Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.06.1998 № 182 "Об утверждении Положения по аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь"

Документ утратил силу

Зарегистрировано в НРПА РБ 20 августа 2001 г. N 8/6786

В соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. N 84, проводится аттестация руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Для проведения аттестации:

1. УТВЕРЖДАЮ:

Положение об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь (приложение).

2. ПРИКАЗЫВАЮ:

2.1. Начальнику Главного управления кадров Министерства здравоохранения, начальникам управлений здравоохранения облисполкомов, председателю Комитета по здравоохранению Мингорисполкома, генеральным директорам БРСПТП "Белмедтехника", БелРПП и ОПП "Фармация", начальнику Государственной службы судебно-медицинской экспертизы, руководителям учреждений, организаций и предприятий республиканского подчинения Министерства здравоохранения Республики Беларусь:

2.1.1. обеспечить проведение аттестации руководителей и специалистов в соответствии с утвержденным Положением;

2.1.2. составлять ежегодно план аттестации и представлять его до 15 декабря в управление (отдел) кадров вышестоящего органа здравоохранения с приложением сведений о результатах аттестации за текущий год (приложение 1 к Положению об аттестации).

2.2. Начальнику Главного управления кадров Хейдорову Ю.П., начальнику Главного управления медицинской помощи Цыбину А.К., начальнику Главного управления гигиены, эпидемиологии и профилактики Германовичу Ф.А., начальнику Главного управления по фармации и медицинской технике Федорову А.М., начальнику отдела науки и внедрения Досте Н.И., начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности Мокрой Е.А., начальнику Минского городского патологоанатомического бюро с функциями Республиканского организационно-методического центра Пучкову А.Ф., главному Государственному судебно-медицинскому эксперту Республики Беларусь, начальнику Государственной службы судебно-медицинской экспертизы Гусакову Ю.А. разработать в двухнедельный срок критерии оценки результатов деятельности главных врачей, их заместителей (кроме заместителей по АХЧ и кадровой службы) лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических учреждений, директоров, их заместителей (кроме заместителей по АХЧ и кадровой службы) научно-исследовательских институтов, проректоров медицинских институтов, директоров медицинских училищ, руководителей учреждений патологоанатомической службы и судебно-медицинской экспертизы, руководителей БРСПТП "Белмедтехники" и БелРПП и ОПП "Фармации".

2.3. Главному управлению кадров Министерства здравоохранения Беларуси довести до начальников управлений здравоохранения облисполкомов, председателя Комитета по здравоохранению Мингорисполкома и руководителей учреждений, предприятий республиканского подчинения настоящее Положение.

2.4. Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя Министра Ореховского В.М.

Министр И.Б.ЗЕЛЕНКЕВИЧ

Приложение

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Приказ Министерства
                                                 здравоохранения
                                                 Республики Беларусь
                                                 23.06.1998 N 182

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей и специалистов учреждений, предприятий и организаций Министерства здравоохранения Республики Беларусь на соответствие занимаемой должности проводится в целях:

объективной оценки результатов деятельности работников и установления соответствия их занимаемым должностям;

выявления кандидатур в резерв на выдвижение;

улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров.

1.2. Аттестация является обязательной и проводится периодически:

1.2.1. руководителей - 1 раз в 2,5 года;

1.2.2. специалистов - 1 раз в 5 лет.

1.3. К работникам, не явившимся на заседание аттестационной комиссии, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

1.4. Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, принимается нанимателем.

1.5. Аттестация работников научно-исследовательских учреждений Министерства здравоохранения Республики Беларусь проводится в соответствии с приказом Минздрава Беларуси от 22 июля 1997 г. N 184.

1.6. Аттестация проводится аттестационными комиссиями органов, учреждений и предприятий здравоохранения Республики Беларусь.

1.7. Аттестация руководителей, назначение и утверждение которых производится вышестоящими органами, осуществляется аттестационными комиссиями этих органов.

1.8. Аттестация членов комиссии производится на общих основаниях в составе тех подразделений, в которых они являются руководителями или специалистами.

1.9. От аттестации освобождаются:

1.9.1. лица, проработавшие в данной должности менее одного года;

1.9.2. выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы;

1.9.3. беременные женщины;

1.9.4. женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течение первого года после выхода на работу;

1.9.5. работники, находящиеся на длительном излечении.

1.10. Руководители учреждений, предприятий и организаций здравоохранения имеют право направлять в соответствующую аттестационную комиссию документы на специалистов, допустивших грубые профессиональные ошибки в работе, на внеочередную аттестацию для решения вопроса о соответствии их занимаемым должностям.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей общественных организаций и включает в себя:

2.1.1. составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;

2.1.2. установление количества аттестационных комиссий (подкомиссий) и их состава;

2.1.3. подготовка бланков аттестационных листов, протоколов заседаний аттестационных комиссий;

2.1.4. подготовка графика приема аттестационного материала и графика заседаний аттестационных комиссий;

2.1.5. издание приказа об аттестации с утверждением состава аттестационной комиссии, списка аттестуемых, порядка оформления и представления документов, графика заседаний аттестационной комиссии;

2.1.6. проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей общественных организаций.

Председатель аттестационной комиссии имеет право приглашать для работы в аттестационной комиссии специалистов Минздрава Беларуси, управлений здравоохранения облисполкомов, Комитета по здравоохранению Мингорисполкома, научно-педагогических работников медицинских институтов и училищ, научно-исследовательских институтов, института усовершенствования врачей.

При необходимости создаются несколько аттестационных комиссий (подкомиссий), специализация которых зависит от особенностей профессионального состава работников, подлежащих аттестации.

2.3. Персональный состав аттестационных комиссий утверждается руководителями органов, предприятий, организаций и учреждений, в которых они созданы.

2.4. На каждого работника, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности, оформляются и представляются в аттестационную комиссию следующие документы:

2.4.1. аттестационная характеристика (в 2 экземплярах), подписанная непосредственным руководителем аттестуемого (приложение 2 к Положению).

Характеристика должна содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого, выполнения должностных обязанностей, соблюдения производственной дисциплины, результатов его практической деятельности.

Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не позднее чем за неделю до аттестации;

2.4.2. аттестационный лист (в 2 экземплярах, приложение 3 к Положению);

2.4.3. должностная инструкция;

2.4.4. отчет о работе за последние два года.

2.5. Представленные аттестационные материалы регистрируются в аттестационной комиссии и рассматриваются не позднее двух месяцев со дня поступления.

3. Работа аттестационных комиссий

3.1. Аттестационные комиссии проводят заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на аттестуемого работника документы.

3.2. Аттестация проводится с обязательным приглашением специалиста и его непосредственного руководителя на заседание аттестационной комиссии для проверки знаний специалиста в объеме его функциональных обязанностей по занимаемой должности.

3.3. Не прибывшие на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестуются в другие дни заседаний комиссии.

3.4. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие.

3.5. В соответствующих аттестационных комиссиях аттестуются:

3.5.1. в аттестационной комиссии Минздрава:

руководители учреждений и предприятий республиканского подчинения, их заместители (кроме заместителей по АХЧ и кадровой службы), проректоры мединститутов, БелГИУВа;

главные бухгалтеры;

3.5.2. в аттестационных комиссиях управлений здравоохранения облисполкомов, Комитета по здравоохранению Мингорисполкома:

руководители подведомственных учреждений и предприятий, их заместители (кроме заместителей по АХЧ и кадровой службы);

главные бухгалтеры;

3.5.3. в аттестационных комиссиях организаций, предприятий и учреждений:

врачи, средние медицинские работники, а также лица, приравненные к ним по оплате труда;

экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, специалисты инженерно-технической и кадровой служб;

логопеды, психологи, педагоги, воспитатели;

3.5.4. в аттестационных комиссиях республиканского и областных производственных предприятиях "Фармация":

провизоры, фармацевты;

экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, специалисты кадровой и инженерно-технической служб.

4. Решение по результатам аттестации

4.1. Аттестация и голосование (тайное или открытое) проводятся при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.

4.2. На основании представленной аттестационной характеристики и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности работника:

4.2.1. соответствует занимаемой должности;

4.2.2. соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год;

4.2.3. не соответствует занимаемой должности.

4.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, повышении квалификационной категории, переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств, необходимости направления на переподготовку работников.

4.4. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

Решение принимается в отсутствие аттестуемого и объявляется непосредственно после голосования.

4.5. На заседании комиссии ведется протокол (приложение 4 к Положению по аттестации), который подписывается председателем и секретарем комиссии.

4.6. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю.

Решение аттестационной комиссии утверждается приказом нанимателя в течение месяца.

4.7. Аттестационный лист и аттестационная характеристика после аттестации (в 1 экземпляре) определяются в кадровую службу для хранения в личном деле аттестуемого.

4.8. Результаты аттестации вносятся в личную карточку работника (форму Т-2).

4.9. На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.2 ст.33 КЗоТ Республики Беларусь.

4.10. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

Приложение 1
к Положению об аттестации

                            ПЛАН (отчет)
             по аттестации руководителей и специалистов
       предприятий, учреждений и организаций здравоохранения
                    на (за) ___________________

---------------------------------+----------------------------------
¦                                ¦   Аттестация на соответствие         ¦
¦                                ¦      занимаемой должности            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦     Наименование должностей    ¦аттест. ком.¦аттест. ком.¦аттест.ком. ¦
¦                                ¦ Минздрава  ¦  управ.    ¦   орг.,    ¦
¦                                ¦            ¦  здрав.    ¦  учрежд.   ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦                                ¦            ¦            ¦            ¦
¦1. Руководители                 ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦2. Врачи (провизоры)            ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦3. Средние медработники         ¦            ¦            ¦            ¦
¦   (фармацевты)                 ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦4. Преподаватели, педагоги,     ¦            ¦            ¦            ¦
¦   логопеды, воспитатели        ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦5. Юрисконсульты                ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦6. Бухгалтеры                   ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦7. Экономисты                   ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦8. Инженеры                     ¦            ¦            ¦            ¦
+--------------------------------+------------+------------+------------+
¦9. Специалисты кадровой службы  ¦            ¦            ¦            ¦
¦--------------------------------+------------+------------+-------------

Руководитель учреждения

Дата

Приложение 2
к Положению об аттестации

                   АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Год рождения _______________________________________________________
Окончил(а) _________________________________________________________
Специальность по образованию _______________________________________
Должность, дата назначения _________________________________________
     1. Профессионально-деловые качества:
     1.1. знание    документов,    регламентирующих   его   трудовую
деятельность (КЗоТа, приказов Минтруда, Минздрава и др.);
     1.2. уровень  квалификации  (глубина специальных,  технических,
экономических знаний),  стремление  повышать  свою  профессиональную
компетентность;
     1.3. знание  достижений  отечественной  и  зарубежной  науки  и
практики по специальности, тенденции их развития;
     1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу;
     1.5. способность  анализировать  новую  ситуацию  и   принимать
соответствующие решения возникших проблем;
     1.6. предприимчивость,  умение оперативно принимать решения  по
достижению   поставленной   цели,   повышение  конкурентоспособности
продукции;
     1.7. способность  на  практике  применять  функции  руководства
(планировать,    организовывать,    регулировать,    координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных);
     1.8. своевременность   и   степень    выполнения    должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;
     1.9. ответственность за результаты работы;
     1.10. компетентность   в   вопросах   экономики,   трудового  и
хозяйственного   законодательства,   охраны    труда    и    техники
безопасности, экологии и др.
     2. Конкретные результаты трудовой деятельности,  личный  вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
     3. Личные качества работника,  его авторитет и  воздействие  на
социально-психологический климат коллектива:
     3.1. способность   создавать   (поддерживать)   в    коллективе
атмосферу    высокой   взаимотребовательности,   доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей;
     3.2. способность   не   допускать   конфликтных   ситуаций    в
коллективе;   уравновешенность   и   самообладание   при  разрешении
возникших конфликтов;
     3.3. дисциплинированность,  исполнительность,  настойчивость  в
доведении начатого дела до конца;
     3.4. умение взять  на  себя  ответственность,  отстаивать  свои
взгляды;
     3.5. честность, правдивость, скромность;
     3.6. вежливость   и  тактичность  в  отношении  к  руководству,
коллегам, подчиненным.
     4. Общий культурный уровень, кругозор.
     Вывод: соответствует (соответствует при определенных  условиях)
занимаемой  должности;  достоин выдвижения на вышестоящую должность;
не соответствует занимаемой должности.

Дата                                           Подпись лица, давшего
                                               характеристику

"Согласен" (не согласен: обоснование)

Дата                                            Подпись аттестуемого

Приложение 3
к Положению об аттестации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
____________________________________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Специальность ___________________________________________________
4. Образование _____________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Стаж работы на данном предприятии _______________________________
7. Занимаемая должность, дата назначения ___________________________
____________________________________________________________________
8. Повышение квалификации __________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ___________________________________________________________
____________________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____
____________________________________________________________________
12. Оценка деятельности работников по результатам голосования ______
____________________________________________________________________
количество за __________________ против ____________________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены:
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________

Приложение 4
к Положению об аттестации

                              ПРОТОКОЛ
                 заседания аттестационной комиссии
                    Министерства здравоохранения
                        Республики Беларусь

______________       Всего членов аттестационной комиссии __________
   (дата)            Присутствовали: _______________________________
                     Члены аттестационной комиссии: ________________
                     _______________________________________________
                     _______________________________________________
                     _______________________________________________
                      (указать фамилию, имя, отчество и должность)

По результатам   аттестации   должностных   лиц   подведены    итоги
голосования и принято решение аттестационной комиссии:

                       Результаты голосования

-----------------------+-----T--------+-------------+-------------T--
¦                      ¦     ¦        ¦Соответствует¦             ¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦занимаемой   ¦             ¦Приме-¦
¦                      ¦     ¦        ¦должности    ¦             ¦ча-   ¦
¦                      ¦     ¦        ¦при условии  ¦             ¦ние   ¦
¦Фамилия, имя, отчество¦Долж-¦Соответ-¦улучшения    ¦     Не      ¦      ¦
¦                      ¦ность¦ствует  ¦работы и     ¦соответствует¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦выполнения   ¦ занимаемой  ¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦рекомендаций ¦  должности  ¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦комиссии, с  ¦             ¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦повторной    ¦             ¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦аттестацией  ¦             ¦      ¦
¦                      ¦     ¦        ¦через год    ¦             ¦      ¦
+----------------------+-----+--------+-------------+-------------+------+
¦         1            ¦  2  ¦   3    ¦      4      ¦      5      ¦   6  ¦
¦----------------------+-----+--------+-------------+-------------+-------

Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии

Archive documents Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского