Решение Шарковщинского районного исполнительного комитета от 22.10.2012 № 688 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Шарковщинского районного исполнительного комитета"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 2 ноября 2012 г. N 9/53719

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Шарковщинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Шарковщинского районного исполнительного комитета.

Председатель М.В.Морхат

Управляющий делами Ю.А.Василевский

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Шарковщинского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   22.10.2012 N 688

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Шарковщинского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - руководящие кадры) и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Шарковщинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).

2. Стажировка руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, осуществляется в целях совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и практической подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей.

3. Стажировка может проводиться:

вновь назначенных на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей управлений, служб, отделов, секторов райисполкома (далее - структурные подразделения) - в органах местного управления и иных организациях по профилю деятельности вновь назначенных работников;

вновь назначенных на должности председателей и управляющих делами сельских исполнительных комитетов - в одном из нижеуказанных первичных исполнительных комитетов:

Лужковский сельский исполнительный комитет;

Станиславовский сельский исполнительный комитет;

Бильдюгский сельский исполнительный комитет;

вновь назначенных на должности заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, а также лиц, включенных в резерв на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома и их заместителей, - в райисполкоме;

лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей организаций, - в соответствующих организациях.

4. Продолжительность и место проведения стажировки руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, устанавливаются руководителями направляющего органа местного управления, организации.

5. Стажировка проводится по следующим направлениям:

совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;

изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;

непосредственное участие в работе органов местного управления, организаций.

6. Расходы, связанные с направлением руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, на стажировку возмещаются за счет средств направляющего органа местного управления, организации в установленном порядке.

ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ

7. Организация стажировки руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, возлагается на кадровые службы органов местного управления, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю органа местного управления, организации.

8. Направление руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, на стажировку оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного управления, организации. Одновременно утверждаются непосредственные руководители стажировки.

Стажировка может проводиться с отрывом от основного места работы, без отрыва от основного места работы.

9. Непосредственные руководители стажировки совместно со стажерами и принимающей организацией разрабатывают планы стажировки, которые утверждаются председателем райисполкома, руководителем структурного подразделения райисполкома, организации, и контролируют их выполнение, оказывают стажерам содействие в выполнении поставленных задач, организуют мероприятия по обмену опытом работы, консультации со специалистами.

10. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и участию руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, в текущей работе органа местного управления, организации, подготовке проектов документов по решению конкретных проблем, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области практики государственного управления.

11. Работники во время прохождения стажировки обязаны:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

выполнять план стажировки;

готовить отчетные материалы.

ГЛАВА 3 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ

12. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку, выдается:

характеристика-отзыв, подписанная непосредственным руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, активность в выполнении заданий, проявленные профессиональные, деловые, личные качества;

свидетельство о прохождении стажировки, подписанное руководителем органа местного управления, организации, согласно приложению.

При невозможности завершения стажировки по уважительным и иным причинам выдается справка с указанием соответствующей причины, подписанная руководителем органа местного управления, организации.

13. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку, свидетельство о прохождении стажировки представляются в кадровые службы органа местного управления, организации, направившие на стажировку.

14. На основании свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Приложение
к Инструкции
о стажировке вновь назначенных
руководящих кадров и лиц,
состоящих в резерве кадров,
должности которых включены
в кадровый реестр председателя
Шарковщинского районного
исполнительного комитета

                               СВИДЕТЕЛЬСТВО
                         о прохождении стажировки

     Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
                                           (фамилия, имя, отчество)
в  том,  что  он  (она)  с ___ ________ 20___ г. по  ___ _________ 20___ г.
проходил(а) стажировку без отрыва (с отрывом) от работы в _________________
                                                            (наименование
___________________________________________________________________________
                   государственного органа (организации)
в должности _______________________________________________________________
                    (наименование тематики, должность)

Руководитель ____________________          ________________________________
                  (подпись)                          (И.О.Фамилия)
                   М.П.

dokumenty archiwalne
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского