Зарегистрировано в НРПА РБ 21 декабря 2007 г. N 9/12449
Ельский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Программу обеспечения сельскохозяйственных организаций Ельского района кадрами на 2007 - 2010 годы.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета Трофимова Н.А.
Председатель Т.А.СОКОЛОВСКАЯ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ельского районного
Совета депутатов
19.10.2007 N 36
ПРОГРАММА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЕЛЬСКОГО
РАЙОНА КАДРАМИ НА 2007 - 2010 ГОДЫ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Программа обеспечения сельскохозяйственных организаций Ельского района кадрами на 2007 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 52, 1/6339), Программой социально-экономического развития и возрождения села в Гомельской области на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Гомельского областного Совета депутатов от 10 июня 2005 г. N 170 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 133, 9/4389), Программой обеспечения сельскохозяйственных организаций Гомельской области кадрами на 2006 - 2010 годы, утвержденной решением Гомельского областного Совета депутатов от 28 декабря 2005 г. N 219 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., 9/4883), Программой социально-экономического развития и возрождения села Ельского района на 2005 - 2010 годы, утвержденной решением Ельского районного Совета депутатов от 24 июня 2005 г. N 103, и в целях решения проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса Ельского района (далее - район), повышения качества подготовки и переподготовки специалистов, закрепляемости их на селе и подготовки кадров.
2. В качестве главных задач дальнейшего совершенствования кадрового обеспечения организаций агропромышленного комплекса района следует считать:
повышение престижа специальностей и профессий сельскохозяйственного профиля, решение вопросов социальной защищенности работников сельского хозяйства, создание должных условий для плодотворной работы, эффективных критериев стимулирования профессионального роста и планомерное повышение квалификации работников;
профессиональная ориентация учащихся школ на специальности сельскохозяйственного профиля;
обеспечение действенных мер по контролю за прибытием к месту распределения выпускников высших и средних специальных учреждений образования;
систематический контроль за работой по повышению качества знаний, умений и навыков сельскохозяйственных работников.
Глава 2
СОСТОЯНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА РАЙОНА
3. Кадровая политика в отрасли сельского хозяйства района направлена на обеспечение успешной реализации задач, поставленных Государственной программой возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы.
4. Численность работающих в сельскохозяйственных организациях района составляет 1947 человек, в том числе занятых сельскохозяйственным производством - 1753 человека.
5. В сельскохозяйственных организациях района в 2006 году работает 305 человек руководящих работников и специалистов.
Основными качественными характеристиками руководителей и специалистов является уровень образования и стаж работы по специальности (возраст). По образовательному уровню среди руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций преобладают лица, имеющие среднее специальное образование.
100 процентов руководителей сельскохозяйственных организаций района имеют высшее образование согласно приложению 1 <*>.
--------------------------------
<*> Приложения 1 - 7 на бумажном носителе.
На должностях главных специалистов работает 68 человек, из них 25 процентов имеют высшее образование, 72 процента - среднее специальное, 2 человека - общее среднее образование (3 процента) согласно приложению 2.
Всего в сельскохозяйственных организациях района работает 225 специалистов, из них 8 процентов имеют высшее образование, 67 процентов - среднее специальное образование и 25 процентов - общее среднее образование согласно приложению 3.
Среди руководителей и главных специалистов организаций в целом в районе работают 3 женщины в возрасте 55 лет и старше согласно приложению 4.
За 2006 год сменилось 3 руководителя сельскохозяйственных организаций, или 23 процента.
Глава 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА КАДРАМИ
НА 2006 - 2010 ГОДЫ
6. Основными направлениями обеспечения организаций агропромышленного комплекса района кадрами на 2007 - 2010 годы являются:
подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в высших и средних специальных сельскохозяйственных учреждениях образования, в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета";
закрепление кадров путем повышения престижности работы в сельском хозяйстве, создания лучших условий труда, повышения уровня его оплаты;
конкретные меры по подбору и подготовке резерва кадров для замещения руководящих должностей из числа специалистов системы, а также других отраслей народного хозяйства, обладающих хорошими организаторскими способностями.
7. Стратегическими направлениями формирования кадрового потенциала агропромышленного комплекса района должны стать:
совершенствование механизма служебного продвижения кадров на основе обучения, нравственно-психологических и профессиональных качеств, оценки результатов деятельности;
активизация профессиональной ориентации выпускников сельских школ на работу в организациях агропромышленного комплекса и продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля;
совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров;
осуществление контроля за адаптацией молодых специалистов.
Глава 4
ПОДГОТОВКА КАДРОВ
8. Управлению сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), организациям агропромышленного комплекса района:
оказывать помощь и поддержку работникам, обучающимся за счет средств соответствующих организаций, а также за счет средств бюджета без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по специальностям, требующимся в сельском хозяйстве, обеспечить их закрепление в организациях;
обеспечить подбор выпускников сельских средних школ для направления их в высшие учреждения образования на учебу по специальностям сельскохозяйственного профиля на условиях целевой договорной подготовки;
предоставить работу по специальности, в том числе путем замены специалистов, имеющих общее среднее образование, и лиц пенсионного возраста, и обеспечить создание нормальных жилищно-бытовых условий молодым специалистам, направляемым на работу после окончания учреждений образования, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования;
осуществлять через государственное учреждение образования "Учебно-курсовой комбинат подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров управления сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета" подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих массовых профессий.
9. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечить подготовку в высших и средних специальных учреждениях образования и направление на работу в сельскохозяйственные организации молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием согласно приложениям 5, 6.
Глава 5
ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ
10. Райисполкому:
ежегодно заслушивать на заседаниях коллегиальных органов отчеты руководителей сельскохозяйственных организаций о приеме и бытовом устройстве молодых специалистов, направленных на работу после окончания высших и средних специальных учреждений образования;
проводить осенью в районе собрания молодых специалистов, чествование их, вручение подарков, наказов от ветеранов сельского хозяйства и другие мероприятия;
создавать условия для профессионального роста, своевременного выдвижения способных молодых специалистов на более высокую руководящую работу;
осуществлять контроль за процессом адаптации вновь назначенных кадров и обеспечить им оперативное оказание практической помощи;
организовать обследования социально-бытовых условий, экономического состояния молодых специалистов и их семей, проживающих в сельской местности.
11. Райисполкому оказывать содействие поступающим на работу в сельскохозяйственные организации молодым специалистам в обеспечении жильем путем предоставления мест в общежитиях, жилых помещений, в том числе служебного жилья.
Глава 6
ПОСЛЕДИПЛОМНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
12. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий через факультеты и отделения повышения квалификации и переподготовки кадров высших и средних специальных учреждений образования, учреждения образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета".
13. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома обеспечить повышение квалификации и переподготовки руководителей и специалистов в высших и средних специальных учреждениях образования и кадров массовых профессий в государственном учреждении образования "Учебно-курсовой комбинат подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров управления сельского хозяйства и продовольствия Ельского районного исполнительного комитета", обучение руководителей и специалистов на краткосрочных курсах в учреждении образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета" согласно приложению 7.
Глава 7
РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ
14. Райисполкому:
повысить эффективность работы по подбору, изучению, повышению профессиональных, деловых, личностных качеств специалистов для выдвижения на должности руководителей организаций агропромышленного комплекса района;
определить, что подготовка лиц, состоящих в резерве на замещение, осуществляется путем получения дополнительного последипломного образования, обучения на курсах повышения квалификации, самостоятельной подготовки по профилю руководящей должности, стажировки на должностях, аналогичных планируемой к замещению, временного замещения.
15. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома:
отработать механизм для конкурсного отбора перспективного кадрового резерва из числа работающих специалистов сельскохозяйственных организаций в возрасте до 31 года, а также студентов старших курсов высших учреждений образования;
создать электронный банк данных перспективного кадрового резерва на руководителей сельскохозяйственных организаций;
постоянно анализировать управленческую деятельность и служебный рост перспективного кадрового резерва;
пересматривать не реже одного раза в год перспективный кадровый резерв в целях определения практической целесообразности дальнейшего нахождения в резерве и перспективы служебного продвижения.
Глава 8
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
16. Райисполкому:
усилить внимание к работе кадровых служб сельскохозяйственных организаций района, обеспечить повышение эффективности деятельности путем более конкретного занятия проблемами прогнозирования и оценок кадровой обеспеченности, формирования резерва и работы с ним, подготовки и обучения, аттестации и рационального использования трудовых ресурсов;
проанализировать состав работников кадровых служб и принять меры по их укреплению.
17. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома ежегодно организовывать учебу работников кадровых служб на базе курсов повышения квалификации учреждения образования "Учебный центр комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Гомельского областного исполнительного комитета" по согласованию с ним.
| 
