< Главная страница

Настоящий Закон определяет правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и нанимателей.

Статья 1. Коллективный договор

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений), а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.

Статья 2. Соглашение

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения могут заключаться на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и многосторонними.

Статья 3. Основные принципы заключения коллективного договора, соглашения

Основными принципами заключения коллективного договора, соглашения являются:

социальное партнерство;

равноправие сторон;

обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Статья 4. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Статья 5. Стороны коллективного договора, соглашения

Сторонами коллективного договора являются профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющие интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.

Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть:

1) каждый из них от имени объединенных в нем работников;

2) профсоюз, объединяющий большинство работающих у данного нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

3) совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

В случае, если у нанимателя работает более 50 процентов работников - нечленов профсоюзов, от имени этих работников стороной коллективного договора может быть создаваемый ими орган.

Сторонами соглашений могут быть:

на республиканском уровне - республиканские объединения соответственно профсоюзов и нанимателей, а также Совет Министров Республики Беларусь;

на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные органы исполнительной власти.

Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.

Не допускается заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми нанимателями, органами государственной власти и управления, политическими партиями, а также общественными объединениями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Статья 6. Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

организации труда и повышении эффективности производства;

нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

размерах тарифных ставок и служебных окладов, доплат и надбавок к ним;

индексации заработной платы (доходов);

продолжительности рабочего времени и времени отдыха:

создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охране окружающей среды:

заключении и расторжении трудовых договоров;

обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

организации санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;

предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

создании материальных условий и установлении дополнительных гарантий деятельности профсоюзов;

условиях для предотвращения трудовых конфликтов, забастовок, массовых увольнений;

ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

ответственности нанимателя за вред, причиненный здоровью работников;

иных трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Статья 7. Содержание соглашений

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, размерах минимальной заработной платы, пенсий, государственных пособий, стипендий;

установлении государственных розничных цен на основные продовольственные и промышленные товары первой необходимости, тарифов на коммунальные и бытовые услуги;

заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

обеспечении занятости;

улучшении бытового обслуживания, условий для отдыха, занятий самодеятельным творчеством, физической культурой и спортом работников и членов их семей;

охране труда и окружающей среды;

иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения могут содержать социальные гарантии трудящимся в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты труда, заключения и расторжения трудовых договоров, сохранения интересов трудящихся при проведении приватизации и другое.

Статья 8. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Статья 9. Форма коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.

В тексте коллективного договора, соглашения не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

Статья 10. Срок действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения новых, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации либо изменения собственника коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

Статья 11. Коллективные переговоры

Каждая из сторон не ранее чем за четыре месяца до окончания срока действия коллективного договора, соглашения или в определенный в них срок имеет право направить письменное требование о начале переговоров другой стороне, которая обязана их начать в семидневный срок.

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Состав комиссии, сроки и место проведения переговоров определяются сторонами.

Представители сторон должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.

Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке.

Представители сторон имеют право на гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, соглашением.

Наниматели, их объединения, соответствующие государственные органы управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения переговоров. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие такие сведения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

Иные вопросы ведения переговоров определяются сторонами.

Статья 12. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.

Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.

Статья 13. Подписание и регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.

Подписанные коллективный договор, соглашение стороны могут регистрировать в порядке, определенном Советом Министров Республики Беларусь.

Статья 14. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими коллективными договорами и соглашениями.

Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора, соглашения

Изменения и дополнения коллективного договора, соглашения вносятся в определенном сторонами порядке.

Статья 16. Разрешение разногласий при заключении, изменении, исполнении или прекращении коллективного договора, соглашения

Разногласия, возникающие по вопросам заключения, изменения, исполнения или прекращения коллективного договора, соглашения, разрешаются в соответствии с законодательством.

Статья 17. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения

Об исполнении коллективного договора, соглашения в порядке и сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Статья 18. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.

Статья 19. Ответственность сторон за неисполнение настоящего Закона и коллективного договора, соглашения

За неисполнение настоящего Закона и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, а также коллективным договором, соглашением.

Председатель Верховного Совета

Республики Беларусь С.ШУШКЕВИЧ

Архів документів Папярэдні | Наступны