|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Положение Национального банка Республики Беларусь от 02.02.1998 № 9 "Об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 27 сентября 2001 г. N 8/7269 УТВЕРЖДЕНО
Протокол заседания
Совета директоров
Национального банка
Республики Беларусь
29.01.1998 N 4.1
1. Настоящее Положение разработано во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. N 209 и регулирует оплату труда работников банков с учетом реальных финансовых результатов. 2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие социальные выплаты работников банков (далее - "оплата труда") обеспечиваются за счет средств, направляемых на эти цели, и относятся на расходы или прибыль банка в соответствии с утвержденным порядком по составу затрат, включаемых в себестоимость. 3. Оплата труда работников банков состоит из должностного оклада, надбавок за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы, за стаж работы в банках и других надбавок, премии за основные результаты деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, доплат в соответствии с законодательством, единовременных выплат, дополнительных денежных компенсаций и выплат в натуральной форме на социальные цели, а также других выплат, предусмотренных законодательством. 4. Должностные оклады работников банков устанавливаются на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (приложения 1 - 6), тарифной ставки первого разряда, утвержденной Советом Министров Республики Беларусь, тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки, кратных размеров тарифной ставки первого разряда и повышающего коэффициента, размер которого устанавливается Национальным банком Республики Беларусь (приложение 7). Должностные оклады пересматриваются одновременно с изменением тарифной ставки первого разряда, Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или повышающего коэффициента. Показатели отнесения банков к группам по оплате труда пересматриваются раз в полугодие. Оплата труда ликвидируемого банка определяется ликвидационной комиссией в пределах имеющихся средств в соответствии с законодательством. 5. Устанавливаются следующие пределы выплат, предусмотренных п. 3 данного Положения: - надбавки за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы - до 50% должностного оклада работника; - надбавки за стаж работы в банках: от 1 до 5 лет - 10 процентов; от 5 до 10 лет - 20 процентов; от 10 до 15 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов должностного оклада; - премирование за основные результаты деятельности банка - до 12 месячных должностных окладов работника в год; - доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, условия работы, работу в ночное время и др.) в размерах, предусмотренных законодательством о труде; - единовременное вознаграждение по итогам работы банка за год - в пределах средств, утвержденных органом управления банка, но не более 2-х должностных окладов в среднем на одного работника; - материальная помощь - до 2-х должностных окладов в год на одного работника; - дополнительные денежные компенсации и выплаты в натуральной форме <*> на социальные цели - до 70 минимальных заработных плат в среднем на одного работника; другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством и коллективными договорами. ----------------------------- <*> К выплатам в натуральной форме относятся выплаты, предусмотренные пунктом 82 Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.12.1994 N 12. 6. Уровень оплаты труда сотрудников банка определяется дифференцированно в зависимости от результативности профессиональной деятельности работника, уровня квалификации и индивидуального вклада в общие результаты работы банка. 7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работникам производится (начиная с месяца, следующего за отчетным) в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без надбавок (доплат) к должностным окладам, премий и других дополнительных выплат, осуществляемых за счет прибыли или относимых на расходы банка. Ограничения пункта 7 для работников прибыльно работающих филиалов при убытке по банку в целом (нарастающим итогом с начала года) могут не применяться руководством банка, но не более 2-х месяцев с момента наступления убытка по банку. 8. Предельная сумма средств на оплату труда <*> устанавливается к процентным, комиссионным и прочим банковским доходам (без доходов по межфилиальным оборотам) в размерах, определяемых Национальным банком Республики Беларусь (приложение 7), и исчисляется нарастающим итогом с начала года. При изменении в течение года размера предельной суммы средств на оплату труда расчет этого показателя производится исходя из утвержденного размера предельной суммы средств на последнюю дату. ----------------------------- <*> В средства на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные разделами 10, 11, а также подпунктами 85.1, 85.2, 85.8, 85.12.1, 85.12.2 раздела 13 Инструкции по статистике численности работников и заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19.12.1994 N 12. 8-1. Требования пунктов 7, 8 настоящего Положения не действуют в отношении вновь созданных банков в течение двух лет с момента их государственной регистрации. В случае убыточной деятельности (нарастающим итогом с начала года) работникам вновь созданного банка могут производиться выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, в размерах, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в течение двух лет с момента государственной регистрации. 9. Размеры выплат, предусмотренные пунктом 5 данного Положения, корректируются (увеличиваются, уменьшаются) с учетом результатов деятельности банков в рамках установленной предельной суммы средств на оплату труда. 10. Условия оплаты труда определяются органом управления банка с соблюдением требований настоящего Положения. 11. Банки ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Национальный банк Республики Беларусь статистический отчет общеустановленной формы 1-труд, показатели работы и оплаты труда по установленной форме, а также другую информацию по вопросам оплаты труда в сроки, определяемые Национальным банком Республики Беларусь. 12. Контроль за финансовыми результатами деятельности банка и соблюдением предельной суммы средств на оплату труда осуществляется в целом по банку. 13. Контроль за соблюдением требований настоящего Положения осуществляется на основании анализа отчетных данных, проверок или представляемой другой единовременной информации. В случае выявления выплат, превышающих размеры, установленные пунктами 4, 7, 8 настоящего Положения, а также нарушений норм данного Положения к банкам применяются экономические и другие санкции в соответствии с нормативными актами Национального банка Республики Беларусь. 14. Настоящее Положение ввести в действие с 1 января 1998 года. Считать утратившими силу: Положение об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков от 14.06.1996 N 743; Дополнение 1 от 22.07.1996 N 12014/52 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков от 14.06.1996 N 743; Дополнение 2 от 05.09.1996 N 778 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков от 14.06.1996 N 743; Дополнение 3 от 03.02.1997 N 850 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков от 14.06.1996 N 743; Дополнение 4 от 26.06.1997 N 918 к Положению об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков от 14.06.1996 N 743; Разъяснение от 07.08.1996 N 769 по применению отдельных пунктов Положения об оплате труда, материальном стимулировании и других социальных выплатах работников банков от 14.06.1996 N 743. Начальник Управления кадровой политики - советник Председателя Правления С.А.РАЧКОВ Приложение 1 ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ НА ОСНОВАНИИ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ---------+-----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T ¦ ¦Раз- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦Катего- ¦ряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рии +-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦работни-¦Коэф-¦1,00¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦ ¦ков ¦фици-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банков ¦ент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Руково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ +--------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Руково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦струк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦турных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подраз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зави- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦симости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ +--------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Специа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(заведу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ющие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассой, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кладо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценнос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архивом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяй- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кассиры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦леры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инкасса-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦Рабочие ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦--------+-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 2 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БАНКОВруководитель банка; заместитель руководителя банка; директор департамента; главный бухгалтер; начальник управления (отдела, службы безопасности, учебного центра); руководитель службы автотранспорта; главный специалист, освобожденный председатель профсоюзного комитета; ведущий специалист; специалист 1 категории (старший специалист); специалист 2 категории, специалист; другие специалисты (ведущие, 1, 2 категории, специалисты: учебного центра, службы безопасности, по обслуживанию автотранспорта, освобожденные работники профсоюзных комитетов, социальных служб и др. вспомогательных служб) Приложение 3 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К КАТЕГОРИИ СЛУЖАЩИХ БАНКОВЗаведующие: кассой; архивом; машинописным бюро; копировально-множительным бюро; экспедицией; складом; хозяйством. Технические исполнители: старший кассир; старший инкассатор; старший инспектор по основной деятельности (общего отдела); кассир; инкассатор; инспектор не по основной деятельности (общего отдела); комендант; делопроизводитель; архивариус; экспедитор; стенографистка 1 категории; стенографистка 2 категории; секретарь-стенографистка; машинистка 1 категории; машинистка 2 категории; секретарь-машинистка. Приложение 4 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХдворник; кладовщик; курьер; оператор копировальных и множительных машин; оператор электронно-вычислительных машин; оператор электронно-вычислительных машин (старший); подсобный рабочий; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, если он фактически выполняет работы нескольких профессий; рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования; уборщик служебных помещений; водитель легкового автомобиля: республиканского банка; областного банка; водитель грузового автомобиля; водитель автобуса; электромеханик: IV разряда; V разряда; VI разряда; машинист (кочегар) котельной на твердом топливе; оператор по обслуживанию электрокотлов; сторож: 1 класса; 2 класса. Другие рабочие согласно тарифно-квалификационному справочнику. Приложение 5 ПОКАЗАТЕЛИ ОТНЕСЕНИЯ БАНКОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ--------------------------------+---------------------------- ¦ Группа по оплате труда ¦ Размер собственного капитала ¦ ¦ руководителей ¦ (млн. руб.) ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 10000,0 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦ II ¦ от 5000,0 до 10000,0 ¦ +-------------------------------+--------------------------------+ ¦ III ¦ до 5000,0 ¦ ¦-------------------------------+--------------------------------- Приложение 6 КРАТНЫЙ РАЗМЕР ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БАНКОВ---------------------+---------------------------------------- ¦Категория работников¦ Группа по оплате ¦ ¦банков +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +--------------+--------------+--------------+ ¦ ¦кратный размер¦кратный размер¦кратный размер¦ +--------------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Руководитель банка ¦ 8,97 ¦ 8,39 ¦ 7,84 ¦ +--------------------+--------------+--------------+--------------+ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ 5,98 - 8,39 ¦ 5,98 - 7,84 ¦ 5,98 - 7,33 ¦ ¦--------------------+--------------+--------------+--------------- Приложение 7 РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) РАБОТНИКОВ БАНКОВ И ПРЕДЕЛЬНОЙ СУММЫ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА1. Повышающий коэффициент до 1,55. 2. Предельная сумма средств на оплату труда: к процентным и комиссионным доходам банка (без доходов по межфилиальным оборотам): 22,6% - АСБ "Беларусбанк"; 19% - банкам, относящимся к I группе по оплате труда руководителей; 15% - остальным банкам; Абзац исключен. - Постановление Нацбанка от 18.04.2001 N 115. к прочим банковским доходам (без доходов по межфилиальным оборотам) - в вышеуказанных размерах. |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
