|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Могилевского городского Совета депутатов от 17.11.2011 № 14-4 "Об утверждении городской программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 1 декабря 2011 г. N 9/45652 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Могилевский городской Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую городскую программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за исполнением городской программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы возложить на Могилевский городской исполнительный комитет и постоянную комиссию Могилевского городского Совета депутатов по мандатам, депутатской этике, местному управлению и самоуправлению. Председатель Ф.К.Михеенко УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского городского
Совета депутатов
17.11.2011 N 14-4
ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Городская программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660). 2. Программа реализуется путем выполнения мероприятий согласно приложению 1. Реализацию Программы по отдельным отраслям координируют управления и отделы Могилевского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) и организации городской коммунальной собственности. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ3. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики города Могилева для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития. 4. Основными задачами Программы являются: создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития города Могилева; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы города Могилева; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, формирование резерва кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; сохранение и эффективное использование кадрового потенциала города Могилева; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева в соответствии с задачами социально-экономического развития города Могилева; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева. ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОРОДЕ МОГИЛЕВЕ5. Кадровая политика в городе Могилеве направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. Для этого совершенствуется механизм управления кадровым потенциалом, сочетающий методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий, что позволяет повысить эффективность управленческих решений. 6. Деятельность горисполкома по кадровым вопросам строится на принципах системности и последовательности. Создан соответствующий банк данных руководящих кадров, определен порядок рассмотрения кадровых вопросов, формирования и организации работы с резервом руководящих кадров в горисполкоме. Сформирован резерв руководящих кадров горисполкома, в который включено 123 кандидатуры из числа перспективных руководителей, имеющих достаточную образовательную и профессиональную подготовку, способных по своим морально-психологическим качествам к замещению руководящих должностей. 7. Перспективный кадровый резерв включает 38 человек. Это специалисты, имеющие лидерские и организаторские качества, способные к управленческой деятельности в государственных органах. При назначении руководителей структурных подразделений горисполкома предпочтение отдается тем работникам, которые состоят в резерве на данную должность. 8. Резерв руководящих кадров на замещение должностей, включенных в кадровый реестр горисполкома, формируется конкурсной комиссией. Ежегодно решением горисполкома утверждается резерв кадров на руководящие должности. Решением горисполкома утвержден резерв кадров на 2011 год. На 60 руководящих должностей, включенных в кадровый резерв горисполкома, зачислено 123 кандидата, в том числе 29,3 процента зачислено впервые, 35,8 процента кандидатов составляют работники до 40 лет, 42,3 процента - до 35 лет. Все кандидаты имеют высшее образование, в том числе инженерное - 38,2 процента, педагогическое - 31,7 процента, экономическое - 12,2 процента, юридическое - 6,5 процента. 29 кандидатов окончили Академию управления при Президенте Республики Беларусь, 3 - проходят обучение. 9. Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности организуется стажировка кадров, включенных в резерв. Специалисты, включенные в резерв, исполняют обязанности руководителя во время его отсутствия. 10. Для повышения квалификации и профессионального уровня лиц, состоящих в резерве, разработан и утвержден план учебы. 11. Начиная с июня 2005 года все лица, впервые поступающие на государственную службу в горисполком, сдают квалификационный экзамен. 12. С июля 2007 года в горисполкоме создана и постоянно пополняется автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС "Резерв"). В электронном банке данных находится информация о 97 лицах, занимающих должности, включенные в перечни кадрового реестра горисполкома и в резерв на эти должности. 13. Широко используется возможность обучения и переподготовки в учреждении образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь", Институте высших управленческих кадров при учреждении образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь". За 5 лет повысили квалификацию и прошли переподготовку в учреждениях образования республики 59 руководителей и специалистов горисполкома, 31 - окончили учреждение образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь". ГЛАВА 4 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В ГОРОДЕ МОГИЛЕВЕ14. Современное состояние демографической ситуации в городе Могилеве характеризуется естественной убылью населения, обусловленной устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением доли лиц старшего возраста. Сокращение численности населения сопровождается его старением. За период с 2006 года по 2010 год удельный вес населения в возрасте, моложе трудоспособного, в общей численности населения города Могилева сократился на 0,4 процента. 15. Несмотря на проводимые мероприятия, направленные на улучшение профилактической работы, диспансеризации, качества диагностики, лечения социально значимых заболеваний, и ряд других мер, в городе Могилеве по итогам 7 месяцев 2011 года сохраняется снижение демографических показателей. Рождаемость сократилась по городу Могилеву на 2,5 процента в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года, отмечен рост общей смертности на 5,2 процента в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года. Естественная убыль населения составила 218 человек. 16. В структуре возрастного состава умерших отмечен рост смертности населения трудоспособного возраста на 20,9 процента в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года, среди населения, старше трудоспособного возраста, - на 0,9 процента. ГЛАВА 5 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ГОРОДА МОГИЛЕВА17. Численность населения города Могилева в трудоспособном возрасте на 1 января 2011 г. (с учетом переписи населения) составила 233031 человек или 64,6 процента от общей численности населения, при этом экономически активное население составило 187681 человек. 18. Уровень безработицы на 1 сентября 2011 г. - 0,7 процента к численности экономически активного населения. 19. Численность безработных по уровню образования и возрастным группам по состоянию на 1 сентября 2011 г. приведена в приложении 2. 20. Спросом на рынке труда в 2011 году пользовались следующие специальности: каменщики, кровельщики по рулонным кровлям, маляры, арматурщики, бетонщики, машинисты кранов, машинисты экскаваторов, облицовщики-плиточники, плотники, слесари-ремонтники, слесари-сантехники, столяры, токари, трактористы, швеи, штукатуры, электрогазосварщики, электромонтеры, продавцы, а также водители автомобиля, врачи, инженеры по охране труда, инженеры-проектировщики, медицинские сестры, производители работ, спортсмены-инструкторы. 21. На рынке труда в 2011 году предложение превышало спрос по специальностям: дворники, кладовщики, кухонные рабочие, санитарки, парикмахеры, подсобные рабочие, сторожа, уборщики служебных помещений, бухгалтеры, кассиры, лаборанты, экономисты. 22. По состоянию на 1 сентября 2011 г. потребность в рабочей силе заявлена 268 нанимателями и составила 2709 вакансий, причем 2304 (85 процентов) из них по рабочим специальностям. Основное количество работников требовалось предприятиям промышленности - 34,5 процента, строительства - 17,4 процента, торговли и общественного питания - 14,4 процента. Все вакансии находятся в общедоступном банке вакансий управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома, а также в Общереспубликанском банке вакансий, которым можно пользоваться через глобальную компьютерную сеть Интернет. Кроме того, информация о вакансиях еженедельно звучит на областном радио и публикуется в газете "Работа для Вас". 23. Анализ рынка труда города Могилева за предыдущие годы позволяет сделать вывод, что с 2011 по 2015 год в городе Могилеве возникнет дополнительная потребность в кадрах в количестве и по специальностям согласно приложениям 3 - 7 (информация представлена в разрезе предприятий городской коммунальной собственности, по отраслям "Строительство" - по основным подрядным организациям, "Промышленность" - по промышленным предприятиям, учитываемым в текущем порядке, "Торговля" - по предприятиям торговли, общественного питания и услуг, имеющим развитую сеть объектов). ГЛАВА 6 УЧЕБНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ24. Сформировавшаяся образовательная база подготовки кадров в городе включает 12 профессионально-технических учебных заведений (далее - птуз), 8 средних специальных учебных заведений (далее - ссуз), 6 высших учебных заведений (далее - вуз). 25. Ежегодно в среднем выпускается на дневных отделениях учебных заведений: в вузах - порядка 2 тысяч человек, в ссузах - более 1,5 тысячи человек, в птузах - 2,3 тысячи человек. 26. Качество обучения определяется кадровым составом преподавателей и состоянием материально-технической базы. 27. Профессорско-преподавательский состав вузов насчитывает 1197 человек, из них имеют ученую степень доктора наук - 47, кандидата наук - 462, ученое звание профессора - 45, доцента - 389. 28. В государственном учреждении высшего профессионального образования "Белорусско-Российский университет" (далее - ГУВПО "Белорусско-Российский университет") и учреждении образования "Могилевский государственный университет продовольствия" (далее - УО "Могилевский государственный университет продовольствия") открыты докторантуры, в которых обеспечивается подготовка кадров высшей научной квалификации по 5 специальностям. В трех высших учебных заведениях готовят аспирантов по 34 специальностям, а также магистрантов по 22 специальностям. Во всех вузах организована научно-исследовательская работа. 29. В 2011 году прием абитуриентов в вузы города Могилева проходил по 82 специальностям. С учетом существующих тенденций в развитии экономики, сложившегося рынка образовательных услуг в ГУВПО "Белорусско-Российский университет" открыта новая специальность "Машиностроение" по образовательным программам Российской Федерации. 30. В последние годы с целью рационализации и упорядочения функционирования все птузы города преобразованы в лицеи и колледжи. Особенностью подготовки учащихся в колледжах является наличие второй ступени обучения по программе среднего специального заведения. Таким образом, свыше 80 процентов выпускников получают по две и более квалификации. 31. Повышается мобильность профессионально-технического образования, вводится подготовка новых профессий. В 2011 году введена новая специальность в государственном учреждении образования "Могилевский профессиональный лицей N 5" (монтажник систем вентиляции и пневмотранспорта). 32. Обеспеченность птузов, ссузов и вузов учебными местами составляет 100 процентов. Материально-техническая база находится в удовлетворительном состоянии. 33. Совершенствование содержания образования вузов, ссузов и птузов идет по пути создания нового поколения учебно-программной документации и учебно-методического обеспечения. Оборудованы компьютерные классы с выходом в глобальную компьютерную сеть Интернет, установлено программное обеспечение для проведения тестов, научно-исследовательских работ учащихся и студентов. Лекционный процесс и семинары проводятся с использованием мультимедийных средств, есть опыт использования дистанционного обучения. 34. В трех вузах осуществляются переподготовка кадров и повышение квалификации. По состоянию на 1 сентября 2011 г. численность работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку в институтах повышения квалификации или на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, действующих в вузах, составила более 4 тысяч (в 2008 году - 1360, в 2009 году - 1311, в 2010 году - 1177, за первое полугодие 2011 года - 735 человек). 35. Предполагается, что в период реализации Программы повышение квалификации пройдут руководители, специалисты и рабочие в количестве согласно приложению 8. 36. Безработным, трудоустройство которых по имеющимся у них специальностям затруднено, управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома предоставляет возможность получить новые профессии, пользующиеся спросом на рынке труда. ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ37. Одним из определяющих направлений в работе по кадровому обеспечению является работа по закреплению молодых специалистов. 38. В 2011 году в учреждения образования, здравоохранения, культуры, спорта, предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Могилева было направлено 230 молодых специалистов, прибыло 220, 10 человек продолжили учебу в вузах. В строительные организации города направлено 262 молодых специалиста, из них на рабочие места прибыл 231 человек. Тридцать один специалист строительной отрасли не прибыл по распределению (причины: служба в армии, дальнейшая учеба, состояние здоровья и др.). 39. На руководителей большинства учреждений, организаций города Могилева возложена персональная ответственность за обеспечение работой по полученной специальности, создание необходимых условий для работы, дальнейшее закрепление каждого направленного молодого специалиста. С целью закрепления молодых специалистов на предприятиях города Могилева используется стажировка молодых специалистов по занимаемой должности, проводятся конкурсы профмастерства, мониторинги, анкетирование молодых специалистов. Молодые специалисты, проявляющие лидерские качества, включаются в перспективный резерв на замещение руководящих должностей. ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ40. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов государственного управления и организаций города Могилева в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития города; сохранение социально-политической стабильности в обществе. 41. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов, работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного управления и народнохозяйственного комплекса высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+----------------------------------+----------------------+------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Срок ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦исполнения ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ Раздел I. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики ¦ ¦ кадрами ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 1 ¦Обеспечение выполнения требований ¦Управления, отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦Указа Президента Республики ¦Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 ¦городского ¦ ¦ ¦ ¦"О работе с руководящими кадрами в¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦системе государственных органов и ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦государственных организаций" ¦горисполком), ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦администраций ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦Ленинского и ¦ ¦ ¦ ¦2004 г., N 120, 1/5712) ¦Октябрьского районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Могилева (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города), организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящиеся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городской коммунальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности (далее -¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации), отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обобщение) ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 2 ¦Рассмотрение на заседании ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦горисполкома вопросов, ¦кадровой работы ¦(не реже 2 ¦ ¦ ¦направленных на улучшение и ¦горисполкома, ¦раз в год) ¦ ¦ ¦стабилизацию кадровой ситуации, ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦формирование качественного и ¦города ¦ ¦ ¦ ¦действенного резерва кадров ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 3 ¦Постоянное обновление банка данных¦Управления, отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦руководящих работников и ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, включенных в резерв ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦города, организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обобщение) ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 4 ¦Контроль соблюдения установленного¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦порядка назначения (освобождения) ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦на руководящие должности в органах¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦местного управления ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 5 ¦Изучение морально-деловых качеств ¦Заместители ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦работников при выдвижении на ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦руководящие должности. Запрос ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦мнений организаций о кандидатах и ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦анкетирование их с целью получения¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦всесторонней и объективной ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦информации о кандидатах на ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 6 ¦Изучение кадрового потенциала ¦Отдел организационно- ¦ По ¦ ¦ ¦организаций городской коммунальной¦кадровой работы ¦отдельному ¦ ¦ ¦собственности ¦горисполкома ¦ графику ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 7 ¦Ведение учета и анализа прибытия ¦Управления, отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦на места и трудоустройства молодых¦горисполкома, ¦ (ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов, направленных высшими¦администрации районов ¦ до ¦ ¦ ¦и средними специальными учебными ¦города, организации, ¦1 октября) ¦ ¦ ¦заведениями в организации города ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(обобщение) ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 8 ¦Своевременное формирование заявок ¦Структурные ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦на молодых специалистов. Участие в¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦работе комиссий по распределению ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦выпускников высших учебных ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦заведений ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ 9 ¦Контроль за прибытием молодых ¦Руководители ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов к месту их ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦распределения, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства по их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ Раздел II. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и ¦ ¦ повышения квалификации кадров города Могилева ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦10 ¦Организация мероприятий по ¦Управления, отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦повышению профессионального уровня¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов, лиц,¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве руководящих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кадров, на курсах повышения ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦квалификации кадров ¦города, организации ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦11 ¦Направление руководящих кадров на ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦переподготовку и повышение ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦квалификации в учреждение ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦образования "Академия управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь" в рамках ежегодного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного заказа ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦12 ¦Обеспечение постоянного обновления¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в системе¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров АИС ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв" (по состоянию на 1 ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦октября 2011 г. внесено 97) ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦13 ¦Внедрение практики назначения лиц ¦Управления, отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦из резерва кадров исполняющими ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦обязанности руководителей на время¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦их отсутствия, привлечение лиц, ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦включенных в резерв руководящих ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦кадров, к подготовке и проведению ¦города ¦ ¦ ¦ ¦городских семинаров, заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ Раздел III. Работа с резервом кадров ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦14 ¦Формирование резерва руководящих ¦Отделы организационно-¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦кадров на должности, включенные в ¦кадровой работы ¦ ноябрь - ¦ ¦ ¦кадровый реестр горисполкома, ¦горисполкома, ¦ декабрь ¦ ¦ ¦администраций районов города ¦администрации районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦15 ¦Обновление резерва руководящих ¦Управления, отделы ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦кадров на должности, включенные в ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦кадровый реестр горисполкома ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦16 ¦Формирование из лиц, имеющих ¦Управления, отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦значительный опыт организаторской ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦работы, специального резерва, из ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦молодых работников, проявляющих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦лидерские качества, - ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦перспективного резерва ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦17 ¦Привлечение лиц, состоящих в ¦Управления, отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦резерве кадров на должностях, ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к замещению: ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦к подготовке проектов решений для ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦рассмотрения на заседаниях ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, администраций ¦города ¦ ¦ ¦ ¦районов города; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественно политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к участию в работе заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов города ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦18 ¦Организация работы по составлению ¦Управления, отделы ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦и выполнению индивидуальных планов¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦лиц, состоящих в перспективном ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦резерве кадров ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦19 ¦Направление лиц, состоящих в ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров, на ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦учебу в Академию управления при ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ежегодное обучение резервистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областном центре повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органов государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных исполнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦и распорядительных органов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦ Раздел IV. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦20 ¦Организация постоянного контроля ¦Управления, отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦за согласованием заключения ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦(расторжения), продления трудовых ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦договоров (контрактов) с ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦руководителями предприятий, ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦учреждений, организаций, ¦города ¦ ¦ ¦ ¦расположенных на территории города¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилева ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦21 ¦Организация постоянного контроля ¦Отделы организационно-¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦за составом резерва на замещение ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦должностей руководящих работников ¦горисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦22 ¦Выдвижение на должности ¦Управления, отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководителей организаций ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦способных организаторов ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦производства, отдавая предпочтение¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦лицам, включенным в резерв ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦города, организации ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦23 ¦Составление и соблюдение графика ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦аттестации государственных ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦служащих горисполкома и его ¦горисполкома ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦городской коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+----------------------+-----------+ ¦24 ¦Проведение аттестации кадров в ¦Управления, отделы ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦структурных подразделениях ¦горисполкома, отделы ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома, организаций в ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦установленные сроки ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города, организации ¦ ¦ ¦---+----------------------------------+----------------------+------------ Приложение 2 ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ И ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 СЕНТЯБРЯ 2011 Г.------------------------------------------------+-----T-------+------- ¦ ¦ ¦ ¦ Удельный ¦ ¦ Наименование показателя ¦Всего¦Из них ¦ вес по ¦ ¦ ¦ ¦женщины¦ возрастам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(процентов)¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦Численность безработных, состоящих на учете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конец отчетного периода, - всего ¦1378 ¦ 783 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦В том числе имеют образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общее базовое ¦ 71 ¦ 33 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦общее среднее ¦ 405 ¦ 244 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦профессионально-техническое ¦ 447 ¦ 200 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦среднее специальное ¦ 221 ¦ 145 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦высшее ¦ 233 ¦ 161 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦послевузовское ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦Имеют возраст, лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16 - 17 ¦ 50 ¦ 34 ¦ 3,6 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦18 - 19 ¦ 87 ¦ 70 ¦ 6,3 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦20 - 24 ¦ 337 ¦ 221 ¦ 24,5 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦25 - 29 ¦ 207 ¦ 140 ¦ 15,0 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦30 - 34 ¦ 158 ¦ 94 ¦ 11,5 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦35 - 39 ¦ 149 ¦ 76 ¦ 10,8 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦40 - 44 ¦ 108 ¦ 56 ¦ 7,8 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦45 - 49 ¦ 98 ¦ 38 ¦ 7,1 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦50 - 54 ¦ 118 ¦ 54 ¦ 8,6 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦55 - 59 ¦ 66 ¦ 0 ¦ 4,8 ¦ +-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+ ¦60 и старше ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦-----------------------------------------------+-----+-------+------------ Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----+---------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ N ¦ ¦ специалистов ¦ ¦п/п¦ Наименование отрасли +----+----T----+----T---------+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦ 2015 ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ Имеющих высшее образование ¦ +---+---------------------------------------+----T----+----T----+---------+ ¦ 1 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горэлектротранспорт ¦ 6 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 16 ¦ 11 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 2 ¦Здравоохранение ¦ 79 ¦138 ¦ 79 ¦ 61 ¦ 51 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 3 ¦Культура ¦ 16 ¦ 22 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 9 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 4 ¦Образование ¦ 77 ¦ 67 ¦ 68 ¦ 63 ¦ 70 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 5 ¦Средства массовой информации ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 6 ¦Физическая культура и спорт ¦ 2 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 7 ¦Строительство ¦ 19 ¦ 17 ¦ 19 ¦ 27 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 8 ¦Торговля, общественное питание и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовое обслуживание ¦ 85 ¦ 90 ¦107 ¦120 ¦ 130 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ 9 ¦Социальное обеспечение ¦ 1 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 0 ¦ 2 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦10 ¦Промышленность ¦ 87 ¦ 62 ¦ 89 ¦ 79 ¦ 94 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦Всего ¦290 ¦356 ¦333 ¦307 ¦ 320 ¦ +-------------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ Имеющих среднее специальное образование ¦ +---+---------------------------------------+----T----+----T----+---------+ ¦11 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горэлектротранспорт ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦12 ¦Здравоохранение ¦ 94 ¦133 ¦ 96 ¦ 80 ¦ 83 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦13 ¦Культура ¦ 8 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦14 ¦Образование ¦ 11 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 7 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦15 ¦Средства массовой информации ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦16 ¦Физическая культура и спорт ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦17 ¦Торговля, общественное питание и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовое обслуживание ¦110 ¦125 ¦135 ¦145 ¦ 160 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦18 ¦Социальное обеспечение ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦19 ¦Промышленность ¦131 ¦ 65 ¦ 70 ¦ 71 ¦ 64 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦Всего ¦248 ¦234 ¦201 ¦190 ¦ 185 ¦ +-------------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ В рабочих кадрах ¦ +---+---------------------------------------+----T----+----T----+---------+ ¦20 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горэлектротранспорт ¦116 ¦118 ¦102 ¦132 ¦ 167 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦21 ¦Здравоохранение ¦ 4 ¦ 19 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 10 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦22 ¦Образование ¦ 8 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦23 ¦Физическая культура и спорт ¦ 4 ¦ 9 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦24 ¦Строительство ¦230 ¦269 ¦295 ¦288 ¦ 295 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦25 ¦Торговля, общественное питание и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовое обслуживание ¦260 ¦290 ¦325 ¦345 ¦ 365 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦26 ¦Социальное обеспечение ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦27 ¦Промышленность ¦341 ¦402 ¦397 ¦398 ¦ 411 ¦ +---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦Всего ¦773 ¦967 ¦992 ¦1044¦ 1120 ¦ +-------------------------------------------+----+----+----+----+---------+ ¦ИТОГО ¦1311¦1557¦1526¦1541¦ 1625 ¦ ¦-------------------------------------------+----+----+----+----+---------- Приложение 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ МОГИЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ---------------------------------------------+------------------------ ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ ¦ годам ¦ ¦ Категории государственных служащих +-----+----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ ¦ ¦ год ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Заместители глав администраций города ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Начальники управлений и отделов горисполкома¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Заместители начальников управлений и отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Начальники и заместители начальников отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутри управлений горисполкома ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Главные специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦горисполкома ¦ 10 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Ведущие специалисты, специалисты управлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и отделов горисполкома ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Начальники, заместители начальников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений, отделов администраций районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦города ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦Главные, ведущие специалисты администраций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районов города ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 18 ¦ 4 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 10 ¦ ¦--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+------ Приложение 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------+-----------------------+------------------------- ¦ Наименование ¦ ¦ Годы ¦ ¦ отрасли ¦Наименование профессии +----+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Жилищно- ¦Бухгалтер ¦ 0 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦коммунальное +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦хозяйство, ¦Инженер ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦горэлектротранспорт+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-механик ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-строитель ¦ 0 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-теплотехник ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Экономист ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-программист ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-теплотехник ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Другие ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Здравоохранение ¦Врач-кардиолог ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-ревматолог ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-гериатр ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-эндокринолог ¦ 1 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-инфекционист ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач общей практики ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-физиотерапевт ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач функциональной ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-эндоскопист ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач ультразвуковой ¦ 1 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-профпатолог ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач - детский хирург ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-хирург ¦ 5 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач травматолог- ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ортопед ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-уролог ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач анестезиолог- ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦реаниматолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-онколог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-офтальмолог ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-оториноларинголог ¦ 5 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-невролог ¦ 3 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач лабораторной ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦диагностики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-эксперт ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-реабилитолог ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-рентгенолог ¦ 2 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-педиатр участковый¦ 10 ¦ 13 ¦ 11 ¦ 8 ¦ 7 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-педиатр ¦ 9 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-терапевт ¦ 6 ¦ 13 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 6 ¦ ¦ ¦участковый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-терапевт ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-методист ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач акушер-гинеколог ¦ 3 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 6 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач скорой помощи ¦ 10 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Провизор ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач стоматолог- ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦терапевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач стоматолог-ортопед¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач стоматолог- ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦ортодонт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач стоматолог-хирург ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-стоматолог детский¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-дерматовенеролог ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Врач-психотерапевт ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Культура ¦Духовые инструменты ¦ 0 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Дирижирование ¦ 1 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(академический хор) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Режиссура праздников ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Декоративно-прикладное ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Искусство эстрады ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Скульптура ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Живопись ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Рестовратор ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Народные инструменты ¦ 4 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Ударные инструменты ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Искусство эстрады ¦ 2 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Театральное искусство ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(режиссура театра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Библиотековедение и ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Народное творчество ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Музыкальное искусство ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Хореографическое ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦искусство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Образование ¦Технология (технический¦ 2 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ ¦труд). Физическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культура ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Технология ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(обслуживающий труд). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Социальная педагогика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Технология (технический¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦труд). Основы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизнедеятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Практическая психология¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Технология (технический¦ 1 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦труд). Физика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Начальное образование ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦(учитель начальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Дошкольное образование ¦ 41 ¦ 33 ¦ 26 ¦ 22 ¦ 30 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Начальное образование ¦ 3 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦(воспитатель группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продленного дня) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Иностранные языки ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦(испанский) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦География (научно- ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦педагогическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Иностранные языки ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦(английский, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦французский) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Физическая культура ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Белорусская филология ¦ 0 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Русская филология ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Биология ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Физика (научно- ¦ 1 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦педагогическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Математика ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 8 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦История. Социально- ¦ 1 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦политические дисциплины¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Математика, информатика¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Дефектология ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Допризывная подготовка ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Дошкольное физическое ¦ 4 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦воспитание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Музыкальное искусство ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Музыкальное искусство ¦ 12 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Средства массовой ¦Главный бухгалтер ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦информации +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Старший корректор ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Редактор отдела ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Корреспондент ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ ¦ ¦(радиотележурналистика,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотокорреспондент) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Физическая ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦культура, спорт и ¦спортивному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризм ¦ориентированию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦горнолыжному спорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦конькобежному спорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦лыжным гонкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦легкой атлетике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦волейболу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦велоспорту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦дзюдо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦бадминтону ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦вольной борьбе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦боксу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦таэквандо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦спортивной гимнастике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦художественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гимнастике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦спортивной акробатике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Тренер-преподаватель по¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦прыжкам на батуте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инструктор ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦спортсооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инструктор-методист ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер звукового и ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦видеооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Строительство ¦Инженер-строитель ¦ 19 ¦ 13 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 20 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-экономист ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Бухгалтер ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-электрик ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-сантехник ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Экономист ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Секретарь руководителя ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Торговля, ¦Бухгалтер-экономист ¦ 20 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 25 ¦ ¦общественное +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦питание и бытовое ¦Инженер-технолог ¦ 25 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 35 ¦ 40 ¦ ¦обслуживание +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Модельер-конструктор ¦ 5 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Товаровед ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Инженер-механик ¦ 5 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ ¦(энергетик, строитель) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦Социальное ¦Бухгалтер ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦обеспечение +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Специалист по ¦ 0 ¦ 0 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Заместитель директора ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+ ¦ ¦Главный специалист по ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ ¦ ¦назначению и выплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пенсий и пособий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------- Приложение 6 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------+--------------------+---------------------------- ¦ Наименование ¦ Наименование ¦ Годы ¦ ¦ отрасли ¦ профессии +------+------+------+-----T-----+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Жилищно- ¦Бухгалтер ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦коммунальное +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦хозяйство, ¦Техник-электрик ¦ 0 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦горэлектротранспорт¦(электроник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Техник-строитель ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Здравоохранение ¦Акушерка ¦ 2 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Зубной техник ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Рентгенолаборант ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Инструктор по ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦лечебной физкультуре¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Лаборант ¦ 8 ¦ 11 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Фармацевт ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра ¦ 42 ¦ 48 ¦ 44 ¦ 37 ¦ 35 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра- ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ ¦анестезист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Фельдшер зубной ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра ¦ 0 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 0 ¦ ¦ ¦по массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра -¦ 0 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 0 ¦ ¦ ¦регистратор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра ¦ 5 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 7 ¦ ¦ ¦участковая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинская сестра ¦ 1 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦по физиотерапии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Медицинский ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 2 ¦ ¦ ¦статистик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Фельдшер ¦ 20 ¦ 17 ¦ 20 ¦ 16 ¦ 16 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Фельдшер-лаборант ¦ 11 ¦ 17 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 6 ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Культура ¦Оркестровые струнно-¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦смычковые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Оркестровые духовые ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦и ударные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Народное творчество ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Живопись ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Актерское искусство ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Библиотековедение и ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Народные инструменты¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Фортепиано ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Звукооператор ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Образование ¦Дошкольное ¦ 11 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 7 ¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Средства массовой ¦Старший оператор ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦информации ¦верстки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Физическая ¦Медсестра ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦культура, спорт и +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦туризм ¦Специалист по ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦снабжению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Торговля, ¦Техник-технолог по ¦ 40 ¦ 45 ¦ 50 ¦ 60 ¦ 65 ¦ ¦общественное ¦организации питания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питание и бытовое +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦обслуживание ¦Товаровед (продавец)¦ 70 ¦ 80 ¦ 85 ¦ 85 ¦ 95 ¦ +-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦Социальное ¦Социальный работник ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦обеспечение +--------------------+------+------+------+-----+-----+ ¦ ¦Инструктор по ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦трудовой терапии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------+--------------------+------+------+------+-----+------ Приложение 7 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В РАБОЧИХ КАДРАХ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------+----------------------+-------------------------- ¦ Наименование ¦ ¦ Годы ¦ ¦ отрасли ¦Наименование профессии+-----+-----T-----+------+-----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Жилищно- ¦Водитель автомобиля ¦ 26 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 24 ¦ 24 ¦ ¦коммунальное +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦хозяйство, ¦Машинист насосных ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 9 ¦ ¦горэлектротранспорт¦установок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесарь ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 11 ¦ 20 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесарь-ремонтник ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесарь-сантехник ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 14 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Столяр, плотник ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 7 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Тракторист-машинист ¦ 3 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Электрогазосварщик ¦ 24 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Электромонтер по ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 7 ¦ ¦ ¦ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Другие ¦ 22 ¦ 23 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 50 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесарь-электрик по ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 8 ¦ ¦ ¦ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Водитель троллейбуса ¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Электромонтер тяговой ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ ¦подстанции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесарь- ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦инструментальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесарь по ремонту ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦подвижного состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Здравоохранение ¦Санитарка ¦ 4 ¦ 11 ¦ 4 ¦ 11 ¦ 6 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Подсобный рабочий ¦ 0 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Уборщик территорий ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Уборщик помещений ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Лифтер ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Сторож ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Столяр ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Сестра-хозяйка ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Электромонтер ¦ 0 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Физическая ¦Водитель-тракторист ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦культура, спорт и +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦туризм ¦Водитель категории В, ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦С ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Дежурный по пульту ¦ 4 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Горничная гостиницы ¦ 0 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Уборщик ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦производственных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служебных помещений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Уборщик прилегающей ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦ ¦территории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Образование ¦Повар ¦ 8 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 1 ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Социальное ¦Социальный работник ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Торговля, ¦Повар ¦ 60 ¦ 65 ¦ 70 ¦ 75 ¦ 80 ¦ ¦общественное +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦питание и бытовое ¦Кондитер ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ ¦обслуживание +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Официант ¦ 40 ¦ 45 ¦ 45 ¦ 50 ¦ 50 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Бармен ¦ 20 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Продавец ¦ 80 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 100 ¦ 100 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Парикмахер ¦ 30 ¦ 35 ¦ 40 ¦ 40 ¦ 45 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Портной ¦ 15 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 25 ¦ 30 ¦ +-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦Строительство ¦Монтажник строительных¦ 14 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 16 ¦ ¦ ¦конструкций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Монтажник наружных ¦ 7 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 7 ¦ ¦ ¦трубопроводов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Машинист крана ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 4 ¦ ¦ ¦башенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Машинист крана ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦автомобильного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Машинист экскаватора ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Машинист бульдозера ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 4 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Машинист крана ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦гусеничного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Машинист средств малой¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦механизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Сварщик ¦ 15 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Арматурщик ¦ 15 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 22 ¦ 23 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Каменщик ¦ 54 ¦ 65 ¦ 80 ¦ 70 ¦ 80 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Плотник ¦ 37 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 30 ¦ 30 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Маляр ¦ 14 ¦ 30 ¦ 28 ¦ 30 ¦ 27 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Штукатур ¦ 18 ¦ 28 ¦ 28 ¦ 30 ¦ 38 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Облицовщик-плиточник ¦ 14 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Кровельщик ¦ 3 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 7 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Бетонщик ¦ 10 ¦ 10 ¦ 17 ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Стропальщик ¦ 0 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 4 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Слесари строительные ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(ремонтник, сантехник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Электромонтажник по ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ ¦освещению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осветительным сетям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Водитель автомобиля, ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦погрузчика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Оператор бетоно- ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦смесительного узла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Столяр-станочник ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+ ¦ ¦Электромонтер по ¦ 8 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+------ Приложение 8 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ГОРОДА МОГИЛЕВА НА 2011 - 2015 ГОДЫ--------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование отрасли +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Руководители ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 13 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 26 ¦ 27 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦здравоохранение ¦ 55 ¦ 65 ¦ 53 ¦ 50 ¦ 60 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦культура ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦образование ¦ 9 ¦ 17 ¦ 23 ¦ 16 ¦ 20 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦средства массовой информации ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦физическая культура, спорт и туризм ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦строительство ¦ 10 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 15 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦социальное обеспечение ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦промышленность ¦ 58 ¦ 48 ¦ 53 ¦ 61 ¦ 54 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Итого ¦ 151 ¦ 168 ¦ 164 ¦ 172 ¦ 180 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 69 ¦ 95 ¦ 200 ¦ 210 ¦ 220 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦горэлектротранспорт ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦здравоохранение ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦культура ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦физическая культура, спорт и туризм ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦строительство ¦ 9 ¦ 16 ¦ 19 ¦ 27 ¦ 24 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦торговля, общественное питание и бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ 50 ¦ 65 ¦ 70 ¦ 80 ¦ 85 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦промышленность ¦ 140 ¦ 164 ¦ 175 ¦ 173 ¦ 190 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Итого ¦ 236 ¦ 298 ¦ 422 ¦ 437 ¦ 468 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Специалисты ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений последипломного образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 8 ¦ 9 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 33 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦здравоохранение ¦ 326 ¦ 372 ¦ 359 ¦ 319 ¦ 317 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦культура ¦ 20 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 19 ¦ 21 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦образование ¦ 14 ¦ 102 ¦ 125 ¦ 107 ¦ 99 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦средства массовой информации ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦физическая культура, спорт и туризм ¦ 7 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 16 ¦ 5 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦строительство ¦ 9 ¦ 9 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 12 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦социальное обеспечение ¦ 17 ¦ 16 ¦ 13 ¦ 11 ¦ 11 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦промышленность ¦ 59 ¦ 73 ¦ 76 ¦ 76 ¦ 74 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Итого ¦ 461 ¦ 609 ¦ 637 ¦ 586 ¦ 573 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 63 ¦ 92 ¦ 120 ¦ 131 ¦ 140 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦горэлектротранспорт ¦ 10 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 10 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦здравоохранение ¦ 435 ¦ 515 ¦ 479 ¦ 486 ¦ 481 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦культура ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦образование ¦ 208 ¦ 843 ¦ 997 ¦ 965 ¦ 848 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦строительство ¦ 7 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 20 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦торговля, общественное питание и бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ 120 ¦ 135 ¦ 145 ¦ 160 ¦ 180 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦промышленность ¦ 124 ¦ 160 ¦ 160 ¦ 157 ¦ 170 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Итого ¦ 863 ¦1653 ¦1809 ¦1801 ¦1710 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Рабочие ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 116 ¦ 140 ¦ 250 ¦ 280 ¦ 320 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Горэлектротранспорт ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Здравоохранение ¦ 0 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ 0 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Строительство ¦ 47 ¦ 69 ¦ 85 ¦ 101 ¦ 107 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Торговля, общественное питание и бытовое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание ¦ 85 ¦ 125 ¦ 130 ¦ 135 ¦ 140 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Промышленность ¦1014 ¦1096 ¦1171 ¦1207 ¦1243 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Итого ¦1207 ¦1325 ¦1554 ¦1641 ¦1729 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦2918 ¦4053 ¦4586 ¦4637 ¦4660 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
