Инструкция Министерства культуры Республики Беларусь от 18.04.1997 "Инструкция о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников учреждений, организаций и предприятий Министерства культуры и отрасли "Культура и искусство"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1965

М И Н И С Т Е Р С Т В О К У Л Ь Т У Р Ы

РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ИНСТРУКЦИЯ

18 апреля 1997 г. N Б/Н

г. Минск

Зарегистрировано в Реестре Государственной регистрации 10.06.97 г., регистрационный номер 1922/12.

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА

РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ (В ОТРАСЛИ) И

ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И

ПРЕДПРИЯТИЙ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И

ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО"

Инструкция разработана в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников предприятий, учреждений и организаций бюджетной сферы за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда от 30 декабря 1996 года N 96.

1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления стажа работы по специальности работников предприятий, учреждений и организаций (далее - учреждений), работающих в должностях, предусмотренных Перечнем должностей основных категорий специалистов (далее - Перечнем) названного Положения по отрасли "Культура и искусство", и стажа работы в отрасли работников учреждений Министерства культуры, должности которых не указаны в этом Перечне, а также порядок повышения окладов работникам за указанный стаж.

2. Порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) в соответствии с настоящей Инструкцией распространяется на работников учреждений Министерства культуры, условия оплаты труда которых регламентируются постановлениями Министерства труда по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников других отраслей социальной сферы, должности которых относятся согласно Перечню к отрасли "Культура и искусство".

3. Повышение тарифных ставок и окладов работников за стаж работы по специальности (в отрасли) вводится вместо ранее установленных надбавок, выплачиваемых основным категориям специалистов за стаж работы по специальности.

4. Дифференцированное повышение окладов (тарифных ставок) за стаж работы по специальности производится основным категориям специалистов учреждений социально-культурных отраслей бюджетной сферы, работающим на должностях, предусмотренных Перечнем по отрасли "Культура и искусство", независимо от ведомственной подчиненности и отраслевой принадлежности учреждений.

5. Дифференцированное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы в отрасли в соответствии с данной Инструкцией производится руководителям, специалистам, служащим и рабочим учреждений Министерства культуры, должности которых не указаны в Перечне.

6. Повышение тарифных ставок и окладов работников за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 5 лет - на 5 процентов, от 5 до 10 лет - на 10 процентов, от 10 до 15 лет - на 15 и свыше 15 лет - на 20 процентов.

7. В стаж работы по специальности основных категорий специалистов для повышения тарифных ставок и окладов включается время работы в следующих должностях, предусмотренных Перечнем по отрасли "Культура и искусство":

генеральные директора, директора (заведующие), их заместители по основной деятельности;

директора-распорядители, директора творческих коллективов;

директора съемочных групп и их заместители;

начальники (заведующие) отделов, секторов по основной деятельности культурно-просветительных учреждений;

начальники основных отделов, цехов, служб, участков театрально-зрелищных предприятий;

начальники основных отделов, участков и их заместители предприятий и организаций киновидеопроката;

начальники актерского отдела предприятий киновидеопроизводства;

заведующие филиалами;

ученые секретари;

художественные руководители;

главные: режиссеры, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, художники;

режиссеры, режиссеры-постановщики, кинорежиссеры, звукорежиссеры, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, балетмейстеры-постановщики, кинооператоры, телеоператоры, монтажеры, звукооператоры, звукооформители, музыкальные оформители, художники всех специальностей*, скульпторы, художники-реставраторы*, реставраторы;

художники-постановщики: по декорациям, по костюмам, по мультипликационным фильмам;

руководители: литературно-драматической части, кружков, студий, самодеятельных коллективов, любительских объединений, клубов по интересам, секций;

заведующие: художественно-постановочной частью, художественно-режиссерской частью, музыкальной частью, труппой, передвижной выставкой, реставрационными мастерскими;

ассистенты: режиссера, дирижера, хормейстера, балетмейстера, кинорежиссера, звукорежиссера, кинооператора, телеоператора;

помощники: художественного руководителя; главных: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, художника, режиссера, кинорежиссера, кинооператора;

культорганизаторы, аккомпаниаторы,

аккомпаниаторы-концертмейстеры;

концертмейстеры: по классу вокала, по классу балета;

репетиторы: по вокалу, по балету, по технике речи;

суфлеры;

артисты всех жанров*;

главные: библиотекари, библиографы, хранители фондов, редакторы;

библиотекари*, библиографы*, хранители фондов*, редакторы всех специальностей*, методисты*;

ведущие научные сотрудники, старшие научные сотрудники, научные сотрудники, младшие научные сотрудники, экскурсоводы*, искусствоведы-контролеры, эксперты-искусствоведы, инструкторы;

ветеринарные врачи, зоотехники, ветеринарные фельдшеры, ихтиологи.

________________________________

* Распространяется на должности специалистов всех категорий и наименования "старший" и "ведущий", если они предусмотрены схемами должностных окладов.

Для исчисления стажа работы по специальности периоды работы во всех перечисленных должностях суммируются независимо от ведомственной подчиненности и отраслевой принадлежности учреждений, в которых работник работал в данных должностях.

8. В стаж работы в отрасли для повышения тарифных ставок (окладов) включается время работы в учреждениях (как бюджетных, так и хозрасчетных) системы Министерства культуры независимо от занимаемой должности и профессии.

9. В стаж работы по специальности и в стаж работы в отрасли засчитывается:

период работы по специальности (по профессии или в должности) в учреждениях Республики Беларусь, а также в учреждениях бывшего СССР, вошедших впоследствии в систему Министерства культуры Республики Беларусь;

период работы по специальности (профессии и в должности) в международных организациях и учреждениях по направлению органов государственной власти и управления Республики Беларусь и бывшего СССР;

срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу работал по специальности (в отрасли) и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу по этой же специальности (в эту же отрасль);

период работы депутатов на профессиональной основе в Национальном собрании Республики Беларусь и Советах депутатов всех уровней;

период работы в Министерстве культуры, управлениях (отделах) культуры обл(рай-, гор-)исполкомов;

время повышения квалификации либо переподготовки работников с отрывом от производства (работы) по направлению учреждения, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу теми же нанимателями;

время работы и стажирования за границей в должностях, перечисленных в п.7, по направлению Министерства культуры;

время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа по специальности (в данной отрасли);

время ежегодно оплачиваемых отпусков и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периодов временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами.

10. Работникам, работающим в должностях, перечисленных в п.7, в стаж работы по специальности включается:

время работы в качестве руководителей, их заместителей по основной деятельности, заведующих отделениями, методистов школ искусств, средних специальных учебных заведений, музыкальных и художественных отделений педучилищ, высших учебных заведений культуры и искусства, учреждений повышения квалификации, преподавателей специальных дисциплин названных учебных заведений и учителей общеобразовательных школ, профиль преподаваемого предмета и специальность которых соответствует работе в должностях, перечисленных в п.7;

время работы в качестве концертмейстеров, аккомпаниаторов, музыкальных руководителей учебно-воспитательных учреждений, если эта работа соответствует работе в должностях, которые перечислены в п.7.

Право решать вопросы о соответствии профиля преподаваемого предмета или работы в учебно-воспитательных учреждениях работе на должностях, перечисленных в п.7, предоставлено руководителям учреждений.

11. В стаж работы по специальности библиотечным работникам включается время работы в качестве учителя всех специальностей, воспитателя, если они по состоянию здоровья или иным причинам, связанным с производственной необходимостью, были направлены на работу в библиотеку.

12. В стаж работы в отрасли, кроме предусмотренных п.8 и 9 оснований, включается время работы на должностях, перечисленных в п.7, в учреждениях Министерства культуры.

13. В стаж работы в отрасли работникам централизованных бухгалтерий при управлениях (отделах) культуры исполкомов включается время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления других отраслей социальной сферы.

14. Стаж работы по специальности работников учреждений Министерства культуры, должности которых относятся к отраслям "Образование", "Наука", "Здравоохранение" и др., исчисляется в порядке, установленном соответствующими министерствами.

15. В учреждениях Министерства культуры, относящихся по бюджетной классификации к другим отраслям, для работников, должности которых не указаны в Перечне, исчисляется стаж работы в отрасли.

16. В стаж работы по специальности (в отрасли) не включается время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях тем работникам, которым установленная ранее процентная надбавка за выслугу лет в этих организациях учитывалась при исчислении получаемых ими пенсий.

17. Периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

18. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.

19. Стаж работы по специальности (в отрасли) подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.

20. Первоначальное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.

21. Тарифные ставки и оклады работников предприятий, учреждений и организаций, повышенные в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности (в отрасли), являются новыми ставками и окладами, которые используются при всех исчислениях заработной платы.

22. При передаче в установленном порядке учреждений из других отраслей бюджетной сферы в систему Министерства культуры стаж работы в прежней отрасли учитывается при исчислении стажа работы в отрасли в учреждениях Министерства культуры для повышения тарифных ставок (окладов) работников.

23. При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в порядке, предусмотренном для повышения тарифных ставок (окладов) с учетом стажа работы по специальности (в отрасли).

24. При временном заместительстве повышение должностного оклада в зависимости от стажа работы по специальности (в отрасли) производится по основной должности. При этом замещающему работнику выплачивается разница между его должностным окладом (без учета повышения за стаж работы, надбавок, доплат и других выплат) и должностным окладом замещаемого работника (без учета надбавок, доплат и других выплат).

25. Споры, связанные с определением стажа работы по специальности (в отрасли) рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Archive documents Папярэдні | Наступны