Зарегистрировано в НРПА РБ 23 июля 2007 г. N 9/9495
На основании решения Минского областного исполнительного комитета от 8 января 2007 г. N 15 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете" Крупский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Крупском районном исполнительном комитете (далее - райисполком).
2. Признать утратившими силу:
решение райисполкома от 27 февраля 2003 г. N 123 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в районном исполнительном комитете";
решение райисполкома от 29 января 2004 г. N 65 "О внесении изменений и дополнений в решение районного исполнительного комитета от 27 февраля 2003 г. N 123";
решение райисполкома от 26 февраля 2004 г. N 140 "О внесении дополнений в решение Крупского районного исполнительного комитета от 27 февраля 2003 г. N 123".
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым вопросам, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Председатель А.С.ГОРНАК
Управляющий делами В.В.СЕНЦОВА
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Крупского районного
исполнительного комитета
28.06.2007 N 551
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В КРУПСКОМ
РАЙОННОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На должности руководящих работников, назначаемых и согласовываемых для назначения в Крупском районном исполнительном комитете (далее - райисполком), подбираются лица, имеющие высшее образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической работе.
2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся собеседования.
Ко дню собеседования в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются следующие документы:
личный листок по учету кадров с фотографией (4 х 6 см);
справка-объективка;
автобиография;
характеристика;
две рекомендации;
копия документа об образовании;
обоснование, если кандидат не состоит в резерве;
представление отдела, управления райисполкома, организации, находящейся в собственности Крупского района (далее - районные организации).
3. Все кандидатуры, рекомендуемые на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами, членов райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, главного юрисконсульта, руководителей районных организаций, согласовываются с Минским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком).
Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.
Срок согласования кандидатур всеми заинтересованными должностными лицами райисполкома не должен превышать два дня.
Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на должности, проводятся у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами и председателя райисполкома.
4. Кандидатуры, рекомендуемые на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей районных организаций, руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Крупского района, предварительно согласовываются с Борисовским межрайонным комитетом государственного контроля Минской области и отделом внутренних дел райисполкома.
5. Личные дела заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома и районных организаций, а также других работников райисполкома (кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание) хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 2
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ
И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА
6. Первый заместитель председателя, заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должность председателем райисполкома по согласованию с облисполкомом.
7. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по указанию председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендованных на должности.
8. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит распоряжение председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.
Согласование о назначении должностного лица хранится в его личном деле.
9. Решение об освобождении от должности первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами, членов райисполкома принимается председателем райисполкома только после письменного согласования с облисполкомом.
Ходатайство об освобождении должностного лица хранится в его личном деле.
10. Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении или освобождении высылается в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в течение двух дней.
Глава 3
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ
СОБСТВЕННОСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ КРУПСКОГО РАЙОНА
11. Руководители организаций республиканской собственности, расположенных на территории Крупского района (далее - организации республиканской собственности), назначаются на должности по согласованию с райисполкомом.
12. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей организаций республиканской собственности с приложением справки-объективки поступают от Министерств, иных республиканских органов государственного управления (далее - министерство), инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
13. С кандидатами на должности руководителей организаций республиканской собственности проводится собеседование у председателя райисполкома.
14. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.
15. После назначения руководителя на должность в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.
16. Представление руководителя коллективу производится ответственными работниками министерства, облисполкома, райисполкома.
Глава 4
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ
МИНСКОЙ ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ
КРУПСКОГО РАЙОНА
17. Руководители организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Крупского района (далее - областные организации), назначаются на должности и освобождаются от должности по согласованию с райисполкомом.
18. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей областных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
19. С кандидатами на должности руководителей областных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данные вопросы, и председателя райисполкома.
20. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.
21. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия его личного дела.
Глава 5
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ
КРУПСКОГО РАЙОНА
22. Назначение руководителей структурных подразделений райисполкома, главного юрисконсульта райисполкома, руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с руководителем соответствующего структурного подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, а назначение на должность руководителей районных организаций согласовывается также с райисполкомом.
23. Предложения председателю райисполкома о назначении вносят отдел организационно-кадровой работы и заместители председателя райисполкома.
24. Собеседования в райисполкоме с лицами, рекомендуемыми на должности руководителей структурных подразделений райисполкома, главного юрисконсульта, руководителей районных организаций, проводятся заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателем райисполкома.
25. Заместители руководителей структурных подразделений райисполкома в составе структурных подразделений райисполкома назначаются на должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителей структурных подразделений райисполкома после собеседования и согласования у заместителя председателя райисполкома, курирующего работу данного подразделения, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома и председателя райисполкома.
26. Работники структурных подразделений райисполкома, не обладающих статусом юридического лица, назначаются на должности распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителей структурных подразделений райисполкома после согласования и собеседования с соответствующим заместителем председателя райисполкома.
27. Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с главным юрисконсультом и управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
28. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, принимаются на работу распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома на условиях заключенного контракта.
Проекты распоряжений и контрактов с работниками райисполкома, осуществляющими техническое обслуживание, готовит управление делами райисполкома совместно с главным юрисконсультом райисполкома.
Личные дела и трудовые книжки работников, осуществляющих техническое обслуживание, хранятся в управлении делами райисполкома.
29. Назначение работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома, и начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
30. На назначенных на должности работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в соответствующих структурных подразделениях райисполкома.
31. Освобождение от занимаемых должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, главного юрисконсульта райисполкома, руководителей районных организаций производится распоряжением председателя райисполкома после согласования с соответствующим структурным подразделением облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем облисполкома, а освобождение от должности руководителей районных организаций согласовывается также с райисполкомом.
32. Освобождение от занимаемых должностей работников структурных подразделений райисполкома, обладающих статусом юридического лица, производится руководителем структурного подразделения райисполкома по согласованию с заместителем председателя райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения, и начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
33. Другие работники райисполкома освобождаются от занимаемых должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя райисполкома.
34. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, увольняются с работы распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами.
Глава 6
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ОРГАНИЗУЮЩИХ
ИДЕОЛОГИЧЕСКУЮ РАБОТУ В РАЙОННЫХ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ КРУПСКОГО РАЙОНА
35. Заместители руководителей, организующих идеологическую работу в районных и иных организациях, находящихся на территории Крупского района, с численностью работников от 300 до 1000 человек, в сельскохозяйственных организациях - свыше 150 человек, учреждениях, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего образования (далее - заместители руководителей, организующих идеологическую работу), назначаются на должности и освобождаются от должностей по согласованию с райисполкомом.
36. Письменные предложения по кандидатам на должности заместителей руководителей, организующих идеологическую работу, с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел идеологической работы райисполкома.
37. С кандидатами на должности заместителей руководителей, организующих идеологическую работу, проводится собеседование у начальника отдела идеологической работы райисполкома, начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя горисполкома, курирующего соответствующие вопросы.
38. По результатам собеседования отдел идеологической работы райисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата, рекомендуемого для назначения на должность.
Глава 7
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ РАЙОНА
39. Руководители сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории района (далее - руководители сельскохозяйственных организаций), назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей только по согласованию с облисполкомом.
40. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей сельскохозяйственных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
41. С кандидатами на должности руководителей сельскохозяйственных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и председателя райисполкома.
42. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы готовит и представляет необходимые документы в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.
43. После получения положительного заключения облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письмо председателя райисполкома с ходатайством об избрании руководителя сельскохозяйственной организации.
44. Контракты (трудовые договоры) с руководителями сельскохозяйственных организаций заключает в соответствии с законодательством Республики Беларусь Крупский районный исполнительный комитет.
45. После назначения (избрания) на должность руководителя сельскохозяйственной организации районный исполнительный комитет представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома копию личного дела.
46. Освобождение от должности руководителя сельскохозяйственной организации производится в соответствии с законодательством только после согласования с облисполкомом.
47. Личные дела руководителей сельскохозяйственных организаций хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия, копии их в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 8
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ,
АКЦИИ КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ
48. Руководители открытых акционерных обществ, акции которых принадлежат государству, расположенных на территории Крупского района, назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей по согласованию с райисполкомом.
Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
49. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность) и председателем райисполкома.
50. При положительном заключении по результатам согласования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения о согласовании избрания кандидата на должность.
51. Освобождение от должности руководителя открытого акционерного общества производится в соответствии с законодательством только после согласования с райисполкомом.
Глава 9
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПОСЕЛКОВЫХ И СЕЛЬСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ КРУПСКОГО РАЙОНА
52. Председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета по должности является председатель соответствующего сельского, поселкового Совета депутатов (далее - Совет).
Кандидатура на должность председателя сельского (поселкового) Совета депутатов Крупского района вносится на рассмотрение сессии Совета его депутатами, а также председателем Крупского районного Совета депутатов после согласования с председателем райисполкома.
Председатель райисполкома в недельный срок рассматривает внесенные депутатами Совета, а также председателем Крупского районного Совета депутатов предложения о согласовании кандидатур на должность председателя Совета.
В случае отказа председателя райисполкома в согласовании таких кандидатур новые кандидатуры вносятся в порядке, определенном в частях второй и третьей настоящего пункта.
При повторном отказе председателя райисполкома в согласовании кандидатур на должность председателя Совета кандидатура на данную должность вносится на рассмотрение сессии Совета председателем райисполкома.
53. С председателем сельского, поселкового исполнительного комитета в трехдневный срок со дня его избрания председателем Совета заключается контракт райисполкомом в лице его председателя.
Срок действия контракта устанавливается в пределах срока полномочий Совета.
| 
