|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского районного исполнительного комитета от 19.12.2012 № 8457 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Минского района"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 11 января 2013 г. N 9/55321 На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь", подпунктов 6.3 и 6.5 пункта 6 приложения к Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2010 г. N 982, Минский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Минского района. 2. Подведение итогов и определение победителей ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Минского района (далее - смотр-конкурс) возложить на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Минском районном исполнительном комитете. 3. Начальникам управлений и отделов Минского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) обеспечить активное участие организаций Минского района в смотре-конкурсе. 4. Выплату денежных премий победителям смотра-конкурса производить за счет средств районного бюджета. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома по направлению деятельности. 6. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель П.А.Ярмош Управляющий делами В.И.Емельянов УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского районного
исполнительного комитета
19.12.2012 N 8457
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Минского района (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Минского района. 2. Ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Минского района (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: совершенствование систем управления охраной труда в организациях; обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; моральное и материальное стимулирование руководителей и работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда. ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА4. Проведение смотра-конкурса возлагается на комиссию по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Минском районном исполнительном комитете (далее - райисполком). 5. При подведении итогов смотра-конкурса комиссия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при райисполкоме имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах. 6. В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации Минского района независимо от форм собственности (далее - организации). 7. Определение победителей смотра-конкурса проводится по трем номинациям: среди организаций непроизводственной сферы деятельности; среди организаций производственной сферы деятельности; среди организаций агропромышленного комплекса. 8. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): выполнение требований законодательства о труде и охране труда; отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда; проведение дней охраны труда; состояние противопожарной безопасности. ГЛАВА 3 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА9. При подведении итогов смотра-конкурса организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, направляют в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома до 1 февраля года, следующего за отчетным: справку об оценке показателей состояния охраны труда в организации по форме согласно приложению к настоящей Инструкции; пояснительную записку, в которой более подробно отображены проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса. 10. Итоги смотра-конкурса подводятся комиссией по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при райисполкоме и оформляются протоколом. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой из номинаций. 11. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях. 12. Победители смотра-конкурса определяются по представлению комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при райисполкоме. 13. По итогам смотра-конкурса победитель определяется в каждой номинации с присвоением звания "Лучшая организация Минского района по охране труда" с вручением руководителю Почетной грамоты райисполкома и денежной премии в размере 20 базовых величин. 14. Рекомендовать руководителям организаций, победивших в смотре-конкурсе, осуществлять моральное и материальное стимулирование работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда. Приложение СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
за _______ год
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя, отчество руководителя _______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
-------------------+----------+---------------+---------+----------T--
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный ¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий ¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦1. Сокращение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦норм, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦2. Снижение ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести (Кт) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦3. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативу - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащенности - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦его по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или оснащению - 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦5. Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не функционирует -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦6. Выполнение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦плана мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнения - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦7. Израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - 1 балл и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовую величину ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦добавляется по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,2 балла, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балла в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦8. Удельный вес ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦9. Организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состояния условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полном объеме - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не проведена - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦10. Обеспеченность¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦11. Обеспеченность¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦12. Охват ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦13. Прохождение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проверки знаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦14. ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Обеспеченность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+----------+---------------+---------+----------+------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 декабря 2003 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 159: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не организован - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------+----------+---------------+---------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется
печатью организации.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
