Зарегистрировано в НРПА РБ 24 сентября 2008 г. N 9/18434
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", решения Минского областного исполнительного комитета от 29 ноября 2004 г. N 1105 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета" Крупский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Крупского районного исполнительного комитета.
2. Персональный состав районной комиссии по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Крупского районного исполнительного комитета, утверждается распоряжением председателя Крупского районного исполнительного комитета.
3. Утвердить перечень базовых организаций для проведения стажировки согласно приложению 1.
4. Утвердить форму свидетельства о прохождении стажировки согласно приложению 2.
6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Крупского районного исполнительного комитета.
Председатель А.С.ГОРНАК
Управляющий делами Л.А.МАЗАНИК
Приложение 1
к решению
Крупского районного
исполнительного комитета
05.09.2008 N 792
ПЕРЕЧЕНЬ БАЗОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ
Филиал коммунального унитарного предприятия "Минскоблдорстрой" - "ДРСУ N 164"
Государственное лесохозяйственное учреждение "Крупский лесхоз"
Общество с ограниченной ответственностью "Амкодор-Можа"
Холопеничский поселковый исполнительный комитет, Октябрьский, Хотюховский, Игрушковский, Яновщинский сельские исполнительные комитеты
Сельскохозяйственные производственные кооперативы "Старосельское", "Холопеничи"
Республиканское сельскохозяйственное производственное унитарное предприятие "Экспериментальная база "Эсса"
Приложение 2
к решению
Крупского районного
исполнительного комитета
05.09.2008 N 792
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность)
___________________________________________________________________________
в том, что он(а) с "__" _______ 200_ г. по "__" _______ 200_ г. проходил(а)
стажировку без отрыва (с отрывом) от работы в _____________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
по должности ______________________________________________________________
Председатель
Крупского районного
исполнительного комитета ________________ _____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
"__" ___________ 200_ г.
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Крупского районного
исполнительного комитета
05.09.2008 N 792
ИНСТРУКЦИЯ
О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ
ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР КРУПСКОГО
РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Крупского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Крупского районного исполнительного комитета (далее - резерв).
2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, проводится с целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в органах государственной власти и управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителя, проверки практических и организаторских навыков работника.
3. Стажировка представляет собой одну из форм повышения квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую должность.
4. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Крупского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).
5. Руководство и контроль за ходом стажировки осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделами кадров организаций, утвержденных райисполкомом в качестве базовых для проведения стажировки (далее - принимающая организация).
6. При райисполкоме создается районная комиссия по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома (далее - районная комиссия).
7. Направление кадров и резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома.
8. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.
9. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.
10. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
11. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.
12. После завершения стажировки, стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем принимающей организации.
13. На основании представленных в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера, предусмотренных планом стажировки, районная комиссия принимает решение о выдаче работнику свидетельства о прохождении стажировки.
| 
