|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Жодинского городского Совета депутатов от 16.11.2011 № 83 "Об утверждении городской программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 29 декабря 2011 г. N 9/46406 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Жодинский городской Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую городскую программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Жодинского городского исполнительного комитета по направлениям деятельности и постоянную комиссию по вопросам развития социальной сферы и экологии Жодинского городского Совета депутатов. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель А.Е.Изофатов УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жодинского городского
Совета депутатов
16.11.2011 N 83
ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящая Программа разработана на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739), Указа Президента Республики Беларусь от 11 апреля 2011 г. N 136 "Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011 - 2015 годы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 43, 1/12462), областной программы "Кадры 2011 - 2015 годы", утвержденной решением Минского областного Совета депутатов от 4 августа 2011 г. N 99 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 96, 9/43213). 2. Целями настоящей Программы являются формирование современных требований к кадрам и совершенствование форм и методов оценки их деятельности, более эффективное использование имеющегося в городе Жодино кадрового потенциала, его рациональное распределение по отраслям экономики и социальной сферы с учетом состояния рынка труда, демографической ситуации. Настоящая Программа ориентирована на кадровое обеспечение приоритетных направлений социально-экономического развития города на 2011 - 2015 годы, мотивацию эффективного труда, создание благоприятных условий для работы и профессиональной карьеры персонала, обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах. 3. Основными задачами настоящей Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала города; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития города; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы города; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, формирование резерва кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города в соответствии с задачами социально-экономического развития города. 4. Цели и задачи настоящей Программы направлены на дальнейшее совершенствование системы работы с руководящими кадрами в городе, обеспечение стабильности и преемственности руководящих кадров органов местного управления, определение прогноза общей потребности в кадрах и приведение системы подготовки специалистов в соответствие с потребностью в них реального сектора экономики и социальной сферы, формирование действенного резерва руководящих кадров, создание благоприятных условий для выявления, развития и реализации интеллектуальных и творческих возможностей кадров. 5. С целью реализации настоящей Программы определены мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1. 6. Организации, не подчиненные Жодинскому городскому исполнительному комитету (далее - горисполком), участвуют в реализации настоящей Программы с их согласия. ГЛАВА 2 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ7. По итогам переписи населения Республики Беларусь 2009 года численность населения города составляет 61724 человека. В городе наблюдается положительный естественный прирост населения. Естественный прирост населения за 2010 год составил 199 человек. Миграционный прирост населения за 2010 год составил 50 человек за счет прибывших из сельской местности граждан Республики Беларусь. Из стран Содружества Независимых Государств и Балтии в город прибыло 35 человек. На территории города постоянно проживают белорусы (87,7 процента), русские (8,1 процента), украинцы (1,2 процента), поляки (0,4 процента), евреи (0,1 процента), представители других национальностей (2,5 процента). 8. Большое внимание в городе уделяется предупреждению семейного неблагополучия и профилактике социального сиротства. Обеспечивается приоритет семейных форм устройства на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. ГЛАВА 3 АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА9. В отраслях экономики города занято 24566 работников. Численность населения трудоспособного возраста составляет 67,6 процента от общей численности населения. 10. Значительную долю в числе безработных составляют женщины и молодежь. За январь - сентябрь 2011 года зарегистрировано безработными 985 человек, в том числе женщин - 355 человек (36,0 процента), молодежи - 464 человека (47,1 процента). За соответствующий период 2010 года - 1053 человека: женщин - 451 человек (42,8 процента), молодежи - 523 человека (49,7 процента). Трудоустроено безработных службой занятости 611 человек, в том числе 160 женщин, молодежи - 256 человек (2010 год - 617 человек, в том числе 230 женщин (37,3 процента), молодежи - 285 человек (46,2 процента). 11. За январь - сентябрь 2011 года направлено на обучение 100 человек - 60,6 процента от годового задания (январь - сентябрь 2010 года - 115 человек (70,0 процента). 12. За январь - сентябрь 2011 года создано 942 новых рабочих места - 81,9 процента от годового задания (за январь - сентябрь 2010 года - 862 новых рабочих места (75,0 процента). 13. Уровень безработицы на 1 октября 2011 г. составил 0,66 процента от экономически активного населения (на 1 октября 2010 г. - 0,59 процента). 14. С целью стабилизации регионального рынка труда определены следующие направления работы: эффективное использование трудовых ресурсов; определение дополнительной потребности в кадрах, необходимых для развития производства; обновление и улучшение структуры рабочих мест; оказание социальной поддержки гражданам, временно оказавшимся без работы. ГЛАВА 4 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ15. Анализ кадрового обеспечения отраслей показывает, что в целом организации города обеспечены руководящими кадрами и специалистами всех отраслей народного хозяйства и социально-культурной сферы. Однако дефицит кадров испытывает система здравоохранения, система дошкольного образования, реальный сектор экономики по обеспеченности работниками массовых профессий. 16. По образовательному уровню населения город занимает второе место в Минской области по количеству специалистов с высшим образованием - 19,1 процента. 17. В настоящее время заочно обучаются в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях 1394 работника организаций города. Из них 77,9 процента обучаются в высших учебных заведениях, 18,4 процента - в средних специальных учебных заведениях, 3,7 процента - в профессионально-технических учебных заведениях. ГЛАВА 5 РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СИСТЕМА РАБОТЫ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В ГОРОДЕ ЖОДИНО18. Горисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в городе в соответствии с требованиями законодательства. 19. Создан кадровый реестр горисполкома, утвержден перечень должностей руководящих работников государственных органов и иных организаций, включаемых в кадровый реестр горисполкома. 20. Пересмотр и обновление резерва руководящих кадров проводится ежегодно. Сформирован перспективный и оперативный резерв горисполкома, банк данных "Перспектива". В 2011 году в резерв кадров включено на замещение 70 должностей 139 кандидатур, средний возраст резервистов составил 37,2 года. 21. Сформирована и постоянно обновляется база данных о лицах, состоящих в резерве руководящих кадров, в том числе в автоматизированной информационной системе электронного учета кадров (далее - АИС "Резерв"). В горисполкоме и организациях города разработаны и утверждены локальные нормативно-правовые документы, регламентирующие порядок работы с резервом руководящих кадров. Утверждаются планы индивидуального развития, проводятся курсовая подготовка и переподготовка лиц, зачисленных в резерв. В 2010 году в горисполкоме на вакантные должности руководителей структурных подразделений назначено 88,9 процента работников из числа лиц, состоящих в резерве кадров. 22. Система работы с руководящими кадрами города является составной частью настоящей Программы и определяет порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами местных государственных органов, государственных организаций, подчиненных горисполкому. 23. Работа по подбору, расстановке, закреплению и воспитанию руководящих кадров считается приоритетным направлением деятельности горисполкома. 24. Система работы с руководящими кадрами включает: 24.1. организацию работы по подбору и назначению (освобождению) кадров на руководящие должности; 24.2. порядок подбора, назначения (освобождения) кадров на руководящие должности; 24.3. координацию деятельности работы с кадрами; 24.4. технологическое обеспечение, подготовку необходимых документов, контроль за соблюдением порядка согласования назначения (освобождения) на руководящие должности. 25. Резерв руководящих кадров формируется на руководящие должности, включенные в кадровый реестр горисполкома. Предложения по комплектованию резерва руководящих кадров вносит конкурсная комиссия горисполкома. Окончательное решение о зачислении (исключении) в резерв руководящих кадров принимает горисполком. 26. В горисполкоме, а также в организациях города налажено проведение стажировки кадров. В 2010 году в горисполкоме прошли стажировку 3 вновь назначенных руководителя, 6 человек из числа лиц, зачисленных в резерв кадров горисполкома, 2 человека, состоящие в резерве на должность председателя горисполкома. 27. Повышенное внимание уделяется активизации деятельности аттестационных комиссий. 28. Организацию работы по воспитанию руководящих кадров, повышению их ответственности за выполнение должностных (функциональных) обязанностей осуществляют заместители председателя горисполкома, управляющий делами горисполкома (по курируемым направлениям). 29. Совершенствование системы отбора кадров осуществляется по следующим приоритетным направлениям: обеспечение комплексного подхода в формировании резерва, его профессионального развития, планировании служебного продвижения; совершенствование форм и методов конкурсного отбора лиц, включаемых в резерв; создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных АИС "Резерв"; контроль за своевременным выдвижением управленческих кадров; оказание методической помощи кадровым службам организаций города. ГЛАВА 6 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ30. Молодежи в отраслях экономики и социальной сферы города занято 26,7 процента от общей численности работающих. 31. В городе организована эффективная работа с молодыми специалистами. За 2006 - 2010 годы в город прибыло и трудоустроено 2377 молодых специалистов. Из них с высшим образованием - 585, со средним специальным - 754, с профессионально-техническим - 1038. Продолжают работать 1897 человек - 80 процентов молодых специалистов. В 2011 году в организации города прибыло 523 молодых специалиста. Из них выпускники высших учебных заведений - 101, средних специальных учебных заведений - 166, профессионально-технических учебных заведений - 256. Продолжают работать 484 молодых специалиста - 92,5 процента (2010 год - 91,7 процента). 32. Постоянно совершенствуются организационные формы работы по адаптации молодых специалистов в трудовых коллективах, проводятся семинары, круглые столы, встречи с руководством города, руководителями организаций, активом городского комитета общественного объединения "Белорусский республиканский союз молодежи", представителями профсоюзных организаций, дни открытых дверей, слеты молодых специалистов, торжественные мероприятия посвящения в профессию, конкурсы профессионального мастерства и другие мероприятия. 33. В целях социальной защиты работающей молодежи города, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию коллективными договорами организаций всех форм собственности предусмотрено предоставление различных видов гарантий и компенсаций. ГЛАВА 7 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ34. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации является обеспечение постоянного приобретения кадрами знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, права, совершенствования управленческих навыков, позволяющих успешно выполнять должностные (функциональные) обязанности. Координацию работы по направлению на учебу, переподготовку, повышение квалификации осуществляют отдел организационно-кадровой работы горисполкома, кадровые службы организаций города. 35. В горисполкоме и организациях города непрерывно осуществляется плановая курсовая и межкурсовая подготовка кадров. За 2010 год всего по городу обучено 21,4 процента от числа работающих. В том числе рабочие - 13,5 процента, служащие - 7,9 процента. 36. Учеба кадров ведется по следующим направлениям: 36.1. переподготовка руководящих кадров и специалистов органов государственного управления, местного самоуправления, организаций города в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь (за 2006 - 2010 годы на заочной форме обучения прошли переподготовку 4 человека из числа руководителей и специалистов структурных подразделений горисполкома); 36.2. повышение квалификации руководящих кадров и специалистов органов государственного управления, местного самоуправления, организаций города, резерва руководящих кадров в государственном учреждении образования "Минский областной институт развития образования", в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь (за 2006 - 2010 годы повысили квалификацию 77 человек); 36.3. учеба специалистов структурных подразделений горисполкома, руководителей и специалистов городских служб в горисполкоме; 36.4. повышение квалификации руководителей и специалистов отраслей народнохозяйственного комплекса города в отраслевых учебных заведениях; 36.5. самообразование руководящих кадров горисполкома, организаций города, специалистов структурных подразделений горисполкома, резерва руководящих кадров, идеологического актива организаций города в системе открытого образования кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь. 37. Согласно плану мероприятий по выполнению Соглашения между горисполкомом и Академией управления при Президенте Республики Беларусь по вопросам формирования высокопрофессиональных кадров в сфере управления курс обучения по программам самообразования в 2010 - 2011 годах прошли 46 человек (руководители структурных подразделений горисполкома, организаций коммунальной собственности, резерв руководящих кадров, идеологический актив организаций города). 38. План подготовки, переподготовки и повышения квалификации для специалистов органов местного управления и самоуправления, резерва руководящих кадров города Жодино на 2011 - 2015 годы представлен согласно приложению 2; 39. Планы повышения квалификации представлены для: педагогических работников учреждений образования города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 3; специалистов учреждений культуры города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 4; специалистов учреждений здравоохранения города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 5; специалистов учреждений физической культуры, спорта и туризма города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 6. ГЛАВА 8 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В СПЕЦИАЛИСТАХ И КАДРАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ40. Решение вопросов обеспечения кадрами руководителей и специалистов, работниками массовых профессий реального сектора экономики, социальной сферы характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе субъектов хозяйствования города, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников содержанию и характеру работы. 41. Общая потребность в специалистах представлена для: организаций промышленности, транспорта, связи, строительства, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания, бытового обслуживания города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 7; учреждений образования города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 8; учреждений культуры города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 9; учреждений здравоохранения города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 10; учреждений физической культуры, спорта и туризма города Жодино на 2011 - 2015 годы согласно приложению 11. 42. Потребность в квалифицированных рабочих массовых профессий организаций промышленности, транспорта, связи, строительства, жилищно-коммунального хозяйства города Жодино на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 12. 43. Потребность в квалифицированных рабочих массовых профессий организаций легкой промышленности, торговли, общественного питания и бытового обслуживания города Жодино на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 13. ГЛАВА 9 ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ, ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ44. Настоящая Программа реализуется за счет средств бюджета города Жодино и организаций города. 45. Реализация настоящей Программы базируется на принципах партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности всех участников Программы. Настоящая Программа реализуется горисполкомом с участием организаций города. 46. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов государственного управления и организаций города в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития города; сохранение социально-политической стабильности в обществе. 47. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить комплектование органов государственного управления и народнохозяйственного комплекса города высококвалифицированными кадрами, формирование действенного резерва для замещения руководящих должностей. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+---------------------+-------------+--------------+------------------------------+-------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Млн. рублей ¦ ¦ ¦ N ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Источники +-----+------------------------+ ¦ ¦п/п ¦ мероприятия ¦ исполнения ¦финансирования¦ ¦ в том числе по годам ¦ Исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего+----+----T----+----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦ 1 ¦Организационно-распорядительные мероприятия ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----T----+----T----+----T----+------------------+ ¦1.1 ¦Рассмотрение ¦ I квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦Жодинским городским ¦ 2012 года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦Советом депутатов ¦ I квартал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦(далее - Совет), ¦ 2013 года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦Жодинским городским ¦ I квартал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦исполнительным ¦ 2014 года, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦комитетом (далее - ¦ декабрь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы) ¦ ¦ ¦горисполком) вопроса ¦ 2015 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"О выполнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Жодинским городским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетом и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациями города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городской программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кадры 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годы" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦1.2 ¦Рассмотрение ¦ I квартал ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦горисполкомом вопроса¦ ежегодно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦"Об утверждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦резерва руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров горисполкома" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦ 2 ¦Развитие системы прогнозирования и обеспечения потребности города Жодино в кадрах ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----T----+----T----+----T----+------------------+ ¦2.1 ¦Проведение анализа ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦обеспеченности ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦отраслей экономики и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦социальной сферы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦управления кадрами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.2 ¦Прогнозирование ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦потребности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦трудовых ресурсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.3 ¦Изучение движения ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦кадров, изменений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦качественного состава¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦кадров, причин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦текучести кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦стабилизации трудовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦коллективов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.4 ¦Систематическое ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦пополнение банка ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦данных о кадровом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦потенциале ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦организаций города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.5 ¦Проведение анализа ¦ Ежегодно, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦уровня ¦ два раза в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ год: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦подготовки кадров, ¦ до 10 июля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦условий их труда и ¦до 10 декабря¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦быта, мониторинг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦распределения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦трудоустройства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦адаптации молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.6 ¦Внесение изменений (с¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦учетом возникающих ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦особенностей) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦кадровый реестр о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и согласования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.7 ¦Организация ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦стажировки для вновь ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦назначенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦резерва руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.8 ¦Оказание всемерного ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦содействия молодым ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦руководителям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦различного уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦управления с целью их¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦скорейшей адаптации к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦конкретным условиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.9 ¦Расширение практики ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦подбора кадров на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.10¦Продолжение работы по¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦омоложению трудовых ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦коллективов, в первую¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦очередь среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦различного уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.11¦Продолжение работы по¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации города¦ ¦ ¦замене практиков, ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работниками, имеющими¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшее и среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих, окончивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшие и средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения без отрыва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.12¦Заключение ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации города¦ ¦ ¦трехсторонних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Минской области и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими учебными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.13¦Принятие мер по ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации города¦ ¦ ¦недопущению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобождения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижения численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реализации комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мер по их дальнейшему¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.14¦Внедрение в кадровую ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦работу новых форм и ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦методов (персонал- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦технологии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦тестирование при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦приеме на работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦др.), изучение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦распространение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передового опыта в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этой области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦2.15¦Развитие вариативных,¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦дифференцированных ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦форм дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦образования кадров в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦соответствии с их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦потребностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦ 3 ¦Подбор, расстановка и оценка кадров ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----T----+----T----+----T----+------------------+ ¦3.1 ¦Обеспечение ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦непрерывного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦обновления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦содержащейся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системе электронного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учета кадров АИС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.2 ¦Всестороннее изучение¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦качеств лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦состоящих в резерве, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦осуществление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мониторинга их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития и накопление¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочного материала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦о кандидатах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данных о них с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.3 ¦Совершенствование ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦механизма и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦расширение практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦изучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеств работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при их выдвижении в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв и назначении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на руководящие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.4 ¦Обновление резерва ¦Ежегодно до ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦кадров руководителей ¦ 1 апреля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦всех уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦управления с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦практической работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦каждой из кандидатур ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.5 ¦Формирование из лиц, ¦Ежегодно до ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦имеющих значительный ¦ 1 апреля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦опыт организаторской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦работы, способных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦руководить трудовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦коллективами, группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦специального резерва,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦а из молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проявляющих лидерские¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества, - группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.6 ¦Направление в ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦первоочередном ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦порядке лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦руководящих кадров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦на учебу в Академию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦Президенте Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ГУО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦институт развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Организация на местах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебы лиц, состоящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерве кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.7 ¦Проведение стажировки¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управления и ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦резерве руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦кадров горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦на должностях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦привлечение их к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.8 ¦Анализ использования ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управления и ¦ ¦ ¦кадрового резерва при¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦назначении на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦руководящие должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.9 ¦Проведение аттестации¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦подхода к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦периодичности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦проведения аттестации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦того или иного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.10¦Анализ деятельности ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦аттестационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦комиссий, учет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦аттестации при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦принятии решений о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦повышении в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦должности, зачислении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦3.11¦Ведение учета ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦замечаний, ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦высказанных в адрес ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦аттестуемых, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦заслушивание отчетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦об устранении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦недостатков в работе,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переаттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отношении которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссией вынесена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценка о соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при условии улучшения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций комиссии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦ 4 ¦Развитие системы непрерывного образования кадров ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----T----+----T----+----T----+------------------+ ¦4.1 ¦Проведение анализа ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦образовательного ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦уровня и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦принятие мер для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получения ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занимаемым должностям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.2 ¦Контроль выполнения ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦планов прохождения ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.3 ¦Рассмотрение на ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦заседаниях ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦предложений по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦кандидатурам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦рекомендуемым для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦поступления на учебу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦в Академию управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.4 ¦Непрерывное ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦совершенствование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦кадров по месту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦работы путем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦самообразования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.5 ¦Осуществление ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труду, занятости и¦ ¦ ¦подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ) ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.6 ¦Продолжение работы по¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦развитию и ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ ¦ ¦ ¦совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебной базы для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения и повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расширению перечня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностей, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым ведется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профобучение, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки женщин из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числа безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.7 ¦Обеспечение ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦направления на ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение не менее 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зарегистрированных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе занятости в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возрасте до 18 лет и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не имеющих профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.8 ¦Постоянное обновление¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦рекламно- ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ ¦ ¦ ¦информационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературы (брошюры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятки, буклеты) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦востребованным на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.9 ¦Организация ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ, Жодинский ¦ ¦ ¦подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профлицей ¦ ¦ ¦переподготовки по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальностям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющим спрос на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рынке труда, в ГУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жодинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей" (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Жодинский профлицей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.10¦Компенсирование ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦нанимателям затрат по¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ ¦ ¦ ¦профессиональному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучению работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из числа граждан, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющих профессии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высвобожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦другими нанимателями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦угрозой увольнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦4.11¦Осуществление ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ, военкомат ¦ ¦ ¦подготовки по заявке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦военного комиссариата¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смолевичского района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и города Жодино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - военкомат) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безработных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦призывного возраста ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по специальностям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимым в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Вооруженных Силах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тем самым обеспечив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство после¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прохождения воинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦ 5 ¦Организация работы с молодыми специалистами, закрепление молодежи в организациях города ¦ ¦ ¦Жодино ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----T----+----T----+----T----+------------------+ ¦5.1 ¦Совершенствование ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ, отдел ¦ ¦ ¦профориентационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦работы среди учащихся¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦образования города, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования), ¦ ¦ ¦разработка совместных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профориентационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.2 ¦Проведение анализа ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦поступлений, учебы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.3 ¦Анализ прибытия, ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦трудоустройства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦уровня, повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦использования молодых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦отраслях народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.4 ¦Совершенствование ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦системы работы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦отбору будущих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦специалистов при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦студентами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦учащимися ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел по ¦ ¦ ¦производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи) ¦ ¦ ¦практики в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.5 ¦Создание условий для ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦закрепления молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦организациях города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.6 ¦Обеспечение ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ, отдел ¦ ¦ ¦безработных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦возрасте до 18 лет в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссия по делам ¦ ¦ ¦счет установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних¦ ¦ ¦брони согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - КДН), ¦ ¦ ¦мероприятиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦обеспечению занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.7 ¦Обеспечение ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦установления ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ ¦ ¦ ¦нанимателями брони на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦места выпускникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечивающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получение высшего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего специального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, которые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по уважительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦причинам не могут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦быть распределены на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу в соответствии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ранее заключенными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договорами, заявками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.8 ¦Привлечение молодых ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦специалистов к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, отдел по ¦ ¦ ¦разработке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦инновационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов, вовлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их в научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническую и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рационализаторскую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.9 ¦Разработка и ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦применение различных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦мер материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦поддержки успешно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦работающих молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.10¦Контроль за ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦предоставлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦молодым специалистам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦гарантий и льгот, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦решение жилищных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовых проблем, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдение гарантий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделом "Молодые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦договоров организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.11¦Проведение ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦мониторинга ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦соблюдения социальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦и трудовых гарантий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи, ¦ ¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.12¦Организация ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦наставничества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.13¦Поддержка талантливой¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Организации ¦ ¦ ¦и одаренной молодежи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, комитеты ¦ ¦ ¦молодых семей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦союзов, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делам молодежи ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.14¦Обеспечение полного ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Жодинский ¦ ¦ ¦распределения ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦выпускников ГУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж, Жодинский¦ ¦ ¦"Жодинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профлицей, ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж" (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Жодинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж) и Жодинского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профлицея, принятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мер по их адаптации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.15¦Проведение анализа ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Жодинский ¦ ¦ ¦распределения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледж, Жодинский¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профлицей, ¦ ¦ ¦роста выпускников, их¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦закрепляемости в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Жодино ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.16¦Обеспечение временной¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управление по ¦ ¦ ¦занятости учащихся в ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ТЗиСЗ, отдел ¦ ¦ ¦свободное от учебы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, КДН, ¦ ¦ ¦время согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦мероприятиям по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения города, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦том числе на объектах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально-культурной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сферы и учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств Фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ФСЗН) (через создание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученических ремонтно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительных бригад, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других форм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦временного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.17¦Проведение слетов ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.18¦Проведение конкурсов ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ ¦ ¦мастерства среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦5.19¦Привлечение молодых ¦ Постоянно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦специалистов к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ ¦ ¦участию в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦общественной жизни и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической работе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦ 6 ¦Развитие идеологического обеспечения кадровой политики ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----T----+----T----+----T----+------------------+ ¦6.1 ¦Продолжение работы ¦ Три раза в ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦постоянно ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦действующего семинара¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.2 ¦Продолжение работы ¦Ежеквартально¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦семинара ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦идеологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦актива организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.3 ¦Проведение ¦ Ежемесячно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦инструктивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦совещаний с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦идеологическим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦активом организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.4 ¦Организация и ¦ Ежемесячно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦проведение встреч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦управления всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦уровней, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пропагандистских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп перед трудовыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективами с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информацией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политике государства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и принимаемых мерах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по стабилизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦положения, об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основных направлениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутренней и внешней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.5 ¦Организация и ¦Ежеквартально¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦ведомственной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подписки на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦периодическую печать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.6 ¦Организация работы ¦ Ежемесячно, ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦"прямых телефонных ¦ но не реже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦линий" с населением ¦ двух раз в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦города руководящих ¦ месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.7 ¦Поддержка постоянной ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦и тесной связи со ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦средствами массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦информации города с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦предоставлением им ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦важнейших событиях в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономической жизни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций и города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.8 ¦Пропаганда ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Отдел ¦ ¦ ¦прогрессивного опыта ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦работы через средства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦массовой информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.9 ¦Проведение конкурсов ¦ Ежегодно ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управления и ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦мастерства в отраслях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦народнохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦комплекса, городского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦праздника передовиков¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------+ ¦6.10¦Использование мер ¦ 2011 - 2015 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Управления и ¦ ¦ ¦поощрения и ¦ годы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦награждения трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦коллективов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации города¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций города ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----+---------------------+-------------+--------------+-----+----+----+----+----+----+------------------- Приложение 2 ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ, РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование учреждения образования +------+-----T------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ Подготовка и переподготовка (заочная форма обучения) ¦ +---------------------------------------+------+-----T------+------+------+ ¦Институт государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +---------------------------------------+------+-----T------+------+------+ ¦Институт государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 8 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Государственное учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский областной институт развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования" ¦ 10 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 18 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦---------------------------------------+------+-----+------+------+------- Приложение 3 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------------+---------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Количество по годам ¦ ¦ Учреждение образования ¦ Категория +-----+------+-----T-----+------+ ¦ ¦ ¦2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------------+---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Государственное ¦Руководители ¦ 7 ¦ 20 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 9 ¦ ¦учреждение образования +---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦"Академия последипломного¦Специалисты ¦ 36 ¦ 33 ¦ 31 ¦ 30 ¦ 23 ¦ ¦образования" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Государственное ¦Руководители ¦ 10 ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский областной +---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦институт развития ¦Специалисты ¦ 116 ¦ 111 ¦ 98 ¦ 94 ¦ 117 ¦ ¦образования" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Учреждение образования ¦Руководители ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный +---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦университет физической ¦Специалисты ¦ 3 ¦ 13 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦культуры" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Учреждение образования ¦Руководители ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный +---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦педагогический ¦Специалисты ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имени Максима Танка" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+---------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦ИТОГО ¦ 174 ¦ 186 ¦ 149 ¦ 139 ¦ 154 ¦ ¦-----------------------------------------+-----+------+-----+-----+------- Приложение 4 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Институт повышения квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки кадров учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусств" ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Минский областной центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская государственная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦академия искусств" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждение образования "Минское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное художественное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училище имени А.К.Глебова" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ ¦---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------- Приложение 5 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование учреждения образования +------+-----T------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +---------------------------------------+------+-----T------+------+------+ ¦Учреждение образования "Витебский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ордена Дружбы народов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский университет" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Борисовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный медицинский колледж" ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный медицинский колледж" ¦ 9 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 15 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +---------------------------------------+------+-----T------+------+------+ ¦Государственное учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусская медицинская академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования" ¦ 30 ¦ 52 ¦ 42 ¦ 17 ¦ 22 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Бобруйский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный центр подготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации" ¦ 8 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Борисовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный медицинский колледж" ¦ 10 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 18 ¦ 15 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Витебский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ордена Дружбы народов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский университет" ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Минский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный медицинский колледж" ¦ 80 ¦ 72 ¦ 92 ¦ 98 ¦ 30 ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦Учреждение образования "Слуцкий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный медицинский колледж" ¦ 8 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-----+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 139 ¦ 140 ¦ 145 ¦ 140 ¦ 67 ¦ ¦---------------------------------------+------+-----+------+------+------- Приложение 6 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------+----------------------------------- ¦ Наименование специальности, ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ категории +-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Институт повышения квалификации и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов физической культуры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорта и туризма учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный университет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры" ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------- Приложение 7 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------------+--------------------------+---------------- ¦ ¦ Потребность по годам ¦Источники пополнения¦ ¦ Должность, профессия +-----+----T----+-----T----+ трудовых ресурсов ¦ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013¦2014 ¦2015¦ ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Высшее образование ¦ +-------------------------+-----T----+----T-----+----T--------------------+ ¦Архитектор ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦690101 Архитектура ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Бухгалтер ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦25-01-08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Бухгалтерский учет ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦2-70 01 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Промышленное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер по информационным¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦53-01-02 ¦ ¦системам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Автоматизированные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦системы обработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер-конструктор ¦ 8 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 21 ¦37-01-02 Автомобили ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер-конструктор ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦36-01-07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Гидропневмосистемы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мобильных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машин ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер-конструктор ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦36-11-01 Подъемно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительные, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорожные машины и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудование ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер-программист ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦40-01-01 Программное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер-технолог ¦ 17 ¦ 14 ¦ 17 ¦ 23 ¦ 24 ¦36-01-01 Технология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машиностроения ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Инженер-электрик ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦53-01-05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Автоматизированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электропривод ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Мастер ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦36-01-06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оборудование и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сварочного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Производитель работ ¦ 11 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 11 ¦70-02-01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Промышленное и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦Экономист ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦27-01-31 Экономика и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ +-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------+ ¦ИТОГО ¦ 57 ¦ 60 ¦ 63 ¦ 65 ¦ 90 ¦ ¦ ¦-------------------------+-----+----+----+-----+----+--------------------- Приложение 8 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------------+----------------+--------------------------- ¦ ¦ ¦ Перспективная потребность в ¦ ¦ Специальность, ¦ Квалификация ¦ специалистах по годам ¦ ¦ специализация ¦ +-----+------+-----T-----+------+ ¦ ¦ ¦2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Английский язык ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦литература ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Биология ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦География ¦Преподаватель ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Дошкольное образование ¦Воспитатель ¦ 18 ¦ 25 ¦ 19 ¦ 18 ¦ 20 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Информатика ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦История ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Логопедия ¦Учитель- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦дефектолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Математика ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Музыка ¦Преподаватель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Начальное образование ¦Преподаватель ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Немецкий язык ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Практическая психология ¦Педагог-психолог¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Русский язык и литература¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Социальная педагогика ¦Педагог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Трудовое обучение ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Физика ¦Преподаватель ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Физическая культура ¦Преподаватель ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Французский язык ¦Преподаватель ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦Химия ¦Преподаватель ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+----------------+-----+------+-----+-----+------+ ¦ИТОГО ¦ 38 ¦ 39 ¦ 23 ¦ 23 ¦ 26 ¦ ¦------------------------------------------+-----+------+-----+-----+------- Приложение 9 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Специальность +------+------+-----T------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Общая потребность ¦ +---------------------------------------+------+------+-----T------+------+ ¦Музейное дело и охрана историко- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦культурного наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Режиссура ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Декоративно-прикладное искусство ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Инструментальное исполнительство ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Менеджер в сфере культуры ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦Звукорежиссер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+------+-----+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ ¦---------------------------------------+------+------+-----+------+------- Приложение 10 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------+-----------------------+---------------------- ¦ ¦ ¦Перспективная потребность ¦ ¦ Специальность, ¦ Квалификация ¦ в специалистах по годам ¦ ¦ специализация ¦ +-----+----T-----+----T----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ Высшее образование ¦ +----------------------+-----------------------+-----T----+-----T----+----+ ¦Лечебное дело ¦Врач-акушер-гинеколог ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-анестезиолог- ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦реаниматолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-дерматовенеролог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-кардиолог ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-нарколог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-невролог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-онколог-хирург ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-отоларинголог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-офтальмолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач скорой медицинской¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-пульмонолог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-статистик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-терапевт ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-уролог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-хирург ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Медико-диагностическое¦Врач лабораторной ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦дело ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач ультразвуковой ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-рентгенолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-эндоскопист ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Медико- ¦Врач лечебной ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦профилактическое дело ¦физкультуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-профпатолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Стоматология ¦Врач-стоматолог-ортопед¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-стоматолог- ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦терапевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-стоматолог-хирург ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Педиатрия ¦Врач-педиатр ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Медико-психологическое¦Врач-психиатр ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦дело +-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ ¦Врач-психотерапевт ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 35 ¦ 16 ¦ 13 ¦ 5 ¦ 10 ¦ +----------------------------------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------+-----------------------+-----T----+-----T----+----+ ¦Зуболечебное дело ¦Зубной техник ¦ 2 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Лечебное дело ¦Фельдшер-акушер ¦ 15 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 15 ¦ 15 ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Медико-диагностическое¦Фельдшер-лаборант ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ ¦дело ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Медико- ¦Инструктор по лечебной ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦реабилитационное дело ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦Сестринское дело ¦Медицинская сестра ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 25 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 23 ¦ 17 ¦ ¦----------------------------------------------+-----+----+-----+----+----- Приложение 11 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Специальность, специализация +-----+------+------+------+------+ ¦ ¦2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------------------------+-----+------+------+------+------+ ¦ Общая потребность в специалистах ¦ +---------------------------------------+-----T------+------+------+------+ ¦Инструктор-методист ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+-----+------+------+------+------+ ¦Тренер-преподаватель ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+-----+------+------+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦---------------------------------------+-----+------+------+------+------- Приложение 12 ПОТРЕБНОСТЬ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----------------------------------------+---------------------------- ¦ ¦Количество работников по годам ¦ ¦ Профессия +-----+------+-----T------+------+ ¦ ¦2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦ Среднее специальное образование ¦ +----------------------------------------+-----T------+-----T------+------+ ¦Наладчик сварочного оборудования ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Наладчик станков с программным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлением ¦ 6 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 10 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Наладчик автоматов и полуавтоматов ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Оператор станков с программным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлением ¦ 37 ¦ 43 ¦ 47 ¦ 49 ¦ 52 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ 16 ¦ 18 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 24 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 64 ¦ 75 ¦ 81 ¦ 89 ¦ 95 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦ Профессионально-техническое образование ¦ +----------------------------------------+-----T------+-----T------+------+ ¦Каменщик ¦ 27 ¦ 23 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 28 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из штучных материалов ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Кузнец-штамповщик ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 8 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Маляр ¦ 33 ¦ 19 ¦ 23 ¦ 23 ¦ 28 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Машинист башенного крана ¦ 8 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 12 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Машинист экскаватора ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Монтажник наружных трубопроводов ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Мостовщик ¦ 6 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 9 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Плиточник-облицовщик ¦ 15 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Плотник ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Резчик на пилах и станках ¦ 10 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 16 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Сверловщик ¦ 18 ¦ 18 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 24 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Слесарь механосборочных работ ¦ 52 ¦ 56 ¦ 58 ¦ 62 ¦ 64 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 33 ¦ 37 ¦ 39 ¦ 42 ¦ 47 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Слесарь по контрольно-измерительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборам и автоматике ¦ 8 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 11 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Термист ¦ 10 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 12 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Токарь ¦ 44 ¦ 49 ¦ 48 ¦ 50 ¦ 55 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Токарь-карусельщик ¦ 12 ¦ 12 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 16 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Токарь-расточник ¦ 8 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 14 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Фрезеровщик ¦ 21 ¦ 23 ¦ 26 ¦ 29 ¦ 30 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Шлифовщик ¦ 26 ¦ 28 ¦ 30 ¦ 31 ¦ 33 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Штукатур ¦ 29 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 9 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Электрогазосварщик ¦ 9 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Электромонтер ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦Электросварщик ¦ 81 ¦ 84 ¦ 89 ¦ 93 ¦ 98 ¦ +----------------------------------------+-----+------+-----+------+------+ ¦ИТОГО ¦ 486 ¦ 452 ¦ 452 ¦ 513 ¦ 550 ¦ ¦----------------------------------------+-----+------+-----+------+------- Приложение 13 ПОТРЕБНОСТЬ В КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ЖОДИНО НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------+------------------------------------ ¦ ¦ Количество работников по годам ¦ ¦ Профессия +-------+-------+-------+--------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------+ ¦Вязальщица ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------+ ¦Кондитер ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------+ ¦Повар ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------+ ¦Продавец ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------+ ¦Швея ¦ 15 ¦ 22 ¦ 42 ¦ 42 ¦ 51 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 31 ¦ 38 ¦ 54 ¦ 54 ¦ 67 ¦ ¦--------------------------------+-------+-------+-------+--------+-------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
