Зарегистрировано в НРПА РБ 14 ноября 2006 г. N 9/5574
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. N 252 "О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам" Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение о Минском городском совете по трудовым и социальным вопросам.
Председатель М.Я.ПАВЛОВ
Управляющий делами М.Ф.САВАНОВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
26.10.2006 N 2144
ПОЛОЖЕНИЕ
О МИНСКОМ ГОРОДСКОМ СОВЕТЕ ПО ТРУДОВЫМ И
СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Минский городской совет по трудовым и социальным вопросам (далее - совет) создан в целях осуществления взаимодействия между Минским городским исполнительным комитетом (далее - Мингорисполком), нанимателями (их объединениями), профсоюзами (далее - стороны) в реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.
2. Совет функционирует на общественных началах, строит свою работу на принципах социального партнерства, в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, актами Президента Республики Беларусь, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, настоящим Положением.
3. Целями совета являются выработка общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства в городе Минске, содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
Глава 2
ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СОВЕТА
4. Задачами совета являются:
анализ ситуации в социально-трудовой сфере города Минска, выполнение сторонами отраслевого (тарифного), местного соглашений, достигнутых договоренностей в ходе консультаций и коллективных переговоров, проводимой работы по развитию социального партнерства в городе Минске;
обеспечение участия сторон в разработке и реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений в осуществлении согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту конституционных прав граждан, их экономических интересов;
рассмотрение проектов нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в городе Минске;
организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества сторон в рамках системы социального партнерства, координация их действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых решений.
5. Совет выполняет следующие функции:
планирует, координирует и анализирует работу в городе Минске по заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзам в их разработке и выполнении;
проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам развития города Минска, вопросам подготовки, заключения и выполнения отраслевого (тарифного), местного соглашений. Разрабатывает мероприятия по их реализации;
формирует из представителей сторон рабочие группы для подготовки проектов нормативных правовых актов, решений Совета, в случае необходимости образует согласительную комиссию с целью урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе подготовки и выполнения соглашений;
разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального партнерства в городе Минске, расширению практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, практическому использованию научных разработок и рекомендаций;
информирует Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, трудовые коллективы, население города Минска о совершенствовании взаимодействия Мингорисполкома, его комитетов и управлений, администраций районов города Минска, нанимателей и профсоюзов по реализации социально-экономической политики;
организует семинары, конференции, проводит другие информационно-обучающие мероприятия для работников Мингорисполкома, его комитетов и управлений, администраций районов города Минска, нанимателей и профсоюзных работников по проблемам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов).
Глава 3
ПРАВА СОВЕТА
6. Для реализации своих целей и задач совету предоставляется право:
координировать совместные действия сторон по осуществлению согласованной социально-экономической политики, разработке и реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений; вносить предложения по их изменению и дополнению с учетом положения дел в социально-трудовой сфере;
принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;
осуществлять контроль выполнения сторонами мероприятий по реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений, вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, срывающих выполнение соглашений, ущемляющих трудовые и социальные права работников и организаций, представляющих их интересы;
в порядке, установленном законодательством, получать от уполномоченных органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов информацию о ходе выполнения отраслевого (тарифного), местного соглашений, социально-экономическом положении организаций города Минска, а также о работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;
заслушивать выступления (информацию) должностных лиц, ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;
рекомендовать своих представителей в состав комиссий по подготовке прогнозов социально-экономического развития города Минска, проектов нормативных правовых актов и региональных программ, рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;
привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение совета, с согласия соответствующих руководителей, представителей органов государственного управления, нанимателей, профсоюзов, организаций, формировать из их числа рабочие группы и комиссии;
освещать свою деятельность в средствах массовой информации.
7. Члены совета принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании, могут входить в состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального партнерства.
Члены совета имеют право:
посещать организации всех форм собственности с целью изучения практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
вносить предложения по совершенствованию взаимодействия сторон и развитию системы социального партнерства;
обращаться с запросами к руководителям соответствующих органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов, организаций по вопросам, входящим в компетенцию совета.
Глава 4
СОСТАВ СОВЕТА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8. В состав совета входит равное количество представителей от каждой стороны, включая одного сопредседателя.
9. Персональный состав совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.
Состав членов совета утверждается распоряжением председателя Мингорисполкома.
10. Заседание совета по договоренности сторон ведет один из сопредседателей.
11. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки по ним согласованных предложений совет по мере необходимости образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной основе.
12. Совет созывается не реже одного раза в квартал.
13. Решения совета принимаются путем голосования при наличии более половины представителей сторон и считаются принятыми, если каждая из сторон поддержала их большинством голосов.
14. Расходы, связанные с деятельностью совета, компенсируются сторонами по взаимной договоренности.
15. Вопросы деятельности совета, не урегулированные настоящим Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым советом.
| 
