|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.1993 № 5 "О Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь и рекомендациях по ее применению"Документ утратил силу
< Главная страница ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ21 января 1993 г. N 5ПОСТАНОВЛЕНИЕО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЕЕ ПРИМЕНЕНИЮВ целях осуществления мер по дальнейшему совершенствованию оплаты труда в соответствии с "Концепцией реформы оплаты труда в народном хозяйстве Республики Беларусь", одобренной Советом Министров (протокол N 25 от 26.11.91 г.), и в соответствии с распоряжением Совета Министров Республики Беларусь от 21.01.93 N 46р об установлении с 1 января 1993 года новых межразрядных соотношений тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить новые редакции: 1.1. Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь; 1.2. Рекомендации по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. 2. Управлению труда и заработной платы оказывать министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям и организациям необходимую организационно-методическую помощь в применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. 3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Госкомтруда Республики Беларусь от 27 декабря 1991 года N 31. Председатель комитета Г.П.Бадей
Утверждены
постановлением Госкомтруда
Республики Беларусь
от 21 января 1993 г. N 5
РЕКОМЕНДАЦИИПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬОбъективной необходимостью и одновременно важным фактором, обусловливающим успешный переход к рыночной экономике, становится кардинальная реформа оплаты труда, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников. Центральным звеном реформы оплаты труда является республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки (ЕТС), тарифно-квалификационных справочников и тарифных ставок и окладов. При этом тарифные ставки и оклады, рассчитанные на основе тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, образуют республиканские тарифы оплаты труда. Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона "О предприятиях в Республике Беларусь", обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями. Субъектам хозяйствования негосударственных форм собственности размеры тарифных ставок работников рекомендуется устанавливать в аналогичном порядке. 1. Характеристика Единой тарифной сеткиЕдиная тарифная сетка содержит шкалу тарифных разрядов и коэффициентов работников Республики Беларусь. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов: - сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация); - содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий, учреждений и организаций (в дальнейшем - предприятий) функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация); - общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли) видов деятельности и т.п.(межотраслевая дифференциация). Единая тарифная сетка предусматривает: 1. Охват единой тарифной шкалой работников Республики Беларусь. Сетка содержит 28 тарифных разрядов, в том числе в производственных отраслях- 23. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕКТС, которым устанавливаются месячные оклады. В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем; специалисты производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания, руководители предприятий и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к техническим исполнителям, специалистам и руководителям производится на основе КПД. 2. Тарификацию профессий рабочих и должностей служащих (отнесение их к соответствующему разряду) по признаку сложности выполняемых работ (функций). Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по ЕТКС и необходимости выравнивания ее жесткости по производствам и видам работ путем приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией, оптимальным числом разрядов для тарификации рабочих признано восемь. Увеличение числа разрядов до восьми позволяет повысить тарификацию труда в тех видах производства, где сложность труда превышает квалификационные требования шестого разряда. Примерный перечень рабочих профессий, по которым целесообразно повышение максимального разряда до 7 или 8, предусмотрен в приложении N 3. Тарифно-квалификационные характеристики 7 и 8 разрядов по вводимым профессиям утверждаются Госкомтрудом Республики Беларусь по представлению министерств, ведомств и других органов хозяйственного управления, согласованных с соответствующим профсоюзным органом. Сопоставление уровней сложности труда по должностям служащих в производственных отраслях позволяет разместить их на 22-х разрядах ЕТС - с 4 по 23. 3. Разную степень нарастания тарифных коэффициентов по группам разрядов: с 1 по 3 разряд - 1,25, с 3 по 8 - 1,14, с 8 по 21 - 1,1, с 21 по 28 разряд - 1,09. С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующих ЕТКС профессий рабочих и работ и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников. II. Порядок применения единой тарифной сеткиДля обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться следующими методическими документами: - коэффициентами повышения ставок рабочих по производствам и отраслям народного хозяйства к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 1. В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к руководителям и специалистам внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие. Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 1 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях. - Тарифные коэффициенты для отдельных профессий рабочих, которые не тарифицируются по разрядам - приложение 2. - Перечень профессий рабочих (работ), тарификация которых может быть повышена до 7-8 разрядов - приложение 3. - Распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 4. - Распределение предприятий, учреждений и организаций республики по группам ставок руководителей и специалистов - приложение 5. Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами. Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного итого же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо: первой группе ставок в приложении соответствует крайний левый разряд. - Распределение по разрядам отдельных профессий специалистов предприятий и организаций производственных отраслей, должности которых не категорируются - приложение 6. - Группировка должностных руководителей функциональных служб и должностей линейных руководителей по уровням управления в производственных отраслях (подотраслях) народного хозяйства - приложения 7-8. При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности. 1. Тарифные разряды служащих определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб и отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства. Тарифные разряды специалистов неведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже. Отнесение профессий к ведущей или неведущей, функциональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах предприятий и организаций. 2. У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения. Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах. Специалистам, которым согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей,специалистов и служащих присвоена третья категория, администрацией может быть установлен разряд по оплате труда применительно к специалистам без категории или второй категории в зависимости от сложности выполняемых функций и стажа работы. 3. Если на предприятии действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при схеме управления мастер - начальник цеха (без уровней старшего мастера и начальника участка) разряд начальника цеха может быть равен разряду старшего мастера (второй уровень), увеличенному на один разряд. 4. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий определяются в зависимости от расчетной среднесписочной численности работающих и размера прибыли от реализации продукции (услуг) по следующим шкалам (см. таблицы N 1, 2, 3). Таблица 1 ШКАЛАтарифных разрядов и коэффициентов руководителей предприятий и организаций, относимых к I группе ставок согласно приложению 5 "Рекомендации"-------------+----------------------------------------------------------
Численность ¦ Прибыль (млн.руб.)
работающих +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------
(чел.) ¦до 15 ¦ 16-50 ¦ 51-100 ¦101-250 ¦свыше 250
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-
¦рад ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц
-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
до 100 14,0 5,31 5,58 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43
101 - 300 5,58 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75
301 - 600 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75 17.0 7,07
601 - 1200 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42
1201 - 2500 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78
2501 - 5000 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17
5001 - 8000 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56
8001 - 12000 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99
12001 - 16000 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42
16001 - 20000 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89
свыше 20000 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36
Таблица 2 ШКАЛАтарифных разрядов и коэффициентов руководителей предприятий и организаций, относимых ко II группе ставок согласно приложению 5 "Рекомендаций"-------------+----------------------------------------------------------
Численность ¦ Прибыль (млн.руб.)
работающих +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------
(чел.) ¦до 50 ¦ 51-100 ¦ 101-500 ¦501-1000 ¦свыше 1000
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-
¦рад ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц
-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
до 100 5,58 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75
101 - 300 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07
301 - 600 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42
601 - 1200 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78
1201 - 2500 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17
2501 - 5000 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56
5001 - 8000 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99
8001 - 12000 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42
12001 - 16000 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89
16001 - 20000 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36
свыше 20000 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36 10,82
Таблица 3 ШКАЛАтарифных разрядов и коэффициентов руководителей предприятий и организаций, относимых к III группе ставок согласно приложению 5 "Рекомендаций"-------------+----------------------------------------------------------
Численность ¦ Прибыль (млн.руб.)
работающих +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------
(чел.) ¦до 50 ¦ 51-100 ¦ 101-500 ¦501-1000 ¦свыше 1000
+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-¦раз- ¦коэф-
¦рад ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц. ¦ряд ¦фиц
-------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
до 100 15,0 5,85 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07
101 - 300 6,14 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42
301 - 600 16,0 6,43 6,75 17,0 7,07 7,42 18.0 7,78
601 - 1200 6,75 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17
1201 - 2500 17,0 7,07 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56
2501 - 5000 7,42 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99
5001 - 8000 18,0 7,78 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42
8001 - 12000 8,17 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89
12001 - 16000 19,0 8,56 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36
16001 - 20000 8,99 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36 10,82
свыше 20000 20,0 9,42 9,89 21,0 10,36 10,82 22,0 11,29
Размеры прибыли в каждом интервале приведенных таблиц определены расчетно по данным 1992 года применительно к одной из отраслей (подотраслей), относящейся к соответствующей группе предприятий согласно приложения 5 Рекомендаций(для I группы указана пищевая промышленность, для 2 - текстильная, для 3 - машиностроение). В других отраслях, относящихся к соответствующей группе, эти размеры устанавливаются министерствами,ведомствами и другими организациями, которым делегированы права управления государственными предприятиями, с учетом фактически сложившихся различий в уровнях прибыли по предприятиям отрасли (подотрасли) и уточняются ими ежегодно. Для руководителей объединений тарификация увеличивается на один разряд. На предприятиях (объединениях) с преобладающим в плане производства выпуском особо сложной продукции (приложение 9), должностные оклады, исчисленные по указанным коэффициентам, повышаются на 10 процентов, а в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях - до 20 процентов. Органы, которым делегированы права собственности по управлению предприятием, могут повышать (снижать) до двух разрядов тарификацию руководителей предприятий (объединений) в зависимости от масштабов и типа производства, результатов хозяйственной деятельности:роста (снижения) объемов производства, прибыли, других показателей хозяйственной деятельности. В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия и организации окажется равным или ниже разряда руководителей внутрипроизводственных подразделений и специалистов,определенного на основе Единой тарифной сетки, рекомендуется пересмотреть действующую на предприятии и в организации структуру управления и штаты, устранить излишние звенья управления, должности и обеспечить тем самым должную дифференциацию в оплате труда. Тарифные разряды первых заместителей (главных инженеров) устанавливаются на 1-2 разряда ниже, а заместителей и главного бухгалтера - на 2-3 разряда по сравнению с тарифным коэффициентом руководителя предприятия, учреждения, организации. В случаях сокращения численности (штата) в связи с проведением комплекса организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации производства и ликвидации лишних звеньев, проведением конверсии осуществлением перепрофилирования производства с привлечением заемных средств, тарифные коэффициенты руководителей всех звеньев управления сохраняются на прежнем уровне. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
---------+----------+------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Номер ¦Категории \ Разряды ¦ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 ¦
строки ¦и должности \ коэффициенты+----+-----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T-----+-----T----+
¦работников \ ¦1,0 ¦ 1,25¦1,56¦1,78¦2,03¦2,31¦2,63¦3,00¦3,30¦3,63¦3,99¦4,39¦4,83¦5,31¦5,85¦6,43¦7,07¦7,78¦8,56¦9,42¦10,36¦11,29¦12,3¦
---------+----------------+------------+----+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+----+
1. Рабочие на работах с нормаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
ными условиями __________________________________________ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
2. Технические исполнители _ _ _ _ _ _ _ _ _______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
3. Руководители подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
адм.-хоз.обслуживания _ _ _ _ _ _ _ _ ____________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4. Специалисты со средним спец. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4.1. - без категории _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4.2. - II категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _¦_________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
4.3. - I категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ___ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5. Специалисты с высшим образ. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5.1. - без категории _ _ _ _ __ _ ___ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5.2. - II категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5.3. - I категории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
5.4. - ведущий специалист _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководители функциональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
служб, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--T--T--T--------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
У¦ 1¦6.¦Начальник бюро, сектора _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
р¦ 2¦7.¦Начальник отдела, централь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
о¦ ¦ ¦ной лаборатории _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
в¦ 3¦8.¦Главный специалист _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
н¦ 4¦9.¦Главный инженер* ¦
и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Линейные руководители ¦
у¦ ¦ ¦ ¦
п¦ 1¦10¦Мастер _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
р¦ 2¦11¦Старший мастер _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
а¦ 3¦12¦Начальник участка, смены _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
в¦ 4¦13¦Начальник цеха _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
л¦ 5¦14¦Начальник производства _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ¦______________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
е¦ 6¦15¦Руководитель предприятия _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦________________________________________________________¦ ¦
н¦ 7¦16¦Руководитель объединения _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _¦___________________________________________________¦____¦
и¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+-----+-----+----+
я¦ ¦ ¦ ¦
--+--+--+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание: 1. Наименование категорий и должностей работников по строкам 1-16 приведены на примере производственных отраслей народного хозяйства. 2. При определении разряда учитывается не уровень образования работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Если согласно квалификационного справочника должность может быть занята специалистом как с высшим, так и со средним специальным образованием, то вопрос об установлении разряда по строкам 4,1-4,3 или 5,1-5.4 решается самим предприятием. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. * Тарифные разряды главных инженеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов руководителей предприятий, учреждений, организаций. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
