Положение Национального банка Республики Беларусь № 173 от 09.07.1993 "Временное положение о порядке оценки профессиональной пригодности аттестационной комиссией Национального банка Республики Беларусь двух высших руководителей и главного бухгалтера коммерческого банка, филиала на правах юридического лица"

Документ утратил силу

Н А Ц И О Н А Л Ь Н Ы Й Б А Н К

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

9 июля 1993 г. N 173

                               УТВЕРЖДЕНО
                               Правлением Национального банка
                               Республики Беларусь
                               25 июня 1993 г. (протокол N 23)

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИГОДНОСТИ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ДВУХ ВЫСШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА,

ФИЛИАЛА НА ПРАВАХ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.08.95)

# - Письмо Национального Банка Республики Беларусь

N 209 от 24.09.93 г.

## - Дополнение Национального Банка Республики Беларусь

N 590 от 31.08.95 г.

Настоящее Временное положение разработано на основе Законов Республики Беларусь "О Национальном банке Республики Беларусь" (статья 24) и "О банках и банковской деятельности в Республике Беларусь" (статья 11(1) и определяет порядок оценки профессиональной пригодности двух высших руководителей и главного бухгалтера банка, филиала банка на правах юридического лица.

1. Общие положения

1.1. Оценка профессиональной пригодности осуществляется на открытом заседании аттестационной комиссии Национального банка.

1.2. Основными принципами оценки являются: открытость, коллегиальность и объективность.

1.3. Оценивающим органом является аттестационная комиссия Национального банка Республики Беларусь.

1.4. Аттестации на профессиональную пригодность подлежат кандидаты на должность: в банке -- председатель Правления, первый заместитель (при его отсутствии -- заместитель) и главный бухгалтер; в филиале на правах юридического лица -- начальник филиала (управляющий, директор или другое лицо, возглавляющее по должности филиал и осуществляющее текущее руководство его деятельностью), его первый заместитель (заместитель) и главный бухгалтер.

1.5. При изменении кадрового состава банка или филиала на правах юридического лица профессиональная пригодность новых кандидатов на должности высших руководителей и главного бухгалтера должна быть подтверждена аттестационной Комиссией Национального банка.

Не допускается прием карточек образцов подписей и оттиска печати и прием документов за подписью лиц, профессиональная пригодность которых не подтверждена аттестационной комиссией Национального банка, за исключением случаев временного отсутствия должностных лиц на срок не более 2 месяцев.

## На период нахождения Председателя Правления, первого заместителя или главного бухгалтера в очередном отпуске, а также временного отсутствия на работе по другим причинам (командировка) его полномочия могут быть переданы на период не более 2 месяцев. При отсутствии аттестованного руководителя в связи с увольнением, его полномочия не передаются ##.

1.6. На аттестацию представляются, как правило, кандидаты в возрасте: женщины -- до 50 лет, мужчины -- до 55 лет.

II. Квалификационные требования

2.1. Минимальный квалификационный уровень кандидата должен включать знания в области:

-- банковского законодательства;

-- безопасного и ликвидного ведения банковского дела;

-- ведения банковской документации и бухгалтерского учета;

-- порядка составления отчетов банка;

-- расчетов и платежей;

-- принципов административного управления банком;

-- функций и задач внутреннего аудита;

-- организации денежного обращения;

-- порядка оформления ссудных операций и договоров залога;

-- организации и ведения кассовых операций в народном хозяйстве и банках;

-- осуществления операций с ценными бумагами;

-- организации обслуживания участников внешнеэкономических связей;

-- валютных операций.

2.2. Кандидаты на должности руководителей и главного бухгалтера банка (филиала на правах юридического лица) должны иметь высшее экономическое образование и стаж практической работы в банковско-финансовой системе, как правило, не менее 5 лет.

III. Порядок оценки профессиональных

качеств кандидата

3.1.## Аттестационная комиссия Национального банка Республики Беларусь состоит из десяти человек. В ее состав входят специалисты Национального банка, Министерства финансов, банков, ученые, специализирующиеся в области банковского дела ##.

3.2. Регламент работы комиссии утверждается правлением Национального банка Республики Беларусь, а ее состав -- распоряжением Председателя Правления.

3.3. # Заседания аттестационной комиссии правомочны при наличии не менее двух третей от общего ее состава. К заседаниям аттестационной комиссии, которые проводятся ежемесячно (второй вторник), коммерческие банки представляют перечень документов, определенных положением. Решения принимаются простым большинством голосов #;

В случае равенства голосов на заседании Комиссии председатель аттестационной комиссии имеет право решающего голоса.

3.4. Организация работы по проведению оценки (прием и предварительный анализ документов, ведение протокола комиссии и т.п.) возлагается на секретаря комиссии.

## С пакетом учредительных документов банка ( филиала на правах юридического лица), а также документов об их изменении представляются документы на аттестацию двух высших руководителей и главного бухгалтера (ходатайство Совета банка, выписка из протокола заседания Совета, сведения о профессиональной пригодности кандидата согласно приложению 2, две характеристики, выписка из трудовой книжки, удостоверенная отделом кадров) ##.

Национальный банк Республики Беларусь имеет право запрашивать при необходимости как у самого заявителя, так и у соответствующих органов информацию, подтверждающую достоверность сведений, сообщаемых о кандидате.

3.5. При отсутствии замечаний по представленным документам кандидат допускается к собеседованию.

3.6. Заявитель отвечает за достоверность сведений, представленных для продолжения собеседования.

3.7. Собеседование проводится до регистрации банка. В ходе собеседования аттестационная комиссия принимает следующее решение:

а) пригоден для работы на рекомендуемую должность;

б) непригоден для работы на рекомендуемую должность.

# Кандидат, непризнанный пригодным аттестационной комиссией на рекомендуемую должность, может быть допущен к повторной аттестации не ранее чем через полгода #.

## В случае систематического (на две и более отчетные даты в течение года) нарушения установленных нормативов, неисполненных предписаний Национального банка Республики Беларусь, выявленных в ходе проверок, подведения итогов года с убытками, возникновения положения, которое угрожает интересам вкладчиков и кредиторов банка, должностные лица банка, подлежащие аттестации и виновные в нарушениях, в месячный срок после предупреждения Национального банка обязаны пройти повторную аттестацию. После истечения установленного срока, в случае ее непрохождения, должностные лица лишаются права подписи расчетно-денежных документов. Перед акционерами (пайщиками) банка ставится вопрос о замене руководства ##.

3.8. При несогласии с решением аттестационной комиссии кандидат имеет право обжаловать ее решение в правлении Национального банка Республики Беларусь в месячный срок.

3.9. Решение, принятое правлением Национального банка Республики Беларусь, является окончательным.

Управление по надзору за

деятельностью банков

                       С В Е Д Е Н И Я
         о профессиональной пригодности кандидата на
         должность _________________________________
         банка (филиала на правах юридического лица)

1. Фамилия,  имя,  отчество,  дата, место рождения, гражданство и
   адрес    кандидата____________________________________________
   ______________________________________________________________

2. Образование и опыт работы:
     -- образование  (наименование  учебных  заведений,   курсов,
сроки обучения);
     -- выполняемая    работа    в    области    профессиональной
экономической  и  банковской  деятельности  с  указанием периодов
трудовой деятельности (приложить на отдельном листе);
     -- знание иностранных языков;
     -- где  и  когда  в   последний   раз   проходил   повышение
квалификации по банковским вопросам.

3.  Рекомендуемая должность______________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________

4. Настоящая  должность   (наименование   учреждения,   характера
   работы,  дата назначения на эту должность)____________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________

5. Представление-рекомендация    владельцев   банка   (в   случае
   учреждения   филиала   на   правах   юридического   лица    --
   представление   от   имени   руководства   банка),   а   также
   рекомендации  2-х  лиц  с  известным  авторитетом  в   области
   банковского дела______________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________

6. Требуется  ли  дополнительная  подготовка  кандидата  (по  его
   мнению)  для  работы  по  рекомендуемой  должности  и  в каком
   объеме: ______________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________

7. Возникала ли под  руководством  кандидата  или  в  период  его
   работы    в    учреждении    (предприятии   или   организации)
   экономическая  несостоятельность   или   банкротство   данного
   юридического лица ____________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________
   ______________________________________________________________

9. Имеет ли кандидат непогашенные ссуды ___________,  если да, то
   каковы   их   размеры   ______________________________________
   ______________________________________________________________

10. Дополнительные сведения о служебной  и  научной  деятельности
   (по усмотрению кандидата)_____________________________________
  _______________________________________________________________
  _______________________________________________________________

11. Привлекался   ли  кандидат  к  административной  и  уголовной
    ответственности (если да, по какому поводу)__________________
    _____________________________________________________________

12. Имеются   ли   финансовые  взаимоотношения  с  банком,  орган
    управления которого рекомендует кандидата____________________
    _____________________________________________________________

     Приложение: данные   о   периодах  трудовой  деятельности  в
области экономики и банковского дела.

     Подпись председателя Совета          Подпись кандидата
     банка (или руководителя фи-          _________________
     лиала банка на  правах юри-
     дического лица)____________

                                                      Дата

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского