|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.07.1997 № 59 "Об утверждении Положения об условиях труда работников Республики Беларусь за границей"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации Республики Беларусь 29 июля 1997 г. N 2008/12 В целях совершенствования Положения об условиях труда работников Республики Беларусь за границей Министерство труда по согласованию с Министерством финансов, Министерством иностранных дел, Министерством внешних экономических связей Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить в новой редакции Положение об условиях труда работников Республики Беларусь за границей и ввести его в действие с 1 августа 1997 года. 2. Признать утратившим силу с 1 августа 1997 года постановление Министерства труда от 22 февраля 1995 года N 18 "Об условиях труда работников Республики Беларусь за границей". (Регистрационный N 776/12 от 07.03.95 г.). Министр И.ЛЯХ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Министерство финансов Министерство иностранных дел Республики Беларусь Республики Беларусь СОГЛАСОВАНО Министерство внешнеэкономических связей Республики Беларусь Приложение Вступило в силу с 1 августа 1997 года (п. 1 постановления). I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Настоящее Положение распространяется: на работников, направленных из Республики Беларусь или принятых за границей членов их семей на работу в дипломатические и торговые представительства, консульские учреждения Республики Беларусь в зарубежных странах, а также в представительства Совета Министров Республики Беларусь в государствах - участниках Содружества Независимых Государств; на работников, направленных из Республики Беларусь за границу министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, государственными объединениями, созданными по решению Совета Министров Республики Беларусь, предприятиями и организациями; на работников, аспирантов, докторантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава органов внутренних дел; направленных за границу на обучение и стажировку; на работников, выезжающих из Республики Беларусь в служебные командировки за границу. 2. На работников учреждений Республики Беларусь за границей распространяется действие законодательства Республики Беларусь с особенностями, установленными настоящим Положением. 3. Работники, направленные из Республики Беларусь для работы в учреждениях и представительствах Республики Беларусь за границей и члены их семей, принятые на штатные должности на месте с разрешения государственных органов управления, считаются сотрудниками Совета Министров Республики Беларусь, министерств, других республиканских органов государственного управления <*> и учреждений, осуществляющих координирующую деятельность по отношению к соответствующим учреждениям Республики Беларусь за границей. ------------------------------- <*> В дальнейшем - государственные органы. Назначения и перемещения работников в учреждениях Республики Беларусь за границей оформляются приказами (распоряжениями) государственных органов, направивших их на работу, независимо от приказа по соответствующему учреждению за границей. Действие настоящего Положения распространяется, в части, относимой для данной категории, на работников обслуживающего персонала, принимаемых руководителями загранучреждений на штатные должности из числа членов семей по перечню, согласованному с государственными органами. Трудовые и связанные с ними отношения лиц, принимаемых на работу в загранучреждения Республики Беларусь из числа лиц местных граждан, регулируются в соответствии с законодательством страны проживания работников или условиями трудового договора. II. ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ4. За время оформления на работу в учреждение Республики Беларусь за границей за работником сохраняется средний заработок по месту основной прежней работы в Республике Беларусь. 5. Работникам, вызванным из районов Республики Беларусь, для оформления на работу за границей, руководители государственных органов или предприятий, учреждений и организаций, в штатах которых они находятся, выплачиваются суточные, возмещаются стоимость проезда и расходы по найму жилого помещения в соответствии с законодательством о служебных командировках, но не более чем за 10 календарных дней. Лицам, не работавшим до направления на работу за границей и не получавшим заработной платы (молодые специалисты и др.), выплата заработной платы осуществляется исходя из служебного оклада (тарифной ставки) по должности, на которую работник назначается со дня издания приказа государственного органа о направлении на работу за границей. Расходы, связанные с содержанием этих лиц в пункте оформления, несет орган, вызвавший их для оформления на работу за границей. В случае задержки в пункте оформления без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются. III. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ЗА ГРАНИЦЕЙ6. С работниками, направленными на работу за границей, производится полный расчет по месту их прежней работы в Республике Беларусь. При этом, за время до дня назначения на работу в учреждение Республики Беларусь за границей, государственный орган, который направляет работника, выплачивает ему средний заработок, получаемый по основному месту работы в соответствии с законодательством, а также возмещает расходы, включая расходы на членов семьи, по проезду к новому месту работы, найму жилого помещения и провозу багажа по нормам, установленным подпунктами "г" и "е" пункта 10 настоящего Положения. 7. Работникам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, заработная плата выплачивается со дня назначения на работу до дня пересечения границы в денежных единицах Республики Беларусь в размере должностного оклада по приравненной должности работника соответствующего государственного органа, а со дня пересечения границы - в иностранной валюте в порядке, предусмотренном пунктами 14 - 17 настоящего Положения. 8. Единовременное пособие лицам, направляемым на работу в учреждения Республики Беларусь за границей на срок не менее одного года, выплачивается нанимателем в иностранной валюте после подписания приказа о назначении работника на должность в размере должностного оклада по той должности, на которую назначен работник. Очередное единовременное пособие может быть выплачено работнику не ранее чем через год со дня выезда работника за границу, независимо от того, направлен ли он из республики повторно в страну, где он ранее работал, или направлен в другую страну. В случае досрочного выезда работника из-за границы в Республику Беларусь по независящим от него причинам (болезнь, досрочное откомандирование и т.д.) полученное пособие возврату не подлежит. 9. За время нахождения в пути следования к месту работы за границей работнику выплачиваются суточные: а) при проезде по территории Республики Беларусь - в денежных единицах Республики Беларусь; б) при проезде по территории иностранного государства - в иностранной валюте по нормам, установленным в соответствии с законодательством Республики Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная остановка. Возмещение расходов производится по нормам командировочных расходов, установленных законодательством Республики Беларусь. При этом работникам, направленным на работу за границу, за время следования по территории иностранного государства до места работы за границей выплата суточных осуществляется в размерах, установленных Министерством финансов Республики Беларусь для государства, где находится данное учреждение. За время следования водным транспортом, если в цену билета включена стоимость питания, суточные выплачиваются в размере 30 процентов установленной нормы за каждый календарный день нахождения в пути, включая день прибытия в страну назначения. в) если работник задержался в пути следования по иностранной территории для выполнения служебного поручения или по другим, независящим от него причинам продолжительностью более суток, то суточные за время задержки ему выплачиваются в иностранной валюте в порядке и по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь. При следовании работника из Республики Беларусь на работу за границу день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании из-за границы в Республику Беларусь день пересечения границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в денежных единицах Республики Беларусь. Дата пересечения границы при следовании работника за границу и возвращении в республику определяется по отметке контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте работника. Если день выезда за границу совпадает с днем прибытия к месту назначения за рубежом или день выезда из-за рубежа совпадает с днем прибытия к месту назначения в Республике Беларусь, то в этих случаях суточные выплачиваются в размере 50 процентов установленной нормы. 10. Работникам, направленным на работу за границей, возмещаются следующие расходы, включая расходы по переезду членов семьи (к членам семьи работника относятся: жена, муж, а также дети до 18 лет и нетрудоспособные дети старше 18 лет): а) по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом: по тарифу 2-го класса (на самолетах - по тарифу экономического класса, на судах - по тарифу туристического класса). При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы по оплате страховых и комиссионных сборов. С предварительного разрешения руководителя соответствующего государственного органа расходы по проезду названными видами транспорта могут быть возмещены по тарифу 1-го класса или более экономичному классу. Если классификация кают на пассажирских судах установлена в категориях, каюты первой, второй и третьей категории считаются каютами 1-го класса, а каюты других категорий - 2-го (туристического) класса. Если отсутствуют вагоны (а на судах - каюты) 2-го класса, расходы возмещаются по тарифу первого класса. Стоимость проезда по железной дороге в странах Азии и Африки возмещается всем работникам по тарифу 1-го класса. Если проезд железнодорожным или водным транспортом осуществляется в ночное время, то оплачивается стоимость спальной плацкарты, в том числе для детей, на которых приобретаются проездные билеты, а также стоимость одного билета и спальной плацкарты для двоих детей, имеющих право на бесплатный проезд; б) по проезду транспортом общего пользования (за исключением такси) на вокзал, аэропорт или пристань, а также с вокзала, аэропорта или пристани в месте отправления, назначения и пересадок, если они находятся за пределами населенного пункта (кроме тех случаев, когда работнику предоставляются бесплатные средства перемещения); в) по проезду по грунтовым, шоссейным дорогам и водным переправам; г) по провозу не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи, но не более 240 кг на семью, независимо от количества багажа, полагающегося провозить бесплатно по билету того вида транспорта, которым следует работник; д) на получение заграничных паспортов и виз для работника и членов его семьи, а также прописку паспортов; е) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории Республики Беларусь, включая пограничные пункты, по нормам, установленным Министерством финансов Республики Беларусь для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, но не более чем на 3 дня; ж) по найму жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути по территории иностранного государства - в размере фактических расходов, но не свыше установленных предельных норм, в соответствии с законодательством Республики Беларусь для страны, в которой произошла вынужденная остановка, для работника и 50 процентов этих норм на его семью. С разрешения посла (посланника) Республики Беларусь в данной стране в особых случаях могут быть возмещены фактические расходы по найму жилого помещения, превышающие установленные предельные нормы. Если получить такое разрешение не представляется возможным в связи с тем, что в данной стране нет посольства Республики Беларусь или оно находится в другом городе, указанные расходы могут быть возмещены работнику с разрешения руководства соответствующего государственного органа. За время задержки в пути без уважительных причин заработная плата и суточные не выплачиваются, расходы по найму жилого помещения не возмещаются. Необходимость задержки в пути (подпункт "в" пункта 9, подпункты "е" и "ж" пункта 10) должны быть подтверждены справкой соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей. 11. В случае переезда за границу членов семьи отдельно от работника, нанимателем, его направившим, возмещаются расходы по переезду членов семьи (в том числе расходы по провозу багажа и найму жилого помещения при остановках в пути) в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения. 12. Расходы по переезду работника, а также членов его семьи из Республики Беларусь за границу и обратно возмещаются, как правило, только при направлении работника на работу за границу и при откомандировании его в Республику Беларусь. Расходы по переезду членов семей работников, выезжающих на место жительства в Республику Беларусь до откомандирования работника из загранучреждения, возмещаются за счет сметы расходов загранучреждения в счет окончательного расчета при откомандировании работника на постоянное место жительства в случаях болезни, несоответствия состояния здоровья климатическим условиям страны пребывания, направлении детей до 18 лет в учебные заведения постоянного места жительства и в других исключительных случаях. Расходы, перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения, возмещаются по установленным нормам только по представлении работником подтверждающих документов (счета, квитанции, проездные билеты и т.д.), за исключением расходов, указанных в подпункте "д" пункта 10. IV. ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ13. При переводе работника на работу из одной страны в другую заработная плата за время нахождения в пути (включая день выезда) выплачивается до пересечения границы страны, из которой он выезжает, по должности, которую он занимал, включая установленные надбавки, а со дня пересечения границы - по должности, на которую он назначен, с учетом установленных надбавок. При переводе работника из одной страны в другую или в пределах одной и той же страны суточные и расходы в связи с переездом возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 12 настоящего Положения. Единовременная помощь при переводе на работу из одной страны в другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25 процентов оклада по новой должности в валюте той страны, в которую работник переведен, если со дня получения последней помощи прошло более шести месяцев. При переводе в другую местность в пределах одной и той же страны единовременная помощь не выплачивается. Если работник при переезде на работу из одной страны в другую должен по распоряжению нанимателя выехать в Республику Беларусь для решения вопросов, связанных с его новым назначением, то за время нахождения в Республике Беларусь ему выплачивается заработная плата исходя из служебного оклада по приравненной должности работника соответствующего государственного органа с учетом установленных надбавок в денежных единицах Республики Беларусь. Расходы по проезду возмещаются в порядке, предусмотренном пунктами 9 - 12 настоящего Положения. V. ОПЛАТА ТРУДА14. Условия оплаты труда работников полномочных и торговых представительств Совета Министров Республики Беларусь в странах - участницах Содружества Независимых Государств, а также работников дипломатических, торговых представительств и консульских учреждений Республики Беларусь в зарубежных странах устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь или иным уполномоченным им органом. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей, проходящим стажировку в центральном аппарате Министерства иностранных дел Республики Беларусь, перед выездом на работу за границей, выплачивается заработная плата в размере 100 процентов должностного оклада по приравненной должности работника центрального аппарата министерства, с учетом надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь. 15. Оплата труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, производится со дня пересечения границы в иностранной валюте и денежных единицах Республики Беларусь исходя из установленных окладов и надбавок к ним, а принятых за рубежом на штатные должности членов их семей - со дня их зачисления на работу. При этом оплата труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений в зарубежных странах, включая военнослужащих, лиц начальствующего состава производится в денежных единицах Республики Беларусь в размере 40 процентов от должностного оклада по приравненной должности с учетом надбавки за присвоенный класс или дипломатический ранг и окладов по воинским (специальным) званиям работников центрального аппарата Министерства иностранных дел, а торговых представительств - Министерства внешних экономических связей Республики Беларусь. Оплата труда принятых в стране пребывания технических сотрудников консульской службы осуществляется в соответствии с порядком, предусмотренным последним абзацем пункта 3 настоящего Положения. Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух валютах (валюте страны пребывания и свободно конвертируемой), то выплата соответствующей части оклада (в виде выходного пособия, заработной платы, сохраняемой за время отпуска и др.) производится в таких же валютах и в тех же соотношениях, как и оклада. Оплата труда работников с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится пропорционально отработанному времени. В таком же порядке производится оплата труда работников, принятых на месте на штатные должности в учреждения Республики Беларусь из членов семей. Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми климатическими условиями устанавливается 25-процентная надбавка к должностным окладам в иностранной валюте. Указанные страны перечислены в приложении 1 к настоящему Положению. За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, заработная плата в иностранной валюте выплачивается работникам исходя из должностного оклада, который установлен по соответствующей должности в стране пребывания с учетом надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь. 16. Заработная плата в иностранной валюте выплачивается работнику Республики Беларусь за границей не реже одного раза в месяц. Заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь выплачивается в соответствии с порядком, установленным государственным органом и субъектом хозяйствования, соответствующей организацией, учреждением, предприятием ежемесячно выдается по доверенности работника членам его семьи или по его желанию перечисляется на текущий счет в банке Республики Беларусь. 17. Удержания из заработной платы работников учреждений Республики Беларусь за границей по решениям суда и бесспорным взысканиям производятся в размерах, предусмотренных международными договорами или законодательством Республики Беларусь. Удержание алиментов из заработной платы работников учреждений Республики Беларусь за границей в пользу лиц, проживающих в Республике Беларусь, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено международными договорами. VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА18. Правила внутреннего трудового распорядка для каждого учреждения Республики Беларусь за границей устанавливаются соответствующими государственными органами применительно к Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в этих органах. 19. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха (в том числе праздничные дни) для работников учреждений Республики Беларусь за границей устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде. Выходные дни могут устанавливаться применительно к местным условиям. Для работников учреждений Республики Беларусь в странах с жарким и влажным климатом, перечисленных в приложении 2 к настоящему Положению, устанавливается шестичасовой рабочий день. В тех случаях, когда учреждения Республики Беларусь функционируют или впервые создаются в странах с жарким и влажным климатом, не перечисленных в приложении 2 к настоящему Положению, вопрос о продолжительности рабочего дня решается в установленном порядке Министерством иностранных дел Республики Беларусь по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь. 20. С учетом целесообразности для отдельных категорий работников учреждений Республики Беларусь за границей с согласия нанимателя может применяться суммированный учет рабочего времени в пределах учетного периода (двухнедельного, месячного и т.д., но не более квартала) как в виде общего правила, так и в отдельные промежутки времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы часов, приходящихся на данный период. При суммированном учете рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка должна быть установлена предельная продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие дни. 21. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, занимающих должности, предусмотренные в перечнях, утверждаемых соответствующими министерствами. 22. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни производится в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. 23. Работникам учреждений Республики Беларусь в странах с тяжелыми климатическими условиями предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью, которая предусмотрена приложением N 3 к настоящему Положению, а в других странах - в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Очередность и порядок предоставления отпусков устанавливается нанимателем в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. 24. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. 25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем трудовом году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за текущий рабочий год. 26. В случае перевода работника из одной страны в другую (с разными климатическими условиями) исчисление отпуска производится пропорционально времени пребывания в каждой стране, исходя из продолжительности отпуска, установленного для работников учреждений Республики Беларусь в каждой из этих стран. 27. Работники учреждений Республики Беларусь за границей используют ежегодный отпуск по своему усмотрению. Выплата начисленной суммы за отпуск производится в иностранной валюте в размере 50 процентов должностного оклада с учетом установленных надбавок на момент ухода в отпуск и 50 процентов из расчета должностного оклада в денежных единицах Республики Беларусь по приравненной должности соответствующих работников органов государственного управления с учетом установленных надбавок. При выезде в Республику Беларусь для проведения отпуска работникам и членам их семей оплачивается один раз в календарном году стоимость проезда от места работы за границей до г.Минска или пункта оформления и стоимость обратного проезда (от г.Минска или пункта оформления до места работы за границей) по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения, за исключением расходов по провозу багажа и найму жилого помещения. За работниками учреждений Республики Беларусь за границей, которые обучаются в заочных учебных заведениях Республики Беларусь, в случае предоставления дополнительного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сохраняется средняя заработная плата в денежных единицах Республики Беларусь в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. 28. По взаимной договоренности работника учреждения Республики Беларусь за границей с нанимателем ежегодный отпуск может быть присоединен к командировке в Республику Беларусь. В этом случае, за время проезда из-за границы в Республику Беларусь (до пересечения границы) и назад, работнику выплачивается заработная плата и суточные, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункты 70 и 75 Положения). За время нахождения в командировке на территории Республики Беларусь как в случае присоединения отпуска к командировке, так и в случае присоединения командировки к отпуску, работнику выплачивается заработная плата и суточные за время командировки, а также возмещаются другие расходы как командированному (пункт 75 Положения). Оплата за время отпуска в этих случаях осуществляется в соответствии с пунктом 27 Положения. 29. Работникам, переведенным за границей из одного учреждения в другое, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Отпуск по новому месту работы предоставляется с учетом отработанного времени в каждом учреждении. 30. При расторжении трудового договора и возвращении работников, включая работающих членов семей на штатных должностях, из-за границы в Республику Беларусь, учреждение Республики Беларусь за границей расчет за неиспользованный отпуск не производит. В этом случае государственный орган, в распоряжение которого работник откомандирован, обязан предоставить работнику очередной отпуск пропорционально времени, отработанному за границей, и за которое не был использован отпуск, исходя из установленной продолжительности отпуска. Оплата за время отпуска производится в денежных единицах Республики Беларусь из расчета должностного оклада по приравненной должности работников государственных органов с учетом установленных надбавок. При увольнении работника в таком же порядке ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. 31. Лицам, принятым на работу на штатные должности за границей из членов семей работников, направленных из Республики Беларусь, которые увольняются на месте без выезда в Республику Беларусь, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в иностранной валюте, а если это увольнение связано с выездом в Республику Беларусь - в порядке, установленном пунктом 30 настоящего Положения. VII. СОВМЕЩЕНИЕ И ЗАМЕЩЕНИЕ ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ32. Выполнение работы в порядке совмещения или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, принятых на штатные должности, исключая работников, относимых к категории служащих государственного аппарата, допускается с согласия работников только с разрешения государственного органа, направившего работника за границу (для дворников и уборщиков с разрешения руководителя загранучреждения). Оплата труда работников при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. 33. В случае временного перевода работника (до 2-х месяцев) из одного учреждения Республики Беларусь за границей на работу в другое учреждение, находящееся в другом городе той же страны работнику выплачиваются: а) суточные за время проезда к месту работы и назад по нормам, установленным при командировках внутри страны пребывания; б) стоимость проезда при предоставлении подтверждающих документов; в) расходы по найму жилья в месте временной работы в соответствии с подпунктом "ж" пункта 10 настоящего Положения, если работнику не предоставляется жилье бесплатно. VIII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ34. Работники Республики Беларусь, направленные на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, а также члены их семей, принятые на работу за границей на штатные должности, в случае временной нетрудоспособности в период работы за границей получают денежную помощь по временной нетрудоспособности в иностранной валюте, из расчета установленного оклада и количества дней временной нетрудоспособности, но не более четырех месяцев подряд, а по беременности и родам - за период, предусмотренный законодательством о труде Республики Беларусь, в денежных единицах Республики Беларусь. Если временная нетрудоспособность работника продолжается свыше четырех месяцев, работник отзывается из заграничной командировки для прохождения лечения в Республике Беларусь, а с работником, принятым на штатную должность в стране пребывания прерывается трудовой договор. Если работник, назначенный на штатную должность по состоянию здоровья не может выехать в Республику Беларусь (при врачебном заключении), то помощь в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до медицинского заключения о возможности направления его в Республику Беларусь. 35. Работникам учреждений Республики Беларусь за границей за время нетрудоспособности, которая наступила в период нахождения их в Республике Беларусь, выплачивается помощь по временной нетрудоспособности в денежных единицах Республики Беларусь по нормам, действующим в Республике Беларусь, исходя из оклада по приравненной должности работников органов государственного управления с учетом надбавок, установленных нормативными актами Республики Беларусь. Такой же порядок применяется в случае, когда нетрудоспособность наступила за границей, но работник временно направлялся на лечение в Республику Беларусь. 36. За время болезни, наступившей в пути следования по территории иностранного государства при направлении на работу за границу или при возвращении работника обратно в связи с их откомандированием, при командировках работников учреждений Республики Беларусь за границей в республику или другие государства, а также при поездке в отпуск или из отпуска к месту работы за границей работнику выплачивается денежная помощь в порядке, предусмотренном пунктом 34 настоящего Положения. За время нетрудоспособности, которая наступила в дороге, работнику выплачиваются суточные (при направлении на работу и командировании за границу) и возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения. Возмещение фактических расходов по найму жилого помещения на иностранной территории в тех случаях, когда за время нахождения в дороге работник вынужден сделать остановку по причине его болезни или болезни члена его семьи, который следует вместе с ним и не может оставаться без посторонней помощи, осуществляется по нормам, установленным для направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей (подпункт "ж" пункта 10), а на территории Республики Беларусь - по нормам, установленным законодательством по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь. Указанный порядок применяется при откомандировании работников учреждений Республики Беларусь за границей в Республику Беларусь, а также при направлении этих работников в командировки в другие государства. Факт заболевания за границей должен быть подтвержден справкой соответствующего медицинского учреждения. IX. МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ И ДРУГИЕ ВИДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ37. Работники учреждений Республики Беларусь, направленные на работу за границу, члены их семей по решению государственных органов имеют право на медицинское страхование и медицинскую помощь с оплатой за счет соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей в следующих видах: а) больничную помощь (включая расходы по оплате питания) во всех случаях заболевания, требующих помещения больного в стационарное лечебное учреждение (с регламентацией сроков, изложенных в пункте 34 настоящего Положения), а также во всех случаях, требующих операционной помощи в стационарных условиях, кроме пластично-косметических операций; б) амбулаторную помощь - во всех случаях, требующих специализированную амбулаторную медицинскую помощь (в том числе стоматологическую, кроме протезирования, если это не вызвано необходимостью в результате несчастного случая) и амбулаторных процедур, включая малую хирургию; в) помощь на дому - в случаях, если больной не помещен в стационар и не может лечиться амбулаторно. Порядок расходования средств на медицинскую помощь определяется положениями, утвержденными соответствующими государственными органами для подведомственных учреждений за границей. 38. Работникам учреждений за границей по месту работы выплачивается одноразовая помощь в иностранной валюте при рождении ребенка за границей в размере 5 процентов от оклада посла Республики Беларусь в данной стране, если заработная плата одного из родителей не превышает 50 процентов этого оклада. 39. В случае смерти члена семьи работника за границей или самого работника семье выплачивается одноразовая денежная помощь на погребение в денежных единицах Республики Беларусь в размере, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Работнику или членам семьи возмещаются расходы по переезду в республику к месту жительства по нормам, установленным пунктом 10 настоящего Положения, а также расходы по перевозке тела умершего, если они не осуществлялись за счет учреждения. При этом расходы по провозу багажа оплачиваются с учетом нормы, которая полагалась бы работнику или членам семьи до их смерти. В случае смерти в Республике Беларусь близких родственников (отец, мать, жена, муж, сын, дочь, брат, сестра) работников, направленных за границу в учреждения на штатные должности, государственными органами оплачивается указанным работникам проезд по тарифу 2 класса (на самолетах - экономкласса) без оплаты суточных, провоза багажа и найма жилья. 40. На социальное страхование работников, направленных за границу на штатные должности соответствующие государственные органы выплачивают в республике в централизованном порядке страховые взносы в размере, установленном законодательством на часть заработной платы, выплачиваемой в денежных единицах Республики Беларусь. X. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ВОЗВРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ41. Прекращение трудового договора и возвращение работника из-за границы осуществляется государственным органом, направившим его на работу за границу в распоряжение этого органа. Работникам, которые освобождаются от работы за границей с выездом в Республику Беларусь, компенсируются расходы по переезду, установленные пунктами 9 - 12 настоящего Положения. Стоимость проезда и провоза багажа работника и членов его семьи оплачивается от места работы за границей до местонахождения государственного органа, направившего работника за границу или до прежнего постоянного места жительства, если работник и члены его семьи возвращаются туда. При возвращении работника до места постоянного жительства ему выплачиваются суточные, а также стоимость проезда в порядке, предусмотренном подпунктом "а" пункта 10 настоящего Положения. Все компенсации выплачиваются за счет того государственного органа, в системе которого работник работал за границей. 42. Выплата выходного пособия при увольнении работника, принятого государственным органом, осуществляется в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь. 43. При прекращении трудового договора и возвращении работников в Республику Беларусь наниматель может представить им по возможности работу, которую они выполняли до направления за границу. 44. Работникам, направленным в учреждения Республики Беларусь за границей, а также членам их семей, принятым на месте на штатные должности, время работы в этих учреждениях засчитывается в их непрерывный стаж при назначении помощи по государственному социальному страхованию при условии поступления на работу после возвращения в республику на протяжении двух месяцев (без учета времени проезда до места постоянного жительства и отпуска, не использованного за время работы за границей), кроме случаев прекращения трудового договора за виновные действия. 45. Трудовой стаж не работавших за границей членов семей указанных работников загранучреждений не прерывается, если перерыв между днем возвращения в республику и днем поступления на работу не превышает двух месяцев (не считая времени проезда к месту постоянного жительства). XI. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЕННЫХ АССОЦИАЦИЯМИ И ДРУГИМИ СУБЪЕКТАМИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ НА РАБОТУ В ИНОСТРАННЫЕ ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИИ46. Условия труда и материального обеспечения работников, направленных ассоциациями, концернами, предприятиями, учреждениями, организациями и другими субъектами хозяйствования на работу в зарубежные фирмы и организации предусматриваются контрактами, двухсторонними соглашениями, а также другими актами. XII. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ДОКТОРАНТОВ, АСПИРАНТОВ И СТУДЕНТОВ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ЛИЦ НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, НАПРАВЛЕННЫХ ЗА ГРАНИЦУ НА ОБУЧЕНИЕ И СТАЖИРОВКУ47. Материальное обеспечение работников, докторантов, аспирантов и студентов, военнослужащих, лиц начальствующего состава органов внутренних дел, направленных на обучение и стажировку на двухсторонней основе, устанавливается в соответствии с договорами, заключенными между направляющими и принимающими сторонами. 48. Выплата заработной платы и стипендий в иностранной валюте лицам, указанным в пункте 47, направленным на обучение и стажировку, осуществляется организациями и учреждениями Республики Беларусь со дня пересечения границы туда и обратно, на основе отметки контрольно-пропускных пунктов в паспорте. 49. Указанным работникам, за время обучения и стажировки за границей производятся следующие выплаты за счет собственных средств предприятий и организаций: а) со дня направления на обучение или стажировку до дня пересечения границы - в размере средней заработной платы (стипендии) по основной работе за последние два календарных месяца до направления за границу или в размере установленной стипендии в денежных единицах Республики Беларусь; б) со дня пересечения границы - на условиях, предусмотренных договором соответствующих сторон. В размер средней заработной платы включаются выплаты, предусмотренные законодательством, за исключением надбавок за работу в зонах радиоактивного загрязнения. 50. За время каникул, проводимых в Республике Беларусь, студентам, докторантам и аспирантам стипендия выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь в размерах, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. 51. При направлении на обучение или стажировку за границу одноразовая денежная помощь указанным работникам не выплачивается. 52. Расходы по проезду до места обучения или стажировки за границей возмещаются нанимателем по установленным нормам. Выплата суточных и расходов по найму жилья при направлении на обучение или стажировку при условии частичного обеспечения за счет принимающей стороны регулируется в соответствии с пунктом 69 настоящего Положения. Лицам, направленным на обучение или стажировку за границу на срок более 2-х месяцев, которым принимающая сторона обеспечивает проживание, питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы (выплачивает стипендию), средняя заработная плата (стипендия) по основному месту работы (учебы) не сохраняется. При направлении за границу на обучение или стажировку возмещаются расходы по провозу до 30 кг багажа. 53. Лицам, направленным на обучение и стажировку, предоставление квартир с мебелью и коммунальными услугами (электроэнергия, отопление, освещение, водообеспечение, газ и уборка мест общего пользования) осуществляется на основе договоров между направляющей и принимающей сторонами. 54. В том случае, если принимающая сторона не обеспечивает лиц, направленных на обучение и стажировку бесплатным медицинским обслуживанием, то они имеют право на необходимую медицинскую помощь за счет отчислений средств валютных фондов объединений, предприятий, учреждений, организаций, министерств и других государственных органов в порядке, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения. 55. Все другие вопросы, связанные с материальным обеспечением указанных работников, могут регулироваться разделом I настоящего Положения. XIII. УСЛОВИЯ ТРУДА ВНЕШТАТНЫХ РАБОТНИКОВ, ПРИНЯТЫХ НА МЕСТЕ В УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ ИЗ ЧИСЛА ЧЛЕНОВ СЕМЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЗА ГРАНИЦЕЙ56. Внештатные работники в учреждениях Республики Беларусь за границей - это лица, работающие без зачисления их в штаты учреждения. Внештатные работники принимаются на работу по письменным трудовым договорам (трудовым соглашениям), заключенным на определенный срок, с последующим оформлением приказом по учреждению Республики Беларусь за границей. В трудовом договоре указывается наименование (вид, характер работы, срок ее выполнения и условия оплаты труда). На внештатных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка, действующие в учреждении Республики Беларусь за границей. 57. Оплата труда внештатных работников производится пропорционально отработанному времени или за выполненную работу в иностранной валюте, предусмотренной по аналогичной штатной должности в учреждении Республики Беларусь за границей. 58. Члены семей работников за границей могут привлекаться к работе в учреждениях Республики Беларусь за границей в качестве внештатных работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 59. Внештатные работники пользуются правом на ежегодный отпуск продолжительностью, установленной в стране пребывания для работников учреждений Республики Беларусь пропорционально отработанному времени. 60. Оплата за время отпуска внештатным работникам производится в иностранной валюте в размере 50 процентов установленного оклада и 50 процентов установленного оклада в денежных единицах Республики Беларусь по приравненной должности работников органов государственного управления. 61. Внештатные работники подлежат государственному социальному страхованию. При временной нетрудоспособности, наступившей в стране пребывания, внештатным работникам выплачивается денежная помощь в порядке, предусмотренном пунктом 34 раздела 8 настоящего Положения. Если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания на территории Республики Беларусь, то им выплачивается пособие в денежных единицах Республики Беларусь по нормам, действующим в республике из расчета должностного оклада по приравненной должности соответствующих работников органов государственного управления. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью, установленной законодательством Республики Беларусь. За время отпуска по беременности и родам, указанным работникам выплачивается пособие в денежных единицах Республики Беларусь из расчета установленного оклада по приравненной должности соответствующих работников органов государственного управления. 62. Время внештатной работы засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный трудовой стаж в соответствии с правилами, действующими в Республике Беларусь. При возвращении работника в Республику Беларусь министерство, в системе которого он работал за границей, производит запись в его трудовой книжке о работе на основании соответствующей справки учреждения Республики Беларусь за границей. 63. Трудовые споры внештатных работников рассматриваются в порядке, установленном для работников учреждений Республики Беларусь за границей. XIV. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ КОМАНДИРОВКАХ ЗА ГРАНИЦУ64. Направление работников в служебные командировки за границу производится на основании приказов, подписанных руководителями государственных органов, учреждений, организаций, субъектов хозяйствования всех форм собственности, а в случае, когда командирование за границу производится на основании приглашения зарубежной фирмы, организации - приказа и соответствующего приглашения, которое определяет условия нахождения за границей (оплата труда, проезд, расходы на проживание и т.д.). Указанное приглашение наряду с приказом служит основанием для расчета и выплаты валютных средств работникам, направленным в служебные командировки за границу. Государственные органы, учреждения, организации и субъекты хозяйствования всех форм собственности обязаны вести регистрацию указанных приглашений и в установленном порядке обеспечивать их сохранность. При направлении работников в командировку руководитель указанного органа, субъекта хозяйствования устанавливает задание по командировке, в котором указываются: цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров с представителями иностранных фирм и организаций, а в случаях заключения договора - предмет контракта, условия поставки, форма и вид платежа. Задание подписывается руководителем и командированным работником. Руководителем назначается ответственное лицо по организации зарубежных командировок и их контролю, а также определяется порядок и форма письменного отчета. Отчет о состоявшейся командировке должен в максимальной степени отражать ход переговоров за границей, договоренность с представителями зарубежных фирм, а также экономическую, конъюнктурную, ценовую и другую информацию. 65. За работниками, направленными в командировку за границу сохраняется средний заработок (за исключением отдельно оговоренных случаев) и место работы (должность). Исчисление среднего заработка, сохраняемого за командированными работниками, производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь. За время нахождения в командировке работнику выплачиваются суточные, а также возмещаются расходы по проезду до места командирования и обратно <*>, провозу багажа, по найму жилого помещения, комиссионные по обмену в банке чека или одного вида иностранной валюты на другую. ------------------------------- <*> Возмещение транспортных расходов в пределах пункта командирования производится за счет суточных. Кроме того, возмещаются расходы по получению служебного зарубежного паспорта, виз, медицинскому страхованию. В случае нахождения работника в командировке за границей более 60 дней выплата суточных, начиная с 61 дня осуществляется в размерах, установленных для работников учреждений Республики Беларусь за границей при командировании в пределах государства, где находится это учреждение. 66. Государственные органы и субъекты хозяйствования, направившие работников в служебные командировки за границу, предварительно обеспечивают их необходимыми средствами в иностранной валюте в виде аванса на командировочные расходы. Оплата расходов в иностранной валюте по зарубежным командировкам производится за счет средств субъектов хозяйствования. Предприятия, учреждения и организации всех форм собственности при направлении работника в служебную командировку производят все необходимые расчеты, исходя из норм выплат, установленных нормативными документами Министерства финансов Республики Беларусь. Предприятия и организации негосударственной формы собственности могут осуществлять оплату расходов на командировки за границу по нормам, определенным Положением о возмещении командировочных расходов, утвержденным их высшим органом управления. Возмещение фактических затрат при превышении норм расходов по найму жилого помещения производится на основе подтверждающих документов. Отнесение сумм командировочных расходов на затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг) осуществляется в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Расходы субъектов хозяйствования негосударственной формы собственности на вышеуказанные цели свыше сумм, относимых на себестоимость продукции, возмещаются за счет прибыли, остающейся в распоряжении субъектов хозяйствования. Суммы в иностранной валюте, выплаченные работникам субъектов хозяйствования негосударственной формы собственности в качестве суточных и расходов по найму жилого помещения свыше норм, установленных Министерством финансов Республики Беларусь, подлежат включению в фонд заработной платы и налогообложению в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. При налогообложении указанная сумма в иностранной валюте пересчитывается по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату исчисления налога. При отсутствии или недостаточности валютных средств субъекты хозяйствования приобретают их путем безналичного расчета в порядке, установленном Национальным банком Республики Беларусь. В случае отсутствия валютного счета на момент командировки или средств на нем для выплаты работникам, направляемым в командировку, валютные средства могут быть приобретены за денежные единицы Республики Беларусь в обменных пунктах уполномоченных банков Республики Беларусь в порядке, определяемом Национальным банком Республики Беларусь. При этом отражение операций в бухгалтерском учете по выдаче под отчет денежных единиц Республики Беларусь для приобретения иностранной валюты за наличный расчет, оприходование валюты и ее выдача на командировочные расходы производится на основе подтверждающих документов в установленном порядке. 67. Государственные органы, предприятия и организации в исключительных случаях при направлении за границу руководителей, специалистов для участия в международных мероприятиях (конференциях, семинарах, соревнованиях, обучении, стажировке и т.д.), которые проводятся в соответствии с регламентом на условиях предварительного внесения взносов (включая в том числе оплату питания, проживания) организации-участники, осуществляют, как правило, оплату указанных расходов путем безналичного перечисления на основе подтверждающих документов (уведомления соответствующих органов, ответственных за проведение указанных мероприятий, о сумме взносов), независимо от норм командировочных расходов, установленных Министерством финансов. При этом лицам, выезжающим на данные мероприятия, дополнительные выплаты в иностранной валюте не производятся. Если при безналичной оплате в счет включены только расходы на питание (завтрак, обед и ужин), направляющая сторона по решению руководителя имеет право дополнительно выплатить работнику на личные расходы суточные в размере 15 процентов от нормы. В случае, если в счете не предусмотрена оплата питания или включены расходы на частичную его оплату, направляющая сторона, по усмотрению руководителя, имеет право дополнительно выплатить работнику суточные соответственно в полном размере или 70 процентов от нормы - при одноразовом питании, 30 процентов - при двухразовом питании. Если условиями проведения международных семинаров, совещаний, конференций и других мероприятий подобного рода, (включая стажировку и обучение), предусматривается предоставление участникам страной - организатором гостиницы, стоимость номера в которой превышает нормы, установленные Министерством финансов Республики Беларусь, к отчету принимаются фактические расходы по найму жилья на основе подтверждающих документов. В случае, если принимающая сторона возмещает в последующем стоимость проездных билетов, приобретенных для работников за счет государственных органов, предприятий и организаций Республики Беларусь за денежные единицы Республики Беларусь, указанные суммы в иностранной валюте вносятся полностью в кассу с приложением документов, подтверждающих их возврат. Работники государственных органов, субъектов хозяйствования всех форм собственности, виновные в хищении, недостаче, перерасходе иностранной валюты (свободно конвертируемой) и фондовых ценностей в свободно конвертируемой валюте несут уголовную, административную и дисциплинарную ответственность, а также возмещают в двукратном размере стоимость этой валюты, определяемой по курсу Национального банка Республики Беларусь на момент выявления недостачи. К субъектам хозяйствования всех форм собственности применяются экономические санкции за не целевое использование и не возвращение в установленный срок средств в иностранной валюте, выданных под отчет на оплату расходов по заграничным командировкам, - в размере до 10-кратной суммы этих средств. К государственным органам, предприятиям, организациям, возместившим расходы по зарубежной командировке лиц, не состоящих в штате, а также в случае превышения установленных норм командировочных расходов (в случае не взыскания допущенного перерасхода с подотчетного лица) применяются экономические санкции в размере 10-кратной суммы этих средств. Экономические санкции уплачиваются в доход республиканского бюджета в соответствующей иностранной валюте, а при ее отсутствии - в денежных единицах Республики Беларусь по курсу Национального банка Республики Беларусь на день уплаты штрафа. Субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности в случае направления в зарубежную командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение командировочных расходов осуществляют за счет прибыли, оставшейся в их распоряжении. 68. Не допускается использование валютных средств, полученных на командировочные расходы, на другие цели. 69. Суточные за время пребывания в командировке выплачиваются: а) при проезде по территории Республики Беларусь - в денежных единицах Республики Беларусь, по нормам, установленным законодательством по оплате командировок в пределах Республики Беларусь; б) при проезде и за время пребывания на иностранной территории - в иностранной валюте, по нормам, установленным для страны, в которую направлен работник в командировку. В случае временной остановки и пребывания на территории иностранного государства (по заданию руководства) при проезде в другую страну, куда работник направляется в командировку, выплата суточных и возмещение расходов за наем жилого помещения производится в иностранной валюте по нормам для страны, в которой работник находится проездом, если иной порядок не установлен соответствующим государственным органом. При выплате суточных применяются соответствующие правила, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения с учетом особенностей настоящего раздела. При этом день пересечения границы при выезде из Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а день пересечения границы при возвращении в республику - в дни, за которые суточные выплачиваются в денежных единицах Республики Беларусь, по нормам, установленным для командировок в пределах республики. День пересечения государственной границы определяется по отметке в паспорте. При командировании в Россию и другие страны Содружества Независимых Государств, где при пересечении границы отметка в паспорте не делается, день отъезда оплачивается в иностранной валюте по нормам страны, куда работник командирован, а день приезда - в денежных единицах Республики Беларусь по нормам, установленным для командировок в пределах республики. Подтверждением для выплаты в данном случае являются проездные документы или отметки в командировочном удостоверении. При выезде в командировку за границу и возвращении назад в тот же день работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 процентов установленной нормы. В тех случаях, когда работники направленные в краткосрочную командировку за границу, в период командировки обеспечиваются питанием и иностранной валютой на личные расходы за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных этим лицам не производит, кроме времени пребывания в пути; за время нахождения в пути суточные выплачиваются в полном объеме установленных норм страны командирования. Если принимающая сторона предоставляет командируемым за свой счет питание, но не обеспечивает работников транспортом или расходами, связанными с проездом в городском транспорте страны пребывания от места проживания до места работы (учебы) и не выплачивает указанным лицам иностранную валюту на личные расходы, то направляющая сторона может выплачивать им суточные в размере 30 процентов нормы. В случаях, когда работники, направленные в краткосрочную командировку не обеспечиваются питанием, суточные выплачиваются в полном размере, а если принимающая сторона берет на себя расходы только по обеспечению одноразовым питанием - 70 процентов, двухразовым - 30 процентов от установленной нормы. При предоставлении бесплатного жилья выплаты на эти цели не производятся. При направлении за границу делегации учащихся (школьников, студентов вузов, учащихся техникумов и других учебных заведений) направляющая сторона выплачивает суточные в размере 15 процентов нормы при условии, что обеспечение питанием производится за счет направившей или принимающей сторон и принимающая сторона не выплачивает иностранную валюту на личные расходы. 70. Возмещение расходов, связанных с командировками, производится по нормам и в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего Положения, при обязательном предоставлении подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции, проездные билеты) и с учетом положений настоящего раздела. Расходы по провозу до 30 кг багажа возмещаются независимо от количества багажа, который провозится бесплатно по билету. Суммы за питание и другие отдельные услуги, включенные в счета за найм помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат. Расходы по бронированию мест в гостиницах возмещаются в пределах норм расходов на найм помещения. При командировании работников в Россию и другие страны Содружества Независимых Государств, включая Грузию, оплата расходов по найму жилья (исключая время нахождения в дороге, кроме водителей грузовых автомобилей и лиц, командированных вместе с ними), при отсутствии подтверждающих документов, осуществляется в размере пяти процентов от предельной нормы возмещения расходов по найму жилого помещения. Кроме того, при командировании в указанные страны сверх установленных норм на проживание, на основании подтверждающих документов производится возмещение расходов по бронированию мест в гостинице и оплате местных сборов на право проживания в отдельных городах. Возмещение расходов по найму жилого помещения, в случае проживания работника в данной стране в нескольких гостиницах, производится по командировке в целом в пределах установленных норм. 71. В случае командирования работников на автотранспорте нанимателя возмещение суточных и расходов по найму жилья производится в установленном порядке. Другие расходы, связанные с поездкой на автотранспорте за границу (приобретение ГСМ, плата за стоянку, оплата дорожных, таможенных сборов за границей, страховых сборов за автотранспорт, вынужденный мелкий ремонт) возмещаются по фактическим расходам на основе подтверждающих документов в оригинале (чека, квитанции). При этом указанные расходы относятся на затраты производства и реализации продукции (работ, услуг) в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. 72. Работники, которые прибыли из служебной командировки, предоставляют письменный отчет об итогах командировки в двухнедельный срок со дня прибытия в соответствии с требованиями пункта 64 настоящего Положения. При этом работники, прибывшие из зарубежной командировки, в обязательном порядке одновременно с отчетом должны сдать служебный, дипломатический паспорт в соответствующие подразделения министерств, других государственных органов, предприятий, организаций в срок, установленный для отчета. Порядок и сроки предоставления отчета за полученные валютные средства регламентируется законодательством Республики Беларусь. Лица, получившие наличную иностранную валюту под отчет обязаны не позднее трех календарных дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения их из командировки, предъявлять в бухгалтерию предприятия, организации, учреждения отчет об использованных суммах иностранной валюты и неиспользованную сумму валюты возвратить в кассу. Выдача наличной иностранной валюты под отчет производится при условии полного отчета по ранее выданным суммам. 73. В случае, когда работник, командированный за границу, переходит там на постоянную работу в учреждение Республики Беларусь, то он получает от этого учреждения компенсации, установленные для направленных на работу из Республики Беларусь за границу, с учетом тех компенсаций, которые он получил при выезде в командировку. В этом случае работникам возмещаются расходы по провозу до 80 кг багажа на человека, но не более 240 кг на семью, без зачета ранее выплаченных сумм. Работникам, находящимся в краткосрочной командировке за границей, отпуск предоставляется на общих основаниях и продолжительностью, установленной для них по месту работы в Республике Беларусь. XV. СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ В РЕСПУБЛИКУ БЕЛАРУСЬ И ЗА ГРАНИЦЕЙ74. Продолжительность командировки при направлении работника из-за границы в служебную командировку в Республику Беларусь, а также в другие страны устанавливается государственным органом республики, в системе которого работник числится на работе, а при командировках в пределах страны - руководителем соответствующего учреждения Республики Беларусь за границей. 75. За работниками Республики Беларусь, командированными в Республику Беларусь, на весь период командировки сохраняется занимаемая должность за границей. За время нахождения в служебной командировке на территории иностранного государства и территории Республики Беларусь за работниками сохраняется средняя заработная плата. Работникам, направленным государственными органами из-за границы в Республику Беларусь за время нахождения в служебных командировках на территории Республики Беларусь оплачиваются в денежных единицах Республики Беларусь суточные, а также расходы по найму жилого помещения (если место командировки не является для них местом постоянного жительства), возмещается стоимость проезда. 76. За время командировки в пределах одной и той же страны работникам выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам, установленным при командировках в пределах страны пребывания. 77. За время командировки за границей из одной страны в другую работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте по нормам, установленным для работников, выезжающих в командировку из Республики Беларусь за границу. В случае направления работника в краткосрочную командировку в Республику Беларусь из-за границы и обратно суточные выплачиваются в иностранной валюте за время проезда по иностранной территории в размерах, установленных для работников учреждений Республики Беларусь за границей при командировках в пределах страны, где расположено данное учреждение. 78. В тех случаях, когда работники, командированные в пределах одной и той же страны или из одной страны в другую, обеспечиваются бесплатным питанием и жилым помещением, на них распространяется порядок, предусмотренный пунктом 69 настоящего Положения. При выезде в командировку за границу и возвращении обратно в тот же день, работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 процентов установленной нормы страны пребывания. XVI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ79. Лицам, направленным на работу или продолжительную командировку за границу, или командированным из-за границы в Республику Беларусь, переведенным из одной страны в другую, а также выезжающим из-за границы в служебную командировку или отпуск в Республику Беларусь, выдаются денежные аттестаты (справки), подписанные руководителем, главным бухгалтером и лицом, направленным в командировку (на работу), которые являются основанием для расчетов по прибытии на место назначения. В аттестате (справке) должны быть указаны нормы выплат, маршруты, место назначения, куда обязан прибыть работник, и все полученные им денежные выплаты, а при командировках также и сроки командировки. При направлении в краткосрочную командировку получение необходимых валютных средств производится путем предоставления в банк платежных документов или в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь. Соответствующие государственные органы, субъекты хозяйствования обязаны ознакомить указанных работников с расчетом на выделенный им аванс в иностранной валюте, с валютными ограничениями стран, в которые направлены или командированы эти работники, в частности которые касаются ввоза и вывоза местной валюты, а также положениями об отчете за полученный аванс и об ответственности за недостачу иностранной валюты. В случае, если по уважительной причине в порядке завершения расчетов по командировке необходимая сумма в иностранной валюте подлежит выплате в Республике Беларусь, то по решению соответствующего субъекта хозяйствования указанная сумма может быть выплачена как в иностранной валюте, так и в денежных единицах Республики Беларусь по курсу Национального банка Республики Беларусь на дату авансового отчета. 80. Обеспечение работников дипломатических, торговых представительств, консульских учреждений Республики Беларусь в зарубежных странах, а также работников представительств Совета Министров Республики Беларусь в государствах - участниках Содружества Независимых Государств квартирами и мебелью осуществляется в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь. Обеспечение жилым помещением и мебелью работников других субъектов хозяйствования производится на условиях, предусмотренных контрактом. 81. Трудовые споры работников за границей рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством. Предусмотренный в разделе XIV порядок направления работников в служебные командировки и возмещение расходов действительно и в случае направления их в страны Содружества Независимых Государств. 82. В случае изменения отдельных пунктов настоящего Положения или принятия нового Положения по данному вопросу в период нахождения в командировке за границей, отчет за полученные валютные средства составляется в соответствии с Положением, действующим на момент выезда в командировку. Приложение 1 ПЕРЕЧЕНЬ СТРАН С ТЯЖЕЛЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ, В КОТОРЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ 25-ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В ЗАРУБЕЖНОЙ ВАЛЮТЕ1. Бангладеш 18. Маврикий 2. Боливия 19. Мавритания 3. Бурунди 20. Мадагаскар 4. Буркина-Фасо 21. Мали 5. Габон 22. Нигерия 6. Гайана 23. Нигер 7. Гана 24. Объединенные Арабские Эмираты 8. Гвинея 25. Руанда 9. Гвинея-Бисау 26. Сенегал 10. Бенин 27. Сомали 11. Заир 28. Сьерра-Леоне 12. Замбия 29. Танзания 13. Камерун 30. Того 14. Кения 31. Уганда 15. Конго 32. Центральноафриканская Республика 16. Кот-д'Ивуар 33. Чад 17. Либерия 34. Экваториальная Гвинея Приложение 2 ПЕРЕЧЕНЬ СТРАН С ГОРЯЧИМ И ВЛАЖНЫМ КЛИМАТОМ, В КОТОРЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ 36-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПЕРИОДЫ ГОДА ЛИБО КРУГЛЫЙ ГОД 1. АЛЖИР ИЮНЬ - СЕНТЯБРЬ
2. Аргентина май - август
3. Афганистан май - август
4. Бангладеш круглый год
5. Бенин круглый год
6. Боливия круглый год
7. Бразилия декабрь - март
8. Бурунди круглый год
9. Буркина-Фасо круглый год
10. Вьетнам март - ноябрь
11. Габон круглый год
12. Гайана круглый год
13. Гана круглый год
14. Гвинея круглый год
15. Гвинея-Бисау круглый год
16. Египет июнь - сентябрь
17. Заир круглый год
18. Замбия круглый год
19. Йемен круглый год
20. Индия круглый год
21. Индонезия круглый год
22. Ирак апрель - октябрь
23. Иран июнь - август
24. Камбоджа круглый год
25. Камерун круглый год
26. Кения круглый год
27. Кипр июнь - август
28. КНР: в городах Гуанчжоу, Ханчжоу, май - октябрь
Гунчин
в городах Калган, Кашгар, Нанкин,
Пекин, Тяньзинь, Шанхай, Шеньян июнь - август
в городах Ланьчжоу, Урумчи,
Чигучак, Шара-Суме июнь - июль
29. КНДР июль - август
30. Конго круглый год
31. Кот-д'Ивуар круглый год
32. Куба июнь - октябрь
33. Кувейт круглый год
34. Либерия круглый год
35. Ливия июнь - август
36. Ливан июнь - август
37. Лаос круглый год
38. Маврикий круглый год
39. Мавритания круглый год
40. Малайзия круглый год
41. Мадагаскар круглый год
42. Мали круглый год
43. Марокко июнь - сентябрь
44. Мьянма круглый год
45. Непал 15 апреля - 15 октября
46. Нигер круглый год
47. Нигерия круглый год
48. Объединенные Арабские Эмираты круглый год
49. Пакистан круглый год
50. Перу декабрь - март
51. Руанда круглый год
52. Сенегал круглый год
53. Сингапур круглый год
54. Сирия июнь - август
55. Сомали круглый год
56. Судан круглый год
57. Сьерра-Леоне круглый год
58. Таиланд круглый год
59. Танзания круглый год
60. Тунис июнь - август
61. Турция (г.Анкара) 15 июня - 31 августа
62. Того круглый год
63. Уганда круглый год
64. Шри-Ланка круглый год
65. Центральноафриканская Республика круглый год
66. Чад круглый год
67. Экваториальная Гвинея круглый год
68. Эквадор круглый год
69. Эфиопия круглый год
70. Япония июнь - август
Приложение 3 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ, УСТАНОВЛЕННЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ В СТРАНАХ С ТЯЖЕЛЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ----+---------------------------+----------------------------- ¦ N ¦ Наименование страны ¦ Продолжительность отпуска ¦ ¦п/п¦ ¦ (в рабочих днях) ¦ ¦ ¦ +-----------------+---------------+ ¦ ¦ ¦с ненормированным¦с нормированным¦ ¦ ¦ ¦ рабочим днем ¦рабочим днем ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 1.¦Алжир ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 2.¦Аргентина ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 3.¦Афганистан ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 4.¦Бангладеш ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 5.¦Бенин ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 6.¦Боливия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 7.¦Бразилия ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 8.¦Бурунди ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 9.¦Буркина-Фасо ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦10.¦Венесуэла ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦11.¦Вьетнам ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦12.¦Гонконг ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦13.¦Габон ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦14.¦Гайана ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦15.¦Гана ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦16.¦Гвинея ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦17.¦Гвинея-Бисау ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦18.¦Египет ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦19.¦Заир ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦20.¦Замбия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦21.¦Индия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦22.¦Индонезия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦23.¦Иран ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦24.¦Ирак ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦25.¦Иордания ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦26.¦Исландия ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦27.¦Йемен ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦28.¦Камбоджа ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦29.¦Камерун ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦30.¦Кения ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦31.¦КНР, г.Пекин ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦32.¦Конго ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦33.¦КНДР ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦34.¦Колумбия ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦35.¦Коста-Рика ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦36.¦Кот-д'Ивуар ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦37.¦Кувейт ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦38.¦Куба ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦39.¦Лаос ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦40.¦Либерия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦41.¦Ливан ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦42.¦Ливия ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦43.¦Маврикий ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦44.¦Мадагаскар ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦45.¦Мали ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦46.¦Марокко ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦47.¦Малайзия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦48.¦Мавритания ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦49.¦Мексика ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦50.¦Монголия ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦51.¦Мьянма ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦52.¦Непал ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦53.¦Нигерия ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦54.¦Нигер ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦55.¦Объединенные Арабские ¦ 48 ¦ 36 ¦ ¦ ¦Эмираты ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦56.¦Пакистан ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦57.¦Перу ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦58.¦Руанда ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦59.¦Судан ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦60.¦Сенегал ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦61.¦Сирия ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦62.¦Сингапур ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦63.¦Сомали ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦64.¦Сьерра-Леоне ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦65.¦Таиланд ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦66.¦Танзания ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦67.¦Того ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦68.¦Тунис ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦69.¦Уганда ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦70.¦Уругвай ¦ 30 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦71.¦Центральноафриканская ¦ 48 ¦ 36 ¦ ¦ ¦Республика ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦72.¦Чад ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦73.¦Шри-Ланка ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦74.¦Эквадор ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦75.¦Экваториальная Гвинея ¦ 48 ¦ 36 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦76.¦Эфиопия ¦ 36 ¦ 24 ¦ +---+---------------------------+-----------------+---------------+ ¦77.¦Япония ¦ 36 ¦ 24 ¦ ¦---+---------------------------+-----------------+---------------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
