|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Пружанского районного Совета депутатов от 27.09.2011 № 75 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 1 декабря 2011 г. N 9/45642 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Пружанский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Пружанского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Пружанского районного исполнительного комитета. Председатель В.Н.Макаревич УТВЕРЖДЕНО
Решение
Пружанского районного
Совета депутатов
27.09.2011 N 75
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяет основные направления деятельности органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики в Пружанском районе (далее - район). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее реализации согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства района; проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создание необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 3. Участниками реализации Программы являются управления, отделы и службы (далее - управления, отделы) Пружанского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), поселковые и сельские исполнительные комитеты (далее - поссельисполкомы), предприятия, организации и учреждения, находящиеся в коммунальной собственности района (далее - организации). 4. Управления, отделы райисполкома, поссельисполкомы и организации, включенные в Программу, являются исполнителями мероприятий по ее реализации. 5. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. 6. Заместители председателя, руководители управлений, отделов райисполкома и организаций ежегодно до 1 февраля представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 7. Программа реализуется за счет средств исполнителей, указанных в пункте 4 настоящей Программы. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ8. Целью Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики, социальной сферы района. 9. Приоритетными задачами Программы являются: оценка качественного и количественного состава кадров района; определение потребности и прогнозирование обеспеченности кадрами в отраслях экономики и социальной сферы района; обеспечение высококвалифицированными кадрами государственных органов управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района; сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров основных отраслей района; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; формирование действенного кадрового резерва. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ И КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАЙОНА10. Основными целями демографической политики района являются: стабилизация численности населения района; увеличение продолжительности жизни населения; укрепление института семьи и повышение рождаемости. 11. Численность населения района на 1 января 2011 г. составила 51186 человек, в том числе в городских поселениях - 23823 человека (46,5 процента (далее - %), сельской местности - 27363 человека (53,5%). Старше трудоспособного возраста проживало 15032 человека (28,8%). Изменение численности населения района по переписям характеризуется следующими данными: -------------------------------------------------+-------------------- ¦ На дату ¦Количество, тыс. человек¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦15 января 1959 г. ¦ 83,3 ¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦15 января 1970 г. ¦ 79,6 ¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦17 января 1979 г. ¦ 74,1 ¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦12 января 1989 г. ¦ 68,5 ¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦16 февраля 1999 г. ¦ 64,7 ¦ +------------------------------------------------+------------------------+ ¦14 октября 2009 г. ¦ 52,5 ¦ ¦------------------------------------------------+------------------------- За последние 50 лет произошло уменьшение численности населения на 30,8 тыс. человек (37,0%). Продолжается процесс старения населения (население считается старым, если доля лиц в возрасте старше 65 лет составляет 7%). По данным переписи населения 2009 года, в районе доля этой части населения превысила 20%, в том числе в структуре сельского населения - 26% (в целом по области - соответственно 14 и 22%). Процесс демографического старения населения в гораздо большей степени характерен для женщин. В структуре населения вышеуказанных возрастов женщины составляют более двух третей (69,6%). Приходится женщин на одну тысячу мужчин: ------------------+----------+---------------------------------------- ¦ ¦ Все ¦ В том числе в возрасте, лет ¦ ¦ На дату ¦население,+----------+-----------+----------+----------+ ¦ ¦ человек ¦65 и более¦70 и более ¦75 и более¦80 и более¦ +-----------------+----------+----------+-----------+----------+----------+ ¦1 января 2006 г. ¦ 57184 ¦ 1789 ¦ 2065 ¦ 2330 ¦ 2808 ¦ +-----------------+----------+----------+-----------+----------+----------+ ¦1 января 2011 г. ¦ 51186 ¦ 1709 ¦ 2172 ¦ 2452 ¦ 2973 ¦ ¦-----------------+----------+----------+-----------+----------+----------- Одновременно происходит сокращение численности детей в возрасте до 15 лет. За десять лет, прошедших после переписи населения 1999 года, численность детей в целом уменьшилась на 5 тыс. человек (37%), в том числе в сельской местности - на 3,2 тыс. человек (42%), с 2006 по 2011 год - на 1,5 тыс. человек (15%), в том числе в городе - на 6,5%, в сельской местности - на 21,8%. В 2005 году удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста составлял 17,1%, в 2010 году - 16,2%. Для района, как для области и республики в целом, характерно превышение численности женщин над численностью мужчин. На 1 января 2011 г. в районе проживало 27286 женщин (53,3%) и 23900 мужчин (46,6%). На 1 января 2007 г. доля женщин в районе составляла 53,5%, мужчин - 46,5% согласно приложению 2. Численное превышение женщин над мужчинами в составе населения отмечается после 32 лет и с возрастом увеличивается. На начало 2011 года на 1000 мужчин приходилась 1142 женщины (в городской местности - 1102, в сельской - 969), на начало 2006 года - 1152 женщины (в городской местности - 1115, в сельской - 1181). В городских поселениях численность женщин превышает численность мужчин начиная с возраста 26 лет и старше, в то время как в сельской местности - с возраста 55 лет и старше. Это связано с более высокой долей женщин, особенно в молодом возрасте, в общей численности мигрантов из сельской местности в город. В результате на селе дисбаланс полов выражается в недостатке невест. На 1000 сельских мужчин в возрасте 20 - 29 лет в 2010 году приходилось 739 женщин (в 2009 году - 773, в 2008 году - 860, в 2007 году - 884, в 2006 году - 896, в 2005 году - 912 женщин). С 2007 года численность населения сократилась на 4791 человека. Темп убыли составил 8,6% в год. Убыль населения в районе, как и в республике, происходит в основном за счет сельских жителей. Ведущую роль в этом процессе играют негативные тенденции естественного движения. За прошедшие 12 лет размер депопуляции составил 4445 человек. За 2006 - 2010 годы родилось 2576 детей, умерло 5174 человека. Наблюдается также миграционная убыль населения (число выбывших из района превышает число прибывших за последние 5 лет на 2,2 тыс. человек). В январе - декабре 2010 года демографическая ситуация в районе, как и в области и во всей республике, характеризовалась продолжающимся процессом депопуляции. Оценка демографической ситуации Пружанского района приведена согласно приложению 3. 12. За 6 месяцев 2011 года в районе родилось 244 ребенка, что на 17 человек меньше, чем за аналогичный период 2010 года. Число родившихся уменьшилось на 6,5%, показатель рождаемости составил 9,6% на одну тысячу населения (2010 год - 10,1%). Прирост числа родившихся детей был зарегистрирован в Линовском (+7), Великосельском (+4), Зеленевичском (+1) сельсоветах, Шерешевском поссовете (+3) и в городе Пружаны (+14). Уменьшение числа родившихся отмечалось в Хоревском, Пружанском, Щерчовском сельсоветах и Ружанском поссовете. 13. Число умерших по разным причинам за соответствующий период в районе составило 524 человека, в том числе лиц трудоспособного возраста - 92. Рост общей смертности допущен в Сухопольском - на 26,8%, Хоревском - на 2,6% сельсоветах, в городе Пружаны - на 23,1%, по району - на 7,4%. В структуре общей смертности превалировали болезни системы кровообращения (53,0%), старость (22,9%), несчастные случаи, отравления и травмы (8,0%). В возрастной структуре смертности населения района наибольший удельный вес приходится на категорию лиц старше трудоспособного возраста - 82,4%, а удельный вес лиц трудоспособного возраста составил 17,6%. Основными причинами смерти трудоспособного населения стали болезни системы кровообращения (40,2%), травмы и отравления (28,3%), онкологические заболевания (17,4%). 14. В целях улучшения демографической ситуации в районе будут проводиться мероприятия, направленные на сокращение смертности, заболеваемости и увеличение рождаемости за счет формирования здорового образа жизни и реализации комплекса мер по улучшению репродуктивного здоровья населения. 15. По состоянию на 1 января 2011 г. численность работников, занятых в отраслях экономики, составила 20175 человек, в том числе в промышленности - 2549, в сельском хозяйстве - 5220, в строительстве - 1356, торговле и общественном питании - 1432, жилищно-коммунальном хозяйстве - 1356, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 2064, образовании - 2606, культуре - 550, управлении - 280 человек, согласно приложению 4. Анализ качественного состава кадров показывает, что из занятых в экономике служащие составляют 7132 человека (35,4%), из них руководители - 1767, специалисты - 4837 человек, рабочие - 13043 человека (64,6%) согласно приложению 5. Ежегодно растет образовательный уровень кадров района, количество рабочих, имеющих среднее специальное и профессионально-техническое образование, согласно приложению 6. Так, из числа работающих высшее образование имеют 3649 человек (18,1%), из них служащие - 3341 (46,8%), из них руководители - 1043 (59%), специалисты - 2263 (46,8%), рабочие - 308 (2,4%). Из работающих в отраслях экономики высшее образование имеют: в промышленности - 345 человек, в сельском хозяйстве - 509, в строительстве - 207, торговле и общественном питании - 146, жилищно-коммунальном хозяйстве - 140, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 305, образовании - 1174, культуре - 129, управлении - 187 человек. Среди рабочих имеют среднее специальное образование 2356 человек (18,1%), профессионально-техническое образование - 2727 человек (20,9%). Движение кадров в районе на 1 января по годам выглядит согласно приложению 7. 16. Занятость населения по отраслям экономики характеризуется сокращением количества работников, занятых в промышленности и в сельском хозяйстве (в 2010 году по сравнению с 2006 годом соответственно на 204 и 366 человек), согласно приложениям 8, 9. Растет число работников, занятых в строительстве (на 804 человека). В остальных отраслях народного хозяйства колебания численности незначительные. Традиционно среди рабочих мужчины составляют 7532 человека (57,7%), женщины - 5511 человек (42,3%), среди служащих - обратная тенденция: мужчины - 1300 (18,2%), женщины - 4065 (81,8%). Конъюнктура рынка труда характеризуется превышением спроса на рабочую силу над предложением. Структура спроса на рабочую силу существенно не меняется на протяжении нескольких последних лет. Рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составляют 70 - 80% от общего количества вакансий. Наибольшая потребность в работниках заявлена сельским хозяйством (до 50% от общего количества вакансий). 17. По состоянию на 1 марта 2011 г. численность вакансий, заявленных нанимателями, составила 313 человек, в том числе рабочих - 222. На рынке труда района востребованы врачи, инженеры, медицинские сестры, продавцы, водители, каменщики, трактористы. В сельской местности востребованы агрономы, ветеринарные врачи, зоотехники, инженеры-механики, водители, животноводы, операторы машинного доения. На 1 июля 2011 г. в районе числился 141 безработный, из них имеющие высшее образование - 4 человека (агроном, товаровед, зоотехник, экономист). ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ18. В целях рационального использования кадров, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в районе создается кадровый реестр райисполкома, которым определены основной и учетный перечни должностей руководящих кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы. 19. В 2006 году образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 20. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей управлений, отделов райисполкома. Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров. Определена перспективная потребность района в кадрах на период с 2011 по 2015 год. 21. В целях совершенствования управленческой деятельности в райисполкоме проводится аттестация кадров по сферам деятельности. Ежегодно принимается распоряжение председателя райисполкома об аттестации. Утверждается график и список работников, подлежащих аттестации. При необходимости пересматриваются составы аттестационных комиссий, одну из которых возглавляет председатель райисполкома, другую - заместитель председателя райисполкома по социальным вопросам. В состав комиссий входят также заместители председателя, управляющий делами, начальники отделов райисполкома или их заместители. 22. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления. При проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 12 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим. Впервые присвоен класс государственного служащего 16 работникам. 23. Прием на государственную службу осуществляется только после сдачи квалификационного экзамена в Брестском областном исполнительном комитете. Райисполкомом приобретена и установлена в отделе организационно-кадровой работы программа по подготовке к квалификационному экзамену. В 2008 - 2010 годах к экзамену подготовлено 34 человека. 24. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: 24.1. повышение квалификации и переподготовка руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов: в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее - Академия управления) (руководители райисполкома, поссельисполкомов, резерв кадров на руководящие должности). За период с 1996 по 2011 год Академию управления окончил 21 человек. В настоящее время 17 выпускников работают в районе, в том числе в райисполкоме - 6, обучается заочно - 2. На краткосрочных курсах (5 - 10 дней) в Академии управления в 2010 - 2011 годах повысили квалификацию 17 государственных служащих; в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров органов главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета (работники райисполкома, поссельисполкомов, резерв кадров на руководящие должности, перспективный кадровый резерв). В 2010 - 2011 годах (с учетом семинаров по компьютерным знаниям) прошли обучение 47 человек; в отраслевых учебных заведениях; 24.2. учеба в райисполкоме по учебным группам (в соответствии с планом учебы руководящих кадров и резерва, ежегодно утверждаемым решением райисполкома), которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов высших учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области и Республики Беларусь; 24.3. учеба актива в поссельисполкомах; 24.4. производственно-экономическая учеба кадров и их резерва непосредственно в организациях. 25. Ежегодно распоряжением председателя райисполкома определяются базовые поссельисполкомы, организации для прохождения стажировки вновь назначенных руководителей и резерва кадров. В начале года в райисполкоме разрабатываются планы стажировки руководителей организаций, председателей и управляющих делами поссельисполкомов. На стажировку кадров направляются вновь назначенные работники в соответствии с распоряжением председателя Брестского областного исполнительного комитета и председателя райисполкома. По отдельным планам по приказам начальников управлений, отделов райисполкома организуется стажировка вновь назначенных руководителей учреждений образования, культуры, их заместителей, руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных организаций. ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ26. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 27. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и туризма в основном осуществляется за счет молодых специалистов, прибывших по распределению. В организациях промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства источниками возмещения дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием будет прибытие молодых специалистов рабочих специальностей по заявкам организаций, перевод из других организаций. 28. Прогнозируемые данные о потребности, подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров представлены согласно приложениям 10 - 56. ГЛАВА 6 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ29. На протяжении последних 5 лет в район ежегодно прибывает от 150 до 200 молодых специалистов, в том числе с высшим образованием - от 50 до 90 человек. В 2010 году прибыло 202 человека, в том числе с высшим образованием - 88 человек, из них: -----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦ Прибыло молодых ¦ ¦ ¦ специалистов ¦ ¦ Наименование отрасли +-----------+--------------+ ¦ ¦ ¦ из них с ¦ ¦ ¦ всего ¦ высшим ¦ ¦ ¦ ¦ образованием ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Промышленность ¦ 12 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Сельское хозяйство ¦ 83 ¦ 33 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Строительство ¦ 12 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Образование ¦ 27 ¦ 23 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Здравоохранение (включая организации областной¦ ¦ ¦ ¦коммунальной собственности) ¦ 25 ¦ 7 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Культура ¦ 12 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------+-----------+--------------+ ¦Торговля (организации потребительской ¦ ¦ ¦ ¦кооперации) ¦ 6 ¦ - ¦ ¦----------------------------------------------+-----------+--------------- 30. Уделяется внимание работе с молодыми специалистами и их закреплению в районе. На каждого молодого специалиста заполняется социальный паспорт. Ежегодно проводятся встречи молодых специалистов с руководством района, анкетирование молодых специалистов, изучение условий их работы, быта, жизни, других вопросов, поставленных молодыми специалистами при проведении анкетирования. С целью улучшения работы с молодыми специалистами и молодежью в райисполкоме утверждается система работы государственных органов, общественных организаций и трудовых коллективов в решении первоочередных проблем работающей молодежи и молодых специалистов. Практически во всех организациях организовано наставничество. На основании мониторинга профессионального развития молодых специалистов, проводимого заместителями председателя, управлениями, отделами райисполкома, поссельисполкомами, ежегодно формируется перспективный кадровый резерв, вносятся предложения для формирования перспективного кадрового резерва Брестского областного исполнительного комитета. В целях закрепления молодежи в районе ведется строительство жилья в составе жилищно-строительных потребительских кооперативов. Так, в 2009 году построено два 60-квартирных и два 40-квартирных жилых дома, в 2010 - четыре 40-квартирных жилых дома. В 2011 году планируется ввод в эксплуатацию четырех 40-квартирных жилых домов. В составе жилищно-строительных потребительских кооперативов райисполкомом и организациями района осуществляется долевое строительство жилья для работников социальной сферы и работников организаций, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Так, в 2009 году организациями построено 6 квартир, в 2010 году организациями построено 12 квартир и райисполкомом - 3 квартиры. В 2011 году райисполкомом ведется строительство 3 квартир. Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, жилье или компенсация по его найму. 31. Большое количество молодых специалистов после окончания срока для обязательной отработки по направлению высшего, среднего специального учебного заведения выбывает из организации. В 2005 году в район прибыло 172 молодых специалиста, из них в настоящее время работает 50 человек (29,0%), в 2006 году прибыло 150 молодых специалистов, осталось работать в районе 48 человек (32,0%). Из 176 прибывших молодых специалистов в 2007 году работает 63 (35,7%), из 135 направленных в район в 2008 году - 75 человек (55,5%), из 188 молодых специалистов 2009 года - 143 человека (76,0%), из 202 молодых специалистов 2010 года - 187 человек (92,5%). Причины выбытия следующие: поступление в высшие учебные заведения, в магистратуру, призыв в Вооруженные Силы и другие. Наибольшее количество молодых специалистов покидает сельскохозяйственную отрасль и здравоохранение. ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ32. Реализация Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов государственного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района. 33. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей экономики и социальной сферы, формирование качественного резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными специалистами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+-------------------------------------+------------------+------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Срок ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦исполнения ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦ 1 ¦Совершенствование форм и методов работы с кадрами ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.1 ¦Проведение анализа обеспеченности ¦Управления, отделы¦2011 - 2015¦ ¦ ¦отраслей экономики и социальной ¦и службы (далее - ¦ годы ¦ ¦ ¦сферы, органов государственного ¦управления, ¦ ¦ ¦ ¦управления кадрами, их текучести и ¦отделы) ¦ ¦ ¦ ¦изменения качественного состава ¦Пружанского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящиеся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Пружанского района¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.2 ¦Определение дополнительной ¦Управления, отделы¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦потребности в кадрах и источники ее ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦возмещения ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.3 ¦Совершенствование форм и методов ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦подбора руководящих кадров на ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦основании изучения деловых и ¦поселковые и ¦ ¦ ¦ ¦личностных качеств кандидата, его ¦сельские ¦ ¦ ¦ ¦способностей к предстоящей работе, ¦исполнительные ¦ ¦ ¦ ¦отзывов лиц, непосредственно ¦комитеты (далее - ¦ ¦ ¦ ¦работающих с кандидатом, результатов ¦поссельисполкомы),¦ ¦ ¦ ¦практической деятельности, аттестации¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.4 ¦Проведение анализа профессионального ¦Управления, отделы¦Ежегодно до¦ ¦ ¦роста кадров организаций, управлений,¦райисполкома, ¦ 15 января ¦ ¦ ¦отделов райисполкома, ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомов ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.5 ¦Актуализация банка данных руководящих¦Управления, отделы¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦работников и специалистов, включенных¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦в резерв кадров ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.6 ¦Организация стажировок для вновь ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦назначенных руководящих кадров, ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦должности которых входят в основной ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦кадровый реестр райисполкома, ¦отделы, управления¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомов ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомы ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.7 ¦Определение перечня базовых ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦организаций для проведения стажировок¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.8 ¦Проведение анализа прибытия, ¦Управления, отделы¦ Ежегодно, ¦ ¦ ¦трудоустройства и закрепления молодых¦райисполкома, ¦ октябрь - ¦ ¦ ¦специалистов ¦организации ¦ ноябрь ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.9 ¦Создание условий для закрепления ¦Управления, отделы¦2011 - 2015¦ ¦ ¦молодых специалистов, работающих в ¦райисполкома, ¦ годы ¦ ¦ ¦сельской местности (предоставление ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦жилья, оказание материальной помощи) ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.10¦Активизация профориентационной работы¦Отдел образования,¦ Постоянно ¦ ¦ ¦с молодежью, проходящей обучение в ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждениях, с ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦целью ее ориентирования на ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦поступление в высшие и средние ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦специальные учебные заведения ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.11¦Проведение разъяснительной работы ¦Отдел образования,¦ Постоянно ¦ ¦ ¦среди выпускников сельских ¦отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных учреждений с ¦молодежи, ¦ ¦ ¦ ¦целью увеличения числа направляемых ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦абитуриентов (по договорам о целевой ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦подготовке) с последующим ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройством в ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные организации ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.12¦Расширение практики подбора кадров на¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦конкурсной основе среди лиц, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в кадровом резерве ¦поссельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦1.13¦Проведение анализа системы работы с ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦кадрами ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦ 2 ¦Резерв кадров ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.1 ¦Формирование и обновление резерва ¦Управления, отделы¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦кадров, всестороннее изучение деловых¦райисполкома, ¦до 1 апреля¦ ¦ ¦и личностных качеств лиц, состоящих в¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦резерве, осуществление мониторинга их¦организации ¦ ¦ ¦ ¦профессионального развития и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦накопление справочного материала о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах, формирование банка данных¦ ¦ ¦ ¦ ¦о них с использованием компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.2 ¦Обновление и формирование из лиц, ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦имеющих значительный опыт ¦организационно- ¦до 1 апреля¦ ¦ ¦организаторской работы, способных ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦руководить трудовыми коллективами, ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦группы специального резерва, а из ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦молодых работников, проявляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лидерские качества, - группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективного резерва ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.3 ¦Проведение заседаний конкурсной ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦комиссии по формированию резерва ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.4 ¦Использование результатов аттестации ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦при принятии решений о зачислении в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦резерв руководящих кадров ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.5 ¦Проведение мониторинга ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦профессионального развития лиц, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве руководящих ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.6 ¦Систематическое обновление и ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦поддержание в актуальном состоянии ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦банка данных резерва руководящих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кадров и перспективных руководящих ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров в автоматизированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационной системе электронного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета руководящих кадров и их резерва¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.7 ¦Направление в первоочередном порядке ¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦ежегодно лиц, состоящих в резерве ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦руководящих кадров, на учебу в ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦Академию управления при Президенте ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, учебные ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦заведения дополнительного образования¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦взрослых, сектор работы по ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке и повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы Брестского областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.8 ¦Организация и стажировка лиц, ¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦состоящих в резерве руководящих ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦кадров, на должностях, планируемых к ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦замещению, привлечение их к ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦подготовке заседаний исполнительных ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦комитетов, совещаний, семинаров, ¦поссельисполкомы ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политических мероприятий ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.9 ¦Привлечение лиц, состоящих в резерве ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководящих кадров, к выполнению ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦управленческих функций руководителей,¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦на должности которых они состоят в ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦2.10¦Обеспечение выдвижения на должности ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководителей лиц, как правило, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв руководящих ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦ 3 ¦Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ ¦квалификации кадров района ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.1 ¦Разработка и реализация совместно с ¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦Брестским областным исполнительным ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦комитетом графика повышения ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих кадров и ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в резерве руководящих ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.2 ¦Проведение анализа образовательного ¦Отдел ¦Ежегодно до¦ ¦ ¦уровня и профессиональной подготовки ¦организационно- ¦ 1 августа ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦управлений, отделов райисполкома, ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомов ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.3 ¦Осуществление постоянного контроля за¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦выполнением нормативных актов, ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦устанавливающих периодичность ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦прохождения переподготовки и ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.4 ¦Осуществление подбора руководящих ¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦кадров района для направления на ¦организационно- ¦ годы ¦ ¦ ¦подготовку, переподготовку и ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦повышение квалификации в Академию ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь в рамках ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного заказа ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.5 ¦Обеспечение выполнения графика учебы ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководящих кадров и специалистов ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦государственных органов и организаций¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦на базе сектора организации работы по¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦переподготовке и повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы Брестского областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.6 ¦Осуществление контроля за выполнением¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦решения райисполкома об учебе кадров ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦на текущий учебный год ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.7 ¦Координация работы по повышению ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦квалификации в областных отраслевых ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях повышения квалификации ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦3.8 ¦Координация переподготовки кадров на ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦базе республиканских учреждений ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦ 4 ¦Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦ ¦ ¦закреплению молодежи на селе ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.1 ¦Обеспечение эффективного ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦использования фондов поддержки ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.2 ¦Участие в работе комиссий по ¦Управления, отделы¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦распределению выпускников высших и ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦средних специальных учебных ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦заведений. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предварительного ознакомления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников с условиями труда и быта ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.3 ¦Координация работы по распределению и¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦трудоустройству молодых специалистов ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦в соответствии с заявками нанимателей¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.4 ¦Проведение учета и анализа прибытия, ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦трудоустройства и использования ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов в организациях ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.5 ¦Проведение встречи молодых ¦Управления, отделы¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов с руководством ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома и организаций ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.6 ¦Закрепление за молодыми специалистами¦Организации ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦наставников из числа наиболее опытных¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников организаций ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.7 ¦Привлечение молодых специалистов к ¦Отдел по делам ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦реализации молодежных проектов ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.8 ¦Стимулирование труда молодых ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦специалистов путем признания ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦результатов их трудовой деятельности,¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦использования методов материального и¦отраслевые ¦ ¦ ¦ ¦морального поощрения ¦объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.9 ¦Обеспечение жильем молодых ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦специалистов в рамках плана ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦строительства и ввода в эксплуатацию ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦жилых домов (квартир) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦также нуждающихся в улучшении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищных условий специалистов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников организаций социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культурной сферы в сельской местности¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 2011 - 2015 годы ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.10¦Привлечение студентов высших и ¦Управления, отделы¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦средних специальных учебных заведений¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦к прохождению производственной ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦практики в организациях района с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целью их дальнейшего трудоустройства ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦4.11¦Рациональное использование кадрового ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦потенциала, особенно молодых ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, предоставление им ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦социальных выплат и гарантий в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с действующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством при оценке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦ 5 ¦Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦5.1 ¦Продолжение практики подбора кадров ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦на конкурсной основе ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦5.2 ¦Осуществление контроля за ¦Управления, отделы¦ Постоянно ¦ ¦ ¦своевременным заполнением возникающих¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦вакансий ¦поссельисполкомы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦5.3 ¦Проведение аттестации кадров ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦управлений, отделов райисполкома, ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦поссельисполкомов и организаций ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦5.4 ¦Осуществление контроля за выполнением¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦рекомендаций аттестационных комиссий ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+-------------------------------------+------------------+-----------+ ¦5.5 ¦Учет результатов аттестации кадров ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦при решении вопросов о кадровых ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦назначениях и должностных ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦продвижениях ¦управления, отделы¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦----+-------------------------------------+------------------+------------ Приложение 2 КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ КАДРОВ ПРУЖАНСКОГО РАЙОНА (СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ НА НАЧАЛО ПЕРИОДА)(человек) --------------------------------------------------+------------------- ¦ ¦ По годам ¦ ¦ Показатели +-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2007 ¦ 2009 ¦ 2011 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦Всего ¦ 19001 ¦ 19171 ¦ 20175 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие ¦ 12302 ¦ 12396 ¦ 13043 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины ¦ 6889 ¦ 7126 ¦ 7532 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦женщины ¦ 5413 ¦ 5270 ¦ 5511 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦служащие ¦ 6699 ¦ 6775 ¦ 7132 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины ¦ 1942 ¦ 1943 ¦ 2166 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦женщины ¦ 4757 ¦ 4832 ¦ 4966 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦руководители ¦ 1628 ¦ 1638 ¦ 1767 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины ¦ 791 ¦ 793 ¦ 866 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦женщины ¦ 837 ¦ 845 ¦ 901 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦главные специалисты ¦ 133 ¦ 144 ¦ 154 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины ¦ 48 ¦ 53 ¦ 58 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦женщины ¦ 85 ¦ 91 ¦ 96 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦специалисты ¦ 4553 ¦ 4627 ¦ 4837 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мужчины ¦ 1095 ¦ 1087 ¦ 1212 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦женщины ¦ 3458 ¦ 3540 ¦ 3625 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦Из них по профессиональным группам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженеры ¦ 318 ¦ 314 ¦ 317 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦техники ¦ 113 ¦ 121 ¦ 127 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦агрозоотехнический персонал ¦ 209 ¦ 216 ¦ 228 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦бухгалтеры ¦ 532 ¦ 525 ¦ 538 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦экономисты, инженеры-экономисты ¦ 139 ¦ 144 ¦ 139 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦медицинский персонал - всего ¦ 872 ¦ 868 ¦ 878 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦в том числе врачи ¦ 144 ¦ 144 ¦ 144 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦педагогические работники ¦ 1359 ¦ 1369 ¦ 1534 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦профессорско-преподавательский состав ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦работники культуры и искусства ¦ 169 ¦ 168 ¦ 168 ¦ +-------------------------------------------------+-------+-------+-------+ ¦юридические работники и другие служащие ¦ 683 ¦ 679 ¦ 682 ¦ ¦-------------------------------------------------+-------+-------+-------- Приложение 3 ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ ПРУЖАНСКОГО РАЙОНА-----------------------------------+---------------------------------- ¦ ¦ По годам ¦ ¦ Показатели +------+--------+------+--------+------+ ¦ ¦ 2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Численность населения на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периода, тыс. человек ¦ 56,0 ¦ 54,7 ¦ 53,6 ¦ 52,2 ¦ 51,2 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Число родившихся, человек ¦ 480 ¦ 540 ¦ 550 ¦ 532 ¦ 474 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Число умерших, человек ¦ 1028 ¦ 1013 ¦ 1084 ¦ 1065 ¦ 1084 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Естественный прирост (+), убыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(-) ¦ -548 ¦ -473 ¦ -534 ¦ -533 ¦ -610 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Внешняя миграция: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦число прибывших, тыс. человек ¦ 1,3 ¦ 1,2 ¦ 1,3 ¦ 1,0 ¦ 1,1 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦число убывших, тыс. человек ¦ 1,5 ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,9 ¦ 1,5 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Трудовые ресурсы, тыс. человек: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 32,2 ¦ 31,6 ¦ 31,1 ¦ 30,2 ¦ 29,5 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в том числе население в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособном возрасте ¦ 30,8 ¦ 30,1 ¦ 29,7 ¦ 28,6 ¦ 27,9 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городских поселениях ¦ 15,3 ¦ 15,0 ¦ 15,0 ¦ 14,4 ¦ 14,1 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в сельской местности ¦ 15,5 ¦ 15,1 ¦ 14,7 ¦ 14,2 ¦ 13,8 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Лица старше и младше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоспособного возраста, занятые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в экономике, тыс. человек ¦ 1,4 ¦ 1,5 ¦ 1,4 ¦ 1,6 ¦ 1,6 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в городских поселениях ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,1 ¦ 1,2 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в сельской местности ¦ 0,6 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦из них лица старше трудоспособного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста, всего ¦ 1,4 ¦ 1,5 ¦ 1,4 ¦ 1,6 ¦ 1,6 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в городских поселениях ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,1 ¦ 1,2 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в сельской местности ¦ 0,6 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ 0,5 ¦ 0,4 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦из них лица младше трудоспособного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возраста, всего ¦0,001 ¦ 0,001 ¦0,001 ¦ 0,001 ¦0,001 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в городских поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в сельской местности ¦0,001 ¦ 0,001 ¦0,001 ¦ 0,001 ¦0,001 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦Удельный вес трудовых ресурсов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численности постоянного населения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ 55,0 ¦ 55,0 ¦ 55,4 ¦ 54,8 ¦ 54,5 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в городских поселениях ¦ 27,3 ¦ 27,4 ¦ 28,0 ¦ 27,6 ¦ 27,5 ¦ +----------------------------------+------+--------+------+--------+------+ ¦в сельской местности ¦ 27,7 ¦ 27,6 ¦ 27,4 ¦ 27,2 ¦ 27,0 ¦ ¦----------------------------------+------+--------+------+--------+------- Приложение 4 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ЗАНЯТОГО НАСЕЛЕНИЯ ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ ПРУЖАНСКОГО РАЙОНА (НА НАЧАЛО ПЕРИОДА)----------------------------+---------------------+------------------- ¦ ¦ Человек ¦ В процентах к итогу ¦ ¦ +------+-------+------+-------+------+--------+ ¦ ¦ 2007 ¦ 2009 ¦ 2011 ¦ 2007 ¦ 2009 ¦2011 год¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦Занято в экономике - всего ¦19001 ¦ 19171 ¦20175 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промышленность ¦ 2753 ¦ 2534 ¦ 2549 ¦ 14,5 ¦ 13,2 ¦ 12,6 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦сельское хозяйство ¦ 5486 ¦ 5122 ¦ 5220 ¦ 28,9 ¦ 26,7 ¦ 25,9 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦строительство ¦ 669 ¦ 1135 ¦ 1473 ¦ 3,5 ¦ 5,9 ¦ 7,3 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦транспорт ¦ 555 ¦ 536 ¦ 688 ¦ 2,9 ¦ 2,8 ¦ 3,4 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦связь ¦ 392 ¦ 372 ¦ 364 ¦ 2,1 ¦ 1,9 ¦ 1,8 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦торговля и общепит ¦ 1321 ¦ 1412 ¦ 1432 ¦ 6,9 ¦ 7,4 ¦ 7,1 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦материально-техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжение и сбыт ¦ 35 ¦ 26 ¦ 2 ¦ 0,2 ¦ 0,1 ¦ 0,01 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦заготовки ¦ 34 ¦ 35 ¦ 32 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦операции с недвижимым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имуществом ¦ 38 ¦ 37 ¦ 35 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ 0,2 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦прочие виды деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сферы материального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 110 ¦ 114 ¦ 114 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ 0,6 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦жилищно-коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 1219 ¦ 1273 ¦ 1356 ¦ 6,4 ¦ 6,6 ¦ 6,7 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦непроизводственные виды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытового обслуживания ¦ 32 ¦ 21 ¦ 1 ¦ 0,7 ¦ 0,1 ¦ 0,005 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦здравоохранение, физическая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура и социальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ 1855 ¦ 1899 ¦ 2064 ¦ 9,8 ¦ 9,9 ¦ 10,2 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦образование ¦ 2850 ¦ 2796 ¦ 2606 ¦ 15,0 ¦ 14,6 ¦ 12,9 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦культура ¦ 518 ¦ 539 ¦ 550 ¦ 2,7 ¦ 2,8 ¦ 2,7 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦искусство ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦ 0,06 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦наука и научное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ 140 ¦ 126 ¦ 402 ¦ 0,7 ¦ 0,7 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦финансы, кредит и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страхование ¦ 236 ¦ 258 ¦ 240 ¦ 1,2 ¦ 1,3 ¦ 1,2 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦управление ¦ 369 ¦ 259 ¦ 280 ¦ 1,9 ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦общественные объединения ¦ 24 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ 0,1 ¦ +---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------+ ¦лесное хозяйство ¦ 273 ¦ 534 ¦ 344 ¦ 1,4 ¦ 2,8 ¦ 1,7 ¦ ¦---------------------------+------+-------+------+-------+------+--------- Приложение 5 РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРУЖАНСКОГО РАЙОНА ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ И КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА (НА НАЧАЛО ПЕРИОДА)----------+----------+-------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В том числе имеют образование ¦ ¦ ¦ +------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦ ¦ Всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общее ¦ ¦ ¦работников¦ ¦ среднее ¦профессионально-¦ общее ¦ базовое ¦ ¦ ¦ ¦высшее¦специальное¦ техническое ¦среднее¦ (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное)¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 год ¦ 19001 ¦ 3241 ¦ 4874 ¦ 2601 ¦ 7199 ¦ 1086 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2009 год ¦ 19171 ¦ 3278 ¦ 4886 ¦ 2780 ¦ 7427 ¦ 800 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2011 год ¦ 20175 ¦ 3649 ¦ 5259 ¦ 2981 ¦ 7610 ¦ 676 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 год ¦ 12302 ¦ 246 ¦ 1931 ¦ 2388 ¦ 6686 ¦ 1051 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2009 год ¦ 12396 ¦ 234 ¦ 2013 ¦ 2557 ¦ 6818 ¦ 774 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2011 год ¦ 13043 ¦ 308 ¦ 2356 ¦ 2727 ¦ 7005 ¦ 647 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦служащие:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 год ¦ 6699 ¦ 2995 ¦ 2943 ¦ 213 ¦ 513 ¦ 35 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2009 год ¦ 6775 ¦ 3044 ¦ 2873 ¦ 223 ¦ 609 ¦ 26 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2011 год ¦ 7132 ¦ 3341 ¦ 2903 ¦ 254 ¦ 605 ¦ 29 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦ В процентах к итогу ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 год ¦ 100,0 ¦ 17,1 ¦ 25,6 ¦ 13,7 ¦ 37,9 ¦ 5,7 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2009 год ¦ 100,0 ¦ 17,1 ¦ 25,5 ¦ 14,5 ¦ 38,7 ¦ 4,2 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2011 год ¦ 100,0 ¦ 18,1 ¦ 26,1 ¦ 14,8 ¦ 37,7 ¦ 3,3 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 год ¦ 100,0 ¦ 2,0 ¦ 15,7 ¦ 19,4 ¦ 54,3 ¦ 8,6 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2009 год ¦ 100,0 ¦ 1,9 ¦ 16,2 ¦ 20,6 ¦ 55,0 ¦ 6,3 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2011 год ¦ 100,0 ¦ 2,3 ¦ 18,1 ¦ 20,9 ¦ 53,7 ¦ 5,0 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦служащие:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2007 год ¦ 100,0 ¦ 44,7 ¦ 43,9 ¦ 3,2 ¦ 7,7 ¦ 0,5 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2009 год ¦ 100,0 ¦ 44,9 ¦ 42,4 ¦ 3,3 ¦ 9,0 ¦ 0,4 ¦ +---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------+ ¦2011 год ¦ 100,0 ¦ 46,8 ¦ 40,7 ¦ 3,6 ¦ 8,5 ¦ 0,4 ¦ ¦---------+----------+------+-----------+----------------+-------+----------- Приложение 6 КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРУЖАНСКОГО РАЙОНА НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.(человек) -----------------+-----------+------------------------------------------------ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ Списочная +--------+-----------------------------------+-------+ ¦ ¦численность¦ ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦служащих+-------------+------------+--------+рабочих¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей¦специалистов¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих¦ ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦Всего работников¦ 20175 ¦ 7132 ¦ 1767 ¦ 4837 ¦ 528 ¦ 13043 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее ¦ 3649 ¦ 3341 ¦ 1043 ¦ 2263 ¦ 35 ¦ 308 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ 5259 ¦ 2903 ¦ 517 ¦ 2226 ¦ 160 ¦ 2356 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое ¦ 2981 ¦ 254 ¦ 86 ¦ 100 ¦ 68 ¦ 2727 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦общее среднее ¦ 7610 ¦ 605 ¦ 115 ¦ 246 ¦ 244 ¦ 7005 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦общее базовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая общее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальное) ¦ 676 ¦ 29 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 21 ¦ 647 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦имеют возраст, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦16 - 24 ¦ 1824 ¦ 684 ¦ 106 ¦ 549 ¦ 29 ¦ 1140 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦25 - 29 ¦ 2038 ¦ 842 ¦ 132 ¦ 681 ¦ 29 ¦ 1196 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦30 - 39 ¦ 4755 ¦ 1670 ¦ 362 ¦ 1171 ¦ 137 ¦ 3085 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦40 - 49 ¦ 5848 ¦ 1977 ¦ 554 ¦ 1286 ¦ 137 ¦ 3871 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦50 - 54 ¦ 3210 ¦ 1071 ¦ 340 ¦ 652 ¦ 79 ¦ 2139 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦55 и старше ¦ 2500 ¦ 888 ¦ 273 ¦ 498 ¦ 117 ¦ 1612 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦женщины 55 лет и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старше ¦ 1825 ¦ 505 ¦ 74 ¦ 363 ¦ 68 ¦ 1320 ¦ +----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------+ ¦мужчины 60 лет и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старше ¦ 675 ¦ 383 ¦ 199 ¦ 135 ¦ 49 ¦ 292 ¦ ¦----------------+-----------+--------+-------------+------------+--------+-------- Приложение 7 ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ ПО ПРУЖАНСКОМУ РАЙОНУ НА 1 ЯНВАРЯ(человек) ------------------------------------------------+--------------------- ¦ ¦ По годам ¦ ¦ Показатели +-------+--------+--------+ ¦ ¦ 2007 ¦ 2009 ¦ 2011 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Принято работников - всего ¦ 4481 ¦ 5129 ¦ 5245 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Из них на вновь созданные рабочие места ¦ 359 ¦ 370 ¦ 557 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие - всего ¦ 3584 ¦ 3768 ¦ 4282 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе на вновь созданные рабочие места ¦ 298 ¦ 299 ¦ 498 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦служащие - всего ¦ 897 ¦ 1361 ¦ 963 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе на вновь созданные рабочие места ¦ 61 ¦ 71 ¦ 59 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦из них руководители - всего ¦ 71 ¦ 86 ¦ 93 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе на вновь созданные рабочие места ¦ 4 ¦ 15 ¦ 18 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Выбыло работников - всего ¦ 4637 ¦ 5080 ¦ 4898 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 77 ¦ 87 ¦ 16 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ 3679 ¦ 4058 ¦ 4537 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочие - всего ¦ 4138 ¦ 4536 ¦ 4195 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 56 ¦ 58 ¦ 14 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ 3201 ¦ 3543 ¦ 3838 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦служащие, всего ¦ 499 ¦ 544 ¦ 703 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 21 ¦ 29 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ 478 ¦ 515 ¦ 699 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители - всего ¦ 16 ¦ 18 ¦ 25 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 3 ¦ 7 ¦ 7 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ 13 ¦ 11 ¦ 17 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦главные специалисты - всего ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦специалисты - всего ¦ 233 ¦ 415 ¦ 448 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 13 ¦ 25 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ 220 ¦ 390 ¦ 446 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦Из них по профессиональным группам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженеры - всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 8 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ ¦ 1 ¦ 6 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦агрозоотехнический персонал - всего ¦ 7 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сокращению штатов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦по собственному желанию ¦ 7 ¦ 5 ¦ 7 ¦ +-----------------------------------------------+-------+--------+--------+ ¦бухгалтеры - всего ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ Страницы документа: |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
