Зарегистрировано в НРПА РБ 8 января 2008 г. N 9/12722
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", в соответствии с решением Витебского областного исполнительного комитета от 13 сентября 2007 г. N 618 "О работе с резервом руководящих кадров" в целях совершенствования системы работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Полоцкого районного исполнительного комитета, эффективного использования кадрового потенциала Полоцкого района Полоцкий районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Полоцкого районного исполнительного комитета.
2. Управлениям и отделам Полоцкого районного исполнительного комитета обеспечить проведение эффективной работы по формированию резерва кадров, его подготовке и использованию.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Полоцкого районного исполнительного комитета Мащицкого В.В. и отдел организационно-кадровой работы Полоцкого районного исполнительного комитета.
Председатель Н.Н.ШЕВЧУК
Управляющий делами А.В.МАЦУЛЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Полоцкого районного
исполнительного комитета
28.11.2007 N 776
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ
В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПОЛОЦКОГО РАЙОННОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок формирования, подготовки, использования и обновления резерва кадров для замещения руководящих должностей, назначение на которые производится председателем Полоцкого районного исполнительного комитета (далее - райисполком), а также согласовывается с ним.
2. Резерв руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома (далее - резерв), представляет собой специально сформированную на основании индивидуального отбора и комплексной оценки группу перспективных работников, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.
3. Резерв включает в себя:
3.1. резерв на конкретные должности, которые включены в кадровый реестр председателя райисполкома;
3.2. специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую руководящую должность;
3.3. перспективный кадровый резерв.
Глава 2
ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
4. Формирование резерва производится на основе:
4.1. объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов;
4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
4.3. недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.
5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:
уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;
результаты его практической деятельности на занимаемой должности;
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), Директивы Президента Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. N 2 "О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 2, 1/8173) и Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. N 3 "Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 146, 1/8668);
деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатами;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
6. Возраст лиц, включенных в резерв для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:
заместителей председателя, управляющего делами, руководителей структурных подразделений райисполкома - 35 лет;
руководителей государственных предприятий и организаций районной, областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома (далее - организации), - 50 лет.
7. Формирование резерва осуществляется:
отделом организационно-кадровой работы райисполкома - на должности заместителей председателя, управляющего делами, руководителей управлений и отделов райисполкома, руководителей организаций районной, областной коммунальной и республиканской собственности, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, согласно приложению 1, председателей и секретарей сельских исполнительных комитетов, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
управлениями и отделами райисполкома - на должности руководителей управлений и отделов райисполкома и их заместителей, руководителей структурных подразделений внутри управлений и отделов райисполкома, организаций районной и областной коммунальной собственности, сельскохозяйственных производственных кооперативов согласно отраслевой принадлежности и Порядку назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) председателем Полоцкого районного исполнительного комитета и Полоцким районным исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый реестр председателя Полоцкого районного исполнительного комитета, утвержденному решением Полоцкого районного исполнительного комитета от 20 сентября 2005 г. N 498, а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
государственными организациями - на должности, перечень которых определяется их руководителями, группы перспективного кадрового резерва.
8. Ежегодно в срок до 15 ноября в отдел организационно-кадровой работы райисполкома на должности руководителей управлений и отделов райисполкома, организаций районной, областной коммунальной и республиканской собственности согласно отраслевой принадлежности, в группу специального и перспективного кадрового резервов райисполкома вносятся предложения о выдвижении кандидатов в резерв руководителями управлений и отделов райисполкома по согласованию с заместителями председателя, управляющим делами райисполкома согласно распределению обязанностей.
9. Выдвижение кандидатов в перспективный резерв из числа молодых специалистов осуществляется руководителями организаций, в которых они работают, из числа специалистов в возрасте до 31 года. Данные о кандидатах представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Численный состав группы перспективного кадрового резерва - не менее 20 человек.
10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляются:
список кандидатов в резерв согласно приложению 2;
справки о биографических данных;
характеристики, отражающие деловые и личностные качества кандидатов;
копии документов об образовании и повышении квалификации;
личная карточка для введения данных о кандидате в систему электронного учета руководящих кадров согласно приложению 3.
Список кандидатов в резерв, справки о биографических данных, характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.
Аналогичные документы на лиц, включенных в резерв на должности, перечисленные в пункте 7 настоящей Инструкции, формируются в управлениях и отделах райисполкома, государственных организациях.
11. Для отбора кандидатов в резерв в райисполкоме создается конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия).
12. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляет предложения о включении кандидатов в резерв на должности, перечисленные в абзаце втором пункта 7 настоящей Инструкции, на рассмотрение конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы, при необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор кандидатов для включения в состав резерва.
13. Предложения о включении кандидатов в резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета, утверждаются председателем райисполкома и вносятся отделом организационно-кадровой работы райисполкома в управление организационно-кадровой работы Витебского областного исполнительного комитета.
Резерв кадров на должности, включенные в кадровый реестр председателя райисполкома, утверждается председателем райисполкома.
14. Зачисленный в резерв работник имеет право:
первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;
исполнения в установленном порядке служебных обязанностей временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников.
Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную вакантную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.
15. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения соответствующих списков и электронной базы данных с помощью автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"). Функционирование АИС "Резерв" обеспечивается группой сопровождения АИС "Резерв" райисполкома.
17. Обновление резерва осуществляется по мере необходимости в порядке, предусмотренном при его формировании. Срок нахождения в резерве определяется практической целесообразностью и перспективами служебного роста включенных в него лиц.
18. Исключение из резерва производится конкурсной комиссией по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.
Основаниями для исключения из резерва также являются:
заявление работника об исключении из резерва по собственному желанию;
привлечение лица, состоящего в резерве, к уголовной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности, низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом подразделении;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
Глава 3
ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
19. Основными целями подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве, являются приобретение ими знаний в области теории и практики государственного управления, идеологии, экономики, права, совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.
20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:
отдел организационно-кадровой работы райисполкома - на должности заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей управлений и отделов райисполкома, председателей и секретарей сельских исполнительных комитетов, групп специального и перспективного кадрового резервов райисполкома;
управления и отделы райисполкома - на должности заместителей руководителей управлений и отделов райисполкома, руководителей организаций районной, областной коммунальной и республиканской собственности, председателей сельскохозяйственных производственных кооперативов согласно отраслевой принадлежности и других категорий руководящих кадров, перечень которых определяется руководителями управлений и отделов райисполкома.
21. Для выработки необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний и навыков кадровые службы совместно с работником, состоящим в резерве, составляют индивидуальные планы подготовки сроком на один год согласно приложению 4.
22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в следующих формах:
обучение в системе повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров;
самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к замещению;
стажировка на должностях, аналогичных планируемой к замещению, в том числе в другой организации;
временное замещение руководящей должности;
привлечение лиц, состоящих в резерве, к преподавательской работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
участие в подготовке предложений по совершенствованию деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных правовых актов;
привлечение к подготовке и участию в работе различных совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;
подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.
23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в процессе которого формируется профессиональная готовность к занятию руководящей должности. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются целевая учеба на семинарах, переподготовка и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, на курсах повышения квалификации кадров органов государственного управления Витебского областного исполнительного комитета, в других учреждениях образования, обеспечивающих повышение квалификации и обучение резерва кадров.
24. Стажировка предназначена для приобретения практического опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится в управлениях и отделах райисполкома, в организациях, расположенных на территории Полоцкого района, и осуществляется по следующим направлениям:
исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;
стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;
стажировка в вышестоящих организациях.
Организация стажировки кадров и резерва возлагается на отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений и отделов райисполкома, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю государственного органа (организации).
Направление резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома, приказами руководителей структурных подразделений райисполкома, организаций, в которых утверждаются программа прохождения, непосредственные руководители стажировки.
Глава 4
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ
25. Персональную ответственность за качественный состав резерва и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут заместители председателя райисполкома, руководители управлений, отделов райисполкома, руководители организаций.
26. Контроль за состоянием резерва осуществляют отдел организационно-кадровой работы райисполкома, кадровые службы управлений и отделов райисполкома, организаций Полоцкого района, которые ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные в соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и вносят предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению.
27. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома:
обобщает представленные в установленном порядке списки кандидатов в резерв, ведет учет включенных в резерв лиц на электронных и бумажных носителях;
организует работу с резервом и осуществляет общий контроль за проведением работы с резервом в управлениях и отделах райисполкома, государственных организациях, вносит предложения руководству райисполкома по ее совершенствованию;
оказывает методическую помощь по работе с резервом.
Приложение 1
к Инструкции о порядке формирования
и организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый реестр
председателя Полоцкого районного
исполнительного комитета
СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ, ОБЛАСТНОЙ
КОММУНАЛЬНОЙ И РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ДОЛЖНОСТИ
КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
РАЙИСПОЛКОМА, ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
НА КОТОРЫЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ОТДЕЛОМ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЙ
РАБОТЫ РАЙИСПОЛКОМА
1. Директор инвестиционно-строительного коммунального унитарного предприятия "Управление капитального строительства Полоцкого района"
2. Директор коммунального унитарного предприятия бытового обслуживания населения "Полоцкрайбыт"
3. Директор унитарного Ветринского производственного предприятия жилищно-коммунального хозяйства Полоцкого района
4. Директор Полоцкого унитарного проектно-производственного предприятия "Районное архитектурное бюро"
5. Заведующий Полоцким районным архивом по личному составу
6. Генеральный директор открытого акционерного общества "Полоцклес"
7. Директор открытого акционерного общества "Полоцкий комбинат хлебопродуктов"
8. Директор открытого акционерного общества "Полоцкий молочный комбинат"
9. Директор государственного лесохозяйственного учреждения "Полоцкий лесхоз"
10. Директор государственного лесохозяйственного учреждения "Дретунский лесхоз"
11. Директор дочернего коммунального унитарного строительного предприятия "Полоцкая передвижная механизированная колонна N 59"
12. Директор республиканского унитарного предприятия мелиоративных систем "Полоцкое ПМС"
13. Директор Полоцкого коммунального унитарного снабженческо-сбытового предприятия "Полоцкснабмелиоводхоз"
14. Директор филиала Полоцкое дорожное ремонтно-строительное управление N 182 коммунального унитарного предприятия "Витебскоблдорстрой"
15. Директор учреждения образования "Полоцкий государственный профессиональный лицей сельскохозяйственного производства"
16. Директор государственного учреждения социального обслуживания "Полоцкий психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Приложение 2
к Инструкции о порядке формирования
и организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый реестр
председателя Полоцкого районного
исполнительного комитета
Предложения по составу резерва кадров на замещение должности
________________________________________________
___________________________________
----+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+------------¬
¦N ¦Фамилия,¦Место ¦Дата ¦Дата ¦Обра- ¦Учебное ¦Дополни- ¦Ученые ¦Является ¦
¦п/п¦имя, от-¦работы,¦назна-¦рож- ¦зование,¦заведение¦тельное ¦степень¦депутатом ¦
¦ ¦чество ¦долж- ¦чения ¦дения ¦специ- ¦(без ¦образо- ¦и ¦Национально-¦
¦ ¦канди- ¦ность ¦на ¦(день,¦альность¦сокра- ¦вание ¦звание ¦го собрания ¦
¦ ¦дата ¦(без ¦долж- ¦месяц,¦ ¦щений), ¦(учебное ¦ ¦Республики ¦
¦ ¦ ¦сокра- ¦ность ¦год) ¦ ¦год ¦заведение,¦ ¦Беларусь, ¦
¦ ¦ ¦щений) ¦ ¦ ¦ ¦окончания¦год ¦ ¦Совета ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окончания)¦ ¦депутатов ¦
+---+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------+-------+------+------+--------+---------+----------+-------+-------------
Руководитель _____________ ___________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3
к Инструкции о порядке формирования
и организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый реестр
председателя Полоцкого районного
исполнительного комитета
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
Занимаемая должность ________________________________ Место
_____________________________________________________ фотографии
_____________________________________________________
Состоит в резерве на должность ______________________
_____________________________________________________
Дата включения в резерв _____________________________
1. Фамилия __________________________________________
имя ________________ отчество _______________________
2. Пол ____ 3. Число, месяц и год рождения __________
4. Место рождения ___________________________________
5. Гражданство ______________________________________
6. Национальность ___________________________________
7. Образование ______________________________________
----------------+---------+-----------+-------------+--------------¬
¦ Наименование ¦Факультет¦ Год ¦Год окончания¦Специальность,¦
¦ учебного ¦ или ¦поступления¦ (если не ¦квалификация, ¦
¦заведения и его¦отделение¦ ¦окончил, то с¦номер диплома ¦
¦местонахождение¦ ¦ ¦какого курса ¦ или ¦
¦ (училище, ¦ ¦ ¦ ушел) ¦удостоверения ¦
¦техникум, вуз ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+-----------+-------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+---------+-----------+-------------+---------------
8. Знание иностранного языка _______________________________________
(владеете свободно, читаете и можете
____________________________________________________________________
объясняться, читаете и переводите со словарем)
9. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
10. Научные труды и изобретения ____________________________________
11. Курсы повышения квалификации ___________________________________
(где, когда)
12. Стажировки:
---------------+----------+-------------+--------------------------¬
¦Вид стажировки¦ Место и ¦ Сроки ¦ Оценка деятельности в ¦
¦ ¦должность ¦ стажировки ¦ период стажировки ¦
+--------------+----------+-------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+----------+-------------+---------------------------
13. Иные виды учебы (в том числе постоянно действующие семинары)
____________________________________________________________________
14. Аттестация:
-----------------+--------------------------+----------------------¬
¦Дата проведения ¦ Организация, проводившая ¦ Результат аттестации ¦
¦ ¦ аттестацию ¦ ¦
+----------------+--------------------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦----------------+--------------------------+-----------------------
15. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную
службу, работу, учебу, стажировку за границей).
При заполнении данного пункта учреждения, организации и
предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое
время, военную службу записывать с указанием должности.
---------------------------+------------------+--------------------¬
¦ Число, месяц и год ¦ Должность с ¦ Местонахождение ¦
+---------------+----------+ указанием ¦ учреждения, ¦
¦ приема ¦увольнения¦ учреждения, ¦ организации, ¦
¦ (назначения, ¦ ¦ организации, ¦ предприятия ¦
¦ избрания, ¦ ¦ предприятия ¦ ¦
¦ перевода) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------+------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+----------+------------------+---------------------
16. Временное исполнение обязанностей ______________________________
____________________________________________________________________
17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:
----------------------+--------------+------------+----------------¬
¦ Местонахождение ¦ Название ¦ В качестве ¦ Число, месяц, ¦
¦ выборного органа ¦ выборного ¦кого избран ¦ год ¦
¦ ¦ органа ¦ +--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦избрания¦выбытия¦
+---------------------+--------------+------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+--------------+------------+--------+--------
18. Класс государственного служащего (дата присвоения) _____________
19. Общий трудовой стаж ____________________________________________
20. Стаж государственной службы ____________________________________
21. Общественная деятельность ______________________________________
22. Государственные награды и иные поощрения _______________________
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
Военно-учетная специальность по действительному названию ___________
24. Семейное положение _____________________________________________
(перечислить членов семьи с указанием возраста)
____________________________________________________________________
25. Дополнительные сведения: _______________________________________
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет): _____________________
27. Место жительства: ______________________________________________
Телефон ____________________________________________________________
Паспорт: серия ______ N _______________ личный N ___________________
Кем выдан __________________________________________________________
Дата выдачи _________________ _________________
(подпись)
Приложение 4
к Инструкции о порядке формирования
и организации работы с резервом
руководящих кадров, должности
которых включены в кадровый реестр
председателя Полоцкого районного
исполнительного комитета
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ ЛИЦА,
СОСТОЯЩЕГО В РЕЗЕРВЕ
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Место работы, должность ____________________________________________
----+---------------+-------------+-------------+------------+------------¬
¦N ¦Перечень ¦Форма учебы ¦Образова- ¦Продолжи- ¦Документ, ¦
¦п/п¦предприятий ¦ ¦тельное ¦тельность ¦подтверж- ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждение ¦обучения ¦дающий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦завершение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦
+---+---------------+-------------+-------------+------------+------------+
¦ 1 ¦Повышение ¦Краткосрочные¦Институт ¦С "__" _____¦Справка о ¦
¦ ¦квалификации ¦курсы (или ¦повышения ¦200_ г. ¦завершении ¦
¦ ¦ ¦другие формы)¦квалификации ¦по "__" ____¦(или другой ¦
¦ ¦ ¦ ¦(или другое ¦200_ г. ¦документ) ¦
¦ ¦ ¦ ¦учебное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заведение) ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+------------+------------+
¦ 2 ¦Переподготовка ¦Очное ¦Указать ¦1 год (2 ¦Диплом ¦
¦ ¦по ¦(заочное) ¦учебное ¦года) ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦ ¦заведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+------------+------------+
¦ 3 ¦Стажировка ¦ ¦Указать ¦С "__" _____¦Отчет о ¦
¦ ¦ ¦ ¦организацию, ¦200_ г. ¦стажировке ¦
¦ ¦ ¦ ¦отдел ¦по "__" ____¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦200_ г. ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+------------+------------+
¦ 4 ¦Самообразование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(указать, что ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изучить) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------+-------------+------------+------------+
¦ 5 ¦Исполнение ¦Временное ¦Указать ¦Период ¦Оценка ¦
¦ ¦обязанностей ¦замещение ¦подразделение¦замещения ¦руководством¦
¦ ¦руководителя ¦руководящей ¦по замещаемой¦ ¦результатов ¦
¦ ¦организации ¦должности ¦должности ¦ ¦работы за ¦
¦ ¦(отдела, ¦ ¦ ¦ ¦период ¦
¦ ¦управления) ¦ ¦ ¦ ¦замещения ¦
¦---+---------------+-------------+-------------+------------+-------------
Руководитель кадровой службы _________________
(подпись)
Резервист ____________
(подпись)
| 
