Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 № 267 "Об утверждении Устава о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 4 сентября 2001 г. N 5/7995

Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь.

Председатель Совета Министров

Республики Беларусь В.КЕБИЧ

Управляющий Делами Совета

Министров Республики Беларусь Н.КАВКО

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Совета Министров
                                          Республики Беларусь
                                          от 21 апреля 1994 г. N 267

Общие положения

1. Внутренний водный транспорт является одним из звеньев транспортной системы Республики Беларусь и предназначен для наиболее полного удовлетворения потребностей в перевозках грузов и пассажиров по внутренним водным путям.

Важнейшее условие успешного развития внутреннего водного транспорта, повышение эффективности и качества его работы - укрепление дисциплины труда.

Нарушение дисциплины может явиться причиной аварий, создать угрозу жизни и здоровью людей, привести к несвоевременной доставке грузов и пассажиров, нанести ущерб окружающей среде.

2. Действие настоящего Устава распространяется на работников организаций внутреннего водного транспорта, органа по безопасности судоходства и классификационной организации, за исключением работников подразделений социально-культурного и жилищно-бытового назначения этих организаций.

3. Дисциплина на внутреннем водном транспорте состоит в строгом соблюдении работниками порядка и правил, установленных законодательством, приказами и инструкциями Министерства транспорта и коммуникаций и другими относящимися к его деятельности нормативными актами, в производительном использовании рабочего времени, выявлении и использовании имеющихся резервов, устранении недостатков, а также в точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений руководителей.

Дисциплина обеспечивается заинтересованным отношением работников к труду, требовательностью руководителей, умелым сочетанием и правильным применением методов убеждения, поощрений и дисциплинарных взысканий.

4. Работник внутреннего водного транспорта обязан:

хорошо знать свою специальность и порученное ему дело, точно и своевременно выполнять возложенные на него обязанности, постоянно совершенствовать профессиональное мастерство и деловую квалификацию;

выполнять производственные задания, добиваться роста производительности труда, повышать эффективность и качество работы, улучшать использование транспортных средств и портового оборудования, ускорять обработку судов и доставку грузов;

беречь суда, портовые, гидротехнические сооружения, оборудование и другие технические средства внутреннего водного транспорта, материалы, а также обеспечивать сохранность перевозимых грузов и багажа;

соблюдать строгий режим экономии топливно-энергетических ресурсов, материалов, денежных средств;

обеспечивать безопасность судоходства, своевременное и качественное обслуживание судов, портового оборудования и других технических средств внутреннего водного транспорта;

знать и неуклонно соблюдать установленную технологию выполнения работ, правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды;

обеспечивать высокое качество обслуживания пассажиров;

соблюдать порядок и правила, установленные законодательством, приказами, инструкциями, действующими на внутреннем водном транспорте, и своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителей;

строго хранить государственную, коммерческую и служебную тайну.

Работники, для которых установлены форменная одежда и знаки различия, при выполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме, если при этом они не обязаны пользоваться специальной производственной одеждой.

Указание по работе подчиненный получает, как правило, от непосредственного руководителя. В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его, известив об этом непосредственного руководителя.

5. Руководитель обязан:

правильно организовывать труд подчиненных и взаимоотношения в коллективе, обеспечивать внедрение научной организации труда и управления, выполнение коллективом заданий, рост производительности труда, повышение эффективности производства и качества работы;

обеспечивать эффективное использование материальных ресурсов, выявлять и устранять причины, условия, способствующие утрате, порче и хищению материальных ценностей;

строго соблюдать требования законодательства, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, проверять их точное и своевременное выполнение, обеспечивать режим секретности;

принимать необходимые меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению текучести кадров и потерь рабочего времени;

обеспечивать соблюдение установленных правил и норм по безопасности судоходства, технической эксплуатации флота, оборудования и механизмов, охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды;

умело сочетать требовательность к подчиненным с заботой о них, поощрять работников, отличившихся при выполнении трудовых обязанностей и гражданского долга, строго взыскивать с нарушителей дисциплины, быть чуткими к людям, их нуждам и запросам;

подавать подчиненным пример образцового выполнения служебного долга и достойного поведения как на службе, так и вне службы.

Руководитель несет ответственность за состояние дисциплины среди подчиненных и невыполнение возложенных на него настоящим Уставом обязанностей.

6. Каждый работник, на которого распространяется действие настоящего Устава, обязан знать Устав и выполнять его требования.

Поощрения

7. Работники внутреннего водного транспорта поощряются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, эффективности производства и качества работы, бережное отношение к вверенному имуществу, полезную инициативу и творческую активность в работе, продолжительную безупречную работу, добросовестное выполнение ответственных поручений.

8. Для работников применяются следующие поощрения:

объявление благодарности (устно или письменно);

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

занесение на Доску почета, в Книгу почета;

присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе;

награждение нагрудным знаком.

9. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к государственным наградам Республики Беларусь.

10. Поощрения применяются в следующем порядке:

право объявлять устную благодарность подчиненным ему работникам имеет каждый руководитель;

объявление благодарности в приказе, выдача премии и награждение ценным подарком производятся руководителем, имеющим право приема на работу и распоряжением средствами, предназначенными на эти цели, в порядке, определенном в коллективном договоре;

награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета, в Книгу почета осуществляются руководителем, имеющим право приема на работу, в порядке, определенном в коллективном договоре;

награждение Почетной грамотой Министерства транспорта и коммуникаций, нагрудным знаком, присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе производятся в установленном порядке.

11. Капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 5 человек имеет право объявлять членам экипажа благодарность в приказе, поощрять их (при наличии средств, выделенных на эти цели) денежными премиями в порядке, определенном в коллективном договоре.

Руководители землечерпательного каравана и каравана перегоняемых судов вправе применять поощрения, предусмотренные настоящим пунктом Устава, ко всем членам экипажей судов, входящих в караван.

12. В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут применяться должностными лицами, выполняющими их обязанности.

13. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

14. Поощрения, кроме устной благодарности, заносятся в трудовую книжку работника.

Дисциплинарные взыскания

15. Для работников внутреннего водного транспорта нарушением дисциплины является ненадлежащее выполнение ими трудовых обязанностей, а также установленных правил поведения на судах, пристанях, в портах и на служебных территориях других организаций внутреннего водного транспорта.

16. За совершение дисциплинарного проступка к работникам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

16.1. замечание;

16.2. выговор;

16.3. Утратил силу. - Постановление Совмина от 03.05.2000 N 615.

16.4. лишение лица командного состава судов звания с изъятием соответствующего диплома на срок от шести месяцев до двух лет и с предоставлением на указанный срок работы с учетом профессии (специальности);

16.5. увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

17. Руководитель должен реагировать на каждый проступок подчиненного. В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания он может ограничиться предупреждением работника о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное предупреждение проступков подчиненных, выявление и устранение причин, порождающих их, на создание в трудовом коллективе обстановки нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, на использование силы общественного воздействия в борьбе с этими нарушениями.

18. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника может налагаться кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде, а также за указанное в прилагаемом перечне грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности судоходства или создающее опасность для жизни и здоровья людей.

19. Руководители применяют дисциплинарные взыскания в соответствии с предоставленными им правами в следующем порядке:

руководитель, имеющий право приема на работу, может налагать взыскания, предусмотренные подпунктами 16.1, 16.2, 16.4 и 16.5 пункта 16 настоящего Устава;

руководитель, имеющий право приема на работу, может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и на тех подчиненных ему работников, которые назначаются на должность вышестоящим руководителем;

капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 5 человек вправе налагать на членов экипажа судна взыскания, указанные в подпунктах 16.1 и 16.2 пункта 16 настоящего Устава.

Капитан судна вправе списать с судна за нарушение дисциплины любого члена экипажа с одновременным направлением вышестоящему руководителю представления о наложении дисциплинарного взыскания на этого работника.

Руководители землечерпательного каравана и каравана перегоняемых судов наделяются дисциплинарными правами, предусмотренными частью второй настоящего пункта, по отношению ко всем членам экипажей судов, входящих в соответствующий караван.

20. Дисциплинарные взыскания на работников могут налагаться также руководителями, вышестоящими по отношению к руководителям, которым предоставлено право приема на работу.

В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут налагаться должностными лицами, исполняющими их обязанности.

21. Если с учетом тяжести проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие права, предоставленные данному руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.

22. Министр транспорта и коммуникаций вправе налагать в полном объеме дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом.

Заместитель Министра может налагать все дисциплинарные взыскания, кроме увольнения лиц, назначаемых Министром.

23. Руководитель обязан лично до наложения на работника взыскания всесторонне и объективно разобраться в мотивах и причинах совершенного проступка и потребовать от него объяснение в письменной форме.

Отказ работника дать такое объяснение не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

24. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного проступка. При определении меры дисциплинарного взыскания должны учитываться вред, причиненный проступком, обстоятельства, при которых он совершен, мотивы проступка, а также предшествующая работа лица, совершившего его.

25. При наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания, руководитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения его личного достоинства.

26. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в плавании, пребывания в отпуске и времени использования суммированных дней отдыха.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу.

27. Любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

28. Работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам и в случаях, предусмотренных законодательными актами, - непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня ознакомления его с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения с ним трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Подача работником жалобы и ее рассмотрение производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

29. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течении года со дня наложения взыскания он не подвергался новому дисциплинарному взысканию, а в случае, предусмотренном подпунктом 16.4 пункта 16 настоящего Устава, - со дня окончания срока, на который наложено взыскание. Однако это не влечет восстановления в должности работников, подвергнутых взысканию в виде увольнения.

30. Руководитель, наложивший на виновного работника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий руководитель по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива может снять взыскание до истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к работе и не допустил нового нарушения дисциплины. Досрочное снятие взыскания объявляется в приказе.

31. Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктом 16.4 пункта 16 настоящего Устава, восстанавливается на работе только после проверки у него необходимых профессиональных знаний.

32. Постоянный контроль за общим состоянием дисциплины, соблюдением всеми руководителями предоставленных им настоящим Уставом прав и выполнением ими служебных обязанностей осуществляется каждым вышестоящим руководителем.

ПЕРЕЧЕНЬ ГРУБЫХ НАРУШЕНИЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЗА КОТОРЫЕ К РАБОТНИКАМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ, ПРЕДУСМОТРЕННОЕ В ПУНКТЕ 18 УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ВНУТРЕННЕГО ВОДНОГО ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

----------------------------------------------+----------------
¦           Нарушение дисциплины              ¦Категория работников¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Нарушение Правил плавания по внутренним      ¦командный состав    ¦
¦водным путям, Устава  службы  на судах       ¦судов               ¦
¦внутреннего водного транспорта, Правил       ¦                    ¦
¦технической эксплуатации  внутреннего водного¦                    ¦
¦транспорта Республики Беларусь, повлекшее    ¦                    ¦
¦Республики Беларусь, повлекшее аварию или    ¦                    ¦
¦гибель людей                                 ¦                    ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Нарушение Правил безопасности труда на судах ¦экипажи судов       ¦
¦внутреннего водного транспорта, инструкций по¦                    ¦
¦обслуживанию судовых устройств и механизмов, ¦                    ¦
¦повлекшее травмирование или гибель людей,    ¦                    ¦
¦аварию, повреждение судов или сооружений в   ¦                    ¦
¦объеме капитального ремонта                  ¦                    ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Передача управления судном посторонним лицам,¦командный состав    ¦
¦не имеющим на это соответствующих документов,¦судов               ¦
¦и лицам в нетрезвом состоянии                ¦                    ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Допущение случаев пожаров на судах вследствие¦экипажи судов       ¦
¦халатного отношения к выполнению служебных   ¦                    ¦
¦обязанностей                                 ¦                    ¦
+---------------------------------------------+--------------------+
¦Использование судов в личных целях           ¦экипажи судов       ¦
¦---------------------------------------------+---------------------

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского

Постановления СМ РБ

Общие положения

Поощрения

Дисциплинарные взыскания