Зарегистрировано в НРПА РБ 5 января 2009 г. N 10/108
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Минского областного исполнительного комитета (далее - Исполком), Минского областного объединения профсоюзов (далее - Профсоюзы), Республиканской ассоциации предприятий промышленности "БелАПП", Минского областного Агропромышленного Союза (далее - Наниматели), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь законодательством Республики Беларусь, в целях создания необходимых условий для экономического развития Минской области, социальной и правовой защиты населения области на основе принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности "БелАПП" и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2009 - 2011 годы (далее - Соглашение).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Соглашение определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений и устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Минской области в 2009 - 2011 годах.
Положения и гарантии, включенные в Соглашение, являются обязательными, минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.
Обязательства Исполкома, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие исполнительные и распорядительные органы Минской области.
Соглашение является основой для коллективных переговоров, региональных, отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне районов (городов) Минской области, коллективных договоров в организациях.
Соглашение распространяется на членов профсоюзов, работающих в организациях, в которых созданы первичные профсоюзные организации, входящие в областные отраслевые профсоюзные организации - члены Минского областного объединения профсоюзов. Соглашение также распространяется на первичные профсоюзные организации, действующие на территории Минской области, входящие в Федерацию профсоюзов Беларуси (далее - ФПБ), отчисляющие ему установленный процент профсоюзных взносов в рамках Устава ФПБ, уставов отраслевых профсоюзов.
Социальные партнеры признают основными формами реализации социального диалога коллективные переговоры, консультации и сотрудничество сторон.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности (далее - Организации) и обязуются оказывать профсоюзным комитетам и структурам профсоюзов, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие и признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы работников представляют и защищают профсоюзные организации, входящие в Профсоюзы.
Коллективный договор подписывается нанимателем и председателем профсоюзного комитета в течение семи дней после его принятия на собрании (конференции).
В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций в рамках областного совета по трудовым и социальным вопросам вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес государственных органов Республики Беларусь и добиваются их реализации, контролируют ход выполнения Соглашения.
Принятые Сторонами показатели, размеры социальных стандартов, а также суммы средств, направляемых на реализацию обязательств Соглашения, ежегодно включаются в проекты местных бюджетов, вносимых на утверждение сессий Советов депутатов, финансовые планы организаций.
Проекты нормативных правовых актов Минской области, затрагивающие важнейшие трудовые и социально-экономические интересы населения, предварительно за 1 месяц согласовываются Сторонами и при необходимости рассматриваются на заседаниях областного совета по трудовым и социальным вопросам.
Стороны в пределах своих полномочий принимают меры по реализации обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.
За нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового, но не более 3 лет.
Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.
До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Добиваться подъема экономики, ее стабилизации, укрепления финансового положения организаций и отраслей народного хозяйства.
2.1.2. Вырабатывать предложения и проводить активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, повышению жизненного уровня населения Минской области.
2.1.3. Своевременно предпринимать меры по предупреждению банкротства организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры. Предпринимать меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных организаций. Учитывать мнение профсоюзов и работников организации-должника при подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.
2.1.4. Разрабатывать и осуществлять меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих.
2.1.5. Способствовать привлечению в экономику области отечественных и иностранных инвестиций.
2.1.6. Предусматривать выделение средств для активизации изобретательской и рационализаторской деятельности.
2.1.7. Обеспечивать включение в коллективные договоры и соблюдение правовых, экономических и социальных интересов и гарантий работающих ("социальный пакет").
2.2. Исполком:
2.2.1. Разрабатывает и обеспечивает реализацию государственных программ социально-экономического развития Минской области в соответствии с действующим законодательством.
2.2.2. При проведении реформ в сельском хозяйстве максимально сохраняет крупнотоварные сельскохозяйственные организации на основе их самоокупаемости.
2.2.3. Принимает меры по развитию малого предпринимательства, выполняя в полном объеме разрабатываемые мероприятия по его государственной поддержке.
2.2.4. Направляет проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников и нанимателей для участия в их разработке другим Сторонам Соглашения.
2.3. Наниматели:
2.3.1. Принимают меры по обеспечению прибыльной работы организаций, созданию дополнительных рабочих мест, внедрению передовых технологий, повышению конкурентоспособности продукции.
2.3.2. Проводят сертификацию систем управления качеством продукции в соответствии с требованиями международных стандартов.
2.3.3. Обеспечивают с участием профсоюзов распределение и эффективное использование прибыли, остающейся в распоряжении организаций, направляя ее в первую очередь на пополнение собственных оборотных средств, социальные нужды, инвестирование в производство.
2.3.4. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями, действующими в организациях, обеспечивая их выполнение в соответствии с законодательством, Генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.
2.3.5. Ежеквартально информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.
2.3.6. Включают в состав комиссий по предоставлению организациями состоящим в штатах этих организаций работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, займов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений представителей профсоюзного комитета.
2.4. Профсоюзы:
2.4.1. Участвуют в разработке и содействуют реализации программ социально-экономического развития области, целевых программ развития отраслей.
2.4.2. Оказывают методическую и практическую помощь организациям по заключению коллективных договоров и контролируют их выполнение.
2.4.3. Участвуют в организации всех видов соревнований среди районов и в организациях области.
2.4.4. Предоставляют организациям, членам профсоюзов бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства.
3. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
3.1. Стороны обязуются:
3.1.1. Принимать меры по выполнению мероприятий областной и других региональных программ занятости населения. Не допускать массового высвобождения работников.
3.1.2. Разрабатывать на основе взаимных консультаций программы экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости и социальную защиту населения в случае угрозы массовой безработицы.
Для обеспечения взаимодействия Сторон в целях предупреждения массовой безработицы руководствоваться следующими критериями массового высвобождения работников:
3.1.2.1. увольнение работников при ликвидации организации, которая насчитывает количество работающих не менее чем 50 человек;
3.1.2.2. сокращение количества работников в следующих размерах:
----------------------+-------------------------+-------------------------¬
¦ Общая (списочная) ¦ Количество работников, ¦ Календарный период, на ¦
¦ численность ¦ которые высвобождаются, ¦ протяжении которого ¦
¦ работников в ¦ в % к списочной ¦ осуществляется ¦
¦организации, человек ¦ численности ¦высвобождение работников,¦
¦ ¦ ¦ в днях ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦До 1000 ¦ 20 ¦ 30 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦От 1001 до 2000 ¦ 15 ¦ 30 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦От 2001 до 5000 ¦ 10 ¦ 30 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦От 5001 до 10000 ¦ 10 ¦ 60 ¦
+---------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Свыше 10000 ¦ 5 ¦ 60 ¦
¦---------------------+-------------------------+--------------------------
3.1.2.3. критерии массового высвобождения на уровне региона.
Высвобождение работников в следующих размерах:
-------------------+-------------------------+----------------------------¬
¦ ¦ Количество работников, ¦ Календарный период, на ¦
¦ ¦ которые высвобождаются, ¦ протяжении которого ¦
¦ Регион ¦ в % к списочной ¦осуществляется высвобождение¦
¦ ¦ численности ¦ работников, в днях ¦
+------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Область ¦ 1,0 ¦ 30 ¦
+------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Город областного ¦ ¦ ¦
¦подчинения ¦ 1,5 ¦ 30 ¦
+------------------+-------------------------+----------------------------+
¦Административный ¦ ¦ ¦
¦район, другие ¦ ¦ ¦
¦города, поселки ¦ ¦ ¦
¦городского типа ¦ 2,0 ¦ 30 ¦
¦------------------+-------------------------+-----------------------------
3.1.3. Проводить согласованную политику при подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение социальных конфликтов.
Обеспечивать высвобождаемым работникам организаций-банкротов, ликвидируемых организаций, предприятий, продаваемых как имущественный комплекс, преимущественное право трудоустройства на не менее 70% рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества и площадях этих организаций (предприятий).
3.1.4. Проводить консультации по проблемам занятости, заключать коллективные соглашения (договоры), предусматривающие мероприятия, направленные на содействие и сохранение занятости, защиту высвобождаемых работников и иных лиц, нуждающихся в социальной защите.
3.2. Исполком и Наниматели:
3.2.1. Не допускают в Минской области превышения уровня официально зарегистрированной безработицы выше 2,0 процента от экономически активного населения.
3.2.2. Информируют Профсоюзы об организациях, в отношении которых государственными органами принимается процедура санации (реорганизации, ликвидации, банкротства) в связи с их неплатежеспособностью.
3.2.3. Предусматривают высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление не менее одного свободного дня в неделю для поиска нового места работы с сохранением средней заработной платы.
3.2.4. Изменение существенных условий труда, в том числе перевод работника на контракт, изменение контракта осуществляют только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 1 месяц (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Вместе с письменным предупреждением о переводе работника на контракт наниматель вручает ему проект контракта, в котором должны быть изложены: обязанности работника, обязательства нанимателя, размер оплаты труда, дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством), режим работы, продолжительность отпуска (предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней) и др.
Содержание контракта работника - члена профсоюза может быть согласовано по его желанию с профсоюзным комитетом организации.
Наниматель обязан письменно предупредить работника за один месяц до истечения срока контракта о своем решении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений. При увольнении работника по истечении срока контракта с нарушением указанного срока предупреждения работника наниматель выплачивает компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы.
Наниматели предусматривают в коллективных договорах и контрактах следующий перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию:
беременность женщины;
необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению);
перевод одного из супругов (военнослужащего) на новое место службы;
перевод одного из супругов на работу в другую местность;
в связи с наличием у женщины детей до 14 лет;
в связи с зачислением в учебное заведение;
по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Наниматели и Исполком рекомендуют предусматривать в коллективных договорах включение в перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию:
трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;
изменение семейного положения;
приглашение на более высокооплачиваемую работу или работу с более благоприятными условиями труда.
другие уважительные причины.
3.2.5. Не заключают контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласие на заключение контрактов.
3.2.6. Продлевают контракты с работниками - беременными женщинами с их согласия на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до достижения или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
3.2.7. Заключают, продлевают контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (женщины - 52 года, мужчины - 57 лет) на срок не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.
3.2.8. Не продлевают заключенный с работником контракт на срок менее одного года без письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
3.2.9. Определяют срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, как правило:
имеющим длительный стаж работы в организации, стаж государственной службы, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, - продолжительностью не менее трех лет;
имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию, - продолжительностью не менее пяти лет.
3.2.10. Предоставляют беременным женщинам право ухода в дородовый отпуск на 2 месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на более легкую работу.
3.2.11. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях условия и порядок обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников не реже чем в сроки, установленные действующим законодательством.
3.2.12. Обеспечивают соблюдение режима рабочего времени, точный учет фактически отработанного рабочего времени каждого работника. Предоставляют работникам своевременно и в полном объеме компенсации за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время на основании коллективных договоров, соглашений.
3.3. Исполком:
3.3.1. Разрабатывает областную и другие региональные программы занятости населения, предусматривая в них комплекс активных форм обеспечения занятости населения и регулирования рынка труда.
3.3.2. Информирует Профсоюзы и Нанимателей о состоянии рынка труда.
3.3.3. Регулярно информирует население через СМИ о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.
3.3.4. Предоставляет финансовую помощь нанимателям, создающим рабочие места в соответствии с решениями местных исполнительных и распорядительных органов, для создания новых рабочих мест и трудоустройства безработных граждан.
3.3.5. Предусматривает выделение средств в пределах фонда заработной платы для работников бюджетных организаций на дополнительные меры стимулирования труда при переводе их на контрактную форму найма; предоставление дополнительного отпуска, в том числе в период школьных каникул для работников учреждений образования, культуры, поощрительного отпуска на 3 - 4 дня с сохранением заработной платы для работников социальных служб, непосредственно занимающихся уходом за пожилыми людьми и инвалидами I группы.
3.4. Наниматели:
3.4.1. Не допускают массового сокращения работников. Уведомляют не менее чем за три месяца профсоюзы и службу занятости о ликвидации или реорганизации организаций, их структурных подразделений, полной или частичной приостановке производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущих сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Разрабатывают совместные согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.4.2. Увольнение работников по инициативе нанимателя (кроме как за виновные действия) производят только с предварительного согласия профсоюзного комитета организации.
3.4.3. Могут оказывать материальную помощь работникам, потерявшим работу вследствие сокращения численности или штата.
3.4.4. Оставляют за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, право пользования детскими дошкольными учреждениями, а оздоровительными и медицинскими учреждениями, принадлежащими предприятиям, - на период нахождения на учете в службе занятости.
3.4.5. Не увольняют по сокращению численности или штата работников: беременных женщин; женщин, имеющих детей до 3 лет; одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет); работников, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи (кроме нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины).
3.4.6. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата, кроме нарушителей трудовой и исполнительской дисциплины: работников предпенсионного возраста (за 3 года до права на пенсию по возрасту на общих основаниях); получивших на предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье; одновременно двух работников из одной семьи.
3.4.7. Производят изменение существенных условий труда, в том числе перевод на контракт, а также увольнение по любым основаниям (кроме как за виновные действия) работников, получивших производственную травму, профессиональное заболевание, только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
3.4.8. Включают в коллективные договоры и соглашения обязательства по выплате выходных пособий работникам в связи с выходом их на пенсию в размере до 9 среднемесячных заработных плат.
3.4.9. При увольнении работника в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением условий контракта нанимателем последний может выплатить работнику компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат вследствие ухудшения правового положения работника.
3.5. Профсоюзы:
3.5.1. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников по их желанию до трудоустройства в другую организацию с тем, чтобы они могли пользоваться правами члена профсоюза, установленными в организации.
3.5.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством, а также мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации работников.
3.5.3. Осуществляют контроль соблюдения требований законодательства и условий коллективных договоров (соглашений) при приеме на работу, увольнении, сокращении численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий.
3.5.4. Оказывают материальную помощь малоимущим, безработным членам профсоюза по ходатайству профсоюзной организации.
4. ОПЛАТА ТРУДА, ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИЩЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
4.1. Стороны обязуются:
4.1.1. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов.
4.1.2. Все вопросы установления и изменений форм, систем, размеров оплаты труда, материального стимулирования, формы выплаты заработной платы, вознаграждений, материальной помощи, индексации доходов, распределения фонда потребления коммерческих организаций, а также фондов материального поощрения и производственного и социального развития для бюджетных организаций от приносящей доходы деятельности решать через коллективные договоры и по согласованию с профсоюзными комитетами, если иное не предусмотрено законодательством.
4.1.3. Обеспечить соотношение среднемесячной заработной платы к минимальному потребительскому бюджету в организациях области в 2008 году на уровне 265 процентов, в последующие годы - согласно утвержденным показателям.
4.1.4. Довести уровень среднемесячной заработной платы в организациях бюджетной сферы области к концу 2008 года до уровня, эквивалентного 406 долларам США, в последующие годы - согласно утвержденным показателям.
4.1.5. Обеспечить темп роста реальной заработной платы в области не ниже темпа роста валового внутреннего продукта в республике.
4.1.6. Обеспечивать минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленной законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
4.1.7. Оказывать содействие работникам бюджетной сферы, в том числе пенсионерам, проживающим в сельской местности, по предоставлению услуг в обработке приусадебных участков, продаже сельскохозяйственной продукции, выделению транспорта на условиях, применяемых для основных работников организации.
4.2. Исполком совместно с гор(рай)исполкомами:
4.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы не реже 2 раз в месяц в дни, определенные коллективным договором или местным соглашением, и среднего заработка за время трудового и социального отпуска с сохранением средней заработной платы не позднее чем за два дня до начала отпуска.
4.2.2. Обеспечивает финансирование и выплату ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) врачам, осуществляющим кардиологическую и кардиохирургическую помощь населению, в размере 7 - 10 базовых величин; педагогическим работникам и другим работникам учреждений образования, расположенных на территории г. Минска, в размере 3 базовых величин.
4.2.3. Изыскивает возможность дотирования оплаты проезда работникам бюджетной сферы, проживающим в городах и городских поселках и работающим в сельской местности.
4.2.4. Обеспечивает своевременность расчетов бюджета с предприятиями общественного питания и торговли за обслуживание лечебных, детских дошкольных учреждений и организацию питания учащихся школ и государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования; доставки учащихся на школьных автобусах к учреждениям образования (наличие топлива, исправность автобусов и др.).
4.2.5. Предусматривает выделение служебного жилья в агрогородках для работников бюджетной сферы.
4.2.6. Предоставляет безналичные жилищные субсидии для строительства жилья гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в объемах, утвержденных бюджетом области.
4.2.7. Обеспечивает предоставление безналичных жилищных субсидий гражданам, проживающим в домах государственного и частного жилищного фонда, у которых сумма платы за коммунальные услуги, техническое обслуживание, отчислений на капитальный ремонт превышает 25 процентов совокупного дохода семьи.
4.2.8. Обеспечивает централизованную доставку топлива пенсионерам, работникам учреждений бюджетной сферы, проживающим в сельской местности.
4.2.9. Обеспечивает адресную социальную помощь гражданам, оказавшимся в категории малоимущих, используя заявительный принцип государственной поддержки.
4.2.10. Информирует Профсоюзы и население два раза в год о количестве выделенного социального жилья по категориям граждан.
4.2.11. Контролирует внедрение социальных стандартов по обслуживанию населения во всех районах и городах области.
4.3. Наниматели:
4.3.1. Обеспечивают оплату труда работников не ниже уровня, предусмотренного Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и отраслевыми тарифными соглашениями, ставкой 1-го разряда, действующей в организации, в соответствии со сроками и порядком, установленными в коллективных договорах. В случае задержки выплаты производят индексацию задержанных сумм в полном размере на момент выплаты на индекс роста потребительских цен.
Организации, у которых размер тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, повышают тарифную ставку 1-го разряда до уровня, установленного Правительством.
4.3.2. Обеспечивают постоянный контроль соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.
В коллективных договорах и соглашениях определяют денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
4.3.3. Производят индексацию заработной платы работников при превышении 5-процентного порога индекса потребительских цен в соответствии с коллективными договорами организаций, но не ниже нормативов, устанавливаемых Правительством Республики Беларусь для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
4.3.4. Включают в коллективные договоры и обеспечивают выполнение положений о премировании работников и присвоении им более высокой квалификации за разработку и реализацию эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.
4.3.5. Производят выплату пособий семьям, воспитывающим детей, одновременно с выплатой заработной платы.
4.3.6. Включают в состав аттестационных комиссий по присвоению работникам квалификации представителей профсоюзных комитетов организаций.
4.3.7. При наличии прибыли выделяют средства на улучшение жилищных условий работников, в том числе молодых специалистов, в размерах, определяемых коллективными договорами.
4.3.8. При переводе работников по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу сохраняют за ними прежний средний заработок в течение не менее одного месяца со дня перевода.
Предусматривают установление пониженных норм выработки для беременных женщин и инвалидов в соответствии с медицинским заключением, а также для молодых работников.
4.4. Профсоюзы:
4.4.1. Оказывают методическую и практическую помощь профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров, установлению в них дополнительных социально-экономических и правовых гарантий для работников не ниже предусмотренных законодательством.
4.4.2. Осуществляют правовое и экономическое обучение профсоюзного актива области.
4.4.3. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, в том числе контролируют своевременность выплаты заработной платы. Выходят с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и условия коллективного договора.
4.4.4. Предоставляют денежные средства членам профсоюза для:
4.4.4.1. оказания материальной помощи;
4.4.4.2. оздоровления работников и членов их семей.
4.4.5. Предоставляют в установленном порядке социальную помощь в виде денежных средств, другого имущества ветеранам Великой Отечественной войны, труда, воинам-интернационалистам, малообеспеченным семьям, иным категориям граждан на сумму, не превышающую 10 базовых величин в год на одного человека.
4.4.6. Предусматривают выделение средств из профсоюзного бюджета на награждение, премирование членов профсоюза, профсоюзных организаций по ходатайству отраслевых областных профсоюзных организаций за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками в установленном порядке.
5. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
5.1. Стороны обязуются:
5.1.1. Проводить совместную работу, направленную на реализацию государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
5.1.2. Включать в отраслевые и местные тарифные соглашения, а также в коллективные договоры положения о выделении средств на выполнение мероприятий по охране труда и на выплату:
5.1.2.1. единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве (помимо установленного законодательством возмещения вреда), - с согласия собственника имущества организации:
супруге (супругу) умершего (умершей) и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, - в равных долях от суммы не менее 120-кратного среднемесячного заработка умершего работника, а при отсутствии лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, - супруге (супругу) умершего (умершей) в сумме не менее 60-кратного среднемесячного заработка умершего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника;
работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере не менее одного среднемесячного заработка, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошло трудовое увечье либо месяцу, с которого установлена степень утраты (потери) трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, за каждый процент утраты (потери) трудоспособности;
5.1.2.2. возмещения морального вреда;
5.1.2.3. других компенсаций, связанных с потерей трудоспособности.
При бюджетном финансировании организаций предусматривать выделение средств на эти цели.
5.1.3. Разрабатывать и выполнять мероприятия, направленные на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества рабочих мест, находящихся в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
5.1.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.5. Контролировать ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры и соглашения.
5.1.6. Принимают участие в проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.
5.2. Исполком:
5.2.1. Обеспечивает выделение средств на выполнение региональной целевой программы по улучшению условий и охраны труда.
5.2.2. Осуществляет постоянный контроль экологической обстановки в районах области и недопущением сбросов и выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду и информирует население о применяемых мерах по ее оздоровлению. Не допускает строительства объектов производственно-технического назначения без проведения экологической экспертизы проектов и учета общественного мнения.
5.2.3. Реализует в полном объеме Мероприятия по наведению порядка на земле и благоустройству территорий населенных пунктов Минской области на 2008 год и в дальнейшем.
5.2.4. Обеспечивает контроль противопожарной безопасности в организациях бюджетной сферы.
5.2.5. Организует работу комиссии при Исполкоме по проверке знаний по вопросам охраны труда нанимателей, не имеющих вышестоящих органов хозяйственного управления, а также обучение и проверку знаний руководителей и членов комиссий рай(гор)исполкомов.
5.2.6. Совместно с рай(гор)исполкомами организует проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию района (города) по охране труда.
5.3. Наниматели:
5.3.1. Предусматривают в коллективных договорах и обеспечивают:
5.3.1.1. выполнение мероприятий по охране труда и выделение средств на их финансирование в размере не менее 2% фонда оплаты труда;
5.3.1.2. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
5.3.1.3. выплату единовременной материальной помощи за вред, причиненный по вине нанимателя здоровью и жизни работника в результате несчастного случая на производстве (помимо установленного законодательством возмещения вреда), - с согласия собственника имущества организации:
супруге (супругу) умершего (умершей) и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, - в равных долях от суммы не менее 120-кратного среднемесячного заработка умершего работника, а при отсутствии лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, - супруге (супругу) умершего (умершей) в сумме не менее 60-кратного среднемесячного заработка умершего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника;
работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере не менее одного среднемесячного заработка, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошло трудовое увечье, либо месяцу, с которого установлена степень утраты (потери) трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, за каждый процент утраты (потери) трудоспособности.
Выплата единовременной материальной помощи может производиться единовременно либо частями в период не более шести месяцев со дня принятия нанимателем решения о выплате материальной помощи в более длительные сроки, согласованные с потерпевшей стороной.
К несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям относятся и случаи с работниками, умершими или заболевшими вследствие производственной травмы при наличии причинно-следственного заключения соответствующих служб;
5.3.1.4. возмещение морального вреда;
5.3.1.5. выплату других компенсаций, связанных с потерей трудоспособности;
5.3.1.6. предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным представителям профсоюзных комитетов по охране труда и членам комиссий по охране труда до 4 часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния условий труда и их учебы;
5.3.1.7. обязательное выполнение мероприятий, связанных с обеспечением работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, в том числе помещениями для гигиены женщин.
5.3.2. Признают право работника на отказ от выполнения работы, если условия труда не соответствуют требованиям техники безопасности и угрожают жизни и здоровью работника и (или) окружающих. Сохраняют за работником в случае простоя по указанной причине средний заработок за счет средств организации.
5.3.3. Обеспечивают включение в трудовые договоры (контракты) с руководителями организаций и другими руководящими работниками положений об оплате их труда в зависимости от снижения уровня производственного травматизма.
5.4. Профсоюзы:
5.4.1. Совместно с органами надзора и контроля проводят комплексные обследования организаций по соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности, предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
5.4.2. Разрабатывают методические рекомендации профсоюзному активу области по осуществлению общественного контроля соблюдения законодательства, правил и норм по охране труда и экологии, проводят обучение профактива.
5.4.3. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
5.4.4. Совместно с нанимателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда в организациях районов и области.
6. ГАРАНТИИ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. Информировать молодых граждан об их правах и возможностях во всех сферах жизни.
6.1.2. Способствовать созданию условий для повышения качества жизни молодежи, снижению уровня миграции молодых граждан, в том числе молодых специалистов, работающих в сельской местности.
6.1.3. Обеспечивать при участии органов образования, молодежных организаций временную занятость учащейся и студенческой молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время.
6.1.4. Проводить конкурсы "Лучший по профессии" среди рабочей молодежи и молодых специалистов различных отраслей.
6.1.5. Организовывать и проводить соревнования среди молодежных экипажей, молодых животноводов и работников других профессий.
6.1.6. Создать и обеспечивать функционирование Интернет-портала "Молодежь Минской области", в том числе Интернет-сайта "Молодежь и профсоюзы".
6.2. Исполком:
6.2.1. Создает фонды поддержки молодых специалистов, средства из которых направляет на возмещение расходов по найму жилья, компенсацию стоимости проезда до места работы, оказание материальной помощи.
6.2.2. Определяет квоты по выделению мест в общежитиях предприятий производственной сферы для выпускников государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленных на работу не по месту жительства родителей, приступивших к работе в организациях здравоохранения, образования, культуры, спорта, социальной защиты, государственных архивах и архивных учреждениях, финансируемых из бюджета.
6.2.3. Обеспечивает освобождение от уплаты подоходного налога с физических лиц на доход от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам.
6.2.4. На основании принятых Минским областным Советом депутатов решений в установленном ими порядке и размере выделяет денежные средства на доплату к должностным окладам и единовременную материальную помощь молодым специалистам, направленным учреждениями образования Республики Беларусь для работы в определенных должностях в организациях Минской области.
6.2.5. Продолжает практику установления для студенческой и учащейся молодежи льготного порядка пользования в свободное от занятий время ведомственными зрелищными, культурно-просветительскими и физкультурно-оздоровительными учреждениями.
6.2.6. Сохраняет на достигнутом уровне количество бесплатных и льготных путевок в детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищенных категорий семей (детей из многодетных, неполных семей, детей одиноких матерей, детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
6.2.7. Проводит областные и региональные конкурсы проектов в области малого предпринимательства среди молодежи.
6.3. Исполком и наниматели:
6.3.1. Организовывают в районах и городах области проведение профориентационных работ с учащимися учреждений образования.
6.3.2. В соответствии с действующим законодательством обеспечивают предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь.
Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, после окончания учреждения образования предоставляют за счет средств организаций, куда они направлены на работу, отпуска продолжительностью 1 календарный месяц с оплатой в размере месячной стипендии, а по педагогическим специальностям выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, - 1,5 месячной стипендии, профессионально-техническое образование - тарифной ставки по присвоенному разряду.
6.3.3. Ходатайствуют перед банками о предоставлении выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, приступившим к работе по распределению не по месту жительства родителей, льготных кредитов в течение двух лет после окончания учреждений образования на приобретение домашнего имущества в соответствии с законодательством с участием соответствующих отраслевых профсоюзов.
6.3.4. Предоставляют оплачиваемые учебные отпуска работникам, успешно обучающимся на вечерних и заочных отделениях учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в размерах, определенных учебными программами. Работникам, не имеющим направления (заявки), предоставляют отпуск той же продолжительности без сохранения заработной платы.
6.3.5. Проводят в рамках Дня семьи областные и региональные мероприятия с молодыми семьями, в том числе конкурсы "Мама, папа и я - дружная семья", "Семь + Я = Семья".
6.4. Наниматели:
6.4.1. Обеспечивают выделение финансовых средств на выполнение обязательств коллективных договоров по вопросам льгот и гарантий молодежи.
6.4.2. Обеспечивают своевременную подготовку находящихся на балансе организаций, детских оздоровительных лагерей к летнему сезону.
6.5. Профсоюзы:
6.5.1. Добиваются обеспечения государственной поддержки и приоритетного бюджетного финансирования областных программ по работе с молодежью, областного плана действий по улучшению положения детей и их прав в вопросах развития культуры, спорта, детского и семейного отдыха.
6.5.2. Устанавливают стипендии за высокие достижения в учебе, активное участие в работе профсоюзных организаций, победителям олимпиад, конкурсов студентам и учащимся учебных заведений, находящихся на профсоюзном обслуживании.
6.5.3. В рамках благотворительной акции "Профсоюзы - детям" ежегодно предусматривают выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи детским домам, школам-интернатам, социальным приютам, где воспитываются дети-сироты, дети, оставшиеся без родительской опеки.
Ежегодно в дни новогодних и рождественских праздников проводят благотворительные утренники для детей-сирот, инвалидов, детей из малообеспеченных семей.
6.5.4. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков.
Совместно с Минским областным управлением Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения и Нанимателями ходатайствуют перед Советом Министров Республики Беларусь об установлении дотации из средств государственного социального страхования на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря в размере не менее уровня 2008 года.
6.5.5. Проводят семинары по теме "Трудовая молодежь - будущее профсоюзов".
7. РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАНИЯ, ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ,
СПОРТА, ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И ОТДЫХА НАСЕЛЕНИЯ
7.1. Стороны обязуются:
7.1.1. Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха, пропаганду здорового образа жизни населения области.
7.1.2. Проводить на условиях паевых взносов культурно-массовые, спортивные мероприятия для жителей области, новогодние елки, мероприятия по возрождению национальной культуры.
7.2. Исполком:
7.2.1. В полном объеме осуществляет бюджетное финансирование отраслей социальной сферы, мероприятий по их развитию в соответствии с системой государственных социальных стандартов по обслуживанию населения.
7.2.2. Не допускает необоснованного закрытия, перепрофилирования учреждений здравоохранения, образования и культуры.
7.2.3. Предусматривает выделение средств из бюджета на:
7.2.3.1. ежегодное пополнение библиотечного фонда;
7.2.3.2. финансовую помощь при проведении физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий, а также областной и межотраслевой спартакиад;
7.2.3.3. финансовую поддержку в 2009 - 2011 годах коллективов художественной самодеятельности, носящих звание "народный" и "образцовый";
7.2.3.4. долевое содержание команд по игровым видам спорта в соответствии с порядком, утвержденным Советом Министров Республики Беларусь;
7.2.3.5. стимулирование спортсменов и тренеров в достижении высоких спортивных результатов и за успешные выступления спортсменов на Олимпийских играх, чемпионатах, первенствах, кубках мира, Европы и чемпионатах Республики Беларусь.
7.2.4. Ежегодно рассматривает вопрос об оказании финансовой помощи Минскому объединенному спортивному клубу ФПБ на содержание и ремонт спортивных сооружений, приобретение спортивного инвентаря и формы в размере не менее 50,0 млн. рублей.
7.3. Наниматели:
7.3.1. Отчисляют паевой взнос не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда профсоюзным органам для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, организации новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков.
7.3.2. Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования социально-культурных объектов, а также обеспечивают полноценное функционирование, содержание, ремонт и реконструкцию спортивных сооружений, находящихся на балансе организаций.
7.3.3. В случае необходимости вводят в штатные расписания организаций должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту при численности работающих более 300 человек.
7.4. Профсоюзы:
7.4.1. В целях повышения профессионального мастерства среди работников и спортсменов и широкого привлечения их к активизации творческой деятельности, принимают участие в проведении в организациях всех форм собственности соревнования по профессиональному мастерству.
Предусматривают выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов.
Рекомендуют отраслевым профсоюзным организациям всех уровней частично или полностью возмещать передовикам и победителям трудовых и спортивных соревнований своих отраслей стоимость путевок в санатории по медицинским показаниям.
7.4.2. Через УП "Белпрофсоюзкурорт" способствуют приобретению санаторно-курортных путевок дочерних унитарных предприятий со скидкой 15 процентов от их стоимости следующим категориям граждан:
членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, приобретающим путевки за собственный счет и активно участвующим в работе профсоюзной организации;
детям членов профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, - в возрасте до 14 лет при выезде на оздоровление вместе с родителями.
7.4.3. Организуют совместно с нанимателями ежегодное проведение смотра-конкурса на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах физкультуры и смотра-конкурса инструкторов-методистов этих коллективов.
7.4.4. Проводят областные смотры-конкурсы среди ДЮСШ и специализированных ДЮСШ Олимпийского резерва на лучшую постановку учебно-тренировочной и воспитательной работы.
7.4.5. Принимают меры по совершенствованию кадровой политики в профсоюзах, созданию системы социальной защиты выборных и штатных профсоюзных работников.
Информируют исполком и нанимателей о структуре и профсоюзном членстве, избрании работников в профсоюзные органы, в том числе вышестоящие.
7.4.6. Осуществляют постоянное информационное обеспечение деятельности профсоюзов.
Обеспечивают методическую, организационную и иную помощь профсоюзным организациям области, входящим в ФПБ. Регулярно доводят до них аналитические, методические, справочные материалы, разъяснения, консультации, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, происходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсоюзной жизни.
7.4.7. Оказывают в установленном порядке безвозмездную (спонсорскую) помощь для проведения физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой, культурно-массовой работы.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНСТРУКТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
8.1. Стороны обязуются:
8.1.1. Согласовывать принятие решений по вопросам, затрагивающим экономические, правовые и социальные интересы населения области.
8.1.2. Принимать решения по вопросам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне областного совета по трудовым и социальным вопросам, который осуществляет контроль хода выполнения Соглашения и рассматривает его 2 раза в год.
8.1.3. Содействовать созданию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
8.1.4. Оказывать помощь при заключении коллективных договоров и соглашений на уровне отраслей, районов, городов, организаций области, их структурных подразделений всех форм собственности. Обеспечивать реализацию обязательств "социального пакета" в организациях с учетом их финансового состояния.
8.1.5. В случае невыполнения отдельных положений Соглашения каждая из Сторон имеет право потребовать внеочередного созыва областного совета по трудовым и социальным вопросам, где определить меру ответственности конкретного исполнителя или принять иные меры в соответствии с действующим законодательством. Срок созыва внеочередного совета - 10 дней.
8.1.6. Разрабатывать в месячный срок и представлять другим Сторонам мероприятия по выполнению Соглашения.
8.1.7. Нести ответственность за реализацию обязательств Соглашения в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством.
8.1.8. В течение срока действия Соглашения при условии его выполнения профсоюзы воздерживаются от забастовок, а Наниматели - от массовых увольнений.
8.2. Исполком:
8.2.1. Предоставляет право Профсоюзам в лице их представителей участвовать:
8.2.1.1. Минскому областному объединению профсоюзов - в заседаниях Исполкома, его коллегий, комиссий;
8.2.1.2. областным и районным организациям отраслевых профсоюзов - в работе коллегий соответствующих комитетов (управлений), других областных органов государственного управления, в заседаниях местных исполнительных и распорядительных органов.
8.2.2. Предоставляет профессиональным союзам, их организационным структурам в безвозмездное пользование помещения, занимаемые по состоянию на 1 октября 2005 г., для проведения собраний членов профессиональных союзов, размещения аппаратов управления, библиотек, клубов по интересам, кружков, самодеятельных художественных коллективов, не занимающихся предпринимательской деятельностью, безвозмездного оказания членам профсоюзов, иным гражданам юридических, культурно-просветительских и образовательных услуг.
8.3. Наниматели:
8.3.1. Признают профсоюзные комитеты единственными представителями работников организаций, уполномоченными вести коллективные переговоры, создают благоприятные условия для выполнения ими своих уставных функций. В этих целях предоставляют профессиональным союзам, их организационным структурам в безвозмездное пользование помещения, занимаемые по состоянию на 1 октября 2005 г., для проведения собраний членов профессиональных союзов, размещения аппаратов управления, библиотек, клубов по интересам, кружков, самодеятельных художественных коллективов, не занимающихся предпринимательской деятельностью, безвозмездного оказания членам профсоюзов, иным гражданам юридических, культурно-просветительских и образовательных услуг, а также оборудование, инвентарь, средства связи, транспортные средства.
8.3.2. Ежемесячно в дни выплаты заработной платы перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций и вышестоящих профсоюзных органов в полном объеме суммы взносов членов профсоюза, удержанные из заработной платы, согласно личным заявлениям работников, в том числе из заработной платы, выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка.
8.3.3. Предоставляют возможность представителям профсоюзного комитета принимать участие в производственных совещаниях органов управления организаций, в разработке проектов уставов, внесении изменений и дополнений в действующие уставы и иные учредительные документы организаций.
8.3.4. Представляют профсоюзам информацию социального характера, о финансово-экономической деятельности организации, учредительные документы, за исключением сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну.
8.3.5. Обеспечивают работникам профкомов равные права пользования всеми социальными гарантиями, установленными соглашениями и коллективными договорами.
8.3.6. За содействие эффективной работе организации могут премировать и материально поощрять штатных профсоюзных работников за счет средств организаций в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей и специалистов, а также устанавливать доплаты не освобожденным председателям профкомов из средств организаций, а для бюджетных организаций - за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности. Финансовые средства на эти цели перечисляются на расчетные счета профкомов с учетом начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
8.3.7. Предоставляют не освобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, пленумов, съездов) в порядке и на условиях, закрепленных коллективным договором, соглашением.
8.3.8. Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю выполнения коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию сторон переговоры ведутся в рабочее время.
8.3.9. Не допускают увольнения по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями) работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны.
8.3.10. Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, в том числе перевода на контракт, а также увольнения по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями) работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключают на срок не менее срока их полномочий.
8.3.11. Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за исключением случаев, вызванных виновными действиями) общественных инспекторов по охране труда и контролю соблюдения законодательства Республики Беларусь о труде; работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в организациях комиссиях, без письменного предварительного согласия профсоюзного органа.
8.3.12. Засчитывают в профессиональный стаж работы профсоюзных работников, освобожденных от основной работы, период работы в организациях данной отрасли.
8.4. Профсоюзы:
8.4.1. Оказывают профсоюзным комитетам и организациям, в том числе созданным в организациях негосударственной формы собственности, необходимую помощь в налаживании работы по защите социально-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению коллективных договоров и соглашений, организуют обучение профсоюзного актива и нанимателей.
8.4.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю выполнения региональных соглашений, коллективных договоров.
8.4.3. Первичные профсоюзные организации перечисляют взносы в вышестоящие профсоюзные органы согласно постановлениям Федерации профсоюзов Беларуси и уставам отраслевых профсоюзов.
Председатель Минского областного
исполнительного комитета Л.Ф.КРУПЕЦ
Председатель Минского областного
объединения профсоюзов К.К.ХВЕНЬКО
Председатель Республиканской
ассоциации предприятий
промышленности "БелАПП" А.Д.ХАРЛАП
Председатель Минского областного
Агропромышленного Союза Н.В.РАДОМАН
| 
