Зарегистрировано в НРПА РБ 13 октября 2005 г. N 9/4529
Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета.
Председатель А.С.ЯКОБСОН
Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гомельского областного
исполнительного комитета
28.09.2005 N 691
ИНСТРУКЦИЯ
О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ,
А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В ОСНОВНОЙ КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ГОМЕЛЬСКОГО
ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).
2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве на замещение должностей, включенных в основной кадровый реестр облисполкома (далее - стажировка), осуществляется в целях совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и практической подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей.
3. Стажировка может проводиться:
вновь назначенных на должности заместителей председателя облисполкома, управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений, отделов (далее - структурные подразделения) облисполкома по согласованию с министрами, председателями комитетов при Совете Министров Республики Беларусь в республиканских органах государственного управления по профилю деятельности вновь назначенных работников или в облисполкоме;
вновь назначенных на должности председателей городских и районных исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы) - в одном из нижеуказанных базовых исполнительных комитетов:
Гомельский районный;
Калинковичский районный;
Мозырский районный;
Наровлянский районный;
Речицкий районный;
Светлогорский районный;
Гомельский городской;
Мозырский городской;
вновь назначенных на должности глав администраций районов города Гомеля - в одной из администраций районов города Гомеля по согласованию с председателем Гомельского городского исполнительного комитета;
вновь назначенных на должности заместителей руководителей структурных подразделений облисполкома, а также лиц, включенных в резерв на должности заместителей председателя облисполкома, управляющего делами облисполкома, руководителей структурных подразделений облисполкома и их заместителей, - в облисполкоме;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей председателей горрайисполкомов и работающих в органах местного управления, - в одном из нижеуказанных базовых исполнительных комитетов, включенных в резерв на замещение должностей глав администраций районов города Гомеля и работающих в органах местного управления, - в одной из нижеуказанных администраций районов города Гомеля:
Буда-Кошелевский районный;
Ветковский районный;
Ельский районный;
Жлобинский районный;
Петриковский районный;
администрация Железнодорожного района города Гомеля;
администрация Центрального района города Гомеля;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей председателей горрайисполкомов, глав администраций районов города Гомеля и не работающих в органах местного управления, - в горрайисполкомах, администрациях районов города Гомеля по месту проживания;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей организаций, - в соответствующих организациях.
4. Решение о направлении на стажировку с указанием конкретных сроков, места проведения, продолжительности стажировки принимается председателем облисполкома по согласованию с председателями горрайисполкомов, главами администраций районов города Гомеля или руководителями организаций, в которых проводится стажировка.
Стажировка может проводиться с отрывом от основного места работы, без отрыва от основного места работы.
Продолжительность стажировки не может превышать одной недели.
5. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;
непосредственное участие в работе органов исполнительной и распорядительной власти, организаций.
6. Организация стажировки возлагается на управление организационно-кадровой работы облисполкома, председателей горрайисполкомов и отделы организационно-кадровой работы горрайисполкомов, глав администраций районов города Гомеля и отделы организационно-кадровой работы администраций районов города Гомеля, руководителей и кадровые службы организаций, проводящих стажировку, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают материалы стажировки, ведут учет. Руководителями стажировки являются заместители председателя облисполкома, председатели горрайисполкомов, главы администраций районов города Гомеля, руководители организаций, проводящих стажировку, или назначаемые их распоряжением (приказом) руководители-консультанты.
7. Руководители стажировки по предложению управления организационно-кадровой работы облисполкома, соответствующих отделов организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций районов города Гомеля, кадровых служб организаций, проводящих стажировку (далее - кадровые службы):
утверждают индивидуальные планы (программы) стажировки и осуществляют контроль за ходом их выполнения;
обеспечивают необходимые условия для выполнения планов стажировки;
участвуют в подведении итогов стажировки.
8. Кадровые службы:
разрабатывают совместно с лицами, проходящими стажировку, планы стажировки исходя из ее конкретных целей и задач, специфики деятельности органов местного управления и организаций;
оказывают лицам, проходящим стажировку, повседневную помощь в приобретении профессиональных знаний и практических навыков;
контролируют выполнение планов стажировки;
оформляют материалы по итогам стажировки.
9. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и участию лиц, проходящих стажировку, в текущей работе облисполкома, структурных подразделений облисполкома, горрайисполкомов, администраций районов города Гомеля, организаций, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области практики государственного управления, анализ проектов документов и принятие управленческих решений по конкретным проблемам социально-экономического развития административно-территориальной единицы, организации.
10. Лица, проходящие стажировку, во время ее прохождения обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка органов местного управления и организаций, в которых проходит стажировка;
выполнять план стажировки;
готовить отчетные материалы.
11. На период стажировки за лицом, проходящим стажировку, сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
12. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку, выдается характеристика-отзыв, подписанная непосредственным руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, активность в выполнении заданий, проявленные профессиональные, деловые, личные качества.
При невозможности завершения стажировки по уважительным и иным причинам выдается справка с указанием соответствующей причины, подписанная руководителем местного органа управления, организации.
13. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку, представляются в управление организационно-кадровой работы облисполкома, на основании которых выдается свидетельство о прохождении стажировки, подписанное председателем облисполкома, по форме согласно приложению.
14. На основании выданного облисполкомом свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку лица, проходившего стажировку, в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.
Приложение
к Инструкции о стажировке
вновь назначенных руководящих
кадров, а также лиц, состоящих в
резерве на замещение должностей,
включенных в основной кадровый
реестр Гомельского областного
исполнительного комитета
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
в том, что он (она) с "___" ______________ 200___ г. по
"___" ___________________ 200___ г. проходил(а) стажировку с отрывом
(без отрыва) от работы в ___________________________________________
(наименование
____________________________________________________________________
местного органа управления (организации)
по должности _______________________________________________________
(наименование должности)
Председатель Гомельского
областного исполнительного комитета ____________ ________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
"__" ______________ 200___ г.
| 
