Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 4 марта 2008 г. N 9/14011
В целях повышения эффективности работы Витебского областного исполнительного комитета, его комитетов, управлений, отделов с кадрами, совершенствования практики назначения и освобождения руководящих кадров в органах государственного управления, организациях коммунальной и республиканской собственности, расположенных на территории Витебской области, акционерных обществ и иных субъектов хозяйствования, акции которых (доли в которых) находятся в собственности государства, Витебский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Витебском областном исполнительном комитете (далее - облисполком).
2. Установить, что руководители сельскохозяйственных организаций избираются, назначаются на должность по согласованию с заместителем председателя облисполкома - куратором отрасли по представлению районных исполнительных комитетов и комитета по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.
3. Комитетам, управлениям, отделам облисполкома, городским, районным исполнительным комитетам, администрациям районов г.Витебска в двухмесячный срок:
привести действующие нормативные акты, регламентирующие порядок рассмотрения кадровых вопросов, в соответствие с требованиями настоящего решения;
установить контроль и оказать необходимую помощь подведомственным государственным организациям при внесении необходимых изменений в их учредительные документы (уставы) в части определения органа управления для данного юридического лица;
внести при необходимости изменения в контракты, заключаемые с руководителями подведомственных государственных организаций, в части определения стороны трудового договора (нанимателя).
4. Признать утратившим силу решение Витебского областного исполнительного комитета от 25 декабря 2004 г. N 833 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) председателем Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 66, 9/4149).
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя, управление организационно-кадровой работы, руководителей комитетов, управлений, отделов облисполкома, председателей городских, районных исполнительных комитетов, глав администраций районов г.Витебска.
Председатель В.П.АНДРЕЙЧЕНКО
Управляющий делами В.П.ПЕНИН
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Витебского областного
исполнительного комитета
07.02.2008 N 93
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ
В ВИТЕБСКОМ ОБЛАСТНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
1. Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Витебском областном исполнительном комитете определяет порядок назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), устанавливает единые требования к формированию данных о руководящих кадрах перед назначением на указанные должности, порядок ведения, хранения и использования их личных дел, регулирует вопросы заключения, продления, прекращения срока действия контрактов с ними.
2. Назначение (освобождение), согласование назначения (освобождения) председателем Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета, осуществляется согласно приложению 1.
Согласование назначения (освобождения) кандидатур на должности руководителей территориальных органов управления министерств, государственных комитетов Республики Беларусь по Витебской области, руководителей организаций республиканской собственности, а также акционерных обществ с долей государственной собственности, расположенных на территории Витебской области, включенных в кадровый реестр председателя Витебского областного исполнительного комитета, осуществляется согласно приложению 2.
(п. 2 в ред. решения Витебского облисполкома от 10.03.2009 N 130)
3. При освобождении (согласовании освобождения) работника от занимаемой должности в управление организационно-кадровой работы облисполкома вносится представление государственного органа, организации, должностного лица об освобождении (согласовании освобождения) с обоснованием причины освобождения.
Одновременно с внесением представления об освобождении (согласовании освобождения) работника от должности представляются кандидатуры для назначения (согласования назначения) на должность.
4. Для назначения (согласования) на должности подбираются работники, имеющие высшее образование и соответствующую будущей должности квалификацию, навыки управленческой деятельности в исполнительных и распорядительных органах, отраслях экономики и других сферах деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, необходимыми личностными качествами. Преимущество при этом отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При их подборе проводится изучение кандидата комитетами, управлениями, отделами облисполкома, городскими и районными исполнительными комитетами (далее - горрайисполкомы), администрациями районов города Витебска (далее - местные администрации), которые вносят предложения для назначения (согласования) на должность.
5. Назначению работников на должности, включенные в кадровый реестр председателя облисполкома, предшествует предварительное письменное согласование рекомендуемых кандидатур с Комитетом государственного контроля Витебской области.
Материалы на согласование назначения готовят структурные подразделения облисполкома, горрайисполкомы, местные администрации и вносят в управление организационно-кадровой работы облисполкома.
6. При назначении (согласовании назначения) на должность в комплект документов, составляющих данные о кандидатах, входят:
6.1. документы и материалы, оформленные и представленные лично кандидатом на должность:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании;
декларации о доходах и имуществе кандидата на должность и совершеннолетних членов семьи, совместно с ним проживающих и ведущих совместное хозяйство;
ксерокопия страниц паспорта, где указаны фамилия, имя, отчество на русском и белорусском языках;
две фотографии размером 4 x 6 см (для кандидата на должность заместителя председателя облисполкома, управляющего делами облисполкома, председателя горрайисполкома, главы местной администрации дополнительно одна цветная фотография размером 9 x 12 см);
6.2. документы и материалы, представляемые органами местного управления, организациями:
представление на назначение (согласование назначения) на должность, освобождение от должности;
справка о биографических данных установленной формы;
характеристика, отражающая деловые, профессиональные и личностные качества, организаторские способности и умение работать с людьми кандидата на должность, краткие результаты работы возглавляемой им организации или службы с предварительным заключением о соответствии кандидата требованиям, предъявляемым к будущей должности;
справка о социально-экономическом развитии и основные производственно-экономические показатели района (города) или отрасли, организации за последние пять лет, а также за текущий год в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (для кандидата на должность, включенную в кадровый реестр Главы государства);
три рекомендации лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства (для кандидата на должность заместителя председателя облисполкома, председателя горрайисполкома, главы местной администрации).
Указанные в настоящем подпункте документы должны быть подписаны руководителем органа местного управления, организации или его заместителем, заверены печатью (основные производственно-экономические показатели визируются в органах статистики).
В случае представления документов для назначения (согласования назначения) в отношении лица, не состоящего в резерве руководящих кадров, органы местного управления прикладывают пояснительную записку с указанием необходимости и целесообразности выдвижения данного кандидата на должность.
7. Осуществление координирующих функций по рассмотрению в облисполкоме вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением) работников на должности, включенные в кадровый реестр председателя облисполкома, освобождением от должности, обеспечивается управлением организационно-кадровой работы облисполкома.
8. При назначении (согласовании назначения) руководителей, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома, днем собеседования в облисполкоме является понедельник.
9. Собеседования с кандидатами, рекомендуемыми для назначения (согласования назначения) на должности, проводятся в управлении организационно-кадровой работы облисполкома, соответствующих комитетах, управлениях и отделах облисполкома, управляющим делами облисполкома, заместителями председателя облисполкома, осуществляющими руководство в соответствующей сфере, председателем облисполкома.
По итогам собеседования должностные лица, проводившие его, делают запись о согласии или несогласии на назначение в сопроводительном листе.
При положительном решении наниматель заключает с работником контракт и издает распоряжение (приказ) о назначении его на должность.
10. В рассмотрении вопросов о назначении на должности и освобождении от должностей руководителей структурных подразделений облисполкома, первых заместителей и заместителей председателей горрайисполкомов, глав местных администраций, руководителей иных государственных организаций участвует помощник Президента Республики Беларусь - главный инспектор по Витебской области.
(п. 10 в ред. решения Витебского облисполкома от 10.03.2009 N 130)
11. Лица, назначаемые на должности руководителей комитетов, управлений, отделов облисполкома, работников аппарата облисполкома, председателей горрайисполкомов, глав местных администраций и других работников, подлежат оформлению на допуск к государственным секретам в установленном порядке.
12. Структурные подразделения облисполкома, горрайисполкомы, местные администрации в недельный срок после назначения представляют в управление организационно-кадровой работы облисполкома копии распоряжений, приказов о назначении должностных лиц, согласовываемых с председателем облисполкома, а также копии контрактов, заключаемых с ними.
Отделы кадров государственных органов, функционирующих на территории Витебской области, организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Витебской области, руководители которых назначаются по согласованию с председателем облисполкома, в 10-дневный срок направляют в управление организационно-кадровой работы облисполкома контрольные сообщения об изменениях в учетных данных по личному листку учета кадров на этих должностных лиц.
13. Формирование, ведение и хранение личных дел работников, назначение (освобождение) которых производит председатель облисполкома, а также дубликатов личных дел работников, назначение (освобождение) которых согласовывается с председателем облисполкома, осуществляет управление организационно-кадровой работы облисполкома.
Формирование, ведение и хранение личных дел работников, назначение (освобождение) которых согласовывается с председателем облисполкома, осуществляет наниматель.
Личные дела (дубликаты личных дел) работников, освобожденных от должности, хранятся в управлении организационно-кадровой работы, комитетах, управлениях и отделах облисполкома в течение одного года, а затем сдаются в архив облисполкома.
14. Руководителей организаций, относящихся к коммунальной собственности Витебской области, должности которых не включены в кадровый реестр председателя облисполкома, после предварительного согласования кандидатуры у заместителя председателя облисполкома - куратора отрасли назначает (освобождает) руководитель структурного подразделения облисполкома, которое является органом управления для этой организации.
Формирование, ведение и хранение личных дел данных работников осуществляют структурные подразделения облисполкома согласно отраслевой принадлежности.
15. Согласование назначения (освобождения) руководителей организаций республиканской собственности, расположенных на территории Витебской области, должности которых не включены в кадровый реестр председателя облисполкома, организуется структурными подразделениями облисполкома, курирующими данную отрасль, и проводится заместителем председателя облисполкома - куратором отрасли.
Формирование, ведение и хранение дубликатов личных дел данной категории руководителей осуществляют структурные подразделения облисполкома согласно отраслевой принадлежности.
16. При продлении и заключении контрактов с работниками, назначение (освобождение) которых производит председатель облисполкома, заместители председателя облисполкома (кураторы отрасли) вносят предложения председателю облисполкома для установления срока контракта.
При продлении и заключении контрактов с работниками, назначение (освобождение) которых согласовывается с председателем облисполкома, структурные подразделения облисполкома, горрайисполкомы, местные администрации, иные организации вносят предложения заместителям председателя облисполкома (кураторам отрасли) для согласования срока действия контракта.
Представления по новому сроку контракта вносятся в управление организационно-кадровой работы облисполкома государственными органами, организациями, должностными лицами, вносившими предложения о назначении (согласовании назначения) на должность, за месяц до истечения срока контракта.
17. Электронный учет руководящих кадров ведется с использованием автоматизированной информационной системы учета кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв"):
на работников, должности которых включены в кадровый реестр председателя облисполкома, их резерва - управлением организационно-кадровой работы облисполкома;
на работников, должности которых включены в кадровые реестры председателей горрайисполкомов, глав местных администраций, их резерва - соответственно отделами организационно-кадровой работы горрайисполкомов, местных администраций.
Сведения, содержащиеся в АИС "Резерв", используются работниками облисполкома в практической работе, а также для информирования вышестоящих органов по различным направлениям работы с кадрами.
18. Личное дело работника формируется после заключения контракта и издания распоряжения, приказа о приеме на работу (назначении на должность). Личное дело работника оформляется в папке с твердыми обложками. На титульном листе папки указываются полностью фамилия, имя и отчество работника.
При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
внутренняя опись документов личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу;
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность);
заключения государственных органов и организаций о наличии (отсутствии) фактов, препятствующих занятию кандидатом должности, и рекомендации должностных лиц (для работников, порядок назначения на должность которых требует необходимых заключений, рекомендаций);
декларации о доходах и имуществе кандидата на должность и совершеннолетних членов семьи, совместно с ним проживающих и ведущих совместное хозяйство;
характеристика с предыдущего места работы или рекомендательное письмо;
копия решения местного Совета депутатов об утверждении в должности (для председателей горрайисполкомов), выписка из протокола собрания трудового коллектива или коллегиального органа управления (для руководителей, которые избираются на должность);
контракт;
согласование допуска к государственным секретам (для работников, должность которых требует такого допуска).
В дальнейшем в личное дело включаются:
характеристики, отзывы, аттестационные листы;
списки научных трудов и изобретений;
заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника;
копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий;
документы о переподготовке, повышении квалификации, стажировке.
В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности. Личные дела хранятся в специальных сейфах (шкафах).
19. Дубликат личного дела работника формируется после заключения контракта и издания распоряжения, приказа о приеме на работу (назначении на должность). Дубликат личного дела работника оформляется в папке с твердыми обложками. На титульном листе папки указываются полностью фамилия, имя и отчество работника.
При формировании дубликата личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
внутренняя опись документов дубликата личного дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров (или копия);
автобиография (или копия);
копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
заявление о приеме на работу (или копия);
копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность);
выписка из протокола собрания трудового коллектива или коллегиального органа управления (для руководителей, которые избираются на должность);
заключения государственных органов и организаций о наличии (отсутствии) фактов, препятствующих занятию кандидатом должности, и рекомендации должностных лиц (для работников, порядок назначения на должность которых требует необходимых заключений, рекомендаций);
декларации о доходах и имуществе кандидата на должность и совершеннолетних членов семьи, совместно с ним проживающих и ведущих совместное хозяйство (или копия);
характеристика с предыдущего места работы или рекомендательное письмо (или копия);
копия контракта.
20. Личное дело работника, включенного в кадровый реестр председателя облисполкома, выдается для ознакомления председателю облисполкома, заместителям председателя облисполкома, руководителям (в отсутствие их - заместителям) структурных подразделений облисполкома (по принадлежности) либо по письменному запросу с разрешения заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, другим работникам облисполкома, его структурных подразделений для решения вопросов кадрового характера, касающихся данного работника.
Право ознакомления с личным делом имеют также работники Администрации Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь, Комитета государственного контроля, Прокуратуры Республики Беларусь, других органов в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учет выдачи личных дел для ознакомления ведет отдел по работе с кадрами и наградам управления организационно-кадровой работы облисполкома.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке рассмотрения кадровых
вопросов в Витебском областном
исполнительном комитете
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ), СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ
(ОСВОБОЖДЕНИЯ) ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И ВИТЕБСКИМ ОБЛАСТНЫМ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ НА ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В
КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
----+----------------------+---------------+----------------+----------+-------------+--------------
¦ ¦ Вносит ¦ ¦ ¦ ¦Согласовывает
¦ ¦предложение по ¦ Назначает на ¦ ¦Согласовывает¦назначение на
N ¦ Наименование ¦ назначению на ¦ должность ¦Утверждает¦назначение на¦ должность
п/п ¦ должностей ¦ должность ¦(освобождает от ¦ в ¦ должность ¦(освобождение
¦ ¦ (освобождению ¦ должности) ¦должности ¦(освобождение¦от должности)
¦ ¦ от должности) ¦ ¦ ¦от должности)¦ на областном
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ уровне
----+----------------------+---------------+----------------+----------+-------------+--------------
Раздел I. Должности, назначение (освобождение) на которые производит председатель
Витебского областного исполнительного комитета (далее - облисполком)
1.1. Первый заместитель Председатель Председатель Президент
председателя облисполкома облисполкома Республики
облисполкома Беларусь
2. Заместители Председатель Председатель Президент
председателя облисполкома облисполкома Республики
облисполкома Беларусь
3. Управляющий делами Председатель Председатель Президент
облисполкома облисполкома облисполкома Республики
Беларусь
4. Члены облисполкома Председатель Председатель Президент
облисполкома облисполкома Республики
Беларусь
5. Председатели Председатель Председатель Городские, Президент
горрайисполкомов облисполкома облисполкома районные Республики
области Управление Советы Беларусь
организационно- депутатов
кадровой работы
облисполкома
6. Председатель комитета Заместитель Председатель
экономики облисполкома председателя облисполкома
облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
7. Председатель комитета Заместитель Председатель
по сельскому хозяйству председателя облисполкома
и продовольствию облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
8. Председатель комитета Заместитель Председатель
по труду, занятости и председателя облисполкома
социальной защите облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
9. Председатель комитета Заместитель Председатель
по архитектуре и председателя облисполкома
строительству облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
10. Начальник управления Заместитель Председатель
организационно- председателя облисполкома
кадровой работы облисполкома
облисполкома
11. Начальник управления Заместитель Председатель
идеологической работы председателя облисполкома
облисполкома облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
12. Начальник главного Председатель Председатель
управления юстиции облисполкома облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
13. Начальник управления Заместитель Председатель
здравоохранения председателя облисполкома
облисполкома облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
14. Начальник управления Заместитель Председатель
торговли и услуг председателя облисполкома
облисполкома облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
15. Начальник управления Заместитель Председатель
образования председателя облисполкома
облисполкома облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
16. Начальник управления Заместитель Председатель
культуры облисполкома председателя облисполкома
облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
17. Начальник управления Заместитель Председатель
физической культуры, председателя облисполкома
спорта и туризма облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
18. Начальник управления Заместитель Председатель
жилищно-коммунального председателя облисполкома
хозяйства облисполкома облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
19. Начальник финансового Председатель Председатель
управления облисполкома облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
20. Начальник отдела Заместитель Председатель
транспорта и председателя облисполкома
коммуникаций облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
21. Начальник отдела по Заместитель Председатель
делам молодежи председателя облисполкома
облисполкома облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
22. Начальник отдела по Заместитель Председатель
делам религий и председателя облисполкома
национальностей облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
23. Заместитель Заместитель Председатель
председателя комиссии председателя облисполкома
по делам облисполкома
несовершеннолетних Управление
облисполкома организационно-
кадровой работы
облисполкома
24. Директор областного Заместитель Председатель
территориального фонда председателя облисполкома
государственного облисполкома
имущества Управление
"Витебскоблимущество" организационно-
кадровой работы
облисполкома
25. Главный советник Председатель Председатель
председателя облисполкома облисполкома
облисполкома по Управление
приграничному организационно-
сотрудничеству и кадровой работы
торговле облисполкома
26. Помощник председателя Председатель Председатель
облисполкома облисполкома облисполкома
Управляющий
делами
облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
27. Помощники заместителей Заместители Председатель
председателя председателя облисполкома
облисполкома облисполкома
Управляющий
делами
облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
28. Начальник отдела Управляющий Председатель
бухгалтерского учета и делами облисполкома
отчетности облисполкома
облисполкома Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
29. Заместители Заместитель Председатель
начальников председателя облисполкома
управлений, отделов, облисполкома
специалисты Руководители
управлений, отделов соответствующих
аппарата, консультант, отделов и
пресс-секретарь управлений
облисполкома облисполкома
Раздел II. Должности, назначение (освобождение) на которые согласовывается
с председателем облисполкома
30. Главы администраций Председатель Председатель Президент Председатель
районов г. Витебска Витебского Витебского Республики облисполкома
горисполкома горисполкома Беларусь
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
31. Заместители Заместитель Руководители Председатель
председателей председателя комитетов, облисполкома
комитетов, начальников облисполкома управлений,
управлений Управление отделов
облисполкома (с правом организационно- облисполкома
юридического лица) кадровой работы
облисполкома
Руководители
комитетов,
управлений,
отделов
облисполкома
32. Первые заместители Заместитель Председатели Председатель
председателей, председателя районных облисполкома
заместители облисполкома исполнительных
председателей по Председатели комитетов
сельскому хозяйству и районных
продовольствию исполнительных
районных комитетов
исполнительных Комитет по
комитетов сельскому
хозяйству и
продовольствию
облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
33. Первые заместители, Заместитель Председатели Председатель
заместители председателя районных, облисполкома
председателей облисполкома городских
городских и районных Председатели исполнительных
исполнительных районных, комитетов
комитетов, глав городских
администраций районов исполнительных
г. Витебска комитетов
Главы
администраций
районов
г. Витебска
Руководители
соответствующих
структурных
подразделений
облисполкома
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
34. Управляющие делами Председатели Председатели Председатель
городских и районных районных, районных, облисполкома
исполнительных городских городских
комитетов, исполнительных исполнительных
администраций районов комитетов комитетов
г. Витебска Главы Главы
администраций администраций
районов районов
г. Витебска г. Витебска
Управление
организационно-
кадровой работы
облисполкома
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
| 
