ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Поставского районного исполнительного комитета от 30.05.2013 № 511 "О порядке рассмотрения кадровых вопросов"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 24 июня 2013 г. N 9/58595

На основании пункта 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь", пункта 50 Положения об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", решения Витебского областного исполнительного комитета от 16 ноября 2012 г. N 710 "О порядке рассмотрения кадровых вопросов" Поставский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Установить перечень должностей работников государственных органов и организаций, включаемых в кадровый реестр Поставского районного исполнительного комитета, согласно приложению.

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Поставском районном исполнительном комитете.

3. Признать утратившим силу решение Поставского районного исполнительного комитета от 7 октября 2009 г. N 1165 "О кадровом реестре председателя Поставского районного исполнительного комитета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 11, 9/28107).

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель В.С.Гуторов

Управляющий делами А.Ф.Литвинович

Приложение
к решению
Поставского районного
исполнительного комитета
30.05.2013 N 511

1. Первый заместитель председателя Поставского районного исполнительного комитета.

2. Заместители председателя Поставского районного исполнительного комитета.

3. Управляющий делами Поставского районного исполнительного комитета.

4. Руководители структурных подразделений Поставского районного исполнительного комитета.

5. Заместители руководителей структурных подразделений Поставского районного исполнительного комитета.

6. Государственные служащие Поставского районного исполнительного комитета, в отношении которых председатель Поставского районного исполнительного комитета является нанимателем.

7. Председатели поселкового и сельских исполнительных комитетов.

8. Управляющие делами поселкового и сельских исполнительных комитетов.

9. Руководители организаций, имущество которых находится в собственности Поставского района.

10. Начальник инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Поставскому району.

11. Начальник Поставского районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Витебское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь".

12. Военный комиссар Поставского районного военного комиссариата.

13. Председатель правления Поставского районного потребительского общества.

14. Руководители расположенных на территории Поставского района организаций, имущество которых находится в собственности Республики Беларусь, при назначении их председателем Витебского областного исполнительного комитета либо республиканскими органами государственного управления.

15. Руководители расположенных на территории Поставского района организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности Витебской области.

16. Руководители расположенных на территории Поставского района хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в собственности Поставского района.

                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Поставского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   30.05.2013 N 511

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В ПОСТАВСКОМ РАЙОННОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ

1. Настоящая Инструкция определяет порядок назначения (согласования назначения) на должности, освобождения (согласования освобождения) от должностей, включенных в кадровый реестр Поставского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).

2. Координирующие функции по рассмотрению в райисполкоме вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения) на должности, освобождением (согласованием освобождения) от должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома, осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

3. При подборе кадров структурными подразделениями райисполкома проводится изучение данных о кандидатах на должности.

4. При изучении данных о кандидате учитываются результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, деловые и личностные качества, способности к предстоящей работе, потенциальные возможности, отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом, наличие высшего образования по профилю предлагаемой работы. Преимущество при подборе кадров отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку к занятию руководящих должностей в период нахождения в резерве кадров.

5. Проверка данных об отсутствии (наличии) судимости у кандидатов осуществляется информационным центром управления внутренних дел Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) по письменному запросу структурных подразделений райисполкома в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

6. Предложения председателю райисполкома о назначении (согласовании назначения) на должность, освобождении (согласовании освобождения) от должности вносят (по соответствующим сферам):

первый заместитель, заместители председателя райисполкома в отношении должностей, указанных в пунктах 4, 5, 6, 8, 9, 13 - 16 перечня должностей работников государственных органов и организаций, включаемых в кадровый реестр Поставского районного исполнительного комитета, согласно приложению к решению, утвердившему настоящую Инструкцию (далее - перечень);

управляющий делами райисполкома в отношении должностей, указанных в пунктах 4, 5, 6, 8 перечня;

руководители структурных подразделений райисполкома в отношении должностей, указанных в пунктах 5, 6, 9 перечня.

7. Предложения председателю райисполкома о согласовании назначения на должность председателей поселкового и сельских исполнительных комитетов вносятся в порядке, установленном Президентом Республики Беларусь.

8. Для назначения (согласования назначения) кандидата на должность государственным органом, организацией, должностным лицом в райисполком представляются:

представление о назначении (согласовании назначения) кандидата на должность (вносится одновременно с представлением об освобождении работника от должности);

справка о биографических данных;

характеристика с места работы кандидата, содержащая объективную оценку его практической деятельности, уровня профессиональной подготовки, умения работать с людьми;

две рекомендации, данные кандидату руководящими работниками, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома (при назначении на руководящую должность);

информация информационного центра управления внутренних дел облисполкома об отсутствии (наличии) судимости у кандидата;

согласование назначения кандидатов на должности с председателями поселкового и сельских исполнительных комитетов (при необходимости);

пояснительная записка с обоснованием необходимости и целесообразности назначения кандидата на должность (при назначении кандидата, не состоящего в резерве кадров);

личный листок по учету кадров;

автобиография;

копии документов об образовании;

декларация о доходах и имуществе кандидата;

копии 31 - 33 страниц паспорта гражданина Республики Беларусь;

две фотографии размером 4 x 6 см.

Справка о биографических данных, характеристика с места работы кандидата должны быть заверены подписью руководителя (заместителя руководителя) государственного органа, организации и печатью.

9. Предложения председателю облисполкома о согласовании назначения на должности первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами райисполкома вносятся в порядке, установленном облисполкомом.

10. При назначении (согласовании назначения) на должности днем собеседования в райисполкоме, как правило, является вторник.

11. Собеседования с кандидатами проводятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома, соответствующих структурных подразделениях райисполкома, у управляющего делами райисполкома, первого заместителя, заместителей председателя райисполкома, осуществляющих руководство в соответствующей сфере, председателя райисполкома.

При положительном решении отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении (согласовании назначения) работника на должность, наниматель заключает с ним контракт и издает распоряжение (приказ) о назначении его на должность.

12. На работников, которые назначаются на должность по согласованию с председателем райисполкома, кадровые службы структурных подразделений райисполкома, поселкового и сельских исполнительных комитетов, иных государственных органов, организаций в 10-дневный срок после назначения на должность либо изменения данных, указанных в личном листке учета кадров, представляют в отдел организационно-кадровой работы райисполкома соответственно:

копии распоряжения (приказа) об их назначении и заключенного с ними контракта;

сведения об изменениях в учетных данных по личному листку учета кадров.

13. При продлении срока действия контракта или заключении контракта на новый срок с работниками, назначение на должности (освобождение от должностей) которых производит председатель райисполкома, отдел организационно-кадровой работы райисполкома по согласованию с первым заместителем председателя, заместителями председателя райисполкома, управляющим делами райисполкома вносит предложения председателю райисполкома для установления срока действия контракта.

При продлении срока действия контракта или заключении контракта на новый срок с работниками, назначение на должности (освобождение от должностей) которых согласовывается с председателем райисполкома, структурные подразделения райисполкома, поселкового и сельских исполнительных комитетов, иные организации вносят предложения заместителям председателя райисполкома, управляющему делами райисполкома для согласования срока действия контракта.

Предложения о продлении срока действия контракта или заключении контракта на новый срок вносятся в отдел организационно-кадровой работы райисполкома государственными органами, организациями, должностными лицами, вносившими предложения о назначении (согласовании назначения) на должность, за два месяца до истечения срока действия контракта.

Архив документов
Папярэдні | Наступны