Стр. 3
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
положительные результаты работы в занимаемой должности;
деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе;
выводы аттестационной комиссии райисполкома по результатам последней аттестации;
рекомендации, результаты анализа документов, отзывов собеседования;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
17. Резерв обновляется по мере необходимости и ежегодно пересматривается.
18. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью.
Глава 4
ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ РЕЗЕРВА
19. Основными формами подготовки резерва являются:
профессиональное обучение в учреждениях образования(подготовка, переподготовка и повышение квалификации); обучение по индивидуальным планам;
семинары;
стажировка.
20. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, других учреждениях образования.
21. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.
Руководители управлений, отделов райисполкома обеспечивают:
осуществление комплексного планирования по работе с резервом;
организацию проведения оценочных процедур и отбора кандидатов в резерв;
внесение предложений о зачислении в резерв, выдвижении, исключении из него;
утверждение индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве;
направление на курсы повышения квалификации лиц, состоящих в резерве;
осуществление учета документов, отражающих процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве;
ведение соответствующей базы данных на резерв.
22. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома обеспечивает:
ведение базы данных, в том числе электронной, на весь резерв;
контроль за возрастным ограничением лиц, состоящих в резерве;
контроль за выполнением планов работы с резервом;
вносит предложения о целесообразности нахождения в резерве, рекомендации о совершенствовании подготовки, перемещениях по службе;
вносит предложение об анализе состояния резерва, его обновлении.
23. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.
24. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.
В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
состояние здоровья;
возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивановского районного
Совета депутатов
12.01.2007 N 159
ИНСТРУКЦИЯ
О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ,
А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ
РЕЕСТР ИВАНОВСКОГО РАЙИСПОЛКОМА
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивановского райисполкома, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 сентября 2004 г. N 101 "Об утверждении Инструкции о стажировке руководящих кадров государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 155, 8/11506) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров Ивановского районного исполнительного комитета (далее - резерв).
2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва осуществляется с целью совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и специальной подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей, обмена опытом для более эффективной работы на занимаемой должности или для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности.
3. Стажировка может быть как самостоятельной формой непрерывного профессионального обучения, так и являться частью учебного плана при повышении квалификации вновь назначенных руководящих кадров, резерва и предшествовать переводу работника на другую должность.
4. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров и резерва проводится в базовых организациях района.
5. Продолжительность стажировки не превышает одной недели. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Ивановского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по представлению отдела организационно-кадровой работы райисполкома; заместителями председателя райисполкома по представлению начальников курируемых управлений и отделов.
6. Направление вновь назначенных руководящих кадров и резерва на стажировку, определение руководителя-консультанта оформляются распоряжением председателя райисполкома или приказом по управлению, отделу.
7. Материальное обеспечение работников, направленных на стажировку, осуществляется в соответствии с Положением об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1995 г. N 709 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 36, ст. 899).
8. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы.
В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
9. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков;
изучение передового опыта работы и приобретение практики;
непосредственное участие в работе организации.
10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается председателем райисполкома или заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли.
11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует направившую сторону о ходе стажировки.
13. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом.
14. Информации о стажировках передаются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
15. На основании представленной в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера по плану стажировки комиссией по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве кадров Ивановского райисполкома, принимается решение о выдаче работнику свидетельства о прохождении стажировки по форме согласно приложению. На основании выданного райисполкомом свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.
Приложение
к Инструкции
о стажировке вновь назначенных
руководящих кадров,
а также лиц, состоящих
в резерве кадров руководящих
работников, должности которых
включены в кадровый реестр
Ивановского райисполкома
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано ________________________________
(фамилия, имя, отчество,
____________________________________________________________________
место работы, должность)
в том, что он (она) с "__" _______ 200_ г. по "__" _________ 200_ г.
проходил(а) стажировку с отрывом (без отрыва) от работы в
____________________________________________________________________
(наименование государственного
____________________________________________________________________
органа (организации)
по _________________________________________________________________
(наименование тематики, должность)
____________________________________________________________________
Председатель
Ивановского райисполкома ____________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
"__" ___________ 200_ г.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
| 
