< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 15 марта 2001 г. N 2/293

Настоящий Закон определяет правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения Республики Беларусь в условиях многоукладной рыночной экономики.

Статья 1. Занятость граждан

1. Занятость - это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход).

2. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Административное принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3. Государство обеспечивает и несет ответственность за реализацию права граждан Республики Беларусь на труд, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

4. Утратил силу. - Закон Республики Беларусь от 24.11.1992 N 1962-XII.

Статья 2. Безработные

1. Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Регистрация безработных осуществляется по месту их постоянного жительства государственной службой занятости при личном обращении. При этом безработный обязан предъявить паспорт, трудовую книжку (или документы, их заменяющие), документы об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке, а также представить справку о среднемесячной заработной плате (доходе) за последние два месяца по последнему месту работы.

2. Порядок регистрации безработных определяется Советом Министров Республики Беларусь.

Статья 3. Подходящая работа

1. Подходящей считается работа (за исключением оплачиваемых общественных работ), соответствующая профессиональной подготовке безработного, учитывающая его возраст, состояние здоровья, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового места работы.

2. Подходящей не может считаться работа, если:

- она предоставляется в другом населенном пункте по административно-территориальному делению, в районе, где жилищные и иные существенные условия проживания менее благоприятны, чем те, которые безработный имел до обращения в службу занятости;

- заработная плата более чем на 10 процентов ниже заработка по последнему месту работы;

- отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами.

3. По истечении шестимесячного периода безработицы в случае невозможности предоставления безработному работы по профессии (специальности) подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности) с учетом способностей безработного, его здоровья, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.

4. Для безработных, впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности), а также для безработных, не работающих более 12 месяцев, в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки, а в случае невозможности ее предоставления - другая оплачиваемая работа (включая работу временного характера), с учетом возрастных и иных особенностей безработных и требований законодательства о труде.

5. Районными, городскими, районными в городах исполнительными и распорядительными органами могут устанавливаться и иные критерии подходящей работы, усиливающие социальную защищенность безработных.

Статья 4. Основные принципы государственной политики в области занятости населения

Государственная политика в области занятости населения основывается на следующих принципах:

- обеспечение равных возможностей всем трудоспособным гражданам Республики Беларусь независимо от расы, пола, отношения к религии, возраста, политических убеждений, национальности и социального положения в реализации права на труд;

- предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;

- поддержание трудовой инициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей к производительному и творческому труду;

- обеспечение мер, направленных на предотвращение безработицы;

- принятие дополнительных мер, содействующих трудоустройству граждан с ограниченной трудоспособностью;

- обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий для трудоустройства граждан, желающих работать;

- координация деятельности в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики;

- участие профессиональных союзов, ассоциаций (союзов) предпринимателей, трудовых коллективов, их формирований в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению занятости во взаимодействии с органами государственного управления;

- международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая профессиональную деятельность граждан Республики Беларусь за рубежом и трудовую деятельность иностранных граждан в Республике Беларусь.

Статья 5. Государственные гарантии занятости

Государство гарантирует гражданам Республики Беларусь:

- бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку;

- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, включая профессиональную ориентацию;

- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

- получение бесплатной информации о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

- судебную защиту трудовых и других прав граждан в сфере занятости;

- предоставление подходящей работы на период не менее трех лет ранее заявленным предприятиями, учреждениями, организациями молодым специалистам - выпускникам государственных учебных заведений;

- свободу выбора рода занятий и работы;

- компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность.

Статья 6. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Государство путем создания дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных), специализированных предприятий, организацией обучения по специальным программам и другими мерами обеспечивает дополнительные гарантии занятости гражданам, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда: одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, молодежи до 18 лет, инвалидам, гражданам, выехавшим из зон радиоактивного загрязнения в соответствии с законодательством Республики Беларусь, лицам предпенсионного возраста, воинам-интернационалистам, уволенным в запас в связи с окончанием срочной службы или с сокращением военнослужащим, лицам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.

Государство обеспечивает гарантии предоставления первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений путем направления их на работу в соответствии с заключенными между указанными учебными заведениями и нанимателями договорами (заявками), создания дополнительных рабочих мест и других мер.

Государство обеспечивает трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленных по решению суда в органы государственной службы занятости.

2. Местные исполнительные и распорядительные органы в соответствии с действующим законодательством за счет собственных средств, предоставления налоговых льгот и других источников устанавливают предприятиям, учреждениям и организациям минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу указанных категорий граждан.

3. Местные исполнительные и распорядительные органы за счет собственных средств могут предоставлять дополнительные гарантии гражданам, занятым на предприятиях, подлежащих ликвидации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Статья 7. Законодательство о занятости

1. Отношения занятости населения в Республике Беларусь регулируются настоящим Законом, Кодексом законов о труде Республики Беларусь и другими нормативными актами.

2. Исключен. - Закон Республики Беларусь от 11.11.1994 N 3379-XII.

Раздел II. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Статья 8. Государственные программы занятости

Государственные республиканская и региональные программы занятости предусматривают:

- содействие структурной перестройке экономики и создание условий для направления высвобождаемых работников в первую очередь на рентабельные производства и в развивающиеся отрасли;

- развитие системы подготовки, повышения квалификации, переподготовки и профессиональной ориентации населения, создания новых рабочих мест с учетом демографической ситуации;

- обеспечение занятости отдельных категорий населения, трудоустройство которых затруднено;

- повышение экономической заинтересованности предприятий и организаций в создании рабочих мест и использовании гибких форм занятости;

- совершенствование организационной структуры государственной службы занятости, формирование ее материальной, кадровой, информационной, статистической, финансовой и научно-методической базы.

Статья 9. Государственная служба занятости

1. Для реализации политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории Республики Беларусь создается государственная служба занятости.

2. Порядок образования государственной службы занятости определяется Советом Министров Республики Беларусь.

3. Первичным звеном государственной службы занятости является районный, городской (районный в городе) центр занятости. Его деятельность финансируется за счет средств Государственного фонда содействия занятости, предусмотренных на эти цели.

4. Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

Статья 9-1. Обязанности безработного

Безработный обязан:

самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом государственную службу занятости по ее требованию;

являться по вызову в государственную службу занятости для предложения ему конкретной работы, а при отсутствии вызова - один раз в месяц в установленный срок;

в течение двух рабочих дней обратиться на предприятие, в учреждение, организацию, к предпринимателю, которые указаны в направлении государственной службы занятости;

предварительно информировать государственную службу занятости о месте своего нахождения в случае выезда на срок более недели в иной населенный пункт.

Статья 10. Обязанности предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей по обеспечению занятости

1. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, предприниматели обязаны:

1) не позднее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, прекращением деятельности предпринимателя, сокращением численности (штата) письменно уведомить центр занятости по месту его нахождения об этом с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников;

2) письменно уведомлять центр занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;

3) создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве;

4) перечислять отчисления в Государственный фонд содействия занятости;

5) организовывать оплачиваемые общественные работы для безработных в соответствии с перечнями общественных работ, сформированными местными органами государственной службы занятости на основании заявок республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, объединений, предприятий, учреждений, организаций.

(подпункт 5 пункта 1 статьи 10 введен Законом Республики Беларусь от 06.01.1999 N 232-З)

2. Предприятия и организации независимо от форм собственности и хозяйствования обязаны:

1) принимать на работу граждан, направленных государственной службой занятости в счет брони, установленной в соответствии с пунктом 2 статьи 6 настоящего Закона;

2) создавать рабочие места (в том числе специализированные для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, указанных в пункте 1 статьи 6 настоящего Закона. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается местными исполнительными и распорядительными органами или специальными государственными программами. Затраты на создание этих рабочих мест сверх трех процентов от среднесписочной численности работников компенсируются за счет средств Государственного фонда содействия занятости и иных источников;

3) принимать на работу выпускников государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений в соответствии с заключенными договорами (заявками) между указанными учебными заведениями и нанимателями.

(подпункт 3 пункта 2 статьи 10 введен Законом Республики Беларусь от 06.01.1998 N 124-З)

3. Ликвидация рабочих мест, созданных по заданию местных исполнительных и распорядительных органов для категории граждан, подлежащих обеспечению дополнительными государственными гарантиями занятости, осуществляется по согласованию с указанными органами.

4. Приглашение на работу иностранных работников допускается только по лицензиям выдающимся в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

Статья 11. Участие профсоюзов в содействии занятости

1. Профессиональные союзы участвуют в разработке государственной политики занятости, соответствующих законодательных актов Республики Беларусь и решений местных исполнительных и распорядительных органов, могут оказывать государственной службе занятости материальную и финансовую помощь.

2. Органы государственной службы занятости, хозяйственные органы и профессиональные союзы регулярно проводят совместные консультации по проблемам занятости. По их итогам могут заключаться коллективные соглашения (договоры), в которые включаются мероприятия, направленные на содействие и сохранение занятости, защиту высвобождаемых работников, а также лиц, нуждающихся в социальной защите, обязательства со стороны органов государственного управления по предоставлению информации об экономических, финансовых условиях проведения политики занятости и другие вопросы, затрагивающие интересы граждан в области занятости.

Статья 12. Государственный фонд содействия занятости

1. Государственный фонд содействия занятости является государственным целевым бюджетным фондом, предназначенным для страхования от безработицы и финансирования мероприятий по обеспечению занятости населения.

2. Государственный фонд содействия занятости создается за счет:

обязательных отчислений предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и хозяйствования (включая предприятия с иностранными инвестициями), предпринимателей;

ассигнований из республиканского и местных бюджетов;

добровольных пожертвований и иных поступлений.

3. Размер обязательных отчислений в Государственный фонд содействия занятости определяется законодательством Республики Беларусь.

4. Недоимка по отчислениям в Государственный фонд содействия занятости, не погашенная плательщиками в установленные сроки, взыскивается государственной службой занятости вместе с начисленной пеней в бесспорном порядке. Пеня в размере, предусмотренном законодательством о налогообложении, начисляется с суммы недоимки за каждый день просрочки.

5. Абзац исключен. - Закон Республики Беларусь от 11.11.1994 N 3379-XII.

Средства Государственного фонда содействия занятости, не использованные в отчетном году, изъятию не подлежат и переходят на следующий финансовый год.

6. Исключен. - Закон Республики Беларусь от 11.11.1994 N 3379-XII.

7. Другие вопросы деятельности Государственного фонда содействия занятости и использования его средств регулируются в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

Статья 13. Организация общественных работ

1. Организация оплачиваемых общественных работ возлагается на местные исполнительные и распорядительные органы при участии органов государственной службы занятости.

Финансирование общественных работ производится за счет средств предприятий, учреждений и организаций, в интересах которых организуются эти работы, с привлечением при необходимости средств местных исполнительных и распорядительных органов и Государственного фонда содействия занятости.

2. С безработными, направленными на оплачиваемые общественные работы, наниматель заключает трудовые договоры на срок не более двух месяцев.

(пункт 2 статьи 13 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 N 232-З)

3. На граждан, занятых на общественных работах, распространяются социальные гарантии, включая право на получение пенсий, пособий по безработице и по временной нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством.

4. Порядок организации и условия проведения общественных работ в том числе порядок установления месячной нормы участия безработных в указанных работах определяются Советом Министров Республики Беларусь.

Координацию проведения общественных работ обеспечивает республиканский орган государственного управления по вопросам занятости населения.

Статья 14. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных

1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных осуществляются в учебных центрах государственной службы занятости либо в иных учебных заведениях (на предприятиях, в учреждениях, организациях).

2. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных по направлениям государственной службы занятости осуществляются за счет средств Государственного фонда содействия занятости.

При необходимости органы государственной службы занятости могут в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь, полностью или частично компенсировать нанимателям затраты по сохранению и созданию новых рабочих мест, а также на профессиональное обучение и переобучение работников, подлежащих высвобождению в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), прекращением деятельности предпринимателя, сокращением численности или штата работников в целях их последующей занятости, а также принятых на работу граждан, высвобожденных другими нанимателями или впервые ищущих работу.

3. Если в течение двух лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста: женщины - 45 лет, мужчины - 50 лет) по последнему месту работы не прошел профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки, средства на его обучение взыскиваются государственной службой занятости с предприятия (учреждения, организации), с которого он высвобожден.

Раздел III. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ БЕЗРАБОТНЫМ

Статья 15. Гарантии и компенсации

Государство содействует безработным в начале или возобновлении их трудовой деятельности и обеспечивает им следующие виды гарантий и компенсаций:

- предоставление особых гарантий лицам, высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций; пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС; уволенным с военной службы без права на пенсию;

- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки и включение этого периода в общий и непрерывный трудовой стаж;

- выплату в установленном порядке пособия по безработице;

- оказание материальной помощи безработному и членам его семьи;

- возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы по направлению государственной службы занятости;

Абзац исключен. - Закон Республики Беларусь от 24.11.1992 N 1962-XII.

Статья 16. Особые гарантии лицам, высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций

1. Лицам, высвобожденным с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций или осуществлением мероприятий по сокращению численности (штата) работников, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка и сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение трех месяцев со дня увольнения.

2. Лицам, высвобожденным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, вместо выплаты пособия по безработице по их желанию пенсия по возрасту (в том числе на льготных условиях) назначается досрочно, но не более чем за два года до установленного законодательством возраста.

3. Лицам, получившим на данном предприятии (в учреждении, организации) трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора по любым основаниям, кроме вызванных виновными действиями, предоставляются гарантии, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

4. Порядок и условия предоставления служащим государственного аппарата социальных гарантий в случае ликвидации государственного органа или сокращения штатов определяются Законом Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате".

Статья 16-1. Особые гарантии лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС

Лица, эвакуированные и отселенные из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшие эти зоны после катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на:

выплату выходного пособия при прекращении трудового договора в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы и сохранение непрерывного трудового стажа в течение четырех месяцев со дня увольнения;

первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации. При невозможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их пожеланий и общественных потребностей либо возможность профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки;

выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению государственной службы занятости в размере средней заработной платы.

Статья 16-2. Особые гарантии лицам, уволенным с военной службы без права на пенсию

1. Лица офицерского состава, прапорщики, мичманы, военнослужащие сверхсрочной службы вооруженных сил, войск и органов государственной безопасности, внутренних войск Министерства внутренних дел, железнодорожных войск и других войсковых формирований, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, уволенные со службы без права на пенсию по возрасту, сокращению штатов, состоянию здоровья либо по иным уважительным причинам <*>, имеют право на:

выплату выходного пособия в размере шести месячных окладов денежного довольствия по штатной должности на день увольнения и сохранение непрерывного трудового стажа в течение шести месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия осуществляется соответствующими органами министерств и ведомств, в которых указанные лица проходили службу;

первоочередное трудоустройство с учетом профессии и квалификации. При невозможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их пожеланий и общественных потребностей либо возможность профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки.

2. Пособие по безработице лицам, уволенным со службы, устанавливается в размере 60 процентов денежного довольствия по штатной должности на день увольнения, но не ниже минимальной заработной платы и выплачивается в течение 26 календарных недель.

3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка лиц, уволенных со службы, производятся в первоочередном порядке. За период обучения выплачивается стипендия тем, кто имеет несовершеннолетних детей или иждивенцев, в размере 80 процентов, а тем, кто не имеет их, - 60 процентов денежного довольствия по штатной должности на день увольнения, но не ниже минимальной заработной платы.

-------------------------------

<*> В дальнейшем - лица, уволенные со службы

Статья 17. Стипендии безработным на период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки

1. Стипендия безработным на период профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки назначается государственной службой занятости.

2. Стипендия безработным устанавливается в размере 50 процентов, а при наличии иждивенцев - 75 процентов средней заработной платы по последнему месту работы, но не ниже полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не выше утроенной величины минимальной заработной платы.

3. Безработным, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия либо по собственному желанию без уважительных причин, стипендия устанавливается в размере минимальной заработной платы.

4. Размер стипендии может быть сокращен либо ее выплата прекращена в порядке, определяемом республиканским органом государственного управления по труду в связи с неуспеваемостью или систематическим непосещением занятий без уважительных причин.

5. Безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку в районах, где к заработной плате установлены фиксированные доплаты в зависимости от уровня радиоактивного загрязнения, размеры стипендии определяются с применением фиксированных доплат, установленных в данных районах.

6. Предпринимателям, признанным в установленном порядке безработными, стипендия в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи назначается в случае уплаты отчислений из их личного дохода в Государственный фонд содействия занятости в течение не менее шести месяцев за последний год.

7. Размер стипендии подлежит в установленном порядке индексации.

Статья 18. Пособие по безработице

1. Пособие по безработице назначается государственной службой занятости.

2. Право на пособие по безработице предоставляется безработным, не получающим пенсий, пособий (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей) либо сумм возмещения ущерба, нанесенного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, в размере, превышающем размер пособия по безработице, определенный в пункте 4 настоящей статьи.

Для назначения пособия по безработице безработный обязан представить в государственную службу занятости декларацию о доходах.

3. В назначении пособия по безработице может быть отказано в случаях:

увольнения (отчисления) за нарушение трудовой или воинской (учебной) дисциплины и иные виновные действия, а также потери (отсутствия) источников дохода в результате незаконных действий;

увольнения (отчисления) с последнего места работы или службы (учебы) по собственному желанию, отказа от направления по распределению на работу после окончания государственного учебного заведения без уважительных причин;

непредоставления декларации о доходах.

4. Пособие по безработице выплачивается со дня обращения в государственную службу занятости в следующем порядке:

за первые 13 календарных недель в размере 70 процентов и за последующие 13 календарных недель - 50 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не ниже минимальной заработной платы и не выше удвоенной ее величины при условии, что безработный в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей);

за первые 13 календарных недель в размере 100 процентов и за последующие 13 календарных недель - 75 процентов минимальной заработной платы безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также ищущие работу после длительного перерыва (более 12 месяцев) при наличии у них общего трудового стажа не менее одного года и при условии, что их трудоустройство не требует профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки;

за первые 13 календарных недель в размере 85 процентов и за последующие 13 календарных недель - 70 процентов минимальной заработной платы безработным, впервые ищущим работу, а также ищущим работу после длительного перерыва при наличии у них общего трудового стажа менее одного года и если их трудоустройство невозможно без профессиональной подготовки.

В случае, если безработный получает доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, пособие по безработице назначается в размере разницы между размером получаемого дохода и размером пособия по безработице, определенном в настоящем пункте.

Размер пособия по безработице служащим государственного аппарата, уволенным в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штатов, определяется Законом Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате".

Безработным, зарегистрированным без права получения пособия по безработице, могут выплачиваться такие пособия при условии их участия в оплачиваемых общественных работах в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

5. Срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в государственной службе занятости.

Выплата пособия по безработице сохраняется в период выполнения безработным оплачиваемых общественных работ, а также временной работы, о которой уведомлена государственная служба занятости.

6. Безработным, стаж работы которых составляет более 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, срок выплаты пособия по безработице, установленный пунктом 5 настоящей статьи, увеличивается за каждый год работы, превышающий указанный стаж, на две календарные недели, выплата пособия по безработице за которые устанавливается в размере, равном пособию по безработице за последние 13 календарных недель из 26-недельного периода для соответствующих категорий безработных, определенных в пункте 4 настоящей статьи.

Безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, вместо этого по их желанию пенсия по возрасту (в том числе на льготных условиях) назначается досрочно, но не более чем за один год до установленного законодательством возраста.

7. Безработным, имеющим на иждивении детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, размер пособия увеличивается на 10 процентов, а при наличии трех и более детей (двух и более детей-инвалидов) указанного возраста - на 20 процентов.

8. В период получения безработным пособия по безработице его непрерывный трудовой стаж не прерывается.

9. Безработным, проживающим в районах, где к заработной плате установлены фиксированные доплаты в зависимости от уровня радиоактивного загрязнения, размеры пособия по безработице определяются на период их проживания в этих районах с применением фиксированных доплат, установленных в данных районах.

10. Предпринимателям, признанным в установленном порядке безработными, помощь по безработице в соответствии с абзацем вторым пункта 4 настоящей статьи назначается в случае уплаты отчислений из их личного дохода в Государственный фонд содействия занятости в течение не менее шести месяцев за последний год.

11. Размер пособия по безработице подлежит в установленном порядке индексации.

Статья 18-1. Прекращение, приостановление выплаты, сокращение размера пособия по безработице

1. Выплата безработному пособия по безработице прекращается в случаях:

трудоустройства;

прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению государственной службы занятости;

окончания установленного срока выплаты;

получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения к наказанию в виде лишения свободы либо принудительного лечения по решению суда;

получения доходов, указанных в пункте 2 статьи 18 настоящего Закона, в размере, превышающем размер пособия по безработице.

2. Выплата безработному пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев (с включением этого срока в общий срок выплаты пособия по безработице) либо его размер может быть сокращен (но не более чем на 50 процентов) в случаях:

невыполнения без уважительных причин требований статьи 9-1 настоящего Закона;

трудоустройства на временную работу в период получения пособия по безработице без уведомления государственной службы занятости;

если безработный дважды отказался от предложенной центром занятости подходящей работы или дважды отказался от прохождения профессионального обучения, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки по направлению центра занятости.

Выплата безработным пособия по безработице приостанавливается также в случае невыполнения ими без уважительных причин месячной нормы участия в оплачиваемых общественных работах по направлениям органа государственной службы занятости в порядке, определяемом Советом Министров Республики Беларусь.

Количество рабочих дней, отработанных безработным в текущем месяце на оплачиваемых общественных работах сверх установленной нормы, засчитывается ему в выполнение норм в последующих месяцах.

3. Государственная служба занятости обязана письменно уведомить безработного в пятидневный срок о прекращении, приостановлении выплаты или сокращении размера пособия по безработице с указанием мотивов.

Статья 19. Материальная помощь

Государственная служба занятости может оказывать материальную помощь безработному и членам его семьи с учетом участия безработного в оплачиваемых общественных работах за счет средств Государственного фонда содействия занятости в порядке и на условиях, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.

Раздел IV. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ

Статья 20. Органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о занятости населения

Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения осуществляется соответствующими государственными органами и профессиональными союзами.

Статья 20-1. Информирование суда органами государственной службы занятости

Органы государственной службы занятости обязаны сообщить в суд о неявке к ним лиц, указанных в части третьей пункта 1 статьи 6 настоящего Закона, либо об отказе их от трудоустройства не позднее трех дней со дня истечения срока явки, указанного в решении суда, либо со дня отказа этих лиц от трудоустройства.

Статья 21. Ответственность предприятий, учреждений, организаций, предпринимателей за нарушение законодательства о занятости населения

За каждый необоснованный отказ в приеме на работу лица, направленного в счет брони в соответствии со статьей 6 и подпунктом 1 пункта 2 статьи 10 настоящего Закона, либо несоздание каждого рабочего места в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 статьи 10 настоящего Закона предприятие (организация) выплачивает штраф в размере пятидесяти минимальных заработных плат.

За отказ в приеме на работу выпускника учебного заведения, направленного в соответствии с заявкой или договором на подготовку, предприятия, учреждения и организации выплачивают штраф в размере, установленном в части первой настоящей статьи.

За несоздание рабочего места в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 10 настоящего Закона, в связи с чем был расторгнут трудовой договор с работником, получившим инвалидность в результате трудового увечья либо профессионального заболевания на данном производстве, предприятие (учреждение, организация, предприниматель) выплачивает штраф в размере ста двадцати среднемесячных заработных плат данного работника.

При несвоевременном либо не в полном объеме исполнении требований, установленных подпунктами 1 и 2 пункта 1 статьи 10 настоящего Закона (за неуведомление о каждом высвобождаемом работнике либо о наличии каждого свободного рабочего места (вакансии)), предприятие (учреждение, организация, предприниматель) выплачивает штраф в размере десяти минимальных заработных плат.

Взыскание предусмотренных настоящей статьей штрафов производится государственной службой занятости в порядке, установленном законодательством. Взысканные суммы штрафов направляются в Государственный фонд содействия занятости.

Статья 22. Обжалование действий должностных лиц и органов государственной службы занятости

Обжалование действий должностных лиц и органов государственной службы занятости может производиться в ее вышестоящий орган и в судебном порядке.

Председатель Верховного

Совета Республики Беларусь Н.ДЕМЕНТЕЙ

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны