Заслушав информацию управления делами горисполкома об итогах аттестации в 1997 году государственных служащих аппарата Мингорисполкома, администраций районов, их подразделений, руководителей городских служб, предприятий и организаций, основанных на коммунальной собственности, Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Информацию управления делами горисполкома по данному вопросу принять к сведению (прилагается).
2. Заместителям председателя горисполкома, управляющему делами, руководителям структурных подразделений горисполкома и администраций районов организовать контроль за выполнением рекомендаций аттестационных комиссий, данных аттестуемым.
3. Аттестационным комиссиям провести в 1998 году повторную аттестацию служащих государственного аппарата, получивших оценку "соответствует занимаемой должности, при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год".
4. Управлению делами горисполкома, руководителям администраций районов, структурных подразделений горисполкома: включить в резерв кадров служащих государственного аппарата, рекомендованных аттестационными комиссиями, для зачисления их в резерв кадров.
5. Решение горисполкома от 13.03.97 N 195 "О проведении аттестации государственных служащих аппарата Мингорисполкома, районных администраций, их подразделений, руководителей и заместителей руководителей городских служб, предприятий и организаций, основанных на коммунальной собственности" с контроля снять.
6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление делами горисполкома (Володькина Л.Н.).
Первый зам. председателя исполкома Г.П.СЕНЬКЕВИЧ
Зам. управляющего делами В.Г.ДУБРОВСКИЙ
ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИТОГАХ АТТЕСТАЦИИ В 1997 ГОДУ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА МИНГОРИСПОЛКОМА,
АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ, ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОРОДСКИХ СЛУЖБ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСНОВАННЫХ
НА КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 года N 253 "О совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе государственных органов" 13 марта 1997 было принято решение Мингорисполкома N 195 "О проведении аттестации государственных служащих аппарата Мингорисполкома, районных администраций, их подразделений, руководителей и заместителей руководителей городских служб, предприятий и организаций, основанных на коммунальной собственности".
Этим решением был утвержден состав четырех аттестационных комиссий горисполкома, положение об аттестации, график проведения аттестации. Составлен и утвержден список работников, подлежащих аттестации, и график проведения заседаний аттестационных комиссий.
В комитетах и управлениях горисполкома были изданы приказы, а районными администрациями приняты решения по проведению аттестации. На каждого аттестуемого были подготовлены характеристики и представлены в аттестационные комиссии. Пересмотрены и утверждены должностные обязанности работников. При аттестации руководителей в аттестационную комиссию (председатель комиссии Ермошин В.В.) представлялись справки о работе руководимых ими подразделений.
Следует отметить, что практически все администрации районов города, руководители структурных подразделений горисполкома своевременно и качественно провели аттестацию.
На 1 января 1998 года аттестация в городе завершена. Из 1648 работников аппарата горисполкома, комитетов и управлений горисполкома, администраций районов, проходивших аттестацию, 97,5% соответствуют занимаемой должности, а 2,5%, или 42 человека соответствуют занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год.
В ходе аттестации члены аттестационных комиссий по каждому аттестуемому принципиально высказывали свои замечания и вносили предложения и рекомендации по устранению конкретных недостатков, что отмечено в аттестационных листах каждого аттестуемого.
Четыре аттестационные комиссии горисполкома аттестовали 237 работников. Семи руководителям и трем работникам аппарата высказаны серьезные замечания с предложением последующей переаттестации через год: Хлебодарову Г.Ф. - начальнику управления госстройнадзора, Лукьяновичу Л.Н. - начальнику ГП УЖХ, Вариводе В.М. - начальнику управления образования, Грицкевичу А.Е. - бывшему начальнику управления по труду и занятости населения, Чилеку Т.А. - заведующему отделом торговли и бытового обслуживания, Богомольскому А.Р. - заместителю начальника управления по труду и занятости населения, Дубровскому В.Г. - заместителю управляющего делами, заведующему хозяйственным отделом, Бегун Е.Н. - ведущему специалисту юридического отдела, Молчан С.Г. - ведущему экономисту комитета по экономике и рыночным отношениям, Свирко В.И. - бывшему заведующему сектором управления внешнеэкономической деятельности. С оценкой "не соответствует занимаемой должности" принято решение аттестационной комиссии (председатель Володькина Л.Н.) по ведущему специалисту отдела по делам молодежи горисполкома Жердецкой А.В.
Аттестация показала, что не все кадры еще работают с полной отдачей и соответствуют требованиям времени. Она помогла также выявить у ряда аттестуемых деловитость, профессионализм, принципиальность, инициативность, что позволило предложить некоторые кандидатуры (30 чел.) для выдвижения на вышестоящую должность. Так, заместитель начальника управления ценообразования Рачицкий И.Б. назначен начальником управления ценообразования, помощник председателя горисполкома Шлык В.И. - председателем Минского городского территориального комитета предпринимательства и инвестиций, главой администрации Партизанского района назначен заместитель главы этой администрации Буко С.И., старший госнотариус Первой Минской государственной нотариальной конторы Хралович С.П. - заместителем начальника управления юстиции, заведующий отделом молодежи администрации Первомайского района Зубович С.В. - заведующим отделом по делам молодежи горисполкома. В администрации Заводского района переведены на более высокие должности 3 человека - ведущий специалист Кротченкова В.В., специалист I категории Сергеева Т.В., специалист Гладченкова В.К.
В результате аттестации 135 человек рекомендованы для зачисления в резерв, что позволит существенно обновить его.
Проведение аттестации в целом способствовало повышению качества и эффективности работы, укреплению исполнительской дисциплины и усилению ответственности кадров за порученный участок работы.
Управление делами горисполкома
| 
