Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.09.1998 № 76 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь"

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1902

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

9 сентября 1998 г. N 76

г.Минск

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь и в целях обеспечения единого организационно-методического подхода в организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, их материальной заинтересованности в конечных результатах работы объединений (концернов) в целом Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь прилагаемые Рекомендации по организации оплаты труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, с введением их в действие с 1 октября 1998 года.

2. Признать утратившими силу:

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 13 ноября 1997 года N 105 "Об утверждении Рекомендаций по организации оплаты труда руководителей государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь";

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19 января 1998 года N 7 "О внесении изменений в Рекомендации по организации оплаты труда руководителей государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь".

     Министр                                   И.А.Лях

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Министерства труда
Республики Беларусь
от 9 сентября 1998 г. N 76

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Настоящие Рекомендации разработаны в целях упорядочения оплаты труда и повышения материальной заинтересованности в конечных результатах труда работников аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь.

2. Оплата труда руководителей государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь (в дальнейшем - руководителей) состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность работы, высокие достижения в труде, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальных премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. Конкретные состав и размеры оплаты труда руководителя определяются Советом объединения (концерна).

3. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителя и специалистов аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются в соответствии с установленными им тарифными разрядами и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, дифференцируемыми по двум группам, согласно приложению.

К первой группе по оплате труда относятся объединения (концерны) со списочной численностью работников предприятий, входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60 тысяч человек.

Должностные оклады руководителей, рассчитанные в установленном порядке, могут увеличиваться за рост объемов производства (работ, услуг) в целом по объединению (концерну) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в следующих размерах:

до 5 процентов - на 10 процентов;

свыше 5 процентов - на 15 процентов;

свыше 10 процентов - на 20 процентов.

При снижении темпов роста объемов производства в целом по объединению (концерну) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года руководителю восстанавливается первоначальный оклад.

4. При определении размеров должностных окладов руководителей и специалистов государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь применяется тарифная ставка первого разряда, установленная Советом Министров Республики Беларусь.

5. Размеры надбавок к должностным окладам руководителей дифференцируются в зависимости от сложности, напряженности работы руководителей, результатов хозяйственной деятельности. Максимальный размер надбавок не может превышать 100 процентов их месячных должностных окладов.

6. Руководителям могут устанавливаться и выплачиваться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов месячных должностных окладов руководителей.

7. Премирование руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям и условиям, направленным на достижение конечных результатов работы объединений (концернов). В числе показателей премирования могут быть темпы роста объема производства (работ, услуг), реализации продукции, снижение затрат на производство продукции (работ, услуг), увеличение рентабельности и другие показатели, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность объединения (концерна).

Премии руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности не могут превышать 21 месячного должностного оклада в год.

Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей объединений (концернов), имеющих прибыль по результатам собственной деятельности, предельными размерами не ограничиваются.

При наличии в составе объединения (концерна) предприятий, работающих с убытком, не обеспечивающих рост объемов производства (работ, услуг), реализации продукции в сопоставимых ценах, выполнение прогнозных показателей по прибыли от реализации продукции, имеющих задолженность по заработной плате, за энергоресурсы, рост дебиторской задолженности, премия руководителю объединения (концерна) уменьшается за каждое такое предприятие и каждый невыполненный показатель на 5 процентов. За каждое предприятие, имеющее задолженность по платежам в бюджет, премия руководителю объединения (концерна) уменьшается на 20 процентов, в государственные внебюджетные фонды - на 10 процентов. Общий размер снижения премий не может превышать 50 процентов.

Конкретные размеры, показатели, условия, периодичность премирования руководителя определяются Советом объединения (концерна).

8. Специальные премии выплачиваются руководителям за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов.

Предельный размер специальных премий руководителям устанавливается в размере не более шести месячных должностных окладов в год.

9. Вознаграждение по итогам работы за год может выплачиваться руководителям в размере не более одного среднемесячного заработка в год.

10. Руководителям могут оказываться материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год и производиться другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами объединения (концерна), профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию.

11. Выплаты руководителям, предусмотренные пунктами 7-9, производятся при условии наличия прибыли по результатам хозяйственной деятельности объединения (концерна) в целом.

12. Исключен. - Постановление Минтруда от 31.01.2000 N 20.

13. Должностные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются применительно к таблице 52 приложения N 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников органов государственного управления" (графы 2, 3).

14. Размеры и условия выплаты надбавок, доплат, премий и других выплат к должностным окладам заместителей руководителей и других работников государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, определяются руководителем объединения (концерна).

15. Индексация заработной платы работников государственных объединений (концернов), подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".

Приложение
к рекомендациям по организации
оплаты труда работников аппарата
государственных объединений
(концернов), подчиненных Совету
Министров Республики Беларусь
от 09.09.1998 N 76

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОНЦЕРНОВ), ПОДЧИНЕННЫХ СОВЕТУ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 -------------------------+-------------------+-----------------
 ¦ Наименование должности ¦    Объединение    ¦     Объединение     ¦
 ¦                        ¦( концерн) I группы¦ (концерн) II группы ¦
 ¦                        +-------+-----------+-------+-------------+
 ¦                        ¦разряд ¦коэффициент¦ разряд¦ коэффициент ¦
 +------------------------+-------+-----------+-------+-------------+
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Руководитель объединения¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦(концерна)              ¦  28   ¦    8,39   ¦   27  ¦     7,84    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Первый заместитель      ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦руководителя объединения¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦(концерна)              ¦  27   ¦    7,84   ¦   26  ¦     7,33    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Заместитель руководителя¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦объединения (концерна)  ¦  26   ¦    7,33   ¦   25  ¦     6,85    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Начальник главного,     ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦ведущего управления,    ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦отдела                  ¦  25   ¦    6,85   ¦   24  ¦     6,40    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Начальник другого       ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦управления, отдела,     ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦отдела ведущего         ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦(главного) управления,  ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦помощник руководителя,  ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦управляющий делами      ¦  23   ¦    5,98   ¦   22  ¦     5,59    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Главный специалист,     ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦начальник общего отдела,¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦хозяйственного          ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦управления (отдела)     ¦  21   ¦    5,22   ¦   20  ¦     4,88    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Ведущий специалист      ¦  20   ¦    4,88   ¦   19  ¦     4,56    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Специалист I категории  ¦  19   ¦    4,56   ¦   18  ¦     4,26    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Специалист II категории ¦  18   ¦    4,26   ¦   17  ¦     3,98    ¦
 ¦                        ¦       ¦           ¦       ¦             ¦
 ¦Специалист              ¦  17   ¦    3,98   ¦   16  ¦     3,72"   ¦
 ¦------------------------+-------+-----------+-------+--------------

dokumenty archiwalne Папярэдні | Наступны