Постановления СМ РБ

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.1998 № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"

Зарегистрировано в НРПА РБ 15 августа 2001 г. N 5/6965

В целях привлечения к работе и закрепления педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 1 января 1999 г. контрактную форму найма на работу:

медицинских и фармацевтических работников, работников культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

педагогических работников (включая руководителей) и других специалистов учреждений образования, здравоохранения, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации, работающих в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Заключение контрактов с указанными работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.

При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

1-1. Контракты с медицинскими и фармацевтическими работниками, заключенные до 1 января 1999 г., действуют в порядке и на условиях, предусмотренных этими контрактами.

1-2. Ввести с 1 января 2005 г. контрактную форму найма на работу специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Контракты с указанными работниками заключаются в порядке, установленном законодательством о труде.

2. Установить:

минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников, указанных в пунктах 1 и 1-2 настоящего постановления, в случае досрочного расторжения с ними контрактов из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контрактов по вине нанимателей в размере трех среднемесячных заработных плат работника за счет средств нанимателя;

единовременную выплату работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2 настоящего постановления, в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, в следующих размерах:

при заключении первого контракта сроком на 5 лет - 200 базовых величин;

при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта - 300 базовых величин.

Единовременная выплата производится не позднее одного месяца со дня заключения контракта сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Действие абзацев третьего - пятого части первой настоящего пункта также распространяется на молодых специалистов, работающих в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и заключивших контракт сроком на 5 лет в 2011 - 2012 годах. При этом единовременная выплата таким лицам производится не позднее 31 января 2013 г.

При досрочном расторжении контракта по основаниям, указанным в пунктах 1 и 4 (перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю) статьи 35, пунктах 3 - 5, 7 - 9 статьи 42, пункте 5 статьи 44, пунктах 1, 1-2, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункте 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512; 2012 г., N 21, 1/13294), единовременная выплата подлежит возврату работником нанимателю пропорционально неотработанному времени не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта с последующим ее перечислением в недельный срок в республиканский бюджет. В случае невозврата работником единовременной выплаты в указанный срок ее взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.

Действие абзаца второго части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

3. Установить, что заключившим контракт работникам, указанным в абзаце втором пункта 1, пункте 1-2, а также педагогическим работникам (включая руководителей) и другим специалистам учреждений образования и здравоохранения устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ.

На эти цели предусматриваются дополнительные ассигнования из расчета 30 процентов от фонда заработной платы, исчисленного по исходным тарифным ставкам (окладам) указанных категорий работников, и распределяются по территориям в зависимости от уровня их радиоактивного загрязнения.

Специалистам сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работникам и специалистам системы потребительской кооперации, заключившим контракт, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) исходя из условий, объема и качества выполняемых ими работ в соответствии с действующим законодательством.

4. Работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2, приехавшим на работу в районы, подвергшиеся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты, согласно приложению.

Кроме того, на каждого приехавшего с ним члена семьи выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых величин.

Выплата единовременного пособия производится не позднее 15 дней со дня начала исполнения трудовых обязанностей, прибытия членов семьи к работнику, заключившему контракт.

Финансирование затрат на выплату единовременных пособий, а также на единовременные выплаты, указанные в абзацах третьем - пятом части первой пункта 2 настоящего постановления, осуществляется за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.

5. Работникам, указанным в пунктах 1 и 1-2, и членам их семей, выезжающим для работы в зоны радиоактивного загрязнения, по истечении срока действия контракта предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии (в учреждении, организации).

6. Брестскому, Гомельскому и Могилевскому облисполкомам, учреждениям, организациям и предприятиям обеспечивать прибывающих на работу по контракту работников, указанных в пунктах 1 и 1-2, благоустроенными служебными жилыми помещениями на период работы по контракту.

7. Министерству труда с участием заинтересованных в месячный срок разработать и утвердить положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

8. Министерству образования, Министерству здравоохранения, Министерству сельского хозяйства и продовольствия, Министерству жилищно-коммунального хозяйства и Белорусскому республиканскому союзу потребительских обществ совместно с Министерством труда в месячный срок разработать и утвердить примерную форму контрактов соответственно с педагогическими, медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей), специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации, учреждений, организаций и предприятий, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

9. Признать утратившим силу постановление Совета Министров БССР от 30 августа 1991 г. N 332 "О введении контрактной формы найма на работу медицинских и фармацевтических работников учреждений, предприятий и организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС" (СП БССР, 1991 г., N 25, ст. 302; СП Республики Беларусь, 1993 г., N 30, ст. 584).

Премьер-министр

Республики Беларусь С.Линг

Приложение
к постановлению Совета Министров
Республики Беларусь
30.11.1998 N 1842

КОЭФФИЦИЕНТЫ К БАЗОВОЙ ВЕЛИЧИНЕ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, СОГЛАСНО ПУНКТУ 4

------------------------------------+-------------------------
¦  Зона радиоактивного загрязнения  ¦Срок действия контракта (лет)¦
¦                                   +---------+-------+-----------+
¦                                   ¦    1    ¦   2   ¦ 3 и более ¦
+-----------------------------------+---------+-------+-----------+
¦Зона с периодическим радиационным  ¦         ¦       ¦           ¦
¦контролем (для медицинских,        ¦         ¦       ¦           ¦
¦фармацевтических работников        ¦         ¦       ¦           ¦
¦(включая руководителей)            ¦   15    ¦  30   ¦    45     ¦
+-----------------------------------+---------+-------+-----------+
¦Зона с правом на отселение         ¦   20    ¦  40   ¦    60     ¦
+-----------------------------------+---------+-------+-----------+
¦Зона последующего отселения        ¦   25    ¦  50   ¦    75     ¦
¦-----------------------------------+---------+-------+------------