|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Климовичского районного Совета депутатов от 17.11.2011 № 16-3 "Об утверждении районной комплексной программы "Кадры на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 29 ноября 2011 г. N 9/45578 В целях дальнейшего совершенствования системы работы с кадрами, на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399, Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Климовичский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную комплексную программу "Кадры на 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Климовичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей и отдел организационно-кадровой работы Климовичского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Н.Н.Долгун УТВЕРЖДЕНО
Решение
Климовичского районного
Совета депутатов
17.11.2011 N 16-3
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная комплексная программа "Кадры на 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) направлена на необходимость более эффективного использования имеющегося в Климовичском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий. 2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовка резерва для замещения руководящих должностей. 3. Основные направления кадровой работы в районе на 2011 - 2015 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации кадровой политики. ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ4. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села. 5. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются: формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления; подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств; формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; информационно-воспитательная работа. 6. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Климовичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. 7. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем выполнения мероприятий по выполнению основных направлений кадровой политики в районе на 2011 - 2015 годы согласно приложению 1. 8. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым вопросам и отдел организационно-кадровой работы райисполкома. ГЛАВА 3 РАБОТА С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ9. Райисполком будет осуществлять свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354, а именно: пересматривать кадровый реестр райисполкома, которым определены учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей; ежегодно формировать резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, оформлять в соответствующем порядке личные дела; руководствоваться решениями райисполкома о комплектовании резерва руководящих кадров в районе; организовывать работу конкурсной комиссии по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. 10. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Лица, состоящие в резерве кадров, будут привлекаться к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений. 11. В 2011 - 2015 годах будет продолжена работа по формированию и поддерживанию в актуальном состоянии базы данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "АИС "Резерв". 12. Определение потребности в трудовых ресурсах будет продолжено в 2011 - 2015 годах для формирования заказа на подготовку служащих и специалистов согласно приложениям 2 - 7. 13. В целях совершенствования управленческой деятельности на плановой основе будет проведена аттестация кадров в райисполкоме и его структурных подразделениях. 14. По мере необходимости будут проводиться заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке будет учтено наличие положительных результатов в работе. 15. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, для сдачи квалификационного экзамена в обязательном порядке будут направлены на комиссию, созданную при Могилевском областном исполнительном комитете. 16. Учеба кадров будет проведена по следующим направлениям согласно приложениям 8 - 12: 16.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь; в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов; 16.2. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Могилевской области и республики; 16.3. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В КЛИМОВИЧСКОМ РАЙОНЕ НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+----------------------------------------+---------------+------- ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦ 1 ¦Совершенствование механизма обеспечения кадрами отраслей экономики ¦ ¦ ¦Климовичского района (далее - район) ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.1 ¦Проведение анализа обеспеченности ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦отраслей экономики и социальной сферы, ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦органов государственного управления ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и изменений ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.2 ¦Определение дополнительной потребности ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦организаций района в кадрах и заказа на ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦их подготовку в соответствии с ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Совета Министров ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 19 июля 2011 г. ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦N 972 "О некоторых вопросах формирования¦отделы, ¦ ¦ ¦ ¦заказа на подготовку кадров" ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых актов ¦района ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, 2011 г., N 85, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5/34182) ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.3 ¦Расширение практики подбора кадров на ¦Управления и ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦конкурсной основе на должности ¦отделы ¦ годы ¦ ¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.4 ¦Изучение кандидатов, поступающих на ¦Отдел ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦государственную службу, оценка их ¦организационно-¦ годы ¦ ¦ ¦соответствия квалификационным ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦требованиям, предъявляемым к должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и направление документов для проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного экзамена для лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые поступающих на государственную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службу ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.5 ¦Проведение работы по профессиональной ¦Отдел по делам ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦ориентации молодежи, проходящей обучение¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦в средних учебных заведениях, работающей¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦в организациях района, с целью ее ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ориентации на поступление в высшие и ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦средние специальные учебные заведения ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по делам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканский¦ ¦ ¦ ¦ ¦союз молодежи",¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия)¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.6 ¦Целенаправленная работа с выпускниками ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦школ района, поступившими в высшие ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.7 ¦Проведение анализа прибытия молодых ¦Организации ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦специалистов к местам распределения в ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦целом по району ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.8 ¦Направление руководителей учреждений, ¦Управление ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦организаций района на распределение ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦выпускников высших и средних специальных¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦учебных заведений. Организация ¦продовольствия,¦ ¦ ¦ ¦предварительного ознакомления их с ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦условиями труда и быта ¦коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.9 ¦Организация встреч молодых специалистов,¦Отдел по делам ¦Ежегодно до¦ ¦ ¦прибывших в район после окончания ¦молодежи, отдел¦ 1 ноября ¦ ¦ ¦учебных заведений, с руководством района¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования) ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.10¦Использование в работе кадровых служб ¦Управления и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦средств массовой информации с целью ¦отделы, ¦ ¦ ¦ ¦информирования населения об имеющихся ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦вакансиях ¦района ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.11¦Осуществление мер, содействующих ¦Управление ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦повышению авторитета работников ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦образования, культуры, медицины, ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства и других отраслей, ¦продовольствия,¦ ¦ ¦ ¦престижа их профессии. Широкое ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦пропагандирование прогрессивного опыта ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦работы через местные и областные ¦отдел культуры ¦ ¦ ¦ ¦средства массовой информации ¦Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета, отдел¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Климовичская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больница" ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦1.12¦Проведение целенаправленной ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦профориентационной работы среди учащихся¦образования ¦ ¦ ¦ ¦старших классов школ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦ 2 ¦Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.1 ¦Работа аттестационных комиссий, ¦Климовичский ¦2011 - 2015¦ ¦ ¦повышение требовательности и ¦районный ¦ годы ¦ ¦ ¦объективности при оценке ¦исполнительный ¦ ¦ ¦ ¦профессиональных и личностных качеств ¦комитет ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.2 ¦Обеспечение контроля за ходом выполнения¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦критических замечаний, рекомендаций, ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых в ходе ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.3 ¦Формирование резерва на основании ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦решений райисполкома о комплектовании ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦резерва руководящих кадров в районе, его¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦подготовке, порядке использования и ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦обновления ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.4 ¦Работа конкурсной комиссии по отбору ¦Райисполком ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦кандидатов для включения в резерв на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящие должности ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.5 ¦Включение в резерв для замещения ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦должности председателя райисполкома ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦профессионально подготовленных ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦руководителей, как правило, в возрасте ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦до 40 лет, должностей заместителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦председателя райисполкома - из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦в возрасте, как правило, до 35 лет ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.6 ¦Зачисление в резерв руководящих кадров ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и перспективных ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.7 ¦Пересмотр резерва кадров руководителей ¦Райисполком, ¦1 раз в год¦ ¦ ¦всех уровней управления с учетом ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦результатов практической работы каждой ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦из кандидатур ¦кадровой работы¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.8 ¦Внесение изменений и дополнений в базу ¦Отдел ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦данных о лицах, состоящих в резерве ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦кадров в системе электронного учета ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦кадров "АИС "Резерв" ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.9 ¦Проведение целенаправленной работы со ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦специалистами, зачисленными в резерв ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦кадров. При наличии возможностей, ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦предусмотренных законодательством, ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦возлагать на них обязанности временно ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующих руководителей, на ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦замещение чьей должности они зачислены в¦района ¦ ¦ ¦ ¦резерв, привлекать к подготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦участию в работе совещаний, семинаров и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.10¦Проведение стажировки лиц, включенных в ¦Райисполком, ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦резерв кадров на руководящие должности ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦государственного аппарата, молодых ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.11¦В первоочередном порядке проведение ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦подготовки и повышения квалификации всех¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦работников, включенных в резерв кадров ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦на замещение руководящих должностей ¦кадровой работы¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.12¦Рекомендовать в первоочередном порядке ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦на учебу в Академию управления при ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦руководителей структурных подразделений ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦райисполкома и их заместителей, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, состоящих в резерве на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выдвижение ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.13¦Создание условий служебного роста ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководящим кадрам и специалистам, ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦зарекомендовавшим себя способными ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦организаторами, инициативными и ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦ответственными работниками ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.14¦Выдвижение на должности руководителей ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦способных организаторов производства, ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ответственных работников, учитывая ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦мнение трудового коллектива ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.15¦Назначение или избрание работников на ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦руководящие должности решать строго в ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с кадровым реестром ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.16¦Продолжение работы по выявлению молодых ¦Райисполком, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦перспективных специалистов в трудовых ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦коллективах организаций района ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделы ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.17¦Следить за морально-психологическим ¦Райисполком ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦климатом в трудовых коллективах, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допускать конфликтных ситуаций между ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем и подчиненными, при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возникновении таковых изучать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦анализировать причины, принимать меры к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦урегулированию и недопущению конфликтов ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------------------+---------------+-----------+ ¦2.18¦Заслушивание отчетов руководителей ¦Райисполком, ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦организаций района о работе с кадрами у ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦заместителей председателя райисполкома, ¦организационно-¦ ¦ ¦ ¦при необходимости рассматривание на ¦кадровой работы¦ ¦ ¦ ¦заседаниях райисполкома ¦райисполкома ¦ ¦ ¦----+----------------------------------------+---------------+------------ Приложение 2 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Потребность, годы ¦ ¦ Категории государственных служащих +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители председателя и управляющий делами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского районного исполнительного комитета¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Начальники управлений и отделов Климовичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного исполнительного комитета ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Начальники отделов, секторов управлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского районного исполнительного комитета¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главные специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского районного исполнительного комитета¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Ведущие специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Климовичского районного исполнительного комитета¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Председатели сельских исполнительных комитетов ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Управляющие делами сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ - ¦ 5 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 3 ПОТРЕБНОСТЬ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Потребность, годы ¦ ¦ Квалификация специалистов +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах с высшим образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Врач-терапевт ¦ 3 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач общей практики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-хирург ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-акушер-гинеколог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-оториноларинголог ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-офтальмолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач лучевой диагностики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-инфекционист ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-педиатр ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-стоматолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач лабораторной диагностики ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-эпидемиолог ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врач-гигиенист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах со средним специальным образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Фельдшер-акушер ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Фельдшер-лаборант ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО специалистов с высшим образованием ¦ 15 ¦ 12 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 9 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО специалистов со средним специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 19 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 7 ¦ 11 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 4 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Потребность, годы ¦ ¦ Специальность, специализация +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах с высшим образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Туризм ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Краеведение ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Хореография ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Ветеринария ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Математика и информатика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Физкультура и спорт ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Белорусский язык и литература ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Промышленное и гражданское строительство ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Механизация сельского хозяйства ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Английский язык ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 10 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 8 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах со средним специальным образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Учитель теоретических дисциплин ¦ 10 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 7 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Сварочное производство ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Промышленное и гражданское строительство ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 11 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 5 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Потребность, годы ¦ ¦ Наименование специальности +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах с высшим образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Музейное дело ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Щипково-ударные инструменты ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Культурно-досуговая деятельность ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах со средним специальным образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Инструменты народного оркестра ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Инструментальное исполнительство ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Декоративно-прикладное искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Народное творчество ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Культурно-досуговая деятельность ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Библиотековедение и библиография ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Бухгалтерский учет ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО специалистов с высшим образованием ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО специалистов со средним специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ 6 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 2 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 6 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Потребность, годы ¦ ¦ Наименование специальности +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах с высшим образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Агрономия ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Зоотехния ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Техническое обеспечение процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного производства ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Энергетическое обеспечение сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Экономика и управление на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленного комплекса ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦агропромышленном комплексе ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Потребность в специалистах со средним специальным образованием ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Агрономия ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Зоотехния ¦ 5 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Ветеринарная медицина ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Техническое обеспечение сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Энергетическое обеспечение сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Бухгалтерский учет, анализ и контроль ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Экономика и организация производства ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО специалистов с высшим образованием ¦ 22 ¦ 14 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 17 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ИТОГО специалистов со средним специальным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ 23 ¦ 21 ¦ 26 ¦ 23 ¦ 25 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 45 ¦ 35 ¦ 44 ¦ 39 ¦ 42 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 7 ПОТРЕБНОСТЬ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА----------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ отрасли +-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦ ¦инже-¦техно-¦эконо-¦ бух- ¦юрист¦инже-¦техно-¦эконо-¦ бух- ¦юрист¦инже-¦техно-¦эконо-¦ бух- ¦юрист¦инже-¦техно-¦эконо-¦ бух- ¦юрист¦инже-¦техно-¦эконо-¦ бух- ¦юрист¦ ¦ ¦ нер ¦ лог ¦ мист ¦галтер¦ ¦ нер ¦ лог ¦ мист ¦галтер¦ ¦ нер ¦ лог ¦ мист ¦галтер¦ ¦ нер ¦ лог ¦ мист ¦галтер¦ ¦ нер ¦ лог ¦ мист ¦галтер¦ ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦ Общая потребность в специалистах ¦ +---------------+-----T------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----+ ¦Промышленность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговля ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦Строительство и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрия ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦Транспорт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связь, лесное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦ Повышение квалификации специалистов ¦ +---------------+-----T------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----T-----+------+------+------+-----+ ¦Промышленность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговля ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦Строительство и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индустрия ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦Жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+ ¦Транспорт, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связь, лесное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦---------------+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+-----+-----+------+------+------+------ Приложение 8 ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Академия управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +------------------------------------------------+----T----+----T----+----+ ¦Академия управления при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Областной центр повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров органов государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ 23 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 22 ¦ 24 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 39 ¦ 35 ¦ 34 ¦ 37 ¦ 40 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 9 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ специалистов по ¦ ¦ Наименование должностей, категорий ¦ годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Врачи ¦ 29 ¦ 17 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 7 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 42 ¦ 52 ¦ 52 ¦ 64 ¦ 49 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Другие специалисты ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 71 ¦ 76 ¦ 66 ¦ 78 ¦ 58 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 10 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ специалистов по ¦ ¦ Наименование должностей, категорий ¦ годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Руководители учреждений ¦ 17 ¦ 14 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Заместители руководителей ¦ 11 ¦ 11 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 6 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Преподаватели ¦ 5 ¦ 12 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 16 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Учителя ¦190 ¦194 ¦190 ¦185 ¦180 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Мастера производственного обучения ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 20 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Другие работники учреждений ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦229 ¦234 ¦216 ¦209 ¦225 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 11 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ специалистов по ¦ ¦ Наименование должностей, категорий ¦ годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Руководители учреждений культуры, их заместители¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Другие работники культуры ¦ 12 ¦ 25 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 9 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 19 ¦ 30 ¦ 18 ¦ 20 ¦ 13 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- Приложение 12 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КЛИМОВИЧСКОГО РАЙОНА-------------------------------------------------+-------------------- ¦ ¦ Количество ¦ ¦ Наименование должностей, категорий ¦ специалистов по годам ¦ ¦ +----+----T----+----T----+ ¦ ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Руководители организаций, их заместители ¦ 8 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный агроном ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный зоотехник ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный ветеринарный врач ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный инженер-механик ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный инженер-энергетик ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный экономист ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Главный бухгалтер ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Агроном ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Зоотехник ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Ветеринарный врач ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Инженер-механик ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Инженер-энергетик ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Экономист ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦Бухгалтер ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +------------------------------------------------+----+----+----+----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 47 ¦ 38 ¦ 35 ¦ 43 ¦ 39 ¦ ¦------------------------------------------------+----+----+----+----+----- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
