Зарегистрировано в НРПА РБ 25 августа 2006 г. N 9/5374
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда", в целях дальнейшего регулирования заработной платы руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
4. Исключен. - Решение Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922.
5. Исключен. - Решение Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922.
6. Комитету экономики Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) (Жогло О.М.) до 15 августа 2006 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Комитету по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
вносить предложения заместителям председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по г.Минску;
при заключении (перезаключении) контрактов с руководителями организаций представлять в управление организационно-кадровой работы Мингорисполкома предложения по условиям оплаты их труда с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
8. Управлению организационно-кадровой работы Мингорисполкома, комитету по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, главам администраций районов г.Минска и руководителям организаций до 1 сентября 2006 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного решением Мингорисполкома коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
10. Признать утратившими силу:
решение Минского городского исполнительного комитета от 4 декабря 2002 г. N 1826 "Об оплате труда руководителей коммунальных организаций г.Минска и организаций с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 6, 9/2317);
решение Минского городского исполнительного комитета от 23 января 2003 г. N 110 "О внесении изменения в решение Минского городского исполнительного комитета от 4 декабря 2002 г. N 1826" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 18, 9/2419).
11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности, глав администраций районов г.Минска и комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
Председатель М.Я.ПАВЛОВ
Исполняющий обязанности
Управляющего делами В.С.ЧВЕЙ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
27.07.2006 N 1500
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ Г.МИНСКА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе (далее - руководители) организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.Минска в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации в целом либо для служащих.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
При определении тарифных окладов руководителям наниматель имеет право:
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
скорректировать тарифный оклад на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно;
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
повышать тарифные оклады руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов (включительно). При этом расчет тарифных окладов производится с учетом списочной численности работников данных организаций.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
Повышения тарифных окладов суммируются с тарифными окладами, рассчитанными согласно настоящему пункту.
(часть третья п. 3 в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
4. При заключении, изменении либо заключении нового контракта тарифные оклады руководителей организаций повышаются не более чем на 50 процентов (включительно) на основании абзаца третьего подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512).
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
Указанное повышение суммируется с тарифным окладом и образует должностной оклад.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в размере до 20 процентов (включительно) должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация ее размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада. Исчисление стажа работы руководителей производится в соответствии с действующими в организациях положениями о порядке выплаты работникам надбавок к заработной плате за стаж работы.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы определяются органом, заключившим контракт.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за месяц по показателям, установленным согласно приложениям 1 - 5, 9; по итогам работы за год - по показателям, установленным согласно приложению 10.
(часть первая п. 7 в ред. решения Мингорисполкома от 30.04.2009 N 1005)
Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов должностного оклада, начисленного за фактически отработанное время в отчетном периоде.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
Руководителям организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии, предусмотренные настоящей Инструкцией, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.
(часть третья п. 7 в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
Часть исключена. - Решение Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922.
Часть исключена. - Решение Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922.
Часть исключена. - Решение Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922.
8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий в соответствии с действующими в организациях положениями о премировании: за ввод в действие новых мощностей и объектов - в размере не более одного должностного оклада руководителя в год; за внедрение и освоение новых видов техники, технологии и продукции, а также за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов - не более 0,5 должностного оклада руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год - в размере не более одного должностного оклада в год по условиям, действующим в организации;
материальная помощь - в размере до 1,7 должностного оклада (включительно) в год, выплачиваемая руководителям, как правило, при уходе в трудовой отпуск;
единовременные премии:
в связи с юбилейными датами организации, юбилейными датами рождения (50 и 60 лет) руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию - до одного должностного оклада;
с профессиональным праздником - до 50 процентов должностного оклада (включительно).
9. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
10. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.
Не производятся начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается до 30 процентов.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается до 10 процентов.
При реализации продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета г. Минска, не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, премия руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается от 50 до 100 процентов;
(часть пятая п. 10 введена решением Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
При наличии в организациях, в том числе в подчиненных им (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия руководителю снижается до 50 процентов.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
При наличии в организациях, в том числе в подчиненных им (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия руководителю не выплачивается.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
За допущение роста производственного травматизма в организациях по вине нанимателя, в том числе в подчиненных им (подведомственных, входящих в состав) организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия руководителю снижается до 25 процентов.
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
При невыполнении рабочих этапов реализации инновационных проектов в соответствии с планами-графиками организациями, в том числе подчиненными им (подведомственными, входящими в состав), премия руководителю снижается до 100 процентов.
(часть одиннадцатая п. 10 введена решением Мингорисполкома от 30.04.2009 N 1005)
При неосвоении средств, предусмотренных на реализацию инновационных проектов, в соответствии с планами реализации организациями, в том числе подчиненными им (подведомственными, входящими в состав), премия руководителю снижается до 50 процентов по итогам работы за прошедший год.
(часть двенадцатая п. 10 введена решением Мингорисполкома от 30.04.2009 N 1005)
При необеспечении в соответствии с планами-графиками ввода в эксплуатацию объектов и выхода их на проектную мощность организациями, в том числе подчиненными им (подведомственными, входящими в состав), премия руководителю не выплачивается.
(часть тринадцатая п. 10 введена решением Мингорисполкома от 30.04.2009 N 1005)
11. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя Мингорисполкома по форме согласно приложению 6.
12. Организации материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 10 представляют в управление организационно-кадровой работы Мингорисполкома после согласования с:
(в ред. решения Мингорисполкома от 30.04.2009 N 1005)
комитетом экономики Мингорисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением организациями-исполнителями в установленные сроки заданий Государственной программы инновационного развития Республики Беларусь на 2007 - 2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 79, 1/8435), согласно приложениям 1, 2, 7, 9, 10);
(в ред. решения Мингорисполкома от 30.04.2009 N 1005)
финансовым управлением Мингорисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет и снижением дебиторской и кредиторской задолженности согласно приложениям 2, 4, 7);
отделом энергетики Мингорисполкома (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 5, 7);
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организациях согласно приложениям 2, 3, 7, а также за соблюдением условий оплаты труда и правильностью расчетов начисленной премии руководителю согласно приложению 8);
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
комитетом строительства и инвестиций Мингорисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного Мингорисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);
(в ред. решения Мингорисполкома от 14.08.2008 N 1922)
заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности согласно приложению 6.
13. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
14. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
15. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ 200_ года
----+---------------------------+----T----+-----------+------------¬
¦ N ¦Показатели премирования <*>¦План¦Факт¦Выполнение,¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ % ¦премирования¦
+---+---------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарной продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----+----+-----------+------------+
¦3-1¦Выполнение целевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергосбережению, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличению использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местных видов топлива, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрадиционных и вторичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов и снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоемкости продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+----+----+-----------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------------+----+----+-----------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
коммунальных организаций устанавливаются комитетом экономики
Мингорисполкома и доводятся до организаций коммунальной
собственности г.Минска.
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ 200_ года
(миллионов рублей)
------+--------------------------------------+---------------------¬
¦N п/п¦ Наименование показателей ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам в бюджет и внебюджетные фонды¦ ¦
+-----+--------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам за потребленные энергоресурсы¦ ¦
¦-----+--------------------------------------+----------------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Состояние производственного травматизма
__________________________________
(наименование организации)
за _____ 200_ года
----+------------------------+------------------+------------------¬
¦ N ¦Наименование показателей¦Количество случаев¦ В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+---------+---------+--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год ¦200_ год¦
+---+------------------------+--------+---------+---------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------+---------+---------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------+--------+---------+---------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер
организации ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________
(наименование организации)
за ___ 200_ года
(миллионов рублей)
----+-------------+-----------------+------------------+-----------¬
¦ N ¦Наименование ¦Остаток на ______¦ Остаток на _____ ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателей ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение(-)¦
+---+-------------+-----------------+------------------+-----------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------+-----------------+------------------+-----------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-------------+-----------------+------------------+------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ 200_ года
----+--------------+-------+-----T--------+--------+--------+----------¬
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопос-¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере-¦ние ¦ление ¦ление ¦тавимых ¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦режения ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+-----------
Главный инженер
организации ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Председателю Мингорисполкома
Павлову М.Я.
Согласование премирования руководителя
__________________________________________________ просит разрешения
(наименование организации)
на выплату _________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
премии (вознаграждения) за ___ 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
_________ рублей (далее - руб.)
(выполнение мероприятий по _____________ (спецпремирование) - в
размере ____ руб.;
по итогам работы организации за год - в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. -
в размере ______ руб.).
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
__________ ____________________ __________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики Минского городского строительства и инвестиций
исполнительного комитета Минского городского
__________ ____________________ исполнительного комитета
(подпись) (инициалы, фамилия) __________ ____________________
______________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(дата) ______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя комитета Начальник отдела энергетики
по труду, занятости и социальной Минского городского
защите Минского городского исполнительного комитета
исполнительного комитета __________ ___________________
__________ ____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(подпись) (инициалы, фамилия) ______________
______________ (дата)
(дата)
Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Условия премирования
руководителя организации по результатам финансово-хозяйственной
деятельности
за _________ 200_ года
1. Размер начисленной премии _____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
2. Норматив резервирования премии 30% (заполняется
организацией)
3. Размер зарезервированной премии _____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
4. Размер выплачиваемой премии _____ тыс.руб. (заполняется
организацией)
5. Показатели снижения убытков _____ тыс.руб. _______ %
(заполняется организацией,
контролируется комитетом
экономики)
6. Выполнение основных показателей (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной деятельности контролируется комитетом
экономики)
7. Наличие просроченной (заполняется организацией,
задолженности: контролируется комитетом
по заработной плате по труду, занятости
по платежам в бюджет и внебюджетные и социальной защите,
фонды за потребленные энергоресурсы финансовым управлением,
комитетом экономики)
8. Состояние производственного (заполняется организацией,
травматизма контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
9. Наличие дебиторской и (заполняется организацией,
кредиторской задолженности контролируется финансовым
управлением)
10. Выполнение установленного (заполняется организацией,
задания по экономии топливно- контролируется отделом
энергетических ресурсов энергетики)
11. Структура заработной платы (заполняется организацией,
руководителя контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г.Минска в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
_____________________________ ______________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ 200_ года
--------------------------------------+----------------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +--------------+-------------+
¦ ¦ за ___ ¦с начала года¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Увеличение должностного оклада по ¦ ¦ ¦
¦Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------------+-------------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и ¦ ¦ ¦
¦средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ X ¦
¦-------------------------------------+--------------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г. Минска в их имуществе
------------------------------+-----------------+------------+------------¬
¦ Наименование инновационного ¦ Наименование ¦ Срок ¦ ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ этапа, срок ¦ реализации ¦ Срок ¦
¦ организацией, в том числе ¦ реализации ¦ этапа по ¦фактического¦
¦подчиненными ей организациями¦ которого ¦ плану- ¦ исполнения ¦
¦(подведомственными, входящими¦ приходится на ¦ графику ¦ этапа ¦
¦ в состав) ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя, в ведении которого
находится данный вопрос ____________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
г. Минска в их имуществе
--------------------------+---------------------+-------------+----------¬
¦ Наименование ¦ Плановый объем ¦ ¦ ¦
¦ инновационного проекта, ¦ финансирования на ¦ Фактическое ¦ ¦
¦ реализуемого ¦ отчетный период в ¦ освоение ¦ ¦
¦организацией, в том числе¦соответствии с планом¦ средств за ¦ Освоение ¦
¦ подчиненными ей ¦ реализации ¦ отчетный ¦средств, %¦
¦ организациями ¦ инновационного ¦ период, ¦ ¦
¦ (подведомственными, ¦проекта, млн. рублей ¦ млн. рублей ¦ ¦
¦ входящими в состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя, в ведении которого
находится данный вопрос ____________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _____________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
| 
