Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.01.1994 № 15 "Об утверждении Положения о контрактах с работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц"

Документ утратил силу

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1757

ГОСПОМТРУД РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 января 1994 г. N 15

г.Минск

Зарегистрировано в Реестре Государственной регистрации 14 февраля 1994 г., регистрационный N 219/12.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНТРАКТАХ С

РАБОТНИКАМИ СУБЪЕКТОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ -

ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 1993 г. N 870 " О контрактной форме найма работников субъектов хозяйствования - юридических лиц" Государственный комитет Республики Беларусь по труду и социальной защите населения по согласованию с Министерством юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о контрактах с работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц (Приложение 1).

2. Утвердить Примерную форму контракта с работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц (Приложение 2).

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНТРАКТАХ С РАБОТНИКАМИ СУБЪЕКТОВ

ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ - ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 1993r. N 870 "О контрактах с работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц".

2. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий предусмотренные настоящим Положением особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников.

3. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора.

4. Контракт подписывается руководителем предприятия (иного нанимателя) и работником.

5. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или иной указанной в нем даты) .

6. На основании контракта наниматель издает приказ (распоряжение) о назначении (приеме) работника на должность.

7. Структура контракта (количество и последовательность расположения разделов, их формулировки и т.д.) определяется по усмотрению сторон. Примерная форма контракта с работниками субъектов хозяйствования - юридических лиц прилагается.

8. В контракте указывается: место работы, должность,срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств.

9. При определении прав и обязанностей стороны контракта руководствуются соответствующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными справочниками, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами.

10. Контракты могут заключаться с заместителями руководителя, руководителями подразделений аппарата управления и структурных подразделений, а также с главными специалистами, юрисконсультами, старшими мастерами, мастерами предприятий и других субъектов хозяйствования - юридических лиц, независимо от форм собственности, на которых распространяется Закон Республики Беларусь "О предприятиях в Республике Беларусь".

11 . Срок действия контракта не может быть менее двух лет.

12. Заключение контракта допускается лишь с вновь принимаемыми работниками. С работниками, работающими на основе трудового договора на неопределенный срок, контракты не заключаются.

13. Установление в контракте условий, ухудшающих положение работников по сравнению с общими нормами законодательства о труде, кроме предусмотренных в настоящем Положении, не допускается.

14. В качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника наниматель выплачивает:

- при досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя - выходное пособие в размере шестикратного среднемесячного заработка;

- при прекращении действия контракта в связи с истечением его срока - выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Наниматели вправе при наличии средств устанавливать и другие компенсации за ухудшение правового положения работника.

15. По соглашению сторон контракт может быть изменен, продлен или перезаключен на новый срок.

16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

17. Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок на условиях, содержащихся в контракте, за исключением предусмотренных в пункте 14 настоящего Положения.

Приложение 2

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с работниками субъектов
хозяйствования - юридических лиц

г. Минск "___"_________199__г.

____________________________________________________________
(наименование предприятия)
в лице ___________________________,действующего на основании
(Ф.И.О., должность)
Устава, именуемый в дальнейшем Наниматель, с одной стороны, и
______________________________, в дальнейшем именуемый Работник,
(Ф.И.О.)
с другой стороны, в соответствии со ст. 256 КЗОт заключили
настоящий контракт о следующем.

1. Наниматель принимает _______________________ на должность
(Ф.И.О.)
сроком на _________________ лет с "__"_____________199__г. по
"___"___________199__г.

2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2. Квалифицированно выполнять следующие должностные
обязанности (подробно перечисляются или прилагается должностная
инструкция);
2.3. Своевременно и квалифицированно выполнять указания
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
предприятия.
3. Наниматель обязуется:
3.1. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту.
3.2. Оборудовать рабочее место Работника следующей
вычислительной и другой техникой ________________________________
_________________________________________________________________
3.3. Обеспечить повышение квалификации Работника в учебных
заведениях Республики Беларусь (или за рубежом)__________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

4. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия
оплаты труда:
4.1. Месячный должностной оклад, который на день подписания
контракта составляет_____________________________________________
В дальнейшем должностной оклад может быть изменен по
соглашению сторон или при увеличении размера минимальной
заработной платы.
4.2. При условии выполнения обязательств, изложенных в п.2.
настоящего контракта, выплачивать премию ________________________
_________________________________________________________________
(ежемесячно, ежеквартально, согласно Положению о премировании
на предприятии)
4.3. Надбавку к должностному окладу за _____________________
в размере____________________ рублей ежемесячно.
4.4. Материальную помощь к ежегодному отпуску в размере ____
___________ рублей (или в соответствии с коллективным договором).
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______
_________________ рабочих дней.

5. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные льготы
и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором (указать вид льгот и компенсаций).

6. Дополнительные условия:__________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
7. Порядок изменения и расторжения контракта:
7.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде;
7.2. Действие контракта прекращается в связи с истечением
его срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством
о труде;
7.3. До истечении срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
8. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________ М.П.
(подпись)

Работник __________________
(подпись)
Отметки о продлении (перезаключении) контракта.
Контракт продлен на срок ________ лет с
"__"____________199__г. по "__"______________199__г.

Наниматель ______________ М.П.
(подпись)
Работник _____________
(подпись)

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского