Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 28 ноября 2003 г. N 9/3038
В целях повышения эффективности работы Гомельского областного исполнительного комитета, его комитетов, управлений, отделов (с правом юридического лица), государственных организаций Гомельской области по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов", Указа Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 "Об утверждении Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь", совершенствования практики назначения и освобождения руководителей в органах местного управления и государственных организациях, расположенных на территории Гомельской области, Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что назначение на должности и освобождение от должностей:
1.1. руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности Гомельской области и в ведомственной подчиненности облисполкома, должности которых не включены в учетный кадровый реестр облисполкома, проводится председателем облисполкома по представлению заместителя председателя облисполкома по подчиненности;
1.2. руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности Гомельской области, должности которых не включены в учетный кадровый реестр облисполкома, проводится руководителями структурных подразделений облисполкома, областных коммунальных унитарных предприятий по подчиненности по согласованию с председателем облисполкома, заместителем председателя облисполкома, курирующим отрасль, и председателями горрайисполкомов по месту расположения организации;
1.3. начальников управлений, заведующих отделами горрайисполкомов, администраций районов города Гомеля проводится председателями горрайисполкомов, главами администраций районов города Гомеля по согласованию со структурным подразделением облисполкома по подчиненности, управлением организационно-кадровой работы облисполкома, заместителем председателя облисполкома, курирующим направление работы, и заместителем председателя облисполкома, курирующим вопросы работы с кадрами.
1-1. Установить, что руководители сельскохозяйственных организаций коммунальной собственности Гомельской области назначаются на должность по согласованию с заместителем председателя Гомельского областного исполнительного комитета - куратором отрасли по представлению районных исполнительных комитетов и комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета.
(п. 1-1 введен решением Гомельского облисполкома от 28.05.2008 N 576)
2. Определить, что:
2.1. при назначении работников (согласовании назначения) на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры облисполкома, в соответствии с законодательством Республики Беларусь структурными подразделениями облисполкома по подчиненности, горрайисполкомами под координацией управления организационно-кадровой работы облисполкома осуществляется формирование данных о кандидатах на указанные должности;
2.2. формирование данных о кандидатах на должности, включенные в основной кадровый реестр облисполкома, осуществляется во взаимодействии с прокуратурой Гомельской области, Комитетом государственного контроля Гомельской области, Гомельским областным судом, управлением Комитета государственной безопасности Республики Беларусь по Гомельской области, инспекцией Министерства по налогам и сборам по Гомельской области, учреждениями здравоохранения области, определенными Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
2.3. согласование назначения руководителей организаций республиканской собственности, должности которых не включены в учетный кадровый реестр облисполкома, организуется структурными подразделениями облисполкома, курирующими данную отрасль, с учетом мнения управления организационно-кадровой работы облисполкома и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, и проводится заместителем председателя облисполкома, курирующим отрасль. Личные дела данной категории руководителей хранятся в структурных подразделениях облисполкома по подчиненности;
2.4. кандидаты на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры облисполкома и относящиеся к категории государственных служащих, дополнительно к листку по учету кадров оформляют и представляют анкету, содержащую вопросы, имеющие отношение к обеспечению требований, предъявляемых государственным служащим Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953);
2.5. вопросы, связанные с назначением (согласованием назначения), освобождением кадров рассматриваются в облисполкоме еженедельно по понедельникам;
2.6. осуществление координирующих функций по рассмотрению в облисполкоме вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением) работников на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры облисполкома, освобождением от должностей, обеспечивается управлением организационно-кадровой работы облисполкома.
3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Гомельского областного исполнительного комитета.
4. Руководителям структурных подразделений облисполкома привести до 1 марта 2004 г. положения о структурных подразделениях облисполкома в соответствие с настоящим решением.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя облисполкома Тиханскую Р.А. и управление организационно-кадровой работы облисполкома (Тризно В.М.).
Председатель А.С.ЯКОБСОН
Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гомельского областного
исполнительного комитета
25.08.2003 N 560
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С НАЗНАЧЕНИЕМ
(СОГЛАСОВАНИЕМ НАЗНАЧЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЕМ, ИЗБРАНИЕМ) И
ОСВОБОЖДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В
ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ РЕЕСТРЫ ГОМЕЛЬСКОГО
ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Гомельского областного исполнительного комитета (далее - Положение), устанавливает единые требования:
к формированию в Гомельском областном исполнительном комитете (далее - облисполком), городских и районных исполнительных комитетах (далее - горрайисполкомы) данных о руководящих кадрах перед назначением на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры облисполкома (далее - кандидаты на должности);
к рассмотрению в облисполкоме вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) работников на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры облисполкома, и освобождением от них;
к условиям ведения, хранения и использования личных дел работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры облисполкома.
2. Назначение (согласование назначения, утверждение, избрание) на должности и освобождение от должностей, включенных в основной и учетный кадровые реестры Гомельского областного исполнительного комитета, осуществляется согласно приложению 1.
Глава 2
ФОРМИРОВАНИЕ ДАННЫХ О КАНДИДАТАХ НА ДОЛЖНОСТИ
3. Формирование данных о кандидатах на должности обеспечивают управление организационно-кадровой работы облисполкома совместно с комитетами, управлениями, отделами (с правом юридического лица) облисполкома (далее - структурные подразделения облисполкома), горрайисполкомами.
4. В комплект документов, составляющих данные о кандидатах на должности, входят:
4.1. документы и материалы, оформляемые и представляемые лично кандидатом на должность:
личный листок по учету кадров;
анкета (по форме согласно приложению 2);
автобиография (по форме согласно приложению 3);
копия документа об образовании;
декларация о доходах и имуществе (собственная и всех совершеннолетних членов своей семьи, совместно с ним проживающих и ведущих совместное хозяйство);
четыре цветные фотографии размером 4 x 6 см (для кандидата на должность заместителя председателя облисполкома, управляющего делами облисполкома, председателя горрайисполкома, главы администрации района города Гомеля, кроме того, дополнительно одна цветная фотография размером 9 x 12 см);
4.2. документы и материалы, представляемые органами местного управления, организациями:
представление на назначение (согласование назначения) на должность, освобождение от должности (по форме согласно приложению 4);
справка-объективка;
характеристика, отражающая деловые, профессиональные и личностные качества, организаторские способности и умение работать с людьми кандидата на должность;
две - три рекомендации лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь (для кандидата на должность заместителя председателя облисполкома, председателя горрайисполкома, главы администрации района города Гомеля), две - три рекомендации государственных служащих или руководителей государственных организаций, должности которых включены в основной или учетный кадровые реестры облисполкома (для кандидата, впервые занимающего должность государственного служащего, включенную в основной или учетный кадровые реестры облисполкома);
(абзац 5 подпункта 4.2 пункта 4 в ред. решения Гомельского облисполкома от 21.02.2005 N 117)
справка о социально-экономическом развитии и основные производственно-экономические показатели района (города) или отрасли, организации в целом за прошлый, а также за текущий год в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
Все указанные в подпункте 4.2 пункта 4 Положения документы (кроме рекомендаций) должны быть подписаны руководителем органа местного управления, организации или его заместителем, заверены печатью (основные производственно-экономические показатели визируются в органах статистики).
5. Перед собеседованием с кандидатом на должность, включенную в основной кадровый реестр облисполкома, управление организационно-кадровой работы облисполкома через заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, запрашивает в соответствующих государственных органах и организациях сведения о наличии фактов, препятствующих занятию им должности.
При этом изучаются такие обстоятельства, как:
наличие у кандидата на должность судимости, фактов привлечения его в качестве обвиняемого (подозреваемого) по расследуемому уголовному делу, не рассмотренному судом, лишения судом права занимать определенные должности в государственном аппарате или заниматься определенным видом деятельности;
факты коррупции кандидата на должность;
совершение кандидатом на должность действий, создающих угрозу интересам безопасности Республики Беларусь;
наличие у кандидата на должность заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами (согласно перечню Министерства здравоохранения Республики Беларусь). Документы запрашиваются в учреждениях здравоохранения области согласно приложению 5;
другие вопросы, вытекающие из требований законодательства Республики Беларусь.
По указанию председателя облисполкома или заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, сведения о наличии фактов, препятствующих занятию кандидатом на должность должности, могут запрашиваться и в отношении кандидата на должность, включенную в учетный кадровый реестр облисполкома.
6. В ходе проверки данных о кандидате на должность, включенную в основной кадровый реестр облисполкома и связанную с государственными секретами, управление по координации деятельности административных органов и военно-мобилизационной работе облисполкома одновременно в установленном порядке решает вопрос о согласовании допуска кандидата на должность к государственным секретам.
7. Материалы с результатами проверки данных о кандидате на должность, включенную в основной кадровый реестр облисполкома, хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома.
Глава 3
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ ОБЛИСПОЛКОМА, ЧЛЕНОВ
ОБЛИСПОЛКОМА, ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ГОРРАЙИСПОЛКОМОВ, ГЛАВ
АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА ГОМЕЛЯ
8. Кандидат на должность первого заместителя, заместителя председателя, управляющего делами облисполкома, члена облисполкома, председателя горрайисполкома, главы администрации района города Гомеля проходит предварительное собеседование у председателя облисполкома и помощника Президента Республики Беларусь - главного инспектора по Гомельской области.
Перед предварительным собеседованием управление организационно-кадровой работы облисполкома запрашивает сведения о кандидате на должность, предусмотренные подпунктом 4.2 пункта 4 (кроме представления на назначение) и пунктом 5 настоящего Положения.
9. В случае принятия положительного решения по результатам предварительного собеседования управление организационно-кадровой работы облисполкома запрашивает у кандидата на должность в двухдневный срок комплект документов, предусмотренных подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения.
10. Управление организационно-кадровой работы облисполкома по поручению председателя облисполкома в согласованные с Администрацией Президента Республики Беларусь сроки направляет документы, предусмотренные Положением о порядке формирования и проверки данных о кандидатах на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2000 г. N 577 "О некоторых мерах по совершенствованию работы с кадрами в системе государственных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 106, 1/1748), в Государственный секретариат Совета безопасности Республики Беларусь, а кандидата на должность - на медицинское обследование в Республиканскую больницу Главного управления лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений Управления делами Президента Республики Беларусь (далее - Республиканская больница).
11. Документы подписываются председателем облисполкома, в его отсутствие - первым заместителем председателя облисполкома.
Справка о социально-экономическом развитии и основные производственно-экономические показатели области (города, района или организации) готовятся и визируются комитетом экономики облисполкома совместно с другими структурными подразделениями облисполкома, характеристика, справка-объективка, структура исполнительного комитета - управлением организационно-кадровой работы облисполкома. Управление организационно-кадровой работы облисполкома осуществляет вызов на кандидата на должность на собеседование.
12. После получения в установленном порядке из Администрации Президента Республики Беларусь информации о согласовании назначения кандидата на должность управление организационно-кадровой работы облисполкома готовит контракт с работником и проект распоряжения председателя облисполкома о назначении на должность. Контракт оформляется в двух экземплярах, подписывается председателем облисполкома и работником.
Глава администрации района города Гомеля назначается на должность председателем Гомельского городского исполнительного комитета (далее - Гомельский горисполком) после получения из облисполкома письменного подтверждения согласования назначения Президентом Республики Беларусь. Подтверждение направляет управление организационно-кадровой работы облисполкома. Контракт с ним заключает председатель Гомельского горисполкома.
Член облисполкома назначается на должность распоряжением председателя облисполкома. Проект распоряжения готовится управлением организационно-кадровой работы облисполкома.
Председатели горрайисполкомов назначаются на должность распоряжением председателя облисполкома. При назначении на должность председателя горрайисполкома управление организационно-кадровой работы облисполкома совместно с соответствующим городским (районным) Советом депутатов обеспечивает подготовку и проведение сессии Совета депутатов, где рассматривается вопрос об утверждении председателя горрайисполкома. Контракт с председателем горрайисполкома заключается председателем облисполкома после утверждения председателя горрайисполкома соответствующим Советом депутатов.
13. Личные дела руководителей облисполкома, председателей горрайисполкомов, вторые экземпляры контрактов с ними, а также дубликаты личных дел глав администраций районов города Гомеля хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома.
Глава 4
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМИТЕТОВ, УПРАВЛЕНИЙ,
ОТДЕЛОВ (С ПРАВОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) ОБЛИСПОЛКОМА
14. Перед собеседованием с кандидатом на должность руководителя комитета, управления, отдела (с правом юридического лица) заместитель председателя облисполкома, курирующий структурное подразделение облисполкома, проводит предварительное согласование кандидатуры на должность у председателя облисполкома, помощника Президента Республики Беларусь - главного инспектора по Гомельской области и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами.
15. Для проведения собеседования по поручению заместителя председателя облисполкома, курирующего соответствующее структурное подразделение облисполкома, управление организационно-кадровой работы облисполкома через заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, запрашивает сведения, предусмотренные подпунктом 4.2 пункта 4 (кроме представления о назначении на должность) и пунктом 5 настоящего Положения.
16. В установленные руководством облисполкома сроки управление организационно-кадровой работы облисполкома организует собеседование с кандидатом на должность. Собеседование проводят должностные лица в следующем порядке: заместитель председателя облисполкома, курирующий соответствующее структурное подразделение облисполкома, заместитель председателя облисполкома, курирующий вопросы работы с кадрами, остальные заместители председателя облисполкома (первый заместитель председателя облисполкома - после собеседования у других заместителей), помощник Президента Республики Беларусь - главный инспектор по Гомельской области, председатель облисполкома.
17. После собеседования при положительном решении заместитель председателя облисполкома, курирующий соответствующее структурное подразделение облисполкома, решает вопрос (в случае необходимости) о согласовании кандидатуры и прохождении собеседования кандидатом на должность в соответствующем министерстве Республики Беларусь (государственном комитете Республики Беларусь, комитете при Совете Министров Республики Беларусь).
18. После собеседования с кандидатом на должность в соответствующем министерстве Республики Беларусь (государственном комитете Республики Беларусь, комитете при Совете Министров Республики Беларусь) и получения из органа государственного управления документа, подтверждающего согласование назначения, управление организационно-кадровой работы облисполкома готовит проект распоряжения председателя облисполкома на освобождение работника, ранее занимавшего эту должность, и на назначение нового. Если министерство Республики Беларусь (государственный комитет Республики Беларусь, комитет при Совете Министров Республики Беларусь) отказало в согласовании представленной кандидатуры на должность, председатель облисполкома вносит в установленном порядке предложение на согласование по другой кандидатуре.
19. Проект распоряжения, кроме должностных лиц, установленных регламентом облисполкома, визируют заместитель начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома, курирующий вопросы работы с кадрами, начальник управления организационно-кадровой работы облисполкома.
20. После подготовки необходимых документов управление организационно-кадровой работы облисполкома готовит проект решения облисполкома о согласовании, вносит вопрос о согласовании назначения кандидата на должность на заседание облисполкома. Представляет кандидата на должность на заседании облисполкома заместитель председателя облисполкома, курирующий структурное подразделение облисполкома. Заместитель председателя облисполкома, курирующий вопросы работы с кадрами, представляет кандидата на должность руководителя подразделения облисполкома, курируемого непосредственно председателем облисполкома.
Распоряжение о назначении на должность председатель облисполкома подписывает после рассмотрения вопроса на заседании облисполкома.
Одновременно управлением организационно-кадровой работы облисполкома готовится контракт с новым работником, который в день назначения заключает председатель облисполкома или заместитель председателя облисполкома в соответствии с делегированными ему полномочиями.
Представляет вновь назначенного руководителя коллективу председатель облисполкома или по его поручению заместитель председателя облисполкома, курирующий соответствующее структурное подразделение облисполкома.
21. Личные дела и вторые экземпляры контрактов с руководителями структурных подразделений облисполкома хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома.
Глава 5
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМИТЕТОВ,
УПРАВЛЕНИЙ, ОТДЕЛОВ (С ПРАВОМ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА) ОБЛИСПОЛКОМА
22. Перед собеседованием с кандидатом на должность заместителя руководителя комитета, управления, отдела (с правом юридического лица) облисполкома руководитель соответствующего структурного подразделения облисполкома (далее - руководитель) без участия кандидата на должность согласовывает его кандидатуру у заместителя председателя облисполкома, курирующего соответствующее структурное подразделение облисполкома, и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами.
Кандидаты на должности заместителей председателей комитета экономики облисполкома, комитета по строительству и архитектуре облисполкома, заместителей начальников управления организационно-кадровой работы облисполкома, управления продовольственных ресурсов и перерабатывающей промышленности облисполкома, управления по координации деятельности административных органов и военно-мобилизационной работе облисполкома, управления по проблемам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС облисполкома предварительно согласовываются, кроме того, с председателем облисполкома.
23. До проведения собеседования руководитель готовит комплект документов, предусмотренный подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения, а также через заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, запрашивает сведения, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения.
24. После формирования комплекта документов кандидат на должность проходит собеседование у заместителя начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, у начальника управления организационно-кадровой работы облисполкома, у заместителя председателя облисполкома, курирующего соответствующее структурное подразделение облисполкома, у заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами.
25. Проведение собеседования обеспечивает руководитель.
Он же представляет в управление организационно-кадровой работы облисполкома проект решения облисполкома о согласовании освобождения работника, занимающего (ранее занимавшего) должность, и назначения нового работника.
26. После собеседования управление организационно-кадровой работы облисполкома вносит вопрос о согласовании освобождения работника и назначения нового работника на заседание облисполкома. Представляет кандидата на должность руководитель.
На основании решения облисполкома о согласовании назначения руководитель (а в отношении кандидатов на должности, перечисленные в части второй пункта 22 настоящего Положения, - председатель облисполкома) издает приказ (распоряжение) о назначении на должность. Одновременно он же заключает контракт с вновь назначенным работником.
Вторые экземпляры контрактов и дубликаты личных дел работников, назначение на должность которых проводится председателем облисполкома, хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома, остальные - в соответствующих структурных подразделениях облисполкома.
Глава 6
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ ГОРРАЙИСПОЛКОМОВ,
АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ГОРОДА ГОМЕЛЯ, ЧЛЕНОВ
ГОРРАЙИСПОЛКОМОВ
27. Перед собеседованием в облисполкоме с кандидатом на должность первого заместителя, заместителя председателя горрайисполкома, главы администрации района города Гомеля, управляющего делами горрайисполкома, администрации района города Гомеля председатель горрайисполкома устно согласовывает его кандидатуру: первого заместителя председателя горрайисполкома, главы администрации района города Гомеля - у первого заместителя председателя облисполкома и заместителя председателя облисполкома, курирующего направление работы, которое будет вести кандидат на должность, и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами (далее - заместители председателя облисполкома); заместителя председателя горрайисполкома, главы администрации района города Гомеля - у заместителей председателя облисполкома; управляющего делами горрайисполкома, администрации района города Гомеля - у управляющего делами облисполкома и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами.
После согласования в управление организационно-кадровой работы облисполкома представляется комплект документов, перечисленных в подпунктах 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего Положения.
Представления Гомельского горисполкома, касающиеся назначения первых заместителей, заместителей глав администраций районов города Гомеля, управляющих делами администраций районов города Гомеля, визируются главами соответствующих администраций.
Для согласования назначения членов горрайисполкомов в управление организационно-кадровой работы облисполкома направляются представление с просьбой о даче согласия на назначение, справка-объективка, личный листок по учету кадров с фотографией, характеристика, автобиография. Предварительного согласования кандидатур в облисполкоме не требуется.
28. При наличии поручения председателя облисполкома, заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, управление организационно-кадровой работы облисполкома запрашивает сведения по перечню, предусмотренному пунктом 5 настоящего Положения (кроме кандидатов для назначения членами горрайисполкомов).
29. Собеседование проводится у должностных лиц, перечисленных в пункте 24 настоящего Положения, у руководителей структурных подразделений облисполкома (перечень определяется с учетом направлений работы, которые будет курировать работник) и у помощника Президента Республики Беларусь - главного инспектора по Гомельской области (кроме кандидатов в члены горрайисполкомов). Организует проведение собеседования и определяет перечень должностных лиц, у которых будет проводиться собеседование, управление организационно-кадровой работы облисполкома.
30. После проведения собеседования управление организационно-кадровой работы облисполкома готовит проект решения и вносит вопрос о согласовании освобождения работника, занимающего должность, и назначения кандидата на должность (кроме кандидатов для назначения членами горрайисполкомов) на заседание облисполкома. Представляет кандидата на должность председатель горрайисполкома (в его отсутствие - первый заместитель председателя горрайисполкома).
Согласование назначения членов горрайисполкомов проводится без их приглашения.
Кандидатуры членов администраций районов города Гомеля согласовываются только в Гомельском горисполкоме.
На основании решения облисполкома председатель горрайисполкома, глава администрации района города Гомеля (в отношении управляющего делами администрации) издает распоряжение о назначении работника на должность. Распоряжение в пятидневный срок представляется в управление организационно-кадровой работы облисполкома.
31. Назначение на должность заместителя председателя районного исполнительного комитета - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома проводится после согласования кандидатуры с Министром сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь. Согласование обеспечивает соответствующий райисполком.
32. Дубликаты личных дел руководящих работников горрайисполкомов хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома.
Глава 7
ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВ,
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМИТЕТОВ И ДЕПАРТАМЕНТОВ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ ПО ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОМЕЛЬСКОЙ
ОБЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ВЫСШИХ И СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
33. Министр Республики Беларусь или руководитель другого республиканского органа государственного управления (по подчиненности) направляет в облисполком представление с просьбой о даче согласия на назначение кандидата на должность с указанием причин освобождения работника, занимающего эту должность, личный листок по учету кадров, справку-объективку, характеристику кандидата на должность.
34. Представление с резолюцией председателя облисполкома направляется в управление организационно-кадровой работы облисполкома (при решении вопроса о согласовании назначения руководителя областного территориального органа управления, высшего или среднего специального учебного учреждения) или в структурное подразделение облисполкома, курирующее соответствующую отрасль (при назначении других категорий руководителей).
35. Управление организационно-кадровой работы облисполкома (при назначении руководителя высшего или среднего специального учебного учреждения), структурное подразделение облисполкома, курирующее отрасль (при назначении руководителей организаций республиканской собственности), запрашивают согласование на назначение от соответствующего горрайисполкома, по получении которого готовят проект решения облисполкома о согласовании назначения, обеспечивают проведение собеседования кандидата на должность.
Кандидат на должность проходит собеседование в структурном подразделении облисполкома, курирующем отрасль, а также у других должностных лиц в соответствии с порядком, определенным пунктом 24 настоящего Положения. Кандидат на должность руководителя высшего учебного учреждения, кроме того, у помощника Президента Республики Беларусь - главного инспектора по Гомельской области.
36. После собеседования структурное подразделение облисполкома, курирующее отрасль (управление организационно-кадровой работы облисполкома - в отношении руководителя областного территориального органа управления, высшего и среднего специального учебного учреждения), вносит вопрос о согласовании назначения на рассмотрение облисполкома и обеспечивает вызов кандидата на заседание облисполкома.
В случае, если по указанию председателя облисполкома согласование проводится в рабочем порядке, структурное подразделение облисполкома по подчиненности обеспечивает визирование решения членами облисполкома.
Согласование продления контракта с работником проводится структурным подразделением облисполкома по подчиненности в порядке, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения.
37. После принятия решения облисполкома о согласовании кандидатуры управление организационно-кадровой работы облисполкома, структурное подразделение облисполкома по подчиненности направляет в республиканский орган государственного управления согласование назначения за подписью председателя облисполкома и копию согласования соответствующего горрайисполкома.
38. Дубликаты личных дел руководителей областных территориальных органов государственного управления, а также организаций республиканской собственности, должности которых включены в учетный кадровый реестр облисполкома, хранятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома.
Глава 8
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
39. Руководитель структурного подразделения облисполкома, в ведении которого находится организация, находящаяся в коммунальной собственности Гомельской области, после предварительного согласования кандидатуры на должность у заместителя председателя облисполкома, курирующего отрасль, формирует комплект документов, в который входят:
документы, предусмотренные подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения;
согласование на назначение горрайисполкома (в городе Гомеле - дополнительно и администрации района) по месту расположения организации;
проект решения облисполкома о согласовании освобождения работника, занимающего (ранее занимавшего) эту должность, и назначения на должность нового работника.
40. Собеседование с кандидатом на должность и согласование назначения на должность с облисполкомом организует и проводит структурное подразделение облисполкома по подчиненности в порядке, определенном пунктом 24 настоящего Положения, а также у помощника Президента Республики Беларусь - главного инспектора по Гомельской области.
41. После согласования облисполкомом назначения на должность структурное подразделение облисполкома по подчиненности готовит контракт с работником, который заключает председатель облисполкома, а также проект распоряжения председателя облисполкома о назначении работника на должность и освобождении от должности работника, ранее занимавшего ее, обеспечивает его визирование в соответствии с порядком, определенным пунктом 19 настоящего Положения, и подписание.
42. Личные дела данной категории работников хранятся в структурных подразделениях облисполкома по подчиненности, где эти руководители должны включаться в кадровый реестр структурного подразделения, а дубликаты личных дел - в управлении организационно-кадровой работы облисполкома.
43. При назначении на должность руководителя организации, входящей в структуру отрасли, являющейся акционерным обществом, где государство имеет контрольный пакет акций, арендным предприятием, коллективным хозяйством или иным юридическим лицом, где имеется доля государственной собственности, облисполком принимает решение о рекомендации кандидата на должность.
Рекомендуемую кандидатуру для назначения вносит представитель государства в этой организации.
Глава 9
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В ОБЛИСПОЛКОМЕ
44. При назначении руководителей, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры облисполкома, единым днем собеседования в облисполкоме является понедельник.
45. Списки кандидатов на должности для собеседования в облисполкоме формирует отдел кадровой работы и награждений управления организационно-кадровой работы облисполкома по представлению органов местного управления.
46. Кандидаты на должность приглашаются на собеседование в облисполком в установленном пунктами 8, 16, 24, 29, 35, 40 настоящего Положения порядке после предварительного согласования с председателем облисполкома (заместителем председателя облисполкома, курирующим отрасль, если требуется только его согласование) и заместителем председателя облисполкома, курирующим вопросы работы с кадрами, даты собеседования и ознакомления вышеуказанных должностных лиц с материалами по кадровым назначениям. Согласование даты проводит начальник управления организационно-кадровой работы облисполкома.
Глава 10
ПОРЯДОК ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ
ВКЛЮЧЕНЫ В ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ
РЕЕСТРЫ ОБЛИСПОЛКОМА
47. Вопрос об освобождении работника решается одновременно с назначением нового.
48. Освобождение от должности работника проводится тем же руководителем, который назначал его, и осуществляется только после предварительного письменного согласования с должностными лицами, согласовавшими назначение на должность. Освобождение работника, назначавшегося по согласованию с городским или районным исполнительным комитетом, проводится после уведомления соответствующего исполнительного комитета о предстоящем увольнении и причинах его.
Глава 11
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ
ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В
ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ РЕЕСТРЫ ОБЛИСПОЛКОМА
49. На каждого работника, должность которого включена в основной или учетный кадровые реестры облисполкома, управление организационно-кадровой работы облисполкома заводит и хранит личное дело.
50. Личное дело (дубликат личного дела) работника оформляется в папке с твердыми обложками. На титульном листе папки указываются полностью фамилия, имя и отчество работника. Документы, включенные в личное дело, располагаются в хронологическом порядке в следующем составе:
внутренняя опись документов дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
справка-объективка;
личный листок по учету кадров;
анкета;
автобиография;
копии документов об образовании;
заключения государственных органов и организаций о наличии фактов, препятствующих занятию кандидатом должности, и рекомендации должностных лиц (для работников, порядок назначения на должность которых требует их);
декларация о доходах и имуществе;
характеристика с предыдущего места работы или рекомендательные письма (для работников, прибывших из-за пределов области);
заявление о приеме на работу;
копия распоряжения (решения, приказа) о назначении на должность;
копия решения местного Совета депутатов об утверждении в должности (для председателей горрайисполкомов), выписка из протокола собрания трудового коллектива или коллегиального органа управления (для руководителей, которые избираются на должность);
контракт;
согласование допуска к государственным секретам (для работников, должность которых требует такого допуска).
В дальнейшем в личное дело включаются:
аттестационные листы;
характеристики, отзывы;
представления о назначении;
копии распоряжений (решений, приказов) о перемещении по службе, переводах на другую работу, освобождении от должности, поощрениях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий;
документы о переподготовке, повышении квалификации, стажировке.
Личные дела хранятся в специальных сейфах (шкафах).
51. Личное дело работника, включенного в основной или учетный кадровые реестры облисполкома, выдается для ознакомления председателю облисполкома, заместителям председателя облисполкома, руководителям (в отсутствие их - заместителям) структурных подразделений облисполкома (по принадлежности) либо по письменному запросу с разрешения заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, другим работникам облисполкома, его структурных подразделений для решения вопросов кадрового характера, касающихся данного работника.
Право ознакомления с личным делом имеют также работники Администрации Президента и Совета Министров Республики Беларусь, Комитета государственного контроля, Прокуратуры Республики Беларусь, других органов в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учет выдачи личных дел для ознакомления ведет отдел кадровой работы и награждений управления организационно-кадровой работы облисполкома.
52. Личное дело (дубликат личного дела) работника, освобожденного от должности, включенной в основной или учетный кадровые реестры облисполкома, сдается в архив облисполкома на постоянное хранение.
Приложение 1
к Положению о порядке рассмотрения
вопросов, связанных с назначением
(согласованием назначения, утверждением,
избранием) и освобождением работников,
должности которых включены в основной
и учетный кадровые реестры Гомельского
областного исполнительного комитета
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ (СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ,
ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ РЕЕСТРЫ
ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
------+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Вносит ¦ Согласовывает ¦ Назначает ¦Утверждает ¦
¦ п/п ¦ должностей ¦предложения по ¦ назначение на ¦(избирает) на ¦в должности¦
¦ ¦ ¦ назначению на ¦ должность, ¦ должность, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ должность, ¦освобождение от¦ освобождает ¦ ¦
¦ ¦ ¦освобождению от¦ должности ¦ от должности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 1. ¦Председатель ¦Глава ¦ ¦Президент ¦Гомельский ¦
¦ ¦Гомельского ¦Администрации ¦ ¦Республики ¦областной ¦
¦ ¦областного ¦Президента ¦ ¦Беларусь ¦Совет ¦
¦ ¦исполнительного¦Республики ¦ ¦ ¦депутатов ¦
¦ ¦комитета (далее¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- облисполком) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 2. ¦Председатель ¦Депутаты ¦ ¦Гомельский ¦ ¦
¦ ¦Гомельского ¦Гомельского ¦ ¦областной ¦ ¦
¦ ¦областного ¦областного ¦ ¦Совет ¦ ¦
¦ ¦Совета ¦Совета ¦ ¦депутатов ¦ ¦
¦ ¦депутатов ¦депутатов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 3. ¦Первый ¦Председатель ¦Президент ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦заместитель, ¦облисполкома ¦Республики ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦заместители ¦Помощник ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
¦ ¦председателя ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 4. ¦Управляющий ¦Председатель ¦Президент ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦делами ¦облисполкома ¦Республики ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦Помощник ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 5. ¦Члены ¦Председатель ¦Президент ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦облисполкома ¦Республики ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦ ¦Помощник ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 6. ¦Председатели ¦Председатель ¦Президент ¦Председатель ¦Городской, ¦
¦ ¦городских и ¦облисполкома ¦Республики ¦облисполкома ¦районный ¦
¦ ¦районных ¦Помощник ¦Беларусь ¦ ¦Совет ¦
¦ ¦исполнительных ¦Президента ¦ ¦ ¦депутатов ¦
¦ ¦комитетов ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦горрайиспол- ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комы) ¦инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 7. ¦Главы ¦Председатель ¦Президент ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦администраций ¦Гомельского ¦Республики ¦Гомельского ¦ ¦
¦ ¦районов города ¦городского ¦Беларусь ¦горисполкома ¦ ¦
¦ ¦Гомеля ¦исполнительного¦Председатель ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦комитета (далее¦облисполкома ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- горисполком) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Помощник ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 8. ¦Председатели ¦Заместители ¦Республиканские¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦комитетов ¦председателя ¦органы ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦облисполкома, ¦облисполкома ¦государственно-¦(с учетом ¦ ¦
¦ ¦начальники ¦(по ¦го управления ¦мнения ¦ ¦
¦ ¦управлений ¦подчиненности) ¦(по ¦облисполкома) ¦ ¦
¦ ¦облисполкома, ¦ ¦подчиненности) ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующие ¦ ¦Помощник ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделами (с ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦
¦ ¦правом ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦юридического ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦
¦ ¦лица) ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦ ¦инспектор по ¦ ¦ ¦
¦ ¦(кроме ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦области ¦ ¦ ¦
¦ ¦внутренних дел ¦ ¦Облисполком ¦ ¦ ¦
¦ ¦облисполкома), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦председатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совета по делам¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦религий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦национальнос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тей, директор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Гомельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦областного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦территориально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦го имущества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 9. ¦Начальник ¦Министр ¦Президент ¦Министр ¦ ¦
¦ ¦управления ¦внутренних дел ¦Республики ¦внутренних ¦ ¦
¦ ¦внутренних дел ¦Республики ¦Беларусь ¦дел ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦Беларусь ¦Председатель ¦Республики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦Беларусь ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(на основании ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦решения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦облисполкома) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Помощник ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инспектор по ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Гомельской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 10. ¦Заместители ¦Управляющий ¦Облисполком ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦управляющего ¦делами ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦делами ¦облисполкома ¦ ¦(с учетом ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦ ¦ ¦мнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома) ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦11. ¦Заместители: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦11.1.¦председателей: ¦Председатели ¦Облисполком ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦комитета ¦комитетов ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦экономики ¦облисполкома (с¦ ¦(с учетом ¦ ¦
¦ ¦облисполкома, ¦учетом мнения ¦ ¦мнения ¦ ¦
¦ ¦комитета по ¦заместителей ¦ ¦облисполкома) ¦ ¦
¦ ¦строительству и¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦архитектуре ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦облисполкома ¦курирующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствующие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦облисполкома и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦вопросы работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦с кадрами) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦11.2.¦начальников ¦Начальники ¦Облисполком ¦Председатель ¦ ¦
¦ ¦управлений ¦управлений ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦облисполкома: ¦облисполкома (с¦ ¦(с учетом ¦ ¦
¦ ¦управления ¦учетом мнения ¦ ¦мнения ¦ ¦
¦ ¦организационно-¦заместителей ¦ ¦облисполкома) ¦ ¦
¦ ¦кадровой ¦председателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы, ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦курирующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продовольствен-¦соответствующие¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных ресурсов и ¦структурные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перерабатываю- ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦щей ¦облисполкома и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦промышленности,¦вопросы работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления по ¦с кадрами) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦координации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных органов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦военно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мобилизационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблемам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ликвидации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦последствий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦катастрофы на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Чернобыльской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦АЭС ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦ 12. ¦Заместители: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------------+---------------+---------------+---------------+-----------+
¦12.1.¦председателей: ¦Председатели ¦Облисполком ¦Председатели ¦ ¦
¦ ¦комитета по ¦комитетов ¦ ¦комитетов ¦ ¦
¦ ¦труду и ¦облисполкома (с¦ ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦социальной ¦учетом мнения ¦ ¦ ¦ ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
