Зарегистрировано в НРПА РБ 14 января 2005 г. N 9/3932
Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (Герасимович С.М.).
3. Признать утратившим силу решение Минского областного исполнительного комитета от 25 апреля 2002 г. N 254 "Об утверждении Положения о резерве руководящих кадров, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 109, 9/2049).
Исполняющий обязанности председателя Л.Ф.КРУПЕЦ
Управляющий делами А.В.МИРЧУК
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
21.12.2004 N 1212
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ
ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета (далее - резерв), представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки перечень лиц с соответствующими деловыми и личностными качествами.
Главной целью создания резерва является формирование и учет контингента лиц, обладающих необходимым потенциалом для эффективной управленческой деятельности, и подготовка их к занятию определенных руководящих должностей.
2. Резерв формируется из числа руководителей нижестоящего уровня и квалифицированных специалистов, отвечающих установленным законодательством Республики Беларусь и рекомендованным конкурсной комиссией Минского областного исполнительного комитета по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) требованиям. Количественный состав резерва устанавливается исходя из возможностей подбора кандидатов на конкретные руководящие должности (два или три кандидата на должность).
3. Состав конкурсной комиссии и положение о конкурсной комиссии утверждаются распоряжением председателя Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).
4. Работа с резервом осуществляется в соответствии с основными направлениями государственной кадровой политики, определенными Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и иными актами законодательства Республики Беларусь.
Работа с резервом включает его формирование и контроль за состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе.
5. Формирование резерва осуществляется облисполкомом.
6. Руководство работой с резервом осуществляет заместитель начальника управления - начальник отдела кадров и награждений главного управления организационно-кадровой работы облисполкома. Текущая работа с резервом выполняется отделом кадров и награждений, сектором переподготовки и повышения квалификации кадров, главными специалистами по работе с территориями главного управления организационно-кадровой работы облисполкома, по закрепленным районам и городам, в районных и городских исполнительных комитетах (далее - райгорисполкомы), которые осуществляют:
планирование работы по подбору кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц, рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их включения в резерв, об исключении из резерва, а также выдвижении лиц, состоящих в резерве, на новую должность;
представление на рассмотрение конкурсной комиссии анкетных данных на кандидатов в резерв, характеристик, раскрывающих деловые и моральные качества кандидата, справок-объективок, копий документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации;
координирование и контроль выполнения программ и планов работы с резервом;
повышение квалификации лиц, состоящих в резерве, и их стажировку;
анализ результатов практической деятельности лиц, зачисленных в резерв;
учет резерва путем ведения банка данных (список, электронная база);
оказание организационно-методической помощи структурным подразделениям облисполкома, областным организациям и райгорисполкомам по работе с кадрами.
7. Формирование резерва производится на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;
коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.
8. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:
результаты его практической деятельности на занимаемой должности;
деловые и личные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
выводы последних аттестационных комиссий;
рекомендации, полученные по результатам собеседования и отзывам лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
9. Возраст лиц, включаемых в резерв для занятия руководящих должностей, как правило, не должен превышать:
заместителей председателей райгорисполкомов - 35 лет;
председателей райгорисполкомов - 40 лет;
заместителей руководителей организаций и структурных подразделений облисполкома - 45 лет;
руководителей организаций, структурных подразделений облисполкома - 50 лет.
10. Предложения о зачислении кандидатов в резерв вносятся заместителями председателя, руководителями структурных подразделений облисполкома, руководителями организаций, находящихся на территории Минской области (далее - организации), райгорисполкомами.
11. Резерв утверждается решением облисполкома.
12. На каждое лицо, зачисленное в резерв, ведется соответствующая документация, в которой содержатся основные сведения о работнике в период нахождения его в резерве: справка-объективка, характеристика, копия диплома об образовании, сведения о должностных перемещениях, повышении квалификации и переподготовке, отчеты о стажировках.
Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения банка данных (список, электронная база).
13. Зачисленный в резерв работник имеет право:
первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.
14. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения на планируемую к замещению руководящую должность.
15. Подготовка лиц, состоящих в резерве, к замещению руководящих должностей осуществляется в следующих формах:
организация целевой учебы в семинарах;
переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее - Академия управления), в других учреждениях образования;
организация стажировки на должностях, аналогичных планируемым к замещению.
16. Контроль за нахождением в резерве лиц, планируемых к замещению руководящих должностей, осуществляет главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.
17. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя, руководители структурных подразделений облисполкома, руководители организаций, председатели райгорисполкомов.
18. Главное управление организационно-кадровой работы ежегодно в IV квартале анализирует состояние резерва и вносит предложения по его обновлению.
19. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
20. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе, а также в случаях:
привлечения лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной, административной и другим видам ответственности;
заключения аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности;
неудовлетворительных результатов работы на занимаемой должности, а также в возглавляемом лицом, состоящим в резерве, коллективе;
недостаточной работы по повышению лицом, состоящим в резерве, своего профессионального уровня;
неудовлетворительного состояния здоровья, возраста;
увольнения, служебного перемещение и при других обстоятельствах, исключающих возможность нахождения в резерве.
21. Принятие решений о должностном продвижении лиц, состоящих в резерве, осуществляется в установленном порядке.
22. Продвижение лиц из числа резерва может быть "вертикальным" (продвижение по иерархии должностей руководителей) или "горизонтальном" (продвижение в рамках одного уровня иерархии). Кадровые перемещения лиц, включенных в состав резерва, должны основываться на текущей и перспективной структуре облисполкома и организаций, объективном анализе кандидата на занимаемую должность, оценке целесообразности таких замещений.
23. При возникновении вакансии руководящей должности предпочтение при ее замещении отдается лицам, состоящим в резерве на данную должность. При этом учитываются пригодность и готовность лица из резерва к занятию соответствующей вакантной должности.
| 
