского районного
Совета депутатов
23.09.2011 N 9-11
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) направлена на необходимость более эффективного использования имеющегося в Бобруйском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения своевременных организационных, информационных и социально-экономических технологий. 2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей. 3. Основные направления кадровой работы в районе на 2011 - 2015 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации кадровой политики. ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ4. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села. 5. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются: совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства; формирование действенного резерва руководящих кадров, организация эффективной работы с ним, обучение руководящих кадров и их резерва в учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; совершенствование механизма комплектования перспективного кадрового резерва из числа одаренной студенческой молодежи с целью непрерывности и преемственности в работе с руководящими кадрами; рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; совершенствование форм и методов идеологической и воспитательной работы с кадрами, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины. 6. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Бобруйского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. 7. Для достижения поставленных целей будут выполняться мероприятия по реализации районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" согласно приложению 1. 8. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым вопросам, отдел организационно-кадровой работы райисполкома. ГЛАВА 3 РАБОТА С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ9. Райисполком будет осуществлять свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354, а именно: пересматривать кадровый реестр райисполкома, которым определены учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей; ежегодно формировать резерв руководящих кадров райисполкома; руководствоваться решениями райисполкома о комплектовании резерва руководящих кадров в районе; организовывать работу конкурсной комиссии по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 10. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Лица, состоящие в резерве кадров, будут привлекаться к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений. 11. В 2011 - 2015 годах будет продолжена работа по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных о лицах, состоящих в резерве в системе электронного учета кадров "АИС "Резерв". 12. Определение потребности в трудовых ресурсах будет продолжено в 2011 - 2015 годах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов согласно приложениям 2 - 6. 13. В целях совершенствования управленческой деятельности на плановой основе будет проведена аттестация кадров в райисполкоме и его структурных подразделениях. 14. По мере необходимости будут проводиться заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке будет учтено наличие положительных результатов в работе. 15. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, для сдачи квалификационного экзамена в обязательном порядке будут направлены на комиссию, созданную при Могилевском областном исполнительном комитете. 16. Учеба кадров будет проведена по следующим направлениям согласно приложениям 7 - 12: повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь; в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов; учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности); проведение семинаров, совещаний, круглых столов; повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+-------------------------------+------------------------+------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ Совершенствование механизма обеспечения кадрами отраслей экономики ¦ ¦ ¦ Бобруйского района ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.1 ¦Проведение анализа ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей ¦Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы, ¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦органов государственного ¦(далее - управления и ¦ ¦ ¦ ¦управления кадрами, их ¦отделы райисполкома), ¦ ¦ ¦ ¦текучести и изменений ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава ¦района <*> ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.2 ¦Определение дополнительной ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦потребности организаций ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского района в кадрах и ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦заказа на их подготовку в ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета Министров Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь от 16 октября 2008 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 1547 "Об утверждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Положения о прогнозировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребности в трудовых ресурсах¦ ¦ ¦ ¦ ¦для формирования заказа на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку рабочих, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов за счет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных бюджетов" (Национальный¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, 2008 г., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 252, 5/28561) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.3 ¦Систематическое пополнение ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦банка данных о кадровом ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦потенциале Бобруйского района ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района <*> ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.4 ¦Проведение работы по ¦Отдел по делам молодежи ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации ¦Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, проходящей обучение в¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦средних учебных заведениях, ¦(далее - отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦работающей в организациях ¦молодежи райисполкома), ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского района, с целью их ¦Бобруйская районная ¦ ¦ ¦ ¦ориентации на поступление в ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦высшие и средние специальные ¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦объединения "Белорусский¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканский союз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи" (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная организация ОО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"БРСМ") <*>, организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского района <*>, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома) ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.5 ¦Проведение целенаправленной ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦работы по развитию ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦сотрудничества с высшими ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦учебными заведениями, ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦осуществляющими подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов для отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского района ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.6 ¦Направление руководителей ¦Управление сельского ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦учреждений, организаций на ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦распределение выпускников ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦высших и средних специальных ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений. Организация ¦организации коммунальной¦ ¦ ¦ ¦предварительного ознакомления ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦их с условиями труда и быта ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.7 ¦Проведение анализа поступления,¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦учебы, распределения, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства, ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦образовательного уровня, ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслях хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса Бобруйского района с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставлением информации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы райисполкома) ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.8 ¦Обеспечение заключения ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦трехсторонних договоров на ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, в том числе ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦целевую, квалифицированных ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦рабочих с учебными заведениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевской области, Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.9 ¦Осуществление контроля за ¦Организации Бобруйского ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦прибытием выпускников высших и ¦района <*>, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦средних специальных учебных ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦заведений к местам их ¦райисполкома, районная ¦ ¦ ¦ ¦распределения, соблюдение ¦организация ОО "БРСМ" ¦ ¦ ¦ ¦требований законодательства по ¦<*>, отраслевые ¦ ¦ ¦ ¦их трудоустройству ¦профсоюзные комитеты <*>¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.10¦Использование в работе кадровых¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦служб средств массовой ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦информации с целью ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦информирования населения об ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦имеющихся вакансиях ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦1.11¦Осуществление мер, которые ¦Управление сельского ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦будут содействовать повышению ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦авторитета работников ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦образования, культуры, ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства и других ¦образования Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦отраслей, престижа их ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦профессии. Широкое ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦пропагандирование ¦комитета, отдел культуры¦ ¦ ¦ ¦прогрессивного опыта работы ¦Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦через местные и областные ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦средства массовой информации ¦комитета, отдел ¦ ¦ ¦ ¦<*> ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома) ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦ 2 ¦ Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦ ¦ ¦ закреплению молодежи на селе ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦2.1 ¦Создание условий для ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦закрепления молодых ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района <*> ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦2.2 ¦Проведение слета молодых ¦Отдел по делам молодежи ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших в ¦райисполкома, районная ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйский район после ¦организация ОО "БРСМ" ¦ ¦ ¦ ¦окончания учебных заведений ¦<*>, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отраслевые¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзные комитеты <*>¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦2.3 ¦Осуществление постоянного ¦Организации Бобруйского ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦контроля за выполнением раздела¦района <*>, профсоюзные ¦ ¦ ¦ ¦"Молодежь" в коллективных ¦комитеты <*>, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦договорах ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦2.4 ¦Закрепление за ¦Организации Бобруйского ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦высококвалифицированными ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦специалистами молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов с целью наиболее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полного и глубокого освоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных навыков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития принципов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставничества и внедрения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передового опыта работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодыми специалистами ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦2.5 ¦Оказание помощи в обеспечении ¦Организации Бобруйского ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦жильем молодых специалистов ¦района <*> ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦ 3 ¦ Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.1 ¦Продолжение работы ¦Бобруйский районный ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦аттестационных комиссий, ¦исполнительный комитет ¦ годы ¦ ¦ ¦повышение требовательности и ¦(далее - райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦объективности при оценке ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных и личностных ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦качеств работников ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.2 ¦Обеспечение контроля за ходом ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦выполнения критических ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦замечаний, рекомендаций, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ходе аттестации ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.3 ¦Формирование резерва на ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦основании решений райисполкома ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦о комплектовании резерва ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров в Бобруйском¦ ¦ ¦ ¦ ¦районе, его подготовке, порядке¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования и обновления ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.4 ¦Проведение конкурсной комиссией¦Райисполком ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦отбора кандидатов для включения¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерв ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.5 ¦Включение в резерв для ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦замещения должности ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦председателя райисполкома ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦профессионально подготовленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, как правило, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте до 40 лет на должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителей председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций в возрасте, как ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правило, до 35 лет ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.6 ¦Зачисление в резерв руководящих¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦кадров высокопрофессиональных и¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦перспективных специалистов ¦работы райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.7 ¦Пересмотр резерва кадров ¦Райисполком, отдел ¦1 раз в год¦ ¦ ¦руководителей всех уровней ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦управления с учетом результатов¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦практической работы каждой из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатур ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.8 ¦Внесение изменений и дополнений¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦в базу данных о лицах, ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве кадров в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦системе электронного учета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров "АИС "Резерв" ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.9 ¦Проведение целенаправленной ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦работы со специалистами, ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦зачисленными в резерв кадров. ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦При наличии возможностей, ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦законодательством, возлагать на¦ ¦ ¦ ¦ ¦них обязанности временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующих руководителей, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение чьей должности они ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зачислены в резерв, привлекать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к подготовке и участию в работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров и так ¦ ¦ ¦ ¦ ¦далее ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.10¦Организация работы по ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦составлению и выполнению ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных планов лиц, ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве кадров ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.11¦Проведение стажировки лиц, ¦Райисполком, отдел ¦ По мере ¦ ¦ ¦включенных в резерв кадров на ¦организационно-кадровой ¦ обновления¦ ¦ ¦руководящие должности ¦работы райисполкома, ¦ резерва ¦ ¦ ¦государственного аппарата ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.12¦Проведение подготовки и ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦повышения квалификации всех ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦работников, включенных в резерв¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров на замещение руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.13¦Направление на учебу в Академию¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦управления при Президенте ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦руководителей структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома и их¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, состоящих в резерве¦ ¦ ¦ ¦ ¦на выдвижение ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.14¦Создание условий служебного ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦роста руководящим кадрам и ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦специалистам, зарекомендовавшим¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦себя способными организаторами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦инициативными и ответственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.15¦Выдвижение на должности ¦Райисполком, управления ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководителей способных ¦и отделы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦организаторов производства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственных за порученный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участок работников ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.16¦Решение вопросов, связанных с ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦назначением или избранием ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦работников на руководящие ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦должности, строго в ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с кадровым ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦реестром райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.17¦Продолжение работы по выявлению¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦молодых перспективных ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦специалистов в трудовых ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦коллективах организаций ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского района ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.18¦Проведение оценки работы ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководящих кадров на ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦заседаниях райисполкома, в ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦трудовых коллективах при ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦подведении итогов работы за ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦отчетные периоды ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦3.19¦Заслушивание отчетов ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководителей организаций ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского района у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителей председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦ 4 ¦ Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦ квалификации кадров ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦4.1 ¦Проведение анализа ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦образовательного уровня и ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной подготовки ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях Бобруйского района¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦4.2 ¦Проведение централизованного ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦обучения работников структурных¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦подразделений райисполкома, ¦организации Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦районных служб и организаций, ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦занимающихся вопросами работы с¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦4.3 ¦Проведение обязательной ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦стажировки вновь назначенных ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, председателей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управляющих делами сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------+------------------------+-----------+ ¦4.4 ¦Проведение профессиональных ¦Руководители организаций¦ Постоянно ¦ ¦ ¦конкурсов мастеров труда в ¦района, отдел ¦ ¦ ¦ ¦отраслях района ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отраслевые¦ ¦ ¦ ¦ ¦профсоюзные комитеты ¦ ¦ ¦----+-------------------------------+------------------------+------------ -------------------------------- <*> С их согласия. Приложение 2 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ БОБРУЙСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Категории государственных служащих ¦ специалистов по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители председателя Бобруйского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета, управляющий делами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского районного исполнительного комитета ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Начальники управлений и отделов Бобруйского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного исполнительного комитета ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главные специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бобруйского районного исполнительного комитета ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Председатели сельских исполнительных комитетов ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Управляющие делами сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 3 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УНИТАРНОГО КОММУНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛКОМХОЗ"----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Количество специалистов по годам ¦ +--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+-----+-----T------+-------+-----+ ¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦инже-¦тех- ¦ эко- ¦бухгал-¦юрист¦ ¦ нер ¦нолог¦номист¦ тер ¦ ¦ нер ¦нолог¦номист¦ тер ¦ ¦ нер ¦нолог¦номист¦ тер ¦ ¦ нер ¦нолог¦номист¦ тер ¦ ¦ нер ¦нолог¦номист¦ тер ¦ ¦ +-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+ ¦ Общая потребность ¦ +-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----+ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+ ¦ В том числе: ¦ ¦ руководители ¦ +-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----+ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+ ¦ специалисты ¦ +-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----T-----+-----T------+-------+-----+ ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+-----+-----+-----+------+-------+------ Приложение 4 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+---------------------------+------+------+------+------+------T-- ¦ ¦ Наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Итого ¦ ¦ N ¦ общеобразовательной ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦2011 -¦ ¦п/п¦ дисциплины ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦Начальные классы ¦ 6 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 13 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 2 ¦История ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 12 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 3 ¦Английский язык ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 13 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 4 ¦Немецкий язык ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 5 ¦Белорусская филология ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 8 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 6 ¦Русская филология ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 6 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 7 ¦Математика ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 14 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 8 ¦Физика ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ 9 ¦Трудовое обучение ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦10 ¦Физическая культура ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦11 ¦Химия, биология ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 4 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦12 ¦Дошкольное воспитание ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦13 ¦География, биология ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦14 ¦География ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦15 ¦Химия ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---+---------------------------+------+------+------+------+------+------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 25 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 99 ¦ ¦---+---------------------------+------+------+------+------+------+------- Приложение 5 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-------------------------------------------+-----T-------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе по годам ¦ ¦ Наименование специальности ¦Всего+----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦ С высшим образованием ¦ +------------------------------------------+-----T----+----T----+----T----+ ¦Хоровая музыка народная (хормейстер) ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Театральное творчество (режиссер) ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Инструментальное исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инструменты народного оркестра-баяна) ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Дирижирование ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Руководитель академического хора ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------------------------------------------+-----T----+----T----+----T----+ ¦Руководитель хорового любительского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Руководитель инструментального коллектива ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Режиссер народных обрядов и праздников ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦Руководитель любительского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хореографического коллектива ¦ 4 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 19 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦------------------------------------------+-----+----+----+----+----+----- Приложение 6 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСАС высшим образованием-------------------------------------+------+------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе по годам ¦ ¦ Наименование специальности ¦Всего +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Техническое обеспечение процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 7 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Зоотехния ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 11 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Агрономия ¦ 7 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 35 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ ¦------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+------ Со средним специальным образованием-------------------------------------+------+------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе по годам ¦ ¦ Наименование специальности ¦Всего +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Техническое обеспечение процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 14 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Энергетическое обеспечение процессов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 12 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 11 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Зоотехния ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ ¦контроль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Агрономия ¦ 7 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Управление в агропромышленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексе ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 62 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 15 ¦ 11 ¦ 14 ¦ ¦------------------------------------+------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 7 ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ БОБРУЙСКОГО РАЙОНА--------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦ 2013¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Институт государственной службы Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Институт государственной службы Академии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Могилевский областной центр повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления, местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных и распорядительных органов ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 32 ¦ 25 ¦ 23 ¦ 22 ¦ 23 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 8 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УНИТАРНОГО КОММУНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ЖИЛКОМХОЗ"-----------------------------------+----------+------------------+---- ¦ ¦ ¦ Вид обучения ¦ Период ¦ ¦ Наименование специальности, ¦Количество¦ (переподготовка, ¦обучения¦ ¦ профессии ¦слушателей¦ повышение ¦ (год) ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации) ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+--------+ ¦Мастер жилищно-эксплуатационного ¦ 2 ¦ Переподготовка ¦ 2011 ¦ ¦участка ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Экономист ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Юрисконсульт ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер теплового хозяйства ¦ 3 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 8 ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+--------+ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ Повышение ¦ 2012 ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Экономист ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер водопроводно- ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦канализационного хозяйства ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Главный энергетик ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 4 ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+--------+ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ Повышение ¦ 2013 ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Экономист ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер теплового хозяйства ¦ 4 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер-строитель ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+--------+ ¦Юрисконсульт ¦ 1 ¦ Повышение ¦ 2014 ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Экономист ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Мастер жилищно-эксплуатационного ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦участка ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер по эксплуатации жилого ¦ 2 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦фонда ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 6 ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+--------+ ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ Повышение ¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Экономист ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер теплового хозяйства ¦ 2 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер водопроводно- ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦канализационного хозяйства ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер контрольно-измерительных ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦приборов и аппаратуры ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Главный энергетик ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦Инженер-строитель ¦ 1 ¦ Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ +----------------------------------+----------+------------------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦----------------------------------+----------+------------------+--------- Приложение 9 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+-----------------------------+----------------------------------- ¦ ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Государственный областной институт ¦ ¦ N ¦ ¦повышения квалификации и переподготовки¦ ¦п/п¦ Наименование ¦ руководящих работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦образования, другие учреждения системы ¦ ¦ ¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦Руководители учреждений и их ¦ 12 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 6 ¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 2 ¦Заведующие детскими ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦дошкольными учреждениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 3 ¦Педагогические кадры ¦ 70 ¦ 69 ¦ 68 ¦ 76 ¦ 66 ¦ +---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ВСЕГО ¦ 84 ¦ 80 ¦ 78 ¦ 82 ¦ 75 ¦ ¦---+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+-------- Приложение 10 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ--------------------------------------------+-----T-----+-----T-----T- ¦ Профессия ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Директора, заведующие клубами ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Художественные руководители ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Заведующие библиотекой, библиотекари ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Преподаватели баяна, аккордеона ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Преподаватель теоретических дисциплин ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Преподаватель народных инструментов ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Преподаватель струнных инструментов ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Преподаватель фортепиано ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Руководители хореографии ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Руководители хоровых дисциплин ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Методисты по работе с детьми ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Методисты любительских объединений ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Режиссер праздников и обрядов ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Декоративно-прикладное искусство ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 20 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 17 ¦ 20 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 11 ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА--------------------------------------------+------------------------- ¦ Наименование ¦Количество слушателей, в том ¦ ¦ ¦ числе по годам ¦ +-------------------------------------------+-----+-----T-----+-----T-----+ ¦Подготовка ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Тракторист-машинист категорий "A", "C" ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Переподготовка ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Тракторист-машинист категорий "B", "D", "F"¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Водитель погрузчика (аккумуляторного) ¦ 40 ¦ 40 ¦ 41 ¦ 41 ¦ 41 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Повышение квалификации ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Операторы машинного доения ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Операторы машинного доения (новые доильные ¦ 20 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 18 ¦ 20 ¦ ¦залы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Операторы по откорму и выращиванию крупного¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 10 ¦ ¦рогатого скота ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Операторы свиноводческих ферм и комплексов ¦ 12 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 14 ¦ 12 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Лаборанты молочно-товарных ферм и ¦ 25 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 24 ¦ 25 ¦ ¦комплексов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Операторы по обслуживанию ¦ 15 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 15 ¦ ¦зерноочистительносушильных агрегатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Трактористы-машинисты по изучению новой ¦ 35 ¦ 34 ¦ 34 ¦ 35 ¦ 33 ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Трактористы-машинисты, водители по изучению¦ 180 ¦ 182 ¦ 182 ¦ 181 ¦ 181 ¦ ¦Правил дорожного движения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 489 ¦ 491 ¦ 489 ¦ 491 ¦ 487 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 12 ПЛАН ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА--------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦Количество слушателей, в том ¦ ¦ Категории ¦ числе по годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные инженеры, инженеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные бухгалтеры, бухгалтеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные энергетики, энергетики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Специалисты по кадрам сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные агрономы, агрономы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные зоотехники, зоотехники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные экономисты, экономисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Заведующие гаражами, заведующие ремонтными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Главные ветврачи, ветврачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райветстанций ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Заведующие животноводческими фермами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организаций района ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 29 ¦ 26 ¦ 19 ¦ 22 ¦ 22 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
