Постановление Министерства труда Республики Беларусь № 27 от 20.03.1995 "Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь"

< Главная страница

(утратило силу, N 7 от 30.1.1996 )

М И Н И С Т Е Р С Т В О Т Р У Д А

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

20.03.95 Г. N 27

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ

ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 1995 г. N 106 "0 мерах по социальной поддержке населения" Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 марта 1995 г. 23-разрядную Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь, положив в ее основу установленные указанным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь межразрядные соотношения тарифных коэффициентов: с 1-го по З-й разряд - 1,30; с З-го по 8-й разряд - 1,12; с 8-го по 15-й разряд - 1,06 и с 15-го по 23-й разряд - 1,05 согласно приложению.

2. Утвердить рекомендации по организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и приложения 1-8 к ним (см. комментарий - ред.).

3. Управлению труда и заработной платы оказывать министерствам, государственным комитетам, другим органам государственного управления, предприятиям, учреждениям и организациям необходимую организационно-методическую помощь в решении вопросов организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

4. Считать утратившими силу постановления Госкомтруда Республики Беларусь от 21 января 1993 г. N 5, от 11 января 1994 г. N 1.

Министр труда А. В. Соснов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению

Министерства труда

Республики Беларусь

от 20 марта 1995 г. N27

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

-----+----T---------------------------+---T---+----T----+----T----T
¦    ¦Но- ¦Категория      Разряды     ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦ 6  ¦ 7  ¦
¦    ¦мер ¦и должность                +---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦стро¦работников     Коэффициенты¦1.0¦1,3¦1,69¦1,89¦2.12¦2.37¦2,65¦
¦    ¦ки  ¦                           ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦ 1  ¦Рабочие на работах с       ¦                                ¦
¦    ¦    ¦нормальными условиями      ¦                                ¦
¦    +----+---------------------------+---+---T----+--------------+----+
¦    ¦ 2  ¦Технические исполнители    ¦   ¦   ¦    ¦              ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+--------------+----+
¦    ¦ 3  ¦Руководители подразделений ¦   ¦   ¦    ¦                   ¦
¦    ¦    ¦администр.-хоз.обслуживания¦   ¦   ¦    ¦                   ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+-------------------+
¦    ¦ 4  ¦Специалисты со средним спец.образованием                    ¦
¦    +----+---------------------------+---T---+----T----+--------------+
¦    ¦4.1 ¦- без категории            ¦   ¦   ¦    ¦    ¦              ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+---------+
¦    ¦4.2 ¦- II категории             ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦         ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦4.3 ¦- I категории              ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦ 5  ¦Специалисты с высшим образованием                           ¦
¦    +----+---------------------------+---T---+----T----+----T----+----+
¦    ¦5.1 ¦- без категории            ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦5.2 ¦- II категории             ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦5.3 ¦- I категории              ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦5.4 ¦- ведущий специалист       ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦    +----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦    ¦Руководители функциональных служб, отделов                       ¦
+-T--+----+---------------------------+---T---+----T----+----T----+----+
¦ ¦1 ¦6   ¦Начальник бюро, сектора    ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ +--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦у¦2 ¦7   ¦Начальник отдела, централь-¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦р¦  ¦    ¦ной лаборатории            ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦о+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦в¦3 ¦8   ¦Главный специалист         ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦н+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦и¦4 ¦9   ¦Главный инженер*           ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ +--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦ ¦  ¦Линейные руководители                                            ¦
¦ +--+----+---------------------------+---T---+----T----+----T----+----+
¦ ¦1 ¦10  ¦Мастер                     ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ +--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦у¦2 ¦11  ¦Старший мастер             ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦п+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦р¦3 ¦12  ¦Начальник участка, смены   ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦а+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦в¦4 ¦13  ¦Начальник цеха             ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦л+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦е¦5 ¦14  ¦Начальник производства     ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦н+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦и¦6 ¦15  ¦Руководитель предприятия   ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦я+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+----+
¦ ¦7 ¦16  ¦Руководитель объединения   ¦   ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
L-+--+----+---------------------------+---+---+----+----+----+----+-----

Примечания:

1. Наименование категорий и должностей работников по строкам 1-16 приведены на примере производственных отраслей народного хозяйства.

2. При определении разряда учитывается не уровень образования конкретного работника, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Если согласно квалификационному справочнику должность может быть занята специалистом как с высшим, так и со средним специальным образованием, то вопрос об установлении разряда по строкам 4.1 - 4.3 и 5.1 - 5.4 решается самим предприятием.

----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----
 8  ¦  9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
2,97¦3,15¦3,34¦3,54¦3,75¦3,98¦4,22¦4,47¦4,69¦4,92¦5,17¦5,43¦5,70¦5,99¦6,29¦6,60
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

*) Тарифные разряды главных инженеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже руководителей предприятий, учреждений, организаций.

                                        УТВЕРЖДЕНЫ
                                        постановлением Минтруда
                                        Республики Беларусь
                                        N 27  от 20 марта 1995 г.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Объективной необходимостью и важным фактором повышения эффективности производства являются реформа оплаты труда, создание у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду.

Основная цель реформы - обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы в соответствии с ее стоимостью и возможность удовлетворения за счет заработной платы основных материальных и духовных потребностей работников.

Центральным звеном реформы оплаты труда является республиканская тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение. Она состоит из Единой тарифной сетки и рассчитываемых на ее основе тарифных ставок и окладов работников по профессионально-квалификационным группам, а также тарифно-квалификационных справочников. При этом тарифная ставка первого разряда определяется исходя из минимальной заработной платы, устанавливается правительством и служит основой для дифференциации оплаты труда работников по профессионально-квалификационным группам.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады. Они рассчитываются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки к тарифной ставке первого разряда и определяют уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Для работников предприятий и организаций, финансируемых и датируемых из бюджета, республиканские тарифы носят обязательный характер, а для хозрасчетных - если это предусмотрено соглашениями, коллективными договорами.

Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки работников на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Размеры тарифных ставок (окладов) повышаются по мере появления соответствующих экономических предпосылок. При этом хозрасчетные предприятия и организации обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих возможностей, самостоятельно, при условии роста производительности труда, эффективности производства. Источником такого повышения служат их доходы.

I. Характеристика Единой тарифной сетки Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь содержит шкалу, которая состоит из 23-х тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Она рассчитана на основе установленных постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 1995 г. N 106 межразрядных соотношений тарифных коэффициентов. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

- содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий, учреждений и организаций* функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

------------------------------

*В дальнейшем - предприятия

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли) видов деятельности и т.п. (межотраслевая дифференциация).

Организация оплаты труда работников на основе применения Единой тарифной сетки предусматривает:

1. Охват единой сетки работников Республики Беларусь. При этом отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (КПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады.

В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем; специалисты производственных и непроизводственных отраслей народного хозяйства; руководители подразделений административно - хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и их структурных подразделений (функциональных и линейных).

Отнесение работников к руководителям, специалистам и служащим производится на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2. Тарификацию профессий рабочих и должностей служащих (отнесение их к соответствующему разряду) по признаку сложности выполняемых работ (функций). Исходя из сложившейся практики тарификации рабочих по ЕТКС и необходимости выравнивания ее жесткости по производствам и видам работ путем приведения в соответствие разрядов работ и рабочих с их сложностью и квалификацией тарификация рабочих производится по восьми разрядам.

Тарифно-квалификационные характеристики по вводимым профессиям утверждаются Минтруда Республики Беларусь по представлению министерств, государственных комитетов и других органов хозяйственного и государственного управления.

3. Разную степень нарастания тарифных коэффициентов по группам разрядов:

с 1 по 3 разряд - 1,30, с 3 по 8 - 1,12, с 8 по 15 - 1,06, с 15 по 23 - 1,05.

Тарификация работников по ЕТС производится на основе действующих ЕТКС работ и профессий рабочих. Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2.03.93 г. N 118, а также с учетом отраслевых положений.

II . Порядок применения Единой тарифной сетки

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется руководствоваться соответствующими приложениями:

1. Коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение 1.

В коллективных договорах может предусматриваться применение повышающих коэффициентов и для руководителей и специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные в приложении 1 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях.

2. Тарифные коэффициенты и предлагаемые в зависимости от сложности выполняемых работ разряды для отдельных профессий рабочих и должностей служащих, труд которых оплачивается исходя из месячных окладов, - приложение 2.

Порядок применения тарифных коэффициентов или предлагаемых разрядов для указанных профессий предусматривается в коллективных договорах.

Некоторое несоответствие коэффициентов по отдельным профессиям коэффициентам по разрядам обусловлено, с одной стороны, тем, что в их размеры в ряде случаев включена оплата за особые условия труда, а с другой - при их установлении не была в достаточной мере учтена сложность выполняемых работ.

3. Распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - приложение 3.

4. Распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов - приложение 4.

Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, напряженностью труда работников, степенью ответственности и другими факторами.

Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня (звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях, производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева направо: первой группе в приложении соответствует крайний левый разряд.

5. Распределение по разрядам отдельных профессий специалистов предприятий и организаций производственных отраслей, должности которых не категорируются, - приложение 5.

6. Группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение 6.

7. Группировка должностей линейных руководителей по уровням управления - приложение 7.

8. Показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции - приложение 8.

При смене ЕТС следует учитывать следующие особенности:

1. Тарифные разряды служащих определены применительно к ведущим профессиям специалистов, руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.

Тарифные разряды специалистов неведущих профессий, руководителей непрофилирующих функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений неосновного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий к ведущей или неведущей, функциональной службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах предприятий и организаций.

2. У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения.

Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1- 2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

Специалистам, которым согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих присвоена третья категория, администрацией может быть установлен разряд по оплате труда применительно к специалистам без категории или второй категории в зависимости от сложности выполняемых функций и стажа работы.

3. Если на предприятии действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, по схеме управления мастер - начальник цеха (без уровней старшего мастера и начальника участка) разряд начальника цеха может быть равен разряду старшего мастера (второй уровень), увеличенному на один разряд.

4. Размеры должностных окладов руководителей государственных предприятий определяются министерствами, государственными комитетами и другими органами, которым делегированы права управления государственными предприятиями, и устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. N 76 и дополнением к нему (постановление от 3 февраля 1995 г. N 70). При этом тарификация руководителей устанавливается в зависимости от размера чистой прибыли (дохода) предприятия, численности работающих и в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Примечание. Численность работающих принимается среднесписочная за истекший год или другой отчетный период.

Таблица 1

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий

и организаций, относимых к 1-й группе ставок согласно

приложению 4 Рекомендаций

-----------+--------------------------------------------------
Численность¦Чистая прибыль (млн.руб.)                             ¦
работающих,+----------+----------+----------+----------+----------+
чел.       ¦до 150    ¦160-500   ¦ 510-1000 ¦1010-2500 ¦свыше 2500¦
           +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
           ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
           ¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦
           ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
     до 100¦14,0¦ 4,22¦    ¦ 4,34¦15,0¦ 4,47¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
    101-300¦    ¦ 4,34¦15,0¦ 4,47¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
    301-600¦15,0¦ 4,47¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
   601-1200¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  1201-2500¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  2501-5000¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  5001-8000¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
 8001-12000¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
12001-16000¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
16001-20000¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
свыше 20000¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦21,0¦  5,9¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------

Таблица 2

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий

и организаций, относимых ко 2-й группе ставок согласно

приложению 4 Рекомендаций

-----------+--------------------------------------------------
Численность¦Чистая прибыль (млн.руб.)                             ¦
работающих,+----------+----------+----------+----------+----------+
чел.       ¦до 150    ¦160-500   ¦ 510-1000 ¦1010-2500 ¦свыше 2500¦
           +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
           ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
           ¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦
           ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
     до 100¦    ¦ 4,34¦15,0¦ 4,47¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
    101-300¦15,0¦ 4,47¦    ¦ 4,58¦16.0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
    301-600¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
   601-1200¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  1201-2500¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  2501-5000¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  5001-8000¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
 8001-12000¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
12001-16000¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
16001-20000¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦21,0¦ 5,99¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
свыше 20000¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦21,0¦ 5,99¦    ¦ 6,14¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------

Таблица 3

Тарифные разряды и коэффициенты руководителей предприятий

и организаций, относимых к 3-й группе ставок согласно

приложению 4 Рекомендаций

-----------+--------------------------------------------------
Численность¦Чистая прибыль (млн.руб.)                             ¦
работающих,+----------+----------+----------+----------+----------+
чел.       ¦до 150    ¦160-500   ¦ 510-1000 ¦1010-2500 ¦свыше 2500¦
           +----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
           ¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦раз-¦коэф-¦
           ¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦ряды¦фици-¦
           ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦    ¦енты ¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
     до 100¦15,0¦ 4,47¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
    101-300¦    ¦ 4,58¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
    301-600¦16,0¦ 4,69¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
   601-1200¦    ¦ 4,80¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  1201-2500¦17,0¦ 4,92¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  2501-5000¦    ¦ 5,04¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
  5001-8000¦18,0¦ 5,17¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
 8001-12000¦    ¦ 5,30¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
12001-16000¦19,0¦ 5,43¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦21,0¦ 5,99¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
16001-20000¦    ¦ 5,56¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦21,0¦ 5,99¦    ¦ 6,14¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+
свыше 20000¦20,0¦ 5,70¦    ¦ 5,84¦21,0¦ 5,99¦    ¦ 6,14¦22,0¦ 6,29¦
-----------+----+-----+----+-----+----+-----+----+-----+----+------

Размеры чистой прибыли (дохода) в каждом интервале приведенных таблиц определены расчетно применительно к одной из отраслей (подотраслей), относящейся к соответствующей группе предприятий согласно приложению 4 Рекомендаций (для 1-й группы указана пищевая промышленность, для 2-й - текстильная, для З-й - машиностроение). В других отраслях, относящихся к соответствующей группе, эти размеры устанавливаются министерствами, государственными комитетами и другим организациями, которым делегированы права управления государственными предприятиями, с учетом фактически сложившихся различий в уровнях прибыли по предприятиям отрасли (подотрасли) и уточняются ими ежегодно.

Для руководителей объединений тарификация увеличивается на один разряд. На предприятиях (объединениях) с преобладающим в плане производства выпуском особо сложной продукции (приложение 8) должностные оклады, исчисленные по указанным коэффициентам, повышаются на 5 процентов, а в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях - до 10 процентов.

Органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием, могут повышать (снижать) до двух разрядов тарификацию руководителей предприятий (объединений) в зависимости от масштабов и типа производства, результатов хозяйственной деятельности: роста (снижения) объемов производства, прибыли, других показателей хозяйственной деятельности.

В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия и организации окажется равным или ниже разряда руководителей внутрипроизводственных подразделений и специалистов, определенного на основе Единой тарифной сетки, рекомендуется пересмотреть действующую на предприятии и в организации структуру управления и штаты, устранить налипшие звенья управления, должности и обеспечить тем самым должную дифференциацию в оплате труда.

Тарифные разряды первых заместителей (главных инженеров) устанавливаются на 1-2 разряда ниже, а заместителей и главного бухгалтера - на 2-3 разряда по сравнению с тарифным коэффициентом руководителя предприятия, учреждения, организации.

В случаях сокращения численности (штата) в связи с проведением комплекса организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации производства и ликвидации лишних звеньев, проведением конверсии и осуществлением перепрофилирования производства с привлечением заемных средств, тарифные коэффициенты руководителей всех звеньев управления сохраняются на прежнем уровне.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны