Зарегистрировано в НРПА РБ 9 апреля 2007 г. N 9/7554
Могилевский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Могилевского городского исполнительного комитета.
2. Признать утратившими силу решения Могилевского городского исполнительного комитета от 21 июня 2003 г. N 6-42 "Об утверждении положения о региональном центре занятости населения Могилевского городского исполнительного комитета", от 22 октября 2003 г. N 10-51 "Об утверждении положения об управлении по труду и социальной защите городского исполнительного комитета", от 6 июня 2005 г. N 6-15 "О внесении изменений и дополнения в Положение об управлении по труду и социальной защите городского исполнительного комитета".
Первый заместитель председателя О.А.ЛИТЕНКОВ
Управляющий делами И.М.АВСЕЕНКО
СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета по
труду, занятости и социальной
защите Могилевского областного
исполнительного комитета
А.А.Апет
19.02.2007
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Могилевского городского
исполнительного комитета
21.02.2007 N 4-9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
МОГИЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Управление по труду, занятости и социальной защите Могилевского городского исполнительного комитета (далее - управление) является органом государственного управления, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере труда, содействия занятости, социальной защиты населения на территории города Могилева.
2. Управление является структурным подразделением Могилевского городского исполнительного комитета (далее - горисполком), входит в систему Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда и соцзащиты), в своей деятельности подчиняется горисполкому и комитету по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета (далее - комитет).
3. Управление взаимодействует со структурными подразделениями облисполкома, горисполкома, администраций районов города Могилева, местными Советами депутатов, органами государственной статистики, налоговыми органами, органами прокуратуры, правоохранительными органами, общественными организациями (объединениями), юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
4. Управление в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением.
5. В структуру управления входят отделы, секторы.
6. Численность и структура управления утверждается распоряжением председателя горисполкома в установленном порядке.
7. Имущество управления находится в городской коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством.
8. Управление имеет текущий (бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы со своим наименованием, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь.
Местонахождение управления: 212030, г.Могилев, ул. Пионерская, дом 18.
9. Основными задачами управления являются:
9.1. разработка предложений и реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в социально-трудовой сфере, совершенствованию системы оплаты труда, улучшению условий и охраны труда, социальной защите семьи, женщин, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
9.2. обеспечение реализации государственной политики в области содействия занятости населения, гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы в пределах предоставленных полномочий;
9.3. организация контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде, занятости населения и о социальной защите населения.
10. Функции управления:
10.1. участвует в разработке проектов решений горисполкома, программ социально-экономического развития города по вопросам труда, занятости населения, обеспечения достойного уровня жизни и социальных гарантий;
10.2. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов;
10.3. осуществляет методическое руководство работой по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров в целях обеспечения принципов социального партнерства;
10.4. проверяет соблюдение нанимателями установленных форм, систем и условий оплаты труда;
10.5. готовит информационно-аналитические материалы по вопросам оплаты труда;
10.6. оказывает методическую помощь нанимателям по вопросам соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда;
10.7. осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда при заключении контрактов с руководителями организаций городской коммунальной собственности;
10.8. осуществляет систематизацию и обобщение материалов по вопросам социальной политики, труда и его оплаты;
10.9. разрабатывает задание по росту заработной платы в разрезе отраслей и организаций реального сектора экономики города, осуществляет контроль за его выполнением;
10.10. производит анализ и обобщение статистических данных о среднемесячной заработной плате, осуществляет контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы организациями города;
10.11. осуществляет контроль за соблюдением нанимателями законодательства в области охраны труда, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, своевременности проведения в организациях города аттестации рабочих мест по особым условиям труда;
10.12. поддерживает в актуальном состоянии городской банк данных по проведению аттестации рабочих мест по вредным условиям труда в организациях города и банк данных по охране труда в разрезе организаций города;
10.13. организует работу городской комиссии по охране труда;
10.14. осуществляет анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях города;
10.15. осуществляет анализ занятости населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда, обеспечивает государственную статистическую и оперативную отчетность по вопросам занятости населения;
10.16. организует разработку и реализацию программы занятости населения города Могилева;
10.17. информирует население о состоянии рынка труда, потребности в рабочей силе, возможностях профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных, изменениях в законодательстве о занятости населения;
10.18. ведет учет свободных рабочих мест (вакансий);
10.19. регистрирует граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства;
10.20. регистрирует безработных граждан и осуществляет социальные выплаты в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, оказывает материальную помощь безработным и членам их семей, а также гражданам в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите и иные выплаты;
10.21. оказывает содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников;
10.22. осуществляет организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;
10.23. компенсирует затраты нанимателей, учреждений уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел Республики Беларусь на профессиональное обучение работников и лиц, привлекаемых к труду;
10.24. содействует обеспечению дополнительных гарантий в области занятости населения гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также гражданам, обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении и направленных по решению суда в органы по труду, занятости и социальной защите;
10.25. организует в установленном законодательством порядке трудовую реабилитацию инвалидов, зарегистрированных в управлении;
10.26. организует проведение оплачиваемых общественных работ;
10.27. оказывает содействие безработным в организации предпринимательской деятельности;
10.28. организует работу в установленном законодательством порядке по переселению безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
10.29. содействует организации временной занятости безработной молодежи, временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;
10.30. осуществляет в установленном порядке мероприятия, направленные на повышение экономической заинтересованности нанимателей в сохранении действующих и создании новых рабочих мест;
10.31. участвует в регулировании привлечения иностранной рабочей силы;
10.32. организует контроль за соблюдением законодательства о занятости населения;
10.33. анализирует социально-бытовое положение ветеранов, инвалидов и других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке, вырабатывает меры, направленные на его улучшение, осуществляет выполнение целевых государственных программ;
10.34. осуществляет управление учреждением социального назначения "Могилевский специальный дом для престарелых, ветеранов и инвалидов" и контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего учреждению имущества;
10.35. координирует работу общественных формирований ветеранов и инвалидов, других общественных организаций по оказанию социальной помощи пенсионерам, семьям, воспитывающим детей;
10.36. проводит работу по оказанию материальной помощи гражданам, испытывающим материальные затруднения;
10.37. проводит городские мероприятия, имеющие социальную значимость: День пожилых людей, День матери, Международный день инвалидов, День семьи и др.;
10.38. рассматривает обращения государственных органов, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по вопросам, относящимся к его компетенции. Осуществляет прием граждан по личным вопросам в управлении и по месту их жительства.
11. Управление имеет право:
11.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, занятости и социальной защите населения, а также условий коллективных договоров;
11.2. привлекать в установленном порядке для участия в проверках в области охраны труда и трудового законодательства квалифицированных специалистов организаций города;
11.3. оказывать методическую помощь юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в работе по совершенствованию организации и усилению мотивации оплаты труда;
11.4. проверять применение нанимателями города установленных законодательством форм, систем, условий оплаты труда;
11.5. запрашивать в установленном порядке от нанимателей, органов государственной статистики, налоговых и других органов статистические данные, отчетную документацию и другие сведения, необходимые управлению для выполнения поставленных задач;
11.6. получать от нанимателей сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий), о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности (штата) работников, прекращением предпринимательской деятельности;
11.7. направлять к нанимателям при наличии у них свободных рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
11.8. осуществлять контроль за организацией и качеством обучения безработных в учреждениях образования;
11.9. осуществлять в пределах своей компетенции проверки управлений социальной защиты администраций районов, территориальных центров социального обслуживания населения и давать обязательные для исполнения указания об устранении выявленных нарушений и недостатков, вносить предложения и рекомендации по совершенствованию организации их работы в системе социальной защиты населения города;
11.10. давать разъяснения в пределах своей компетенции нанимателям, гражданам по применению законодательства о труде, занятости населения и социальной защите;
11.11. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством.
12. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от нее председателем горисполкома в соответствии с кадровым реестром горисполкома по согласованию с комитетом по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета.
13. Первый заместитель начальника, заместители начальника назначаются на должность и освобождаются от нее председателем горисполкома в соответствии с кадровым реестром горисполкома.
14. Начальник управления:
14.1. осуществляет руководство деятельностью управления на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;
14.2. распределяет обязанности между своими заместителями и иными работниками управления;
14.3. утверждает:
штатное расписание управления в пределах численности и структуры, утвержденных распоряжением горисполкома;
положения о структурных подразделениях управления;
должностные инструкции работников управления;
положение о порядке и условиях материального поощрения работников управления;
правила внутреннего трудового распорядка.
14.4. в установленном законодательством порядке принимает на работу и увольняет работников управления;
14.5. применяет к работникам меры поощрения и налагает взыскания в установленном законодательством порядке;
14.6. издает в пределах своей компетенции приказы по управлению;
14.7. в установленном законодательством порядке распоряжается денежными средствами и имуществом управления;
14.8. представляет интересы управления во всех государственных органах и организациях;
14.9. организует повышение квалификации работников управления и работу по формированию резерва кадров;
14.10. принимает меры по соблюдению и поддержанию исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;
14.11. несет ответственность за состояние финансовой и трудовой дисциплины;
14.12. осуществляет иные функции в соответствии с законодательством.
15. Финансирование управления осуществляется в установленном законодательством порядке.
| 
