Зарегистрировано в НРПА РБ 21 января 2009 г. N 9/20999
На основании постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", от 29 февраля 2008 г. N 316 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций" и от 11 июня 2008 г. N 842 "О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555" Несвижский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Внести в решение Несвижского районного исполнительного комитета от 28 февраля 2008 г. N 306 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Несвижского района в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 229, 9/14430) следующие изменения и дополнения:
1.1. пункт 2 исключить;
1.2. в первом предложении пункта 3 цифры "3,5" заменить цифрами "4,0";
1.3. часть первую пункта 5 изложить в следующей редакции:
"5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).";
1.4. в Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Несвижского района в их имуществе, утвержденной данным решением:
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).
Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:
до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;
до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;
до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);
до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.
Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Тарифные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;
до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.
Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.
При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.
Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициенты корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.
При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.";
абзац второй пункта 8 после слова "выполнение" дополнить словами "отраслевой программы импортозамещения и";
абзац первый части первой пункта 9 после слова "руководителей" дополнить словами "организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг),";
в пункте 10:
в части первой:
абзац второй:
после слова "материальных ресурсов," дополнить словами "сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг),";
дополнить предложением следующего содержания: "С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;";
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);";
в пункте 11 слова "и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении" исключить;
пункт 12 дополнить после части второй частью третьей следующего содержания:
"Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.";
части третью - десятую считать соответственно частями четвертой - одиннадцатой;
пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома после согласования с заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.";
абзац первый пункта 14 после слова "райисполкома" дополнить словами "для письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя райисполкома";
в приложении 8 к Инструкции:
позицию 5 изложить в следующей редакции:
"
-----+---------------------------------------------+----------------------¬
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦
¦ ¦отчетного года показателя прогноза по ¦ ¦
¦ ¦экспорту товаров (услуг) ¦ ¦
¦----+---------------------------------------------+-----------------------
";
приложение дополнить позицией 6 следующего содержания:
"
-----+---------------------------------------------+----------------------¬
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
¦----+---------------------------------------------+-----------------------
";
позицию 3 приложения 9 к Инструкции после слова "выполнение" дополнить словами "отраслевой программы импортозамещения и";
в приложении 10 к Инструкции слова "расчетного должностного" заменить словом "тарифного";
в позиции 15 приложения 12 к Инструкции слова "расчетного должностного" заменить словом "тарифного".
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Несвижского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите Несвижского районного исполнительного комитета (Чемеревская И.А.).
Председатель И.Н.МАКАР
Управляющий делами В.С.СЕВЕРЕНЬ
| 
