Приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.12.1994 № 12 "Об утверждении Инструкции по статистике численности работников и заработной платы"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в НРПА РБ 14 ноября 2000 г. N 8/4412

Министерством статистики и анализа Республики Беларусь разработана и согласована с заинтересованными министерствами и ведомствами Инструкция по статистике численности работников и заработной платы.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по статистике численности работников и заработной платы и ввести ее в действие с 1 января 1995 г.

2. С вводом вышеуказанной Инструкции отменить:

- Инструкцию по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. N 17-10-0370;

- Инструкцию о составе средств, направляемых на потребление, утвержденную Госкомстатом СССР 13 декабря 1990 г. N 17-24/6-72.

3. Информстату (В.С.Лизогубу) обеспечить размножение необходимого тиража Инструкции через Белбланкоиздат; рассылку Инструкции областным, Минскому городскому управлениям статистики, министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям и организациям.

Министр
В.Н.НИЧИПОРОВИЧ

Утверждена
приказом
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
от 19 декабря 1994 г. N 12

Вступила в силу с 1 января 1995 года (п. 1 данного документа).

1. Общие положения

1. Настоящая Инструкция предназначена для руководства при составлении отчетности по труду предприятиями, объединениями, учреждениями, колхозами и другими организациями <*> независимо от формы собственности.

-------------------------------

<*> Далее именуемые "предприятиями".

Отнесение объектов статистического учета к тому или иному виду собственности или организационно-правовой форме деятельности осуществляется на основании Закона "О собственности в Республике Беларусь" и Классификатора форм собственности.

2. Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия всех форм собственности, являющиеся юридическими лицами.

Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям (производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др.) включаются в отчет по труду того предприятия, на балансе которого они находятся.

Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой области (района), чем головная структурная единица (головное предприятие) объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице (головному предприятию) и органу статистики по месту нахождения структурных единиц. Объединения в этих случаях представляют статистической службе по месту нахождения головной структурной единицы (головного предприятия), наряду с отчетом в целом по объединению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других областей.

Несамостоятельные подразделения (филиалы, отделения и т.п.), находящиеся на территории другой области (района), чем головное предприятие, представляют отчет по месту своего нахождения. В случаях, когда эти предприятия не располагают необходимой информацией для составления статистического отчета, отчет за них представляется головными предприятиями в органы статистики по месту нахождения подразделения.

3. Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря (включительно).

4. Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами статистической отчетности.

Непредставление или представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

5. Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий в соответствии с законодательством.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях всех форм собственности должна быть составлена на основании форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и заработной платы; табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

6. Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

7. В случае, когда в течение отчетного периода имели место передачи в установленном порядке структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

При ликвидации в отчетном периоде предприятия или какого-либо структурного подразделения данные за период их существования (с начала года до момента его ликвидации) из отчетности по труду не исключаются и учитываются до конца года.

8. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

9. При выявлении приписок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены приписки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

2. Списочный состав работников

10. В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком и т.д.).

11. В списочный состав включаются работники:

11.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

11.2. принятые на работу с испытательным сроком. Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

11.3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п.23).

В эту численность включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день (неделю) по инициативе нанимателя;

Примечание. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работники моложе 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; другие категории работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (врачи, учителя, воспитатели и др.). Эти категории работников в списочном составе учитываются по п.11.1 как целые единицы.

11.4. находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находящихся в служебных командировках за границей;

11.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

Примечание. При определении среднесписочной численности для исчисления средней заработной платы и других средних величин надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

11.6. работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату на данном предприятии;

11.7. направленные для выполнения работ вахтовым методом;

11.8. принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);

11.9. временно привлекаемые на работу из других предприятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

11.10. престарелые граждане и инвалиды, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, принятые на работу на должности младшего медицинского персонала или рабочих в эти учреждения с неполным рабочим днем;

11.11. студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных, профессионально-технических и других, приравненных к ним, учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;

11.12. студенты дневных отделений вузов и аспиранты, привлеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

11.13. рабочие и специалисты других стран, работающие по соглашению на предприятиях (включая совместные), расположенных на территории республики, если труд их оплачивается по республиканскому законодательству.

12. В списочный состав включаются также работники, временно не работающие на предприятии:

12.1. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

12.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;

12.3. временно отвлекаемые на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

12.4. командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми взамен суточных и квартирных по месту их основной работы в соответствии с законодательством сохраняется определенная часть заработной платы (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы) (см. п.21.3);

12.5. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым взамен суточных и квартирных, по месту их основной работы в соответствии с законодательством выплачиваются соответствующие надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) (см. п.21.4);

12.6. направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;

12.7. находящиеся в отпусках, с сохранением места работы (должности) и заработной платы, предоставляемых в случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами или иными локальными нормативными актами;

12.8. находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома (см. п.21.1);

12.9. находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. п.21.2);

12.10. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, заочных аспирантурах, вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, вечерних (сменных) средних профессионально-технических учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках с сохранением средней заработной платы (см. п.21.6);

12.11. обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительных отпусках с полным или частичным сохранением заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях при высших и средних специальных учебных заведениях;

12.12. обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет;

12.13. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных законодательством;

12.14. находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя;

12.15. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлекаемые с лечебной целью к труду на предприятия (см. пп.21.5 и 22);

12.16. имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;

12.17. получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;

12.18. принимающие участие в санкционированных забастовках;

12.19. совершившие прогулы, включая работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения;

12.20. находящиеся под следствием до решения суда.

Примечание. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу (см. п.21.10).

13. Не включаются в списочный состав работников:

13.1. выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), привлеченные для выполнения разовых работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, работы по экспертизе, ремонт инвентаря, побелка, покраска, выступление артистов, чтение лекций и т.п.);

13.2. принятые на работу по совместительству из других предприятий.

Примечание. Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек.

13.3. привлеченные для работы на предприятия согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (см. п.22);

13.4. безработные, привлекаемые на общественные работы;

13.5. временно направленные на работу на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

13.6. направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих предприятий;

13.7. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях;

13.8. молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направлены на работу;

Примечание. Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних профессионально-технических училищ, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально-технических училищ.

13.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения нанимателя, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу;

13.10. учащиеся, работающие в ученических (школьных) кооперативах и других ученических (школьных) предприятиях (см. п.24).

3. Численность на дату. Списочная численность в среднем за период

14. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год) недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этом показателе не учитываются изменения, произошедшие в течение рассматриваемого периода.

15. Для определения списочной численности работников в среднем за период необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.

Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

16. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Пример. Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей: 24 июля - 570 человек, 25 (суббота) - 570, 26 (воскресенье) - 570, 27 - 576, 28 - 575, 29 - 580, 30 - 580, 31 июля - 583 человека. Сумма численности работников списочного состава за июль составила 4604 человека, календарное число дней в июле - 31, списочная численность работников в среднем за июль составила 149 человек (4604:31).

17. Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

18. Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.

19. Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

20. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.

4. Среднесписочная численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин

21. При определении средней заработной платы и других средних величин используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин". Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. К таким работникам относятся:

21.1. женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;

21.2. женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

21.3. командированные на вывозку зерна и других сельскохозяйственных продуктов, на уборку урожая, за которыми взамен суточных и квартирных по месту их основной работы в соответствии с законодательством сохраняется определенная часть заработной платы (водители автомобилей, рабочие по ремонту, механики, начальники автоколонн, диспетчеры автомобильных хозяйств, трактористы-машинисты и другие механизаторы);

21.4. командированные для выполнения строительных, монтажных и наладочных работ, которым взамен суточных и квартирных, по месту их основной работы в соответствии с законодательством выплачиваются соответствующие надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам);

21.5. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;

Примечание. Указанные в пунктах 21.3, 21.4 и 21.5 работники учитываются в численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, предприятий, в которые они прибыли. Заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этих предприятий.

21.6. работники, обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, находящиеся в учебных отпусках (без сохранения заработной платы), работники, поступающие в высшие или средние специальные учебные заведения, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, а также работники, обучающиеся на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи выпускных экзаменов;

21.7. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

21.8. неявившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений;

21.9. находящиеся в длительных служебных командировках за границей без сохранения заработной платы;

21.10. находящиеся под следствием до решения суда (см. п.12.20).

Примечание. В случае оправдательного приговора суда работник включается в среднесписочную численность для исчисления средней заработной платы с первого дня невыхода на работу.

21.11. учащиеся профессионально-технических и других приравненных к ним учебных заведений, проходящие производственную практику на предприятии.

22. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин, расчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы); больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений и привлеченные к труду на предприятие с лечебной целью. Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

23. При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые (переведенные) на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней в отчетном месяце (см. п.11.3).

В период ежегодных и других оплачиваемых отпусков сохраняется такой же порядок расчета, число отработанных человеко-часов берется условно.

24. В численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, учащиеся, работающие в ученических (школьных) кооперативах и других ученических (школьных) предприятиях, учитываются по дням явок на работу. В численность работников списочного состава они не включаются (см. п.13.10).

Среднесписочная численность указанных работников определяется путем суммирования численности учащихся, фактически явившихся на работу, за каждый рабочий день месяца и деления полученного итога на число рабочих дней в отчетном месяце.

25. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по предприятиям, работавшим неполный месяц, неполный квартал, неполный год, аналогичен порядку, изложенному в пп.15 - 20.

5. Особенности учета численности работающих в колхозах

При определении численности работающих в колхозах необходимо руководствоваться разделом 2.

26. В численность работников колхоза на дату включаются все трудоспособные колхозники, члены колхоза младше и старше трудоспособного возраста, зачисленные на рабочие места, включая занятых на конно-ручных работах, в растениеводстве и прочих работах, лица, принятые на выполнение сезонных и временных работ (наемный персонал), а также работники, не являющиеся членами колхоза, зачисленные на постоянную работу.

27. Средняя численность работников колхоза, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин исчисляется путем суммирования числа человеко-дней выхода на работу работников колхоза и деления полученной суммы человеко-дней на число рабочих дней отчетного месяца. В число человеко-дней выхода на работу включаются дни нахождения в командировках, в оплачиваемых отпусках и т.п. (см. раздел 4).

28. В среднюю численность работников (п.27) добавляется численность пенсионеров-колхозников и подростков, периодически принимающих участие в общественном труде. Она исчисляется путем суммирования человеко-дней выхода на работу и делением полученной суммы на число рабочих дней месяца.

29. При необходимости в отчетности из общей численности работников колхоза могут выделяться члены колхоза и другие категории работников.

6. Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности предприятия

30. В отчетности по труду предприятий с многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал:

30.1. занятый в основной деятельности;

30.2. занятый в неосновной деятельности (в обслуживающих и прочих хозяйствах).

Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу основной или неосновной деятельности на промышленных предприятиях, в строительных организациях, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях.

Примечание. В качестве примера приведены ведущие отрасли материального производства. В аналогичном порядке может осуществляться такое деление и в других отраслях.

31. На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы:

31.1. промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

31.2. персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

32. В численность промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники:

32.1. основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и т.п.

32.2. подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий и т.п.;

32.3. обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

32.4. транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и др. видов транспорта) предприятий, преимущественно обслуживающих производство;

32.5. занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

32.6. научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия (объединения);

32.7. лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий, работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций;

32.8. занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

32.9. занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах, включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, т.е. с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);

32.10. основного производства, занятые рекультивацией земель;

32.11. занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

32.12. холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;

Примечание. Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на самостоятельном балансе и осуществляющих торговлю товарами народного потребления, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия не включаются.

32.13. узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;

32.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

32.15. всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

Примечание. Работники охраны, жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, сельскохозяйственных предприятий и других видов непромышленной деятельности промышленного предприятия включаются в состав персонала соответствующих непромышленных организаций. Работники охраны, обслуживающие одновременно промышленную деятельность и непромышленные организации, относятся к промышленно-производственному персоналу.

32.16. шахтных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

32.17. заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным, подразделением заводоуправления;

Примечание. Работники отделов или управлений капитального строительства (ОКСа, УКСа) промышленного предприятия, осуществляющие строительство хозяйственным способом и содержащиеся за счет средств строительства, должны составлять отдельный отчет по труду в строительстве. В этот отчет включаются также работники подчиненных ОКСам (УКСам) цехов, участков, складов хранения оборудования и строительных материалов.

Персонал ОКСа (УКСа) промышленного предприятия, осуществляющий наблюдение (контроль) за строительством, но содержащийся за счет средств, выделенных на строительство, должен также учитываться по строительству.

Если ОКС (УКС) промышленного предприятия не выполняет строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляет только технический надзор за строительством, является структурным подразделением заводоуправления и содержится за счет средств основной деятельности, то персонал такого ОКСа (УКСа) должен учитываться в составе промышленно-производственного персонала предприятия.

32.18. занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также занятые текущим ремонтом зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

32.19. сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту автомашин;

32.20. технических библиотек;

32.21. занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.

33. В строительных организациях персонал распределяется на две группы:

33.1. строительно-производственный персонал;

33.2. персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

34. К строительно-производственному персоналу относятся:

34.1. персонал, занятый на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах;

34.2. персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах, непосредственно участвующий в строительном производстве (включая хозяйства, выделенные на самостоятельный баланс);

34.3. работники транспортных организаций;

34.4. работники управлений производственно-технологической комплектации, контор, баз и складов материально-технического снабжения;

34.5. работники групп проектирования организации работ и проектных бюро (групп);

34.6. работники строительных лабораторий;

34.7. работники дирекции строящегося предприятия, ОКСа (УКСа) предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, фонд заработной платы которых предусмотрен в строительстве.

35. К персоналу, занятому на строительно-монтажных работах относятся работники:

35.1. занятые на работах по строительству зданий и сооружений, в том числе на строительстве временных (нетитульных) зданий, сооружений, приспособлений и устройств, осуществляемых за счет накладных расходов;

35.2. занятые на работах по монтажу оборудования;

35.3. занятые на работах по капитальному ремонту зданий и сооружений;

35.4. занятые на работах по изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, на работах по предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту и на пусконаладочных работах;

Примечание. Если нестандартизированное и котельно-вспомогательное оборудование изготавливается в мастерских строительной организации, то персонал, занятый изготовлением этого оборудования, учитывается в составе работников, занятых в подсобных производствах.

35.5. занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных работах и на работах по антисептике, термоизоляционных работах;

35.6. занятые первичным окультуриванием сельскохозяйственных угодий;

35.7. занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения и на других подрядных работах;

35.8. занятые непосредственно на строительной площадке (а не в обособленных подсобных производствах) изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона, отоплением тепляков;

35.9. занятые погрузочно-разгрузочными работами и перемещением материалов и оборудования в пределах рабочей зоны, т.е. от приобъектного (участкового) склада до места укладки в дело;

35.10. связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т.п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадке, а также работники, занятые уборкой территории строительства и помещений на строительной площадке;

Примечание. Работники жилищно-коммунального хозяйства (общежитий, бань и т.п.) учитываются в обслуживающих и прочих хозяйствах.

35.11. трестов (контор, управлений, баз) механизации, машинопрокатных (ремонтно-прокатных) баз, механизированных колонн, занятые эксплуатацией и техническим обслуживанием строительных машин и механизмов, обслуживающих строительные, а также промышленные и другие организации;

35.12. подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.), занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин и механизмов;

35.13. всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации. Работники охраны, обслуживающие одновременно строительно-монтажные работы, подсобные производства, обслуживающие и прочие хозяйства, относятся к персоналу, занятому на строительно-монтажных работах;

Примечание. Работники охраны подсобных производств, обслуживающих и прочих хозяйств, выделенных на отдельный баланс, относятся к работникам, занятым соответственно в подсобных производствах, обслуживающих и прочих хозяйствах.

35.14. информационно-вычислительных центров, вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе строительно-монтажных трестов, строительных организаций, включая те, которые выполняют работы и для других предприятий;

35.15. лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительно-монтажных трестов, строительных организаций;

35.16. аппарата строительно-монтажных трестов и подрядных организаций (СУ, СМУ, РСУ, управлений механизации, передвижных строительных формирований и т.д.);

35.17. управлений производственно-технологической комплектации;

Примечание. В тех случаях, когда при управлениях производственно-технологической комплектации создают подсобные цехи по выпуску и переработке строительных материалов, численность работников этих цехов относится к работникам, занятым в подсобных производствах.

35.18. транспорта (автобаз, гаражей в составе треста), строительных лабораторий, групп проектирования организации работ и проектных бюро (групп).

Примечание. Если перечисленные в пп.35.16-35.18 подразделения, входящие в строительные организации и тресты, стали самостоятельными и получили статус юридического лица, то работники указанных подразделений не включаются в состав персонала, занятого на строительно-монтажных работах.

36. К персоналу, занятому в подсобных производствах строительных организаций, относятся работники:

36.1. организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий, блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка, гравия и глины; кузниц, механических, столярных, ремонтных и других мастерских, стройдворов; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций; паросиловых установок и других подсобных производств;

36.2. занятые в механических, ремонтных и других мастерских, состоящих на балансе строительно-монтажных трестов, строительных организаций.

37. В совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях различаются следующие группы персонала:

37.1. персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);

37.2. персонал, занятый в подсобных производствах;

37.3. персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах.

38. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:

38.1. занятые в растениеводстве (полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве, на закладке садов и выращивании многолетних насаждений и др.);

38.2. занятые в животноводстве (скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве, пчеловодстве и других отраслях животноводства);

38.3. занятые текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и др.);

38.4. транспорта, преимущественно обслуживающего сельскохозяйственное производство.

39. К персоналу, занятому в подсобных производствах, в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях относятся работники подсобных промышленных предприятий и ремонтных мастерских (мельницы, винодельческие и консервные заводы, предприятия по производству масла, сыра, молочной продукции, скотоубойные площадки, лесопилки, столярно-плотничные и деревообрабатывающие мастерские, кирпичные заводы и другие предприятия по производству строительных материалов, лесозаготовки и заготовки дров и прочие промышленные производства, мастерские по ремонту тракторов, сельхозмашин и других машин и оборудования и др.), а также работники транспорта, обслуживающие подсобные промышленные предприятия, производства и ремонтные мастерские.

40. К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий (непромышленный персонал), строительных организаций, совхозов и других сельскохозяйственных предприятий (персонал обслуживающих и прочих хозяйств), относятся работники:

40.1. транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации неосновной деятельности, а также лесосплава;

40.2. дирекции строящегося предприятия, ОКСа (УКСа) предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

40.3. занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом (кроме указанных в пункте 35.3.);

Примечание. Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств (жилищного хозяйства, коммунальных предприятий и др.).

40.4. торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

Примечание. Работники предприятий торговли (магазины, столовые, буфеты и т.д.), обслуживающие промышленные предприятия, строительные организации, но не состоящие на их балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не включаются, а учитываются по системе соответствующих министерств и ведомств.

40.5. предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки;

40.6. подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных организаций;

40.7. лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;

40.8. занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.) в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях;

40.9. предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей). В отчете по труду численность указанных работников следует показывать по отрасли "Транспорт";

40.10. по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договора на доставку его из других предприятий, организаций;

Примечания.

1. Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно-производственному персоналу.

2. Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики относятся к промышленно-производственному персоналу.

40.11. редакций газет и радиовещания;

40.12. занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям;

40.13. изыскательно-разведочных групп и партий промышленного предприятия;

40.14. жилищного хозяйства;

40.15. коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;

40.16. обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.): подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий;

Примечание. Работники медперсонала (врачи, медсестры), не состоящие в списочном составе работников предприятия, в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. Они учитываются по системе Минздрава.

40.17. оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);

40.18. учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);

40.19. туризма (туристских баз и т.п.);

40.20. учебных заведений и курсов;

40.21. учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);

40.22. учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических и т.п.).

7. Прием и выбытие

41. В статистической отчетности по труду предусмотрены показатели движения рабочей силы - прием на работу и выбытие работников, характеризующие изменение списочного состава работников за отчетный период.

Численность принятых на предприятие распределяется по источникам комплектования, а численность выбывших - по причинам выбытия.

42. В число принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде на данное предприятие приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу.

43. В число вновь принятых работников на предприятие не включаются и показываются отдельно переведенные из неосновной деятельности данного предприятия в основную деятельность и наоборот, например, из персонала, занятого в непромышленных организациях промышленного предприятия - в промышленно-производственный персонал, из обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации - в численность работников, занятых на строительно-монтажных работах, и т.д.

В число вновь принятых рабочих не включаются, а показываются отдельно переведенные в рабочие из других категорий персонала, например, из служащих в рабочие.

44. В число выбывших включаются все работники, оставившие работу на данном предприятии независимо от причин выбытия, уход которых оформлен приказом (распоряжением).

В статистической отчетности по труду из общего числа выбывших работников выделяются:

44.1. выбывшие по сокращению штатов.

В число выбывших по сокращению штатов включаются работники, уволенные в случае ликвидации предприятия, реорганизации предприятия, сокращения численности или штата работников.

44.2. выбывшие по собственному желанию.

В число выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие с предприятия по инициативе самого работника. В число уволенных по собственному желанию включаются также уволенные по соглашению сторон. Сюда не относятся работники, выбывшие в связи с истечением срока договора или выполнением работ, с переходом на учебу, призывом на действительную военную службу, уходом на пенсию, в порядке перевода на другие предприятия и по другим причинам, предусмотренным законодательством.

44.3. уволенные за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

В число работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, включаются работники, уволенные за прогул (в том числе в связи с отсутствием на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин; прекращением работы без предупреждения нанимателя или невыходом на работу до истечения установленного законом срока предупреждения), лица, уволенные за появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за систематическое нарушение трудовой дисциплины и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности.

Уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится без выхода работника на работу) исключаются из списочного состава со дня увольнения, указанного в приказе об увольнении.

Работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения, рассматриваются как уволенные за прогул со дня невыхода на работу.

45. В число выбывших работников в отчетном периоде не включаются, а указываются отдельно:

45.1. переведенные в другие категории персонала, например, рабочие после окончания вечерних или заочных высших или средних специальных учебных заведений, переведенные в руководители, специалисты, служащие;

45.2. переведенные в состав персонала неосновной деятельности на данном предприятии.

46. В число принятых и выбывших работников не включаются:

46.1. работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями;

46.2. работники, принятые на работу по совместительству;

46.3. работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

47. Кроме показателей приема и выбытия применяются показатели о числе работников, совершивших прогулы, и числе случаев прогула:

47.1. в число работников, совершивших прогулы, включаются работники, не явившиеся на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), работники, отсутствовавшие на работе без уважительной причины более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно, а также отстраненные от работы в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, независимо от того, произошло это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы.

К числу работников, отсутствовавших на работе без уважительных причин, относятся также работники: отбывавшие наказание в виде ареста за административные правонарушения; находившиеся в медицинском вытрезвителе.

При подсчете числа работников, совершивших прогулы, необходимо иметь ввиду, что если один и тот же работник в течение отчетного периода (полугодие, год) имел более одного прогула, то этот работник в отчете отражается только один раз, независимо от числа прогулов. Так например, если работник совершил в первом полугодии один или несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то в отчете по труду за первое полугодие и за год он учитывается только один раз.

47.2. в числе случаев прогула с начала года приводится сумма всех случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо от продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если работник в отчетном периоде в разное время имел прогулы в феврале - 1 день, в июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и 1 день - в конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как четыре случая.

48. Для анализа данных о приеме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота, текучести работников, соотношения принятых к выбывшим.

48.1. Коэффициент оборота работников исчисляется следующим образом:

48.1.1. по принятым - как отношение общего числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников, средней за этот период (см. раздел 3);

48.1.2. по выбывшим - как отношение общего числа выбывших в течение отчетного периода к списочной численности работников, средней за этот период.

48.2. Коэффициент текучести исчисляется как отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию (по причинам, указанным в подпунктах 44.2 - 44.3) в отчетном периоде к списочной численности работников, средней за этот период.

48.3. Коэффициент соотношения принятых к выбывшим исчисляется путем отношения численности принятых в отчетном периоде к численности выбывших по всем причинам за этот период.

8. Использование календарного фонда времени

49. Данные об использовании рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в среднесписочной численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин.

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

50. В число отработанных человеко-дней должны включаться:

50.1. человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

Если работник работал в течение дня неполную смену или более одной смены, то этот день в указанных случаях следует считать за один день работы.

По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы;

50.2. для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверхурочной работы; полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочего дня;

50.3. человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу сроком до двух месяцев);

50.4. человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах данного предприятия;

50.5. человеко-дни работников за время передислокации строительных управлений, участков, передвижных строительных формирований, поездов, передвижных механизированных колонн и т.д.;

51. В число человеко-дней целодневных (целосменных) простоев включаются соответственно человеко-дни простоев работников, которые весь рабочий день (смену) не работали по причине простоя, например, из-за отсутствия энергии, сырья, материалов, комплектующих изделий, в связи со стихийными бедствиями и т.д. и не были использованы на других работах предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных нанимателем в связи с простоем на предприятии.

52. В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков. В число человеко-дней отпусков не включаются общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на время отпусков. Аналогичный порядок сохраняется для учета ежегодных отпусков, предоставленных в календарных днях.

Учебные отпуска в число человеко-дней ежегодных отпусков не включаются, а учитываются отдельно.

53. В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственные экзамены, защищающие дипломные проекты или сдающим экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата.

Дополнительные свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска.

Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.

54. В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных нерабочих дней), оформленные листками нетрудоспособности.

Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособности, в связи с карантином или уходом за больными, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет; человеко-дни неявок работников, не явившихся на работу в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.

55. В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом, включаются:

55.1. человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (народных заседателей, депутатов и т.д.) на период одного дня и более;

55.2. рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного законодательством;

55.3. человеко-дни неявок на работу в связи с карантином или уходом за больными, оформленные справками лечебных учреждений;

55.4. человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы;

55.5. человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий;

55.6. человеко-дни неявок на работу работников-доноров, день отдыха которым предоставляется непосредственно после каждого дня сдачи крови или присоединяется по желанию работника к ежегодному отпуску;

55.7. человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда (заключение под стражу в качестве меры пресечения; кратковременное задержание лица, подозреваемого в совершении преступления; отстранение от работы).

56. В число человеко-дней неявок с разрешения нанимателя включаются неявки на работу по уважительным личным причинам (в том числе дни, подлежащие последующей отработке): дни отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

К человеко-дням неявок с разрешения нанимателя относятся также дни невыходов на работу в связи с бездорожьем (осенне-весенними разливами рек) и другие.

57. В число человеко-дней дополнительных отпусков (выходных дней), предоставленных по решению трудового коллектива включаются предусмотренные коллективным договором дни дополнительных отпусков сверх установленных законодательством с полной, частичной оплатой или без оплаты.

58. В число человеко-дней отпусков по инициативе нанимателя в связи с нехваткой сырья, материалов и т.п., включаются дни отпусков, предоставленных нанимателем по вышеуказанным причинам, оформленные как отпуска, а не как целодневные простои.

Примечание. Учет человеко-дней неявок в пунктах 54, 55.2, 55.4, 55.7, 56-58 ведется и по работникам, не входящим в среднесписочную численность, но состоящим в списочном составе работников предприятия.

59. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины или отсутствовавших на работе без уважительной причины более 3 часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня (смены). Человеко-дни неявок работников, подвергнутых административному аресту за административные правонарушения, а также человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (независимо от того, произошло ли это в начале работы, в течение рабочего дня или к концу работы), учитываются в числе прогулов.

60. К числу человеко-дней массовых невыходов на работу (забастовок) относятся потери рабочего времени из-за санкционированных забастовок.

Потери рабочего времени из-за забастовок считаются путем суммирования численности участвовавших в забастовке за каждый день забастовки. В число дней забастовки включается число рабочих дней от начала до окончания забастовки. Выходные, праздничные и другие дни отдыха в число дней забастовки не включаются. В число участвующих в забастовке (неработающих из-за забастовки) включаются лица, входящие в списочный состав работников данного предприятия и непосредственно участвующие в забастовке, а также работники, в связи с забастовкой не имеющие возможности исполнять свои трудовые обязанности. К ним не относятся лица, отсутствующие в этот период на своих рабочих местах по другим причинам (болезнь, отпуска, командировки и т.п.).

61. Общие выходные и праздничные (нерабочие) дни, приходящиеся на период ежегодных и дополнительных отпусков, на дни болезни и на период неявок по другим причинам, должны быть учтены в числе человеко-дней выходных и праздничных:

61.1. на предприятиях с непрерывной рабочей неделей в число человеко-дней выходных и праздничных включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу в те дни, которые согласно установленному на предприятии графику являются для них выходными.

Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, в которых невозможно по условиям производства введение сокращенного рабочего дня, учитываются в числе человеко-дней выходных и праздничных.

Вторые дни отдыха, предоставленные работающим при пятидневной рабочей неделе, а также дополнительные выходные дни, предоставленные работающим в непрерывных производствах и на отдельных видах работ, приходящиеся на период учебных отпусков, на дни болезни, дни неявок, разрешенных законом, неявок с разрешения нанимателя и в связи с прогулами независимо от оплаты, учитываются в числе выходных и праздничных дней;

61.2. дни отдыха (отгула), предоставленные работникам за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, учитываются в числе выходных и праздничных дней;

61.3. человеко-дни, отработанные в выходные дни, которые в соответствии с решением правительства компенсируются дополнительными днями отдыха с присоединением их к ежегодному отпуску, учитываются в числе отработанных человеко-дней.

Предоставляемые впоследствии взамен этих дней другие дни отдыха, присоединяемые к ежегодному отпуску, следует включать в число праздничных и выходных дней;

61.4. если вместо сокращенного рабочего дня накануне общих выходных (при шестидневной рабочей неделе) и накануне праздничных (нерабочих) дней предоставляется дополнительный выходной день, то этот день также учитывается в числе выходных и праздничных дней.

В случае совпадения праздничных дней с субботой в отчетности по труду они отражаются в числе человеко-дней праздничных и выходных, но не включаются в число дополнительных выходных человеко-дней, предоставленных при 5-дневной рабочей неделе.

62. В общее число отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

В отработанные человеко-часы не включается время внутрисменного простоя, часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка, часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет и другие внутрисменные перерывы в работе, предусмотренные законодательством.

63. Из числа всех отработанных работниками человеко-часов в статистической отчетности по труду выделяется общее число фактически отработанных сверхурочных часов, включая часы, отработанные в выходные и праздничные (нерабочие) дни (или в те дни, которые по установленному графику должны быть выходными), в случае непредоставления за работу в эти дни другого дня отдыха (отгула).

В числе сверхурочных часов работы учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени или сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени.

Не включаются в часы сверхурочной работы часы, отработанные по договоренности с администрацией в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

Не считается сверхурочной работой, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих на предприятиях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочные часы работы не включается, но учитывается в общем количестве отработанного времени.

Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается.

64. Внутрисменными простоями считается время простоев, которое имело место внутри рабочего дня или смены продолжительностью от 5 минут, а в отдельных производствах (конвейерах и поточных линиях и т.п.) - от одной минуты. Все указанные простои, независимо от причин, оформляются листками о простое.

Целодневные простои в числе внутрисменных простоев не учитываются, а отражаются отдельно.

65. По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполным рабочим днем, учет человеко-дней неявок на работу по всем причинам (кроме ежегодных отпусков) определяется по каждому дню неявок путем суммирования часов средней установленной продолжительности рабочего дня для данной категории лиц. Эта сумма человеко-часов неявок делится на среднюю установленную продолжительность рабочего дня для данного предприятия, а полученное таким образом число человеко-дней неявок подлежит включению в раздел "Использование календарного фонда времени". В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются все фактические дни отпуска. В отработанные человеко-часы включаются только часы, фактически отработанные.

По работникам, принятым (переведенным) на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней и отработанных человеко-часов указывается фактически отработанное ими время. Дни, в которые указанные работники по условиям работы не должны работать, в разделе "Использование календарного фонда рабочего времени" не учитываются.

Человеко-дни ежегодных и других оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, а также неявок по болезни, приходящиеся на дни, в которые указанные работники по условиям работы должны работать, включаются в общее число человеко-дней неявок на работу по соответствующим причинам: ежегодные и другие оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, неявки по болезни и др.

66. Использование рабочего времени надомников учитывается по следующим показателям: отработано человеко-дней, человеко-дни отпусков, человеко-дни болезни, человеко-дни выходные и праздничные, а также число отработанных человеко-часов. По остальным показателям этого раздела данные по надомникам не включаются.

Если в отчетном периоде надомникам предоставлялись отпуска или если они не работали по болезни, подтвержденной листками нетрудоспособности, то данные по этим показателям учитываются по соответствующим строкам раздела об использовании рабочего времени.

Число отработанных человеко-часов по надомникам определяется путем умножения числа отработанных человеко-дней на продолжительность рабочего дня на предприятии.

67. Использование рабочего времени по работникам, привлеченным на работу по специальным договорам с государственными организациями, а также по работникам, больным хроническим алкоголизмом и привлекаемым с лечебной целью к труду, учитывается только по показателям: отработанные человеко-дни, человеко-дни целодневных простоев, человеко-дни выходные и праздничные и отработанные человеко-часы. По остальным показателям использования рабочего времени данные по этим работникам не учитываются.

Число отработанных человеко-дней этими лицами определяется по дням явок на работу, т.е. по числу лиц, явившихся на работу за каждый рабочий день.

Число человеко-часов, отработанных этими лицами, определяется по фактически отработанным человеко-часам или путем умножения числа отработанных этими лицами дней на число часов установленной для них продолжительности рабочего дня.

68. В соответствии с законодательством о труде нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня исчисляется следующим образом:

68.1. при 6-дневной рабочей неделе средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется путем деления отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, на фактически отработанные человеко-дни;

68.2. при 5-дневной рабочей неделе средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется путем деления отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, на фактически отработанные человеко-дни плюс вторые и дополнительные выходные человеко-дни;

68.3. фактическая продолжительность рабочей недели в часах исчисляется как произведение фактической продолжительности рабочего дня в часах, определенной в соответствии с подпунктами 66.1 и 66.2 на 6 дней.

69. Показатель "отработано человеко-часов в среднем одним работником" рассчитывается путем деления общего количества отработанных человеко-часов на среднесписочную численность работников.

70. Коэффициент сменности рабочих определяют путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене. На основании данных документов первичного учета подсчитывают по каждому цеху (участку) число рабочих, фактически работавших (явочных) на определенную дату (как правило, один из последних дней отчетного периода), с распределением их по сменам и суммируют число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене во всех цехах (участках) предприятия.

Пример исчисления коэффициента сменности

----------+---------------------------+--------------------------
¦N цеха   ¦Всего рабочих, работавших  ¦     В том числе:             ¦
¦(участка)¦в последний день отчетного +--------+----------+----------+
¦         ¦периода                    ¦дневная ¦ вечерняя ¦ ночная   ¦
+---------+---------------------------+--------+----------+----------+
¦  I      ¦           100             ¦   70   ¦    20    ¦    10    ¦
+---------+---------------------------+--------+----------+----------+
¦  II     ¦            70             ¦   20   ¦    40    ¦    10    ¦
+---------+---------------------------+--------+----------+----------+
¦  III    ¦            50             ¦   40   ¦    10    ¦     -    ¦
¦---------+---------------------------+--------+----------+-----------

Общее число рабочих по предприятию в целом, работавших в один из последних дней отчетного периода, составляет 220 (100+70+50). Наиболее многочисленной сменой в цехе (участке) N 1 будет дневная (70 рабочих), в цехе N 2 - вечерняя (40 рабочих) и в цехе N 3 - дневная (40 рабочих).

Общее число рабочих, работавших в один из последних дней отчетного периода в наиболее многочисленной смене по предприятию в целом, исчисляют суммированием числа рабочих в этой смене по всем цехам (участкам):

                            70 + 40 + 40 = 150.

В приведенном примере коэффициент сменности рабочих составит:

                        220
                        --- = 1,47
                        150

Примечание. При односменной работе какого-либо цеха (участка) всех рабочих следует считать работавшими в наиболее многочисленной смене. На предприятиях, где введена бесцеховая структура управления производством, число рабочих подсчитывают в целом по предприятию.