Зарегистрировано в НРПА РБ 16 октября 2007 г. N 9/11186
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), эффективного использования кадрового потенциала области Витебский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома.
2. Комитетам, управлениям и отделам облисполкома, городским, районным исполнительным комитетам, администрациям районов г.Витебска:
в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров;
обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.
3. Контроль за выполнением данного решения возложить на управление организационно-кадровой работы облисполкома (Бакевич И.И.).
Председатель В.П.АНДРЕЙЧЕНКО
Управляющий делами В.П.ПЕНИН
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского областного
исполнительного комитета
13.09.2007 N 618
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ
РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), а также согласовывается с ним.
2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.
3. Резерв руководящих кадров включает в себя:
3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя облисполкома;
3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;
3.3. перспективный кадровый резерв.
Глава 2
ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
4. Формирование резерва производится на основе:
4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;
4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.
5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:
уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;
результаты его практической деятельности на занимаемой должности;
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 2, 1/8173) и Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 146, 1/8668);
деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:
заместителей председателей, управляющих делами, руководителей структурных подразделений городских и районных исполнительных комитетов (далее - горрайисполкомы), администраций районов г. Витебска (далее - администрации) - 35 лет;
заместителей председателя облисполкома, управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, их заместителей, председателей горрайисполкомов, глав администраций - 40 лет;
руководителей государственных предприятий и организаций областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома (далее - организации), - 50 лет.
7. Формирование резерва руководящих кадров осуществляется:
управлением организационно-кадровой работы облисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, председателей горрайисполкомов и глав администраций, их заместителей, управляющих делами, начальников отделов организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома, группы специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;
комитетами, управлениями и отделами облисполкома - на должности руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома и их заместителей, структурных подразделений внутри комитетов, управлений и отделов, организаций областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности и в порядке, определенном приложением к Инструкции о порядке назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) председателем Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета, утвержденной решением Витебского областного исполнительного комитета от 25 декабря 2004 г. N 833 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 66, 9/4149), а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
горрайисполкомами, администрациями - на должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих делами, руководителей структурных подразделений горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций областной коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории города, района, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома, председателей поселковых и сельских исполнительных комитетов и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателями горрайисполкомов, главами администраций, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
государственными организациями - на должности, перечень которых определяется их руководителями, группы перспективного кадрового резерва.
8. Ежегодно в срок до 1 декабря в управление организационно-кадровой работы облисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв:
руководителями комитетов, управлений, отделов облисполкома по согласованию с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома согласно распределению обязанностей - на должности руководителей комитетов, управлений, отделов облисполкома, организаций коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности, в группы специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;
председателями горрайисполкомов, главами администраций - на должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих делами, начальников отделов организационно-кадровой работы горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории города, района, в группы специального и перспективного кадрового резервов облисполкома.
По представлению управления организационно-кадровой работы облисполкома резерв на должности председателей горрайисполкомов, глав администраций, их заместителей, управляющих делами согласовывается с заместителями председателя, управляющим делами облисполкома согласно распределению обязанностей.
9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в горрайисполкомы, комитеты, управления, отделы облисполкома, которые после индивидуального отбора представляют необходимые документы в управление организационно-кадровой работы облисполкома.
Численный состав группы перспективного кадрового резерва в комитетах, управлениях, отделах облисполкома составляет не менее 10 человек, горрайисполкомах - не менее 20 человек.
10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в управление организационно-кадровой работы облисполкома представляются:
список кандидатов в резерв согласно приложению 1;
справки о биографических данных;
характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;
копии документов об образовании и повышении квалификации;
личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.
Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.
Аналогичные документы на лиц, включенных в резерв на должности, перечисленные в пункте 7 настоящей Инструкции, формируются в комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, государственных организациях.
11. Для отбора кандидатов в резерв в облисполкоме, горрайисполкомах, администрациях распоряжениями руководителей создаются конкурсные комиссии по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).
12. Управление организационно-кадровой работы облисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзаце втором пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии облисполкома. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.
13. Предложения о включении кандидатов в резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, утверждаются председателем облисполкома и вносятся управлением организационно-кадровой работы облисполкома в Администрацию Президента Республики Беларусь.
Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя облисполкома, утверждается председателем облисполкома.
14. Зачисленный в резерв работник имеет право:
первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.
15. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"). Функционирование АИС "Резерв" обеспечивается группами сопровождения АИС "Резерв" облисполкома, горрайисполкомов, администраций.
17. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.
18. Исключение из резерва производится конкурсными комиссиями облисполкома, горрайисполкомов, администраций по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.
Основаниями для исключения из резерва также являются:
заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;
привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
Глава 3
ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
19. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации резерва являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.
20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:
управление организационно-кадровой работы облисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами облисполкома, руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, председателей горрайисполкомов и глав администраций, групп специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;
комитеты, управления и отделы облисполкома - на должности заместителей руководителей комитетов, управлений и отделов облисполкома, руководителей организаций областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями комитетов, управлений и отделов облисполкома;
горрайисполкомы, администрации - на должности заместителей председателей горрайисполкомов (глав администраций), управляющих делами, начальников отделов горрайисполкомов и администраций, руководителей организаций коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории города, района и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется председателями горрайисполкомов, главами администраций.
21. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 3.
22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:
обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;
самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;
временное замещение руководящей должности;
привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;
привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;
подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.
23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления облисполкома, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва кадров.
24. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится в комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, организациях, расположенных на территории области, и осуществляется по следующим направлениям:
исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;
стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;
стажировка в вышестоящих организациях.
Организация стажировки кадров и резерва возлагается на управление организационно-кадровой работы облисполкома, отделы организационно-кадровой работы горрайисполкомов, администраций, кадровые службы комитетов, управлений облисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).
Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателей облисполкома, горрайисполкомов, глав администраций, приказом руководителей структурных подразделений облисполкома, организаций, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.
Глава 4
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ
25. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя облисполкома, руководители комитетов, управлений, отделов облисполкома, председатели горрайисполкомов, главы администраций, руководители организаций.
26. Контроль за состоянием резерва осуществляют управление организационно-кадровой работы облисполкома, отделы организационно-кадровой работы горрайисполкомов, кадровые службы комитетов, управлений облисполкома, предприятий и организаций области, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.
27. Управление организационно-кадровой работы облисполкома:
обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;
организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в комитетах, управлениях и отделах облисполкома, горрайисполкомах, администрациях, государственных организациях, вносит предложения руководству облисполкома по ее совершенствованию;
оказывает методическую помощь по работе с резервом.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета
Предложения по составу резерва кадров
на замещение должности
______________________________________________
______________________________________________
----+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+-------------¬
¦N ¦Фамилия,¦Место ¦Дата ¦Дата ¦Образо- ¦Учебное ¦Дополни- ¦Ученые ¦Является ¦
¦п/п¦имя, ¦работы,¦назна-¦рожде-¦вание, ¦заведение¦тельное ¦степень¦депутатом ¦
¦ ¦отчество¦долж- ¦чения ¦ния ¦специ- ¦(без ¦образова- ¦и ¦Национального¦
¦ ¦кандида-¦ность ¦на ¦(день,¦альность¦сокра- ¦ние ¦звание ¦собрания ¦
¦ ¦та ¦(без ¦долж- ¦месяц,¦ ¦щений), ¦(учебное ¦ ¦Республики ¦
¦ ¦ ¦сокра- ¦ность ¦год) ¦ ¦год ¦заведение,¦ ¦Беларусь, ¦
¦ ¦ ¦щений) ¦ ¦ ¦ ¦окончания¦год ¦ ¦Совета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окончания)¦ ¦депутатов ¦
+---+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+--------------
Руководитель ______________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
Занимаемая должность ______________________________ Место фотографии
___________________________________________________
Состоит в резерве на должность ____________________
Дата включения в резерв ___________________________
1. Фамилия ________________________________________
имя ________ отчество _____________________________
2. Пол _____ 3. Число, месяц и год рождения _______
4. Место рождения _________________________________
5. Гражданство ____________________________________
6. Национальность _________________________________
7. Образование ____________________________________
--------------------+--------+-------+--------------+--------------¬
¦Наименование учеб- ¦Факуль- ¦Год ¦Год окончания.¦Специальность,¦
¦ного заведения и ¦тет или ¦поступ-¦Если не ¦квалификация, ¦
¦его местонахождение¦отделе- ¦ления ¦окончил, то с ¦номер диплома ¦
¦(училище, техникум,¦ние ¦ ¦какого курса ¦или ¦
¦вуз и др.) ¦ ¦ ¦ушел ¦удостоверения ¦
+-------------------+--------+-------+--------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------+--------+-------+--------------+---------------
8. Знание иностранного языка _______________________________________
(владеете свободно, читаете и можете
объясняться, читаете и переводите
со словарем)
9. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
10. Научные труды и изобретения ____________________________________
11. Курсы повышения квалификации ___________________________________
(где, когда)
12. Стажировки:
-----------+----------+-----------------+--------------------------¬
¦ Вид ¦ Место и ¦Сроки стажировки ¦ Оценка деятельности в ¦
¦стажировки¦должность ¦ ¦ период стажировки ¦
+----------+----------+-----------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------+----------+-----------------+---------------------------
13. Иные виды учебы (в том числе постоянно действующие
семинары) __________________________________________________________
____________________________________________________________________
14. Аттестация:
------------------+-------------------------+----------------------¬
¦ Дата проведения ¦Организация, проводившая ¦ Результат аттестации ¦
¦ ¦ аттестацию ¦ ¦
+-----------------+-------------------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------+-------------------------+-----------------------
15. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу, учебу, стажировку за границей).
При заполнении данного пункта учреждения, организации и
предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое
время, военную службу записывать с указанием должности.
-------------------------------+-------------------+---------------¬
¦Число, месяц и год ¦Должность с указа- ¦Местонахождение¦
+-------------------+----------+нием учреждения, ¦учреждения, ¦
¦приема (назначения,¦увольнение¦организации, ¦организации, ¦
¦избрания, перевода)¦ ¦предприятия ¦предприятия ¦
+-------------------+----------+-------------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------+----------+-------------------+----------------
16. Временное исполнение обязанностей ______________________________
17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:
--------------------------+-----------+----------+-----------------¬
¦Местонахождение выборного¦ Название ¦В качестве¦Число, месяц, год¦
¦ органа ¦ выборного ¦ кого +--------+--------+
¦ ¦ органа ¦ избран ¦избрания¦ выбытия¦
+-------------------------+-----------+----------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------------+-----------+----------+--------+---------
18. Класс госслужащего (дата присвоения) ___________________________
19. Общий трудовой стаж ___________________________
20. Стаж государственной службы ___________________________
21. Общественная деятельность ___________________________
22. Государственные награды и иные поощрения
____________________________________________________________________
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
____________________________________________________________________
Военно-учетная специальность по действительному названию ___________
____________________________________________________________________
24. Семейное положение _____________________________________________
(перечислить членов семьи
____________________________________________________________________
с указанием возраста)
25. Дополнительные сведения: _______________________________________
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет): _____________________
27. Место жительства: ______________________________________________
телефоны ___________________________________________________________
Паспорт: __________________ N ______________________________________
серия ______________________________________________________________
Кем выдан __________________________________________________________
Дата выдачи ________________________________________________________
Приложение 3
к Инструкции
о порядке формирования и организации
работы с резервом руководящих кадров,
должности которых включены в кадровый
реестр председателя Витебского областного
исполнительного комитета
Индивидуальный план подготовки лица,
состоящего в резерве
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Место работы, должность ____________________________________________
----+---------------+-------------+-------------+----------+------------¬
¦N ¦Перечень ¦Форма учебы ¦Образова- ¦Продолжи- ¦Документ, ¦
¦п/п¦мероприятия ¦ ¦тельное ¦тельность ¦подтвержда- ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦обучения ¦ющий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завершение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 1 ¦Повышение ¦Краткосрочные¦Институт ¦с "______"¦Справка о ¦
¦ ¦квалификации ¦курсы (или ¦повышения ¦200_ год ¦завершении ¦
¦ ¦ ¦другие формы)¦квалификации ¦по ¦(или другой ¦
¦ ¦ ¦ ¦(или другое ¦"______" ¦документ) ¦
¦ ¦ ¦ ¦учебное ¦200_ год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждение) ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 2 ¦Переподготовка ¦Очное ¦Указать ¦1 год ¦Диплом ¦
¦ ¦по ¦(заочное) ¦учебное ¦(2 года) ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦ ¦заведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 3 ¦Стажировка ¦ ¦Указать ¦с "______"¦Отчет о ¦
¦ ¦ ¦ ¦организацию, ¦200_ год ¦стажировке ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"______" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦200_ год ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 4 ¦Самообразование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать, что ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучить) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+----------+------------+
¦ 5 ¦Исполнение ¦Временное ¦Указать ¦Период ¦Оценка ¦
¦ ¦обязанностей ¦замещение ¦подразделение¦замещения ¦руководством¦
¦ ¦руководителя ¦руководящей ¦по замещаемой¦ ¦результатов ¦
¦ ¦(отдела, ¦должности ¦должности ¦ ¦работы за ¦
¦ ¦управления) ¦ ¦ ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦замещения ¦
¦---+---------------+-------------+-------------+----------+-------------
Руководитель кадровой службы ______________
(подпись)
Резервист ______________
(подпись)
| 
