|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Барановичского районного Совета депутатов от 29.12.2011 № 94 "Об утверждении районной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 26 января 2012 г. N 9/47301 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Барановичский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Барановичского районного Совета депутатов, заместителей председателя Барановичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель С.И.Дедович УТВЕРЖДЕНО
Решение
Барановичского районного
Совета депутатов
29.12.2011 N 94
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), на основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660), Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указа Президента Республики Беларусь от 24 января 1997 г. N 100 "О совершенствовании организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров государственных органов" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 3, ст. 106), Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), Указа Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2009 г. N 275 "О некоторых мерах по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере управления" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 136, 1/10739), Кодекса Республики Беларусь об образовании. 2. Реализацию Программы по отдельным отраслям осуществляют управления и отделы Барановичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) и организации коммунальной собственности Барановичского района (далее - район). Программа реализуется за счет средств исполнителей, указанных в части первой настоящего пункта. Финансирование мероприятий Программы осуществляется в пределах средств, выделяемых управлениям и отделам райисполкома, районным бюджетным организациям из республиканского и районного бюджетов, доходов от деятельности, осуществляемой в установленном законодательством порядке, и иных источников, не запрещенных законодательством. 3. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1. Контроль за выполнением Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы райисполкома. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ4. Целью Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала для обеспечения выполнения основных прогнозных показателей социально-экономического развития района. 5. Основными задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; улучшение качественного состава руководящих кадров органов местного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов местного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение престижа специальностей, востребованных отраслями экономики и социальной сферы района; совершенствование форм и методов идеологической работы, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины; формирование действенного резерва руководящих кадров, перспективного кадрового резерва и организация планомерной работы с ним; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов местного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение качества подбора руководящих кадров органов местного управления, организаций района; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов местного управления, организаций района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов местного управления, организаций района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в соответствии с задачами социально-экономического развития района. ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ПРОГРАММЫ6. Реализация Программы будет обеспечиваться путем выполнения управлениями, отделами райисполкома, организациями района комплекса мероприятий в соответствии с ее основными направлениями. 7. Мероприятия по комплектованию органов местного управления и организаций района квалифицированными кадрами направлены на обеспечение управлений, отделов райисполкома, поселкового, сельских исполнительных комитетов, организаций района профессионально подготовленными кадрами требуемой квалификации и предполагают: мониторинг кадрового состава органов управления и организаций района; совершенствование системы планирования и прогнозирования потребности в кадрах; взаимодействие с органами государственного управления и учреждениями образования по вопросам подготовки кадров для социально-трудовой сферы; совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, осуществление организационно-практических мер, направленных на обеспечение органов местного управления и организаций района кадрами необходимой квалификации; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; совершенствование организации работы кадровых служб на основе внедрения современных информационных технологий и программно-технических средств; изучение и использование положительного опыта, новых технологий в управлении кадровыми ресурсами. 8. Мероприятия по формированию резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним направлены на подготовку лиц, включенных в резерв, к занятию определенных руководящих должностей, обеспечение своевременной ротации руководящих кадров и предполагают: обеспечение гласности и коллегиальности при формировании резерва, его использования и обновления; совершенствование механизмов оценки результатов работы, профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на зачисление в резерв; организацию переподготовки, повышения квалификации и стажировки, целевой учебы на семинарах работников, зачисленных в резерв; осуществление мониторинга и оценки эффективности работы с резервом кадров; изучение и распространение положительного опыта работы с резервом кадров в органах местного управления и организациях района. 9. Мероприятия по совершенствованию непрерывного профессионального обучения руководителей и специалистов направлены на повышение профессиональной компетентности работников и предполагают: прогнозирование потребности работников органов местного управления и организаций района в повышении квалификации и переподготовке; обеспечение установленной периодичности повышения квалификации работников; создание условий для включения всех категорий работников в процесс непрерывного профессионального обучения с учетом перспектив развития социально-трудовой сферы и современных форм и методов работы по их реализации; повышение уровня знаний руководителей и специалистов в области экономики, управления, трудового законодательства, современных технологий управления персоналом; использование для непрерывного обучения кадров возможностей учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов. 10. Мероприятия по совершенствованию форм и методов работы с кадрами, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины направлены на формирование у работников творческого отношения к труду, приверженности нормам профессиональной этики, ценностным ориентирам белорусского государства и предполагают: активизацию идеологической работы в трудовых коллективах, совершенствование форм и методов ее проведения; совершенствование механизмов морального и материального стимулирования работников за высокую результативность и качество работы; формирование высокой мотивационно-ценностной составляющей труда руководителей и специалистов; активизацию работы по профилактике и предупреждению нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; содействие улучшению организации и условий труда; пресечение коррупционных проявлений. 11. Мероприятия по работе с молодежью и молодыми специалистами направлены на адаптацию и закрепление молодых специалистов в органах местного управления и организациях района, предупреждение оттока молодежи и предполагают: содействие адаптации и закреплению молодых специалистов в органах местного управления и организациях района; обеспечение единых подходов в поддержке работающей молодежи и молодых специалистов; создание правовых, экономических и организационных условий для самореализации молодых специалистов и работающей молодежи; обеспечение преемственности в работе с кадрами, выдвижение инициативных и квалифицированных молодых работников в резерв на замещение руководящих должностей; развитие традиций наставничества, оказание моральной и материальной поддержки, практической помощи в профессиональном становлении молодых специалистов; повышение уровня профориентационной работы. ГЛАВА 4 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ12. Ожидаемыми результатами реализации Программы являются: улучшение профессионально-квалификационной и возрастной структуры кадров; повышение профессиональной компетентности руководителей и специалистов; создание действенного резерва руководящих кадров; развитие системы непрерывного профессионального обучения работников; повышение эффективности использования кадрового потенциала района; развитие новых и совершенствование форм и методов идеологической работы; повышение качества и эффективности работы кадровых служб; увеличение удельного веса руководителей и специалистов, имеющих профильное высшее образование, до 95%; повышение уровня закрепляемости молодых специалистов до 70%. 13. Прогнозные показатели Программы, достижение которых предполагается обеспечить к концу 2015 года, определены согласно приложениям 2 - 4. ГЛАВА 5 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ14. Параметрами оценки эффективности мероприятий по реализации настоящей Программы являются: профессиональный рост руководителей и специалистов; совершенствование стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение показателей социально-экономического развития района; обеспечение надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников; совершенствование работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях района; сокращение текучести кадров; повышение образовательного уровня руководителей и специалистов органов местного управления и организаций района; состояние трудовой и исполнительской дисциплины; отсутствие коррупционных проявлений. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"------+-------------------------+---------------+--------------------- ¦ N ¦ ¦ Сроки ¦ ¦ ¦ п/п ¦Наименование мероприятия ¦ исполнения, ¦Ответственные исполнители¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1. Комплектование органов местного управления и организаций района ¦ ¦ квалифицированными кадрами ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.1 ¦Осуществление мониторинга¦Ежегодно до 25 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦кадрового обеспечения ¦ января ¦Барановичского районного ¦ ¦ ¦органов местного ¦ ¦исполнительного комитета ¦ ¦ ¦управления и организаций ¦ ¦(далее - райисполком), ¦ ¦ ¦района. Определение ¦ ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦прогнозных показателей ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦перспективной потребности¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦специалистов в разрезе ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специальностей), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦источников кадровых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пополнений ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.2 ¦Изучение личностных, ¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦профессиональных, ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦организаторских ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦характеристик работников.¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦Поддержание в актуальном ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦состоянии банка данных о ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦работниках управлений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственных работниках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служб, организаций района¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.3 ¦Стимулирование и создание¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦работникам в соответствии¦ годы ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦с законодательством ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦необходимых условий для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совмещения работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующим профилю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполняемых функций ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.4 ¦Осуществление подбора и ¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦назначения кадров с ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦учетом требований, ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦предъявляемых к уровню, ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦профилю образования и ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦практическому опыту ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦кандидата на должность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦характеристиками Единого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочника работ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессий рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Единого квалификационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочника должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих" ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.5 ¦Исключение случаев приема¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦на государственную службу¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦лиц, не имеющих высшего ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦образования. Обеспечение ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экзамена лицами, впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поступающими на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственную службу ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.6 ¦Соблюдение в соответствии¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦с кадровым реестром ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦порядка назначения ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦(освобождения) ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦руководящих работников и ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦специалистов управлений, ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦отделов райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.7 ¦Соблюдение ограничений, ¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦предусмотренных Законом ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 20¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦июля 2006 года "О борьбе ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦с коррупцией" ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦(Национальный реестр ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦правовых актов Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, 2006 г., N 122,¦ ¦ ¦ ¦ ¦2/1262), при назначении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦и государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.8 ¦Использование современных¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦методов подбора кадров ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦при замещении вакантных ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦должностей руководителей ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦и специалистов ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦(конкурсный отбор, ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психологическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тестирование, запрос ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций авторитетных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ответственных работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦наставников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей, расширение¦ ¦ ¦ ¦ ¦поиска кандидатов за счет¦ ¦ ¦ ¦ ¦использования интернет- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сайтов и др.) ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 1.9 ¦Исключение случаев ¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦назначения на руководящие¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦должности лиц, не ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦обеспечивших исполнение ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦на должном уровне ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦служебных обязанностей на¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦предыдущем месте работы ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦1.10 ¦Требование при назначении¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦кандидата на руководящую ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦должность характеристик с¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦предыдущего места работы ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦с оценкой деловых и ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦личностных качеств, ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦организаторских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способностей, умения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работать с людьми, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительской и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦1.11 ¦Своевременное ¦ По мере ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦формирование и ¦ необходимости ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦направление в учреждения ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦профессионально- ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦технического, среднего ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦специального и высшего ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦образования заявок на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку специалистов ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦1.12 ¦Организация прохождения ¦В течение года ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦студентами практики в ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦органах местного ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦управления и организациях¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦района, осуществление ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦контроля за выполнением ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦студентами своих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ, обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эффективности их участия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в решении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных задач и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проводимых мероприятий ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦1.13 ¦Формирование резерва из ¦По результатам ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦числа студентов- ¦ практики ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦практикантов, ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦положительно ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦зарекомендовавших себя ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦при прохождении практики ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективой их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дальнейшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦1.14 ¦Участие в работе комиссий¦ По мере ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦по персональному ¦ необходимости ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦распределению выпускников¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦учреждений высшего ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦образования по требуемым ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦специальностям с целью ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦отбора молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещения вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦1.15 ¦Обеспечение заполнения ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦вакансий руководителей и ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦минимальные сроки с ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦использованием кадровых ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦резервов, механизмов ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦должностного роста и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перемещения сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по горизонтали ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной ¦ ¦ работы с ним ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.1 ¦Формирование и ¦ Ежегодно до ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦своевременное обновление ¦ 1 февраля ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦резервов кадров ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦района. Обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зачисления в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перспективных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.2 ¦Внесение в отдел ¦ Ежегодно до ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦организационно-кадровой ¦ 5 февраля ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦предложений по включению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерв лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендуемых на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещение должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей управлений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов райисполкома, их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦председателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселкового, сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей организаций¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.3 ¦Совершенствование методов¦ 2011 - 2015 ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦формирования на ¦ годы ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦конкурсной основе резерва¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦кадров на должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включенные в кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестр райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной, перспективный,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперативный) ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.4 ¦Повышение эффективности ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦работы конкурсных ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦комиссий ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.5 ¦Обеспечение непрерывного ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦обновления информации ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦системы электронного ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦учета кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Автоматизированная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационная система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв" ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.6 ¦Совершенствование форм и ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦методов работы с резервом¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦кадров в управлениях и ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦отделах райисполкома, ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦организациях района, ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦направленных на развитие ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦лидерских качеств и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творческих возможностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития лиц, включенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в резерв кадров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.6.1¦разработка и ¦ Ежегодно ¦Кадровые службы ¦ ¦ ¦координирование ¦ ¦организаций района, лицо,¦ ¦ ¦индивидуальных планов ¦ ¦состоящее в резерве ¦ ¦ ¦самоподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самообразования лиц с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учетом индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦особенностей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профподготовки лица, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящего в резерве ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦2.6.2¦организация стажировки ¦ Ежегодно ¦Кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района, лицо,¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящее в резерве ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦2.6.3¦замещение должностей ¦ По мере ¦Руководитель управления, ¦ ¦ ¦временно отсутствующих ¦ необходимости ¦отдела райисполкома, ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦2.6.4¦привлечение к работе по ¦В течение года ¦Руководитель управления, ¦ ¦ ¦подготовке вопросов на ¦ ¦отдела райисполкома ¦ ¦ ¦заседания районного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поселкового и сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦в общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединениях, организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведения политических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кампаний, культурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦массовых, физкультурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных мероприятий ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦2.6.5¦заключение договоров с ¦ Согласно ¦Руководитель управления, ¦ ¦ ¦Академией управления при ¦индивидуальному¦отдела райисполкома, ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ плану лица ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦Беларусь по развитию ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компетентностей ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦2.6.6¦заслушивание отчетов лиц,¦ Ежегодно ¦Руководитель управления, ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦ ¦отдела райисполкома, ¦ ¦ ¦кадров, о выполнении ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦индивидуальных планов ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.7 ¦Изучение профессионально-¦В течение года ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦деловых и личностных ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦качеств лиц, включенных в¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦резерв кадров, мониторинг¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦их служебного роста ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.8 ¦Создание условий ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦служебного роста ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦работникам, включенным в ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦кадровый резерв ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦райисполкома, имеющим ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦качественные результаты ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦выполнения индивидуальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦планов подготовки ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 2.9 ¦Совершенствование работы ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦по выявлению ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦перспективной молодежи в ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦трудовых коллективах ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦райисполкома, организаций¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦2.10 ¦Оказание организационно- ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦методической помощи ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦управлению, отделам ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациям района по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросам работы с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервом кадров ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3. Совершенствование непрерывного профессионального обучения ¦ ¦ руководителей и специалистов ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.1 ¦Проведение анализа ¦ Ежегодно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦образовательного уровня и¦ II квартал ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦подготовки руководителей ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦и специалистов органов ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦местного управления, ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.2 ¦Принятие мер по ¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦приведению уровня и ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦профиля образования ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦руководителей и ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦специалистов органов ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦местного управления и ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦организаций в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствие с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявляемыми к их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.3 ¦Составление планов- ¦ Ежегодно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦графиков повышения ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦переподготовки, учебы ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.4 ¦Обеспечение выполнения ¦В течение года ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦планов-графиков ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦подготовки, ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦переподготовки, повышения¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦квалификации и ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦самообразования ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.5 ¦Создание условий и ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители управлений, ¦ ¦ ¦технического оснащения ¦ годы ¦отделов райисполкома, ¦ ¦ ¦рабочих мест для ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦организации и проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дистанционного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров и лиц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.6 ¦Обобщение и ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦распространение передовых¦годы по годовым¦райисполкома, ¦ ¦ ¦методов работы в ¦ планам ¦руководители, главные ¦ ¦ ¦отдельных отраслях. ¦ ¦специалисты организаций ¦ ¦ ¦Проведение семинаров- ¦ ¦района ¦ ¦ ¦практикумов по изучению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новых технологий ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.7 ¦Развитие сотрудничества с¦В течение года ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦высшими учебными ¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦заведениями, ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦осуществляющими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для отраслей социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплекса района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 3.8 ¦Организация и проведение ¦В течение года ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦на местах технической ¦ по мере ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦учебы по изучению ¦ необходимости ¦руководители организаций ¦ ¦ ¦нормативных и правовых ¦ ¦района ¦ ¦ ¦актов, регламентирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельность управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела, организации ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4. Совершенствование форм и методов работы с кадрами, укрепление ¦ ¦ трудовой и исполнительской дисциплины ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.1 ¦Проведение анализа ¦Не реже одного ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦состояния исполнительской¦ раза в ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦и трудовой дисциплины ¦ полугодие ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦руководителей всех ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦звеньев и уровней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления, обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦принципиальности оценки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их деятельности на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦порученном участке ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.2 ¦Совершенствование системы¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦подготовки и проведения ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦аттестации работников, ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦учета результатов ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦аттестации кадров при ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦решении вопросов о ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦кадровых назначениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностных продвижениях ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.3 ¦Обеспечение действенного ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦контроля за ходом ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦выполнения рекомендаций ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦аттестационной комиссии ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.4 ¦Проведение мероприятий по¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦противодействию и ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦предупреждению ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦коррупционных проявлений,¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦совершенствование ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦контроля за выполнением ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦законодательства по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦борьбе с коррупцией ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.5 ¦Совершенствование ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦практики проведения ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦единых дней ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦информирования в трудовых¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦коллективах, с населением¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦по месту жительства ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.6 ¦Представление материалов ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦средствам массовой ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦информации о работе ¦ ¦идеологической работы ¦ ¦ ¦трудовых коллективов и ¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦отдельных работников, ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦добившихся высоких ¦ ¦ ¦ ¦ ¦результатов в труде ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.7 ¦Организация и проведение ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦отраслевых конкурсов ¦ годы ¦райисполкома ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среди работающей молодежи¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.8 ¦Совершенствование ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители общественных¦ ¦ ¦деятельности профсоюзных ¦ годы ¦организаций и объединений¦ ¦ ¦организаций, других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первичных общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций по проведению¦ ¦ ¦ ¦ ¦идеологической работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационно-досуговых и¦ ¦ ¦ ¦ ¦иных мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инициативности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование активной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жизненной позиции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников коллективов ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 4.9 ¦Проведение планомерной ¦ Постоянно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦работы с ветеранами ¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦организаций, содействие ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦деятельности созданным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеранским активам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(первичным организациям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеранов) ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦4.10 ¦Внесение предложений по ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦награждению работников ¦ годы ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦государственными ¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦наградами Республики ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦ ¦Беларусь, наградами ¦ ¦кадровые службы ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦Барановичского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета депутатов ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦4.11 ¦Совершенствование ¦ 2011 - 2015 ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦локальных нормативных ¦ годы ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦правовых актов по ¦ ¦экономические службы ¦ ¦ ¦вопросам материального ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦стимулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественного труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦4.12 ¦Рассмотрение состояния ¦ Ежегодно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦трудовой и ¦ ¦райисполкома, кадровые ¦ ¦ ¦исполнительской ¦ ¦службы организаций района¦ ¦ ¦дисциплины на заседаниях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполкомов, аппаратных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦совещаниях, собраниях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудовых коллективов ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5. Работа с молодежью и молодыми специалистами ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.1 ¦Проведение ¦В течение года ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦психологических ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦тестирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшеклассников по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определению личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦склонностей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предрасположенности к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦различным видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности и работы ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.2 ¦Проведение ¦В течение года ¦Отдел образования ¦ ¦ ¦профориентационной работы¦ ¦райисполкома, управления,¦ ¦ ¦в учебных заведениях со ¦ ¦отделы райисполкома ¦ ¦ ¦школьниками и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителями, подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов, буклетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектов договоров ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.3 ¦Заключение с выпускниками¦ Ежегодно по ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦школ целевых договоров на¦ мере ¦райисполкома ¦ ¦ ¦получение образования ¦ необходимости ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.4 ¦Организация проверок ¦ Ежегодно ¦Отраслевые профсоюзы ¦ ¦ ¦условий работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации быта молодых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на первое место работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдения нанимателем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.5 ¦Закрепление за молодыми ¦ По факту ¦Руководители организаций ¦ ¦ ¦специалистами ¦ прибытия ¦района ¦ ¦ ¦наставников. Повышение ¦ молодого ¦ ¦ ¦ ¦роли и эффективности ¦специалиста на ¦ ¦ ¦ ¦наставничества ¦срок от 3 до 12¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяцев ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.6 ¦Проведение семинаров с ¦Не менее одного¦Руководители организаций ¦ ¦ ¦наставниками молодых ¦ раза в год ¦района ¦ ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.7 ¦Организация встреч ¦Согласно плану ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦молодых специалистов с ¦ проведения ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦председателем ¦ кадрового дня ¦райисполкома ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.8 ¦Чествование молодых ¦ Ежегодно ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦специалистов, прибывших ¦ ¦райисполкома, отраслевые ¦ ¦ ¦на работу в организации ¦ ¦профсоюзы ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦ 5.9 ¦Проведение слета молодых ¦ Ежегодно ¦Отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦специалистов района ¦ октябрь ¦райисполкома, районный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет Барановичской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районной организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественного объединения¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканский союз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи" ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.10 ¦Организация отчетов ¦В течение года ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦руководителей организаций¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦перед председателем ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦райисполкома о работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.11 ¦Формирование ¦Январь - март в¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦перспективного резерва ¦ течение года ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦кадров руководящих ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦работников, организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы с ними ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.12 ¦Вовлечение молодых ¦В течение года ¦Администрации ¦ ¦ ¦специалистов в ¦ ¦организаций, районный ¦ ¦ ¦общественную, культурно- ¦ ¦комитет Барановичской ¦ ¦ ¦массовую работу по ¦ ¦районной организации ¦ ¦ ¦подготовке и проведению ¦ ¦общественного объединения¦ ¦ ¦политических и ¦ ¦"Белорусский ¦ ¦ ¦праздничных мероприятий, ¦ ¦республиканский союз ¦ ¦ ¦конкурсов, спортивных ¦ ¦молодежи", советы ¦ ¦ ¦соревнований ¦ ¦молодежи при поселковом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетах, профсоюзные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитеты организаций ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.13 ¦Оказание молодым ¦В течение года ¦Отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦специалистам помощи в ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦вопросах кредитования, ¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦ ¦улучшения жилищных ¦ ¦хозяйства райисполкома, ¦ ¦ ¦условий ¦ ¦профсоюзные комитеты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.14 ¦Обобщение и пропаганда ¦В течение года ¦Отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦опыта работы, участия в ¦ ¦райисполкома, Совет ¦ ¦ ¦общественных мероприятиях¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.15 ¦Поддержание в актуальном ¦В течение года ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦состоянии банка данных о ¦ ¦райисполкома, отдел по ¦ ¦ ¦молодых специалистах ¦ ¦делам молодежи ¦ ¦ ¦организаций района ¦ ¦райисполкома ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.16 ¦Проведение с молодыми ¦В течение года ¦Отраслевые профсоюзы, ¦ ¦ ¦специалистами встреч с ¦ ¦отдел по делам молодежи ¦ ¦ ¦заслуженными людьми ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦района, республики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экскурсий, обзорных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поездок по району ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.17 ¦Проведение стажировок ¦В течение года ¦Управления, отделы ¦ ¦ ¦молодых специалистов, ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦обучающих семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦встреч по обмену опытом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------------+-------------------------+ ¦5.18 ¦Организация ¦В течение года ¦Отдел идеологической ¦ ¦ ¦периодического размещения¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦в средствах массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации материалов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦освещающих сферы жизни и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности в районе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦ ¦ ¦-----+-------------------------+---------------+-------------------------- Приложение 2 ПОКАЗАТЕЛИ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ БАРАНОВИЧСКОГО РАЙОНА В 2011 - 2015 ГОДАХ-----------------------------------+---------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦Категория государственных служащих+-------+------+------+--------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦Заместители председателя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управляющий делами Барановичского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - райисполком) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦Начальники, заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальников управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦Специалисты отделов и управлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ - ¦ 8 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦Председатели поселкового, сельских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦Управляющие делами поселкового, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельских исполнительных комитетов ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦Руководители районных организаций ¦ - ¦ 8 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ +----------------------------------+-------+------+------+--------+-------+ ¦ВСЕГО ¦ 1 ¦ 20 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 10 ¦ ¦----------------------------------+-------+------+------+--------+-------- Приложение 3 ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ РАЙИСПОЛКОМА-------------------------------------------+-------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+-----T------+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+------+ ¦Институт высших управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+------+ ¦Институт высших управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 20 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 20 ¦ 20 ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+ ¦Сектор работы по переподготовке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышению квалификации кадров главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления организационно-кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Брестского областного исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ 35 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 38 ¦ 38 ¦ +------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------+ ¦ВСЕГО ¦ 56 ¦ 57 ¦ 56 ¦ 59 ¦ 59 ¦ ¦------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------- Приложение 4 ПРОГНОЗНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ" БАРАНОВИЧСКОГО РАЙОНА----+---------------------------------------------------+------------- ¦ N ¦ ¦ Прогноз, % ¦ ¦п/п¦ Показатели +--------+--------+ ¦ ¦ ¦2011 год¦2015 год¦ +---+---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ 1 ¦Удельный вес государственных служащих с высшим образованием ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ 90,6% ¦ 100% ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ ¦специалисты ¦ 82,8% ¦ 95% ¦ +---+---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦1.1¦аппарат Барановичского районного исполнительного комитета (далее - ¦ ¦ ¦райисполком) ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ 100% ¦ 100% ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ ¦специалисты ¦ 93% ¦ 100% ¦ +---+---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦1.2¦управления, отделы райисполкома ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ 93,75% ¦ 100% ¦ ¦ +---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ ¦специалисты ¦ 85% ¦ 100% ¦ +---+---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦1.3¦работники поселкового, сельских исполнительных ¦ 78,8% ¦ 90% ¦ ¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------+--------+--------+ ¦ 2 ¦Удельный вес руководителей организаций, ¦ 89,4% ¦ 98% ¦ ¦ ¦расположенных на территории района, с высшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦---+---------------------------------------------------+--------+--------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
