Решение Малоритского районного исполнительного комитета от 22.02.2013 № 167 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Малоритском районном исполнительном комитете"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 4 июля 2013 г. N 9/58824

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь", пункта 50 Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", Малоритский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Малоритском районном исполнительном комитете.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Малоритского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям, отдел организационно-кадровой работы Малоритского районного исполнительного комитета.

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель К.В.Лапич

Управляющий делами И.Ф.Блоцкий

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Малоритского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   22.02.2013 N 167

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция определяет:

порядок назначения на должности и освобождения от должностей первого заместителя председателя Малоритского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других членов райисполкома, руководителей управлений, отделов, землеустроительной службы райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), других работников структурных подразделений райисполкома без статуса юридического лица, руководителей организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности Малоритского района (далее - районные организации);

порядок согласования назначения (избрания) на должности и освобождения от должностей руководителей территориальных органов государственного управления, осуществляющих функции на территории Малоритского района, руководителей расположенных на территории Малоритского района организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности Брестской области (далее - областные организации), руководителей расположенных на территории Малоритского района организаций, имущество которых находится в республиканской собственности (далее - организации республиканской собственности), руководителей расположенных на территории Малоритского района хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в коммунальной собственности Брестской области или Малоритского района (далее - хозяйственные общества), управляющих делами сельских исполнительных комитетов Малоритского района (далее - сельисполкомы), председателя правления Малоритского районного потребительского общества;

порядок заключения трудового договора (контракта) с председателями сельисполкомов, с руководителями сельскохозяйственных производственных кооперативов Малоритского района (далее - СПК).

2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя в практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.

Преимущество при этом, как правило, отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение данных о кандидате структурными подразделениями райисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.

3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.

При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:

представление структурного подразделения райисполкома, районной организации, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора (контракта) и предполагаемого места трудоустройства;

листок по учету кадров с фотографией (3 x 4 см);

копии документов об образовании;

автобиография;

справка-объективка установленной формы;

характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;

обоснование необходимости и целесообразности выдвижения на должность, если кандидат не состоит в резерве;

показатели хозяйственной деятельности с последнего места работы и той организации, куда проходит согласование.

4. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в случаях, определенных законодательством, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.

Материалы на согласование назначения (освобождения) в Брестский областной исполнительный комитет (далее - облисполком) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

5. Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома и других работников структурных подразделений райисполкома без статуса юридического лица хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.

Личные дела, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, хранятся в этих структурных подразделениях райисполкома.

6. В отделе организационно-кадровой работы райисполкома хранятся личные дела и трудовые договоры (контракты) председателей сельисполкомов, руководителей структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, копии личных дел управляющих делами сельисполкомов, справки-объективки руководителей организаций, указанных в пункте 1 Инструкции. Личные дела и трудовые договоры (контракты) руководителей СПК хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

7. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома оформляются и выдаются служебные удостоверения первому заместителю председателя райисполкома - начальнику управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителям председателя райисполкома, управляющему делами райисполкома, руководителям всех структурных подразделений райисполкома, работникам структурных подразделений райисполкома, работникам сельисполкомов.

8. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей всех структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, председателей и управляющих делами сельисполкомов, председателей СПК.

Копии списков резерва кадров представляются в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.

ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РАЙИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ РАЙИСПОЛКОМА И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА

9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по поручению председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы по кандидатурам на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других членов райисполкома.

10. После получения положительного заключения из облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении кандидата на соответствующую должность.

11. Согласование облисполкома о назначении должностного лица хранится в его личном деле.

12. Решение об освобождении от должностей первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с облисполкомом.

13. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении или об освобождении от должности высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней с момента принятия.

ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА

14. Назначение на должности и освобождение от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел райисполкома, производится распоряжением председателя райисполкома.

Предложения председателю райисполкома по кандидатурам на должности руководителей структурных подразделений райисполкома вносят заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль, управляющий делами райисполкома и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

15. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование назначения кандидата и освобождения от должности с соответствующими структурными подразделениями облисполкома, а в случаях, определенных законодательством, - с соответствующими республиканскими органами государственного управления.

16. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома, курирующим данную отрасль, управляющим делами райисполкома, на условиях заключенного трудового договора (контракта) назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица:

управления делами;

отдела организационно-кадровой работы;

отдела архитектуры и строительства;

отдела жилищно-коммунального хозяйства;

отдела экономики;

отдела записи актов гражданского состояния;

отдела бухгалтерского учета и отчетности;

землеустроительной службы;

сектора по работе с обращениями граждан и юридических лиц;

юридического сектора.

Проекты распоряжений председателя райисполкома о назначении на должности и освобождении от должностей и трудовых договоров (контрактов) с работниками структурных подразделений райисполкома, перечисленных в части первой настоящего пункта, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

17. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, принимаются на работу и увольняются распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома.

18. Назначение на должности и освобождение от должностей других работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома, управляющим делами райисполкома.

ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

19. Предложения по кандидатурам на должность руководителя районной организации вносят заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль, управляющий делами райисполкома.

Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование кандидатуры руководителя районной организации с облисполкомом, председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится районная организация.

20. С кандидатами на должности руководителей районных организаций проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данные организации, управляющего делами райисполкома, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателя райисполкома.

21. На условиях заключенного трудового договора (контракта) руководитель районной организации назначается на должность распоряжением председателя райисполкома.

22. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится по предложению заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, управляющего делами райисполкома распоряжением председателя райисполкома после согласования с облисполкомом.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

23. После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей областных организаций с ними проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателя райисполкома.

24. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей областных организаций с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится областная организация, и по результатам собеседования в трехдневный срок направляет в облисполком письменную информацию, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.

ГЛАВА 6 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ

25. После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатурам на должности руководителей организаций республиканской собственности, начальника отдела внутренних дел райисполкома, начальника Малоритского районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Брестское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь", начальника инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Малоритскому району, военного комиссара Малоритского районного военного комиссариата с ними проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателя райисполкома.

26. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по результатам собеседования в трехдневный срок обеспечивает направление в орган, инициирующий проведение согласования, письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, ПРОДЛЕНИЯ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)

27. После поступления в райисполком письменных предложений по кандидатам на должности руководителей хозяйственных обществ с ними проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателя райисполкома.

28. Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ согласовываются председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится данное хозяйственное общество.

29. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения (избрания) кандидата на должность.

При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения.

30. Согласование продления или расторжения трудовых договоров (контрактов) с руководителями хозяйственных обществ проводится председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится данное хозяйственное общество.

ГЛАВА 8 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ СЕЛЬИСПОЛКОМОВ

31. После поступления в райисполком решения сельского Совета депутатов об избрании председателя соответствующего сельского Совета депутатов отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект контракта и распоряжения председателя райисполкома и обеспечивает заключение контракта с председателем сельисполкома в трехдневный срок со дня его избрания председателем соответствующего сельского Совета депутатов.

32. С кандидатами на должность управляющего делами сельисполкома проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющего делами райисполкома и председателя райисполкома.

33. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения на должность управляющего делами сельисполкома.

ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ МАЛОРИТСКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА

34. Изучение кандидата, избираемого на должность председателя правления Малоритского районного потребительского общества, проводится отделом организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим данную отрасль.

35. С кандидатом на должность председателя правления Малоритского районного потребительского общества проводится собеседование у заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, председателя райисполкома.

36. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании избрания кандидата на должность.

37. При согласовании освобождения от должности председателя правления Малоритского районного потребительского общества отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом экономики райисполкома по поручению председателя райисполкома готовит письменную информацию о согласовании освобождения от должности.

При несогласии с освобождением от должности дается письменное обоснование мотивов возражения.

ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ) С РУКОВОДИТЕЛЯМИ СПК

38. Трудовой договор (контракт) с руководителем СПК после его избрания на должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов СПК или другими уполномоченными на то органами управления СПК заключается председателем райисполкома после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится СПК.

Проект распоряжения председателя райисполкома и проект трудового договора (контракта) готовит управление сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.

39. Расторжение трудового договора (контракта) с руководителем СПК производится председателем райисполкома после освобождения руководителя от должности общим собранием (собранием уполномоченных) членов СПК или другими уполномоченными на то органами управления СПК только после согласования с председателем сельисполкома, на подведомственной территории которого находится СПК.

ГЛАВА 11 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА

40. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на основе:

личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;

списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр райисполкома;

материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома.

41. С внедрением в райисполкоме автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва ввод и редактирование данных осуществляются по отраслевому и территориальному принципу согласно существующим кадровым реестрам.

Ведется анализ качественного состава кадров района, включенных в кадровый реестр райисполкома, их резерва, имеющихся вакансий, назначений, результатов управленческой деятельности.

Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных кадрового реестра райисполкома для использования его в практической работе осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

Сведения банка данных кадрового реестра райисполкома используются работниками райисполкома как в практической работе, так и для информирования вышестоящих органов по различным направлениям.

Archiv Dokumente
Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского