|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Кличевского районного Совета депутатов от 12.06.2012 № 22-11 "Об утверждении районной комплексной программы "Кадры 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 24 июля 2012 г. N 9/51714 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Кличевский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить районную комплексную программу "Кадры 2011 - 2015 годы". 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Кличевского районного Совета депутатов, заместителей председателя Кличевского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Кличевского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель М.Н.Горбуненко УТВЕРЖДЕНО
Решение
Кличевского районного
Совета депутатов
12.06.2012 N 22-11
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная комплексная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяет деятельность органов государственного управления по реализации кадровой политики. 2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей. 3. Исполнителями Программы являются управления и отделы Кличевского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), учреждения, организации и предприятия коммунальной собственности Кличевского района (далее - организации). 4. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по реализации районной комплексной программы "Кадры 2011 - 2015 годы" согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Кличевского района; проведении постоянного мониторинга состояния рынка труда в Кличевском районе, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ Кличевского района, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в Кличевском районе; повышении ответственности руководителей хозяйствования Кличевского района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 5. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей, контролирует выполнение Программы. 6. Исполнители Программы ежегодно разрабатывают и утверждают планы работ по реализации мероприятий, предусмотренных Программой. 7. Заместители председателя райисполкома, руководители управления и отделов райисполкома, организаций ежегодно в срок до 20 февраля представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома ежегодно до 1 марта представляет председателю райисполкома обобщенную информацию о ходе реализации Программы. ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ8. Цель кадровой политики - обеспечение отраслей экономики и социальной сферы района высококвалифицированными кадрами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока. 9. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются: совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства; создание благоприятных условий для выявления, развития и реализации интеллектуальных и творческих возможностей кадров; формирование действенного резерва руководящих кадров, организация эффективной работы с ним, обучение руководящих кадров и их резерва в учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров; совершенствование механизма комплектования перспективного кадрового резерва из числа одаренной студенческой молодежи с целью непрерывности и преемственности в работе с руководящими кадрами; рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров; совершенствование форм и методов идеологической и воспитательной работы с кадрами, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины. ГЛАВА 3 РАБОТА С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ10. Кадровая политика Кличевского района будет направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами. 11. Райисполком будет осуществлять свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354, а именно: пересматривать кадровый реестр райисполкома, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей; ежегодно формировать резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, оформлять в соответствующем порядке личные дела; руководствоваться решениями райисполкома о комплектовании резерва руководящих кадров в районе; организовывать работу конкурсной комиссии по формированию резерва кадров райисполкома. 12. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома. Лица, состоящие в резерве кадров, будут привлекаться к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений. 13. В 2011 - 2015 годах будет продолжена работа по формированию и поддержанию в актуальном состоянии базы данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров АИС "Резерв". 14. Определение потребности в трудовых ресурсах будет продолжено в 2011 - 2015 годах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов согласно приложениям 2 - 7. 15. В целях совершенствования управленческой деятельности на плановой основе будет продолжено проведение аттестации кадров в райисполкоме и его структурных подразделениях. 16. По мере необходимости будут проводиться заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке будет учтено наличие положительных результатов в работе. 17. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, для сдачи квалификационного экзамена в обязательном порядке будут направлены на комиссию, созданную при Могилевском областном исполнительном комитете. 18. Учеба кадров будет проведена по следующим направлениям согласно приложениям 8 - 13: повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь; в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов; учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает: техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности); проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Могилевской области и республики; повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"-----+------------------------------+------------------------+-------- ¦ N ¦ ¦ ¦ Срок ¦ ¦п/п ¦ Наименование мероприятия ¦ Ответственные ¦исполнения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 1. Организационно-практические мероприятия ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦1.1 ¦Обеспечить соблюдение ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦требований Указа Президента ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 26 ¦Кличевского районного ¦ ¦ ¦ ¦июля 2004 г. N 354 "О работе ¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦с руководящими кадрами в ¦(далее - отдел ¦ ¦ ¦ ¦системе государственных ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦органов и иных ¦работы), организации, ¦ ¦ ¦ ¦государственных организаций" ¦находящиеся в районной ¦ ¦ ¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦собственности <*> ¦ ¦ ¦ ¦2004 г., N 120, 1/5712) ¦(далее - государственные¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации) ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦1.2 ¦Регулярное заслушивание на ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦заседаниях исполкомов (не ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦реже 2 раз в год) вопросов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных на улучшение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стабилизацию кадровой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ситуации, формирование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качественного и действенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 2. Повышение эффективности подбора и расстановки кадров ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.1 ¦Создание и постоянное ¦Отдел организационно- ¦ II ¦ ¦ ¦обновление банка данных о ¦кадровой работы ¦ полугодие ¦ ¦ ¦кадровом потенциале района ¦ ¦ 2011 года ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.2 ¦Ежегодное проведение анализа ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦обеспеченности отраслей ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦кадрами, их текучести и ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦изменений качественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦состава, корректировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отраслевых и региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦программ кадрового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.3 ¦Внесение необходимых ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦изменений с учетом ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦особенностей развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отрасли, региона в кадровые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестры и положения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(инструкции) о порядке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦согласования и назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(освобождения) руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.4 ¦Изучение морально-деловых ¦Заместители председателя¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦качеств работников при ¦Кличевского районного ¦ ¦ ¦ ¦выдвижении на руководящие ¦исполнительного комитета¦ ¦ ¦ ¦должности. Анкетирование с ¦(далее - райисполком), ¦ ¦ ¦ ¦целью получения всесторонней ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦ ¦и объективной информации о ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦кандидатах на должность ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.5 ¦Своевременное формирование ¦Структурные ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦заявок на молодых ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦специалистов. Участие в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦работе комиссий по ¦организации Кличевского ¦ ¦ ¦ ¦распределению выпускников ¦района <*> (далее - ¦ ¦ ¦ ¦высших учебных заведений ¦организации района), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдел организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.6 ¦Расширение практики целевого ¦Структурные ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦направления в вузы и ссузы ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦выпускников школ и работников ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦организаций для получения ¦организации района <*> ¦ ¦ ¦ ¦профильного образования ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.7 ¦Контроль за прибытием ¦Руководители организаций¦ Постоянно ¦ ¦ ¦выпускников высших учебных ¦района <*> ¦ ¦ ¦ ¦заведений к месту их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распределения, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства по их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.8 ¦Ежегодное проведение в ¦Структурные ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦октябре - ноябре анализа ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦прибытия, трудоустройства и ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦использования молодых ¦организационно-кадровой ¦ ¦ ¦ ¦специалистов. Изучение их ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦деловых и личностных качеств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦возможность включения в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв для дальнейшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки к государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службе ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.9 ¦Создание банка данных о ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦специалистах, изучение ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦деловых и личностных качеств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отбор и подготовка для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включения в резервы кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.10¦Содействие закреплению ¦Структурные ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦молодых специалистов, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦особенно работающих в ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦сельской местности ¦организации района <*> ¦ ¦ ¦ ¦(строительство жилья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оказание материальной помощи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обзаведение личным подсобным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйством, выделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льготных кредитов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставление иных льгот) ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.11¦Осуществление постоянного ¦Организации района <*>, ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦контроля за выполнением ¦районные комитеты ¦ ¦ ¦ ¦раздела "Молодежь" в ¦профессиональных союзов ¦ ¦ ¦ ¦коллективных договорах ¦<*>, отдел по делам ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦молодежи райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.12¦Обеспечение постоянного ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно ¦ ¦ ¦обновления информации, ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦содержащейся в системе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета кадров АИС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Резерв" ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.13¦Расширение практики подбора ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦кадров на конкурсной основе ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦на должности государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦2.14¦Подбор и изучение кандидатов, ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦поступающих на ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦государственную службу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оценка их соответствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предъявляемым к должности ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 3. Работа с резервом кадров ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦3.1 ¦Формирование резерва ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦руководящих кадров на ¦кадровой работы ¦ январь - ¦ ¦ ¦должности, включенные в ¦ ¦ февраль ¦ ¦ ¦кадровый реестр райисполкома ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦3.2 ¦Ежегодное обновление резерва ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦руководящих кадров. ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦Осуществление мониторинга их ¦организации района <*> ¦ ¦ ¦ ¦профессионального развития, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирование необходимого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка данных (в том числе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦использованием компьютерных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технологий) ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦3.3 ¦Формирование из лиц, имеющих ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦значительный опыт ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦организаторской работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального резерва; из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодых работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проявляющих лидерские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦качества, - перспективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦3.4 ¦Проведение стажировки лиц, ¦Отдел организационно- ¦ По ¦ ¦ ¦состоящих в резерве ¦кадровой работы, ¦ отдельному ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦организации района <*> ¦ графику ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦3.5 ¦Привлечение лиц, состоящих в ¦Структурные ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦резерве кадров на должностях, ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦планируемых к замещению, к ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦подготовке заседаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполкомов, совещаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семинаров, общественно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦политических мероприятий ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦3.6 ¦Организация работы по ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦составлению и выполнению ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальных планов лиц, ¦организации района <*> ¦ ¦ ¦ ¦состоящих в резерве кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦4.1 ¦Анализ образовательного ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦уровня и профессиональной ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦подготовки руководителей и ¦организации района <*> ¦ ¦ ¦ ¦специалистов отраслей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦направление их на учебу для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦получения образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦4.2 ¦Контроль выполнения планов ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦прохождения переподготовки и ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦организации района <*>, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦4.3 ¦Формирование контингента ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦слушателей, направляемых в ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦рамках государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заказа в Академию управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь. Постоянный контроль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их использования ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦4.4 ¦Формирование контингента ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦ ¦ ¦слушателей семинаров и курсов ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Институте высших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦ 5. Аттестация кадров ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦5.1 ¦Составление и соблюдение ¦Отдел организационно- ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦графика аттестации ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦ ¦руководящих и ответственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельисполкомов, руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятий и организаций ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+------------------------+------------+ ¦5.2 ¦Подготовка аттестационных ¦Управления и отделы ¦2011 - 2015 ¦ ¦ ¦документов. Повышение ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦квалификации. Обеспечение ¦организации района <*> ¦ ¦ ¦ ¦безопасных условий труда ¦ ¦ ¦ ¦----+------------------------------+------------------------+------------- -------------------------------- <*> С их согласия. Приложение 2 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА--------------------------------+------------------------------------- ¦ Категория государственных ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ служащих +--------+--------+-------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------+ ¦Заместители председателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кличевского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управляющий делами Кличевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------+ ¦Начальники управлений и отделов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кличевского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительного комитета ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------+ ¦Главные специалисты Кличевского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------+ ¦Председатели сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------+ ¦Управляющие делами сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 2 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦-------------------------------+--------+--------+-------+-------+-------- Приложение 3 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ПРЕДПРИЯТИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА-------------------------------------+-------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Специалисты +---------+------+------+-----T------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦ С высшим образованием ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----T------+ ¦Инженеры ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Агрономы ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Экономисты ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Бухгалтеры ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 4 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Зоотехники ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 6 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Ветврачи ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦ИТОГО ¦ 19 ¦ 24 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 26 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦ Со средним специальным образованием ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----T------+ ¦Техники ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Агрономы ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Бухгалтеры ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Зоотехники ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦Ветврачи, ветфельдшеры ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +------------------------------------+---------+------+------+-----+------+ ¦ИТОГО ¦ 19 ¦ 20 ¦ 19 ¦ 24 ¦ 23 ¦ ¦------------------------------------+---------+------+------+-----+------- Приложение 4 ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, СВЯЗИ, СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА-----------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ +----------------------------------+---------------------------------+---------------------------------+---------------------------------------------------+---------------------------------------------------+ ¦ Наименование ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ предприятия +------+----T-------+-------+------+-----+----T-------+-------+------+-----+-----T------+-------+------+-----+-----T------+--------+-----T-------+---------+-----+-----T------+-------+------+-------+---------+ ¦ ¦инже- ¦тех-¦эконо- ¦бухгал-¦ ¦инже-¦тех-¦эконо- ¦бухгал-¦ ¦инже-¦тех- ¦эконо-¦бухгал-¦ ¦инже-¦тех- ¦эконо-¦бухгал- ¦ ¦специа-¦электро- ¦инже-¦тех- ¦эконо-¦бухгал-¦ ¦специа-¦электро- ¦ ¦ ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦юрист ¦ нер ¦ник ¦ мист ¦ тер ¦юрист ¦ нер ¦ ник ¦ мист ¦ тер ¦юрист ¦ нер ¦ ник ¦ мист ¦ тер ¦юрист¦лист по¦ механик ¦ нер ¦ ник ¦ мист ¦ тер ¦юрист ¦лист по¦ механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продаже¦ связи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продаже¦ связи ¦ +----------------+------+----+-------+-------+------+-----+----+-------+-------+------+-----+-----+------+-------+------+-----+-----+------+--------+-----+-------+---------+-----+-----+------+-------+------+-------+---------+ ¦Кличевское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Жилкомхоз" ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------+------+----+-------+-------+------+-----+----+-------+-------+------+-----+-----+------+-------+------+-----+-----+------+--------+-----+-------+---------+-----+-----+------+-------+------+-------+---------+ ¦Кличевский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районный узел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросвязи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Могилевского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦филиала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦республиканского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Белтелеком" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------+------+----+-------+-------+------+-----+----+-------+-------+------+-----+-----+------+-------+------+-----+-----+------+--------+-----+-------+---------+-----+-----+------+-------+------+-------+---------+ ¦Государственное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дочернее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предприятие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кличевская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизированная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колонна N 258" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦----------------+------+----+-------+-------+------+-----+----+-------+-------+------+-----+-----+------+-------+------+-----+-----+------+--------+-----+-------+---------+-----+-----+------+-------+------+-------+---------- Приложение 5 ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА-----------------------------+---------------------------------------- ¦ ¦ Потребность в кадрах (количество человек) ¦ ¦Наименование специальностей ¦ по годам ¦ ¦ +----------+--------+--------+-------+-------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Начальное обучение (высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование/среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное) ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Математика ¦ 7 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Информатика ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Русский язык ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Белорусский язык ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Иностранный язык ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦История и обществоведение ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Химия ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Биология ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Физкультура и допризывная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Трудовое обучение ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Воспитатели групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продленного дня ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Педагоги-психологи ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Педагоги-дефектологи ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Педагоги социальные ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Педагоги-организаторы ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Пение ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Заведующие детскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольными учреждениями ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Воспитатели детских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных учреждений ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Музыкальные руководители ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦Библиотекари ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 33 ¦ 21 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 8 ¦ ¦----------------------------+----------+--------+--------+-------+-------- Приложение 6 ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА-----------------------+---------------------------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ Специальность +-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Режиссура ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Хореография ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Искусство эстрады ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Народное творчество ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦(театральное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Инструментальное ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦исполнительство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Библиотековедение и ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦библиография ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦Музейное дело ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------+ ¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 11 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 5 ¦ ¦----------------------+-----------+----------+--------+---------+--------- Приложение 7 ПОТРЕБНОСТЬ В МЕДИЦИНСКИХ КАДРАХ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА----------------------------------------+----------------------------- ¦ ¦Количество специалистов по годам ¦ ¦ Наименование специальностей +------+-------+-----T------+-----+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦2013 ¦ 2014 ¦2015 ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦ Врачи ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----T------+-----+ ¦Лечебное дело ¦ 1 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Педиатрия ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Медико-диагностическое дело ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Стоматология ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Анестезиология и реаниматология ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Психиатрия ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Неврология ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Средний медперсонал ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦Лечебное дело ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------+------+-------+-----+------+-----+ ¦ИТОГО ¦ 5 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 4 ¦ ¦---------------------------------------+------+-------+-----+------+------ Приложение 8 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ--------------------+--------------+--------+-------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦План повышения квалификации руководящих и педагогических кадров по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годам ¦ ¦ ¦ Общая ¦ +------+--------------------------+-----T--------------------------+ ¦ ¦ численность ¦ ¦ ¦ из них в сети повышения ¦ ¦ из них в сети повышения ¦ ¦ Наименование ¦ работников, ¦Подлежит¦ ¦ квалификации учреждения ¦ ¦ квалификации других ¦ ¦ должности, ¦специалистов и¦обучению¦ ¦ образования "Могилевский ¦ ¦ведомств (государственное ¦ ¦ категории ¦педагогических¦ ¦всего ¦государственный областной ¦всего¦ учреждение образования ¦ ¦ ¦ кадров ¦ ¦ ¦ институт развития ¦ ¦"Академия последипломного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования" ¦ ¦ образования") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----T----+----T-----+ +-----+----T-----+----T----+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013¦2014¦2015 ¦ ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Начальное обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование/среднее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образование) ¦ 64 ¦ 47 ¦ 47 ¦ 11 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Математика ¦ 19 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Информатика ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Русский язык ¦ 29 ¦ 23 ¦ 18 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Белорусский язык ¦ 22 ¦ 21 ¦ 21 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Иностранный язык ¦ 25 ¦ 23 ¦ 17 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦История и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обществоведение ¦ 15 ¦ 13 ¦ 13 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Химия ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Биология ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Физкультура и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допризывная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовка ¦ 19 ¦ 20 ¦ 20 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Трудовое обучение ¦ 16 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Воспитатели групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продленного дня ¦ 15 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Педагоги-психологи ¦ 14 ¦ 7 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Педагоги- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектологи ¦ 4 ¦ 4 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Педагоги социальные¦ 10 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 8 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Педагоги- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаторы ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Пение ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Заведующие детскими¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями ¦ 9 ¦ 9 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 9 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 0 ¦ +-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----+ ¦Воспитатели детских¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ 50 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ ¦-------------------+--------------+--------+------+----+-----+----+----+-----+-----+-----+----+-----+----+----- Приложение 9 ПЛАН ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА------------------+--------------------------------------------------- ¦ ¦ Направления на обучение в высшие учебные заведения ¦ ¦ +---------------------------+---------------------------+ ¦ Специальность ¦ бюджет (на общих ¦ бюджет (целевая форма) ¦ ¦ ¦ основаниях) ¦ ¦ ¦ +------+----T----+-----T----+-----+----T-----+----T-----+ ¦ ¦ 2011 ¦2012¦2013¦2014 ¦2015¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015 ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Режиссура ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Хореография ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Народное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(театральное) ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Инструментальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительство ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Библиотековедение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и библиография ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Музейное дело ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦Искусство эстрады¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+ ¦ИТОГО ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦-----------------+------+----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------ Приложение 10 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КЛИЧЕВСКОГО РАЙОНА-----------------------------------+---------------------------------- ¦ Наименование учреждения ¦ Количество специалистов по годам ¦ ¦ образования +-------+-------+-------+-------+------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+ ¦ Подготовка ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+ ¦Институт государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+ ¦ Повышение квалификации ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+ ¦Институт государственной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президенте Республики Беларусь ¦ 14 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 14 ¦ 13 ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+ ¦Могилевский областной центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного управления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦местных исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦распорядительных органов ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+ ¦ИТОГО ¦ 26 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 26 ¦ 25 ¦ ¦----------------------------------+-------+-------+-------+-------+------- Приложение 11 ПЛАН ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ УЧАЩИХСЯ 10 - 11-Х КЛАССОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "КЛИЧЕВСКИЙ МЕЖШКОЛЬНЫЙ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМБИНАТ ТРУДОВОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ УЧАЩИХСЯ"---------------+------------------------------------------------------ ¦ ¦ Количество учащихся по годам ¦ ¦ Наименование +--------------+------------+-----------+--------+---------+ ¦ профиля ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ +-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦ ¦ м ¦ д ¦ м ¦ д ¦ м ¦ д ¦ м ¦ д ¦ м ¦ д ¦ +--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦Водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории "B",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"C" ¦ 52 ¦ 14 ¦ 49 ¦ 15 ¦ 48 ¦ 12 ¦ 48 ¦12 ¦ 48 ¦ 12 ¦ +--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦Водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колесных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории "A" ¦ 40 ¦ 6 ¦ 60 ¦ 10 ¦ 75 ¦ 10 ¦ 60 ¦10 ¦ 60 ¦ 10 ¦ +--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦Секретарь ¦ - ¦ 52 ¦ 5 ¦ 51 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 10 ¦50 ¦ 10 ¦ 50 ¦ +--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦Продавец ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ 12 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 3 ¦12 ¦ 3 ¦ 12 ¦ +--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦Парикмахерское¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусство ¦ 3 ¦ 60 ¦ 4 ¦ 56 ¦ 6 ¦ 54 ¦ 6 ¦54 ¦ 6 ¦ 54 ¦ +--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----+ ¦ИТОГО ¦ 95 ¦ 132 ¦ 121 ¦ 144 ¦ 142 ¦ 138 ¦127 ¦138¦127 ¦138 ¦ ¦--------------+-------+------+-----+------+-----+-----+----+---+----+----- Приложение 12 ПЛАН ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ КЛИЧЕВСКОГО РАЙИСПОЛКОМА"---------------+---------------------+-------------------------------- ¦ ¦ Наименование ¦ Количество по годам ¦ ¦ Направления ¦ профессии +-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ +--------------+---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦Подготовка ¦Водители колесных ¦ 14 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 15 ¦ ¦кадров ¦тракторов категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"A" и самоходных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машин категории "C" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------+---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦Переподготовка¦Водитель на право ¦ 20 ¦ 21 ¦ 21 ¦ 23 ¦ 25 ¦ ¦кадров ¦управления колесными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторами категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"B" и самоходными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинами категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"D", "F" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобилей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦из числа водителей ¦ 10 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦из числа ¦ 17 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦ ¦трактористов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦ИТОГО ¦ 47 ¦ 46 ¦ 51 ¦ 53 ¦ 55 ¦ +--------------+---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦Повышение ¦Операторы машинного ¦ 60 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 15 ¦ 15 ¦ ¦квалификации ¦доения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Работники ¦ 17 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 20 ¦ ¦ ¦механизированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦животноводческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ферм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Животноводы по ¦ 50 ¦ 50 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ ¦ ¦изучению техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Водители по ¦ 10 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ ¦перевозке опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Персонал, ¦ 12 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 12 ¦ ¦ ¦обслуживающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозку опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Машинисты ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦ ¦зерноочистительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сушильных агрегатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Трактористы- ¦ 40 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 40 ¦ ¦ ¦машинисты, водители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по изучению правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дорожного движения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасных методов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦транспортных средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Трактористы- ¦ 20 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ ¦ ¦машинисты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦химической защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦растений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Трактористы- ¦ 70 ¦ 60 ¦ 60 ¦ 70 ¦ 70 ¦ ¦ ¦машинисты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изучению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регулировке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦настройке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦современной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦Машинисты кранов, ¦ 20 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 15 ¦ 20 ¦ ¦ ¦управляемых с пола ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+------+------+------+ ¦ ¦ИТОГО ¦ 329 ¦ 290 ¦ 307 ¦ 299 ¦ 304 ¦ ¦--------------+---------------------+-------+-------+------+------+------- Приложение 13 ПЛАН ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "КЛИЧЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"----------------------+--------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ Количество учащихся по годам ¦ ¦ +---------------+---------------+---------------+---------------+---------------+ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦ ¦ Наименование +---------------+---------------+---------------+---------------+---------------+ ¦ специальностей ¦ Форма обучения ¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ ¦бюджет-¦платная¦бюджет-¦платная¦бюджет-¦платная¦бюджет-¦платная¦бюджет-¦платная¦ ¦ ¦ ная ¦ ¦ ная ¦ ¦ ная ¦ ¦ ная ¦ ¦ ная ¦ ¦ +---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение процессов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 100 ¦ 20 ¦ 100 ¦ 20 ¦ 75 ¦ 15 ¦ 75 ¦ 15 ¦ 75 ¦ 15 ¦ +---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦Энергетическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ 75 ¦ 15 ¦ 50 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 10 ¦ 50 ¦ 10 ¦ +---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+ ¦ИТОГО ¦ 175 ¦ 35 ¦ 150 ¦ 30 ¦ 125 ¦ 25 ¦ 125 ¦ 25 ¦ 125 ¦ 25 ¦ ¦---------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
