ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 16.11.1998 № 176 "Об утверждении Типового положения о порядке премирования работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 23 марта 2001 г. N 8/5309

В целях повышения у работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства ответственности за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 1998 г. Типовое положение о порядке премирования работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг.

2. Руководителям объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства на основе указанного Типового положения с участием профсоюзных комитетов разработать собственные положения о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономики (В.В.Воложинец).

Министр Б.В.БАТУРА

                                               УТВЕРЖДЕНО
                                               Приказ Министерства
                                               жилищно-коммунального
                                               хозяйства
                                               Республики Беларусь
                                               16.11.1998 N 176

1. Условия премирования руководящих работников объединений, предприятий и организаций

Общий размер выплачиваемых руководящим работникам объединений, предприятий и организаций премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов общего фонда заработной платы по должностным окладам этих работников. Премирование названных работников в размере, превышающем 50 процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц, осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Начисление премии руководящим работникам (главному инженеру, заместителю директора, начальнику планово-экономического отдела или главному экономисту, главному бухгалтеру) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства производится за текущие (месячные, квартальные) результаты работы в размере 50 процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц и экономии по фонду их оплаты труда.

Премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов производится при наличии утвержденных в установленном порядке норм расхода всех видов ресурсов, наличии приборов (систем) учета их потребления, а также наличии фактической экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов по отношению к установленным нормам расхода. При этом должна быть обеспечена полная достоверность сведений о фактическом расходе топливно-энергетических, материальных ресурсов и отражение этих сведений в бухгалтерской отчетности. При этом учитываются показатели охвата жилищного фонда центральными тепловыми пунктами, приборами группового учета и системами регулирования расхода теплоэнергии на нужды отопления и горячего водоснабжения, а также приборами группового учета расхода холодной воды.

Решение о премировании руководящих работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства по результатам работы за месяц, квартал принимается областным управлением жилищно-коммунального хозяйства. Материалы для принятия решения о премировании представляются в областное управление до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время. Уволенным в течение месяца за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины премия не выплачивается.

Премия работникам не выплачивается за дни отпусков и дни временной нетрудоспособности.

1.1. Основные показатели премирования:

Районные (городские) производственные объединения, предприятия и организации ЖКХ, ремонтно-эксплуатационные предприятия, входящие в их состав

-------------+------------------------------------------+------
¦Наименование¦  Обязательные показатели премирования    ¦  Размер  ¦
¦предприятий ¦                                          ¦премии в %¦
¦            ¦                                          ¦ к окладу ¦
+------------+------------------------------------------+----------+
¦            ¦1. Выполнение задания по объемам и соблю- ¦        20¦
¦            ¦дению требований к качеству основных видов¦          ¦
¦            ¦жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация  ¦          ¦
¦            ¦жилищного фонда, водоснабжение, канализа- ¦          ¦
¦            ¦ция, теплоснабжение, перевозка пассажиров ¦          ¦
¦            ¦горэлектротранспортом, саночистка)        ¦          ¦
+------------+------------------------------------------+----------+
¦            ¦2. Выполнение плана по платным услугам    ¦        20¦
¦            ¦населению; выполнение заданий по вводу    ¦          ¦
¦            ¦общей площади жилых домов после           ¦          ¦
¦            ¦капитального ремонта                      ¦          ¦
+------------+------------------------------------------+----------+
¦            ¦3. Разработка и внедрение конкретных      ¦        10¦
¦            ¦организационно-технических мероприятий,   ¦          ¦
¦            ¦направленных на снижение расхода топливно-¦          ¦
¦            ¦энергетических и материальных ресурсов;   ¦          ¦
¦            ¦выполнение стоимостных нормативов         ¦          ¦
¦            ¦себестоимости жилищно-коммунальных услуг  ¦          ¦
¦            ¦при условии улучшения качества выпускаемой¦          ¦
¦            ¦продукции (работ, услуг) и условий труда  ¦          ¦
¦------------+------------------------------------------+-----------

Спецсовхозы, предприятия материально-технического снабжения, учебные комбинаты

--------------+-----------------------------------------+------
¦Наименование ¦                                         ¦ Размер   ¦
¦предприятия  ¦ Обязательные показатели премирования    ¦премии в %¦
¦             ¦                                         ¦ к окладу ¦
+-------------+-----------------------------------------+----------+
¦Спецсовхозы  ¦1. Обеспечение роста съема с 1 кв.м      ¦        20¦
¦             ¦цветочной продукции по сравнению с       ¦          ¦
¦             ¦соответствующим периодом прошлого года   ¦          ¦
¦             +-----------------------------------------+----------+
¦             ¦2. Выполнение заданий по объему доходов  ¦        20¦
¦             +-----------------------------------------+----------+
¦             ¦3. Разработка и внедрение конкретных     ¦        10¦
¦             ¦организационно-технических               ¦          ¦
¦             ¦мероприятий, направленных на снижение    ¦          ¦
¦             ¦расхода топливно-энергетических и        ¦          ¦
¦             ¦материальных ресурсов; выполнение        ¦          ¦
¦             ¦стоимостных нормативов себестоимости     ¦          ¦
¦             ¦жилищно-коммунальных услуг при условии   ¦          ¦
¦             ¦улучшения качества выпускаемой продукции ¦          ¦
¦             ¦(работ, услуг) и условий труда           ¦          ¦
+-------------+-----------------------------------------+----------+
¦Учебные      ¦1. Обеспечение роста числа работников    ¦        30¦
¦комбинаты    ¦системы ЖКХ, прошедших подготовку и      ¦          ¦
¦             ¦повышение квалификации по сравнению с    ¦          ¦
¦             ¦соответствующим периодом прошлого года   ¦          ¦
¦             +-----------------------------------------+----------+
¦             ¦2. Выполнение задания по подготовке и    ¦        10¦
¦             ¦повышению квалификации работников в      ¦          ¦
¦             ¦целом по комбинату                       ¦          ¦
¦             +-----------------------------------------+----------+
¦             ¦3. Ограничение роста платы за обучение   ¦        10¦
¦             ¦параметрами прогноза инфляции на         ¦          ¦
¦             ¦соответствующий год                      ¦          ¦
+-------------+-----------------------------------------+----------+
¦Ремонтно-    ¦1. Выполнение заданий по объему работ и  ¦        30¦
¦строительные ¦услуг собственными силами; выполнение    ¦          ¦
¦снабженческие¦заданий по вводу общей площади жилых     ¦          ¦
¦предприятия  ¦домов после капитального ремонта         ¦          ¦
¦             +-----------------------------------------+----------+
¦             ¦2. Выполнение плана прибыли              ¦        10¦
¦             +-----------------------------------------+----------+
¦             ¦3. Разработка и внедрение конкретных     ¦        10¦
¦             ¦организационно-технических мероприятий,  ¦          ¦
¦             ¦направленных на снижение расхода         ¦          ¦
¦             ¦топливно-энергетических и материальных   ¦          ¦
¦             ¦ресурсов; выполнение стоимостных         ¦          ¦
¦             ¦нормативов себестоимости жилищно-        ¦          ¦
¦             ¦коммунальных услуг при условии улучшения ¦          ¦
¦             ¦качества выпускаемой продукции (работ,   ¦          ¦
¦             ¦услуг) и условий труда                   ¦          ¦
¦-------------+-----------------------------------------+-----------

Премирование работников за разработку и внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение расхода топливно-энергетических ресурсов, производится за счет средств фонда "Энерго- и ресурсосбережение".

Выполнение показателей учитывается нарастающим итогом с начала года.

1.2. Дополнительные условия премирования, при невыполнении которых размер премии данной категории работников снижается до 50 процентов:

наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы;

рост просроченной задолженности населения по квартирной плате и коммунальным услугам;

нарушение правил техники безопасности работниками подведомственных предприятий;

нарушения в формировании и применении цен и тарифов, отнесении затрат на себестоимость;

несвоевременная и некачественная подготовка объектов к работе в зимних условиях;

несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих органов управления;

нарушение сроков предоставления статистической отчетности;

выполнение задания по сокращению объема товарообменных (бартерных) операций менее чем на 5 процентов;

превышение уровня дебиторской задолженности месячного объема реализации продукции, работ и услуг;

превышение суммы кредиторской задолженности установленного по согласованию с вышестоящей организацией размера текущей среднемесячной задолженности.

1.3. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) объединений, предприятий, организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет до полного ее погашения. Неначисленные и невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.

2. Условия премирования работников объединений, предприятий и организаций

2.1. Премирование работников объединений, предприятий и организаций ЖКХ (кроме работников, названных в разделе 1 настоящего положения) производится по результатам работы за выполнение следующих показателей:

Водопроводно-канализационное хозяйство:

снижение норм расхода электроэнергии против утвержденных при условии выполнения плана натуральных показателей - подача воды, пропуск сточных вод (за каждый процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы премии);

за разработку и внедрение конкретных организационных и технических мероприятий, приведших к снижению норм расхода электроэнергии, за каждое мероприятие, приведшее к снижению норм расхода электроэнергии (условия определяются предприятием).

Котельное хозяйство:

снижение удельного расхода электроэнергии на выработку 1 Гкал тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (за каждый процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы премии);

снижение удельного расхода топлива на выработку 1 Гкал тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (шкала устанавливается предприятием).

Эксплуатация жилищного фонда:

экономия электроэнергии (освещение мест общего пользования и использование на эксплуатацию лифтов) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Производственные участки:

снижение удельной нормы расхода электроэнергии на водозабрах при выполнении плана подачи воды;

снижение удельной нормы расхода электроэнергии на канализационно-насосных станциях;

снижение удельной нормы расхода электроэнергии на очистных сооружениях при условии выполнения плана пропуска сточных вод.

2.2. Премированию подлежат работники, организующие выполнение мероприятий по улучшению показателей энергопользования (согласно коэффициенту участия):

рабочие, специалисты, непосредственно занимающиеся эксплуатацией электротехнического оборудования;

специалисты служб, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией электротехнического оборудования;

рабочие, специалисты, непосредственно выполняющие работы по внедрению мероприятий, направленных на внедрение нового энергосберегающего оборудования и технических решений.

2.3. Премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов соответствующего подразделения производится при наличии утвержденных норм расхода на единицу продукции (работ, услуг). При этом пересмотр норм производится не чаще одного раза в квартал (за 45 дней до окончания квартала, за который производится премирование), применяя номенклатуру изделий (услуг), требующих пересмотра норм топливно-энергетических ресурсов, а также учитывая внедрение организационно-технических мероприятий, вызвавших изменение расхода топливно-энергетических ресурсов с учетом фактически достигнутого расхода на единицу продукции (работ, услуг). Для работников по инициативе которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, приведшие к снижению норм расхода топливно-энергетических ресурсов, данные нормы пересматриваются только по истечении четырех кварталов года, включая квартал, в котором производилось внедрение.

Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.

2.4. Работники, допустившие случаи нерационального расхода энергии, а также аварий или брака в работе, нарушений технологического процесса и производственных инструкций лишаются премии полностью или частично решением руководителя предприятия.

2.5. Средства премиального фонда, не использованные в данном периоде, изъятию не подлежат и могут быть использованы для премирования в последующем.

2.6. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

2.7. Конкретные условия и показатели премирования вышеназванных категорий работников (за исключением работников, с которыми заключены контракты) определяются коллективным договором объединения, предприятия, организации.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны