ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Дубровенского районного исполнительного комитета от 10.05.2012 № 348 "О работе с резервом руководящих кадров"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 мая 2012 г. N 9/50348

На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", решения Витебского областного исполнительного комитета от 13 сентября 2007 г. N 618 "О работе с резервом руководящих кадров", в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Дубровенского районного исполнительного комитета, эффективного использования кадрового потенциала Дубровенского района Дубровенский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Дубровенского районного исполнительного комитета.

2. Управлениям и отделам Дубровенского районного исполнительного комитета, сельским исполнительным комитетам:

в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров;

обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.

3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Дубровенского районного исполнительного комитета (Науменко А.И.).

Председатель А.И.Лукашов

Управляющий делами А.Г.Шебеко

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Дубровенского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   10.05.2012 N 348

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Дубровенского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), а также согласовывается с ним.

2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.

3. Резерв включает в себя:

3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя райисполкома;

3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;

3.3. перспективный кадровый резерв.

ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА

4. Формирование резерва производится на основе:

4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;

4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:

уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;

результаты его практической деятельности на занимаемой должности;

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 2, 1/8173), Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 146, 1/8668), Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., N 3, 1/12259);

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты последней аттестации кандидата;

рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома - 35 лет;

руководителей управлений и отделов райисполкома - 40 лет;

руководителей организаций районной коммунальной собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, - 50 лет.

7. Формирование резерва осуществляется:

отделом организационно-кадровой работы райисполкома - на должности председателя райисполкома, его заместителей, управляющего делами райисполкома, руководителей управлений, отделов райисполкома, председателей сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности и других категорий руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

управлениями и отделами райисполкома - на должности руководителей управлений и отделов райисполкома, их заместителей, структурных подразделений внутри управлений и отделов райисполкома, а также в группы специального и перспективного кадрового резервов;

сельскими исполнительными комитетами - на должности управляющих делами сельских исполнительных комитетов;

государственными организациями - на должности, перечень которых определяется их руководителями, в группы перспективного кадрового резерва.

8. Ежегодно в срок до 25 ноября в отдел организационно-кадровой работы райисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:

руководителями управлений и отделов райисполкома по согласованию с заместителями председателя райисполкома согласно распределению обязанностей - на должности руководителей управлений, отделов райисполкома, организаций районной коммунальной собственности согласно отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

председателем райисполкома, заместителями председателя райисполкома - на должности председателя райисполкома, его заместителей, управляющего делами райисполкома, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, председателей сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности, расположенных на территории Дубровенского района (далее - район), в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома.

9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в райисполком, управления и отделы райисполкома, которые после индивидуального отбора представляют необходимые документы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Численный состав группы перспективного кадрового резерва в райисполкоме составляет не менее 20 человек.

10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:

список кандидатов в резерв согласно приложению 1;

справки о биографических данных;

характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;

копии документов об образовании и повышении квалификации;

личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.

11. Для отбора кандидатов в резерв в райисполкоме распоряжением председателя райисполкома создается конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).

12. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзацах втором, третьем пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.

13. Предложения о включении кандидатов в резерв на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета, утверждаются председателем райисполкома и вносятся отделом организационно-кадровой работы райисполкома в управление организационно-кадровой работы Витебского областного исполнительного комитета.

Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя райисполкома, утверждается председателем райисполкома.

14. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

15. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"). Функционирование АИС "Резерв" обеспечивается группой сопровождения АИС "Резерв" райисполкома.

17. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.

18. Исключение из резерва производится конкурсной комиссией по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

Основаниями для исключения из резерва также являются:

заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;

привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

ГЛАВА 3 ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ

19. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.

20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:

отдел организационно-кадровой работы райисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей управлений и отделов райисполкома, председателей сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций районной коммунальной собственности, расположенных на территории района, и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателем райисполкома, в группы специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;

управления и отделы райисполкома - на должности заместителей руководителей управлений и отделов райисполкома, руководителей организаций районной коммунальной собственности согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями управлений и отделов райисполкома;

сельские исполнительные комитеты - на должности управляющих делами сельских исполнительных комитетов.

21. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 3.

22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:

обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;

самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;

стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;

временное замещение руководящей должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;

участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;

привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;

подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.

23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления Витебского областного исполнительного комитета, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва кадров.

24. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится в управлениях и отделах райисполкома, организациях, вышестоящих организациях и осуществляется по следующим направлениям:

исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;

стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;

стажировка в вышестоящих организациях.

Организация стажировки кадров и резерва возлагается на отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений и отделов райисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).

Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома, приказами руководителей организаций, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.

ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ

25. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместитель председателя райисполкома по социальным вопросам, руководители управлений и отделов райисполкома, руководители организаций.

26. Контроль за состоянием резерва осуществляют отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений и отделов райисполкома, организаций, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.

27. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома:

обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;

организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в управлениях и отделах райисполкома, организациях районной коммунальной собственности, вносит предложения руководству райисполкома по ее совершенствованию;

оказывает методическую помощь по работе с резервом.

Приложение 1
к Инструкции о порядке
формирования и организации
работы с резервом руководящих
кадров, должности которых
включены в кадровый реестр
председателя Дубровенского районного
исполнительного комитета

       Предложения по составу резерва кадров на замещение должности
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________

----+---------+-----------+----------+--------+-------------+------------+-----------+-------+------
¦   ¦         ¦           ¦          ¦        ¦             ¦            ¦           ¦       ¦ Является ¦
¦   ¦         ¦           ¦          ¦        ¦             ¦  Учебное   ¦  Допол-   ¦       ¦депутатом ¦
¦   ¦Фамилия, ¦   Место   ¦   Дата   ¦  Дата  ¦             ¦ заведение  ¦ нительное ¦Ученые ¦Националь-¦
¦ N ¦  имя,   ¦  работы,  ¦назначения¦рождения¦Образование, ¦    (без    ¦образование¦степень¦   ного   ¦
¦п/п¦отчество ¦ должность ¦    на    ¦ (день, ¦специальность¦сокращений),¦ (учебное  ¦   и   ¦ собрания ¦
¦   ¦кандидата¦   (без    ¦должность ¦ месяц, ¦             ¦    год     ¦заведение, ¦звание ¦Республики¦
¦   ¦         ¦сокращений)¦          ¦  год)  ¦             ¦ окончания  ¦    год    ¦       ¦Беларусь, ¦
¦   ¦         ¦           ¦          ¦        ¦             ¦            ¦окончания) ¦       ¦  Совета  ¦
¦   ¦         ¦           ¦          ¦        ¦             ¦            ¦           ¦       ¦депутатов ¦
+---+---------+-----------+----------+--------+-------------+------------+-----------+-------+----------+
¦   ¦         ¦           ¦          ¦        ¦             ¦            ¦           ¦       ¦          ¦
+---+---------+-----------+----------+--------+-------------+------------+-----------+-------+----------+
¦   ¦         ¦           ¦          ¦        ¦             ¦            ¦           ¦       ¦          ¦
¦---+---------+-----------+----------+--------+-------------+------------+-----------+-------+-----------

Руководитель ___________________                 __________________________
                 (подпись)                              (И.О.Фамилия)

Приложение 2
к Инструкции о порядке
формирования и организации
работы с резервом руководящих
кадров, должности которых
включены в кадровый реестр
председателя Дубровенского районного
исполнительного комитета

                              ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

Занимаемая должность ______________________________        Место фотографии

___________________________________________________

Состоит в резерве на должность ____________________

Дата включения в резерв ___________________________

1. Фамилия ________________________________________

имя _______________ отчество ______________________

2. Пол ______ 3. Число, месяц и год рождения ______

4. Место рождения _________________________________

5. Гражданство ____________________________________

6. Национальность _________________________________

7. Образование ____________________________________

-------------------+-----------+-------------+----------+-------------
¦   Наименование   ¦           ¦             ¦   Год    ¦                 ¦
¦учебного заведения¦           ¦             ¦окончания ¦ Специальность,  ¦
¦      и его       ¦ Факультет ¦             ¦ (если не ¦  квалификация,  ¦
¦ местонахождение  ¦    или    ¦     Год     ¦ окончил, ¦  номер диплома  ¦
¦    (училище,     ¦ отделение ¦ поступления ¦   то с   ¦       или       ¦
¦ техникум, вуз и  ¦           ¦             ¦  какого  ¦  удостоверения  ¦
¦       др.)       ¦           ¦             ¦  курса   ¦                 ¦
¦                  ¦           ¦             ¦  ушел)   ¦                 ¦
+------------------+-----------+-------------+----------+-----------------+
¦                  ¦           ¦             ¦          ¦                 ¦

8. Знание иностранного языка ______________________________________________
                                 (владеете свободно, читаете и можете
___________________________________________________________________________
              объясняться, читаете и переводите со словарем)
9. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
10. Научные труды и изобретения ___________________________________________
11. Курсы повышения квалификации __________________________________________
                                                  (где, когда)
12. Стажировки ____________________________________________________________

------------------+----------------+-----------------+----------------
¦ Вид стажировки  ¦    Место и     ¦Сроки стажировки ¦Оценка деятельности ¦
¦                 ¦   должность    ¦                 ¦в период стажировки ¦
+-----------------+----------------+-----------------+--------------------+
¦                 ¦                ¦                 ¦                    ¦

13. Иные виды учебы (в том числе постоянно действующие семинары) __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Аттестация:

------------------------+--------------------------+------------------
¦    Дата проведения    ¦ Организация, проводившая ¦ Результат аттестации ¦
¦                       ¦        аттестацию        ¦                      ¦
+-----------------------+--------------------------+----------------------+
¦                       ¦                          ¦                      ¦

15.  Выполняемая  работа  с  начала  трудовой деятельности (включая учебу в
высших  и  средних  специальных учебных заведениях, военную службу, работу,
учебу, стажировку за границей).
При   заполнении  данного  пункта  учреждения,  организации  и  предприятия
необходимо  именовать  так, как они назывались в свое время, военную службу
записывать с указанием должности.

-------------------------------------+---------------+----------------
¦         Число, месяц и год         ¦  Должность с  ¦  Местонахождение   ¦
+----------------------+-------------+   указанием   ¦    учреждения,     ¦
¦ приема (назначения,  ¦             ¦  учреждения,  ¦    организации,    ¦
¦ избрания, перевода)  ¦ увольнения  ¦ организации,  ¦    предприятия     ¦
¦                      ¦             ¦  предприятия  ¦                    ¦
+----------------------+-------------+---------------+--------------------+
¦                      ¦             ¦               ¦                    ¦

16. Временное исполнение обязанностей _____________________________________
17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:

---------------------+------------+----------+------------------------
¦                    ¦  Название  ¦    В     ¦     Число, месяц, год      ¦
¦  Местонахождение   ¦ выборного  ¦ качестве +-----------------+----------+
¦  выборного органа  ¦   органа   ¦   кого   ¦    избрания     ¦ выбытия  ¦
¦                    ¦            ¦  избран  ¦                 ¦          ¦
+--------------------+------------+----------+-----------------+----------+
¦                    ¦            ¦          ¦                 ¦          ¦

18. Класс госслужащего (дата присвоения) __________________________________
19. Общий трудовой стаж ___________________________________________________
20. Стаж государственной службы ___________________________________________
21. Общественная деятельность _____________________________________________
22. Государственные награды и иные поощрения ______________________________
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
Военно-учетная специальность по действительному названию __________________
24. Семейное положение ____________________________________________________
                         (перечислить членов семьи с указанием возраста)
25. Дополнительные сведения _______________________________________________
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет) _____________________________
27. Место жительства ______________________________________________________
Телефоны:
___________________________________________________________________________
Паспорт: серия ________ N _____________________
Кем выдан _________________________________________________________________
Дата выдачи _______________________________________________________________

Приложение 3
к Инструкции о порядке
формирования и организации
работы с резервом руководящих
кадров, должности которых
включены в кадровый реестр
председателя Дубровенского районного
исполнительного комитета

         Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Место работы, должность ___________________________________________________

----+---------------+-------------+---------------+-----------------+----------
¦   ¦               ¦             ¦               ¦                 ¦  Документ,   ¦
¦ N ¦   Перечень    ¦ Форма учебы ¦Образовательное¦Продолжительность¦подтверждающий¦
¦п/п¦  мероприятий  ¦             ¦  учреждение   ¦    обучения     ¦  завершение  ¦
¦   ¦               ¦             ¦               ¦                 ¦   обучения   ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 1 ¦Повышение      ¦Краткосрочные¦Институт       ¦  с __ ________  ¦Справка о     ¦
¦   ¦квалификации   ¦курсы (или   ¦повышения      ¦    20__ г.      ¦завершении    ¦
¦   ¦               ¦другие формы)¦квалификации   ¦ по __ ________  ¦(или другой   ¦
¦   ¦               ¦             ¦(или другое    ¦     20__ г.     ¦документ)     ¦
¦   ¦               ¦             ¦учебное        ¦                 ¦              ¦
¦   ¦               ¦             ¦учреждение)    ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 2 ¦Переподготовка ¦Очная        ¦Указать учебное¦      1 год      ¦Диплом        ¦
¦   ¦по             ¦(заочная)    ¦заведение      ¦    (2 года)     ¦              ¦
¦   ¦специальности  ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦(указать)      ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 3 ¦Стажировка     ¦             ¦Указать        ¦ с __ _________  ¦Отчет о       ¦
¦   ¦               ¦             ¦организацию,   ¦    20__ г.      ¦стажировке    ¦
¦   ¦               ¦             ¦отдел          ¦ по __ ________  ¦              ¦
¦   ¦               ¦             ¦               ¦     20__ г.     ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 4 ¦Самообразование¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦(указать, что  ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦планируется    ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
¦   ¦изучить)       ¦             ¦               ¦                 ¦              ¦
+---+---------------+-------------+---------------+-----------------+--------------+
¦ 5 ¦Исполнение     ¦Временное    ¦Указать        ¦Период замещения ¦Оценка        ¦
¦   ¦обязанностей   ¦замещение    ¦подразделение  ¦                 ¦руководством  ¦
¦   ¦руководителя   ¦руководящей  ¦по замещаемой  ¦                 ¦результатов   ¦
¦   ¦(отдела,       ¦должности    ¦должности      ¦                 ¦работы за     ¦
¦   ¦управления)    ¦             ¦               ¦                 ¦период        ¦
¦   ¦               ¦             ¦               ¦                 ¦замещения     ¦
¦---+---------------+-------------+---------------+-----------------+---------------

Руководитель кадровой службы ________________        ______________________
                                (подпись)                (И.О.Фамилия)
Резервист                    ________________        ______________________
                                (подпись)                (И.О.Фамилия)

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны