Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12.04.1995 № 199 "Об утверждении Положения о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в НРПА РБ 28 августа 2001 г. N 5/7751

Кабинет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности.

Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения руководителя сельскохозяйственной организации негосударственной формы собственности в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Действие части второй настоящего постановления не распространяется на руководителей сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также руководителей сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности, не достигших указанного возраста, но получающих пенсию (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Премьер-министр Республики Беларусь М. ЧИГИРЬ

                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Постановление Кабинета
                                           Министров Республики
                                           Беларусь 12.04.1995 N 199

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 февраля 1995 г. N 51 "О мерах по дальнейшему развитию сельскохозяйственного производства" и Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины".

2. Контракт с руководителем сельскохозяйственной организации негосударственной формы собственности (далее - руководитель организации) заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом организации, но не менее одного года после избрания данного руководителя организации на эту должность общим собранием (собранием уполномоченных) членов организации (далее - наниматель).

Проект контракта согласовывается нанимателем.

3. Контракт заключается в письменной форме и по поручению местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и распорядительного органа (иным уполномоченным лицом) и руководителем организации.

4. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

5. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

5.1. дата подписания;

5.2. место работы;

5.3. должность руководителя организации;

5.4. срок действия контракта;

5.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

5.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения руководителя организации к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5.5.2. уменьшение руководителю организации отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

5.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:

обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

обязанность руководителя организации утверждать по согласованию с вышестоящим органом государственного управления прогноз развития организации на пять лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных законодательством, при проведении модернизации или реконструкции действующего производства, а также создании нового производства - бизнес-планы инвестиционных проектов;

полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

5.7. условия организации и оплаты труда руководителя организации в зависимости от результатов работы организации, наличия задолженности по платежам в бюджет, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и уровня оплаты труда его членов;

5.8. конкретные показатели работы организации;

5.9. обязательства руководителя организации по обеспечению сохранности и эффективного использования земли и имущества;

5.10. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

5.11. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения руководителя организации, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения руководителя организации.

6. Стороны могут предусмотреть в контракте:

дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации;

дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя организации по сравнению с законодательством.

7. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия руководителя организации, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

При продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части пятой настоящего пункта, срок его действия определяется:

с руководителем организации - работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с руководителем организации - работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Контракт с руководителем организации - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

8. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде;

9. Контракт может быть досрочно расторгнут:

9.1. решением нанимателя об освобождении руководителя организации от занимаемой должности за:

допущенные руководителем организации бесхозяйственность, резкое снижение производства сельскохозяйственной продукции, нерациональное использование земли и производственно-технических средств, необеспечение сохранности имущества;

Абзац утратил силу. - Постановление Совмина от 14.03.2002 N 343.

9.2. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения руководителем организации возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

Абзац исключен. - Постановление Совмина от 25.08.2004 N 1012.

неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

Абзац исключен. - Постановление Совмина от 25.08.2004 N 1012.

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

-------------------------------

<*> Два и более раза в течение 6 месяцев

9.3. по требованию руководителя организации в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

10. При освобождении руководителя организации от должности местный исполнительный и распорядительный орган может вносить предложение о кандидатуре на эту должность.

11. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.

12. Споры между нанимателем и руководителем организации рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского