Зарегистрировано в НРПА РБ 10 февраля 2009 г. N 9/21584
Гомельский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Учредить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельского района (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельского района.
3. Управлениям и отделам Гомельского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) обеспечить по курируемым направлениям участие в смотре-конкурсе организаций Гомельского района.
4. Финансовому отделу райисполкома (Бакурина В.А.) ежегодно предусматривать в районном бюджете средства в размере 52 базовых величин для поощрения победителей смотра-конкурса.
5. Учреждению "Редакция Гомельской районной газеты "Маяк" (Величко Л.И.) освещать итоги смотра-конкурса.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Исполняющий обязанности председателя М.М.ИГНАТЬЕВА
Управляющий делами А.Ф.КЕДО
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гомельского районного
исполнительного комитета
28.10.2008 N 1261
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДАНА ТЕРРИТОРИИ
ГОМЕЛЬСКОГО РАЙОНА
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельского района (далее - Инструкция) определяет порядок и условия его проведения среди предприятий и организаций Гомельского района.
2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельского района (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Гомельского района независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности (далее - организации).
4. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
создание системы управления охраной труда;
повышение роли охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда;
расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда нанимателей и профсоюзных организаций;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.
5. Состояние условий и охраны труда у нанимателей оценивается по следующим основным показателям:
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;
снижение численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;
сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
создание системы управления охраной труда и ее эффективное функционирование;
наличие и оформление документации по вопросам охраны труда, транспортной и пожарной безопасности;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников и правильное ими применение средств индивидуальной защиты. Соблюдение сроков их выдачи и испытания;
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
состояние промышленной, противопожарной безопасности, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля.
6. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года.
Определение победителей смотра-конкурса проводится по двум номинациям среди:
организаций производственной сферы;
организаций непроизводственной сферы.
7. Проведение смотра-конкурса возлагается на комиссию, состав которой утверждается распоряжением председателя Гомельского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).
8. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома до 15 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда.
9. Комиссия не позднее 10 февраля года, следующего за годом проведения смотра-конкурса, рассматривает представленные материалы и вносит представление в райисполком для определения победителей.
10. Победителями смотра-конкурса признаются организации, набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях по показателям, согласно приложению 2.
11. Обязательным условием принятия решения о признании организации победителем является отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний в течение года.
12. Победители смотра-конкурса определяются решением райисполкома.
13. По результатам смотра-конкурса устанавливается по 3 призовых места для каждой из номинаций.
14. Победителям смотра-конкурса вручается денежная премия в размере:
первое место - 12 базовых величин;
второе место - 8 базовых величин;
третье место - 6 базовых величин.
15. Денежные премии выплачиваются победителям из средств районного бюджета.
16. Решение райисполкома об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценка согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) до 15 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета для рассмотрения на заседании областной комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельской области.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке проведения
ежегодного смотра-конкурса
на лучшую организацию
работы по охране
труда на территории
Гомельского района
СПРАВКА
об основных показателях состояния охраны труда в организации
Показатели состояния охраны труда
в _______________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____________ год
1. Адрес организации _________________________________________________
2. Телефон/факс ______________________________________________________
3. Организационно-правовая форма _____________________________________
4. Основной вид деятельности _________________________________________
5. Форма собственности _______________________________________________
6. Руководитель организации __________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) ________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) __________________
___________________________________________________________________________
9. Адрес электронной почты: __________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
----+----------------------------------+----------+--------------+--------¬
¦N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда, не соответствующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦1.1¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦в процентах (далее - %) к общему ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦1.2¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦в % к общей численности работников¦ % ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.1¦численность потерпевших при ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦из них несчастных случаев со ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом, произошедших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.2¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при несчастных случаях¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.3¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество дней нетрудоспособности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Кт) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.4¦численность работников, у которых ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания, - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦на 100 тысяч работающих ¦ человек ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по охране¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая ¦ человек ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Сведения о кабинете охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная площадь ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ метров ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая площадь ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ метров ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦оснащенность в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовым положением о кабинете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, утвержденным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 8 ноября ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1999 г. N 144 (Национальный реестр¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оснащен / не оснащен) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Сведения о системе управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(применяется / не применяется) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Данные о сокращении рабочих мест с¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦особыми условиями труда - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Сведения о выполнении плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятого в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Положением о планировании и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработке мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, утвержденным постановлением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 23 октября 2000 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 136 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 113, 8/4357):¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦7.1¦количество запланированных ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦из них выполнено ¦ единиц ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦7.2¦сумма запланированных средств - ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактически израсходовано средств ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Расходование средств на охрану ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам, установленным в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями строительных норм ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания. СНБ 3.02.03-03", ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденных приказом Министерства¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦архитектуры и строительства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 28 июля ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2003 г. N 142 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦12 ¦Удельный вес работников, прошедших¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодические медицинские осмотры,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению медицинских¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦13 ¦Удельный вес работников, прошедших¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение и проверку знаний по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению обучения и проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦14 ¦Количество опасных ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных объектов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатация которых была ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приостановлена органами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного надзора и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦15 ¦Сведения об организации контроля ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за соблюдением законодательства об¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 159 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован / не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------------------------+----------+--------------+---------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется печатью
организации.
Показатели состояния условий и охраны труда могут изменяться.
Приложение 2
к Инструкции
о порядке проведения
ежегодного смотра-конкурса
на лучшую организацию
работы по охране
труда на территории
Гомельского района
Оценка показателей состояния условий и охраны труда
----+--------------------------------------+----------+----------+--------¬
¦N ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в¦
¦п/п¦ ¦измерения ¦показатель¦ баллах ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦Сокращение численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦норм, по сравнению с предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 2 ¦Травматизм ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦Снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ ¦Снижение коэффициента тяжести по ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом (Кт): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установленными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональными заболеваниями: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦при соответствии кабинета по площади ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦и оснащенности требованиям ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несоответствие его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несоответствие его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применяется - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не применяется - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпала в течение года и (или) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключение из плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполненными не считаются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 8 ¦Израсходовано средств по охране труда ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника: ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 базовых величин - 1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличение данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 9 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа рабочих мест подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с требованиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительных норм Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые здания. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦СНБ 3.02.03-03": ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦12 ¦Охват работников, подлежащих ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению в отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодических медицинских осмотров: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦13 ¦Прохождение обучения и проверки ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦14 ¦Обеспеченность нормативной ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------+----------+----------+--------+
¦15 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 26 декабря 2003 г. N 159: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------------------------+----------+----------+---------
Показатели состояния условий и охраны труда могут изменяться.
| 
