|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Чериковского районного Совета депутатов от 08.12.2011 № 17-4 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 17 января 2012 г. N 9/46951 Чериковский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" возложить на заместителей председателя Чериковского районного исполнительного комитета по принадлежности курируемых вопросов. Председатель Н.Р.Готовчик УТВЕРЖДЕНО
Решение
Чериковского районного
Совета депутатов
08.12.2011 N 17-4
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) направлена на необходимость более эффективного использования имеющегося в Чериковском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий. 2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей. 3. Основные направления кадровой работы в районе на 2011 - 2015 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации кадровой политики. ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ4. Целями настоящей Программы являются: обеспечение всех участков работы в отраслях экономики, органах местного самоуправления района высококвалифицированными кадрами для обеспечения устойчивого социально-экономического развития района в 2011 - 2015 годах; совершенствование системы работы органов местного управления в формировании, использовании и развитии кадрового потенциала в различных отраслях экономики района. 5. Для достижения поставленных целей настоящая Программа ориентирована на решение следующих задач: оценка качественного и количественного состава руководителей и специалистов в основных отраслях экономики; определение реальной потребности в кадрах (в разрезе основных отраслей экономики); формирование резервов кадров и организация работы с ними; создание электронных баз данных о кадровом потенциале района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров основных отраслей экономики района. ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ6. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем выполнения основных мероприятий по ее реализации, а также путем совершенствования механизма организационно-методического, информационного, материально-технического обеспечения. Основные мероприятия по реализации районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" представлены согласно приложению 1. 7. Организационно-методическое обеспечение государственной кадровой политики предусматривает: разработку районной программы кадрового обеспечения отраслей экономики, органов местного управления и развитие дополнительного образования кадров на базе Академии управления при Президенте Республики Беларусь и иных учреждений высшего образования; разработку и использование современных технологий в области подбора, расстановки, продвижения, оценки и трудовой мотивации кадров. 8. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов представлены для: органов местного управления согласно приложениям 2, 3; учреждений культуры согласно приложениям 4, 5; учреждений образования согласно приложениям 6, 7; учреждений здравоохранения согласно приложениям 8, 9; учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложениям 10, 11; организаций промышленности, транспорта, связи, строительства, жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению 12; организаций агропромышленного комплекса согласно приложению 13. 9. Информационное обеспечение настоящей Программы предусматривает создание единого информационного пространства, способствующего эффективному взаимодействию субъектов формирования и реализации кадровой политики. Основными направлениями информационного обеспечения Программы являются: определение состава и структуры информации, необходимой для принятия эффективных решений в области формирования кадрового потенциала государственного управления; создание районной информационной мониторинговой системы учета и анализа управленческого персонала и специалистов, подготовки и использования кадров, а также единого банка данных резерва кадров. 10. Материально-техническое обеспечение настоящей Программы предполагает: организацию прогнозирования и планирования потребности в материальных и финансовых ресурсах для обеспечения эффективной работы государственного аппарата, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов местного управления, отраслей экономики, других сфер деятельности; развитие материально-технической базы. ГЛАВА 4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов местного управления и иных предприятий, организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района и области; сохранение социально-экономической стабильности в обществе. 12. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+---------------------------+-----------------------+------------ ¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Ответственные ¦Срок исполнения,¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ годы ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦ 1. Организационно-практические мероприятия ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦1.1 ¦Обеспечение выполнения ¦Управления по труду, ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦требований Указа Президента¦занятости и социальной ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от ¦защите, сельского ¦ ¦ ¦ ¦26 июля 2004 г. N 354 "О ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦работе с руководящими ¦продовольствия, отделы ¦ ¦ ¦ ¦кадрами в системе ¦образования, культуры ¦ ¦ ¦ ¦государственных органов и ¦Чериковского районного ¦ ¦ ¦ ¦иных государственных ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦организаций" (Национальный ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦реестр правовых актов ¦райисполком), унитарное¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦2004 г., N 120, 1/5712) ¦производственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Чериковский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жилкоммунхоз", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чериковское унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бытуслуги", учреждение¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Редакция районной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газеты "Веснiк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чэрыкаўшчыны" ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦1.2 ¦Регулярное заслушивание на ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦заседаниях райисполкома (не¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦реже 2 раз в год) вопросов,¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦направленных на улучшение и¦ ¦ ¦ ¦ ¦стабилизацию кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуации, формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действенного резерва кадров¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦ 2. Повышение эффективности подбора и расстановки кадров ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.1 ¦Создание и постоянное ¦Отдел организационно- ¦ II полугодие ¦ ¦ ¦обновление банка данных о ¦кадровой работы ¦ 2011 года ¦ ¦ ¦кадровом потенциале ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦отрасли, района ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.2 ¦Ежегодное проведение ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦анализа обеспеченности ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦отраслей экономики и ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦социальной сферы кадрами, ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦их текучести и изменений ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦качественного состава, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦корректировка отраслевых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районной программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрового обеспечения ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.3 ¦Внесение необходимых ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦изменений с учетом ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦особенностей развития ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦отрасли, района в кадровые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестры и положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инструкции) о порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласования и назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.4 ¦Контроль соблюдения ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦установленного порядка ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦назначения (освобождения) ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦на руководящие должности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦органах местного управления¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.5 ¦Изучение морально-деловых ¦Заместители ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦качеств работников при ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦выдвижении на руководящие ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦должности. Запрос мнений ¦начальники отделов, ¦ ¦ ¦ ¦организаций, анкетирование ¦управлений ¦ ¦ ¦ ¦с целью получения ¦райисполкома, сельские ¦ ¦ ¦ ¦всесторонней и объективной ¦исполнительные комитеты¦ ¦ ¦ ¦информации о кандидатах на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должность ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.6 ¦Изучение структуры ¦Структурные ¦ 2011 ¦ ¦ ¦подготовки специалистов в ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях образования ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦области и ее соответствие ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦потребностям экономики и ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦социальной сферы района ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.7 ¦Своевременное формирование ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦заявок на молодых ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦специалистов. Участие в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦работе комиссий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распределению выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высших учебных заведений ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.8 ¦Расширение практики ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦целевого направления в вузы¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦и ссузы выпускников школ и ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦работников организаций для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получения профильного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.9 ¦Контроль за прибытием ¦Руководители ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦выпускников высших учебных ¦организаций, ¦ ¦ ¦ ¦заведений к месту их ¦предприятий района ¦ ¦ ¦ ¦распределения, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства по их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.10¦Ежегодное проведение в ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦октябре - ноябре анализа ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦прибытия, трудоустройства и¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦использования молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов. Изучение их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качеств, возможность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включения в резерв для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дальнейшей подготовки к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственной службе ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.11¦Создание банка данных о ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦специалистах, изучение ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦качеств, отбор и подготовка¦ ¦ ¦ ¦ ¦для включения в резервы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.12¦Содействие закреплению ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦молодых специалистов, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦особенно работающих в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(строительство жилья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание материальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобным хозяйством, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выделение льготных кредитов¦ ¦ ¦ ¦ ¦и предоставление иных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льгот) ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.13¦Осуществление постоянного ¦Организации и ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦контроля за выполнением ¦предприятия района, ¦ ¦ ¦ ¦раздела "Молодежь" в ¦районные комитеты ¦ ¦ ¦ ¦коллективных договорах ¦профсоюзов, отдел по ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.14¦Обеспечение постоянного ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦обновления информации, ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦содержащейся в системе ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦АИС "Резерв" ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.15¦Расширение практики подбора¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦кадров на конкурсной основе¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦на должности ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.16¦Изучение кандидатов, ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦поступающих на ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦государственную службу, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦оценка их соответствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям, предъявляемым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к должности, и проведение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного экзамена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для лиц, впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступающих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственную службу ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦2.17¦Методическое ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦консультирование по ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦вопросам внедрения в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦практику работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящими кадрами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицами, включенными в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервы кадров, современных¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровых технологий ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦ 3. Работа с резервом кадров ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.1 ¦Формирование резерва ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦руководящих кадров на ¦кадровой работы ¦ноябрь - декабрь¦ ¦ ¦должности, включенные в ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦кадровый реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.2 ¦Ежегодное обновление ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦резерва руководящих кадров.¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦Осуществление мониторинга ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦их профессионального ¦организационно-кадровой¦ ¦ ¦ ¦развития, формирование ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦необходимого банка данных ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.3 ¦Формирование из лиц, ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦имеющих значительный опыт ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦организаторской работы, ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва, из ¦организационно-кадровой¦ ¦ ¦ ¦молодых работников, ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦проявляющих лидерские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества, - перспективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.4 ¦Направление лиц, состоящих ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦в резерве руководящих ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кадров, на учебу в Академию¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования; ежегодное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение резервистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевском областном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центре повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.5 ¦Проведение стажировок лиц, ¦Отдел организационно- ¦ По отдельному ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦кадровой работы ¦ графику ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.6 ¦Привлечение лиц, состоящих ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦в резерве кадров на ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦должностях, планируемых к ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦замещению, к подготовке ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦заседаний исполкомов, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦совещаний, семинаров, ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦общественно-политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦3.7 ¦Организация работы по ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦составлению и выполнению ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных планов лиц, ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве кадров ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦ 4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦4.1 ¦Анализ образовательного ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦уровня и профессиональной ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦подготовки руководителей и ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦специалистов отраслей ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦направление их на учебу для¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦получения образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям по занимаемым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностям ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦4.2 ¦Контроль выполнения планов ¦Отдел организационно- ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦прохождения переподготовки ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦и повышения квалификации ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦ 5. Аттестация кадров ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦5.1 ¦Составление и соблюдение ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦графика аттестации ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦руководящих работников ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления. Внедрение в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практику заслушивания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отчетов аттестованных лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по критическим замечаниям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высказанным в ходе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения аттестации ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------+-----------------------+----------------+ ¦5.2 ¦Организация и участие ¦Структурные ¦ 2011 - 2015 ¦ ¦ ¦руководителей структурных ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦подразделений в проведении ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦аттестации работников своих¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений, подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций, использование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦этого мероприятия как ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективного мотивационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦фактора в управлении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подчиненным персоналом ¦ ¦ ¦ ¦----+---------------------------+-----------------------+----------------- Приложение 2 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ--------------------------------+------------------------------------- ¦ Категория государственных ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ служащих +-------+--------+-------+--------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Заместители начальников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Руководители управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов райисполкома ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Начальники отделов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлениях райисполкома ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Главные специалисты комитетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Специалисты управлений, отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Председатели сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦Управляющие делами сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(поселковых) исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 8 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦-------------------------------+-------+--------+-------+--------+-------- Приложение 3 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ---------------------------+------------------------------------------ ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +--------+--------+--------+---------+---------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------+ ¦Академия управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------+ ¦Академия управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 6 ¦ +--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------+ ¦Могилевский областной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ 9 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 9 ¦ +--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 16 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 16 ¦ ¦--------------------------+--------+--------+--------+---------+---------- Приложение 4 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ-----------------------------+---------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование специальности +--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Общая потребность ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Социально-культурная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Режиссура ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Народное творчество ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Дирижирование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Музейное дело и охрана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Библиотековедение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиография ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Инструментальное исполнение ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Актерское искусство по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Теория музыки ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Прочие специальности ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ - ¦ 9 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Социально-культурная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Режиссура ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Народное творчество ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Хореографическое искусство ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Дирижирование ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Музейное дело и охрана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦историко-культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Библиотековедение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиография ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Инструментальное исполнение ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Актерское искусство по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направлениям ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Теория музыки ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Прочие специальности ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ИТОГО ¦ - ¦ 8 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------- Приложение 5 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ---------------------------------------+------------------------------ ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование учреждения образования +------+------+------+------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦Государственное учреждение образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевские областные курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации работников культуры" ¦ - ¦ 7 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦Учреждение культуры "Институт культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларуси" ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------------------------+------+------+------+------+------+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 11 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦--------------------------------------+------+------+------+------+------- Приложение 6 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+-----------------------------+-----T-----+-----T-----+-----T----- ¦ N ¦ Наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого ¦ ¦п/п¦ общеобразовательной ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ 2011 - ¦ ¦ ¦ дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2015 годы¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 1 ¦Белорусская филология ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 2 ¦Русская филология ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 3 ¦Английский язык. Немецкий ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 8 ¦ ¦ ¦язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 4 ¦Немецкий язык. Английский ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ ¦ ¦язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 5 ¦Английский язык. Французский ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 6 ¦Испанский язык ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 7 ¦История ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 8 ¦География ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ 9 ¦Химия. Биология ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦10 ¦Физика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦11 ¦Математика ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 8 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦12 ¦Математика. Физика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦13 ¦Информатика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦14 ¦Психология ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦15 ¦Социальная педагогика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦16 ¦Логопедия ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦17 ¦Дефектология ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦18 ¦Воспитатель детского ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ ¦дошкольного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(высшее образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦19 ¦Воспитатель детского ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦ ¦дошкольного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦20 ¦Физическая культура (высшее ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦21 ¦Физическая культура (среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦специальное образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦22 ¦Начальное образование (высшее¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦23 ¦Начальное образование ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦(среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦24 ¦Музыкальное искусство (высшее¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 7 ¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦25 ¦Музыкальное искусство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦(среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦26 ¦Ритмика. Хореография ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦27 ¦Технология (труд) ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------+ ¦ ¦ИТОГО учителей ¦ 28 ¦ 23 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 68 ¦ ¦ ¦общеобразовательных дисциплин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+---------- Приложение 7 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ----+--------------+-------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------------------------+ ¦ ¦ ¦Государственный областной ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование ¦ институт повышения ¦ ¦ ¦ N ¦ должностей, ¦ квалификации и ¦ другие учреждения системы ¦ ¦п/п¦ категория ¦переподготовки руководящих¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----T-----+-----T----+----+-----T-----+----T-----+ ¦ ¦ ¦2011¦2012¦2013 ¦2014 ¦2015¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦ +---+--------------+----+----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+ ¦ 1 ¦Руководители ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦учреждений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их заместители¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----+----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+-----+ ¦ 2 ¦Заведующие ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦детскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их заместители¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+--------------+----+----+-----+-----+----+----+-----+-----+----+------ Приложение 8 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ------------------------------+--------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Квалификация специалистов +---------+--------+--------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-----------------------------+---------+--------+--------+-------+-------+ ¦Врачи ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----------------------------+---------+--------+--------+-------+-------+ ¦Фармацевты ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------------------+---------+--------+--------+-------+-------+ ¦Средний медицинский персонал ¦ 7 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦-----------------------------+---------+--------+--------+-------+-------- Приложение 9 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ-----------------------------+---------------------------------------- ¦ Квалификация, учреждение ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Переподготовка специалистов ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Специалисты с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Средний медицинский персонал¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования "Белорусская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская академия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦последипломного образования"¦ 7 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Учреждение образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бобруйский государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр подготовки, повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовки медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров" ¦ 21 ¦ 35 ¦ 27 ¦ 31 ¦ 40 ¦ ¦----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------- Приложение 10 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ И ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА----------------------+----------------------------------------------- ¦ Наименование ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ специальностей +-----------+---------+----------+--------+---------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +---------------------+-----------+---------+----------+--------+---------+ ¦ Общая потребность в специалистах ¦ +---------------------+-----------+---------+----------+--------+---------+ ¦Тренеры-преподаватели¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------+---------+----------+--------+---------+ ¦ Подготовка специалистов ¦ +---------------------+-----------+---------+----------+--------+---------+ ¦Тренеры-преподаватели¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦---------------------+-----------+---------+----------+--------+---------- Приложение 11 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА--------------------------------+------------------------------------- ¦ Наименование специальностей, ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ категории +-------+--------+--------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+ ¦Начальник отдела физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры, спорта и туризма ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+ ¦Специалисты (методисты) отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры, спорта и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туризма ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+ ¦Директора учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+ ¦Заместители директоров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующие учебной частью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методисты учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+ ¦Тренеры учебно-спортивных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (штатные) ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------+ ¦ВСЕГО ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦-------------------------------+-------+--------+--------+-------+-------- Приложение 12 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ, СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА---------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦ ¦ +----------------------------+----------------------------+----------------------------+----------------------------+----------------------------+ ¦ Наименование ¦ 2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦ 2014 год ¦ 2015 год ¦ ¦ предприятия +-----+----T------+----T-----+-----+----T------+----T-----+-----+----T------+----T-----+-----+----T------+----T-----+-----+----T------+----T-----+ ¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бух-¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бух-¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бух-¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бух-¦ ¦инже-¦тех-¦эконо-¦бух-¦ ¦ ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ нер ¦ник ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ нер ¦ник ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ нер ¦ник ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ нер ¦ник ¦ мист ¦гал-¦юрист¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тер ¦ ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Бытуслуги" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Филиал коммунального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевоблдорстрой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 215" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Отдел культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Чериковского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполком) ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Управление по труду,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Расчетно-кассовый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр N 1 в городе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Черикове отделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦открытого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ОАО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белагропромбанк" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Чериковский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лицей N 11" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Чериковский районный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦узел электрической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Чериковский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесопункт ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Могилевлес" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Чериковская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральная районная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦больница" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дочернее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Чериковский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деревообрабатывающий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комбинат" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Чериковский районный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦узел почтовой связи ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Сельскохозяйственный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кооператив (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦СПК) "Езерский" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦Частное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торговое унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Агрокомплекс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Светлый" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦СПК "Прогресс" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦ОАО "Чериковрайагро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦промтехснаб" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦СПК "Колхоз "Знамя" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Экспериментальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦база "Чериков" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ 5 ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ ¦--------------------+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+-----+-----+----+------+----+------ Приложение 13 ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА--------------------------+------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Должность, профессия +--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ С высшим образованием ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Экономисты ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Инженеры ¦ 8 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Бухгалтеры ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Агрономы ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Ветврачи ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Зоотехники ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 18 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 8 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Агрономы ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Зоотехники ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Ветфельдшеры ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Техники ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Электрики ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Бухгалтеры ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 4 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 7 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ Кадры массовых профессий ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Трактористы-машинисты ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Водители ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Газоэлектросварщики ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Животноводы ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Операторы машинного ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦доения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Токари ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Операторы по уходу за ¦ - ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦свинопоголовьем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Электромонтеры ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦Слесари по ремонту ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------+ ¦ИТОГО ¦ 14 ¦ 18 ¦ 23 ¦ 13 ¦ 19 ¦ ¦-------------------------+--------+---------+--------+---------+---------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
