Зарегистрировано в НРПА РБ 3 мая 2007 г. N 9/8053
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и во исполнение решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Минский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.
6. Управлению по труду, занятости и социальной защите Минского районного исполнительного комитета (Баровская Т.Н.), отделу организационно-кадровой работы Минского районного исполнительного комитета (Граховская С.А.) и руководителям организаций до 15 мая 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
7. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.
8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управляющего делами Минского районного исполнительного комитета Емельянова В.И. и заместителей председателя Минского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям.
Председатель М.А.ГЛИНСКИЙ
Управляющий делами В.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского районного
исполнительного комитета
29.03.2007 N 1256
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Минским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.
Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);
управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной
деятельности
__________________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
----+--------------------+-----------------+----T----+-------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Единица измерения¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦ показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------+-----------------+----+----+--------------
Заместитель руководителя по экономике ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+----------------------------------------------------------+---¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и ¦ ¦
¦ ¦внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------------+----
Заместитель руководителя по экономике ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_____________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
----+--------------------------------------+----------+--------------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество¦ В том числе ¦
¦п/п¦ ¦ случаев ¦ по вине ¦
¦ ¦ ¦ ¦ нанимателя ¦
¦ ¦ +----+-----+------+-------+
¦ ¦ ¦200_¦200_ ¦200_ ¦200_ ¦
¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
+---+--------------------------------------+----+-----+------+-------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----+-----+------+-------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на произ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водстве со смертельным исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------------------------+----+-----+------+--------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации _________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200__ года
(млн.руб.)
----+------------------------------+----------+----------+---------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Остаток на¦Остаток на¦Рост (+),¦
¦п/п¦ ¦____ 200_ ¦ ___ 200_ ¦снижение ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ года ¦ (-) ¦
+---+------------------------------+----------+----------+---------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------+----------+---------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------------------+----------+----------+----------
Заместитель руководителя по экономике ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств
без поступления денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200__ года
(процентов)
----+----------------------------------------------------------+---¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+---+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в ¦ ¦
¦ ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------------+----
Заместитель руководителя по экономике ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
----+--------------+-------+-----T--------+--------+--------+----------¬
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопос-¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦измере-¦ние ¦ление ¦ление ¦тавимых ¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦ния ¦ ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦режения ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦т у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦т у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+-----+--------+--------+--------+-----------
Главный инженер организации _________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
______________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за __ квартал 200__ года
----------------------------------------------------+--------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, ¦
¦ ¦ тыс.руб. ¦
¦ +-------+------+
¦ ¦за ___ ¦ с ¦
¦ ¦квартал¦начала¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦
¦26.07.1999 N 29 по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+-------+------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
¦---------------------------------------------------+-------+-------
Заместитель руководителя по экономике ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
----+-------------------------------------------------+------------¬
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+-------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+----------------------------------------------------+---------¬
¦ N ¦Показатель повышения расчетного должностного оклада ¦Норматив ¦
¦п/п¦ <*> ¦повышения¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики ______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Председателю
Минского районного
исполнительного комитета
__________________________________________________ просит разрешения
(наименование организации)
на выплату _________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
премии (вознаграждения) за __ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
___________ руб.;
за выполнение мероприятий по __________________________________
(спецпремирование) в размере ____________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере _______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _______ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя по экономике _________ ____________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
райисполкома райисполкома
_________ _______________________ __________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Начальник отдела экономики
занятости и социальной защите райисполкома
райисполкома
_________ _______________________ __________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
Приложение 12
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Минского района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за __ квартал 200_ года
1. Размер начисленной ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
2. Норматив 30% (заполняется организацией)
резервирования премии
3. Размер ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
зарезервированной
премии
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ______ % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется
хозяйственной структурными
деятельности подразделениями
райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением
по заработной плате по труду, занятости и
по платежам в бюджет и социальной защите,
внебюджетные фонды финансовым отделом,
за потребленные отделом экономики
энергоресурсы райисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией,
производственного контролируется управлением
травматизма по труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется организацией,
кредиторской контролируется отделом
задолженности, в том экономики райисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения контролируется отделом
обязательств без экономики райисполкома)
поступления денежных
средств
11. Выполнение задания по - (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических экономики райисполкома)
ресурсов
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется управлением
по труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется
руководителей структурными
организаций по подразделениями
результатам финансово- райисполкома, отделом
хозяйственной экономики райисполкома)
деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется
руководителей структурными
организаций из подразделениями
прибыли, оставшейся райисполкома, отделом
после налогообложения экономики райисполкома)
по итогам работы за
квартал
15. Показатели для - (заполняется организацией,
повышения расчетного контролируется
должностного оклада структурными
руководителей подразделениями
организаций по итогам райисполкома)
работы за квартал
Заместитель руководителя по экономике ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
Главный бухгалтер ___________ ________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
| 
