Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Могилевского городского Совета депутатов от 17.11.2011 № 14-4 "Об утверждении городской программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 1 декабря 2011 г. N 9/45652



На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Могилевский городской Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую городскую программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы.

2. Контроль за исполнением городской программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы возложить на Могилевский городской исполнительный комитет и постоянную комиссию Могилевского городского Совета депутатов по мандатам, депутатской этике, местному управлению и самоуправлению.



Председатель Ф.К.Михеенко



                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Решение
                                                    Могилевского городского
                                                    Совета депутатов
                                                    17.11.2011 N 14-4


ГОРОДСКАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Городская программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660).

2. Программа реализуется путем выполнения мероприятий согласно приложению 1.

Реализацию Программы по отдельным отраслям координируют управления и отделы Могилевского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) и организации городской коммунальной собственности.



ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

3. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики города Могилева для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития.

4. Основными задачами Программы являются:

создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева;

обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева;

совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития города Могилева;

организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы города Могилева;

создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева;

повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, формирование резерва кадров для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;

сохранение и эффективное использование кадрового потенциала города Могилева;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева в соответствии с задачами социально-экономического развития города Могилева;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;

создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы города Могилева.



ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОРОДЕ МОГИЛЕВЕ

5. Кадровая политика в городе Могилеве направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. Для этого совершенствуется механизм управления кадровым потенциалом, сочетающий методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий, что позволяет повысить эффективность управленческих решений.

6. Деятельность горисполкома по кадровым вопросам строится на принципах системности и последовательности. Создан соответствующий банк данных руководящих кадров, определен порядок рассмотрения кадровых вопросов, формирования и организации работы с резервом руководящих кадров в горисполкоме.

Сформирован резерв руководящих кадров горисполкома, в который включено 123 кандидатуры из числа перспективных руководителей, имеющих достаточную образовательную и профессиональную подготовку, способных по своим морально-психологическим качествам к замещению руководящих должностей.

7. Перспективный кадровый резерв включает 38 человек. Это специалисты, имеющие лидерские и организаторские качества, способные к управленческой деятельности в государственных органах. При назначении руководителей структурных подразделений горисполкома предпочтение отдается тем работникам, которые состоят в резерве на данную должность.

8. Резерв руководящих кадров на замещение должностей, включенных в кадровый реестр горисполкома, формируется конкурсной комиссией.

Ежегодно решением горисполкома утверждается резерв кадров на руководящие должности. Решением горисполкома утвержден резерв кадров на 2011 год. На 60 руководящих должностей, включенных в кадровый резерв горисполкома, зачислено 123 кандидата, в том числе 29,3 процента зачислено впервые, 35,8 процента кандидатов составляют работники до 40 лет, 42,3 процента - до 35 лет. Все кандидаты имеют высшее образование, в том числе инженерное - 38,2 процента, педагогическое - 31,7 процента, экономическое - 12,2 процента, юридическое - 6,5 процента. 29 кандидатов окончили Академию управления при Президенте Республики Беларусь, 3 - проходят обучение.

9. Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности организуется стажировка кадров, включенных в резерв.

Специалисты, включенные в резерв, исполняют обязанности руководителя во время его отсутствия.

10. Для повышения квалификации и профессионального уровня лиц, состоящих в резерве, разработан и утвержден план учебы.

11. Начиная с июня 2005 года все лица, впервые поступающие на государственную службу в горисполком, сдают квалификационный экзамен.

12. С июля 2007 года в горисполкоме создана и постоянно пополняется автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС "Резерв"). В электронном банке данных находится информация о 97 лицах, занимающих должности, включенные в перечни кадрового реестра горисполкома и в резерв на эти должности.

13. Широко используется возможность обучения и переподготовки в учреждении образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь", Институте высших управленческих кадров при учреждении образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь".

За 5 лет повысили квалификацию и прошли переподготовку в учреждениях образования республики 59 руководителей и специалистов горисполкома, 31 - окончили учреждение образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь".



ГЛАВА 4 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В ГОРОДЕ МОГИЛЕВЕ

14. Современное состояние демографической ситуации в городе Могилеве характеризуется естественной убылью населения, обусловленной устойчивым снижением рождаемости и ростом смертности, увеличением доли лиц старшего возраста. Сокращение численности населения сопровождается его старением. За период с 2006 года по 2010 год удельный вес населения в возрасте, моложе трудоспособного, в общей численности населения города Могилева сократился на 0,4 процента.

15. Несмотря на проводимые мероприятия, направленные на улучшение профилактической работы, диспансеризации, качества диагностики, лечения социально значимых заболеваний, и ряд других мер, в городе Могилеве по итогам 7 месяцев 2011 года сохраняется снижение демографических показателей. Рождаемость сократилась по городу Могилеву на 2,5 процента в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года, отмечен рост общей смертности на 5,2 процента в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года. Естественная убыль населения составила 218 человек.

16. В структуре возрастного состава умерших отмечен рост смертности населения трудоспособного возраста на 20,9 процента в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года, среди населения, старше трудоспособного возраста, - на 0,9 процента.



ГЛАВА 5 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ГОРОДА МОГИЛЕВА

17. Численность населения города Могилева в трудоспособном возрасте на 1 января 2011 г. (с учетом переписи населения) составила 233031 человек или 64,6 процента от общей численности населения, при этом экономически активное население составило 187681 человек.

18. Уровень безработицы на 1 сентября 2011 г. - 0,7 процента к численности экономически активного населения.

19. Численность безработных по уровню образования и возрастным группам по состоянию на 1 сентября 2011 г. приведена в приложении 2.

20. Спросом на рынке труда в 2011 году пользовались следующие специальности: каменщики, кровельщики по рулонным кровлям, маляры, арматурщики, бетонщики, машинисты кранов, машинисты экскаваторов, облицовщики-плиточники, плотники, слесари-ремонтники, слесари-сантехники, столяры, токари, трактористы, швеи, штукатуры, электрогазосварщики, электромонтеры, продавцы, а также водители автомобиля, врачи, инженеры по охране труда, инженеры-проектировщики, медицинские сестры, производители работ, спортсмены-инструкторы.

21. На рынке труда в 2011 году предложение превышало спрос по специальностям: дворники, кладовщики, кухонные рабочие, санитарки, парикмахеры, подсобные рабочие, сторожа, уборщики служебных помещений, бухгалтеры, кассиры, лаборанты, экономисты.

22. По состоянию на 1 сентября 2011 г. потребность в рабочей силе заявлена 268 нанимателями и составила 2709 вакансий, причем 2304 (85 процентов) из них по рабочим специальностям. Основное количество работников требовалось предприятиям промышленности - 34,5 процента, строительства - 17,4 процента, торговли и общественного питания - 14,4 процента. Все вакансии находятся в общедоступном банке вакансий управления по труду, занятости и социальной защите горисполкома, а также в Общереспубликанском банке вакансий, которым можно пользоваться через глобальную компьютерную сеть Интернет. Кроме того, информация о вакансиях еженедельно звучит на областном радио и публикуется в газете "Работа для Вас".

23. Анализ рынка труда города Могилева за предыдущие годы позволяет сделать вывод, что с 2011 по 2015 год в городе Могилеве возникнет дополнительная потребность в кадрах в количестве и по специальностям согласно приложениям 3 - 7 (информация представлена в разрезе предприятий городской коммунальной собственности, по отраслям "Строительство" - по основным подрядным организациям, "Промышленность" - по промышленным предприятиям, учитываемым в текущем порядке, "Торговля" - по предприятиям торговли, общественного питания и услуг, имеющим развитую сеть объектов).



ГЛАВА 6 УЧЕБНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

24. Сформировавшаяся образовательная база подготовки кадров в городе включает 12 профессионально-технических учебных заведений (далее - птуз), 8 средних специальных учебных заведений (далее - ссуз), 6 высших учебных заведений (далее - вуз).

25. Ежегодно в среднем выпускается на дневных отделениях учебных заведений: в вузах - порядка 2 тысяч человек, в ссузах - более 1,5 тысячи человек, в птузах - 2,3 тысячи человек.

26. Качество обучения определяется кадровым составом преподавателей и состоянием материально-технической базы.

27. Профессорско-преподавательский состав вузов насчитывает 1197 человек, из них имеют ученую степень доктора наук - 47, кандидата наук - 462, ученое звание профессора - 45, доцента - 389.

28. В государственном учреждении высшего профессионального образования "Белорусско-Российский университет" (далее - ГУВПО "Белорусско-Российский университет") и учреждении образования "Могилевский государственный университет продовольствия" (далее - УО "Могилевский государственный университет продовольствия") открыты докторантуры, в которых обеспечивается подготовка кадров высшей научной квалификации по 5 специальностям. В трех высших учебных заведениях готовят аспирантов по 34 специальностям, а также магистрантов по 22 специальностям. Во всех вузах организована научно-исследовательская работа.

29. В 2011 году прием абитуриентов в вузы города Могилева проходил по 82 специальностям. С учетом существующих тенденций в развитии экономики, сложившегося рынка образовательных услуг в ГУВПО "Белорусско-Российский университет" открыта новая специальность "Машиностроение" по образовательным программам Российской Федерации.

30. В последние годы с целью рационализации и упорядочения функционирования все птузы города преобразованы в лицеи и колледжи. Особенностью подготовки учащихся в колледжах является наличие второй ступени обучения по программе среднего специального заведения. Таким образом, свыше 80 процентов выпускников получают по две и более квалификации.

31. Повышается мобильность профессионально-технического образования, вводится подготовка новых профессий. В 2011 году введена новая специальность в государственном учреждении образования "Могилевский профессиональный лицей N 5" (монтажник систем вентиляции и пневмотранспорта).

32. Обеспеченность птузов, ссузов и вузов учебными местами составляет 100 процентов. Материально-техническая база находится в удовлетворительном состоянии.

33. Совершенствование содержания образования вузов, ссузов и птузов идет по пути создания нового поколения учебно-программной документации и учебно-методического обеспечения. Оборудованы компьютерные классы с выходом в глобальную компьютерную сеть Интернет, установлено программное обеспечение для проведения тестов, научно-исследовательских работ учащихся и студентов. Лекционный процесс и семинары проводятся с использованием мультимедийных средств, есть опыт использования дистанционного обучения.

34. В трех вузах осуществляются переподготовка кадров и повышение квалификации. По состоянию на 1 сентября 2011 г. численность работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку в институтах повышения квалификации или на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, действующих в вузах, составила более 4 тысяч (в 2008 году - 1360, в 2009 году - 1311, в 2010 году - 1177, за первое полугодие 2011 года - 735 человек).

35. Предполагается, что в период реализации Программы повышение квалификации пройдут руководители, специалисты и рабочие в количестве согласно приложению 8.

36. Безработным, трудоустройство которых по имеющимся у них специальностям затруднено, управление по труду, занятости и социальной защите горисполкома предоставляет возможность получить новые профессии, пользующиеся спросом на рынке труда.



ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ

37. Одним из определяющих направлений в работе по кадровому обеспечению является работа по закреплению молодых специалистов.

38. В 2011 году в учреждения образования, здравоохранения, культуры, спорта, предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Могилева было направлено 230 молодых специалистов, прибыло 220, 10 человек продолжили учебу в вузах. В строительные организации города направлено 262 молодых специалиста, из них на рабочие места прибыл 231 человек. Тридцать один специалист строительной отрасли не прибыл по распределению (причины: служба в армии, дальнейшая учеба, состояние здоровья и др.).

39. На руководителей большинства учреждений, организаций города Могилева возложена персональная ответственность за обеспечение работой по полученной специальности, создание необходимых условий для работы, дальнейшее закрепление каждого направленного молодого специалиста.

С целью закрепления молодых специалистов на предприятиях города Могилева используется стажировка молодых специалистов по занимаемой должности, проводятся конкурсы профмастерства, мониторинги, анкетирование молодых специалистов.

Молодые специалисты, проявляющие лидерские качества, включаются в перспективный резерв на замещение руководящих должностей.



ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

40. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить:

координацию деятельности органов государственного управления и организаций города Могилева в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития города;

сохранение социально-политической стабильности в обществе.

41. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов, работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного управления и народнохозяйственного комплекса высококвалифицированными кадрами.



Приложение 1
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОРОДСКОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+----------------------------------+----------------------+-------
¦ N ¦     Наименование мероприятия     ¦     Исполнители      ¦   Срок    ¦
¦п/п¦                                  ¦                      ¦исполнения ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 1 ¦                2                 ¦          3           ¦     4     ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦  Раздел I. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики   ¦
¦                                 кадрами                                 ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 1 ¦Обеспечение выполнения требований ¦Управления, отделы    ¦2011 - 2015¦
¦   ¦Указа Президента Республики       ¦Могилевского          ¦           ¦
¦   ¦Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 ¦городского            ¦           ¦
¦   ¦"О работе с руководящими кадрами в¦исполнительного       ¦           ¦
¦   ¦системе государственных органов и ¦комитета (далее -     ¦           ¦
¦   ¦государственных организаций"      ¦горисполком),         ¦           ¦
¦   ¦(Национальный реестр правовых     ¦администраций         ¦           ¦
¦   ¦актов Республики Беларусь,        ¦Ленинского и          ¦           ¦
¦   ¦2004 г., N 120, 1/5712)           ¦Октябрьского районов  ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦г. Могилева (далее -  ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города), организации, ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦находящиеся в         ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦городской коммунальной¦           ¦
¦   ¦                                  ¦собственности (далее -¦           ¦
¦   ¦                                  ¦организации), отдел   ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦(обобщение)           ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 2 ¦Рассмотрение на заседании         ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015¦
¦   ¦горисполкома вопросов,            ¦кадровой работы       ¦(не реже 2 ¦
¦   ¦направленных на улучшение и       ¦горисполкома,         ¦раз в год) ¦
¦   ¦стабилизацию кадровой ситуации,   ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦формирование качественного и      ¦города                ¦           ¦
¦   ¦действенного резерва кадров       ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 3 ¦Постоянное обновление банка данных¦Управления, отделы    ¦2011 - 2015¦
¦   ¦руководящих работников и          ¦горисполкома,         ¦           ¦
¦   ¦специалистов, включенных в резерв ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦кадров                            ¦города, организации,  ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦отдел организационно- ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦(обобщение)           ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 4 ¦Контроль соблюдения установленного¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦
¦   ¦порядка назначения (освобождения) ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦на руководящие должности в органах¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦местного управления               ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 5 ¦Изучение морально-деловых качеств ¦Заместители           ¦2011 - 2015¦
¦   ¦работников при выдвижении на      ¦председателя          ¦           ¦
¦   ¦руководящие должности. Запрос     ¦горисполкома,         ¦           ¦
¦   ¦мнений организаций о кандидатах и ¦руководители          ¦           ¦
¦   ¦анкетирование их с целью получения¦структурных           ¦           ¦
¦   ¦всесторонней и объективной        ¦подразделений         ¦           ¦
¦   ¦информации о кандидатах на        ¦горисполкома,         ¦           ¦
¦   ¦должность                         ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 6 ¦Изучение кадрового потенциала     ¦Отдел организационно- ¦    По     ¦
¦   ¦организаций городской коммунальной¦кадровой работы       ¦отдельному ¦
¦   ¦собственности                     ¦горисполкома          ¦  графику  ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 7 ¦Ведение учета и анализа прибытия  ¦Управления, отделы    ¦2011 - 2015¦
¦   ¦на места и трудоустройства молодых¦горисполкома,         ¦ (ежегодно ¦
¦   ¦специалистов, направленных высшими¦администрации районов ¦    до     ¦
¦   ¦и средними специальными учебными  ¦города, организации,  ¦1 октября) ¦
¦   ¦заведениями в организации города  ¦отдел организационно- ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦(обобщение)           ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 8 ¦Своевременное формирование заявок ¦Структурные           ¦2011 - 2015¦
¦   ¦на молодых специалистов. Участие в¦подразделения         ¦           ¦
¦   ¦работе комиссий по распределению  ¦горисполкома,         ¦           ¦
¦   ¦выпускников высших учебных        ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦заведений                         ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ 9 ¦Контроль за прибытием молодых     ¦Руководители          ¦ Ежегодно  ¦
¦   ¦специалистов к месту их           ¦организаций           ¦           ¦
¦   ¦распределения, соблюдение         ¦                      ¦           ¦
¦   ¦законодательства по их            ¦                      ¦           ¦
¦   ¦трудоустройству                   ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦    Раздел II. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и    ¦
¦              повышения квалификации кадров города Могилева              ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦10 ¦Организация мероприятий по        ¦Управления, отделы    ¦ Постоянно ¦
¦   ¦повышению профессионального уровня¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦руководителей и специалистов, лиц,¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦состоящих в резерве руководящих   ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦кадров, на курсах повышения       ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦квалификации кадров               ¦города, организации   ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦11 ¦Направление руководящих кадров на ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦
¦   ¦переподготовку и повышение        ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦квалификации в учреждение         ¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦образования "Академия управления  ¦                      ¦           ¦
¦   ¦при Президенте Республики         ¦                      ¦           ¦
¦   ¦Беларусь" в рамках ежегодного     ¦                      ¦           ¦
¦   ¦государственного заказа           ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦12 ¦Обеспечение постоянного обновления¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦
¦   ¦информации, содержащейся в системе¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦электронного учета кадров АИС     ¦горисполкома,         ¦           ¦
¦   ¦"Резерв" (по состоянию на 1       ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦октября 2011 г. внесено 97)       ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦13 ¦Внедрение практики назначения лиц ¦Управления, отделы    ¦ Постоянно ¦
¦   ¦из резерва кадров исполняющими    ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦обязанности руководителей на время¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦их отсутствия, привлечение лиц,   ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦включенных в резерв руководящих   ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦кадров, к подготовке и проведению ¦города                ¦           ¦
¦   ¦городских семинаров, заседаний    ¦                      ¦           ¦
¦   ¦горисполкома                      ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦                  Раздел III. Работа с резервом кадров                   ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦14 ¦Формирование резерва руководящих  ¦Отделы организационно-¦ Ежегодно  ¦
¦   ¦кадров на должности, включенные в ¦кадровой работы       ¦ ноябрь -  ¦
¦   ¦кадровый реестр горисполкома,     ¦горисполкома,         ¦  декабрь  ¦
¦   ¦администраций районов города      ¦администрации районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦15 ¦Обновление резерва руководящих    ¦Управления, отделы    ¦ Ежегодно  ¦
¦   ¦кадров на должности, включенные в ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦кадровый реестр горисполкома      ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦16 ¦Формирование из лиц, имеющих      ¦Управления, отделы    ¦2011 - 2015¦
¦   ¦значительный опыт организаторской ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦работы, специального резерва, из  ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦молодых работников, проявляющих   ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦лидерские качества, -             ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦перспективного резерва            ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦17 ¦Привлечение лиц, состоящих в      ¦Управления, отделы    ¦2011 - 2015¦
¦   ¦резерве кадров на должностях,     ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦планируемых к замещению:          ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦к подготовке проектов решений для ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦рассмотрения на заседаниях        ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦горисполкома, администраций       ¦города                ¦           ¦
¦   ¦районов города;                   ¦                      ¦           ¦
¦   ¦общественно политических          ¦                      ¦           ¦
¦   ¦мероприятий;                      ¦                      ¦           ¦
¦   ¦к участию в работе заседаний      ¦                      ¦           ¦
¦   ¦горисполкома, администраций       ¦                      ¦           ¦
¦   ¦районов города                    ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦18 ¦Организация работы по составлению ¦Управления, отделы    ¦2011 - 2015¦
¦   ¦и выполнению индивидуальных планов¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦лиц, состоящих в перспективном    ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦резерве кадров                    ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦19 ¦Направление лиц, состоящих в      ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015¦
¦   ¦резерве руководящих кадров, на    ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦учебу в Академию управления при   ¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦Президенте Республики Беларусь;   ¦                      ¦           ¦
¦   ¦ежегодное обучение резервистов в  ¦                      ¦           ¦
¦   ¦областном центре повышения        ¦                      ¦           ¦
¦   ¦квалификации руководящих кадров   ¦                      ¦           ¦
¦   ¦органов государственного          ¦                      ¦           ¦
¦   ¦управления, местных исполнительных¦                      ¦           ¦
¦   ¦и распорядительных органов        ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦ Раздел IV. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦20 ¦Организация постоянного контроля  ¦Управления, отделы    ¦ Постоянно ¦
¦   ¦за согласованием заключения       ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦(расторжения), продления трудовых ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦договоров (контрактов) с          ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦руководителями предприятий,       ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦учреждений, организаций,          ¦города                ¦           ¦
¦   ¦расположенных на территории города¦                      ¦           ¦
¦   ¦Могилева                          ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦21 ¦Организация постоянного контроля  ¦Отделы организационно-¦ Ежегодно  ¦
¦   ¦за составом резерва на замещение  ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦должностей руководящих работников ¦горисполкома,         ¦           ¦
¦   ¦горисполкома                      ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города                ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦22 ¦Выдвижение на должности           ¦Управления, отделы    ¦ Постоянно ¦
¦   ¦руководителей организаций         ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦способных организаторов           ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦производства, отдавая предпочтение¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦лицам, включенным в резерв        ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦руководящих кадров                ¦города, организации   ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦23 ¦Составление и соблюдение графика  ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015¦
¦   ¦аттестации государственных        ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦служащих горисполкома и его       ¦горисполкома          ¦           ¦
¦   ¦структурных подразделений,        ¦                      ¦           ¦
¦   ¦руководителей организаций         ¦                      ¦           ¦
¦   ¦городской коммунальной            ¦                      ¦           ¦
¦   ¦собственности                     ¦                      ¦           ¦
+---+----------------------------------+----------------------+-----------+
¦24 ¦Проведение аттестации кадров в    ¦Управления, отделы    ¦ Постоянно ¦
¦   ¦структурных подразделениях        ¦горисполкома, отделы  ¦           ¦
¦   ¦горисполкома, организаций в       ¦организационно-       ¦           ¦
¦   ¦установленные сроки               ¦кадровой работы       ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦администраций районов ¦           ¦
¦   ¦                                  ¦города, организации   ¦           ¦
¦---+----------------------------------+----------------------+------------


Приложение 2
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ И ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 СЕНТЯБРЯ 2011 Г.

------------------------------------------------+-----T-------+-------
¦                                               ¦     ¦       ¦ Удельный  ¦
¦            Наименование показателя            ¦Всего¦Из них ¦  вес по   ¦
¦                                               ¦     ¦женщины¦ возрастам ¦
¦                                               ¦     ¦       ¦(процентов)¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦                       1                       ¦  2  ¦   3   ¦     4     ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦Численность безработных, состоящих на учете на ¦     ¦       ¦           ¦
¦конец отчетного периода, - всего               ¦1378 ¦  783  ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦В том числе имеют образование:                 ¦     ¦       ¦           ¦
¦общее базовое                                  ¦ 71  ¦  33   ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦общее среднее                                  ¦ 405 ¦  244  ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦профессионально-техническое                    ¦ 447 ¦  200  ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦среднее специальное                            ¦ 221 ¦  145  ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦высшее                                         ¦ 233 ¦  161  ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦послевузовское                                 ¦  1  ¦   0   ¦           ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦Имеют возраст, лет:                            ¦     ¦       ¦           ¦
¦16 - 17                                        ¦ 50  ¦  34   ¦    3,6    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦18 - 19                                        ¦ 87  ¦  70   ¦    6,3    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦20 - 24                                        ¦ 337 ¦  221  ¦   24,5    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦25 - 29                                        ¦ 207 ¦  140  ¦   15,0    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦30 - 34                                        ¦ 158 ¦  94   ¦   11,5    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦35 - 39                                        ¦ 149 ¦  76   ¦   10,8    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦40 - 44                                        ¦ 108 ¦  56   ¦    7,8    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦45 - 49                                        ¦ 98  ¦  38   ¦    7,1    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦50 - 54                                        ¦ 118 ¦  54   ¦    8,6    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦55 - 59                                        ¦ 66  ¦   0   ¦    4,8    ¦
+-----------------------------------------------+-----+-------+-----------+
¦60 и старше                                    ¦  0  ¦   0   ¦     0     ¦
¦-----------------------------------------------+-----+-------+------------


Приложение 3
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

----+---------------------------------------+-------------------------
¦   ¦                                       ¦     Необходимое количество  ¦
¦ N ¦                                       ¦          специалистов       ¦
¦п/п¦         Наименование отрасли          +----+----T----+----T---------+
¦   ¦                                       ¦2011¦2012¦2013¦2014¦  2015   ¦
¦   ¦                                       ¦год ¦год ¦год ¦год ¦   год   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦                         Имеющих высшее образование                      ¦
+---+---------------------------------------+----T----+----T----+---------+
¦ 1 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство,        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦   ¦горэлектротранспорт                    ¦ 6  ¦ 17 ¦ 16 ¦ 16 ¦     11  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 2 ¦Здравоохранение                        ¦ 79 ¦138 ¦ 79 ¦ 61 ¦     51  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 3 ¦Культура                               ¦ 16 ¦ 22 ¦ 18 ¦ 6  ¦     9   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 4 ¦Образование                            ¦ 77 ¦ 67 ¦ 68 ¦ 63 ¦     70  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 5 ¦Средства массовой информации           ¦ 0  ¦ 1  ¦ 0  ¦ 2  ¦     1   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 6 ¦Физическая культура и спорт            ¦ 2  ¦ 12 ¦ 8  ¦ 5  ¦     5   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 7 ¦Строительство                          ¦ 19 ¦ 17 ¦ 19 ¦ 27 ¦     24  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 8 ¦Торговля, общественное питание и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦   ¦бытовое обслуживание                   ¦ 85 ¦ 90 ¦107 ¦120 ¦    130  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ 9 ¦Социальное обеспечение                 ¦ 1  ¦ 0  ¦ 4  ¦ 0  ¦     2   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦10 ¦Промышленность                         ¦ 87 ¦ 62 ¦ 89 ¦ 79 ¦     94  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦Всего                                      ¦290 ¦356 ¦333 ¦307 ¦    320  ¦
+-------------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦                  Имеющих среднее специальное образование                ¦
+---+---------------------------------------+----T----+----T----+---------+
¦11 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство,        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦   ¦горэлектротранспорт                    ¦ 4  ¦ 5  ¦ 7  ¦ 6  ¦     4   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦12 ¦Здравоохранение                        ¦ 94 ¦133 ¦ 96 ¦ 80 ¦     83  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦13 ¦Культура                               ¦ 8  ¦ 5  ¦ 1  ¦ 2  ¦     1   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦14 ¦Образование                            ¦ 11 ¦ 8  ¦ 9  ¦ 10 ¦     7   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦15 ¦Средства массовой информации           ¦ 0  ¦ 0  ¦ 1  ¦ 0  ¦     0   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦16 ¦Физическая культура и спорт            ¦ 0  ¦ 2  ¦ 0  ¦ 0  ¦     0   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦17 ¦Торговля, общественное питание и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦   ¦бытовое обслуживание                   ¦110 ¦125 ¦135 ¦145 ¦    160  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦18 ¦Социальное обеспечение                 ¦ 0  ¦ 1  ¦ 2  ¦ 1  ¦     1   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦19 ¦Промышленность                         ¦131 ¦ 65 ¦ 70 ¦ 71 ¦     64  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦Всего                                      ¦248 ¦234 ¦201 ¦190 ¦    185  ¦
+-------------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦                              В рабочих кадрах                           ¦
+---+---------------------------------------+----T----+----T----+---------+
¦20 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство,        ¦    ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦   ¦горэлектротранспорт                    ¦116 ¦118 ¦102 ¦132 ¦    167  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦21 ¦Здравоохранение                        ¦ 4  ¦ 19 ¦ 9  ¦ 13 ¦     10  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦22 ¦Образование                            ¦ 8  ¦ 5  ¦ 4  ¦ 7  ¦     1   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦23 ¦Физическая культура и спорт            ¦ 4  ¦ 9  ¦ 0  ¦ 0  ¦     0   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦24 ¦Строительство                          ¦230 ¦269 ¦295 ¦288 ¦    295  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦25 ¦Торговля, общественное питание и       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦   ¦бытовое обслуживание                   ¦260 ¦290 ¦325 ¦345 ¦    365  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦26 ¦Социальное обеспечение                 ¦ 0  ¦ 1  ¦ 1  ¦ 1  ¦     1   ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦27 ¦Промышленность                         ¦341 ¦402 ¦397 ¦398 ¦    411  ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦Всего                                      ¦773 ¦967 ¦992 ¦1044¦    1120 ¦
+-------------------------------------------+----+----+----+----+---------+
¦ИТОГО                                      ¦1311¦1557¦1526¦1541¦    1625 ¦
¦-------------------------------------------+----+----+----+----+----------


Приложение 4
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ МОГИЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

---------------------------------------------+------------------------
¦                                            ¦ Количество специалистов по ¦
¦                                            ¦           годам            ¦
¦     Категории государственных служащих     +-----+----T-----+-----T-----+
¦                                            ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
¦                                            ¦ год ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Заместители глав администраций города       ¦     ¦ 1  ¦     ¦     ¦     ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Начальники управлений и отделов горисполкома¦  2  ¦    ¦  1  ¦  1  ¦     ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Заместители начальников управлений и отделов¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦горисполкома                                ¦  1  ¦    ¦  1  ¦  1  ¦     ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Начальники и заместители начальников отделов¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦внутри управлений горисполкома              ¦  3  ¦    ¦  1  ¦     ¦  3  ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Главные специалисты управлений и отделов    ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦горисполкома                                ¦ 10  ¦ 1  ¦  6  ¦  1  ¦  5  ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Ведущие специалисты, специалисты управлений ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦и отделов горисполкома                      ¦  2  ¦    ¦     ¦     ¦  1  ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Начальники, заместители начальников         ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦управлений, отделов администраций районов   ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦города                                      ¦     ¦ 1  ¦  2  ¦  2  ¦     ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦Главные, ведущие специалисты администраций  ¦     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦
¦районов города                              ¦     ¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦
+--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО                                       ¦ 18  ¦ 4  ¦ 12  ¦  6  ¦ 10  ¦
¦--------------------------------------------+-----+----+-----+-----+------


Приложение 5
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

--------------------+-----------------------+-------------------------
¦   Наименование    ¦                       ¦            Годы             ¦
¦      отрасли      ¦Наименование профессии +----+-----T-----+-----T------+
¦                   ¦                       ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Жилищно-           ¦Бухгалтер              ¦ 0  ¦  3  ¦  7  ¦  2  ¦  3   ¦
¦коммунальное       +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦хозяйство,         ¦Инженер                ¦ 1  ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  3   ¦
¦горэлектротранспорт+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-механик        ¦ 0  ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-строитель      ¦ 0  ¦  3  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-теплотехник    ¦ 1  ¦  2  ¦  2  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Экономист              ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-программист    ¦ 1  ¦  2  ¦  1  ¦  3  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-теплотехник    ¦ 1  ¦  2  ¦  1  ¦  3  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Другие                 ¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  0   ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Здравоохранение    ¦Врач-кардиолог         ¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-ревматолог        ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-гериатр           ¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-эндокринолог      ¦ 1  ¦  5  ¦  0  ¦  0  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-инфекционист      ¦ 2  ¦  3  ¦  3  ¦  3  ¦  4   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач общей практики    ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-физиотерапевт     ¦ 2  ¦  3  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач функциональной    ¦ 1  ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   ¦диагностики            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-эндоскопист       ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач ультразвуковой    ¦ 1  ¦  9  ¦  2  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦диагностики            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-профпатолог       ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач - детский хирург  ¦ 0  ¦  2  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-хирург            ¦ 5  ¦  7  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач травматолог-      ¦ 2  ¦  5  ¦  4  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   ¦ортопед                ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-уролог            ¦ 0  ¦  2  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач анестезиолог-     ¦ 3  ¦  5  ¦  6  ¦  2  ¦  2   ¦
¦                   ¦реаниматолог           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-онколог           ¦ 1  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-офтальмолог       ¦ 2  ¦  6  ¦  2  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-оториноларинголог ¦ 5  ¦ 10  ¦  1  ¦  3  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-невролог          ¦ 3  ¦  8  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач лабораторной      ¦ 1  ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  1   ¦
¦                   ¦диагностики            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-эксперт           ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-реабилитолог      ¦ 1  ¦  0  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-рентгенолог       ¦ 2  ¦  6  ¦  4  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-педиатр участковый¦ 10 ¦ 13  ¦ 11  ¦  8  ¦  7   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-педиатр           ¦ 9  ¦ 10  ¦  5  ¦  5  ¦  3   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-терапевт          ¦ 6  ¦ 13  ¦  8  ¦  7  ¦  6   ¦
¦                   ¦участковый             ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-терапевт          ¦ 2  ¦  5  ¦  3  ¦  1  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-методист          ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач акушер-гинеколог  ¦ 3  ¦  6  ¦  4  ¦  7  ¦  6   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач скорой помощи     ¦ 10 ¦  7  ¦  7  ¦  5  ¦  5   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Провизор               ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач стоматолог-       ¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦терапевт               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач стоматолог-ортопед¦ 3  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач стоматолог-       ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦ортодонт               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач стоматолог-хирург ¦ 1  ¦  0  ¦  1  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-стоматолог детский¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-дерматовенеролог  ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Врач-психотерапевт     ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Культура           ¦Духовые инструменты    ¦ 0  ¦  9  ¦  9  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Дирижирование          ¦ 1  ¦  6  ¦  2  ¦  3  ¦  3   ¦
¦                   ¦(академический хор)    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Режиссура праздников   ¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Декоративно-прикладное ¦ 1  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦искусство              ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Искусство эстрады      ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Скульптура             ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Живопись               ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Рестовратор            ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Народные инструменты   ¦ 4  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Ударные инструменты    ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Искусство эстрады      ¦ 2  ¦  2  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Театральное искусство  ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   ¦(режиссура театра)     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Библиотековедение и    ¦ 5  ¦  3  ¦  3  ¦  2  ¦  4   ¦
¦                   ¦библиография           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Народное творчество    ¦ 1  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Музыкальное искусство  ¦ 2  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Хореографическое       ¦ 1  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦искусство              ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Образование        ¦Технология (технический¦ 2  ¦  0  ¦  2  ¦  4  ¦  4   ¦
¦                   ¦труд). Физическая      ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦культура               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Технология             ¦ 2  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   ¦(обслуживающий труд).  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦Социальная педагогика  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Технология (технический¦ 1  ¦  4  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦труд). Основы          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦безопасности           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦жизнедеятельности      ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Практическая психология¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Технология (технический¦ 1  ¦  0  ¦  2  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦труд). Физика          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Начальное образование  ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦(учитель начальных     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦классов)               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Дошкольное образование ¦ 41 ¦ 33  ¦ 26  ¦ 22  ¦  30  ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Начальное образование  ¦ 3  ¦  0  ¦  2  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   ¦(воспитатель группы    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦продленного дня)       ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Иностранные языки      ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  1  ¦  2   ¦
¦                   ¦(испанский)            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦География (научно-     ¦ 2  ¦  2  ¦  5  ¦  3  ¦  2   ¦
¦                   ¦педагогическая         ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦деятельность)          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Иностранные языки      ¦ 1  ¦  2  ¦  4  ¦  3  ¦  2   ¦
¦                   ¦(английский,           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦французский)           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Физическая культура    ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Белорусская филология  ¦ 0  ¦  5  ¦  1  ¦  2  ¦  4   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Русская филология      ¦ 1  ¦  2  ¦  5  ¦  4  ¦  4   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Биология               ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  1  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Физика (научно-        ¦ 1  ¦  0  ¦  2  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦педагогическая         ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦деятельность)          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Математика             ¦ 3  ¦  4  ¦  4  ¦  5  ¦  8   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦История. Социально-    ¦ 1  ¦  3  ¦  0  ¦  2  ¦  2   ¦
¦                   ¦политические дисциплины¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Математика, информатика¦ 2  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Дефектология           ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Допризывная подготовка ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Дошкольное физическое  ¦ 4  ¦  0  ¦  2  ¦  1  ¦  2   ¦
¦                   ¦воспитание             ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Музыкальное искусство  ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Музыкальное искусство  ¦ 12 ¦  7  ¦  9  ¦  9  ¦  3   ¦
¦                   ¦(специальные           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦инструменты)           ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Средства массовой  ¦Главный бухгалтер      ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦информации         +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Старший корректор      ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Редактор отдела        ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Корреспондент          ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  2  ¦  0   ¦
¦                   ¦(радиотележурналистика,¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦фотокорреспондент)     ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Физическая         ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦культура, спорт и  ¦спортивному            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦туризм             ¦ориентированию         ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦горнолыжному спорту    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  0  ¦  2  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   ¦конькобежному спорту   ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   ¦лыжным гонкам          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   ¦легкой атлетике        ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦волейболу              ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦велоспорту             ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦дзюдо                  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦бадминтону             ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦
¦                   ¦вольной борьбе         ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦боксу                  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель   ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   ¦таэквандо              ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 1  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  0   ¦
¦                   ¦спортивной гимнастике  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦художественной         ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦гимнастике             ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦спортивной акробатике  ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Тренер-преподаватель по¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  1   ¦
¦                   ¦прыжкам на батуте      ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инструктор             ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦спортсооружений        ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инструктор-методист    ¦ 0  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер звукового и    ¦ 1  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦видеооборудования      ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Строительство      ¦Инженер-строитель      ¦ 19 ¦ 13  ¦ 17  ¦ 16  ¦  20  ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-экономист      ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Бухгалтер              ¦ 0  ¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-электрик       ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-сантехник      ¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  2   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Экономист              ¦ 0  ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  1   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Секретарь руководителя ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Торговля,          ¦Бухгалтер-экономист    ¦ 20 ¦ 20  ¦ 20  ¦ 25  ¦  25  ¦
¦общественное       +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦питание и бытовое  ¦Инженер-технолог       ¦ 25 ¦ 30  ¦ 35  ¦ 35  ¦  40  ¦
¦обслуживание       +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Модельер-конструктор   ¦ 5  ¦  5  ¦  7  ¦ 10  ¦  10  ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Товаровед              ¦ 25 ¦ 25  ¦ 30  ¦ 35  ¦  35  ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Инженер-механик        ¦ 5  ¦  5  ¦  7  ¦ 10  ¦  10  ¦
¦                   ¦(энергетик, строитель) ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
+-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦Социальное         ¦Бухгалтер              ¦ 1  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦
¦обеспечение        +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Специалист по          ¦ 0  ¦  0  ¦  3  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   ¦социальной работе      ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Заместитель директора  ¦ 0  ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦
¦                   +-----------------------+----+-----+-----+-----+------+
¦                   ¦Главный специалист по  ¦ 0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  2   ¦
¦                   ¦назначению и выплате   ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦                   ¦пенсий и пособий       ¦    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦
¦-------------------+-----------------------+----+-----+-----+-----+-------


Приложение 6
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В КАДРАХ СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

--------------------+--------------------+----------------------------
¦   Наименование    ¦    Наименование    ¦              Годы              ¦
¦      отрасли      ¦     профессии      +------+------+------+-----T-----+
¦                   ¦                    ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Жилищно-           ¦Бухгалтер           ¦  0   ¦  2   ¦  2   ¦  2  ¦  2  ¦
¦коммунальное       +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦хозяйство,         ¦Техник-электрик     ¦  0   ¦  1   ¦  2   ¦  1  ¦  0  ¦
¦горэлектротранспорт¦(электроник)        ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Техник-строитель    ¦  2   ¦  2   ¦  3   ¦  3  ¦  2  ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Здравоохранение    ¦Акушерка            ¦  2   ¦  7   ¦  6   ¦  2  ¦  5  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Зубной техник       ¦  0   ¦  1   ¦  0   ¦  1  ¦  1  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Рентгенолаборант    ¦  2   ¦  6   ¦  1   ¦  3  ¦  3  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Инструктор по       ¦  0   ¦  0   ¦  2   ¦  1  ¦  0  ¦
¦                   ¦лечебной физкультуре¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Лаборант            ¦  8   ¦  11  ¦  4   ¦  3  ¦  3  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Фармацевт           ¦  1   ¦  0   ¦  1   ¦  0  ¦  1  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра  ¦  42  ¦  48  ¦  44  ¦ 37  ¦ 35  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра- ¦  0   ¦  1   ¦  0   ¦  1  ¦  0  ¦
¦                   ¦анестезист          ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Фельдшер зубной     ¦  1   ¦  0   ¦  1   ¦  1  ¦  0  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра  ¦  0   ¦  3   ¦  1   ¦  3  ¦  1  ¦
¦                   ¦операционная        ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра  ¦  1   ¦  6   ¦  1   ¦  2  ¦  0  ¦
¦                   ¦по массажу          ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра -¦  0   ¦  3   ¦  1   ¦  2  ¦  0  ¦
¦                   ¦регистратор         ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра  ¦  5   ¦  8   ¦  2   ¦  5  ¦  7  ¦
¦                   ¦участковая          ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинская сестра  ¦  1   ¦  3   ¦  5   ¦  1  ¦  3  ¦
¦                   ¦по физиотерапии     ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Медицинский         ¦  0   ¦  2   ¦  1   ¦  0  ¦  2  ¦
¦                   ¦статистик           ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Фельдшер            ¦  20  ¦  17  ¦  20  ¦ 16  ¦ 16  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Фельдшер-лаборант   ¦  11  ¦  17  ¦  6   ¦  2  ¦  6  ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Культура           ¦Оркестровые струнно-¦  0   ¦  1   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   ¦смычковые           ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   ¦инструменты         ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Оркестровые духовые ¦  0   ¦  1   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   ¦и ударные           ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   ¦инструменты         ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Народное творчество ¦  2   ¦  1   ¦  0   ¦  1  ¦  0  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Живопись            ¦  0   ¦  0   ¦  0   ¦  1  ¦  0  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Актерское искусство ¦  1   ¦  0   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Библиотековедение и ¦  1   ¦  0   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   ¦библиография        ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Народные инструменты¦  1   ¦  0   ¦  0   ¦  0  ¦  1  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Фортепиано          ¦  2   ¦  0   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Звукооператор       ¦  0   ¦  0   ¦  1   ¦  0  ¦  0  ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Образование        ¦Дошкольное          ¦  11  ¦  8   ¦  9   ¦ 10  ¦  7  ¦
¦                   ¦образование         ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Средства массовой  ¦Старший оператор    ¦  0   ¦  0   ¦  0   ¦  0  ¦  1  ¦
¦информации         ¦верстки             ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Физическая         ¦Медсестра           ¦  0   ¦  1   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦культура, спорт и  +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦туризм             ¦Специалист по       ¦  0   ¦  1   ¦  0   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   ¦снабжению           ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Торговля,          ¦Техник-технолог по  ¦  40  ¦  45  ¦  50  ¦ 60  ¦ 65  ¦
¦общественное       ¦организации питания ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦питание и бытовое  +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦обслуживание       ¦Товаровед (продавец)¦  70  ¦  80  ¦  85  ¦ 85  ¦ 95  ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦Социальное         ¦Социальный работник ¦  0   ¦  1   ¦  1   ¦  1  ¦  1  ¦
¦обеспечение        +--------------------+------+------+------+-----+-----+
¦                   ¦Инструктор по       ¦  0   ¦  0   ¦  1   ¦  0  ¦  0  ¦
¦                   ¦трудовой терапии    ¦      ¦      ¦      ¦     ¦     ¦
¦-------------------+--------------------+------+------+------+-----+------


Приложение 7
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГОРОДА МОГИЛЕВА В РАБОЧИХ КАДРАХ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

--------------------+----------------------+--------------------------
¦   Наименование    ¦                      ¦             Годы             ¦
¦      отрасли      ¦Наименование профессии+-----+-----T-----+------+-----+
¦                   ¦                      ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Жилищно-           ¦Водитель автомобиля   ¦ 26  ¦ 24  ¦ 25  ¦  24  ¦ 24  ¦
¦коммунальное       +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦хозяйство,         ¦Машинист насосных     ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦  9  ¦
¦горэлектротранспорт¦установок             ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесарь               ¦  1  ¦  1  ¦  2  ¦  11  ¦ 20  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесарь-ремонтник     ¦  2  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦  3  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесарь-сантехник     ¦  7  ¦  6  ¦  7  ¦  5   ¦ 14  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Столяр, плотник       ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦  3   ¦  7  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Тракторист-машинист   ¦  3  ¦  6  ¦  5  ¦  5   ¦  5  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Электрогазосварщик    ¦ 24  ¦ 24  ¦ 25  ¦  26  ¦ 27  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Электромонтер по      ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  2   ¦  7  ¦
¦                   ¦ремонту               ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   ¦электрооборудования   ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Другие                ¦ 22  ¦ 23  ¦ 20  ¦  20  ¦ 50  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесарь-электрик по   ¦  3  ¦  3  ¦  1  ¦  2   ¦  8  ¦
¦                   ¦ремонту               ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   ¦электрооборудования   ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Водитель троллейбуса  ¦ 20  ¦ 20  ¦ 10  ¦  10  ¦ 10  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Электромонтер тяговой ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦  1  ¦
¦                   ¦подстанции            ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесарь-              ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   ¦инструментальщик      ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесарь по ремонту    ¦  4  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦  2  ¦
¦                   ¦подвижного состава    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Здравоохранение    ¦Санитарка             ¦  4  ¦ 11  ¦  4  ¦  11  ¦  6  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Подсобный рабочий     ¦  0  ¦  2  ¦  1  ¦  0   ¦  1  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Уборщик территорий    ¦  0  ¦  2  ¦  0  ¦  0   ¦  1  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Уборщик помещений     ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦  1  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Лифтер                ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦  1  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Сторож                ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Столяр                ¦  0  ¦  2  ¦  0  ¦  1   ¦  0  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Сестра-хозяйка        ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Электромонтер         ¦  0  ¦  2  ¦  2  ¦  1   ¦  0  ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Физическая         ¦Водитель-тракторист   ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦культура, спорт и  +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦туризм             ¦Водитель категории В, ¦  0  ¦  1  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   ¦С                     ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Дежурный по пульту    ¦  4  ¦  0  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Горничная гостиницы   ¦  0  ¦  3  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Уборщик               ¦  0  ¦  2  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   ¦производственных и    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   ¦служебных помещений   ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Уборщик прилегающей   ¦  0  ¦  2  ¦  0  ¦  0   ¦  0  ¦
¦                   ¦территории            ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Образование        ¦Повар                 ¦  8  ¦  5  ¦  4  ¦  7   ¦  1  ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Социальное         ¦Социальный работник   ¦  0  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦  1  ¦
¦обеспечение        ¦                      ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Торговля,          ¦Повар                 ¦ 60  ¦ 65  ¦ 70  ¦  75  ¦ 80  ¦
¦общественное       +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦питание и бытовое  ¦Кондитер              ¦ 15  ¦ 20  ¦ 25  ¦  25  ¦ 30  ¦
¦обслуживание       +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Официант              ¦ 40  ¦ 45  ¦ 45  ¦  50  ¦ 50  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Бармен                ¦ 20  ¦ 25  ¦ 25  ¦  30  ¦ 30  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Продавец              ¦ 80  ¦ 80  ¦ 90  ¦ 100  ¦ 100 ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Парикмахер            ¦ 30  ¦ 35  ¦ 40  ¦  40  ¦ 45  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Портной               ¦ 15  ¦ 20  ¦ 30  ¦  25  ¦ 30  ¦
+-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦Строительство      ¦Монтажник строительных¦ 14  ¦ 20  ¦ 15  ¦  16  ¦ 16  ¦
¦                   ¦конструкций           ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Монтажник наружных    ¦  7  ¦ 10  ¦ 10  ¦  9   ¦  7  ¦
¦                   ¦трубопроводов         ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Машинист крана        ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  7   ¦  4  ¦
¦                   ¦башенного             ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Машинист крана        ¦  1  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦  1  ¦
¦                   ¦автомобильного        ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Машинист экскаватора  ¦  3  ¦  3  ¦  3  ¦  4   ¦  3  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Машинист бульдозера   ¦  3  ¦  4  ¦  3  ¦  6   ¦  4  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Машинист крана        ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  1   ¦  1  ¦
¦                   ¦гусеничного           ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Машинист средств малой¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  1   ¦  2  ¦
¦                   ¦механизации           ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Сварщик               ¦ 15  ¦  5  ¦  6  ¦  8   ¦  7  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Арматурщик            ¦ 15  ¦ 21  ¦ 22  ¦  22  ¦ 23  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Каменщик              ¦ 54  ¦ 65  ¦ 80  ¦  70  ¦ 80  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Плотник               ¦ 37  ¦ 30  ¦ 35  ¦  30  ¦ 30  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Маляр                 ¦ 14  ¦ 30  ¦ 28  ¦  30  ¦ 27  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Штукатур              ¦ 18  ¦ 28  ¦ 28  ¦  30  ¦ 38  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Облицовщик-плиточник  ¦ 14  ¦ 17  ¦ 17  ¦  15  ¦ 15  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Кровельщик            ¦  3  ¦  3  ¦  7  ¦  4   ¦  7  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Бетонщик              ¦ 10  ¦ 10  ¦ 17  ¦  12  ¦ 12  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Стропальщик           ¦  0  ¦  3  ¦  2  ¦  6   ¦  4  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Слесари строительные  ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  3   ¦  3  ¦
¦                   ¦(ремонтник, сантехник)¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Электромонтажник по   ¦  3  ¦  4  ¦  4  ¦  4   ¦  4  ¦
¦                   ¦освещению и           ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   ¦осветительным сетям   ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Водитель автомобиля,  ¦  3  ¦  2  ¦  3  ¦  3   ¦  3  ¦
¦                   ¦погрузчика            ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Оператор бетоно-      ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  1   ¦  1  ¦
¦                   ¦смесительного узла    ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Столяр-станочник      ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  2   ¦  1  ¦
¦                   +----------------------+-----+-----+-----+------+-----+
¦                   ¦Электромонтер по      ¦  8  ¦  2  ¦  2  ¦  2   ¦  2  ¦
¦                   ¦ремонту и обслуживанию¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   ¦электрического        ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦                   ¦оборудования          ¦     ¦     ¦     ¦      ¦     ¦
¦-------------------+----------------------+-----+-----+-----+------+------


Приложение 8
к городской программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы



ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ГОРОДА МОГИЛЕВА НА 2011 - 2015 ГОДЫ

--------------------------------------------+-------------------------
¦                                           ¦            Годы             ¦
¦           Наименование отрасли            +-----+-----T-----+-----T-----+
¦                                           ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                              Руководители                               ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦На базе высших учебных заведений и         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦учреждений последипломного образования:    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦жилищно-коммунальное хозяйство             ¦ 13  ¦ 16  ¦ 18  ¦ 26  ¦ 27  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦здравоохранение                            ¦ 55  ¦ 65  ¦ 53  ¦ 50  ¦ 60  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦культура                                   ¦  2  ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦образование                                ¦  9  ¦ 17  ¦ 23  ¦ 16  ¦ 20  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦средства массовой информации               ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦физическая культура, спорт и туризм        ¦  2  ¦  4  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦строительство                              ¦ 10  ¦ 13  ¦ 13  ¦ 15  ¦ 15  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦социальное обеспечение                     ¦  1  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦промышленность                             ¦ 58  ¦ 48  ¦ 53  ¦ 61  ¦ 54  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого                                      ¦ 151 ¦ 168 ¦ 164 ¦ 172 ¦ 180 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦На базе областных учреждений повышения     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦квалификации:                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦жилищно-коммунальное хозяйство             ¦ 69  ¦ 95  ¦ 200 ¦ 210 ¦ 220 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦горэлектротранспорт                        ¦  5  ¦  5  ¦  5  ¦  5  ¦  5  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦здравоохранение                            ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦  4  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦культура                                   ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦физическая культура, спорт и туризм        ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦  0  ¦  0  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦строительство                              ¦  9  ¦ 16  ¦ 19  ¦ 27  ¦ 24  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦торговля, общественное питание и бытовое   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦обслуживание                               ¦ 50  ¦ 65  ¦ 70  ¦ 80  ¦ 85  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦промышленность                             ¦ 140 ¦ 164 ¦ 175 ¦ 173 ¦ 190 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого                                      ¦ 236 ¦ 298 ¦ 422 ¦ 437 ¦ 468 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                               Специалисты                               ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦На базе высших учебных заведений и         ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦учреждений последипломного образования:    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦жилищно-коммунальное хозяйство             ¦  8  ¦  9  ¦ 29  ¦ 28  ¦ 33  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦здравоохранение                            ¦ 326 ¦ 372 ¦ 359 ¦ 319 ¦ 317 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦культура                                   ¦ 20  ¦ 18  ¦ 16  ¦ 19  ¦ 21  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦образование                                ¦ 14  ¦ 102 ¦ 125 ¦ 107 ¦ 99  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦средства массовой информации               ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦физическая культура, спорт и туризм        ¦  7  ¦  9  ¦  7  ¦ 16  ¦  5  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦строительство                              ¦  9  ¦  9  ¦ 11  ¦  9  ¦ 12  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦социальное обеспечение                     ¦ 17  ¦ 16  ¦ 13  ¦ 11  ¦ 11  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦промышленность                             ¦ 59  ¦ 73  ¦ 76  ¦ 76  ¦ 74  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого                                      ¦ 461 ¦ 609 ¦ 637 ¦ 586 ¦ 573 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦На базе областных учреждений повышения     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦квалификации:                              ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦жилищно-коммунальное хозяйство             ¦ 63  ¦ 92  ¦ 120 ¦ 131 ¦ 140 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦горэлектротранспорт                        ¦ 10  ¦  7  ¦ 10  ¦  7  ¦ 10  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦здравоохранение                            ¦ 435 ¦ 515 ¦ 479 ¦ 486 ¦ 481 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦культура                                   ¦  6  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  6  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦образование                                ¦ 208 ¦ 843 ¦ 997 ¦ 965 ¦ 848 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦строительство                              ¦  7  ¦ 12  ¦ 13  ¦ 19  ¦ 20  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦торговля, общественное питание и бытовое   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦обслуживание                               ¦ 120 ¦ 135 ¦ 145 ¦ 160 ¦ 180 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦промышленность                             ¦ 124 ¦ 160 ¦ 160 ¦ 157 ¦ 170 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого                                      ¦ 863 ¦1653 ¦1809 ¦1801 ¦1710 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                                 Рабочие                                 ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦Жилищно-коммунальное хозяйство             ¦ 116 ¦ 140 ¦ 250 ¦ 280 ¦ 320 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Горэлектротранспорт                        ¦ 15  ¦ 15  ¦ 15  ¦ 15  ¦ 15  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Здравоохранение                            ¦  0  ¦  7  ¦  2  ¦  2  ¦  4  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Физическая культура, спорт и туризм        ¦  0  ¦  0  ¦  1  ¦  1  ¦  0  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Строительство                              ¦ 47  ¦ 69  ¦ 85  ¦ 101 ¦ 107 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Торговля, общественное питание и бытовое   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦обслуживание                               ¦ 85  ¦ 125 ¦ 130 ¦ 135 ¦ 140 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Промышленность                             ¦1014 ¦1096 ¦1171 ¦1207 ¦1243 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого                                      ¦1207 ¦1325 ¦1554 ¦1641 ¦1729 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО                                      ¦2918 ¦4053 ¦4586 ¦4637 ¦4660 ¦
¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------





Archive documents

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList