Зарегистрировано в НРПА РБ 24 августа 2007 г. N 9/10096
Октябрьский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Программу обеспечения сельскохозяйственных организаций Октябрьского района кадрами на 2007 - 2010 годы.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Октябрьского районного исполнительного комитета, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Октябрьского районного исполнительного комитета Решетникова В.Н.
Председатель А.И.МАХАНЬКО
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Октябрьского районного
Совета депутатов
13.06.2007 N 25
ПРОГРАММА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА КАДРАМИ НА 2007 - 2010 ГОДЫ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Программа обеспечения сельскохозяйственных организаций Октябрьского района кадрами на 2007 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 52, 1/6339), с Программой социально-экономического развития и возрождения села Октябрьского района Гомельской области на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Октябрьского районного исполнительного комитета от 27 апреля 2005 г. N 194, и в целях решения проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Октябрьского района (далее - район), повышения качества подготовки и переподготовки специалистов, закрепления их на селе и подготовки кадров.
2. В качестве главных задач дальнейшего совершенствования кадрового обеспечения организаций агропромышленного комплекса района следует считать:
повышение престижа специальностей и профессий сельскохозяйственного профиля, решение вопросов социальной защищенности работников сельского хозяйства, создание должных условий для плодотворной работы, эффективных критериев стимулирования профессионального роста и планомерное повышение квалификации работников;
профессиональная ориентация учащихся школ на специальности сельскохозяйственного профиля;
обеспечение действенных мер по контролю за прибытием к месту распределения выпускников высших и средних специальных учреждений образования;
систематический контроль за работой по повышению качества знаний, умений и навыков сельскохозяйственных работников.
Глава 2
СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА РАЙОНА
3. Кадровая политика в отрасли сельского хозяйства района направлена на обеспечение успешной реализации задач, поставленных Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы и Программой социально-экономического развития и возрождения села Октябрьского района Гомельской области на 2005 - 2010 годы.
4. Численность работающих в сельскохозяйственных организациях района составляет 1564 человека.
5. В сельскохозяйственных организациях района в 2007 году работает 278 руководящих работников и специалистов.
Основными качественными характеристиками руководителей и специалистов является уровень образования и стаж работы по специальности (возраст). По образовательному уровню среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций преобладают лица, имеющие высшее образование.
Из 9 руководителей сельскохозяйственных организаций района имеют высшее образование 8 человек, среднее специальное - 1 согласно приложению 1. Руководитель, имеющий среднее специальное образование, обучается в высшем учреждении образования.
На должностях главных специалистов работает 47 человек, из них 57 процентов имеют высшее образование, 38 процентов - среднее специальное образование и 5 процентов - общее среднее образование согласно приложению 1.
В сельскохозяйственных организациях района работает 145 специалистов, из них 17 процентов имеют высшее образование, 74 процента - среднее специальное образование, 9 процентов - общее среднее образование согласно приложению 1.
Среди руководителей, главных специалистов и специалистов организаций в целом по району работают 11 женщин в возрасте 55 лет и старше и 2 мужчин в возрасте 60 лет и старше согласно приложению 1.
Глава 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА КАДРАМИ
НА 2007 - 2010 ГОДЫ
6. Основными направлениями обеспечения организаций агропромышленного комплекса района кадрами на 2007 - 2010 годы являются:
подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров на факультетах и отделениях повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных сельскохозяйственных учреждений образования, в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета", а также в отделении курсовой подготовки учреждения образования "Октябрьское государственное профессионально-техническое училище-181 сельскохозяйственного производства";
закрепление кадров путем повышения престижности работы в сельском хозяйстве, создания лучших условий труда, повышения уровня его оплаты;
конкретные меры по подбору и подготовке резерва кадров для замещения руководящих должностей из числа специалистов системы, а также других отраслей народного хозяйства, обладающих хорошими организаторскими способностями.
7. Стратегическими направлениями формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса района должны стать:
совершенствование механизма служебного продвижения кадров на основе обучения, нравственно-психологических и профессиональных качеств, оценки результатов деятельности;
активизация профессиональной ориентации выпускников сельских школ на работу в организациях агропромышленного комплекса и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля;
совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;
осуществление контроля за адаптацией молодых специалистов.
Глава 4
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
8. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, организациям агропромышленного комплекса района:
оказывать помощь и поддержку работникам, обучающимся за счет средств соответствующих организаций, а также за счет средств бюджета без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по специальностям, требующимся в сельском хозяйстве, обеспечить их закрепление в организациях;
обеспечить подбор выпускников сельских средних школ для направления их в высшие учреждения образования на учебу по специальностям сельскохозяйственного профиля на условиях целевой договорной подготовки;
предоставить работу по специальности, в том числе путем замены специалистов, имеющих общее среднее образование, и лиц пенсионного возраста, и обеспечить создание нормальных жилищно-бытовых условий молодым специалистам, направляемым на работу после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования;
осуществлять через учреждение образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета", отделение курсовой подготовки учреждения образования "Октябрьское государственное профессионально-техническое училище-181 сельскохозяйственного производства" подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих массовых профессий.
9. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечить подготовку в высших и средних специальных учреждениях образования и направление на работу в сельскохозяйственные организации молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием согласно приложениям 2, 3.
Глава 5
ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ
10. Райисполкому, управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома:
ежегодно заслушивать на заседаниях коллегиальных органов отчеты руководителей сельскохозяйственных организаций района о приеме и бытовом устройстве молодых специалистов, направленных на работу после окончания высших и средних специальных учреждений образования;
проводить осенью в районе собрание молодых специалистов, чествование их, вручение подарков, наказов от ветеранов сельского хозяйства и другие мероприятия;
создавать условия для профессионального роста, своевременного выдвижения способных молодых специалистов на более высокую руководящую работу;
осуществлять контроль за процессом адаптации вновь назначенных кадров и обеспечивать им оперативное оказание практической помощи;
организовывать обследования социально-бытовых условий, экономического состояния молодых специалистов и их семей, проживающих в сельской местности;
оказывать содействие молодым специалистам, направленным на работу в сельскохозяйственные организации района, в оформлении документов на получение льготных кредитов.
11. Райисполкому оказывать содействие поступающим на работу в сельскохозяйственные организации молодым специалистам в обеспечении жильем путем предоставления мест в общежитиях, жилых помещений, в том числе служебного жилья.
Глава 6
ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
12. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий через факультеты и отделения повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных учреждений образования, учреждения образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета", отделение курсовой подготовки учреждения образования "Октябрьское государственное профессионально-техническое училище-181 сельскохозяйственного производства".
13. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома:
обеспечить повышение квалификации и переподготовки руководителей и специалистов в высших и средних специальных учреждениях образования согласно приложению 4 и кадров массовых профессий в учебно-курсовой сети области и района согласно приложению 5;
обеспечить обучение руководителей и специалистов на краткосрочных курсах в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета" согласно приложению 6.
Глава 7
РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
14. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома:
повысить эффективность работы по подбору, изучению, повышению профессиональных, деловых, личностных качеств специалистов для выдвижения на должности руководителей организаций агропромышленного комплекса района;
определить, что подготовка лиц, состоящих в резерве на замещение, осуществляется путем получения дополнительного последипломного образования, обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки по профилю руководящей должности, стажировки на должностях, аналогичных планируемой к замещению, временного замещения.
15. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома:
отработать механизм для конкурсного отбора перспективного кадрового резерва из числа работающих специалистов сельскохозяйственных организаций в возрасте до 31 года;
создать электронный банк данных перспективного кадрового резерва на руководителей сельскохозяйственных организаций;
постоянно анализировать управленческую деятельность и служебный рост перспективного кадрового резерва;
пересматривать не реже одного раза в год перспективный кадровый резерв в целях определения практической целесообразности дальнейшего нахождения в резерве и перспективы служебного продвижения.
Глава 8
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
16. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома:
усилить внимание к работе кадровых служб организаций агропромышленного комплекса района, обеспечить повышение эффективности деятельности путем более конкретного занятия проблемами прогнозирования и оценок кадровой обеспеченности, формирования резерва кадров и работы с ним, подготовки и обучения, аттестации и рационального использования трудовых ресурсов;
проанализировать состав работников кадровых служб и принять меры по их укреплению.
17. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома ежеквартально организовывать учебу работников кадровых служб организаций агропромышленного комплекса района.
Приложение 1
к Программе обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Октябрьского района кадрами
на 2007 - 2010 годы
ЧИСЛЕННОСТЬ, КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ И ВОЗРАСТНАЯ
СТРУКТУРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА
--T------------------+-----T-----+----T--------------------------------+----------------¬
¦ ¦Специалисты ¦Тре- ¦Рабо-¦Не ¦В том числе ¦В том числе ¦
¦ ¦ ¦бует-¦тает ¦дос-+----+----T------+----T-----+----+----+-----T-----+
¦ ¦ ¦cя ¦- ¦тает¦вы- ¦про-¦сред- ¦про-¦общее¦про-¦воз-¦жен- ¦муж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦всего¦ ¦сшее¦цен-¦нее ¦цен-¦сред-¦цен-¦раст¦щин ¦чин ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов ¦специ-¦тов ¦нее ¦тов ¦до ¦стар-¦стар-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альное¦ ¦ ¦ ¦30 ¦ше 55¦ше 60¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет ¦лет ¦лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦1¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦1¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйствен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных организаций ¦ 9¦ 9¦ ¦ 8¦89 ¦ 1¦ 11¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦2¦Заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ 11¦ 8¦ 3¦ 2¦25 ¦ 6¦ 75¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦В том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе ¦ 8¦ 6¦ 2¦ 2¦33 ¦ 4¦ 67¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦3¦Главные специалис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ты - всего ¦ 55¦ 47¦ 8¦ 27¦57 ¦ 18¦ 38¦ 2¦ 5 ¦ 5¦ 2¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главные агрономы ¦ 8¦ 7¦ 1¦ 5¦71 ¦ 2¦ 29¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦главные зоотехники¦ 9¦ 5¦ 4¦ 2¦40 ¦ 3¦ 60¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦главные ветврачи ¦ 8¦ 6¦ 2¦ 5¦83 ¦ 1¦ 17¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦главные инженеры ¦ 8¦ 8¦ ¦ 5¦63 ¦ 2¦ 25¦ 1¦12 ¦ 2¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦главные экономисты¦ 9¦ 9¦ ¦ 6¦67 ¦ 3¦ 33¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦главные бухгалтеры¦ 9¦ 9¦ ¦ 2¦22 ¦ 7¦ 78¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦другие главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалисты (глав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные энергетики) ¦ 4¦ 3¦ 1¦ 2¦67 ¦ ¦ ¦ 1¦33 ¦ ¦ ¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦4¦Специалисты ¦ 175¦ 145¦ 30¦ 25¦17 ¦ 107¦ 74¦ 13¦ 9 ¦ 41¦ 5¦ 1¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦агрономы ¦ 13¦ 12¦ 1¦ 7¦58 ¦ 4¦ 33¦ 1¦ 9 ¦ 5¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦зоотехники ¦ 10¦ 4¦ 6¦ 1¦25 ¦ 3¦ 75¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦ветврачи ¦ 18¦ 12¦ 6¦ 1¦ 8 ¦ 10¦ 84¦ 1¦ 8,0¦ 7¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦инженеры ¦ 20¦ 14¦ 6¦ 5¦35 ¦ 6¦ 42¦ 3¦23 ¦ 4¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦техники-механики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦заведующие гаражом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и другие ¦ 6¦ 6¦ ¦ 3¦50 ¦ 3¦ 50¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦инженеры-электрики¦ 8¦ 6¦ 2¦ ¦ ¦ 5¦ 83¦ 1¦17 ¦ 1¦ ¦ 1¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦бухгалтеры ¦ 51¦ 50¦ 1¦ 3¦ 6 ¦ 43¦ 86¦ 4¦ 8 ¦ 14¦ 2¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦экономисты ¦ 7¦ 4¦ 3¦ 3¦75 ¦ 1¦ 25¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦ветфельдшеры ¦ 7¦ 4¦ 3¦ ¦ ¦ 4¦ 100¦ ¦ ¦ 2¦ ¦ ¦
¦ +------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦другие специалисты¦ 35¦ 33¦ 2¦ 2¦ 6 ¦ 28¦ 85¦ 3¦ 9 ¦ 2¦ 3¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦5¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦растениеводстве ¦ 13¦ 13¦ ¦ 1¦ 8 ¦ 10¦ 77¦ 2¦15 ¦ 3¦ ¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦6¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦животноводстве ¦ 38¦ 38¦ ¦ 1¦ 3 ¦ 24¦ 63¦ 13¦34 ¦ 2¦ 2¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦7¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизации ¦ 8¦ 8¦ ¦ 1¦12,5¦ 6¦ 75¦ 1¦12,5¦ 3¦ 1¦ ¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦8¦Руководители дру- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гих подразделений ¦ 10¦ 10¦ ¦ ¦ ¦ 4¦ 40¦ 6¦60 ¦ ¦ 1¦ 1¦
+-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+-----+
¦ ¦ ИТОГО¦ 319¦ 278¦ 41¦ 65¦23 ¦ 176¦ 63¦ 37¦14 ¦ 55¦ 11¦ 2¦
L-+------------------+-----+-----+----+----+----+------+----+-----+----+----+-----+------
Приложение 2
к Программе обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Октябрьского района кадрами
на 2007 - 2010 годы
ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ
С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА 2007 - 2010 ГОДЫ
---------------------------------------+------+--------------------¬
¦ Наименование специальности ¦Всего ¦В том числе по годам¦
¦ ¦ +----+-----T----+----+
¦ ¦ ¦2007¦2008 ¦2009¦2010¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Агрономия ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Зоотехния ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Ветеринарная медицина ¦ 13¦ 3¦ 4¦ 3¦ 3¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Механизация сельского хозяйства ¦ 12¦ 4¦ 3¦ 3¦ 2¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Электрификация сельского хозяйства ¦ 6¦ 2¦ 2¦ 1¦ 1¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 9¦ 3¦ 2¦ 2¦ 2¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦Экономика и управление на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агропромышленного комплекса ¦ 8¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦
+--------------------------------------+------+----+-----+----+----+
¦ВСЕГО ¦ 68¦ 20¦ 19¦ 15¦ 14¦
¦--------------------------------------+------+----+-----+----+-----
Приложение 3
к Программе обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Октябрьского района кадрами
на 2007 - 2010 годы
ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ
СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ НА 2007 - 2010 ГОДЫ
----------------------------------------+-----T--------------------¬
¦ Наименование специальности ¦Всего¦В том числе по годам¦
¦ ¦ +----+----T-----+----+
¦ ¦ ¦2007¦2008¦2009 ¦2010¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Агрономия ¦ 16¦ 5¦ 4¦ 4¦ 3¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Зоотехния ¦ 14¦ 5¦ 4¦ 3¦ 2¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Ветеринарная медицина ¦ 14¦ 5¦ 3¦ 3¦ 3¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Механизация сельского хозяйства ¦ 13¦ 4¦ 3¦ 3¦ 3¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Электрификация сельского хозяйства ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит ¦ 10¦ 3¦ 3¦ 2¦ 2¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦Экономика и управление на предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агропромышленного комплекса ¦ 8¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦
+---------------------------------------+-----+----+----+-----+----+
¦ВСЕГО ¦ 85¦ 27¦ 22¦ 19¦ 17¦
¦---------------------------------------+-----+----+----+-----+-----
Приложение 4
к Программе обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Октябрьского района кадрами
на 2007 - 2010 годы
ЗАДАНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА
НА 2007 - 2010 ГОДЫ
---------------------------+-------------------+-------------------¬
¦ Наименование хозяйства ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦
¦ +----+----T----+----+----+----T----+----+
¦ ¦2007¦2008¦2009¦2010¦2007¦2008¦2009¦2010¦
¦ ¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦ год¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кооператив (далее - СПК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Некрашинский" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Дербин" ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Агро-Светлый" ¦ 1¦ 1¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Моисеевка" ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Бумажкова" ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Ломовичи" ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Коммунальное сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ственное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятие (далее - КСУП)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Поречье" ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦КСУП "Краснослободское" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4¦ ¦ 1¦ ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦КСУП "Совхоз "Октябрьский"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО по району ¦ 2¦ 2¦ 2¦ 2¦ 7¦ 7¦ 7¦ 7¦
¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение 5
к Программе обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Октябрьского района кадрами
на 2007 - 2010 годы
ЗАДАНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОНА
НА 2007 - 2010 ГОДЫ
---------------------------+-------------------+-------------------¬
¦ Наименование хозяйства ¦ Трактористы- ¦ Животноводы ¦
¦ ¦ машинисты ¦ ¦
¦ +----+----T----+----+----+----T----+----+
¦ ¦2007¦2008¦2009¦2010¦2007¦2008¦2009¦2010¦
¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кооператив (далее - СПК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Некрашинский" ¦ 7¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Дербин" ¦ 8¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Агро-Светлый" ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 2¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Моисеевка" ¦ 9¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Бумажкова" ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Ломовичи" ¦ 11¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 2¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Коммунальное сельско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятие (далее - КСУП)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Поречье" ¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦КСУП "Краснослободское" ¦ 13¦ 10¦ 10¦ 10¦ 2¦ 1¦ 1¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦КСУП "Совхоз "Октябрьский"¦ 12¦ 10¦ 10¦ 10¦ 1¦ 1¦ 2¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ВСЕГО по району ¦ 90¦ 90¦ 90¦ 90¦ 10¦ 10¦ 10¦ 10¦
¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение 6
к Программе обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Октябрьского района кадрами
на 2007 - 2010 годы
ЗАДАНИЕ ПО ОБУЧЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
НА КРАТКОСРОЧНЫХ КУРСАХ НА 2007 - 2010 ГОДЫ
---------------------------+-------------------+-------------------¬
¦ Наименование хозяйства ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦
¦ +----+----T----+----+----+----T----+----+
¦ ¦2007¦2008¦2009¦2010¦2007¦2008¦2009¦2010¦
¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Сельскохозяйственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кооператив (далее - СПК) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Некрашинский" ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ 2¦ 3¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Дербин" ¦ ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 3¦ 2¦ 2¦ 3¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Агро-Светлый" ¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦ 4¦ 1¦ 3¦ 3¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Моисеевка" ¦ 1¦ 1¦ ¦ 1¦ 1¦ 3¦ 1¦ 3¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Бумажкова" ¦ ¦ 1¦ ¦ 1¦ 3¦ 2¦ 2¦ 1¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦СПК "Ломовичи" ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 5¦ 2¦ 2¦ 2¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Коммунальное сельскохозяй-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ственное унитарное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятие (далее - КСУП)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Поречье" ¦ 1¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ 3¦ 2¦ 2¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦КСУП "Краснослободское" ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 3¦ 2¦ 3¦ 2¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦КСУП "Совхоз Октябрьский" ¦ 1¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦ 3¦ 2¦ 3¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Всего по району ¦ 6¦ 6¦ 5¦ 5¦ 25¦ 20¦ 20¦ 20¦
¦--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+-----
| 
